Полярная правда. 1931, июль

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! П О Л Я Р Н А Я Й ^ л Сельдь идет! I ЕЖЕДНЕВНЯЯ ГАЗЕТЯ Мурманского ОН ВКП(б). OHR'a и ОСПЕ год ИЗДАНИЯ ХЬй СРЕДА 8-го июля 1931 г. J S f f 8 3 ( 1 3 8 2 ) и заходят почти во все губы Кольского залива, при чем, в таних размерах, что vivssojjf lieT в хесятни раз перекрыть намеченный план вылова сельди. Все дело в том, насколько ^.доввцкиэ организации сумеют организовать лов, использовать имеющиеся снасти и рабочую сидо оттого насколько Севгосрыбтрест, как заготовитель, обеспечит улов тарой и солвд&Л' — -Губе на сельдяной станции рыбаксоюза работает 23 человена. Станция имеет единственный на Мурмане мелкоячейный невод, японский невод и тяглый невод. За время с 6-го по 7-е станцией выловлено 123 тонны сельди. В ночь на 7-е поднят полный невод — 63 тонны. Тюва-губским колхозом имеющим 4 взрослых ловца, выловлено 10 тонн. В Ваенге также 10 тонн. Подход рыбы и условия лова в Тюва-губе позволяют развернуть лов в гораздо больших размерах. Рыбаксоюзом перебрасываются рыбаки Териберки и Рынды, бот Александровского колхоза уже на месте. Четкое оперативное руководство работой, умение маневрировать должно обеспечить максимальное использование возможностей по сельдяному лову, чтобы недолов по тресновому промыслу перекрыть усиленным ловом сельди. И. СТАЛИН (РЕЧЬ НА СОВЕЩАНИИ ХОЗЯЙСТВЕННИКОВ 23 ИЮНЯ 1931 ГОДА). Товарищи! Из материалов совеща­ ния видно, что с точки зрения выполнения плана наша промышлен­ ность представляет довольно пеструю картину. Есть отрасли промышлен­ ности, которые дали прирост про­ дукции за истекшие 5 месяцев в сравнении с прошлым годом в 40 50 проц. Есть отрасли, которые дали не более 20 — 30 проц. при­ роста. Есть, наконец отдельные отрасли промышленности, которые дали минимальный прирост— каких- нибудь 6—10 проц. а то и меньше того. К числу последних следует отнести угольную промышленность и черную металлургию. Картина, как видите, пестрая. Чем об'яснить эту пестроту? Где причина отставания некоторых от­ раслей промышленности? Где при­ чина того, что некоторые отрасли промышленности дают всего лишь 20— 25 проц. прироста, а угольная промышленность и черная металлур - гия дают еще меньше прироста, плетутся в хвосте за другими отраслями. Причина состоит в том, что за последнее время условия развития промышленности изменились в кор­ не, создалась новая обстановка, требующая новых приемов руковод­ ства, и некоторые наши хозяйствеа- ники, вместо того, чтобы изменить приемы работы, все еще продолжа ют работать по-старому. Дело, стал* быть, в том, что новые условия развития промышленности требуют работы по-новому, а некоторые на­ ши хозяйственники не понимают того и не видят того, что нужно руководить теперь по новому. В этом причина отставания не­ которых отраслей нашей промышлен­ ности. Что это за новые условия разви­ тия нашей промышленности? Отку­ да они взялись Пх, этих новых условий, по край­ ней мере, шесть. Расмотрим эти условия. механизация процессов труда являе­ тся той повой для нас и решающей силой, без которой не возможно выдержать ни наших темпов, ни новых масштабов производства. У нас есть еще немало хозяйствен­ ников которые «не верят» ни в механизацию ни в договора с колхо­ зами. Это те самые хбзяЗственники, которые не понимают новой обста­ новки, не хотят работать по новому и вздыхают по «старым добрым временам», когда рабочая сила «са­ ма шла» на предприятия. Нечего и говорить, что такие хозяйствен­ ники, как небо от земли, далеки от тех новых задач хозяйственного строительства, которые ставит нам новая обстановка Она, очевидно, думают, что затруднения с рабочей силой представляют случайное яв­ ление, что недостаток рабочей силы исчезнет сам. в порядке, так сказать, самотека. Это заблуждение, товари­ щи. Затруднения с рабочей силой не могут изчезнуть сами. Они могут исчезнуть лишь в результате наших собственных усилий. Птак, организованно набирать рабочую силу в порядке договоров с колхозами, механизировать труд- такова задача. Так обстоит дело с вопросом о первом новом условии развития нашей промышленности. Перейдем к вопросу о втором условии. . . 