Полярная правда. 1931, июль

И. СТАЛИН l i— i M P P l '-1 H M - I U J " л — — новыезадачишшшнного [тштмнти ( П Р О Д О Л Ж Е Н И Е ) преступление, итти против интере­ сов нашей социалистической инду­ стрии. Но это не все. Для закрепления рабочих за пред­ приятием необходимо еще дальней­ шее улучшение снабжения и жи­ лищных условий рабочих. Нельзя отрицать, что в области жилищного строительства и снабжения рабо­ чих сделано за последние годы не мало. Но того, что сделано, совер­ шенно недостаточно для того, чтобы покрыть быстро растущие потреб ности рабочих. Нельзя ссылаться на то, что раньше жилищ было меньше, чем теперь, и что в виду этого, можно успокоится на достиг­ нутых результатах. Нельзя также ссылаться на то, что раньше снаб­ жение рабочих было куда хуже, чем теперь, и что можно, в виду этого, довольствоваться существую­ щим положением. Только гнилые и насквозь протухшие люди могут утешаться ссылками на прошлое. Надо исходить не из прошлого, а из растущих потребностей рабочих в настоящем. Нужно понять, что условия существования рабочих из­ менилось у нас в корне. Рабочий ныне— не то, что раньше. Нынеш­ ний рабочий, наш советский рабо­ чий хочет жить с покрытием всех своих материальных и культурных потребностей и в смысле продоволь­ ственного снабжения, и в смысле обеспечения культурных и всяких иных потребностей. Он имеет на это право, и мы обязаны обеспечить ему эти условия. Правда, он не страдает у нас от безработицы, он свободен от ярма капитализма, он больше не раб, а хозяин своего дела, Но этого мало. Он требует обеспе- ния всех свох материальных и куль­ турных потребностей, и мы обязаны исполнит это его требование. Не забудьте,ь что мы сами выступаем теперь с известными требованиями к рабочему,— требуем от него трудо­ вой дисциплины, напряженной ра­ боты, соревнования и ударничества. Не забудьте, что громадное боль­ шинство рабочих приняло эти тре­ бования советской власти с большим под‘емом и выполняет их геройски, Не удивляйтесь поэтому что, осу­ ществляя требования советской вла­ сти, рабочие будут в свою очередь требовать от нее выполнения ее обя­ зательств по дальнейшему улучше­ нию материального и культурного положения рабочих. Птак, ликвидировать текучесть рабочей силы, уничтожить уравни­ ловку, правильно организовать зар­ плату, улучшить бытовые условия рабочих,— такова задача. Так обстоит дело с вопросом о втором новом условии развития на­ шей промышленности. Перейдем к вопросу о третьем условии. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Я говори! выше о необходимости ликвидации текучести рабочейсилы, о закреплении рабочих на аредари- ятиях. Но закреплением рабочих не исчерпывается вез дело. Мало доби­ ться уничтожения текучести. Нужно еще заставить рабочих в таиие условия труда, которые бы давали им возможность работать с толком, поднимать производительность, улуч­ шать качество продукции. Нужао, стало быть, организовать труд на предприятиях таким образом, чтобы производительность подымалась из месяца в месяц, из квартала в квартал. Можнолисказать, что нынешняя фактическая организация труда на наших предприятиях отвечает совре менным требованиям производства? Б сожалению, нельзя этвго сказать. Во всяком случае у нас все еще имеется ряд предприятий, где орга­ низация труда поставлена из рук вон плохо, где вместо порядка согласованности в работе имеют ме­ сто беспорядок и неразбериха, где вместо ответственности за работу царит полная безответственность обезличка. Что такое обезличка? Обезличка есть отсутствие всякой ответствен­ ности за порученную работу, отсут ствие ответственностиаа механизмы за ставки, за инструменты. Понят но, что при обезлички не може быть и речи о сколько-нибудь серь $ 8 Я 0 | под‘еме проиводительности труда, об улучшении качества про­ дукции, о бережном отнешении в механизмам, станкам, инструментам Bg внаете к чему привела обезлич­ ка иа железнодорожном трансаорте. К таким же результатам приводит ова и в промышленности. Мы уни­ чтожили обезличку иа ж-д транспор­ те и подняли работу последнего. Мы должны сделать в промышлен­ ности то же самое для тега, чтобы поднять ее работу на высшую сту­ пень. Раньше можно было еще кее-как «обходиться» той неправильной вргащеацией труда, которая с удоб- т а о л ужизается с обезличкойи отсутствием ответственности каждого а данную конкретную работу. Те­ перь—другое дело.