Полярная правда. 1931, декабрь

По боевому осуществить 6 условий тов. Сталина. Установить нормы расходования материалов. Организовать по сменные бригады Выправить извращения хозрасчета Давать Мобилизовать массы на борьбу за повышение производительности труда, снижение свОестоимюти Помещаемый в сегодяешнем номе­ ре г»8еты материал о проведении х о зр а е я т на Хвбялских апатито- Бще крепко взорекплось на руд­ никах давно отжившая повременная оплат* труда. Эгд оплата не сти- вых разработках говорит о том, аудирует поднятие производитель- к«к не^рьезно подходят к такому важнейшему вопросу общественные к х**35.й;твеаные организация разра­ боток. К а к же обст-ит дало с хозрасче­ том на рудниках? Коротко гнвс'рм, хозрасчет вдееь только рждается. Из 20 забоев пер; ведкн > ва хозрасчет только 8 и хозрасчет приведен так, чю он не ствмули;>у*-т поднятие производи­ тельности т *уда рабочих з*бэя. При чем в с^мом начале этой рабо ы до^угцевы серьезнейшие извращ-ная. Все раб 1 Ш трех смен и разных ностя труда рабочих. Ра^ичий 8або< ваг няет количество времени,а не кчличеетво руды. Д| сего времеаи на сдельную оп­ лату в горах переведены 2 профес­ сии: бурильщики и р*зб рщи?и, к остальные 15 профессий работаю? на повреяе вой оплате труд*». К 1 янчаря необходим) лицензиро­ вать аовр ме ную оллату труд* и перемести т е цеха, 3i6tfl па хоз­ расчет и сдельную оалату. труд*. Правильн е и последовательно^ проведшие хозрасчета потребует о рудни*ов самй интенсивной pafio-ы квалификаций как то: бурщики, Ц1 0ргаяиз«аии труда, ликвидации разбор пики, бтр'мосы и т. д. вс^ o ^ 3 j Bq;u оборудованая, устран-ння они включены в одну артель, эъчода и повышягтся себест »вм »еть# сни­ жается производительность труда. В вабое нельвя узнать ка*аа Ж 1 про­ изводительность труда каждой г-млны в отдельности и выявить действитель­ ных ударников т^й или другой СМРНЫ. Характерней пример: 4 артель Свинкина в первую сме у дала сьед- нюю выр<ботку на человека 11.9 тонн руды, г. е. бшзго под шла к ko im % но раб чие втой ж*. артели только другой сме-ы снизил * пр на­ води ельчость труд* до 8 тонн П олучилось , что смена, которая работала yiapao в еч<*т другой сме у р в ’йдовки и вн^древия готиалн стического copeBHOBiHafl и ударниче­ ства. Основная ваича разработок—--в ближайшее вре«а добиться правиль­ ной р-сотавовки ра очей сид-л, да ф-иегцировать профессии, отделить бурщиаов ог раз оргциюв, дать производственное лоцо<а^огоя см*не раб тающей в Н'й, укрелить д*с- цяалину повысить производитель­ ность труда. вевэму хоаяйственаому году хозраечес а системе горных разра­ боток должен 8 j воевать прочно* м*сто. Надо по боевочу реализ ва^ь 6 условий тов. Сталина и всю д^ль Hbj « за свою работу, не получ ет i пе&шую работу строить на осноае низакой премии, т к. их иевылзе-1 ум 8 аш А ние производитеJbHWTE тр**да цош-1 до за счет другой смеям Так;е по­ ложение больше не£ерпимо. Урав­ ниловки в зарадате и в труде быть во должно. Второй вопрос не мене* важ^н — это правильное налаживание взаи к отношений между хозрасчетными цехами и рудоуправлением К*к ра< эю т вопрос хозяйственниками и проф союзными организациями на рудни Fax не понят. Ещз до сих пор si- киочаются договора эабоев с на­ чел ьяи^ом участка. Эги договор>. н ая? такую н-'Л'юегь, что раб чий зис^ючинший договор чем менып будет работать, тем больше будет получать, ибо его этог договор ни т 60 вагавов руды фабряне— деде честв горняков Д 1 сих пор рудники не обеспечи­ вают жрмальную работу обогатитель­ ной ф брики. 