Полярная правда. 1954, май.

/' ; № 124 (7846) 27 мая 1954 г. П О Л Я Р Н А Я П Р А В Д А Недостатки, іешающие вождению тяжеловесных составов Нз железнодорожном транспорте нашей страны широкий размах подучило движе­ ние машинистов-тяжеловесников. Это дви­ жение очень важно п для нашей области. Благодаря Проведению большегрузных поездов железнодорожники Мурманского отделения имеют возможность перевозить при том же самом парке локомотивов зна­ чительно больше грузов, нужных стране и области. А это имеет чрезвычайно важное значение, ибо грузоперевозки у пас возра* стают год от года. Электровозники депо Кандалакша актив* но включились в соревнование за проведе­ ние тяжеловесных поездов. На нх счеті уже имеются сотни тысяч тонн грузов, перевезенных сверх плана. Коллектив де­ по регулярно^ перевыполняет принимаемые на себя обязательства. Так, например, в апреле проведено тяжеловесных поездов в полтора раза больше, чем записано в обя­ зательстве. Машинисты тт. Киселев, Ма- лохатко и многие другие успешно водят по нашему участку, имею­ щему ^сложный профиль пути, поез­ да двойного веса. У такого масгера вождения большегрузных поездов, как тов. А. С. Киселев, есть чему поучиться каж­ дому машинисту Он в совершенстве ос­ воил профиль своего участка пути. Его электровоз всегда находится в исправном состоянии. Отправляясь в поездку, маши­ нист и его помощник тщательно осматри­ вают все узлы механизма, .обращая при этом особое внимание на состояние тяго­ вых двигателей, вспомогательных машин, электроаппаратуры, песочного хозяйства. Перенимая опыт передовых машинистов, другие электровозники с каждым днем со­ вершенствуют методы работы. Сейчас в депо уже почти все машинисты являются водителями тяжеловесных поездов. Но на пути электровознпков, стремя­ щихся работать по передовому методу, встречаются всякого рода препятствия, ме­ шающие пм успешно водить тяжеловесные Поезда. Дело в том, что полный успех в этом деле может быть достигнут лишь в случае слаженности в действиях между все­ ми службами отделения дороги. Но именно этой слаженности нам зачастую недостает. На транспорте давно укоренилась оп­ равдавшая себя такая форма социалисти­ ческого соревнования, как заключение до­ говоров на одну поездку между машини­ стами и поездными диспетчерами. От дис­ петчеров в этом деле зависит очень мно­ гое, ибо онн должны создавать ма­ шинисту, ведущему тяжеловесный поезд, все условия для выполнения обяза­ тельства. Но мы нередко сталкиваемся%с такими фактами, когда диспетчер, приняв договор, не обеспечивает его выполнения. Совсем недавно был случай, когда во вре­ мя рейса поезд, который вел машинист тов. Киселев, диспетчер .задерживал не­ сколько раз даже на таких остановках, ко­ торые вовсе не предусмотрены графиком. Со мною 20 мая был такой случай. Я заключил с диспетчером договор на поезд­ ку с тем, чтобы ввести в именной график свой электровоз, выбитый перед этим нз расписания. Мне пообещали дать в Апати­ тах поезд двойного веса. Но своего обеща­ ния диспетчер тов Логинова не выполни­ ла, и ввести в именное расписание свой электровоз мне на этот раз пе удалось. Серьезные претензии имеются у маши­ нистов к движенцам. Онп не всегда идут на сформирование тяжеловесных поездов даже при наличии полной возможности для этого. Недопустимой практикой является то, что машинистов порою даже не ставят в известность о том, что им предстоит ве­ сти тяжеловесный поезд. Происходит это потому, что движенцы, формируя больше­ грузный состав, не информируют об этом руководство депо. Движенцы станции Кандалакша, форми­ руя тяжеловесный состав, не заботятся о том, чтобы правильно поставить его с уче­ том профиля пути. Свой счет машинисты предъявляют и к работникам службы пути. В развертывании двил;ения машинистов- тяжеловесников большую роль может сыг­ рать внедрение именного графика. Он слу­ жит организующим стимулом в работе электровознпков Но существующий пмеи- ііои график часто нарушается по вине диспетчерского аппарата Мурманского от­ деления дороги Даже имея в с р возможно­ сти обеспечить работу электровознпков по этому графику, диспетчеры не делают это­ го, считая, видимо, обременительными для себя излишние хлопоты. 11 мая, например, мой электровоз был выбит из именного расписания только потиму, что диспетчер тов. Попов при обратном следовании моего электровоза в Кандалакшу вместо наме­ ченного по графикѵ поезда дал мне дру­ гой. А он мог, если бы серьезнее отнесся к делу, не допустить нарушения расписа­ ния. Все эти недостатки в конечном итоге от­ рицательно сказываются на росте движе­ ния машинистов-тяжеловесников. Руково­ дителям Мурманского отделения дороги следует принять неотложные меры по на­ лаживанию должной согласованности в ра­ боте всех служб. При этом условии дви­ жение за проведение поездов весом выше установленной нормы приобретет еще бо­ лее массовый характер. А это позволит железнодорожникам Заполярья лучше ре­ шать те большие задачи, которые постави­ ли перед нами партия и правительство. В. МАКАРОВ. Старший машіпшст электродепо стадцнн Кандалакша. На проверке—торговые предприятия Мурманска р Ч т о задерживает отправку апатитового концентрата Коллектив станцин Кировск в первом квартале успешно справился с перевозка­ ми важнейших грузов для сельского хо­ зяйства. Ему вручено переходящее Крас­ ное знамя Министерства путей сообщения. Однако в работе станции имеются суще­ ственные недостатки. Фабрика комбината «Апатит» простояла более 150 часов из- за отсутствия порожняка. По вине работ­ ников вагонного участка в первом квартале в Кировск было послано около 200 неис­ правных вагонов. Руководители участка не принимают мер к тому, чтобы отцеп­ лять и ремонтировать такие вагоны в Мурманске или Кандалакше. В результате подвижной состав полностью не исполь­ зуется. На станции слабо развеірнуто соревнова­ ние за ускорение оборота вагонов. Еще не все маневровые машинисты ведут борьбу за ускорение работы. На чистку паровоза полагается 30 минут. Нередки случаи когда на нее уходит более часа. Работники транспортного отдела комби­ ната «Апатит» мало внимания обращают па разравнивание концентрата при по­ грузке. Вследствие этого иногда задержи­ ваются поезда. Сейчас на станции Кировск началось социалистическое соревнование за достой­ ную встречу Дня железнодорожника. При­ няты новые обязательства. Наш долг — покончить с недостатками, лобігться пе­ ревыполнения плана. А . КОСТИН. Осмотрщик вагонов станции Ки­ ровск. Совет Министров СССР и ЦК КПСС на­ метили мероприятия для дальнейшего улучшения советской торговли. Выполне­ ние этих мероприятий является главной и ссновной задачей партийных, советских и профсоюзных организаций, руководителей торговых предприятий, всех работников баз, магазинов, столовых, ресторанов, ларьков и т. п. Казалось бы, что в Мур­ манске после выхода в свег постановле­ ния партии и правительства о дальнейшем развитии советской торговли будут лик­ видированы серьезные недостатки в орга­ низации торговли. Однако в торгующих организациях областного центра еще мало сделано для того, чтобы коренным образом улучшить обслуживание трудящихся н повысить культуру торговли. Об этом го­ ворят факты, приведенные в материалах настоящего рейда. 1. „Это вазі пе Невский проспект!