Полярная правда. 1954, сентябрь.

№ 221 (7943) 17 сентября 1954 г. % П О Л Я Р Н А Я П Р А В Д А БОЛЬШЕ РЫБЫ СТРАНЕ ! ☆ ☆ тіг Что мешает работе рыбаков-колхозников Постановление Совета Министров СССР об увеличении добычи рыбы в Мурманском бассейне требует резкого улучшения всей работы предприятий рыбной промышлен­ ности нашей области. Огромные резервы для увеличения вылова рыбы есть и у рыбаков-колхозников. В работе промыслового флота МРС обла­ сти имеются большие недостатки. Это вид­ но на примере Полярной МРС, одной пз самых крупных моторно-рыболовных стан­ ций. Здесь сильно расшатана трудовая дисциплина. Так, за восемь месяцев этого года на малом траулере «Строгий» смени­ лось около 60 человек, т. е. весь состав экипажа обновлялся пять раз. Такое же примерно положение на других траулерах. Низкая трудовая дисциплина на промыс­ ловых судах МРС является следствием плохой политико-массовой работы среди рыбаков. На ряде промысловых судов нет агитаторов. Не борются за укрепление трудовой дис­ циплины и руководители Полярной МРС (директор тов. Казимиров). Они часто на­ правляют в море вместо ушедших с судна колхозников специалистов МРС, тогда как следовало бы потребовать от правления колхоза возвращения на суда ушедших ры­ баков. Плохо воспитывают промысловиков и капитаны судов. Часть капитанов не является примером' для рядовых рыбаков. Так, капитан малого траулера «Строгий» Федоров пьянствует вместе с командой. В результате его указания не выполняются, и трудовая дисциплина на этом судне, на­ ходится на очень низком уровне. Капитан сеГшера X* 5207 член КПСС Орднн за неоднократные случаи пьянства с членами команды понижен в должности в переве­ ден на другое сулпо. Появляется на работе в нетрезвом виде н работник МРС мастер лова Байков. Начальник колонны судов тов. Гашков самоустранился от руководства деятель­ ностью экипажей кораблей. Заданий на рейс он не знает, анализом работы судов на промысле не занимается. В МРС нет четкого распределения обя­ занностей между весьма многочисленным штатом специалистов, нет должного конт­ роля за выполнением порученного дела. Судам, уходящим на промысел, рейсовое задание выписывает диспетчер. Но зада­ ния по вылову рыбы, количеству и часам тралений и продолжительности рейса не увязываются с промфинпланом и промыс­ ловым режимом, утвержденным областным управлением. Диспетчер тов. Павловский рассказывает, что он все плановые норма­ тивы записывает в рейсовое задание по согласованию с капитаном судна и, как правило, то, что захочет капитан. В ре­ зультате флот не ориентируется на макси­ мальное использование промыслового вре­ мени и увеличение добычи рыбы, работает без плана и контроля. Плохо обстоят здесь дела и с сортностью продукции. Срыв плана по сортности объясняется двумя причинами. Первая из них — большие простои судов у причалов рыбозаводов и лихтеров в ожидании сдачи рыбы. Вторая причина в том, что руково­ дители МРС и капитаны судов очень мало сделали для улучшения сортности продук­ ции. Брезенты, лёд и соль имелись ка очень немногих судах, контроля за выпол­ нением плана сортности и улучшением ка­ чества рыбы организовано не было. Опыт работы лучших судов не изучался и не передавался всем экипажам. Руково­ дители МРС проходили мимо фактов пло­ хой работы некоторых капитанов. Так, ма­ лый траулер «Боец» (капитан тов. Белков) вместо 80 процентов .