Polyarnaya_pravda_1931_oktyabrj

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! Цена № 5 ноп. Год изданияXI ОРГАН МУРМАНСКОГО ОКРУЖКОМА ВКП(6), 0ИК‘а, ОСПС. | rAf Т6А ,1 е ,В6ЫК и ОКТЯБРН 1 9 3 1 г . № 143 (1442) КXIVГОДОВЩИНЕОКТЯБРЯ ПРИТТЙБЕЗПРОРЫВОВ Ш октября о работе в море дали сведения по радио 25 РТ. Из них по улдеу сообщили сведения 15 РТ. 0$щее количество под(емов за сутки давшими сведения РТ сделано 94 с уловом в сырце 472 центнера. На поиски рыбы затрачено всеми РТ 14,2 проц., на активную работу с тралом 67° о. На чинку трала ушло 13,8 проц. времени, на шторма 1,8 проц. Состояние труддисцип- лнны характеризуется большинством траулеров цифрой 75, т е. удовлетворительное. По сравнению с 27 октября, когда сведения о работе дали 20 РТ, режим времени улучшился. 27 октября на активную работу с тралом ушло только 52 процента. Коли­ чество под'емов было также меньше (92), улов же был больше (554 центнера). Несоблюдение тралового режима продолжает наблюдаться. Начинку трала ушло еще больше времени:— против установившихся 10-11% 3,8° о. ЗА РЕШИТЕЛЬНУЮ ПЕРЕСТРОЙКУ РАБОТЫ ОРГАНИЗУЕМ МАССЫ НА БОРЬБУ С АВАРИЯМИ , ОБЕЗЛИЧКОЙ, САМОТЕКОМ , БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ заключительная речьтов. Ахматова на пленуме ок и окк вкп(б) значение не только для Мур- ciea и еазы^ания, а взялись засу- манска, а для всего Мурманско го округа, прп чем широкое чяа рукава, ва ликвидацию проры­ ва, зная од™ условие, „чте ног значение. Это те вопросы, ко-! та их крепостей, которые не быш торыми сейчас вплотную занн U n взяш болыцерибамп*1. мается наша партия, которые стали центром внимания для Сталинградский тр*кг«рный за^од вышел и» ар*грь 1 ва. Но если мы по­ смотрим, что аам был*, мы ув-*дим нею сумму тех причин, кторые Товарищи! Мы заслушали три вопроса: ход выполнения годо­ вого плана вылова рыбы, рабо та кооперации и массовая рабо­ та профсоюзов. Все эти три воп роса имеют между собой самую тесную связь. Это неизолиро ванные вопросы, они связаны всей партии и всех пас, потому между собой, от правильного что прорывы и недочеты в . у т и х решения их, решается наша об-! вопросах основное зло к кото- щая задача, выполнение наших рому надо приковать самое при-1егть и У н*с. Мы им ен там завод, 'вы тр еньый по пост**д*ему »’лову T Х^ИКП, рчбОТ«ЮЩИЙ СОТОЧНОЙ «’И- стемий. Эта саман система требует г»убокого освоения технари этого д-ла. На этом же вав’де мы имели рабочую салу, которая на 90 пр - це itob пришла из деревни, со сво­ ими мелкобуржуазными настрое­ ниями. планов. Все эти вопросы имеют стальное внимание. МКТИВШХ ПРИЧИН 1 1 НЕТ 39 Какой основной итог можно подвести в результате докладов, которые мы заслушали и тех прений, которые были по этим . вопросам. Основной итог-мож­ но выразить одним словом, ра­ бота всех организации, которые мы заслушали, проходила неу­ довлетворительно. Только такую оценку приходится дать. Но когда говоришь, что работа неу­ довлетворительна, то нужно от­ ветить и на второй вопрос, где же прачины этой неудовлетво­ рительной работы. В чей корни зла? Может быть есть какие нибудь объективные причины, через которые мы не можем перепры нуть и которые мешаюг нам двигаться вперед. Или мо- тические предложения,— п все хорошо. А дело все таки идет в некоторых областях не к луч шему, а худшему. В чем дело*? Все записано, расписано— а дело не двигается. Начинаются поиски „об'ективных причин". У ряда наших работ «*К‘9, к также и научных работник-в ест* в ем известная „теория“ — ма ая улови«5*о'5ь Е к ь и в орая „ThOpa** диспр шорцая между t-.