Полярная правда. 1931, ноябрь

М е х м а с т е р с к и е С Т Т Показываем опыт работы ударных цехов и бригад П р о и з в о д с т в е н н ы й п л а н е с т ь ж и в а я и п р а к т и ч е с к а я д е я т е л ь н о с т ь м и л л и о н о в людей , ж и в ы е лю д и э т о м ы с в а м и , н а ш а в о л я к т р у д у , н а ш а г о т о в н о с т ь р а б о т а т ь по н о вом у , н а ш а р е ш и м о с т ь в ы п о л н и т ь п л а н . ( С Т А Л И Н ) Закрепить трудовой под‘ем Новой трудовой волной [про-: сделать это в своей м ас терс кой - летарского энтузиазма ответили имея свою 27 -летнюю произ - рабочив мехмастерских Севтрал- водственную прак тику и сде - треста на призыв Окружного Комитета партии. — Отдать все силы на быстрей­ шее выполнение ремонта трау­ леров. На выполнение плана иутяны, на ликвидацию прогу­ лов и с достижениями подойти к 4 и последнему году пятилет­ ки. Как всегда, в первой колонне по выполнению ремонта трау­ леров идет котельный цех. Они уже не раз выполняли самые труд­ ные, ответственные работы на траулерах по котельному делу. Творческая инициатива рабо­ чих мехмастерских за короткий сроксумеланайтимногонвых форм в ликвидации трудностей, встре­ чающихся на пути, несмотря па недостаток материалов, ин­ струментов, квалифицированной рабочей силы и т. д. Из 500 челоьек рабочих на 25 ноября участвуют в социа­ листическом соревновании и ударничестве 75 проц. Мы уже имеем первые резуль таты на фронте развернувшейся борьбы за план, за рационализа­ цию производства. С каждым днем растет список удрарников, поступают все в большем п боль­ шем количестве рабочие предло­ жения. Такой факт говорит о серьезном подходе рабочих к выполнению своих обязанностей и долга перед страной. Бригадир—ударник Можаров слесариоге цеха добился со своей бригадой таких результатов, что из самой недисциплинированной бригады сделал передовую бри гаду по выполнению з а д а ­ ний и дисциплине . Сам тов. Можаров день и ночь находит­ ся на производстве. Он б „ убо­ гой-, плохо оборудованной ма­ стерской сделал цилиндрический золотник для воздушно го на ­ соса , раньше привозимый из- за границы , за них платили валютой, из-за них простаивали траулера. Тов. Можаров поставил себе задачей—освободиться от загра­ ничных цилиндрических насосов и сделать его своими руками. Сначала обратились на отечест­ венные заводы, не изготовят ли их на этих заводах, но отечествен­ ные ваводы отказались, мотиви­ руя тем, что их станки не при­ способлены. Можаров взялся лал. Уже теперь не буду т выбрасываться сотни рублей золотом германским к а п и т а ­ листам . Можаров должен быть про- мирован. Жизнь и работа мастерской еще раз показывает, что не в „об'ективных причинах- не в „непосильности темпов4, в работе мастерской надо искать причины для об'яснепия существовавших, прорывов а в неумении организо­ вывать массу и стать во главе ее Ударнойработойцехдобился своевременногоремонта траулеров что свои обещания они выпол- том были отремонтированы ко­ пят с честью. телыциками, ранее срока, а о Цехом руководит старший ма­ стер Кузнецов . Недавний ра- Котельный ц х—цех ударный. Крепко держатся котельщики на завоеванных производствен­ ных высотах. Упорно борются за план, за удешевление про­ дукции, за лучшие производст­ венные показатели. Еще недав­ но—год тому назад там работа­ ло всего 27 человек. Расшире­ ние мастерской потребовало но­ вых квалифицированных рабо­ чих. Их не хватало. Брали всех, кто под руку попадается. Попа­ дались летуны, рвачи, пьяницы „ , И еще прошлой зимой по ви- растущей