Полярная правда. 1954, август.

2 П О Л Я Р Н А Я П Р А В Д А Л& 194 (7916) 17 августа 1954 г. У К А З Президиума Верховного Совета СССР Онаграждении орденами и медалями работников ведущих професий, старшего и среднего начальствующего состава Кировской железной дороги по Мурманской области В соответствии с Указом Президиума Всрховпого Совета СССР от 28 июля 1949 года за выслугу лет на железнодорожном транспорте наградить: ОРДЕНОМ ЛЕНИНА 1. ГЛАЗУНОВА Ивана Тимофеевича — машиниста паровозного депо Кандалакша’ 2. ГЛУШКОВА Степана’ Федоровича — Машиниста депо Мурманск. 3. ДЯТЧ1ША Пвапа Карповича — бригадира Мурманской дистанции пути. I. ЕГОРОВА Коядратия Федоровича — нашиннста паровозного депо Кандалакша. 5. ЗАХАРОВА Григория Фомича — за­ ведующего Мурманского резерва провод- ШІКОВ. 6. ИВАНОВА Ивана Павловича — де­ журного паровозного депо Кандалакша. 7. ИВАНОВА Ивана Федоровича — до­ рожного мастера Кандалакшской дистан­ ции пути. 8. КУРОЦАПОВА Евгения Алексеевича — начальника отдела Мурманского отде­ ления. ( 9. ЛЕВЕНЦА ' Николая Петровича — машиниста паровозного депо Кандалакша. 10. ЛОБАНОВА Ивана Лукича — глав­ ного кондуктора Мурманскою резерва. I I . МОИСЕЕВА Ивана Ивановичд — бригадира Мурманской дистанции пути. 12. МОРОЗОВА Дмитрия Устиновича — освобожденного бригадира вагонного депо Кандалакша. 13. НАУМЕНКО Николая Евстафьеви­ ча — мастера паровозного лепо Каніз- лакша. 14. СПЛКППА Георгия Мьтвеевнча — бригадира Мурманской дистанции пути 15. СМИРНОВА Геннадия Васильевича — начальника паспортного стола Еагоп- пого депо Кандалакша. 1G. ТРИФОНОВА Василия Трофимови­ ча — дежурного по станции Кирки. 17. ФОКАНОВА Петра Николаевича — главного инженера Мурманского отделе­ ния. ОРДЕНОМ ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОВОРЯТ ПРОФСОЮЗНЫЕ А К Т И В И С ТЫ У нас все выполняют производственные нормы 1. АЛЕКСЕЕВА Василия Алексеевича — бригадира Кандалакшской дистанции пути. 2. АНТОНОВА Ивана Алексеевича — бригадира Мурманской дистанции пути. 3. БОЧКАРЕВА Михаила Петровича —■ машиниста депо Мурманск. 4. БАТИЩЕВА Алексея Александрови­ ча — дежурного по станции Оленья. о. БОДРЯКОВА Александра Андреевича — стрелочника станции Мурманск. 6. БУДКИНА Константина Парфеновп- ча — машиниста паровозного депо Канда­ лакша. 7. ВИНОКУРОВУ Александру Васильев­ ну — контрольного нормировщика депо Кандалакша. 5. ДАНИЛОВА Петра Федоровича — со­ ставителя поездов станции Кандалакша. 9. ДВОРНИКОВУ Александру Иванов­ ну — инжепера-экономнета паровозного депо Кандалакша. 10. ДРЕИИІІА Кузьму Федоровича — мастера Мурманского вагонного депо. 11. ЕЛИЗАРОВУ Пелагею Лаврентьев­ ну — стрелочника станции Пояконда. 12. ЗОБНІІНА Михаила Ивановича — машиниста депо Мурманск. 13. ЗОЛІІНА Василия Александровича-^ инструктора политотдела Мурманского от­ деления. 14. ИЛЬИНУ Анну Ефиновву — стре­ лочника станции Кпровск, 15. ИСАКОВА Ивана Васильевича — старшего осмотрщика вагонов Мурманско­ го участка. 16. ИСТОМИНА Никиту Яковлевича — электромеханика Мурманской дистанции связи. 17. ИСТОМИНА Семена Яковлевича — электромеханика Мурманской дистанции связи. 18. КАНДАКОВА Михаила Георгиеви­ ч а — поездного вагонного мастера Мур­ манского участка. 19. КИСЕЛЕВА Федора Николаевича — мастера Кандалакшского участка энерго­ снабжения. 20. КОЗЛОВА Константина Васильеви­ ча — заместителя начальника Мурман­ ской дистанции связи. 