продукции первых сортов сдал 17 августа только 55 процен­ тов, а 25 августа — 53 процента. В это лее время команда сейнера 5205 (капитан тов. Лось) сдавала до 90 процентов рыбы первым сортом. Пере­ выполнил план сдачи продукции первым сортом экипаж сейнера Кг 5201 и ряд других судов. Сейчас Порт-Владимирский рыбозавод н лихтер «Рыбачий», где производится приемка рыбы, работают только днем, а ночью суда МРС простаивают. Так, сейнер Л1: 5201 30 и 31 августа сдавал рыбу с 14 часов до 24 часов на лихтер «Рыба­ чий», затем приемку прекратили до 9 ча­ сов утра. Таким образом, судно значитель­ ное время простояло. То же самое произо­ шло и с сейнером Ms 5207. В осеннюю пору не в каждый день бывает возможность выйти на промысел. Поэтому следует беречь промысловое время я при­ нять все меры к сокращению простоев су­ дов при сдаче рыбы. Есть и другие причины, по которым те­ ряется промысловое время. В поселке Порт-Владнмнр базируются десятки судов. Но лица, имеющего право проводить по­ жарные осмотры судов, здесь нет. В ре­ зультате флот тратит ежемесячно сотни дней на переходы в Териберку или Поляр­ ный для осмотра. Эти потерн могут быть сокращены, если управление пожарной ох- раны области разрешит проводить осмотр судов начальнику пожарно-сторожевой ох­ раны Полярной МРС, как это сделало в Те- рнберке. В работе МРС много недостатков, устра­ нение которых зависит от руководителей МРС и областного управления. У тра­ ла изнашивается быстрее всего нижняя пластина мотни, но запаса пластин в МРС нет, в результате промысловые суда, не имея возможности сменить износившуюся пластину, выбрасывают весь трал и полу­ чают со склада новый. Так, например, по­ ступили капитаны малых траулеров «Линь», «Мороз», «Айсберг». Запасные пластины готовит Териберская МРС, но из-за недосмотра главного инже­ нера Полярной МРС тов. Джаленова заяв­ ка на пластины оказалась сильно занп- жениой. Опыт работы сейнеров с 23-метровым тралом показал, что он уловистей 18-мет- рового на 30—40 процентов. Однако во­ оружение всех сейнеров этими тралами за­ держивается. Областному управлению МРС нужно оказать Полярной МРС срочную по­ мощь. Больше внимания надо уделять и быто­ вым нуждам промысловиков. Ка судах МРС больше половины общего числа командно­ го состава не являются членами рыболо­ вецких колхозов, а порядок оплаты труда у всего комсостава одинаковый. Во время промысла 30 процентов от за* работка экипажа резервируется в колхозе для выдачи семье и расчетов с колхозом. Таким образом, часть рыбаков — не членов колхоза — не имеет возможности свое­ временно отослать деньги семье, так как колхозы сильно задерживают расчеты. Це­ лесообразно было бы таким рыбакам все деньги выдавать сразу на руки. Директор МРС тов. Казимиров, главный инженер тов. Джаленов и заместитель ди­ ректора по политчасти тов. Архипов обя­ заны принять решительные меры, чтобы ликвидировать недостатки и вывести МРС в число передовых. н. СОКОЛОВ. Старший инженер-экономист Мур­ манского областного управления МРС. г. у*?**' - - ./■*. ''it: - Передовая бригада Умбского лесозавода той . Фншова систематически вы­ полняет нормы на 135 процентов н больше на выкатке леса поперечным элеватором. На снимке (справа налево): И. ФИШОВ с одной из лучших работниц бригады М. ИВАНОВОЙ. Фото Б. Вирина. У біянть теплы благоустроіотва Почему наше предприятие не выполняет плана Имандровский рыбокомбинат имеет боль - 1 шое количество новых совершенных ору­ дий лова, ^моторный флот. Однако план вылова рыбы комбинат из месяца в месяц не выполняет. Что же мешает этому? Дело в том, что ни руководители Коль­ ского госрыбтреста. в чьем ведении нахо­ дится комбинат, ни руководители нашего комбината тт. Афанасьев и Баев, ни пар­ тийная организация не уделяют доста­ точного- внимания улучшению работы ры­ бообрабатывающих пунктов и рыболовец­ ких бригад. Обратимся к фактам. В течение всей зи­ мы 1953—1954 гг. производился ремонт двигателей судов промыслового и транс­ портного флота, но все же к началу на­ вигации Флот был подготовлен плохо. В июне и июле простаивало до 20 промыс­ ловых и транспортных судов из-за неис­ правности двигателей. На рыбояовиом пункт? Умбозеро в течение всей навига­ ции работал только один мотор на транс­ портной доре. На складе комбината имеется несколь­ ко ставных неводов, однако они не исполь­ зуются рыбаками, так как изготовлены неправильно. К тому же в комбинате нет инженера по добыче рыбы, и новые орудия лова, в частности, те же ставные невода, на лову не применяются — рыбаки не зна­ ют, как их устанавливать и обрабатывать, а помочь некому. В июне на рыболовный пункт Умбозеро приезжали управляющий Кольским госрыб- трестом тов. Чукчин и главный инженер треста.