активности, как главном: не котельного деха траЛьщики и решающем недостатке хозяй- цростаивали у причал0в до 3, 4 ственной работы. i и больше СуТ0К- в лучший день Ц и ф р ы и ф а к т ы траулерах с мелким ремонтом котельщики скромно умалчивают, бочий с 28 летним производ- J ибо они этот ремонт выполняли ственным стажем, приложившим (раньше срока. все усилия к тому, чтобы орга- В сокращении простоя траль- низовать работу • в цехе, как можно лучше, рациональнее, улучшить качество продукции, удешевить стоимость, сократить сроки, уменьшить расход мате­ риалов. Трудовая дисциплина у ко­ тельщиков в почете и нарушаю­ щие ее изгоняются с производ­ ства. В августе месяце в цех посту- Основная и решающая задача 5 ЫЛ0 два—трп прогула. Нередко J пили на работу два брата - ко- М ехм ас терс кая в течение последних месяцев добилась решающих побед на фронте борьбы за л у чш ую организацию оабот Об этом красноречиво говорят цифры н факты . 3 « 9 месяцев от производственных совещаний и рабочих поступило 326 рационализаторских предложений вместо 11 пред ложений за э то т ж е период прошлого года . п " „или экономии о т реализации рабочих предложений за 3 квартала 3 8 .5 6 7 руб. вмес то 190 руб. за э т о т ж е период прошлого^j r ода^ кварталом увеличивается досрочный ремонт тпа»лвоов За 9 месяцев было сделано досрочного ремонта на АП7 часов и просрочено ремонтом 2 3 4 часа , в и то ге 373 час* экономии времени , что д а е т в д е н еж н ом исчислении 7 1 3 3 2 руб. Вся досрочность выполнения работы поч ти п а д а е т на „ ппрлвпний квартал , об этом говорит та к о й ф а к т . Например, в леров. В вопросах экономии ма- последний квар • ремонтом 167 часов, а досрочное териала и использовании в н у т к в а р т а л е оыни и** н . ренпих ресурсов, бригады так-! BWnon3H^ % ® a" 0 Увеличилось число ударников и соревнующихся Д . Семенов . щиков в 1931 году, в среднем на одни сутки на каждый траль­ щик, котельный цех сыграл не последнюю роль, увеличив тем самым промысловое время трау- партийных, профессиональных и хозяйственных организаций за­ ключается сейчас в том, чтобы по настоящему развивать и возглавлять творческий порыв масс. От ударного месяца борь­ бы за путину и последнему году пятилетки дать ударный размах — так должна 4>ы1ь поставлена сейчас задача. Сделать социа­ листическое соревнование и удар­ ничество повседневным методом работы, а не кратковременной кампанией. Досрочное выполнение ремон­ та траулеров, быстрейшее осу­ ществление директив партии о переходе на хозрасчет и правиль­ ная организация труда должна быть в основе работы. Под знаком борьбы за темпы, обеспечивающие выполнение поставленных задач партией и правительством под лозунгом борьбы за ударные роботы на производстве, должна быть раз­ вернута энергично работа за выполнение плана путины. О р г а н и з а ц и я доподлинно ударной работы, примерной трудовой дисциплины, образ ­ цовой явкой на работу, чествова ­ нием лучших производствен ­ ников и созданием отмосферы общественно го презрения во­ к р у г летунов, рзачей и лодырей — должно быть положено н а ­ чало к выполнению плана путины в 1 9 3 2 году . В каждом цехе должна быть развернута широкая работа по с б о р у рабочих предложений, организации новых ударных бригад, перевод их на хозрасчет и прогрессивно - премиальную оплату труда. же имеют достижения. Для того, чтобы не загружать излишней спешной работой другие цеха, ремонтные бригады пускают в рабочие на производстве появ-! телыцпка и с первых же днеи|Аелос »БлаДбищам (лом) все что только можно испозьзовать лялись в нетрезвом виде. Про-!