ашим произ­ водственным ростом п обглужинаю- щей Омзой огра иченность которой нам мешает: мы не вм ем жилищ влубор, доугих коммунально - бЫТ)- ВЫХ условий и паэт»му М01, Н4Я6Г0 нельзя д<мать. T^etbfl т ория —э о кадры,—говорят, что мы и«еем та­ кие кадры в Мурманск*, с которыми трудное и, такие трудности, преодо­ ление которых целиком и полностью в нашей власти. Эг j —такого по рядка трудности, которые требуют руководить по новому Теперь Бак нам надо строить жет быть их нет, а есть прпчп- ничего нельзя делить, что эти кндры ны всецело от нас зависящие от нашего умения работать Когда внимательно подумаешь о зон, что сдесь говорили и внимательно взвесишь всю об­ становку, в которой мы рабо­ таем, то как раз „объективных причин" нет. Трудности работы, прорывы в выполнении планов порождают у ряда товарищей „теории", ко­ торыми они пытаются оправ­ дать наши бесконечные проры­ вы. Товарищи думают— мы пи шем резолюции, выносим прак- А могут только голос вагь, ТОПТАТЬСЯ на од-*ом мнете, а делать ничего н»* могут. Эго -в ча-'.ти основных кад­ ров. а и чагти рабочей силы еще хуже. Рабочая сала за^ая с кото­ рой не может быть ни как*й ра боты—это пьяницы, ортульщикв, рзачи, сыр й крестьянский мате ринл и т. д. Ил так'й теории ис­ ходил т. Вогочич в своем выступ­ лении: .что поделаешь, L-eг у ньс штурман в, тр лмейстеро*, вет ква- -ифицироная<ой рабочей силы—от­ сюда ьсе беды“ . Так ли обстоит д-ло на сам и деле? уроки сталинградского тракторного Можно 1 Л 1 пример» привести озин !таяисгичес&ий мир, вс* эмиграция, факт иг наше! с*вет^ой жизни, который можно цинком применить к Муриавску, еесбенео к рыбн-й иромышлечноет*. Эта — история с нашим Сталинградским тракторным з водой. Мы ямелж там глубокий прорыв, который заставил встрево­ житься весь Советский С юз. Еаии- социалфашисты врача >и во в*ех гв их газетах а журналах, что о.ри- мер Сталинградского тракт рвого завода доказывает, что болыпевикт начияа&т терпеть банкротство, н* умеют оадад-ть новой тлхаикой и т. д. Большевик?, к»яечно, не обращали внимания ьа их пррче- Т т е к у ч е е ь и прогулы бил.ч не меныл-, чем у нас я преете, со­ стояние массовой работы &ыю не лучше, че* у нас, плохо ря^отаза к «о; ерация и общественное питание, царала ур^идочка и обезличка. Все эго было там, и все-т\ки нв у к го из работникоз не возникла мысль, что с этим рабочим к.а сом ничего не сделаешь, что дело не- аоарачим», именно с э им то рабо­ чим классам в «длись за д ло СГл- лангрндские б ль ш-виаи и положе -ие иыр вн‘ 1 ли. Т м также была авария это там появилось позорное слово ,,станколомы“ . Сейчас уже эгоп нет. Теаерь вкпуедаете я до 100 тракто­ ров ь сутки. Болчщсзбки *ышли из тяжелого положения с победой. Если мы посмотрим на наше по­ ложение—это *е есть у нас, — то увидим то же с*м $. Что мы имеем а Н4шей рыбн й (-р 1 «ыш.