12 тысяч тонн ко*- ц*нтр*та— таков* знааие обогати­ тельной фаб ике на декабрь. Этот ала I можес быть выполнен только лишь при бесперебойной работе. П »дач* р*ды зазержава**тся и по­ этому загрсасу фабрики орихо1НТ<:я снижать с 750 го <ндо 600- 650 то -н. Давать ф^рике 50 60 Bavo-iaH руды еяед евно дело чве и рчПочих оуднис в. По пока горы с этлм н« С:ф«Бэяюгся и п;ан цо подаче руды 1 ля ф. брики остается не*ыпоЛ'вз- ч-м В послед-ей дек^д<» но-бря, о^гиуака руды для обогатительной флбрики соот<вляяа 72,4 »роц-нта, яо в аерву» декаду лекабр^ рудники а дачи руд^ снизили д^ 58,5 ар*»ц. Недавно бил случай, когд* гру­ женые вагоны в руд -йдолгов времяс io- л и на отанции И фелин, т»гда как чблга^ильн-я фабрик* ждет руды. Э*е едицил транш-р н й кочторы !#аб тает »еч«тко. Для приемки ко* ц. нтр*та с ф. брики не бходичо <*жндчев*о подавать 24 «агона, а юдается всего 8— 11. Поэтому скла­ ды фа^ивки остаются выполненными •с«*нЦ’‘.нтратом. Пролетарии Хибиногор-ка своему я ждю— вт>рой rojjaapTK нф^ренцип р*п^ртов*ли о св их поб**д»х И 3i- веряля о том, ч*'о в далкнгйш-.й ркботе покажут ударные темаы. Раб чье гаража рапортовали: '„Пнре?д*м на хозрасчет, выаолним 6 \сл вий тов. Сташнк". Строители 8*яввли: „Н^ши ударнме груаиы план вып'лняют и п^ре- выпол ’ яюг от 102 д -1 145 процент в. II ан IY квартала мы тазже выаел- Вопрпсы внедрения хозра-ч^г.а на апатитовых ра<рабо»ках встали по- настоящему, прим-рао в марте эи г-> г«да. Пр шло 8 месяцев, возчи*ачт законная необхозияость подвезти итоги, на внешний вз ляд больших условий, по ьклиматизнцая хозра­ счета на горе Кукя^вумчорр Н йдены-ли к настоящему дчю конк ?ьт чые и правильные формы примене ия холрасче я, яак меюда социадистич ского планирования для кажюго рудничного аггрег^т*, каж­ дой рабочей групп*? В^сьаимесяч- •ЫЙ срок— достагочныЯ сроа. Ж ст»- чайший недостать р^б^ч^Й силы, суровее у*л»виа открытой p-ifto ы на вы-'Oie 550 мет ов, в 0'*0бвн- чо-ти требуют умелого применения х 0 1 рас*ета, KdK организатора против а<*.т»чигельно1ТИ и бесхозяйствен­ ности На хозрасчете 8 забоев из 20 В резу ьтаге дл а г е а ь п од г о т о ­ вительных раб т и насгойчявых Понуканий 1 .-бщ ственнор.ти, переве­ дены на хояр счет ил 20 заб о-в— 8. Оснонные рабочие з->6о•*: разбор­ щики, бурильщика и веном гаг^ль- ные буроновы— об‘един-ны в артель. Территоринл^ный признак— хозра­ счет ta*j- я — п требона», чг«.б^ pi- Петров „занпинает(С мастерские рабо тают скверно В с«ое врана па страницах „По лярчой Пр^нды* мы отметили сквер­ ную раб ту м*ханическй мастерской i цяи и деревыюлним44. рудоутанзения, от которой во мнч-| г м вависиг бесперебойная и Чйткан работа в горах. Со времена ваших сигналов про шло более месяца, но мехм-*стерска* попрежнему не имеет плана и не»* работы ведет в порядке „текущих закааоч*. Пн-вматяче'.