своей работы стали пьянство-; изводительность труда, как и вать и делать прогулы, по три | B° f T0Tr^ качество работы заставляли же- jдня невыхода на \ работу. Пья- лать много лучшего. ницы эти по требованию самих Сейчас этого нет. Сейчас ко ­ тельный цех ударный . Курс котельным цехом взят на под­ бор постоянного, крепкого кадра квалифицированных рабочих. Восемь бригад, 68 котельщиков, т. е. все 100 проц. наличного состава соревнуются между со­ бой по основным производствен­ ным вопросам, и котельщики могут с уверенностью сказать, рабочих были уволены. За последние два месяца во всем цехе не было пи одного прогула. Ни одного опоздания на работу. Теперь траулеры уже не простаивают у причалов в ожидании ремонта котельщи­ ков. Ремонт >их производится не только в срок, но зачас тую ранее сро ка . Траулеры 37, 56, 18, 8 и др. со сложным ремон- Трудно работать в плохо оборудованных мастерских, не имея в достаточном количестве старые окованные доски и вы- инструментов и материалов нутые болты пускают в ремонт. Наша задача была добиться Используются старые шайбы, успеха в поднятии производи- полосы и др. Отсутствие точно- jтельности труда и устоновле го учета в вопросах социалиста-1 ния дисциплины. Мы этого ческого соревнования не дает | возможности дать полной кар-: Егоров, Ермолаев, Андр - тины достижений, в борьбе эн- всний , Ед рихин скии— -вот тузиастов за лучшие показате- стрелыцики резвертыванпя ^ ли цеха. циалистического соревнования Учет и хозрасчет— вот те ка- ударничества. Ь О б е з л и ч к а л и к в и д и р о в а н а Токарный цех мехмастер- ской СТТ за два последних месяца октябрь и ноябрь впервые выполнил план по токарным работам. Во всех цехах, без исключения, должно быть положено начало решительной перестройки всех организаций, в первую очередь, профессиональных, применитель­ но к ударным темпам работы. Оперативный план по линии об­ щественности должен быть до­ полнен соответствующими меро­ приятиями, направленными к мобилизации рабочих масс вокруг конкретных производственных задач. М ехм 8с терская на верном пути . Ударное движение н уж н о 8вкрепить , большевики мастер ской должны по нас то ящ ем у на деле показать , нан нужно бороться за план, за путину ты, за осуществление которых дерутся все бригадиры и рабочие. Каждая бригада котельщиков высоко несет знамя чести и в I окарныи цех | каждой бригаде среда лучших есть лучшие. Вот некоторые из них Ш а н и н— -старик, имеющий более 50 лет от роду, проявляет Повысили производительность на 13 процентов - добились. Наша бригада во главе со старым производ- ствеником тов. Корчагиным, имеющим за плечами 28-ми летний производственный стаж, становится в ряды пер­ вых из слесарного цеха. Про­ гулы за два последних месяца ликвидированы и их больше не будет . Производительность труда по сравнению с прошлым годом поднялась на 12 проц. Сложный ремонт траулеров кончаем раньше срока. На- цехаПодготовлены н е м е е т е в Работе юношескую о т в а г у и | ум ею щ и е руководить массами. ло я руководством т а к и х же " ^ “ Т о г о I Андовжзевский, ‘ Пшавин , молодых токарей. Из числа i ,>т^аза идет в огонь и воду , | Нягтапенко чернорабочих было взято |как говорит о нем бригадир Егоров, , Нес J ’ двое рабочих и из подростков ! ^ К|)влев н мастер цеха. Панаморев___ У!P^ __ — 4 человека, в том числе две j девушки, сейчас они сдела- , лись токарками, к работе i относятся со всей серьезно-; стью. де есть свои герои и тем более им честь, что они идя сами впе- пример, на