>енности? Обезличка в сачом широком смысле этог» слова и в зарплате, и в расст*- Н'-в %ь сил, в и механизмах, и в рабочей силе и т. д. мы откровенно говоря лмеем все м , ^тл были на трактор­ ном, чего не должно быть сейчас в вовых условиях социалистического строительства Нового содержания в работе, поворота к лучшему у“ кас нет. Воя в чем корпи таког» тяже­ лого, я бы сказал, чрезвычайно тя­ желого положения, в к<тором нахо­ дила наша рыбвая щюмышзевность, прорывы в которой бьют по планам других х«зяй<яв-нвых организаций Такие обстеятельства, к*к: ,до'про­ порция", „качество рабочей силы14 и т. д. есть только добавочные от н*с добавочной эдергиа на ид свою pi6ory. Надч сказать нашим преод деняе—тольк» больше ничего, работникам, что озяовное условие т. Сталина ру£‘водигь по н>вому на;о вы юлнить вопчоа „руководить ао новому* над» решать практи­ чески. Чго мы хотим ог pvaosoiH- гел^й той или пя«>й организации? ^ чем должю вырлзисьса эсо ио- яое рук в-'дств^? Руководитель по новому мезыпе з-его заключается в писании общих резолюций, в общих резолюциях в непрерывном витании выше от емли, а больше в:его— в умения расссадить силы, кот>рые имеются в ншем распоряжении, в распоря­ жении данного руков)|ители. Да’Ь каждому К012ретные прав! и оба- ааяносги, возложить на него опре­ деленную ответственность н спра­ шивать от него определенную ра­ боту. 0б‘едпнить работников вокруг себя, по тавить проверку ишолаения во главу угла. Взяться за освоечи* техники всего дела, всего хо;яй Мыв чашелр лбной промышленности за по-ледна# год имели крутой пе­ релом в сторож рек>нсгрукц 1 Ирыб­ ного хозяйств», орудчй лова, меха­ низм >в и посуды, но эга рекоаст- 1 *укцяя з;ст*ла--аас врас!Л0х, б ней мы не п -дготовилась, мы не ПОДГОТОВИЛИ К ’ДрОВ, не ВЗЯЛИСЬ 8а ••своение техниаи, а шла самотекам В течение нескольких л^т трест ра­ ботает траоыцивачи, но не зани­ мается глубоким изуч-ни^м его pt- бэть.», усов-ршенствов»чием и рацио­ нализацией, освоением всей тех ви^а Tpiлевого лова— з атом корни чрорыва. Я не хочу здесь останавливаться на ведостатках, о них много гово­ рили они очень хорошо известны каждому из нас. У нас имеется одна плохая ч^рса, ра^тнака любо5 ор- гачизацги прекр^но зчают свои и чужие недостатки, «о когда речь идет о работе, когда начинаешь спрашивать, как конкретно каждый на cBjt-м участке борется с недо­ статками, то здесь П)луЧ 1 втся дело не ладно-. 0 пибка с юн мы внаем очень хор шо, о них мы много го­ ношим, на ряде заседаний сыплются не раз реплики: „об этом сто раз г»порили“ , ьрпдетсч об атом ска- зат* сто первый раз и кончить с разг >в.>рами. Мы вдесь на пленума хотели слы­ шать от каждою выступающего товарища, что конкре но было сде­ лано кьжд >й организацией в отдель­ ности по в^полнгнию т^х задач и мероориатий, которые были наме­ чены еще предыдущим ачр^льским пленумом, об этом мало сказано и это по моему - один из основных недостатков нашего пиезук». Меньше говорить вообще, меньше паники, меньше над рыва голосовых связок, давай­ те больше говорить о конкрет­ ной работе, о своих достиже­ ниях, о том нак бороться с трудностями в соответствии с эти* строить свою работу. стна— эго решает успех дела. Ни одна хозяйственник, будь у него семь пядей во лбу, викогда не смо­ жет хорошо работать если он не будет опираться на коепкай хозяй ственный актив своих заместителей, помощников, зазедыоающак отдела­ ми; ничего тот хозяйственник не будет стоить, еели оч не найдет се5в опору в партийной организа­ ции, обязанностью которых является пом »гать ему в выполнении постав­ ленных перед ним хозяйственных задач, а т^кке на профорганизации, работу которых та<же надо реши­ тельно направить к этой ц*ла. Только, тогда, когда хозяйствен­ ник сумеет расстави!