Однако толку от этой поездки мы не ощутили. Даже я, бригадир рыболовной бригады, узнал фамилию управляющего только после-того, как он уехал, а фами­ лии главного инженера не знаю до енх пор. Они не беседовали с рыбаками, не уста­ навливали причин, мешающих выполне­ нию плана. Покушав в одной бригаде уху, они спокойно переезжали к другой и т. д. А недостатков у нас немало. Промысловики рыболовного пуикта Хгмб- озеро живут далеко от поселков. На пункте имеется один радиоприемник, но радио слушают лишь заведующий тов. Сергеев с женой.' Газеты доставляют­ ся п нам от случая к случаю. Библиотеки- передвижки нет, нет аптечек. Нн бесед, ни лекций для рыбаков не проводится. Не все рыбаки даже знают о существовании в комбинате партийной организации. Причалы рыболовного пункта, жилые дома, склады и рыбацкие избушки тоебу- ют ремонта. Рыба от нас иногда не выво­ зится по 7—8 дней. В конце шол* заместигсль директора тов. Баев проводил на рыболоннок. пункте Умбозеро производственное совещание. Докладывая о выполнении плана за полу­ годие, он нашел причину плохой работы комбината только в том, что предприятие недостаточно укомплектовано рыбаками. Критические ж і з?мечания промыслови­ ков. высказанные в адрес руководства комбината, остались, видимо, только запи­ санными на бумаге. Быполшгь требования рыбаков т о р . Баев (он же секретарь парт­ организации) забыл. Наступил период массового лова рыбы. Вместо того, чтобы укррпить имеющиеся бригады, обеспечить их достаточным коли­ чеством орудий лова, паши руководители решили ликвидироваіь одну из бригад. Это неверно. Каждая из наших бригад имеет по 150 сетей, половина из которых капроновые. В нашей бригаде всею 90 сетей. Резерва для того, чтобы менять сети и своевремен­ но просушивать их. мы не имеем. Нам нужно еще 40—50 сетей. Рыбаки комбината горят желанием вы­ ловить как можно больше высокосортной кумжи, гольца, сига, выполнить план. Но одного желания недостаточно. Нужно, чтобы руководители треста и комбината, партийная организация по-деловому взя­ лись за устранение причин, мешающих промысловикам в работе. Е. АКСЕНОВ. Бригадир рыболовецкой бригады Имоидровского рыбокомбината. С кая:дым днем 'все реже проглядывает сквозь свинцовые тучи солнце, все чаще и продолжительнее лыот дожди. Не за го­ рами глубокая осень, зима, а с ними и окончание сроков выполнения планов по благоустройству города. Что же делается в Мурманске на этом важном участке? Очень мало. Об этом можно судить хотя бы на примере Кировского района города. В течение летнего периода здесь должны бы­ ли быть выполнены большие работы по ас­ фальтированию улиц, благоустройству дво­ ров, зданий, подготовке к весне газонов. Выполнение этого возложено на предприя­ тия и организации района. К сожалению, многие их руководители считают благоустройство города делом вто­ ростепенным. Только этим можно объяс­ нить, что целый ряд намеченных работ, срок выполнения которых давно уже про­ шел, все еще не закончен, а некоторые из них еще и не начаты. В августе намечалось заасфальтировать участок тротуара возле дома Кг 13 по проспекту имени Ленина. Это было пору­ чено произвести жилищно-коммунальному отделу судоверфи. Однако к этой работе еще не приступали. Не производится по­ краска и части дома Л: 13, выхо'дящей во двор. Хуже всего относится к выполнению плана по благоустройству трест «Мурман­ рыбстрой». Только в Кировском районе го­ рода он должен произвести асфальтирова­ ние многих улиц. О том, как выполняется эта работа, можно судить хотя бы по та­ кому примеру. Вот уже длительное время закрыт проезд по большей части улицы Карла Лнбкнехта. С .