21. КОЛЧАНОВА Дмитрия Степановича — бригадира Мурманской дистанции пути. 22. КУДРЯВЦЕВА Петра Павловича — поездного диспетчера Мурманского отделе­ ния. 23. ЛОПАТКПНУ Марию Борисовну — главного бухгалтера Мурманского участка энергоснабжения. 24. ЛОПАТКО Алексея Игнатьевича — заместителя начальника станции Мур­ манск. 25. ЛІОЦЕРНОВА Николая Михайлови­ ча — ревизора хладотранспорта Мурман­ ского отделения. 26. МАЛАХОВА Андрея Лаврентьевича — начальника цеха Кандалакшского уча­ стка энергоснабжения. 27. МЕНЬШИКОВА Сергея Кузьмича — контролера-ревпзора поездов Мурманского отделения. 28. МІШЬКОВА Евстафия Фадеевнча — начальника участкового материального склада станции Мурманск. 29. ПЕТРОВА Михаила Петровича — дорожного мастера Кандалакшской дистан­ ции пути. 30. ПЕТРОВУ Татьяну Павловну — старшего бухгалтера Мурманской дистан­ ции связи. 31. ПИМЕНОВА Василия Кузьмича •— составителя поездов станции Мурманск. 32. ПЛАТОНОВА Петра Матвеевича — поездного вагонного мастера Мурманского участка. 33. ПЛОТНИКОВА Михаила Иванови­ ча — мастера Мурманского вагонного *•депо. ' 34. ПОЛЕВПШКОВА Илью Михайлови­ ча — заведующего грузовым двором стан­ ции Мурманск. 35. ПОПОВА Андрея Нпканоровпча — главного кондуктора Кандалакшского ре­ зерва. 36. ПЫХТЕЕВУ Степаниду Захаровну — стрелочника депо Мурманск. 37. РОМАНЕНКО Ивана Васильевича — дежурного по станции Кица. 3S. РЫЖКОВА Федора Ивановича —- бригадира Мурманской дистанции пути. 39. РЯБЫХ Максима Ннконоровпча — старшего осмотрщика вагонов Мурманско­ го участка. 40. САБЕТОВУ Ппфисю Сабировну — начальника отдела депо Мурманск. 41. СЕМЕНОВА Василия Николаевича — машиниста депо Мурманск. 42. СЕРГАДЕЕВА Ивана Васильевича — мастера Кандалакшского участка энерго­ снабжения. 43. СПНЕБГЮХОВА Николая Владими­ ровича — инструктора Мурманского кон­ дукторского резерва. 44. СМИРНОВА Ивана Алексеевича — стрелочника станции ІПопгуй. 45. СОКОЛОВА Федора Никитича — ма­ шиниста депо Мурманск. 46. СОРОКОИУДОВА Ивана Никифоро­ вича — заместителя заведующего грузо­ вым двором станции Мурманск. 47. СПОСОБА Леонида Трофимовича — дежурного по станции Княжая. 48. ТІІНЬКОВА Александра Афанасье­ вича — начальника станции Выходной. 49. ТИХОНОВА Гурия Васильевича — старшего инженера вагонного депо Мур­ манск. 50. УСТЮГОВА Николая Гаврилови­ ча — мастера депо Кандалакша. 51. ФЕДОРОВА Леонида Ильича — на­ чальника мастерской Кандалакшского участка энергоснабжения. 52. ХОХЛОВА Алексея Григорьевича — контролера-ревизора Мурманского отделе­ ния. 53. ЧУВЫКИНА Константина Василье­ вича — машиниста депо Мурманск. 54. ЧУХИНА Федора Анисимовича — весового мастера Мурманского отделения. МЕДАЛЬЮ «ЗА ТРУДОВУЮ ДОБЛЕСТЬ» 1. АБРАМЕНКО Василия Назаровича — заместителя начальника Кандалакшской дистанции пути. 2. АФАНАСЬЕВА Степана Николаеви­ ча — старшего помопшика начальника станции Мурманск. 3. БАРАНОВА Петра Ивановича — поездного вагонного мастера Мурманского участка. 4. БЕЛУНОВА Петра Ивановича «— ма­ шиниста паровозного депо Кандалакша. 5. БЕЛЯЕВА Василия Павловича — ма- шиписта депо Мурманск. 6. БОДЯВКИНУ Апну Тимофеевну — стрелочника станции Ясельный бор. 7. БУРКОВА Алексея Кузьмича — пу­ тевого обходчика Мурманской дистанции пути. 8. БУРЦЕВА Николая Тимофеевича — машиниста паровозного депо Кандалакша. 9. ВУПІЛЯКОВА Николая Филиппови­ ча — мастера депо Мурманск. 10.. ВЕРЕВКИНУ Айну Ивановну — заместителя заведующего грузовым дво­ ром станции Мурманск. 11. ВИКТОРОВУ Екатерину Кондратьев- ну — стрелочника станции Зашеек. 