* Загляните в магазин Хг 2 рыбкооиа судоверфи. Ои расположен в районе 5-го железнодорожного поселка, у завода. Он небольшой. Пмеет всего два витринных окна. Ио и эти окна работники магазина не могут привести в культурный вид. На одной витрине можно увидеть полосы хлопчатобумажной ткани некрасивой рас­ цветки, собранные в букетик, и несколько наборов духов, а на другой — мужскую сорочку, детский костюм со шляпкой и детскую трикотажную кофточку. Вот и все. II у каждого, кто проходит мимо витрин магазина, создается впечатление, что здесь очень беден ассортимент това­ ров. Но это далеко не так. В магазин часто поступают необходимые товары в достаточном количестве. Все дело в том, что заведующий магазином тов. Боговон меньше всего помышляет о повышении культуіры торговли, об улучшении обслу­ живания покупателей. Недавно тов. Богового спросили: — Почему бедны и невыразительны оконные витрины в магазине? На это он спокойно ответил: — Вы хотите, чтобы я украсил их креп-де-шпном? Нет, этого не будет. Здесь не Невский проспект, а рабочий район... Этот ответ говорит сам за себя. Тов. Боговой порядочно отстал и имеет доволь­ но смутное представление о том, что такое культура вообще и культура торговли — в частности. Товар в магазине Хг 2 расположен на полках кое-как. Многие материалы лежат вывернутыми изнанкой вверх, так как, по мнению тов. Богового, онп могут «вы­ гореть» от света. Особенно плохо показан товар в галантерейном отделе. Покупатель может долго смотреть на полки и не уви­ деть нужного ему предмета. Продавцы магазина Хг 2 не стараются показать покупателю товар таким, каким он есть. Так, 20 мая одна женщина по­ желала купить капроновые чулки не очень темного цвета. Продавец тов. Бн- зюкова небрежно, ответила: — Светлого цвета нет. Покупательница попросила, чтобы ей разрешили выбрать чулкп по вкусу Но и на этот раз тов. Бизюкова не помогла ліенщине в удовлетворении ее запроса: она подала покупательнице чулки в упако­ ванном виде. Эти факты говорят о том. что среди работников магазина Хг 2 не проводится никакой іработы по разъяснению поста­ новления Совета Министров СССР и ЦК КПСС «О мерах дальнейшего развития •со­ ветской торговли». й д б р и г а д ы „По л я р н о й п р а в д ы - 2. О чем говорят записи в книге жалоб и предложений Мало заботятся об улучшении культу­ ры обслулсивания покупателей и в мага­ зине Л* 3 рыбкоопа «Мурманрыбстроя». Внешний вид магазина очень непри­ влекательный. Стекла окон его всегда грязные, не оформлены Вывеска написа­ на небрежно. Не блещет и внутреннее со­ стояние магазина. Товары в нем располо­ жены беспорядочно. Вы увидите сыр п масло, лежащие на грязной бумаге, не узнаете, пока не спросите, цену некото­ рых продуктов. В магазине часто не бывает товаров народного потребления, которые в доста­ точном количеств*1 имеются на складах и базах. Объясняется это тем. что работники магазина и прежде вссго его директор тов. Погодин не проявляют заботы о по­ купателях. Поэтому-то посетители магазина часто требуют книгу жалоб и предложений и заносят в нее свои претензии, которые, кстати сказать, в большинстве своем не вы­ полняются или выполняются формаль­ но. За короткое время в книгу жалоб и пред­ ложений магазина поступило большо 20 записей. Трудящиеся пишут о том, что в магазине царят антисанитария в бес­ культурье, всюду можно встретить пыль, что в магазине часто нельзя купить мас­ ла, жиров, сыра, муки, крупяных изде­ лий и других продуктов, которые имеются на складах. Когда кому-либо требуется книга жалоб и предлол^ений, кассиры заявляют проси­ телям, что она находится у завмага. Это порочная практика. Она направлена на •то, чтобы не дать возмолсности посетите­ лям магазина высказать свои претензии. Не любят записей в книгу жалоб и предложении и в магазине Л! 5 рыбкоопа тралового флота и в магазине Х і 1 Мур- мантсфга. Здесь толге по первому требо­ ванию книгу не получишь. Вот что можно услышать во многих магазинах хМурманска: — Сахарный песок есть? — спраши­ вает покупатель. — А иочему бы вам не взять рафина­ ду? — отвечает продавец. — Видите ли, был, а сейчас... Торгуем пока рафина­ дом... — Скажите, у вас палтус есть? — спрашивают в другом магазине. — Видите ли... Была такая рыба, а сейчас... распродали..'