кий цех матгерезой рдбот*ег скверно, компрессора с пелебоямя подают вовхух для анев- а к ’ючает хозрясч^тйый договор с начальником участка. Для наглядн сти приводим веду­ щие пункты xf-зрасчетн »го договора злб>я № 4. Здепь работает артель из )8 чел-вик. Пункт 1 й. С 1-го ноября по 1-ч дн.каб;)*— артель в колич-стве 405 чеювеко-с,*еч рачАорщи о-«, 49 чеквеко-емня бурщиков и 49 чею- неко-смеч буро^о он добывает гор­ дую па су а раниер- 4860 тонн Пункт 8 й. Все расходы, требую- щае;я для выполн-ния работы, ука­ занной в пунктах 1, 2 3, опреде­ ляются при «аган.мой сметой. П/нкт 9 й При выполнении Р»б» ы на изложенных выше нача­ лах ранеэ опр деленч »го н догоао|-а. Споке лргеъ получает всю на числ нвую в CMeie зарплату и эко­ номию от общ й сметной стоимости в 50 ор<>ц ори о гутствии uporv- ЛОВ И И ЫХ Н"Ру(Н-НИЙ трудоньй дисциплины И ТОЛЬКО 30 пр Ц при их наличие. При распределении аре мни прогульщик получает 50 пр ц. следуемой суммы?! Пуик 15. Арт-ль, выпинавшая оба ателье «ва, у к а з а н н ы е до оворе кром« экономии премирует* «я Рудоуправлением в р*з«ер* 5-ти дневного ер днего заработка. Е дого- Вот все э ги обязательства н-об ходимо реализовать и тогда тольк«> можно добиться ликегдации прорыва в гори и нагадить беспер» бойную габоту обогатительчой фабрики. Нужно отметить, что пр форгани- 84цил Хи^иногорска еще с ja6 “ борет­ ся за улучшение культурно-бы’о- вых условий ра'очиг, совершенно недостаточно рнзверты^ам: массочо- оолитичесауго ра;,оту я* участках ■пассы 3->5;< 70 414.31 170.10 15. - 1Ь 30 9.15 82.40 81.— 236 25 к чему не пбязыват ж к.нкрегного. _ . ничего рабочему не дает. i матического оиорудования рудвв е.» ^ оши »ку профорганизацаа Такие дог вира должны быть ^ р е с с о р износи ся ■ не | додж’ а ИсзрнВЙУть. расторгнуты, это пр>тивгр чит по-1f пРачитьгя с обслуживанием г р. схрш.влению президиума ВСНХ. . В посгановлеяии Гиворится, чго |№ р ск .й ,.н с тр ум «н тм ст Н » ее Ba-t Хибиногорец. я заключение догов- ров между з^водо управ гениями и цехами поскольку последние в^ец-ло подчинены заводо упраядениям, 34:;рещнетса“ _ I кр^азены эа рабочими. Все это ^ри водиг к тону, что xoefcficTBo мастер- *. | ск й запущено. При всем эт«м механичеекяя ма- АПАТиТ РУДОДОБЫЧА Другое дело. е «и Оы забой или вм р д а * д» сих аор ее пер.ваден. 27 ноября гель заключили договор с мехма- еа Х03Р счет* ^се .заклинаем •»- - f 55,5о0 плана ч • • • • 49 ,, декабря . • • 61 „ Я . . 80 „ >1 м . . 81 6„ м бочие всех т ех смен были оЗ'едя- нены в од*у артель. А р т е л ь в ру прил же а смета: Смета на добычу 4860 тонн рудной 1. Зарплаты р«аборщмюв 15 чел. 2. Зао л*>а бурщиков 60,75 дней по 6/82 3. Зарплата бур*»носов 4. Ж ‘Л. дор. р^б ты; укладка нов. пути 20. м. х. 0,75 5. Р*м »нт путей 4 ч/ ме-ы 6 Р- м Hi1 барьеров 2 чел. смены 7. Ннсад&а f'Vpoe 162 х 0,20 8. Рукойтки 181 шт. по 0,50 9. Рукавицы 135 пар цо 1,45 ____ _____________________ И т о г о 4037 71 На внешний взгляд спета не плоха, но это только так кажется. Баждый. jo ib сколько нм'удь<,вдть е* в поднятии произвозитезь- редстлв-яющий, чго т.4к<е хозр^- но'тя труда и в сокращении зат- GieT и жетн-»г. 1 ^дн) убедиться в т м, и» сколь.ао этот догов*р неправил-н по своей суща сги, настолько е о «м дн^а" ф.