1. РАБОЧАЯ СИЛА Речь идет прежде всего об обеспе­ чении предприятий рабочей силой. Раньше обычно рабочие сами шли на заводы, на фабрики,— был, стало быть, некий семотек в этом деле А самотек этот вытекая из того, что была безработица, было рас­ слоение в деревне, была нищета, был страх голода, который гнал людей из деревни в город. Помнит* формулу: «Бегство мужика из дере­ вни в город»? Что заставляло крестья­ нина бегать из деревни в город? Страх голода, безработица, то обстоятельство, что деревня была для него мачехой, и он готов был бежать из нее хоть к чорту на рога, лишь бы получить какую-либо работу. Так или почти так обстояло у нас дело в недавнем прошлом* Можно ли сказать, что мы имеем теперь такую же точно картину? Пет, нельзя этого сказать. Наоборот, обстановка теперь изменилась в кор не. П именно потому, что обстано вка изменилась, у нас нет больше самотека ра5очей силы. Что же, собственно, изменилось за это вре­ мя? Во-первых, мы ликвидировали безработицу,— стало быть, мы унич­ тожили ту силу, которая давила на «рынок труда». Во-вторых, мы подорвали в корне расслоение в де­ ревне,— стало быть, преодолели ту самую массовую нищету, которая гнала крестьянина из деревни в го­ род. Наконец мы снабдили деревню десятками тысяч тракторов и сель­ хозмашин, разбили кулака органи­ зовали колхозы и дали крестьянам 2. ЗАРПЛАТА РАБОЧИХ человечески. Теперь деревню уже нельзя назвать мачехой для крестья­ нина. П именно потому, что ее нельзя' назвать больше мачехой, крестьянин стал оседать в деревне и у нас не стало больше ни «бег­ ства мужика из деревни в город», ни самотека рабочей силы. Вы видите, что мы имеем теперь совершенно новую обстановку ни новые условия обеспечения пред­ приятий рабочей силой. Что же из этого вытекает? Пз этого гытекает, во-первых, то, что нельзя больше расчитывать на самотек рабочей силы. Значит, от «политики» самотека надо перей­ ти к политике организованного набора рабочих для промышленности. Но для этого существует лишь один путь— путь договоров хозяй­ ственных организаций с колхозами и колхозниками. На этот путь стали уже некоторые хозяйственные организации и колхозы, причем опыт показал, что практика договоров дает серьезные успехи как для колхозов, так и для промышленных предприятии. Пз этого вытекает, во вторых, то что нужно немедленно перейти на механизацию наиболее тажелых процессов труда, развертывая это дело во-всю (лесная промышленность, строительное дело, угольная промы­ шленность, погрузка-выгрузка, тран­ спорт, черная металлургия и. т. п.). Эго не значит конечно что нужно якобы забросить ручной труд. На­ оборот, ручной труд долго еще будет играть в производстве серье возможность жить и работать по;знедШуЮ род*,. Но это значит, что Я говорил только-что об оргааи- зззаннок набора рабочих дзя на­ ших предприятий. Но набрать ра­ бочих еще не значит сделать все дехо. Дая того, чтобы обеспечить наши предприятия рабочей силой, необходимо добиться того, чтобы за­ крепить рабочих за производством и сделать состав рабвчих на пред­ приятии болееилимене постоянным Е*ва-ли нужао доказывать, чтэ без постоянного состава рабочих, более или мене усвоивших технику про­ изводства и привыкших к новым «еханизмав,— невозможно двигаться вперед, невозможно выполнить про- исводственные планы. В противном случае пришлось бы каждый раз заново обучать рабочих и тратить половину времени на их обучение, вместо того, чтобы использовать ее для проиаводства. А что у нас про исходит теперь на деде? Можно ди сказать, что состав рабочих на предприятиях является у нас более илимене постоянным? Нет, нельзя этого екаеать, к сожалению. Наобо рот, у на®все еще имеется на пред­ приятиях так называемая текучесть рабочей силы. Более того, на ряде предприятий текучесть рабочейсилы не только не исчезает, а наоборот растет и усиливается. Во всяком случае, мало вы найдете предпри­ ятий, где бы не меаялся состав ра­ бочих в продолжение полугодия или даже квартала, по крайней мере, на 30— 40 проц. Равыпе, в период восстановления промышленности, когда техническое оборудование было у наг несложное а масштабы производства,, невели ки‘—можно было кое-как „терпеть1 так называемую текучесть рабочей силы. Теперь — другое дело. Теперь обстановка изменилась в корне. Те­ перь в период развернутой рекон­ струкции, когда масштабы проие- аодзтва стали гигантскими, а тех- слоаным, — текучесть рабочей силы превратилась в бич производства, дезорганизующий наши предприятия. Терпеть* теперь текучесть рабочей силы— значит разложить нашу про- тышленность, уничтожить возмож- аость выполнения производственных аланов, подорвать возможность улуч­ шения качества продукции. Где причина текучести рабочей иды? В неправильной организации зарплаты, в неправильной тарифной системе, в„ левацкой" уравниловке в области зарплаты. В ряде пред­ приятий тарифные ставки устано влены у нас таким образом, что hg чти исчезает разница между трудом квалифицированным и трудом не квалифицированным, между трудом тяжелым и трудом легким. Уравв ловка ведет к тому, что неквалифи­ цированный рабочий не ваинтересо- ван переходить в квалифицирован­ ные и лишен, таким образам, пер­ спективы продвижения вперед, ввиду чего он чувствует себя „дачником" на производстве, работающим лишь временно для того, чтобы „подрабо­ тать" немного и потом уйти куда- либо в другое место „искать счастья". Уравниловка ведет к тому, что квалифицированный рабочий вынужден переходить из предприя­ тия в предприятие дзя того, чтобы найти, наконец, такое предприятие, где могут оценить квалифицирован­ ный труд должным образом. Отсюда „всеобщее" движение из предариятиа в предприятие, теку­ честь рабочей силы. Чтобы уничтожить это зло, надо отменить уравниловку и разбить старую тарифную систему. Чтобы уничтожить вто ало, надо организо­ вать такую систему тарифов, кото рая бы учитывала разницу между трудом квалифицированным и тру­ дом неквалифицированным, между Нельзя терпеть, чтобы каталь в чер­ ной металлургии получал етодько же, сколько подметальщик. Нельзя терпеть, чтобы машинист на желез­ нодорожном транспорте получал стодько-жесколько переписчик. Маркс а Ленин говорят, что разница между труден квалифицированным и трудом неквалифицированным будет сущест­ вовать даже при социализме, дажн после уничтожения классов, что лишь при коммунизме должна исче»- нуть ота разница, что, ввиду этом, „зарплата" даже при социализме должна выдаваться по труду, а но по потребности. Но наши уравни­ ловцы из хозяйственников и проф­ союзников не согласны с этим к аозагают, что эта разница уже исчезла при нашем советском строе. &то прав—Маркс и Ленин или уравниловцы? Надо полагать, что 1 разы тут Маркс и Левин. Но из этого следует, что кто строит теперь тарифную систему на „принципах” уравниловки, без учета разницы междутрудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, тот рвет в марксизмом, рвет g лениниз­ мом. В каждойотрасли промышленно­ сти, на каждом предприятии, в каждом цеху имеются ведущие груп­ пы более пли мене квалифициро­ ванных рабочих, которых надо за­ крепить за производством прежде всего и главным образом, если мы действительно хотим обеспечить по­ стоянный состав рабочих на пред­ приятии. Они, эти ведущие группы рабочих, составляют основное звено производства. Закрепить их за пред­ приятием, за цехом— значит закре* пить весь состав рабочих, подорвать в корне текучесть рабочей силы. Акак их закрепить за предприятием? Пх можно закрепить лишь путем выдвижения их вверх, путем под­ нятия уровня их зарплаты, путем такой организации зарплаты, кото­ рая воздает должное квалификации работника. А что значит выдвинуть ах вверх и поднять уровень их зарплаты? Это значит кроме всего прочего открыть перспективу для неквалифицированных рабочих и дать им стимул •для продвижения вверх, для продвижения в разряд квалифицированных. Вы сами знаете, что нам нужны теперь сотни тысяч и миллионы квалифицированных рабочих. Но чтобы создать квали­ фицированных, надо дать стимул и перспективу необученным рабочим к движению вперед, к выдвижению вверх. П чем смеле мы станем на этот путь, тем лучше, ибо в этом основное средство ликвидации те­ кучести рабочей силы. Экономить же в этом деле—значить совершить зичзское оборудование до крайноститрудом тяжелым и трудом легким. Продолжение на 2-й странице.