Теперь вбетано- непрерывка? Кто решится сказать, аие к механизмам, массовая полом­ ка станков и отсутствие стимула к поднятию производительности тру­ да. Недаром говорят рабочие: «мы бы подняли производительность труда уаучшили бы деле, но кто нас оце­ нит, когда никто ни за что не отве­ чает?» Из этого*следует, что кое кто из на­ ших товарищей поторопился койгд« с введением непрерывки и, поторо­ пившись извратилнепрерывку, прев ратив ее в обезличку. Для ливвя дации этого положения и уничто­ жения обезлички вуществует два вы хода. Либо изменить услезиа прове­ дения непрерывки так, чтобы непре­ рывка не превращалась вобезлечку, чо образцу того, как это проделали в отношении ж -д. транспорта, Либо там, где нет сейчас благоприятных условий для такого опыта,— отбро­ сать прочь бумажную непрерывку, перейти временно на 6-та дневную прерывву, как это проделали не­ давно на Сталинградском тракторном, и подготовить условия к тому чтобы аернугься потом к действительной не бумажной непрерывке, вернутся б непрерывке без обезлички. Других выходов нет. Не можетбыть сомнения, что наши хозяйственники достаточно хорошо аонимают все это. Но они молчат. Почему? Потому, очевидно, что боятся правды. Но с каких пор большевики стали боятьоя правды? Разве это не верно, что в ряде предприятий неп­ рерывка превратилась в обезвичху, что непрерывна извращена таки» образом до последней с тепени? Спрашивается, кому нужна такая роыим бумажную непрерывку, кем корее добьемся органиеации дейст­ вительной, не бумажной непре­ рывки? Некотзрые товарищи думают, чте обезличку можно уничтожить закли­ наниями, широковещательными ре­ чами. Я знаю, во венкомслучае, ряд хозяйственников, которые в своей борьбе с обезличкойограничиваются тем, что то и дела выступают на собраниях с проклятиями по адресу обезлички, полагая видимо что после таких речей обезличка сама должна исчезнуть, так сказать в порядке самотека. Они глубоко за блуждаются, если они думают, что обееличку можно выжить из прак­ тики речами и заклинаниями. Нет, товарищи, обезличка сама никогда не исчезнет. Ее можем и должны уничтожить только мы сами, ибо мы с вами стс'им у власти и мы вместес вами отвечаем за все, в тон чнелеи г & обезличку. Я думаю, что было быгораздо лучше, ecin бы наши хозяйственные руководители, вместо того, чтобы заниматься ре­ чами и закяининиями, засели на месяц—другой, скажем, на шахте или на заводе, изучила бывсе де- 2стр. „Пол. Правды* №83 BKi совершенно другая. При нынеш­ них грандиозных масштабах произ­ водства и наличии гигантов-предпри­ ятий обезличка является таким би~ чем промышленности, который соз­ дает угрозу для всех наших ареиз- водствеаных и организационных дос тижений на предприятиях. Бак могла укорениться у нас обез­ личка на ряде предприятий? Она пришла в предприятия, как неза коаная спутница непрерывки. Было бы неправильно сказать, что неарерывка обязательно влечет за собой обезличку в производстве. При правильней организации труда, при организации ответственности каждого 8а определенную работу, ари наличии прикрепления опреде­ ленных групп рабочих к механиз­ мам, станкам, при правильной орга аизации смен, не уступающих друг другу по качеству и квалафика ции,—при этих условиях непреры­ вка ведет в громадному росту произ нодительнести труда, к улучшению качества работы, к искоренению обез­ лички. Так ебстоит дело, например аа ж.