тральщике 53 у 800 реда__ведут за собой ударные | сильного мотора отремонтиро- бригады. ' | вали 4 цилиндра раньше сро- Руководство цехом крепкое— ка на 8 часов, у руля правления рабочие ко- Мы могли еще бы дости- тельщпкн, с большим призводст- j гнуть больших результатов в венным стажем, общественники, | работе производства, но пло­ хо нами еще усвоена техника, не хватает технических знаний для всего процесса работы. Филиппов , Грамм, Ро гачев , Рысов. Кузнечный цех Выполняем заказы в срок Мастер цеха тов. Фомин Г. | — Мы требуем полной рабочей нагрузки, материалов, угля вадлз жащего качеств*, заяеляюг хорпм рабочие кузнечного цеха. Их всех НА ОКРО'ЕЗДЕ СРП И ПРОФСОЮЗ В ОТВЕТЕ ЗА КАЧЕСТВО УЧЕБЫ. В н о в о й о б с т а н о в к е , р а б о т а т ь п о н о в о м у 25 и 26 ноября в клубе Пи- шевиков состоялся первый ок­ ружной с‘езд союза работников просвещения. С'езд проходил под. лозунгом поворота союза1качества учебы, стопроцентному лицом к производству и моби- выполнению учебной программы, лизации масс на выполнение Делегат с'езда тов. Коган ука- решений Y I пленума ЦК Рабпроса зывал, что в некоторых районах и постановления ЦК ВКП (б ) о ■ педагоги-краткосрочники нахо- школе. |дятся без всякой помощи со С'езд отметил, что Окроно и \ стороны Окроно и Районо. Необ- дина в рапорте рассказала о но нового чело» ека, восиитанно- практической работе школьной; го на основе марксистско-ленин- пионерорганизации и о повороте I ских знаний. В первую очередь ее лицом к школе, повышения! необходимо поднять на должную высоту матернально-экономиче- союз просвещения в своей ра­ боте имеют ряд недочетов в ру­ ководстве идзовыми звеньями, в отсутствии йнструктажа. С‘езд приветствовала делега­ ция щкольной пионерорганиза- ции и рабочих. Пионерка Боро- ходимо организовать методиче­ скую помощь, охватив заочным обучением всех педагогов, чтобы повысить этим самым качество учебы. Путем ликвидации тех­ нической неграмотности педаго­ гов нужно готовить дзйствитель- Взятых темпов не сдадим Уверенный, твердый, живой, всегда горящий за качество выполняемой работы брагадир елюарей тов. Мо­ жаров. Он добивается, чтобы о его брагам яйкго на c s a m i : вы плохо исполняете ремонт траулеров. И всегда, когда придет траулер с моря, говорят, что отремовти- рованные механизмы работали бес­ перебойно. За качеством выпускаемой про­ дукции, за работой каждого рабо­ чего, какой бы он квалификации не был, следит наш бригадир, тов. Мо­ гаров и проверяет так ли его бригада выполняет свою работу. Из самой худшей бригады, что была раньше в мастерской, тов. Мо­ жаров сделал одну из лучших бри­ гад по ремонту паровых машин. Прогулы ликвидированы, про­ изводительность труда на дол­ жной высоте , она по сравне­ нию с прошлым годом подня ­ лась на 1 2 ,6 проц. Работа по зад анным и змерителям выпол­ няется раньше срона. Иногда не бывает достаточно ма­ териалов для ремонта траулеров, тогда мобилизуются все внут­ ренние ресурсы, собираються разные обрезки железа и делается И8 него полезный и нужный предмет.