Полярная правда. 1928, декабрь

2 ПОЛЯРНАЯ ПРАВДА 8 декабря 1928 г. М» 140 2-я Мурманская Окружная Доклад тов. ЛУКЬЯНОВА о работе Мурманского Окружкома ВКП(б) Работа Окружного комитета и всей нашей партийной организации про ходила на основе тех решений, ка­ кие были вынесены 1-й Окружной партийной конференцией, на основе тех решений, какие были вынесены Областной партконференцией, 15 партс'еэдом и последующими плену­ мами ЦЕ. Первые 4 месяца почти целиком ушли на борьбу с троцкистской оп­ позицией. На первый взгляд пока­ жется странным, что небольшая группа оппозиционеров могла отнять у организации столько времени. Но надо учесть, товарищи, что эта не­ большая группа действовала спло­ ченно и что теоретически она была не плохо вооружена. А с другой сто­ роны мы . должны были добиться того, чтобы вся партийная организа­ ция усвоила сущность разногласий между партией и оппозицией. Из этой борьбы наша организация вышла с честью. Троцкистская оп­ позиция в нашей организации была разоружена до конца. Но из этого не следует, что опас­ ность проникновения в наши ряды троцкистских настроений изжита окончательно; особенно сейчас, когда мы столкнулись с правым уклоном, эти настроения кое где начали ожи­ вать. Поэтому, ваостряя внимание на борьбе с правым уклоном, как с главнейшей опасностью в данное время—мы не должны также забы­ вать и борьбы с троцкизмом. ВОПРОСЫ ПАРТИЙН0-0РГАНИЗАЦИ0НН0И РАБОТЫ Перехожу к вопросам партийно­ организационным. В нашей органи­ зации насчитывается 51 ячейка и 5 кандидатских групп. Кроме того в 4 коллективах имеется 15цехячеек. За год организация выросла на 20 проц. ■ еоставляет сейчас 1.347 членов и кандидатов f партии. По социальному составу: 62 проц. ра­ бочих, 21 проц. крестьян рыбаков и 17 проц. служащих и прочих, Но еслж веять по роду вавятий, то рабочих мы имеем 40,6 проц., вто работающих сейчас непосредственно на производстве. Батраков мы имеем в организации 16 человек. За это время было принято в партию 290 человек: из них служа­ щих— 4 проц., остальные же рабо­ чие и рыбаки. Надо сказать, что хотя вопросами регулирования роста мы занимались очень много, обсуж­ дали этот вопрос на пленуме ОЕ— все же мы допустили ошибку. Ыы ставили вопрос слишком отвлеченно, недостаточно его конкретизировали, поэтому в практической работе мы не смогли выполнить задания ЦЕ по вопросу об улучшении социального состава партии. Теперь перехожу к вопросу о со­ ставе руководящих работайков в ок­ руге. Из 124 номенклатурных долж­ ностей— 70 проц. этого состава пе­ ременилось раньше года, некоторые товарищи переходили с одной ра­ боты на другую. Эта текучесть ко­ нечно отрожалась на работе и мы должны принять все меры к тому, чтобы уменьшить ее. Еасаясь во­ проса о составе работников, нельзя не упомянуть о том, какового же качество их работы. В общем у нас боту и исправлять отдельные недо­ четы. Попутно с этим можно оста­ новиться и на выдвижении местных работников. За это время выбыло из нашей организации 40 товари­ щей, работников этих категорий, а прибыло 26 только. Мы выдвинули 22 человека местных работников с других должностей и с производства 10 человек. Несколько слов следует сказать о настроении этих кадров. Сплошь и рядом, мы имеем такое положение, когда руководители тех или иных учреждений, считают себя в первую очередь не коммунистами, а администраторами. Хозяйственник считает себя только хозяйственни­ ком и мыслит, что в этой области его превэойти нельзя. Профсоюзный работник считает, что только он один защищает интересы рабочего класса и^ . д. Ставить так вопрос нельзя. Это неверная постановка. Надо быть прежде всего коммунистом и не считать себя всезнайкой в своей области. Рабочая масса доста- точ о выросла до понимания ряда практических вопросов нашей хозяй- СТВеипой л политической деятель- ности. Эти ведомственные узкие ин­ тересы не должны иметь место в практике нашей организации. Говоря о кадрах, нельзя не кос­ нуться и такого момента; у нас есть так называемое хождение <под боль­ шую крышу». Это не плохо конечно. Пожалуйста приходи за советом, но если ты хозяйственник хочешь раз­ решать ряд хозяйственно профсоюз­ ных вопросов— иди в профсоюз. Мы очень часто злоупотребляем этой «большой крышей». Надо приходить советоваться, но надо понимать это руководство по партийному. ОБ ИЗЖИВАНИИ НЕДОСТАТ­ КОВ И ИДЕОЛОГИЧЕСКОМ УКРЕПЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ Перехожу к вопросу о внутри-пар- тийной демократии. Мы имеем колос* сальный сдвиг в этой области во всей партии и в частности в нашей организации. До XY-ro партс‘е8да у нас не было такого положения, как теперь, когда вся партшйная масса обсуждает важнейшие вопросы на­ шей партийной работы. О следова­ тельские комисс! и стали постоянным явлением в нашей работе в период перевыборной кампании. Были и у нас отдельные ляпсусы, были отдель­ ные нарушения внутрипартийной де­ мократии. С состоянием партдясцаплины об­ стоит не совсем благополучео. Ра­ стет число партпривлечгнвй. В иро- шлом году, мы имели 13 проц. парт- привлеченнА, а в этом году, мы имеем 17. Мы стали попадать в пе­ чать, правда сведения появившиеся в печати были приукрашены, но все-же надо езметить. что в нашей партийной организации и вообще в Мурманске сильно развито пьянство. Конечно, если сравнить состояние партдйсцнсциплвны с тем, что было 3— 1.-года назвд— то мы имеем улуч­ шение. Но этого мало. Нам необхо­ димо самым серьезным образом за­ острить внимание ва борьбе с этим илом. Мне хочется отметить один очень нездоровый момент. У нас еще кадры не плохие, но мы еще не умеем направлять как следует ра* i РУКОВОДСТВО НИЗОВЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Перехожу теперь к вопросу о со­ стоянии нашего районного и низо­ вого актива. В составе нашего ни­ зового актива, мы имеем 60 проц. рабочих. С нагрузкой районного и низового актива обстоит в общем не плохо. У нас нагружены только 64 проц. партийцев, и из них— 46 проц. имеют только по одной на­ грузке. Но нагрувка остальных то­ варищей все же еще велика. Гораздо хуже обстоит с обучением нашего актива. В прошлом году наш руководящий состав не занимался совсем, и бывают случаи, когда этот актив пассует на собраниях по це­ лому ряду вопросов. Нам необходимо принять все меры к тому, чтобы наш актив взялся эа учебу самым серьезным образом. Руководство ниэовым активом и нивовыми ячейками со стороны Ок- ружкома имелось не плохое. Прово­ дились совещания и доклады, выеэды на места, привлекались виэовые активисты к работе Окружного ко­ митета, и наконец давались дирек­ тивы. За этот период Окружком 8а- елушал отчетные доклады всех рай­ онных комитетов и 7 низовых ячеек. Проводились у нас также сове­ щания секретарей, апоргов и жен- оргов. В этом отношении руковод­ ство было достаточное, но выездов на места было очень мало. В даль­ нейшем нам надо будет усалить эту часть работы. Но надо выезжать на места не только для ознакомления с работой районов, но и для помощи в практической работе райкомов и с/ячеек. В районных комитетах в отноше­ нии руководства сельячейвами, об­ стояло не совсем хорошо. Например секретарь Александровского райкома не выезжал в течении года ни раву на места. Этот участок работы надо будет подтянуть, надо будет оказы­ вать больше живо! практической по­ мощи. В области руководства— надо от­ метить как достижение то, что при проработке целого ряда важнейших вопросов на заседаниях Окружкома при обсуждении не только решений Окружного комитета, но Областного и Центрального, присутствовали сек­ ретари коллективов, которые таким обравом ’входзли в курс партийной- повседшвной работы ■ партийных вадач. Теперь по части директив. Был период в нашей работе, когда мы давали по 12 директив на ме­ сяц, теперь это число директив, мы сократили до 6. Но и этого много. Выходят, что на 5 дней.практиче­ ской работы приходятся 1 директи­ ва, естественно, что прорабатывать дарективы в такой короткий срок, а тем паче их проводить на местах — чрезвычайно трудво. Нам необхо- дямо сократить эту директивную че­ харду. В областном комитете партии нам говорят о том, что у нас слишком много дйректив, но мы получаем их от Областкома гораздо болвше — 20 директив в месяц. Еак на большой недостаток в этой области надо ука­ зать ва то, что мы несколько рае занимаемся решевием одних и тех же практических вопросов, в то вре­ мя как вам надо требовать выпол­ нения этих решений с самого на­ чала. Тов. ЛУКЬЯНОВ докладчик о работе Окружкома ВКП(б) бывает так, что вместо товар»ще- сквх указаний, вместо того, чтобы мы занимались деловой работой, у нас страшно развиты сплетни, вача- стуя ни на чем не обоснованные. Вот у нас говорили об