Ь людей, об'еди- нить иг, каждого поставить на свое ме^то, когда он будет опирать­ ся на партийные и профессиональ­ ные организации, только тогда мш но будет гоа>ри»'Ь о том. чсо есть практический переход на рельсы руководства по новому. внимание кпдрам — силы работать по новому Работать по новому можно топа, ро^да есть ясное и четкое понима­ ние перспектив, которые стоят п^ред данной организацией, и когда есть внимание к „м«*л>чам“ . О „ме- личах‘й мы очень мало говорим, а из них складывается все то, что мы яа<ы*аем социалистическим строи­ тельством. По новому работать, это— уметь охватить своим руководством и вли­ янием все решающие мелочи своего хозяйства. Мелочей мы не видим и в ре­ зультате мы имеем целый ряд беаоб- развейших фактов. Взять хотя бы общественное питание, о котором здесь говорили. Люди не замечают беспорядков, безитеетствввноети, а если и видят, то считают, 1 ^о это не нх дело,—они ведь руководят,— не видят этого и пр ф. и парторга­ низации, счи ая, что это не вх де* ло-у них деда поважнее, а только из э ого вырастают прорывы. Работать по новому— это работать с массами, использовать их трудо- ьой эвтузпазм— возглавить его. Murgostrlptmt ja SevtrolM М т ulelfi Ulbobtanest. SilliRglastus el ole tyytfytctly uostaanottcloiualHa. E! sonolsso, usont€Gisa on Kasvet Ш ш М Kaiustubsecn pfiin. HKP(b): n piirlhuntakonilteon jc RR: n 1 РсгойПЖг|“ worus' s v ^ , n r f i f f i n i t n .. В11П1 ГрсШЦ- ; venetta suorittaa sillin lastausta. y Q I S I E I i y i B y S I S I m I I l O m l... Talja hetkella leivalla ja muil-1 Eilen Trallaaja ja yksi purjelaiva kohtia ioiden no oeaan n o is t a 1!a el!.nt!LrPei!,a vf rustaa sillika- saapuvat Muurmannista. Kalas- miseen on mobllisoilava ko ko !Й Й т ™ tu sp a ito l» . odottaa 3 pyrjelalvaa suyhteiskunnallisyuden huomio. | eh ‘° 2 S S 2 Z S * . 26 P a i v a klo 12 paivalla alkoi ja 27 p. illalla loppui NKP(b ): n Muurmannin piirikun- takomitean ja Kontrollikomitean yhdistetty tays'istunto. Istunnon tyo jarjestyKsessa olivat seuraa- vat kysymykset: 1. Vuosisuun- nitelman tayttamisen kulku ka- lastuksessa, 2. Varustelu okru ^pssa ja yhteenveto kooperatii- visesta rakennustyosta, seka 3. Ioukkotyo ammattiliitoissa. Ensimaisesta kvsymyksesta kuultiin Tpaltrustin hallinnon selostus tov. Boganovilta ja apu selostus Kar—-Murripaksojusin puheenjohtaian sijaiselta tov. Kusinilta. Selostuksista kavi ilmi, etta vuotuisen kalastussuunni- telman tayttaminen edistyy sie- tamattoman hitaasti.. Lokakuun ensimaiseen paivaan mennessa oli trallaajalaivasto tayttanyt vuosisuunnitelmastaan v a i n 37,5°/0. J a Kalastajaliitto loka- kuun 25 p: aan mennessa vuo- sisuunniteimastaan 36,1 °/0 eli kalastanut kalaa 14969 tonnia. » Kalastuksessa on joukko epa- Ei sovelluteta itsekannattavai* uttataydellisesti. Tekniikkaa ei ole taysin omaksuttu eika hy- vaksi ^u te tty , ei pien eika suur- kalastuksessa. Joukkotyo on huonolla kannalla. Puolue-ja nuorisovoimaa ei ole oikein jaoteltu. Iskuruus ja soskiipailu eivat o!e tarpeeksi kehittyneet.. Tyoaikaa ei kayteta taydellisesti hyvaksi. esim. trallaajat kayttivat sadasta aikayksikosta hyvakseen seuraavasti: ensimaisella neljan neksella 45,7°/0, to isella—59°0 ja kolmannella—57,20/0. Erikoisen kipeana esiintyy talla kertaa kysymys teknillisista pyyntivalineista pikkukalastuk- sessa. Kolhooseille tulee hank- kia sokkunuottia turskan ja sil- lin kalastueta varten. Kokeilu on usoittanut, etta ne ovat an taneet erittain hyyia tuloksia. Tata kirjoitettaessa jatkuu viela tays’istunnon tyo. lastajain , „ ustelua е „ „ ,а г р е,|,а.