______ К» 165 ■ Поя. Правд “ стр. I —Подготавливаемся перегодить нв. хозрасчет. Б р и г а д а давно го­ това к переходу, но почему то хозяйственники медлят с перевод*м бригады на хозрасчет, заявляют рабочие. В вашей бригаде ежедневно обу­ чается по 2—3 человека новичков, только что прибывших на производ- cibo с небольшим производственным стажем. Обученных направляем в другие цеха. Ударные темпы вашей работы требуют коренной перестройки проф­ союзных, хозяйственных и других общественных организации, надо приспособить всю общественную ра­ боту к цеху, бригаде. Мы считаем, что производственно-массовая рабо­ та должна проводиться непосред­ ственно в цехе, бригаде в основном свой производственный актив. Мы взятых темпов в своей ра­ боте не сдадим, развернем шире социалистические формы труда, со­ циалистическое соревнование и ударничество. Под руководством окружного ко­ митета партии со всеми возложен ными задачами справимся и план по вылову рыбы, каких бы это трудностей не стоило, выполним, заявляет бригадир т. Можаров. Бригада : рабкоров с т в р н о г о цеха . ское положение учителя, МК должны определить место и время для общественной ра­ боты учителя, дать ему возмож­ ность подготовиться, от чего за­ висит улучшение качества уче­ бы. Вновь избранный состав правления должен по новому ра­ ботать, по новому руководить профсоюзной работой. И проф­ союз в ответе за качество учебы. Школе должна быть оказана помощь по проведению поли­ технизации школы и в борьбе с правыми и левацкпми извращен ниями в теории и практике школьного строительства. Труд просвещенцев должен быть ор­ ганизован таким образом, чтобы решительно ведя борьбу с обез­ личкой, обеспечить системати­ ческое повышение квалификации, проводя диференцирование зар­ платы в школах, являющейся стимуломподнятия качества рабо­ ты и повышения производитель­ ности. Создать материально-эко- номическое обеспечение учите­ лей, закрепить их на педагоги­ ческой работе до конца пяти­ летки, развернуть соцсоревнова- ниеи ударничество вшколах, прев­ ращая их в основные формы труда путем конкретизации обя­ зательств и систематической проверки выполнения, а также укрепления производственных совещаний школы, как формы стимулирующей поднятие произ­ водительной активности. Все это должно проводиться на ос­ нове марксистско-ленинского вос­ питания просвещенцев.] Нужно создать такие могучие кадры, которые могли бы действитель­ но воспитывать новое поколение в ленинском направлении, спо­ собное построить социализм не только в нашей стране, но и во всем мире. и пом. мастера т. Софро- нов горят на работе. Они болеют душой за производ ство, за каждую сделанную ими деталь, они руководят развертыванием социалисти­ ческого соревнования и удар­ ничества. Производительность труда с каждым кварталом увели­ чивается. Если за 1-й квартал приработок по токарному цеху составлял 64,7 проц. За 2-й 74,2 проц,' а октябрь м-ц уже дает рост 97.3 проц, Ликвидирована обезличка, все токаря прикреплены к отдельным станкам и инстру­ ментам ускорен процесс про­ хода обработки деталей, из­ живается брак. С низших разрядов уже токарей пере­ водим в l V -й разряд, благо­ даря тому, что они серьезно относились к работе и усво или технику, хорошо изучили станки. Мы будем добиваться еще больших результатов о повы­ шении производительности труда, снижении себестоимо­ сти, ликвидации прогулов и поведем борьбу за досрочное выполнение токарных работ. Бригада токарей : Петров, Т а т а р с к и н , Егоров, Капании , Ковалев, Бвяров, Лепирин. 3 бригады, лучшая— это бртаха Паливко. Кузнечный ц*х имеет 24 человека из них 6 ударников. За последние 2 месяца—нм одно­ го прогула. Выполнение заказов в срок. Ремонт тральщиков—основная работа не на словах, а на деле приводится ударными темпами и никто не может сказать, что куз­ нечный цех зядержал хотя ва одну лишнюю минуту тральщик у при­ чала. Бригадир Наливко работает в Мурманске куэнецом с 1921 года и сьм вбивал первую сваю в етр^ющую- ся в то время пристань траловоб базы. Рассказывает о тем, как он юбилея хороших показателей к как сделал свою бригаду лучшей в цеху. Лодырь, пьяница, филон в бригаде не задержится и если попадет слу­ чайно—штопором вылетает вон. Все 14 человек дышут единым духом и работа у нас спорится. Мы все участвуем в соц. соревновании. Са­ ма св‘?