Иогансоне. Но почему раньше об этом молчали. Надо не разговоры разговаривать, а заниматься делом. Еще один нездо­ ровый момент. Многие дела решают­ ся у нас посемейному. Вот пример­ чик ив Терского района. Секретарь Терского Райкома был не в ладах с женой, пытался застрелиться на почве этого. Этот вопрос обсуждался на бюро Райкома, но его почему то не зафиксировали и не поечвтали нужным срочно довести до сведевия Окружкома. Теперь о роли печати в борьбе со всеми этими недочетами. Необходвмо скавать, что печать не всегда свое­ временно вскрывала недочеты. У нас появляется мно о хороших фельето­ нов, но они не всегда бьют по цели. Вот был помещен фельетон, в кото­ ром врыли секретаря коллектива грузчиков, но почему за одно не крыли всю партийную массу, кото­ рая не вскрыла эта бегобри8ая, не говорила о них своевременно. Вот еще пршмерчик, был фельетон о бю­ рократизме двух учреждений, в ре­ зультате которого делодошло до суда. Фельетон очень хороший, но в HtM не было сделано упора именно ва то, что суд хорошо сделал привле­ кая к ответственности ва бюрократ тивм. Еогда контрольная комиссия вынесла решение по делу Лерхе, га­ зета об этом писала, но когда был вынесен выговор редактору гаветы (тогдашнему), об этом умолчала. Самокритика у нас еще не поду­ чила должного размаха. Самокрити­ кой еще не проникнуты ни наши отчетные доклады, ни наши выступ­ ления, ни наша деловая работа. И мы ставим сейчас, как очередную вадачу— шврокое развертывание са­ мокритики. На ряду с этим пер?д нами стоит еще одна очень большая задача— борьба с правым уклоном, примиренчеством и «левым» уклоном троцкистской 0 ПП 08 ИЦИИ. Мы должны широко разъяснить нашей партийной массе, какие опасности таят эти ук­ лоны, рав'яснить так, чтобы каждый партиец мог раз'яснять опасность этих уклонов— другим. По агитпропработе, мы имеем значительные достижения, как по линии укрепления кадров пропа­ гандистов, так и по линии расшире­ ния наших культурно-просветитель­ ных учреждений. Но плохо то, что мы мало учимся в этом году. Охват учебой у нас меньше, чем в прошлом году. Недостаточно также пользуют­ ся наши партийцы литературой: журналом „Партработник" и «Ленин­ градской Правдой". Работа нашей газеты улучшилась, мы надеемся, что при данном составе работников работа пойдет хорошо. Надо сказать, что ляпсусов хватало в нашей газете. Необходимо будет усилить работу с рабселькорами, у нас в этом году количество постоянных корреспондентов, пишущах в газету, меньше чем в прошлом году. В области нацмен работы у нас имеются достижения. Но вместе с этим мы имели ряд склок в райо­ нах, что мешало практической работе. Далее перехожу к женработе. В чем основной недостаток этой работы? Он заключается в том, что наши партийные организации не придают должного значения этой работе, не считают ее своей работой. Мы еще не имеем закрепленных кадров жен- органигаторов. Но наша беда не только в этом. У нас еще есть такое положение, когда наши коммунисты не ведут работы среди женщин, а тормозят ее, в частности не воспи­ тывают своих беспартийных жен. Они не вовлекают их в общест­ венную работу и боятся отпускать на учебу. Есть случаи, когда коммунисты бьют сворх бесаартий ных жен и не удивительно, что те не ходят на собрания. Они и говорить 6 jhtch . Выход из поло­ жения—один. Мы все вместе должны взяться эа эту работу, мы должны всячески помогать улучшению жен работы. . РАБОТА В ДЕРЕВНЕ И ВО­ ПРОСЫ ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ ОКРУГА Перехожу к работе в деревне. Мы имеем там некоторые ^достижения, но их недостаточно. Наши районные комитеты еще не внедрили своего влияния в сельских ячейках. На 44 сельсовета, мы имеем 19 ячеек. У нас еще не организована как следует работа с беднотой. Собрания бедноты работают слабо. У нас еще нет ни одного колхоза. К этой ра­ боте, по организации колхозов в нашей деревне, мы должны присту­ пить как можно скорее. Сельхоз- кредит не раз обсуждался уже в нашей организации. На этом участке у нас есть большие недочеты: сель- хозкредит идет не всегда по прямому назначению, у нас не использовы- вается фонд бедноты длл реальной помощи бедноте, в некоторых местах беднота не энает о значении этого фонда бедноты. Больной вопрос — это задолженность нашего деревен­ ского населения кооперации. Нам необходимо переустраивать работу кооперации в