раннего утра здесь трудятся десятки строителен, раздается гул катков, слышатся сигналы автомашин, доставляющих материалы. Однако, несмот­ ря на видимое оживление, темпы здесь крайне медленны. Бригады часто простаи­ вают. — Сегодня потеряли полчаса, в другой день час, — говорят производственники. — Глядишь, эти часы складываются в дни. Несмотря на то, что асфальтирование улицы Карла Лнбкнехта должно быть за­ кончено 1 сентября, здесь многое не сде­ лано. П е р 14 сентября на Мурманском рыбокомби­ нате были подведены итоги социалистиче­ ского соревнования предприятий рыбоком­ бината за август. Лучших результатов в августе добился завод медицинского жира (и. о. директора тов. Кирюшин), выполнивший государст- е д о в и к н п р о и з в о д е венный план на 121 процент. Коллектив этого предприятия признан победителем соревнования. Среди смен первенство в соревновании за август завоевал коллектив смены кон­ сервного завода, руководимый мастером ----------------- -ШШ ІШШ ИШ ІШ --------------- = т в а тов. Смирновой. Этой смене присуждено переходящее Красное знамя. За высокую производительность труда и достигнутые результаты в экономических и качественных показателях группе рабо­ чих и работниц рыбокомбината присуждено звание лучших по профессиям. К сожалению, такое положение не бес­ покоит руководителей треста. По мнению начальника второго строительного управ­ ления треста «Мурманрыбстрой» тов. То- сенкс, с благоустройством улицы Карла Лнбкнехта все обстоит благополучно. — Времени у нас еще много, — гово­ рит он. — Успеем. О каком времени может идти речь, если уже один срок асфальтирования улицы пропущен. Вместо того, чтобы принять ме­ ры к быстрому осуществлению благоуст­ ройства, тов. Тосенко благодушествует. Между тем есть о чем беспокоиться. На прошедшем недавно производственном со­ вещании строителей рабочие вскрыли Це­ лый ряд недостатков в организации труда. Они говорили о том, что материалы к ме­ сту работ доставляются несвоевременно, что имеющиеся механизмы полностью не используются. Тов. Тосенко обязан при­ слушаться к критике и принять срочные меры к устранению всех этих недостат­ ков. Не лучше обстоит дело и с благоустрой­ ством привокзальной гілошади. Она так же, как и улица Карла лнбкнехта, асфаль­ тируется крайне медленно. Работы здесь производятся трестом «Мурманрыбстрой» совместно со строителями Мурманского от­ деления Кировской железной дороги (на­ чальник тов. Шавыкин). Из-за того, что между обеими этими организациями нет должного контакта, дело идет медленно, работы проводятся недоброкачественно. Вызывает удивление отношение к вопро­ сам благоустройства работников Кировско­ го райисполкома гор. Мурманска. На воп­ рос, как обстоит в районе дело с благоуст­ ройством, старший инженер райисполкома по коммунальному хозяйству и благоуст­ ройству тов. Дейнего не смог дать вразу­ мительного ответа. — Видите ли, — сказал он, — не все еще предприятия прислали нам отчеты. Как видно, райисполком вплотную не занимается вопросами благоустройства. Работа в этом направлении здесь ограни­ чивается регистрацией отчетов, посылкой различных отношений, телефонными звон­ ками. С. ЗАРНИЦЫН. На комбинате „Апатит “ ПИСЬМА ПОБЕДИТЕЛЕЙ В СОРЕВНОВАНИИ ПО ПРОФЕССИЯМ ИЗ ОПЫТА БРИГАДЫ СТРОИТЕЛЕЙ Наша бригада плотников неплохо рабо­ тает в этом году, успешно справляется с выполнением производственного плана. Особенно хорошо трудятся плотники тт. Шухалов, Медведев, Жогленко, Потем­ кин. П зарабатываем неплохо: заработок у каждого рабочего в среднем достигает 40— 45 рублей в день. Я, как бригадир, всегда при получении наряда-задания н распределении работы стараюсь как можно лучше объяснить плотникам, что онп должны делать на том илп другом обѣекте. Еще с вечерз, посове­ товавшись с мастером, думаю о том, как лучше завтра расставить людей. Пра­ вильная расстановка рабочей силы — са­ мое главное. Всего в нашей бригаде сейчас 11 плот­ ников. У меня — б*й разряд, производст­ венной квалификации, у шести рабочих1— 4-й разряд, у троих — 5-й п у одного — третий. Как правило, мы работаем, разбившись на звенья, по 3 человека в каждом. Обыч­ но каждое