-рма разлагает сущютво хозрасчета. Требуется умение ру­ ководить произвол- ством Сде 1 аем небо ьшо-i отступление в •бласть иринцяоов хозрасчета. Преж­ де всего не существует как й т> ьб тракция, хозрасчета рьди хоз­ расчета. А если и существует, то в гл*ве лиц не желающих, или не умеющих пон<»В'му ряб тать и ру­ ководить. С другой стороны велыя конкретизировать до потери созна­ ния, отожествлять отсутствие гв^зд^й I с отсутсгвием хозрдсчета. Xoauai- ; ЧгТ— эю умение правильно расста ! новигь рабочую силу, ваичт-ресо- вонм раг матеии-лов; умение ванда^рро- в^ть дешевый выпуск проду ции, осуществить его и учесть резуль­ таты. Это самые непарадные, ные вещи, но тр-бующие с»т пар­ тийцу пр фсоюзника и хозяйстнеч- ника, от всех сторон треугольника уме ия руководить производством не „вообще", а конкретно, с глубо­ ким знанием дела, которым кован- д^ещь. Пначе руководи ель, как оп- себвстоимости добычи тонны руды с у!учше^ием качества. Для »гого прост <й, неиз бретвнный хозяЙетвен- ный расчет, подскааывает н^обхо- 1 Имость прежде всего: возможно больше людей охватить сдельщинэй, учесть производительность тр да каждого рабоч^Г', правильно ванор- мировать р«сх »д мат риалов на ели- ицу продукции и учесть факгиче- ск*е выполнение работы к*ждым р*бочим, 8 -ать кому и сколько вы­ дать премии за эе.'Н’Мию в мате­ риала и лучшую производитель­ ность труда Для всего этого— правильно в соответствии с техн'Логиче*ким *р ц-ссом рчеелчвить р>бочую си*у, не сочдавля ст.-уктур^ых единиц во.-зрвзе производственным прове­ сом. О вечает-ли втим чребо-ачиям заключен <ый аог- в р между з« 6 оеми 1 - 8 ИЙС в^ннисом? Пи в к ей м-ре. Уравниловка в пре­ миях и зарплате Вредная и для раоочи! и для производства поз б йчая апт^ль— рассадник уравни тонки. В ней <»б‘е- ди-^ены бурщику раз^ рщики и бурон сы Вурщиаи работают ни своей работе, со гв *ей нормой вы рнботкв, со своей расц-нкой, со своии мемдлм исчисления по^изво- лител^ности труда по ip номе ра*у Разборщики со своим уставом в порядкам* А буроносы, ве,порога т.-льные рабочие, с пр тив *оолож- ным соднркннием работы, на поден­ ной оплате А при и с ч и с л е н пр - ВЗВ'ДСГВччН Й ЭКОНОМИИ ВСв Э1И про- фес’ии уравне*ы; Поско »ьку хозрасчетный д гочор по»дел-ется н« общн стью произ­ водстве шого проце’га, а стенкнми забоя, т.» в аоте ь в-*шли все три см ны. В силу ЭГ"Г 0 о^и друг дру­ га обезличивают П^пример. в а те- •п S 4 см на р«зб »ршиаов Сми-ки­ на дата среднюю производитель но*ть в 11.9 тонн или 98,8 пр^ц плана, т. е. по^ти 1 0 0 проц. H ' 1 остильные гмены „екуги *ли“ процент ___ выполнения до 89 9 проц; и смена Сии^кича премии не полнит. Нужно ли структурное звено—забой? ному за^ою, есть еще 8апалыцики, динамит и т. д. Точной карти ы для выявления позабойной себесто­ имости ье д*ст. „При выаол енви раб т ранее д «говорен^ого срока вр ель полу- ча«*т в*ю начи л^н»уго в смете знр- (Цнтум— говорит 9 пуякг хозрасчет- н го дтгоьора. В ычолнрв , или не вышлнив до- гонор, артель, причит ющиеса ей по ш а а л е лремиа!Ь<о пр-*грессивн->й •иельщвны оалату, получит вн -5 каких-то еще С!ециа»ьиых догово- реин ст^й. Этот пун'.