й договор проверяем и все иункты выполняем Бригадир емот- рит ва точным выполнением работы, стараясь распредглять ее соответ­ ственно с ее сложностью и квали­ фикацией работников Каждую вы­ полненную работу он лично прове­ ряет. Но заслуга всей бригады в том, что она лучшая и лучшие ударчики в этой бригаде— Ч и с т я ­ ков, Т . В ен с ки * . Кроме т.-го в нашем цехе работоют и другие бригады, показывающие тачне же темпы работы, как бри­ гады Москинсзого, Аетаева вместе с ударниками Тарасенко, Вожэеым, Лубенковым Богдановым, Анучиным и Заи^о. Кузнечный цех в пелях улучше­ ния качества продувции, не выпу­ скает из цеха ни одчой детали, не пропустив ее через бракера и этим самым много способствует и повы­ шению качес тва . Нужно отметить, что достигнута значительная рационализация во- времени и качестве ивгот/влениб. Сделано достаточное количество стан­ дартных дегалей-чекалей всех но­ меров для тралового снаряжения, стопорных блоков, шток* для буй­ ков, вертлюгов, ваерных, квантроп­ ных и грунттропвых „бобенцовых“ цепей и др. Этим сокращено время нужное для ремонта тральщиков. Кузнечный цех поднял произво­ дительность труда, но недостаточно и вина в этом не рабочих Недо­ статок электроэнергии— постоянная причина простоев. Редкий день, когда электрический молот не про­ стаивает 2—3 часа в сутки, а иногда и круглые сутки, как это было 22 ноября. Хотя от этого вып лишние срочных нарядов со ремо&ту траулеров не стрвдает, так как при остановке молота части доделываются вручную, все же про стой сильно отражается на других за­ казах. Осаовной материал кузнечного цеха— уголь и железо, также не редко поступают не такого каче­ ства, какое к ним вриходится проявлять. К примеру—на днях поступила партия железа не ковоч­ ного, а арматурного, .углеродного. При горячи! обработке лопается. Об этом составлен акт, но работать этим железом все же приходится и вта обстоятельство ни чуть не гаран­ тирует качество работы. Почта та­ кое же положение и с углем. U рабочим чуть ли не с мешком приходится бегать „одалживаться к соседям- за куззечным углем. Старший мастер цеха т. Трифо­ нов евм хорошей кузнец, выдвину­ тый в 1931 году в пом. мастера, а аатем и мастером, имеющий' 28 летний производственный стаж, уже 10 лет работает в Мурманске в м а с т е р с к и х Севгосрыбтрес^а. Тов. Трифонов поставил свое! задачей добиться того, чтобы куз­ нечный цех стаз первым цехом мастерских по всем производствен­ ным показателям. Бригадиры и бригады у ж е вступили в борьбу за лучший цех и не ос танав ­ ливаясь на д о с т и г н у ты х ре­ з у л ь т а т а х еще с большей энер­ гией и э н т у з и а зм ом пойдут вперед . Уд арни ки к у з н е ч н о г о цеха . Козлов ,Лубенцев , Богданов, Трифонов, М а с кин с кнй , Тара- сенко , Д е р г а ч , (Элек тростанция ) . П е р е х о д и м н а н о в у ю Шесть условий тов. Сталина мы начинаем реализовать. Старую та­ рифную систему— уравниловку лик­ видируем по настоящему. Разраба­ тывается новая тарифная система, уже намечены первые вехи по вы­ делению ведущих цехов и профес­ сий. Этот вопрос неоднократно об- суждалсл на производственных и рабочих собраниях. После проработ­ ки, разрабатывался дополнительный поправочный ковффнциент в зара­ ботной плате. Он вкяючает в себя вполне законченную