звено выполняет свое задание. Так, например, на капитальном ремонте школы ФЗУ одно звено возводило наруж­ ные леса, подмости для штукатуров, другое работало на смене венцов, третье — настилало полы, плинтусы, наличники. В бригаде немало старых опытных про­ изводственников, и сам я работаю плотни­ ком свыше 10 лет, но есть и молодежь. По­ этому при расстановке бригады всегда ста­ раюсь учитывать квалификацию плотников. Скажем, настилка полов, а паркетных по­ лов в особенности, требует определенного опыта и умения: этот внд работ должен вы­ полняться наиболее квалифицированными плотниками. Обычно мы организуем звенья так, чтобы вместе со старыми, опытными рабочими в звене был один менее опыт­ ный. Это во многом способствует повыше­ нию квалификации новичков. Плотник тов. Потемкин пришел к нам в бригаду недавно н сначала не мог быстро и хорошо работать, а сейчас Потемкин вырос и стал одним из лучших плотников в бригаде. Бригадир должен всегда сам следить за работой каждого звена. Опыт позволяет мне зачастую подсказать, как пра­ вильнее, скорее выполнить то или иное 8аданне. Бывает, возводят плотники на­ ружные леса, делают это быстро, работа кипит. А посмотришь повнимательнее, —• обнаружишь иногда ошибки: или леса да­ леко от стены нли кривят чуть-чуть. Бригадир должен всегда указать, как ис­ править ошибки, как их избегать в даль­ нейшем. Все трудности мы стараемся пре­ одолеть сообща, советуемся друг с дру­ гом, с мастером. Если ведется пастилка полов, нужно с особой внимательностью следить за пра­ вильностью работы, за ее качеством. Здесь тоже помогает мне накопленный годами опыт: почти всегда сразу видишь, как ско­ рее и правильнее делать настил. Лаги, например, мы всегда стараемся уложить как можно ровнее, смотрим, чтобы все они были тщательно подтесаны в нужных ме­ стах. В этом первый помощник — ватер­ пас. Уложишь правильно, ровно лаги — и пол будет ровный, не придется долго во­ зиться с его настилкой. Следим мы и за экономией строительных материалов, стараемся, чтобы пи одна до­ ска, ни один гвоздь не пропали 'даром. Плотничий инструмент всегда содержится в полном порядке. Простоев в бригаде мы но допускаем. Обычно мы ведем работу сразу на не­ скольких объектах. Если случилась задерж­ ка материалов, рабочие, по договоренности с мастером, идут на другой объект, помо­ гают там своим товарищам. Зимой нередко тормозит дело плохое освещение рабочих мест: то лампочки го­ рят тускло, то вообще их недостаточно. Не будь всех этих недостатков, работать можно было бы еще успешнее. Скоро наступят полярные ночп. Рабо­ тать будет гораздо труднее, чем летом. Но бригада приложи* все силы для того, что­ бы попрежнему выполнять и перевыпол­ нять нормы. А . КОНЮХОВ. Бригадир плотников треста «Мур­ манрыбстрой». НАГРАЖДЕНИЕ На рудниках имени С. М. Кирова и ГОкс- порском работают десятки новаторов, по­ казывающих образцы умелого использова­ ния техники, высокой производительности труда, задающих топ в социалистическом соревновании. За долголетнюю и безупреч­ ную работу в химической промышленности и успехи в труде министр химической про­ мышленности в связи с. Днем шахтера большой группе рабочих и горных масте­ ров рудников присвоил звание «Почетный горняк». Многие награждены значками «Отличник социалистического соревнова- НА СЭКОНОМЛЕННОМ УУ ГОРНЯКОВ О торговле книгами Книга прочно вошла в быт советского человека, стала его другом и советчиком. Только библиотеки гор. Мурманска насчи-‘ тывают тысячи читателей самых различ­ ных возрастов и специальностей. Многие мурканчане приобретают книги для личной библиотеки, часто заходят в книжные магазины, желая взять здесь но­ винки художественной, технической, есте- ственно-научной и другой литературы. Как же обстоит дело с торговлей кни­ гами? Вот магазин, находящийся в доме Мз 25 по проспекту имени Сталина. На полках аккуратно расставлены книги, хорошо оформлены витрины на прилавках. Прода­ вец тов. Киселева вежливо отвечает на вопросы посетителей. — Что у вас есть из детской литера­ туры? — Пожалуйста, сказки. Посмотрите... Если не подойдут, подберем другое. — Нет ли у вас текстов песен? — У нас песни есть разные. Вот, на­ пример, «Песни Советской Армии», есть еще сборник русских песен. Совсем другое впечатление производит магазин, расположенный на Жилстрое. 