. Обо всем этом мол;но прочитать в кни­ гах жалоб и предлолсений. Претензии по­ купателей справедливы. Их молено выпол­ нить без особого труда но беда в том, что в книги л:алоб и предложений почти ни­ когда не заглядывают руководители Мур- манторга и облрыболовпотребсоюза; не ин­ тересуются ими и работники Мурманского городского торгового отдела. 3. Упорядочить работу к а с с 18 мая, в половине шестого вечера, у мясного отдела магазина Л: 3 по проспек­ ту имени Кирова собралось много покупа­ телей. Они стояли долго в ожидании про­ давца. Одна нз посетительниц, тов. Иван­ никова, поинтересовалась, почему так долго нет работника магазина в такое от­ ветственное. время, когда трудящиеся, окончив свой рабочий день, идут в мага­ зины, чтобы купить себе те или иные продукты. На вопрос тов. Иванниковой другой продавец магазина тов. Хоменко ответила: — Не знаю, куда и зачем ушла про­ давщица. И долго пришлось ждать продавца... В ряде магазинов города в обычное время работают все кассы, а когда же наступают часы «пик», некоторые пз них закрываются. Это можно, например, на­ блюдать в том же магазине ЛЛ; 3 рыбкоопа «Мурманрыбстроя». Так, 19 мая в 17 ча­ сов 30 минут касса Л* 2 здесь была за­ крыта и действовали только кассы 1 и Хг 3. Около каждой из них была большая очередь покупателей, в то время как про­ давцы у своих прилавков стояли без дела в ожидании покупателей 4. Беззаботное отношение к покупателял В поселке у Ледового озера проживают рабочие и служащие треста «Мурманрыб­ строй», тралового и сельдяного флотов, судоремонтных предприятий н рыбокомби­ ната. Поселок за последние два года зна­ чительно вырос и продолжает быстрыми темпами расти. В нем есть школа, клуб, баня и это говорит о многом. Зато в по­ селке, где проживают несколько тысяч че­ ловек, имеется всего лишь один магазин Хг 7, принадлежащий рыбкоопу «Мур­ манрыбстроя». Он мал н не в состоянии удовлетворить л:ителей поселка. Продовольственные товары в магазине расположены в беспорядке. Так, в хлебном отделе продукты свалены в кучу на ниж­ ней полке, которая фактически является продолжением пола п отделена от послед­ него лишь узеньким порогом в 5— 7 см. высоты. Не лучше картина и в мясо-рыб- ном отделе (зав. отделом тов. Ожан). Здесь пустые стеклянные банки из-под консервов хранятся вместе с товарами на полках. На полках, предназначенных для хранения мяса, лежит рыба. Во всех от­ делах можно встретить товары, на кото­ рые не указаны цены. Проходы между от­ делами загромождены ящиками и пустыми бутылками. В магазине беден ассортимент товаров. За многими пз іпіх приходится ехать в Мурманск. Справедливы и претеі(зпи самих работ­ ников магазина к руководителям рыб­ коопа, его правлению. Для магазина не выделяется необходимого транспорта, что­ бы подвезти те или иные продукты с баз, он не пмеет склада. Ему часто отказы­ вают в тех товарах, которые пользуются наибольшим спросом у покупателей. В поселке имеется, кроме магазина Л; 7, два продуктовых ларька. Но их вы-- вески не оправдывают своего названия. 