т красноречиво гов«рит насколько кустарно ппни- ^aia-'b ва рудниках оргнек<ация рабочей силы в свя и с хозрасче­ том. По существу получался нриль­ ный подряд. По дложение того-же пункта № 9: „ар е>ь получает эк*н мию от Ошей сметной суммы, 50 пр ц. »ри ьт'у^ствии пр»гул«-в, 30 Пр'Ц. три их ватн>ивм. 0^»щя см**тдая сумма у нас 4037 р б Если рабочий ласт е 12 тонн ртаы в ср д *м, а вся арт ль не 4860 т -нн в мес ц, а ботьш-», т» по сути эт tq пункта артель премий не получит, потому чт -4037 рубтей см-т^ой стоимости в о'-нонн-м складываются и ■ з рпла ы, а она с ростом производитель­ ное^ труда раств1. иолучаетс-т чудоввщно Н'Лапое •ю ожеше. Чем больпе д*ст pafto- 4Lfi руды тем ме ыпе шансов у него получит премию Применять од<у и ту же сисгему премир в<вия, ва понятие рэиз- водительноети Tpyia, «а э^-н-маю Расход ва^ия материалов в д^чиом ар ельном случа-нельзя, иб •ретулиа- ты у илий отд-ль ых видов рабочих по 1Коч миа материалов, по использе- ва ию обосудовавия с вершпнио р з нччы для кнжд й профессии. М ж о б* гривеств и еще ряд прам р 'В (о^езлвчка оборудования и т. д.) вредное и для дела в того хозрнс етного р цнпта. Но и при­ вело н го д статоччо, Правильно понять систему хозрасчета Чго-же необх диио для 1 ,стране- н*я ошибок в п^рех“Дв руд«икмв на Х"зр-сч»*т, созд^вшихея бла^отаря По моему забой не нуж»-н, как I неД° таточн' о ер-тивному руко­ структурное звено самого «реаария- j вохству *=арт. и проф. организаций тия. Он слишаом мелок. Учитывать Г0Р* 0 от ш очному рвению хознйст- с*“бгстоимость его продукции отде.'Ъ- арт 1 ы“ w‘ ''“ — • V " ” 9 0 стерской на поставку оборудования веду»щего • • • для авб ев, саета и т. д. иаи жв переходе е заключили бы договор с откатчиками, лись на бумаге, iac ib ro об ^ тогда было бы правильно. j воздухе. Водбео 7 По этому поводу в постановле­ нии ВСНХ говорвтся:1* в этих дого ворах, заключенных упр-щ-вным способом, на основе выданных каж дому ц^ху варядов-зак&зов, фик- еЕруготся все взаимные обязатель- П ар ти я разгромила как пра- 'боев за социализм. Однако, вря-Тральной п репзающей фигурой етва сторон (нозичественные и ка- вых так и <лввЬ1х> оппортуни-, д© меот наблюдается скрытое а ; земледелия уже явл яе тся кол- чественные показатели сдаваемой стов, не оставив камня на кам- подчас откровенное сопротивле- J хозное крестьянство, которое продукции сырья, материалов и | не 0т g j теорий, разоблачив ние этой перестройке со сторо- j составляет сейчас почти две т. д., колачественные и качествен- Среди широких масс классо вую ! ны оппортунистических элемен- трети всех бедняцко-середняцкнх показатели оказываемых и по- сущность оппортунизма Но это»тов . -хозяйств, лучаемых услуг, цены, с р о к и , нисколько не означает, что , _____________ ______ _____________ « Решительно изменилось редилил тов. Сталин, (удег ачекю- н,^ таж где сырье меняется с каж- том, будет из брехать хозрасчет для ; m дчем-значвт играть в бярюль- Triro, чтобы отаупиться бумажкой j Kle? Потому что скольк' 1 -бы ни стои- от требования общественности. ! ла одна №веа рудч| с давного за_ Подчинить хозрасчет боя— его все равно ни с чем не конкретным задачам . сравнишь. Но до уствм на минут- Еп рудниках хозрасчет должен | ку, что этог ненужный дробный быть п -дчинеа конкретной задаче— I учет нужен. Приведенный д»го«ор ^ большему уд^ш влению ! не охнатывает всех зятраг по