-д. транспорте, где существует теперь неарерывка, но где нет бель- ше обезлички. Мдено ли скаввть что на предприятиях пронышлен аосги мы имеем такую же благапри ятаную картину с непрерывкой? Б сожалению, нельзя атого сказать Делов тем, что на ряде предари ятий перешли у нас ва непрерывку слишкем неспешно, без подготонк соответствующих условий, без дол жиой организации смен, более ил менее равноценных но качеству квалификации, без органиеации ответ ственности каждего за данную конк­ ретную работу. А эте привело к тому, что непрерывка, предоставлен­ ная веле стихии, превратилась в обезличку. В результате мы имеем аа ряде предприятийбумажную, сле- весную непрерывку и не бумажную, реальную обезличку. В резуль­ тате— отсутствие чувства ответствен­ ности за работу, небрежное отноше- что интересы сохранения этойбу- ажной и извращенной непрерывки ыше интересов правильной орга- изации труда, выше интересе» азвйтия производительности труда, ыша интересов действительной не­ прерывки, выше интересов нашей социалистической промышленности? Je ясно ли, что, чем скорее похо- 4. Вопрос о производствено-техническойинте­ лигенци рабочегокласа Изменилась обстановка так же в|знаете, что иы ату базу создаем не отношевии командного состава про-1без успеха. Но втого мало. На» нужно создать, дале , металлургию в самой Сибири для удовлетворения ее растущих потребностей. П мы уже ее севдаем.Нам нужно создать, кроме мышленяосги вообще, в отношении инженерно-технического персонала в часности. Раньше дело обстояло у нас так, что основным источником всейнашей зромышлеаностисгужма украинская угольно-металлургическая база. Ук­ раина енабжала металлом все наши промышленные районы, как Юг, так иМоскву иЛенинград. Она же снабжа­ ла углем наша основные предприятия в СССР. Я исключаю здееь Урал, так как удельныйвес Урала, в срав­ нении с Донбассом представлял не­ значительную величину. Сообразно с «тим мы имели 3 основных ечагн выработки командного состава про­ мышленности: Юг, Москевскийрайон, Ленинградский район. Понятно, что ари таком положении вещей мымег- ли так или иначе обходиться тем минимумом инженерно-технических сил, которые только и могла тогда располагать наша страна. Так былов недавнем прошлом. Но теперь мы имеемсовершенно другую [обстановку. Теперь ясно, я думая, что, сохраняя нынешние тем­ пы развития и гиганские масштабы производства, мыуже не в состоянии оборачиваться на едкой лишь укра­ инской угольно-метелвургическей6а- «е. Вы внаете, нам уже не хватает украинского угля и металла, ва рост их ороивводства Вы внаете, что мы вынуждены, ввиду втого создать новую угольно-металлургическую ба зу на Востоке—Урал-Еузбасс. Вы етвенну»; пр о и з в о дс т в е нн о - т е х н и ч е с к у ю интеллиген­ цию, способную отстаивать его ин­ тересы в производстве, как интересы господствующего классе. Ни один господсвующнй класс не обходился без^ евоейсобственнейин­ теллигенции. Нет никаких основании сомневаться в том, что рабочийкласс СССР также не может обойтись без своей собственей производственно­ технической интеллигенции. Советская власть учла это обсто­ ятельство и открыла двери высших учебных заведении по всем отраслям народного хозяйства для людейра§о- чего класса. Вы знаете, что десятки тысяч рабоче-крестьянской молодежи учатся теперь в высших учебных заведениях. Если раньше, при капита­ лизме, высшие учебные заведения являлись монополией барчуков, то теперь, при советском строе, рабоче- крестьянская молодежь составляет гоподствуащую силу. Нет сомнении, что мы получим скоро из наших учебных заведений тысячи новых техников и инженеров, новых коман­ диров нашейпромышленности. Но эго только одна сторона дела. Другая сторона дела состоит в том, что производственно-техничес­ кая интеллигенция рабочего клмса будет формироваться не только из шд?