5. Н и пива, ни воды В Мурманске много пивных и так назы­ ваемых закусочных, расположенных в раз­ ных местах Ua то, в каком состоянии они находятся, как в них поставлено обслу­ живание трудящихся, Мурманский город­ ской отдел торговли и руководители тор­ гующих организаций, которым принадле­ жат эти пивные и ларьки, но обращают совершенно никакого внимания. А здесь царят вопиющий беспорядок и антисани­ тария. Работу этих торговых точек не контролируют, от нпх никто не требует того, чтобы они строго соблюдали правила торговли, боролись за широкий ассорти­ мент всевозмол:ных продуктов и служили целям удовлетворения запросов трудя­ щихся. Во многих ларьках, расположенных на проспекте имени Ленина, на улицах Ленинградской, пм. Шмидта, им. Микояна, в районе Жилстроя, у вокзала и в других местах г. Мурманска, продавцы моют кружки и стаканы в холодной, грязной от частого употребления воде. Неряшливые, нечистоплотные продавцы являются по существу рассадниками бескультурья н антисанитарии и не заботятся о здоровье трудящихся. Продавцы абсолютного большинства ларьков и пивных смотрят на свое дело с чисто коммерческой точки зрения, ста­ раются выполнить план товарооборота не за счет продажи различных продовольст­ венных товаров и прохладительных на­ питков, а за счет продажи водки. Они так рассуждают. Для того, чтобы собрать вы­ ручку, скажем, на сумму сто рублей, сле­ дует продать четыре полулитровых бутыл­ ки водки. А чтобы па эту же сумму про­ дать прохладительных напитков, надо бу­ дет завезти в ларек 50—70 бутылок этих ■напитков. Намного больше понадобится труда для мытья стаканов. И вот продав­ цы, пользуясь бесконтрольностью, а под­ час- и благоволением руководителей тор­ гующих организаций заботятся лишь о том, чтобы в ларьках было побольше вод­ ки и незначительное -количество однооб­ разных закусок, чаще всего залежалых бутербродов. С таким отношением к делу надо ре­ шительно и беспощадно бороться. На многих ларьках вы прочитаете на вывеске: «Ппво-воды». Но не верьте вы­ веске. Никогда, например, вы не напье­ тесь кваса или лимонада в ларьке, кото­ рый расположен на улице Ленинградской, против гостиницы «Арктика». Закусить здесь нечем. Зато водки здесь хоть от­ бавляй. Спрашивается: когда же этот и другие ларьки будут оправдывать свое назначение? Ни областной, ни Мурманский „ город­ ской торговые отделы не приняли реши­ тельно никаких мер к тому, чтобы боль­ ше продавалось безалкогольных напитков, мороженого. Мешает этому закоренелый консерватизм руководителей торговых от­ делов и торгующих организации, которые оценивают свою собственную работу и работу магазинов и других торговых пред­ приятий не с точки зрения улучшения обслуживания трудящихся и повышения культуры торговли, а с точки зрения чисто коммерческой. Совет Министров СССР и ЦК КПСС в своем постановлении «О мерах дальней­ шего (развития советской торговли» требу­ ют коренного улучшения работы всей тор­ говой сети. Постановление партии и пра­ вительства направлено на дальнейшее по­ вышение материального благосостояния трудящихся, и это постановление надо вы­ полнять. И нельзя не удивляться тому обстоятельству, что Микояновский, Ки­ ровский и Ленинский райкомы партии, исполнительные комитеты районных Со­ ветов депутатов трудящихся города Мур­ манска примирились с тем, что постанов­ ление Совета Министров СССР н ЦК КПСС «О мерах дальнейшего развития советской торговли» в сущности игнорируется неко­ торыми руководителям торгующих орга­ низаций и нерадивыми работниками прилавка. Рейдовая бригада «Полярной правды»: Г. ДОМАНОВ — брнгаднр слесарной бригады судоремонтно­ го завода Главмурманрыбпроыа, В. КРИВОНОГОВА — медицин­ ская сестра поликлиники № 3 г. Мурманска, А . ГЕРАСИМОВ —. пенсионер, И. КУЗЬМИН — управ­ ляющий областной торговой базой «Главтекстпльторга*. Партия требует от каждого коммуниста превыше всего ставить интересы государ­ ства, строго соблюдать партийную и го­ сударственную дисциплину. Среди некото­ рой части членов партии было неправиль­ ное и вредное мнение, что законы якобы писаны не для них. Они по-барски относи­ лись к партийной дисциплине, забывая о том, что в партии не может быть двух дисциплин: одна — для руководителей, а другая — для рядовых коммунистов. ‘ Устав кладет конец такому барскн-прене- брежительному отношению к партийной