дан- СОНРУШИТЕЛЬНЫЙ УДАР ПООППОРТУНИЗМУ порядки и условия расчетов и т. д ), убытки по невыпишенным договорам в п лной сумме относятся на ви ­ новную сторону. Цеховые договора заключаются, как правило, на менее, чем на квартал. Казалось бы, что из таких элемен­ тарных правил нужно было исходить руководителям рудников, о переводе на хозрасчет забоев и участков, но этого сделаво не бьло. Надо упорядочить вопрос с вы ­ дачей премий рабочим, ведь нельзя д п>скнть такого безобразия, когда лодырь живет 8а сч-т ударник*. В постанов евин ВСНХ и ВЦСЦС о прениях говорится следующее: „Пре» 1 я вып тачива^тся ежемесяч­ но и исчислнется от э>он мии, полу- чаем й бригадой в результа е nete- вычолнения заданных администра­ цией в ньрвде норм рясхода сырья, материалов, внструмент./в, ргбоч«-й Силв». Размер преииб (от 20 до 60 прщ. полученной экономии) точно указывается в договоре. Рас ределение премем внутов бригады оровзводится с учетом квали­ фикации членов бригадч, качество м козвч ство работы к ждого участник». Бригаха может лишить этой премии частично или полностью отдельных своих участникон за пр-гулы, брак, перерасход материалов и т. д. и и сз<льзуя этим самым пр^мирлвани»* для наибо 1 ыпего поощрения лучших ра^очях удаоникови. Вот эго о’нов-юе при и числении выдача премий рук »в дате^ями руд­ ников при проведении хоз^аоч ет* н упущено, р „правый * и , , левы й " оппорту-' Совершенно ясно, что всякое низм уже похоронены. П ар ти я сопротивление перм тооНкв , а • * * лтлwmптлТТЛ лтегртгпттЛтг Гч аг \ т _ Враждебные классовые влияния дают о себе знать, проникая в отдельные прослойки пролетариа­ та, находя свое отражение в о т ­ дельных частицах своего аван- жеослабно продолжает вести не- премиримую борьбу на два фрон­ та, против правого оппортуниз­ ма, как главной опасности, про­ тив всех и всяческих проявлений оппортунизма и примиренчества к нему. Оппортунистические элементы т *кж в отсутствие активной борь­ бы за шесть условий тов. С та ­ лина, явл яю тся ничем иным, как х уд ш и м проявлением оп­ портунизма на практике. При ­ меры такого рода оппортуни­ стического сопротивления пере­ стройке имеются на транспорте. теперь уже не решаются высту- J Ярки * примеры имели место и пать с открытой ревизией гене * ‘ в с °ю з с а х а г е , г^е руководители ральной линии партии они ппи-. этого У б еж д ен и я стали на п у т ь бегают к новым формам и ме- систематического обмана партии, тодам борьбы против нее. Фор-1 Оппортунистические извращения ------- _ _ . г_------ . _ r I имеют место также в мально, на словах признавая ге­ неральную линию партии, голо с уя за нее, на деле они делают все возможное для того, чтобы затормозить, сорвать ее осуще­ ствление. Парторганизации дол­ жны с особой следить га всяческими прояв пениями оппортунизма, свое­ временно разоблачая его в ка ­ кие бы одежды он не одевался, давая ему сокрушительный от­ пор. Великие исторические задачи, стоящие перед партией и рабо­ чим классом на пороге завер- практике проведения хозрссчета, в ряде нашит предприятий и хояорга нов. Э ти извращения выражают­ ся в противопоставлении хоз­ расчета п/рну, что является бдительностью грубейшим проявлением оппор- тунизма. Подобного рода