систему. В ос­ нову новой системы было положен» повышение расчетной зарплаты ос­ новных цехов, с учеюм тяжести и вредности работы и дефицитности категорий, как равно в подтягива­ нии варчлаты ведущих разрядов, путет прибавления поправочных, т. е. до полнительных повышающих еумму существующих коэффициентов при 8 мираэряднойтарифной сетки с 2,80 дч 3,50. Все цеха мастерской разбиты на 4 группы, В первую группу вош­ ли—токаря, слесаря, медниги, меди- лицики формовщики, и сварщики, во вторую группу— котелыцизи, кузне­ цы, молотобойцы, трубапроводчики, электромонтеры и инструментальщи­ ка втретыо группу—же*тяанзки,сто­ ляры, мотористы и плотники, в чет-1 Именно этот принцип заработной вертую— все остальные квалифяяа- пааты и является стимулом для цни." I подтягивания зарплаты квалифи- Вместо существующего расчетно-! цированных рабочих мех. мастер- го приработка к тарифу 40 проц. [ ской. для первых 3 х групп установле-| В огношевии повышения варила но последующее повышение расчет­ ного приработка. Для первой груп­ пы 54 проц, для второй групаы 47 прсц. и для третьей группы— 42 проц, для четвертой же груп­ пы—остаются существующие 40 проц ты рабочим ведущих разрядов пре­ дусматривается прибавка допол­ нительно к существующим коэф­ фициентам; ва четвертый разряд 0,10, т. е. вмеето существующего 1,70. будет—1,80 коэффициента. 5-й разряд— 0,20, т. е. вместо существующего 1,95 будет— 2,15. 6-й разряд—0,33, т. е. вместо 7-й разряд— 0,Д5, т. е. вместо 8-й разряд—0,70, т. е. вместо Вышеуказанное повышение рас­ четного приработка для первых трех групп и увеличение тарифшего не­ рабочим 4 разряда увеличивается заработок Рабочим 5 разряда „ я Рабочим 6 разряда ,, я Рабочим 7 разряда „ „ Рабочим 8 разряда „ „ 2,20 будет—2,53. " 2,50 будет— 2,95. 2,80 будет— 3,50. эффициента рабочим ведущих раз­ рядов должны повысить и зарабо­ ток рабочих. 1-ой 2-ой 3-ей группы группы груп. (в процентах ) на 16,5 11,2 7,4 на 21,4 15,8 11,9 на 26,5 20,8 1 6 , 6 на 29,8 23,9 19,7 на 37,5 31,6 26,8 При чем ведущими считаются то- коря и модельщики с 4-го рааряда, а рабочие всех остальных г^упп с 5-го и выше разряда. Для тарифицируемых ниже 4-го разряда рабочих ковффициенг не п»вышнетс», чем созд^ стимул для подтягивания их в отношении по­ вышения квалификации и этим са­ мым достигается цель выращивания новой достаточной квалифицирован­ ной рабочей силы. Приведенныедан­ ные говорят ва то, что в вопроси зарплаты по мех. мастерским, ос­ новная работа проделана. В тоже время нужно сказать, что отсутст­ вовало какое бы то ни было руко­ водство со стороны выше стоящих организации. По тарифной реформе, небыло ви одного рава инструктив­ ных совещаний. Скорейшее проведение в живиь намечевной системы в оплате труде и стр >гое соблюдение таковой нор­ мировщиками при определении рас­ ценок рабочим, улучшится ж работа мастерской. Были случаи, когда ра­ бочие основных категорий, как то­ кар я , слесаря при одинаковых раз­ рядах зарабатывали меньше, чем, вапример, бобенщики, отнесенные к 4 группе, выполнявшие работу бук­ вально не требующую викакой спе^ циальностн и большого навыка. Ко­ нечно одной тарифной системой не искоренишь текучести рабочей с** лы. Кроме того, нужно обеспечить рабочих жилой площадью. И ва са­ ном деле Еедсстаток жилищ наблю­ дающийся взачвле этого года и сей­ час является одной из основвых причин ухода из мастерских многих квалифицированных рабочих. г • Обеспечевие квартирами рабочих мех. мастерской—это неотложный вопрос сегодняшнего дня и на ятон должно быть ваострено все вввм&ии