| *ШШШ Neti aikoin tulee toisista pii ^urassa on saarrettu sillin reista lisaa Kalastaiia ja siksi P a^outta on ta^ *a ^ertaa vaikea taytyy varustelua suurenta. sanoa. Okrukan kulutusliiton taytyy L u P uvuonossa on myoskin asettaa kisymye siten! etta jokainen minuutti valmistetaan saarrettu suuri maara sillia. Viivyttelematta onsaartopaikoille Kirjeenvaihtojille Lokakuun 7 paiva on lehtem- me toim ituksella aikomusjul- kaista kokonainen suomenkie- linen sivu. Kirjeenvaihtajat la hettakaa tata sivua varten aine histoa Ainehistossa voi olla muisielm ia ennen vletetyista llista juhlanumerosea julkaise- i. l o k e k u u n juh latila isuuksista ,; mista varten. Kuvatpalautetaan etusi ja tietysti tulee olla takaisin. Toimitus. taman hetken taloudellisten ja poliittisten tehtavien selvittami- sella. Jo s jollain olisi joitauin, varsinkin kollektiivista kalastus- ta koskevia vakokuvia, niin ne olist toimitukselle erittain tarpee- ja ‘ voimistutetaan kalastajain |ah? dettava W vo ja ja jarjestet varustelua elintarpeiila. ava va,s. ? a[J0^ ? ‘ .X a?. .an ° t t °- (I i i i .. . on on lahedettava tyovakea, et KflOStUStb’ tlllBP outtnc ihmi tei kalastajain tarvitse siina sillfl jn veMneillfi- i tyoskenrella. Se maara kalastajia, joka VsrilStBlUQ llSflttBVfi- talla hetkella kalastaa Poijarnoin Kalastuspaikoille on veneiden piirin alueella ei ole mitenkaan polttotarpeiksi lahetettava kivi r i i t t a v a . Kar-Murripaksojusin, hiilta ja itselleen kalastajille taytyy kiireesti siirtaa kalastajia lampoisia alusvaatteita. toisista piiyeista, etta ei muotos i Kalastusliitcn ja varustelue- tuisi kalastajain puutteessa jar jlin ten on viipymatta lahetettava rytusta kalastukselle. Talla hetkella Poljarnoin pii rissa kalastaa 460 paikallista kollektivistia ja yksi Tiripirkan kolhoosi-„Puna armeija". Tahan paivaan Rssi ei toisista piireista ole tuliut lainkaan apua. Karja- lasta ja Leningradista on vaa- dittu kalastajia, mutta niita ei ole viela saapunut. Silli ei odota. Valttomatto- masti taytyy heti saada lisaa kalastajia ja kayttaa maksima- lisesti hyvakseen kaikki mahdo- llisuudet sallikalastuks. Vosfoonottololvat lostottu Vitsannoissa seisoo neljfl pur- jelaivaa. „K a lin in " on tayteen naita varusteita kalastuspaikolle (Puhelimitse Poljarnoista) P№numi pasttynyt. Pleenumin viimeisessa istun- nossa koopteerattiin Okrusko min jaseniksi ja valittiin puhe miehist66n: t. t. Sokolov V (Orgosaston johtaja), fliesin (OQ PU : n paallikko) ja Niko- laev N. N LKN L : n OK sihteeri) Pleenum i koopteerasi Okru kan Kontrollikomlteaan, puhe miehist66n tov. Setinsov’in ja samalla valitsi hanet OKK: n ja RKI: n puheenjohajaksi. Istunnon sulki tpitkalla lopetta jaispuheella Okriskoomin sihte eri tov. Ahmatov. чго некоторые н^ши работники от масс оторваны, что в некоторых вы сту элевиах масса не фигурир овала, не чувствовав ее дух она отсутст­ вовала. Без массы ни одно меропри­ ятие не можетбыть осуществлено. Работать по новыму требует от