деревне. Мы провели объединение нескольких кооперативов, но это еще не все. Основвое, что нам необходимо— это разрешить во­ прос о создании рыбацкого коопе­ ративного союза. КК0В‘ы работают еще слабо. Мы не сумели внедрить в сознание деревни значение этих ЕЕОВ'ов. Несколько слов необхо­ димо сказать о проведении раз­ личных кампаний в деревне Умень­ шение заработков рыбака и олене­ вода отразилось на проведении кампаний по реализации займов, Деревня приняла очень незначитель ное участие в реализации эайма, и об этом свидетельствует такая цифра— как 21 процент реализации 2-го займа индустриализации. Все же, мы имеем известные достижения в хозяйственном развитии нашего округа. Нашеоленеводческое хозяйство развивается, вопреки предсказаниям ученых, мы имеем большой прирост оленей. Далее перехожу к нашему лесному хозяйству. Мы еще не про­ вели лесоустройства, у нас хищни­ чески эксплоатируется лес. Не уди­ вительно, что в выступлениях Умб- ских делегатов большое место занимал вопрос развития Умбского завода. Это хорошо, что умбсквй завод дает о себе знать. Но недостатков у него много. Завод жалуется, на­ пример, на недостаток леса— сырья. Лесные разработки расположены далеко от завода. Но кто из умбских работников побывал на лесоразработ­ ках? Еонечно, умбскому заводу, играющему не малое значение в нашей лесной промышленности и экспорте надо будет уделить серьезное вниманиене только по линииегохозяй- ственного улучшения, но и по линии культурно-бытовых условий рабочих. Рыбное хозяйство у нас значительно улучшилось за последнее время. Мы имеем большие достижения по Сев- госрыбтресту. Но нам не надо за­ бывать о наших кустарных рыбных промыслах, которым мы должны оказывать большое содействие. У нас еще промысловое снаряжение стоит чрезвычайно дорого. Мы еще не снабдили рыбака достаточно хорошей по качеству и дешевой по цене посудой. Верфь сейчас закрыта, мастерские в Териберке испытывают большие затруднения. Еогда мы их строили, то недостаточно учли материальные возможности, но раз они построены, то им надо оказать помощь. РУКОВОДСТВО ОКРУЖНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Еомсомольская организация у нас выросла за этот период на 8 про­ центов, главным обраэом 8а счет бедняцкой деревенской молодежи. Еомсомол имеет больше ячеек в деревне, чем партия. Гораздо лучше обстоит в комсомоле И ' с дисципли­ ной, «но все же и там имеются на­ рушения, главным образом по линии пьянства. Руководство со стороны партприкрепленных, все же не улуч­ шилось. Надо сказать, что мы этому вопросу уделяем недостаточное вни­ мание. На ряду с улучшением партийного руководства, необходимо добиваться того, чтобы комсомольцы- партийцы не отрывались от работы в комсомоле, а привлекались бы к практической работе непосредственно в комсомольских ячейках. Пионерорганизация также выросла за это время, она также насчиты­ вает значительные достижения в своей практической работе. Но плохо обстоит, особенно, в деревне, в пионерорганизации с подбором вожа­ тых и руководов. В области культурной работы мы имеем достижения: увеличилось чи­ сло культурных учреждений и улуч­ шилось их материальное обслужива­ ние, но нам нужен кадр культур­ ных работников и надо их подби­ рать так, чтобы этот Состав работ­ ников не был текучий. Мы еще до сих пор не сумели привлечь к на­ шей культурно просветительной ра­ боте интеллигенцию. Ту интеллиген­ цию, которая идет за нами, мы должны лучшую часть интеллиген­ ции, особенно в деревне,, вовлекать в общественную работу. Такое же поло­ жение у нас со специалистами. Мы еще не научились оказывать долж­ ного внимания специалистам, кото­ рые работают вместе с нами. Надо отметить, что и профсоюзы в этом отношении сделали мало. Вот на­ пример такой факт. В одном из учреждений специалиет-хозяйствен- ник несколько раз требовал у своего подчиненного работника выполнить одно распоряжение. Но оно не было выполнено, тогда спец дал письмен­ ное распоряжение, на котором этот же работник начертал весьма неприлич­ ную надпись. Сделал ли что-нибудь профсоюз с этим работником, нака­ зал ли его за это?— Нет. Профсоюзы у нас в общем рабо­ тают не плохо, но руководство профсоюзами состороны Окружкома— недостаточное. В прошлом году, мы имели одну крайность: слишком много вмешивались в работу профсоюзов, а (Продолж. доклада см. стран. 3}