извра* щеиия обычно сопровождаются очковтирательством, стремле­ нием к обману партии и рабоче­ го класса. Н а основе неуклонного прове дения ленинской генеральной линии партия добилась всемирно исторических по^ед в деле строи шепия фундамента сициализма, тельства социализма. И з страны требуют решительной перестрой- самой отсталой техники, при на ки всех организапий. П у ти этой личии раздробленного, мало перестройки сформулир »ваны производственного, карликового тов. Сталиным в его речи н а ! сельского хозяйства, мы стано- с'езде хозяйственников в виде вимся самой мощной индусг- шести условий. Э ти 6 условий рнальн* й страной, страной само- победы, осознанные миллионами го крупного и самого передпво трудящихся нашей страны, пои- го сельского хозяйства в. мире, стине стали основной решаю- Основной и прочной ©порой Со- щ ей силой наших классовых i ветской власти в деревне, цент соот­ ношение классовых сил внутри нашей страны. Ликвидируется п о с л е д н и й капиталистический класс —кулачество. В решающих районах Союза коллективизация в основном уже завершена. Г е ­ роическими усилиями рабочего класса и его авангарда— партии завершается в текущем третьем, решающем году построение фун ­ дамента социалистической эконо­ мики. С точки зрения аоотно- пиния классовых сил внутри птпаны побед-i социализма в СССР уже полностью гбеспечв- на. Ленинский вопрос— „ К т о ко го“ — решен окончательно в поль­ зу социализма. Однако это не значит, что вопрос о классовой борьбе уже спят, что можно мирно почить „на лаврах*4. Только безнадежные оппортунисты могут думать, „что социализм М 1 >жно пости» ить втихомолку, самотеком, без нлассов й борьбы, без наступ ления на капиталистические элементы-. (СТАЛИН). Классовая борьба не окончена. Она продолжается. Успешное на- бо"ьш8вистскив темпы, яа ка­ чество, нежелание решитель­ но перестроиться для работы по новому, отсутствие ачт*в- ной борьбы за шесть условий гарда— партии. „Было бы см ш- тпв. Сталина. сспроти°ле«**е но думать, что сопротивление выполнению планам и заданий [они могут выработать продукция на этих классов не найдет того пролетарсчого государства в человека в смену, в п рядке или иного отражения в рядах угоду рвач^ст у и шнур^иче-; социалистического соревн. ве­ ским местным интересам, бур- ния. венниа в?. Прежде всегв приогт^новить дей­ ствие оринйтых дог воров. О^казагьса от старозаветных вртеяей. Орга-изоввть из ряв^очциклв ю- сменвы-- бригаш из лиц ьераз(<ыено связанных результатами св«ей ра­ боты, с одним технол"Гическим про­ цесс м и одним аггриатом (в-гго- н е ‘кой). Учитывать отдельно пр из*гдн- тельнопь каждого бурщик», ра­ ботающего на отдельном ме­ ханизме, прикр-пив на каждых трех в раз ых сменах определенный пвевматический н лоток. Учитывать отдельно производи­ тельность каждого вапнлыцика. Договориться с ряб чим или бэм- гадой каждой профессии сколько нашей пертии*. (СТАЛИН). Э ти враждебные нам классо­ вые влияния, действующие на отдельные прослойки пролетариа­ та и нашей партии, и являю тся питательной базой в^ех и в с я ч е ­ ских уклонов и колебаний от генеральной линии нашей пар ­ тии. Наиболее типичный пример двурушничества и очковтира­ тельства имел место на неко­ торых