12. ВОЛОДИНА Трифона Яковлевича — дежурного по стапцни Мурманск.. 13. ДЕГТЯРЕВА Николая Михайлови­ ча — машиниста депо Мурманск. 14. ДОНСКОВА Василия Тимофеевича — бригадира Мурманской дистанции пути. 15. ДУДЫРИНУ Анну Алексеевну — старшего диспетчера Мурманского участ­ ка энергоснабжения. 16. ДУНАЕВА Ивана Лаврентьевича — поездного вагонного мастера Мурманского участка. 17. ЕМАНОВА Алексея Петровича — машиниста депо Мурманск. 18. ЖУКОВА Павла Петровича — ма­ шиниста дело Мурманск. 19. ЗОТОВА Ивана Сергеевича — путе­ вого обходчика Мурмапской дистанции пути. 20. ПГОШІША Алексея Николаевича — заместителя начальника депо Мурманск. 21. ИСТОМИНА Алексея Васильевича — мастера депо Кандалакша. 22. КАДАЧІІКОВА Александра Павлови­ ча — составителя поездов станции Ки- ровск, 23. КАНАЙКІША Андрея Егоровича — электромеханика Мурмапской дистанции связи. 24. КИРИЛИНА Дмитрия Дмитриеви­ ча — бригадира Мурманской дистанции пути. 25. КЛЕМЕНТЬЕВА Михаила Иванови­ ча — составителя поездов станции Кня­ жая. 26. КОБЛОВУ Любовь Ефимовну — стрелочника станции Выходной. 27. КОВАЛЕНКр Григория Сидоровича — начальника Мурманского участка энергоснабжения. 28. КОМАРОВУ Марию Петровну — де- гурного по станции Лапландия. 29. КОМИССАРОВА Владимира Андрее­ вича — машиниста паровозного депо Кан­ далакша. 30. КОНОНОВА Александра Ивановича —- составителя поездов станции Апатиты. 31. КОРНЕВУ Анну Николаевну — контрольного нормировщика станции Кан­ далакша. 32. КРПВОНОГОВА Павла Борисовича — путевого обходчика Мурманской ди­ станции пути. 33. КУДРЯВЦЕВА Леонида Александ­ ровича — мастера Мурманского участка энергоснабжения. 34. КУЗМИНУ Марию Алексеевну — путевого обходчика Мурманской дистан­ ции пути. 35. КУЗНЕЦОВУ Марию Ивановну — контрольного нормировщика вагонного де­ по Мурманск. И з выступления тов. П ЕТРОВА — профгруппорга ремонтно­ механических мастерских рыбокомбината Недавно облсовпроф провел сове­ щание по обмену опытом • работы профгруппоргов промышленных пред­ приятий г. Мурманска. На совещании выступили профсоюзные активисты. Ниже публикуем сокращенные вы­ ступления некоторых из них. (Продолжение следует). Профгруппоргом я работаю уже третии год. В течение этого времени неоднократ­ но посещал семинары, поэтому хорошо усвоил свои обязанности, накопил неко­ торый опыт. Наша работа очень интересная. Она требует живого общения с людьми, глубо­ кого изучения запросов и нужд каждого человека в отдельности. В группе, которой я руковожу, 26 чло- нсв профсоюза. Это — токари, фрезеров­ щики, сверловщики и слесари, пнл;енер- но-техіпіческпс работники. За последнее время нашим мастерским дан повышенный объем работы и разреше­ но принять новых рабочих. При поступле­ нии новичка я всегда интересуюсь, член ли профсоюза он п.ти нет. Если член проф­ союза, то есть ли билет и учетная кар­ точка, имеется .та задолженность по взно­ сам? Если такая задолженность есть, то предлагаю в определенный срок пога­ сить ее. Задачей нашего коллектива является своевременное проведение ім.