10 сентября он открылся с опозданием на б минут. В магазине грязь, пыль, книги за прилавками свалены на пол, на полках расставлены в беспорядке. — Грязно у вас, — говорит покупа­ тельница. — Сама знаю, что мне делать! — от­ вечает продавец Героим. Вполне понятно, что покупатель очень неохотно пойдет следующий раз в этот магазин. Неприветливо встречают здесь покупа­ теля и в отделе канцелярских товаров. Недавно начался учебный год, и у школь­ ников много хлопот: надо купить каранда­ ши, ручки, тетради, блокноты, краски и многое Другое. Но продавец Полетаева часто уходит в книжный отдел. — Идите, выбирайте и ждите, — гру­ бо говорит она покупателям. Велсливость — обязательное требование, которое предъявляется ко всем работникам советской торговли, а тем более к тем, кто стоит за книжным прилавком. Продать книгу — это не просто аккуратно завер­ нуть ее в бумагу, получить деньги или выписать чек. Продавец обязан помочь покупателю в выборе книги, должен поз­ накомить его с новинками политической, художественной и технической литерату­ ры, поступившими в магазин. С этой целыо в магазинах должен вестись каталог имею­ щихся в продаже произведений и кален­ дарь поступления книг. Однако даже в тех магазинах, где это заведено, продавцы относятся к заполнению календаря фор­ мально. Так, в магазине Кг 1 книги вно­ сятся в календарь без указания чисел по­ ступления. Многие читатели, комплектующие лич­ ные библиотеки, стремятся приобретать полные собрания сочинений. ; Подписчиков в магазине много. Напрп- мер, Большую Советскую Энциклопедию получает свыше 700 человек, собрание сочинений Тургенева — около 600. II все- таки спрос читателей полностью не удов­ летворяется. Факты показывают, что в торговле кни­ гами имеются серьезные недостатки. Для того, чтобы устранить их, облкниготорг должен позаботиться о том, чтобы полнее удовлетворять спрос мурманчан, уком­ плектовать, штаты магазинов продавцами, хорошо знающими свое дело. А. ЩИГОЛЕВ. пия химической промышленности». Зва­ ния «Почетный горняк» удостоены буриль­ щик тов. Першуков, запальщик тов. Па­ сечник, машинист электровоза тов. Мн- ханличенко, слесарь тов. Корнеев, горный мастер тов. Бабиков и другие. Значком «Отличник социалистического соревнова­ ния» награждены бурильщики т-т. Крылов, Татаринов, Петухов, запальщики гт. Сы­ соев, Иванов, машинист электровоза тов. Зайцев, шофер тов. Сидоров, крепильщик тов. Голубев и другие. СЫРЬЕ И ТОПЛИВЕ Коллектив обогатительной фабрики в августе значительно улучшил технпко- экономичеекпе показатели, повысил произ­ водительность основного оборудования. Увеличено извлечение полезного вещества пз руды, сэкономлено большое количество сырья, топлива, электроэнергии. В августе обогатители сутки отработали на сэконом­ ленной руде и электроэнергии, двое еуток — на сэкономленном мыле и одну смену — на сэкономленном топливе. БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА На комбинате разработан перспектив­ ный плап общеобразовательной и техни­ ческой учебы кздров. В течение 1954 — 1957 гг. в соответствии с этим планом бу­ дут обучены тысячи рабочих. Осуществле­ ние намеченного плана уже началось на предприятиях. Проведена большая органи­ зационная и массово-разъяснительная ра­ бота. В нынешнем году в вечерние школы рабочей молодежи зачислены 410 рабочих и служащих комбината. На руднике имени С. М. Кирова открылись двухгодичная и трехгодичпая технические школы горных мастеров, в которых приступили к заня­ тиям около ста горняков. Без отрыва от производства здесь учатся бурильщики тов. Мозолькин, люковой тов. Лапаев, запаль­ щик тов. Махов, слесарь тов. Окунев. 