нас прежде всего спу­ ститься к массам, к „мелочам", в работе концентрировать свое внима­ ние на нах, устраняя отдельные н дочоты и неполадки, и двигаться вместе вперед. Что полыа от того, есш нам ко­ операция. будет докладывать, что начиная с марта или апреля, она все вр-'ха реорганизуется, что есть такие то недочеты и трудноя я и на ряду с этим кооперация не скажет, что ва этот период временя практически сделано, сколько нокых торговых единиц построено, сколько новых столовых, как улучшалось качество питания, обслуживание ра­ бочих, ударниюв и т. д А этого как раз нет. Об эгом меньше в ’его говорили. А эго как раз то, чго должно составлять сущесгво нашей Я уже сказал, что мы пока TOib- ко кричим о том, что нет кадров. Мы это дело начинаем перегибать в очень опасную плоскость У вас е:ть люди, которые всячески гта- раююа о^яснить прорывы недостат­ ком рабочей силы. Но так ли пло­ хо обстой? дею с кадрами? У нас егть вадры, есть рабэчмя смда, но нет внимания им, мы ими не зани­ маемая. Мы за этот решшщвй во­ прос не ухватились как следует, мы не усноили основную истину, что люди делают историю, мы на­ плевательски относимся к ним, пе­ ребрасываем их, создаем внутри­ производственную текучесть помимо общ-й. У няс мн>го примеров, когда че­ ловек * гонбют с одвог.» места на другое, даже не подумав для чего, не зная его, не п-огозорив с ним, у нас нет умения подходить к работ­ нику. и н о г д а М ы не видим жэвых людей. Когда будем смотреть иначе, когда увидим жи­ вых людей, строителей социализма, тогда изменится и это безобразно п ложение, тогда мы увидим, что у нас люди есть. У нас нет команд на траулерах, но ны ничего не предприняли, чтобы, подготовить эта команды, чтобы готовить трад- мейстеров, засольщизов и т. д. Мы знаем, что готовых кадров нам hhkvo не даст, их нет. Вопрос п дготозки юдо поставить во главу угла и ему должно быть удедено особое внимание со стороны треста. Надо уметь работать с кадрами и пере ос^игызать, пэрквалифнциро- вать их, з* эго дело надо взиться всем организациям без исключения. Надо ликвидировать не только внут- рипромышленную текучесть,но и теку­ честь вообще. Надо подумать о зак­ реплена кадров во всех исключи­ тельно организациях. Нужно на этом пленуме сказать, работы и работы каждой организации. освоить технику Правы профсоФзапги, которые жалуются, что 5—7 пре!С*датвлей вм^сткома смевидось за 10 месяцев, конечно трудно при татих условиях справиться с какой бы то ни было работой, вадо эта решительно из* Т варищи, очень плохо, чго в к 1 ноября ликвидировать фаван-|жнгь^ в^ор -се овладевия техникой, этот сзвую обезличку, мы ставим эадачу лозунг выброшен напкй партией социалистическ «го накопления. И в давно, нет почти никаких достиже- этом отношении никаких поблнжек, ний. О ладеть технихой большевики никаких отступлений никому, ни должны, во что бы то ни стало, но партия, ни правительство не дадут, так-же они должвы понимать, что а эсо очень мног г» от нас требует вто значит. Эго значит, что мы должны создать не только кадры своих ивжен^ров и техников, но эго такве значит, что мы должны овдядеть техникой своей работы, а это дело у вас обстоит безобраззо скьерно. Здесь мы слышали, что у вас нет учета соцсоревнования и удьр- ничества, изобретательства и рацио- нализ^-рски 1 мерприятий. В этих вопросах никаких данныг, нет пла на, все делается от случая к слу­ чаю, а между тем в этих делах надо оперировать цифрами и конкретными показателями, у нас же меньше всего конкретных пока­ зателей и меньше всего товарищи оперировали цифрами. Между тем это должно быть непременной пред­ посылкой на пути овладения тех­ никой. Мы сейчас ставим задач й углубление хозрасчета, эга задача накладывает громадные обязатель­ ства на каждого из нас. Пер?