*монта обору­ дования, механизмов, которые имеюгея на рыбокомбинате. Понятно, что от нашей разворотлнвостп во многом зависит дея­ тельность заводов, выполнение государст­ венного плана по выпуску рыбной про­ дукции. Поэтому в мастерских развернуто индивидуальное и бригадное социалисти­ ческое соревнование рабочих за лучшее и быстрое проведение ремонтных работ. Итоги соревнования подводятся ежеме­ сячно на работах собраниях. Здесь же вскрываются недостатки в работе коллек­ тиве, намечаются пути их устранения. Результаты соревнования заносятся па до­ ску показателей. Но ней уже каждый мо­ жет видеть, кто пз рабочих идет впереди, какая бригада заняла первенство в трудо­ вом соперничестве. Плохо то, что редко еще у нас эти итоги подводятся, можно делать это чаще, соревнование тогда будет более действенным. Не мешало бы регу­ лярно выпускать лпсткп-«молнии». Личный пример в труде имеет большое значение в руководстве профгруппами. Поднажмешь сам в работе — глядишь, п остальные рабочие тоже подтягиваются, отставать не хотят. А если профгруппорг сам еле выполняет нормы, толку полу­ чается мало: не сможет такой человек вести за собой коллектив, да и доверие к нему будет ужо не такое, какое требуется. Поэтому я стараюсь всегда показывать личный пример в труде. Взять хотя бы последние три месяца. Выполнение произ­ водственных норм составило от 242 до, 278 процентов, хотя обязательством было предусмотрено выполнять их па 200 про­ центов. Хорошо работают и остальные члены профсоюза. А некоторые из них обогнали меня. Выполнение норм выработки у фре­ зеровщика тов. Якшнна в течение послед­ них трех месяцев составило 278—>337 процентов. Очепь хорошо трудится свер­ ловщик тов. Гладышев. В нашей профсоюзной группе все рабо­ чие выполняют производственные нормы. Самый н и зк и й показатель — у токаря тов. Вакатовой, равный 111 процентам. Секрета в этом никакого нет. Сила на­ шего коллектива состоит в том, что мы работаем сами над повышением своей квалификации, хорошо изучаем свое дело. Широко развито у пас чувство локтя, то­ варищеской взаимопомощи. Опытные рабо­ чие заботливо помогают молодым в освое­ нии профессии. Недавно еще у пас были учениками тт. Уткин, Гусаров и Ефимов. А сейчас они стали квалифицированными рабочими и коллектив гордится их произ­ водственными успехами. Токарю тов. Ут­ кину и слесарю тов. Гусарову присвоено сейчас звание лучших по профессии. Этой же чести вместе с ними удостоен п тов. Тюрдеев. На Доску почета занесены фами­ лии тт. Гладышева, Якшина, в Кингу по­ чета — тт. Петрова, Чистякова. Бывает иногда, что кто-либо из нас допустит брак в работе. В таком случае его проступок мы подвергаем гласности. Для этого у нас имеется специальная доска, на которую заносятся фамилии бракоделоз. Редко, но на нее попадали и члены нашей профсоюзной группы. Но зато после такой огласки оии всегда ста­ рались работать более внимательно, да и мы повышали к ним свою требователь­ ность. Организация культурного отдыха, ком­ мунистическое восігптаігис трудящихся является нашей заботой. В этом деле мы, профсоюзные активисты, должны оказать партийным организациям большую по­ мощь. Расскажу о культурно-массовой ра­ боте, проводимой в нашей профсоюзной группе. Культорганизатором у иас избран тов. Семенов. К своим обязанностям он отно­ сится добросовестно. Еще в-начале этого года он произвел среди членов нашей группы подписку на газеты и журналы. Тяготение к ним у рабочих и инженерно- технических работников большое. Они вы­ писали газету «Полярная правда» и центральные газеты, оформили подписку на журналы «Техника— молодежи», «Во­ круг света». «Партийная жизнь» и др. Все это говорит о разнообразии интереса у людей, о4их стремлении к расширению своих знаний, своего кругозора. Очень важно в надпей работе уметь ор­ ганизовать досуг людей, помочь им 'про­ вести его культурно, с пользой для себя. Некоторый опыт у нас имеется и в этом отношении. Однажды мы организовали шахматный турнир. Приняло участие в нем 18 чело­ век. Турнир вызвал интерес не только у его участников, но и у тех. кто совсем не умел играть в шахматы. Поязплоеь много «болельщиков», все следили, кто окажется победителем. И любопытно то, что после этого шахматного состл.