й, прошедших высшую школу,— вна будет рекрутироваться также из Практических работников наших пред­ приятий, из квалифицированы! ра­ бочих, из культурных еял рабочего класса на ваводз, на фабрике, в шахте. Инициаторы соревнования, вожаки ударных бригад, практические вдох­ новители трудового под1ема, оргами- заторы работ на тех или иных участ­ ках строительства,—вот новая про­ слойка ^рабочего класса, которая и должна^составить в месте с прошед­ шими высшую школу товарищами ядро интеллегемции рабочего класса, ядро командного состава нашей про­ мышленности. Задача состоит в том, чтебы не оттирать этих инциативных товарищей, смелеевыдвигать их на командные должности, дать им воз­ можность проявить свои организатор* ские способности, дать|имвозможность пополнить свои знания и севдать им соответствующую обстановку, не жа­ лея на это денег. Среди этих товарищей имеется не мало беспартийных. Но это не может служить препятствием к то- тего, новую6а8уцветнойметаллургии Му^ чхобы смелеевыдвигать их на г*ли и „медочм организации труда уаичтожили бы тамна деле ебез- «ичку и потом распространили бы опыт даннного предприятия на дру гий предприятия. Это былобыкуда яучше. Это было бы действительной борьбой против обезлички, борьбой за правнльную большевистскую организацию труда, борьбой ва правильную расстановку сил на тредпрнятии. Итак, ликвидировать обезличку, улучшить организацию труда, пра­ вильно расставить силы на пред чриятии,—такова задача. Так обстоит дело с вопросом о третьем новом условии развития на шей промышленности. Перейдем к вопросу о четвертом условии. в Кевакстане, в Туркестане. Нам нужно раввнть, наконец, широчайшее железнодорожное строительство. Эте диктуется интересами СССР в целом —интересами окраинных республик так же, как я интересами центра. Но из втого следует, что мы не можем уже обходиться тем миниму­ момииженерно-техническнх и кеманд- ных сил премышленности, кеторым мыобходилисьраньше. Из эГогеследу ет, что старых очагов формирования инженерне-техвических сил уже не­ достаточно, что необходимо создать руководящие должности. Наоборот, именно их, этих беспартийных то­ варищей, следует окружать особым вниманием, следует выдвигать на командные должности, чтобы они убедились на деле, что партия умеет ценить способных и талант­ ливых работников Некоторые то­ варищи думают, что на руководя­ щие должности на фабриках, на заводах можно видвигатьлишь пар­ тийных товарищей. На этом осно­ вании они нередко оттирают спо­ собных и инициативных беепартий- целую сеть невых очагов— иа Урале, ных товарищей, выдвигая на пер- в Сибири, в Средаей Азии. Нам'вое место партийцев, хотя и мене нужно теперь обеспечить себя втрое, способных и не инициативных. Не- пятеро больше иаженерно-техничес-.чего ^ говорить, что нет ничего кими и командными силами промыт- глупее и реакционней такой, с поз­ воление сказать, «политики». Едва ли нужно доказывать, что такой политикой можно лишь дискредити­ ровать партию и оттолкнуть от и инженерно- технические силы.|цартии беспартийных рабочих. На- Нам нужны такие командные и инже-|ща политика состоит вовсе не нврне-технические силы, кеторые епо-в том, чтобы превратить парию в собны понять педитику рабочеге класса нашей страны, способны ус­ воить ету политику и готовы осуще- ленаости, если мы действительно ду­ маем осуществить программу сеция листичеекойиндустриализации СССР. Но нам нужны невсякие командные замкнутую касту. Наша политика состоит в том, чтобы между пар­ тийными и беспартийными рабочими етвитьее иа совесть. А что втовначит? существовала атмосфера «взаимного Это значит, что наша страна вступила доверия», атмосфера «взаимнойпро* в такую фаву развития, когда рабочий! у класс должен создать себо свою соб- Продолжение на 3 странице