дисциплине, подчеркивая, что паргия пмеет одну дисциплину, один закон для всех членов партии, независимо от пх за­ слуг н занимаемых ими постов. Наруше­ ние партийной и государственной дисцип­ лины является большим злом, наносящим ущерб партии, и потому несовместимо с пребыванием в ее рядах. Коммунист обязан строго соблюдать партийную и государственную тайну, проявлять высокую политическую бди­ тельность, памятуя, что бдительность не­ обходима на любом участке н во всякой обстановке. Следует помнить и никогда не забывать о капиталистическом окруже­ нии. Нужно помнить о происках врагов, пытающихся засылать к нам шпионов, убийц и диверсантов, чтобы подорвать си­ лу и мощь нашей социалистической Ро­ дины. Революционная бдительность яв­ ляется обязательным качеством коммуни­ ста, как активного бойца партии. Данные в Уставе определения обязанно­ стей члена партии свидетельствуют о том, какпе высокие качества воспитывает пар­ тия у коммунистов. Пстория не знает другой партии, которая обладала бы таким богатым опытом воспитания, политиче­ ской закалки членов партии, как наша партия. Устав закрепляет боевые качест­ ва коммуниста, выработанные партией в ходе полувековой борьбы, обогащает их новым конкретным содержанием, выте­ кающим из задач коммунистического строительства. ВНУТРИПАРТИЙНАЯ ДЕМОКРАТИЯ — УСЛОВИЕ ПОДЪЕМА АКТИВНОСТИ ПАРТИЙНЫХ МАСС Устав партии развивает основной прин­ цип организационного строения нашей партии — демократический централизм. Централизм в руководстве и организа­ ционном строении партии дает ей огром­ ные преимущества, обеспечивает ту спло­ ченность и гибкость, благодаря которым наша партия успешно решает задачи ру­ ководства страной. Централизм, осуществляемый нашей партпей, является демократическим цент­ рализмом. Основным принципом такой ор­ ганизации является принцип внутрипар­ тийной демократии, который находит свое выражение в активности н самодеятельно­ сти партийных масс. Внутрипартийная демократия состоит прежде всего в выборности п подотчетно­ сти руководящих органов партии. Это по­ ложение нашло свое выражение в устав­ ном требовании — строго соблюдать прин­ цип выборности, не подменять его коопта­ цией. Практика кооптации лишает членов партии законного права избирать своих руководителей, критиковать пх и серьез­ но препятствует повышению активности партийных масс. Центральный Комитет нашей партии резко осуждает факты нарушения выбор­ ности — кооптации. Подмена выборности кооптацией фактически превращает вы­ борность в пустую формальность, вредно отражается на выдвижении и воспитании кадров, приводит к тому, что руководящие работники начинают утрачивать чувство ответственности перед партийными мас­ сами. Дальнейшее развитие внутрипартийной демократии находит свое выражение так­ же в требовании Устава партии созывать собрания актива в партийных организа­ циях не только городов, но и в районных центрах в установлении более сжатых сроков созыва пленумов партийных коми­ тетов, в расширении коллегиальности в работе наших партийных органов. Коллективность — высший принцип ру­ ководства в нашей партии. Строжайшее соблюдение этого высшего принципа яв­ ляется залогом правильности руководства страной, важнейшим условием нашего дальнейшего успешного движения вперед. Только коллективный политический опыт, коллективная мудрость Центрального Ко­ митета, опирающаяся на могучую основу марксистско-ленинской теории, обеспечи­ вает правильность руководства партией и страной, незыблемое единство и спло­ ченность рядов партии, успешное строи­ тельство коммунизма в нашей стране. Долг партийных организаций — строжай­ ше соблюдать во всех партийных органах принципы коллективного руководства. Дальнейшее развитие внутрипартийной демократии находит свое выражение так­ же в положении