московских предприятиях. Т а к было на Красно Преснен­ ском механическом заводе, где треугольник зав да рапор-овал к 14-ой годовщине Октября о выполнении годовой программы в то время , когда мз 200 ку- делеподготовителей было изго- готовлено только 13. Приведен н ы е факты очковтирательства и д вуруш ничества на отдельных предприятиях свидетельствуют о недостаточной бдительности местных организаций к прояв­ лениям оппортунизма. Правоопортупистические и „ле- вацкиеи настроения дают о се- жуазное извращение хозрасче­ та и притупление классового чутья, косность, бюрократизм и неповоротливость, паникер­ ство и аллилуйщика. Р е во лю ­ ционная бхительпость и нео слабная борьба на два фронта— так вы важнейшие задачи всех парторганизаций. Воспиты вая членов партии в дтхе непримиримости ко вся ­ ческим проявлениям оппортуниз­ ма, парторганизации должны особое внимание уделить боль­ шевистскому воспитанию моло­ дых членов партии, еше не прошедших суровой школы клас­ совой борьбы, не нюхавших по­ роха ожесточенных боев с троц киямом и правым оппортуниз­ мом. за единство партии. ступление социализма по всему Фронту сопровождается бешеным ! бн знать и в области колхоз- сопротивлением капиталистнче- ' ного строительства и хлебо- ских элементов, при чем, Фор мы \ заготовок, а также и в прак- проя влення этой классовой борь- тике ряда организаций в обла- бы изменяются в соответствии виз ети товарооборота, меняв щейся обстановкой. Характерной чер-ой оппорту- Отступая , остатки капитали, низма на современном этапе стических элементов пы таю тся является нежелание бороть» а расстроить ряды рабочего класса . не на словах, а на деле за Бюрократическая беспечность, недооцепка партийного просве­ щения должны встречать самый сокрушительный отпор. Марксистско-ленинское воспи­ тание должно поднять на еще более высокую ступень клагсо вую бдительность членов партии. „Вооружи ть их для борьбы про­ тив всех н всяческих проявле­ ний оппортунизма в каких бы замаскированных формах он ни выступал ". (Постышев). М. СМИРНОВ. Отлату производить по выра- ботавной пьале премиально-про­ грессивной сдельщины, уже вклю­ чающей в ct-би пр-мир «нание *а лучшую производительноеь труда. М жно особо ого«« рить ещ- пьвочую премию еа выю^н'ние рабо ы в аолном ме’ячном об‘е»е. При уС'аилвдрнии рае впй гр*ммн за вып л не ие яорм произ^од^ ель- носта труда делить м сячнуго до­ бычу нн то число дней, которые О’ бочий ао жен отра о^а*ь не еы- кидывня неу-ажи'ельных прогудев. Установи ь ворчы расходовав!! материалов на единицу выпускной чр ду-ции. Рабочим или бригаде, снизившим их, выдавать в олреде- днмн м проценте премию. Расширить применение СДельШ!мЫ. С йч с на руднике сдельно полу- ч ют только две (ю т я ■ в»*д^щ»х) пр ф ссии: борщики и р аб ршимм. Вот ЭГО»у ГОД**р1СнН1»ГО необхо­ димо подчинить будущую ф рму д говоров по хозрасч>ту. Договора и ф омы учата руд yi равле мрм , совместно с '«реет м, с^ст-вляются ■ уже чистично состаклены. Профорг^ ВИ98ЦИИ Д'ЛЖНЫ ВСПОЛЬ- з вать э у зааовдавшую помощь хо- знйлтвеннн<«*в и, наконец, по дв- л вш у офимвть удчрнвчеств* гор- ннков. подводя под него правиль­ ную систему матерва ь ог» поощ­ рения Бо в. Снегов. 176 „Пол. Правда стр. 3