титпя многие у нас стали учиться этой игре, проводить свободное время за нею. Не приходится говорить о таких играх, как домино и піашки. Они чрочно вошли в быт рабочих. В обеденные перерывы многие занимаются ими. j Как провести свои досуг после работы, чем занятия в выходной день? Помочь рабочим, особенно молодежи, решить этот вопрос — наша задача. Мы устраиваем культпоходы в кино и театр, был органи­ зован выезд за город в выходной день. За последние два месяца у нас было прота- тано 11 лекций на различные темы. Плохо еще то, что не налажено регуляр­ ное проведение читок газет, редко орга­ низуются беседы агитаторов с рабочими. Забота о человеке — одна из главных задач в пашей работе. Необходимо знать и изучать запросы п нужды людей, уметь во-время придти на помощь, оказать поддержку. Заболели однажды у нас Шу­ бина и Галичников. По нашей инициати­ ве больных посещали на дому, поговорили с ними, подбодрили. Так как у Іалпчни- кова здоровье оказалось очень слабым, ему оказали помощь в получении путевки. Трудящимся— культурный отдых Из выступления тов. УВАРОВОЙ — председателя культурно-массовой комиссии завкома рыбокомбината Охранять труд рабочих —наша задача • И з выступления тов. ПАРШКОВА — общественного инспектора по охране труда мукомольного завода рыбокомбината Много свободного времени поело тру­ дового дня остается у наших рабочих, ра­ ботниц, инженерно-технических работни­ ков и служащих. Помочь провести этот досуг, а также и выходные дни, умело, с пользой для трудящихся — важнейшая задача профсоюзной организации. Большое внимание мы уделяем органи­ зации экскурсий на предприятия города и пригорода. Это обогащает знания трудя­ щихся, дает возможность им лучше изу­ чить свой край, полюбить его. Была ор­ ганизовала такая экскурсия на хлебоза­ вод. Интересно было узнать, как выпе­ каются хлеб п булочные изделия, кото­ рые они каждый день кушают, какая техника используется в хлебопечении. Мы договорились с администрацией завода и организовали эту экскурсию. В пей при­ няло участие 7S человек. Знали у пас, что есть в пашей области зверосовхоз. А как там разподят зверей, как ухаживают за ними — об • этом немногие представление имели. Решили съездить туда, договорившись предвари­ тельно с руководителем совхоза. Желаю­ щих оказалось 95 человек. Польза от экскурсии была немалая: п отдохнули хорошо и знания пополнили. Была организована экскурсия и в му­ зей Северного флота. Интерес к нему был большой. Об этом можно сѵдпть хотя бы по тому, что музеи посетили 120 человек. Помимо экскурсий, мы организовывали также гулянья за городом. Таких выездов было два. Кроме того, устраивались про­ гулки по Кольскому заливу па шлюпках. Большое значеіпіе у нас придается ве­ черам отдыха молодежи. Послушать хоро­ шую лекцию, доклад, посмотреть худо­ жественную самодеятельность, потанце­ вать желают многие на нашем комбинате. Такие вечера отдыха мы проводим часто. На них приглашаются не только юноши и девушки, но и старые производственники. На одном пз таких вечероз была организо­ вана зегреча молодых рабочих — вы­ пускников школы ФЗУ со старыми произ­ водственниками, которые рассказали■ им о своей работе, жизни. Лекции для нашего коллектива чита­ лись на самые разнообразные темы: о международном положении, о происхожде­ нии Вселенной (с показом кинофильма), о трудовом законодательстве, о моральном облике советского молодого человека, о любви, браке н семье и на другие темы. Организуем мы культпоходы в кино, к которому' у трудящихся очень большой интерес. С администрацией кинотеатра у нас тесная связь. За 3— 4 дня оттуда нам звонят о новом фильме. Мы даем заявку, вывешиваем объявления, собираем деньги на билеты. Устраиваем культпоходы и в театр. Билеты приобретаем на 2— 3 спектакля сразу. Но не на всех заводах налажена куль­ турно-массовая работа, далеко не все культорганизаторы активны. Добросовест­ но относятся к выполнению поручений тг. Миронова, Зайкова и культорганизатор Галина Меланина, которая в течение двух лет возглавляет эту работу на консервном заводе. За 1954 год она организовала уже 38 культпоходов в кино, 11 культпоходов в театр. Труженики этого завода посмо­ трели два спектакля Московского драма­ тического театра. В целом по комбинату организовано 45 культпоходов в театр и 131— в кино. Заводским комитетом профсоюза были организованы коллективы художественной самодеятельности. За первые четыре ме­ сяца этого года ее участники дали около 20 концертов. В организации культурно-массовой ра­ боты у нас есть еще много недостатков. Несмотря на то, что на некоторых заво­ дах она поставлена слабо, заводской ко­ митет не организовал еще обмена опытом культорганпзаторов, чтобы научить всех их, как надо работать. На комбинате создана двухсменная школа рабочей молодежи, но, к нашему стыду, в нее записалось пока только 30 человек, так как заводской комитет недо­ статочно проводит разъяснительную ра­ боту в коллективе. Нам, профсоюзным активистам, следует уделять большое внимание и охране труда рабочих. Кто, как не профсоюз, его об­ щественные инспектора обязаны повсе­ дневно беспокоиться, в каких условиях трудятся рабочие, как они знают прави­ ла по технике безопасности, как выпол­ няют их. Общественным инспектором по охране труда я работаю в смене мастера Родио­ нова. Но так как два Других инспектора недостаточно уделяют внимания этой ра­ боте, то мне приходится обслуживать и другие смены нашего завода. С каждым вновь поступающим в наш цех рабочим я беседую по вопросу о том, познакомили ли его с безопасными мето­ дами труда, как он их усвоил. Если вижу, что новый работай или работігппа еще слабо усвоили свои обязанности или не умеют оберегаться при работо с механиз­ мами, я обращаю внимание мастера на необходимость еще раз провести для вновь поступившего инструктаж непосредствен­ но на рабочем месте. Одновременно с этим проверяю, отмечено .ти в журнале по тех­ нике безопасности, который хранится у старшего мастера, прохождение рабочим инструктажа. Приходится много уделять внимания тому, чтобы люди соблюдали правила по технике безопасности, чтобы они, и осо­ бенно работницы, носили спецодежду. Бывает, что некоторые женщины, вместо комбинезона и берета, частенько одевают халат, повязывают голову платком. В та­ ких случаях разъясняю им, что так нельзя делать: і механизм может захватить конец свободной одежды, и произойдет несчастный случай. Систематически контролирую, чтобы подходы к рубильникам, электрощпткам и