Устава о критике и само­ критике. Только иа основе внутрипартий­ ной демократии может быть развернута самокритика и особенно критика снизу. Наша партия всегда уделяла большое внимание критике и самокритике, как ме­ тоду воспитания кадров, как важнейшему средству борьбы с недостатками. Для ус­ пешного решения новых задач, стоящих перед партией, большое значение имеет дальнейшее развертывание критики и са­ мокритики. Критика и самокритика есть действенное средство для предупреждения благодушия, верное оружие протпв за­ знайства, она подтягивает работников, за­ ставляет пх быть требовательными, воспи­ тывает и закаляет кадры, укрепляет пар­ тийную и государственную дисциплину, улучшает нашу работу, развивает творче­ скую активность масс. Коммунистическая партия воспитывает свои кадры в духе партийного отношения к критике и самокритике, борется против фактов зажима критики, осуждает тех коммунистов, которые без конца кричат о своей преданности партии, произносят ре­ чи о пользе критики и самокритики, а на деле нередко допускают зажим критики снизу, глушат ее. Вместе с тем нельзя ми­ риться с попытками бесчестных людей, кляузников-анонимщиксв использовать критику в своих корыстных, антиобщест­ венных целях. Требования о внутрипартийной демо­ кратии, о развитии критики и самокритики позволяют усилить контроль снизу, под­ нять активность и самодеятельность ком­ мунистов и тем повысить уровень руко­ водства во всех звеньях партийного и го­ сударственного строительства. УСТАВ КПСС — СРЕДСТВО УЛУЧШЕНИЯ РАБОТЫ ПАРТОРГАНИЗАЦИИ Важное значение имеют изменения и до­ полнения в Уставе, уточняющие компе­ тенцию партийных органов и первичных парторганизаций. В Уставе подчеркивают­ ся принципы взаимоотношений между партийными, хозяйственными н советски­ ми органами. Онп направлены на дальней­ шее улучшение работы партийных орга­ низаций. на усиление партийного контро­ ля за деятельностью государственных и общественных организаций. Партийные органы призваны объеди­ нять, направлять и контролировать совет­ ские и хозяйственные организации. Это является не только их правом, по и пря­ мой обязанностью. Партийное руководство всеми организациями является главным условием нх успешной работы. Однако партийные органы не могут подменять со­ ветские и хозяйственные органы. У пас еще много фактов, когда партийные орга­ ны допускают мелочную опеку советских, хозяйственных органов, допускают непра­ вильную практику, когда партийные орга­ ны не контролируют и не руководят, а сами решают за них хозяйственные и со­ ветские вопросы. Устав партии, определяя зздзчи н функции партийных органов, подчеркива­ ет, что их обязанность — направлять деятельность советских и общественных организаций через партийные группы в них, обеспечивать неуклонное выполне­ ние этими организациями директив и ре­ шений партии. В Уставе партии более полно отражены задачи и функции первичных партийных организаций. В этом сказывается неустан­ ная забота партии об улучшении работы первичных парторганизаций — основы на­ шей партии, об укреплении связи партии с массами. Первичные организации партии дейст­ вуют непосредственно в массах — на заво­ дах, фабриках, в учреждениях, колхозах и совхозах Они составляют основное зве­ но, связывающее партию с массами, они доводят до самых широких масс идеи и призывы партии. Именно первичные парт­ организации воспитывают и организуют массы на борьбу за выполнение задач пар­ тии. Устав партии обязывает каждую пер­ вичную партийную организацию ве­ сти организационную и политиче­ скую работу в массах, повседневно заботиться о коммунистическом воспита­ нии трудящихся. Организация масс на вы­ полнение хозяйственных и политических задач — вот что составляет основное, главное в работе первичных парторгани­ заций. В Уставе отражены основные принципы работы с кадрами и проверки исполнения. Идея улучшения работы с кадрами нахо­ дит свое выражение и в обязанностях членов партии, и в параграфе Устава, оп­ ределяющем задачи центральных н мест­ ных партийных органов. XIX съезд партии разоблачил весь вред непартийной практики подбора кадров по семейным признакам, по признакам прия­ тельских отношении, родства, земляче­ ства. Уставом партии вменяется в обязан­ ность коммуниста, чтобы он на любом по­ сту неуклонно проводил указания партии и правительства о подборе кадров по пх политическим и деловым качествам, чтобы оп проявлял политическую бдительность. Это требование целиком вытекает из то­ го, что подбор, выдвижение и правильная расстановка кадров — один пз основных принципов организационного руководства. Улучшая работу с.кадрами, партийные органы должны осуществлять проверку исполнения решений, которая повышает уровень работы и воспитывает кадры в духе соблюдения партийной и государст­ венной ДИСЦИПЛИНЫ Важнейшей задачей партийных органи­ заций является усиление работы по мар­ ксистско-ленинскому образованию наших кадров, всех коммунистов, воспитанию пх в духе правдивости и честности, в духе преданности партии, в духе высоких принципов коммунистической морали. В нашем обществе нет эксплуататор­ ских классов, поэтому у нас нет и не мо­ жет быть классовой базы для господства буржуазной идеологии. Однако у нас со­ хранились пережитки буржуазной идео­ логии, частнособственнической психологии и морали. Есть и носители буржуазных взглядов и буржуазной морали. Пережитки капитализма н давление буржуазной идео­ логии не могут не влиять на отдельные элементы в партии, не могут не являться благоприятной почвой для оживления у этих элементов идеологии разбитых антп- ленинских групп, всякого рода немарк­ систских «теорий» н «концепций», прояв­ лений буржуазно-националистических взглядов. Партия все шире развертывает марк­ систско-ленинскую учебу коммунистов, повышает уровень идеологической работы, воспитывая членов партии и всех трудя­ щихся в духе высокого сознания общест­ венного долга, заботы об‘ интересах госу­ дарства, в духе уверенности в победе наше­ го дела, готовности и умения преодолевать любые трудности, в духе беззаветной пре­ данности нашей партии и социалистиче­ ской Родине. Устав КПСС еще более укрепляет орга­ низационную мощь партии, умножает ее связи с массами, повышает организован­ ность, способствует дальнейшему укрепле­ нию дисциплины. А это означает, что пар­ тия еще успешней будет решать стоящие перед нею задачи строительства коммуни­ стического общества в нашей стране. Великий организационный опыт, на* шедший свое воплощение в Уставе КПСС, имеет неоценимое значение не только для нашей партии, но и для братских комму­ нистических и рабочих партий. Исторический опыт выработки и закал­ ки революционеров ленияско-сталнпспого типа, накопленный нашей партпей, опыт, воплощаемый в героических делах комму­ нистов нашей страны, в делах и победах- нашей партии, поможет братским партиям в деле политического воспитания 1членов этих партии. Вооруженная решениями своего XIX съезда, последующими мудрыми решения­ ми партии и 4 правительства о разлитии народного хозяйства нашей страны, Ком­ мунистическая партия идет вперед с ши­ роко развернутыми знаменами, полная жизненных сил п творческой энергии, тес­ но сплоченная вокруг Центрального Коми­ тета. Велики стоящие перед партиец зада­ чи, велика и ответственность членов Ком­ мунистической партии. Но коммунисты не боятся ответственности. Онп охотно приемлют ответственность «а великое зе­ ло коммунистического строительства. Они с честью оправдают свое высокое зва­ ние, выполнят до конца свой долг перед партпей, перед народом. Л . СЛЕПОВ.