27 горняков начали учебу на первом кур­ се филиала вечернего отделения Кировско­ го горно-химического техникума. Здесь получают среднее техническое образование без отрыва от производства бурильщик тов. Маркин, ламповщица тов. Говорухина, во­ дитель электровоза тов. Михаилов, шофер тов. Шевель. В прошлом году была создана двухго­ дичная техническая школа мастеров на обогатительной фабрике. На ее трех отде­ лениях продолжают учебу мастера-практи­ ки, технологи, механики, электрики. Все­ го учится 43 человека. Десятки рабочих и пнженерно-техниче- екпх работников комбината учатся заочно в высших н средних учебных заведениях. ЛЕКЦИИ В КЛУБЕ ОБОГАТИТЕЛЕЙ За последнее время в клубе-.обогатптель- ной фабрики систематически проводятся лекции и доклады, устраиваются вечера отдыха, концерты художественной самодея­ тельности. В августе, например, здесь про­ читаны были лекции: «Наука п религия», «О происхождении человека», «О между­ народном положении», «О народном Китае» и другие. В клубе на одном из вечеров молодежи своими впечатлениями о Всесоюзной сель­ скохозяйственной выставке в Москве по­ делился секретарь комсомольской организа­ ции тов. Киров, посетивший выставку в качестве экскурсанта. ОТДЫХ ДЕТЕЙ Нынешним летом 276 школьников — детей рабочих и служащих комбината от­ дыхали в пионерском лагере, который был оборудован вблизп Умбозера. 150 школь­ ников-выезжали по путевкам профсоюза в пионерские лагери под Ленинград Большая забота была проявлена о малышах. Целое лето 110 дошкольников провели в детском саду под Москвой. В конце мая открылся санаторный детский сад на озере Имандра. Здесь, в живописной местности с прекрас­ ными климатическими условиями, в тече­ ние трех месяцев отдыхали и лечилпсь 100 детей дошкольного возраста. На днях в са­ наторный детсад выехала вторая смена до­ школьников. Забытое общежитие В поселке Абрам-мыс имеется общежи^ тие для рабочих судоремонтных мастер^ ских. Оно плохо подготовлено к зиме. Ко­ мендант общежитие тов. Козлов не позабо­ тился о том, чтобы завезти дрова, вставить выбитые стекла окон в некоторых комна­ тах. .0 том, что быту молодых судоремонтни­ ков, проживающих в общежитии, не уде­ ляется внимания, говорят и другие факты. Шкафы для хранения вещей малы, рабочим приходится вешать свою одежду на стулья пли стены. В общежитии нет сушилки. Скучно проходит досуг жильцов: ку/ьт- походы организуются редко, беседы и док­ лады не проводятся; журналы сюда пе вы­ писываются, газет поступает мало — всего лишь два экземпляра. В частности, моло­ дые судоремонтники лишены возможности читать «Комсомольскую правду». В общежитии когда-то был красный уго­ лок. После трудового дня здесь можно бы­ ло почитать газеты, сыграть в шашки и шахматы, прослушать интересную беседу. Но сейчас помещение, предназначенное для красного уголка, занято под жилье. Жильцы общежития неодно­ кратно обращались ■ к руководителям Абраммысских мастерских *с просьбой улучшить культурное обслуживание. Сек­ ретарь комсомольской организации судоре­ монтных мастерских тов. Кондратьев ста­ вил вопрос о необходимости возобновить’ работу красного уголка на партийных соб­ раниях, на комсомольской конференции Микояновского района. Но все остается без изменения. Руководители Абраммысских мастерских (директор тов'. Дзятко) не интересуются бытом молодых рабочих. В общежитии они — редкие гости. — Редкий случаи, если кто-нибудь зай­ дет к нам, — говорит трубопроводчик ?ов. Ежов. — А если кто и зайдет — толку мало. Вот секретарь партбюро тов. Дёгтев появится иногда в рабочее время, когда в общежитии ннкого нет, походит и уйдет. Не интересуются бытом жильцов обще­ жития и начальники цехов тт. Фалнчев, Щепетов, Голубев. А ведь они должны интересоваться не только тем, как работают молодые судоре­ монтники, но и тем, как они живут. По­ вседневная забота об удовлетворении куль­ турных и бытовых запросов трудящихся—; прямой долг руководителей предприятия. В . КАЛЕРТ. ;