д нами поставлена вадача— РЕШИТЕЛЬНО УДАРИТЬ ПО ОБЕЗЛИЧКЕ и именно того, чего у нас нет. У нас на сегодняшний день нет овладения техникой, нет уч-та, нет правильного планирования, мы на- хидимея в таком безо^рявном поло­ жения, что на сегодняшний день даже не внаем, сколько у нас рабо­ чей силы, не знаем своей армии, (а в истории еще не быю случая, чтобы к мандиры не внвли своей армии), эго положение у нас имеет­ ся, поэтому вопросы овладения тех­ никой работы, изучение ее должно стать обязательным условием для кажюго H8 нас. Мы должвы так повернуть свои М'>зги, чтобы овла­ деть техникой, чтобы каждый день думать над усовершенствованием, механизацией, раци 0 на 1 изацие& сво­ ей раб>ты, конкретных участков хозяйства. Мы об этом говорили на преды­ дущем пленуме, а воз и ныне там. Y нас нет ни обмена опыт», ни показа т^го, что мы имеем. В этом вопросе у вас большой самотек. внимание специалистам Богда говоришь об овладении тех­ никой, надо сеазать парочку слов и о специалистах, о них мы здесь совсем не говорили, ии тов. Бога­ нов, ни профсоюзы, ни другие ор­ ганизации. А мы ставим перед специалиста­ ми очень большую задачу. Мы долж­ ны втянуть их в трудовой поток, взять от них все внания, которые они имеют. Но окавывается в этом вопросе мы абсолютно ничего не делаем, а если и Делаам, то очень и очень мало. Мы не только не ис­ пользуем тех специалистов, которые •сть на сегодняшний день, но мы даже не думаем о них. Без разре­ шении втогл вопроса трудно разре­ шить вопрос овладения техникой. Свыше 500 спеднвлилтов имеется в Мурманске (по крайней мере их столько зарегистрировано в окрсна- бе ва снабжение), владеющих тех­ ническими 8НАБИНМИ, если каждого ив 500 человек втянуть в широкий поход ва технику — дедо пойдет иначе. Если говорить в широком смыс­ ле о кадрах и рабочей силе, то на­ до сказать и о ряде условий, кото­ рые помогают нам разрешить этот вопрос В ряде участков уже доби­ лись сдвигов, так, напрвмер, в борь­ бе с обезличкой уже сделаны пер­ вые шаги, но вти' шаги надо делать более решительней п уверенней. На­ до пересмотреть зарплату, чтобы она создавала стимул к закрепле­ нию и т. д , решительно введя прогрессивно-премиальную оплату, выделяя ведующие профессии. Надо пересмотреть вопрос варплаты ре­ шительно во всех звеньях ваших хозяйственных организаций. Говоря об организации труда, нужно в пер­ вую очередь ударить по обезличке, которую нужно совершенно выбро­ сить из вашей практики, ЕаждыВ работник должен быть поставлен на коэкретный участок работы, дол­ ей отвечать за нее. Затем хозрас­ чет, который надо внедрить, во что бы то ни стаю, и возможно ско­ рее. За это звено надо взяться всем организациям. Нем нвдо создать хотя бы одаи показательный тральщик, команда которого была бы яакреплена, дава­ ла бы хорошие показатели, опыт которого можно бшо бы перенести на другие. (Продолжение ни 2 странице) Следующий номер газеты выходит 2 ноября