пожарные проходы были свободны. В слу­ чае захламленности вызываю мастера, до­ говариваюсь с ниіп о сроке устранения неполадок, слежу, 'чтобы по моему заме­ чанию меры были приняты. По условиям нашей работы рабочие из­ мазываются в жире, граксе, поэтому-для них необходим хороший душ. Но он был плохой: полы гпнлыо, раздевалки гряз­ ные. Пришлось вместе с заводским коми­ тетом предъявить адмпнистрац-іГи серьез­ ные требования. Сейчас душ приведен в порядок, отремонтированы и раздевалки, теперь они соответствуют своему назна­ чению. Мы также добились, чтобы в цехе был свой кипятильный бак. Теперь рабочие всегда обеспечены кипяченой водой. В пашем цехе работает много женщин. Работа же связана с подъемом тяжестей. Поэтому приходится строго следить за тем, чтобы администрация не нарушала трудового законодательства об условиях их труда. Одной из главных моих задач является контроль за выполнением правил, борьба за снижение травматизма на производст­ ве. Производственного травматизма у пас почти не бывает. Совещание по обмену опытом работы Облсовпроф провел областное совеща­ ние по обмену опытом работы передовиков сельского хозяйства с показом посевов на научно-опытных участках Полярного отде­ ления Всесоюзного института растение­ водства, па опытном участке биологиче­ ского отдела Кольского филиала Академии Наук СССР, и па закрытом и открытом грунте в созхозо «Индустрия». Участники совещания проявили боль­ шой интерес к работе коллектива ПОВПР’а, который ведет ряд научных опытов по выращиванию морозоустойчивого картофе­ ля. овощей и других культур. Исключительно большое впечатлеппе па участников совещания произвели по­ садки картофеля, посаженного квадратно- гнездовым способом в совхозе «Индуст­ рия»; Здесь совсем пе і^рпменялся ручной труд. Посевы обещают дать хороший уро­ жай. Участники совещания подробно ознако­ мились с передовыми приемами агротех­ ники, для них прочитал ряд^лекций. В заключение этого своеобразного совс- щаппя-экскурсіш состоялся обмен мне­ ниями. Все участники совещания отмсти­ ли большую ценность этого начинания и просили и впредь проводить подобные со­ вещания. Механизаторы овладели несколькими специальностями И з выступления прдфгруппорга тов. КОЛЕСНИКОВА ( группа механизации 1-го участка торгового порта) Профсоюзная группа, которой я руко­ вожу, объединяет 35 человек. Свою рабо­ ту мы планируем. Планы составляются па каждый месяц. Утверждаются они ме­ стным комитетом. Такой план включает мероприятия, которые нужно будет про­ вести в очередном месяце — лекции, бе­ седы, собрания, производственные сове- щапия. Тут же указываются число и от­ ветственные за их исполнение лица. Рабочие собрания проводим 1— 2 раза в месяц. В текущем году они были посвя- щиіы итогам работы за 1953 год, повы­ шению производительности труда, укреп­ лению трудовой дисциплины и т. д. На собраниях вскрываем недостатки, крити­ куем нерадивых. Проводятся беседы на политические и производственные темы. У пас ведется учет всех проведенных в группе мероприятий. Это делается для то­ го, чтобы видеть, кто активно участвует в профсоюзной жизни, кто уклоняется от выполнения намеченного плана. Особое внимание уделяем трудовой дис­ циплине механизаторов. Всякое наруше­ ние ее, приводящее к простою механиз­ мов, — очень большая неприятность для нашего коллектива, ибо оно наносит нема­ лый ущерб порту, государству. Поэтому все случаи нарушения трудовой дисцип­ лины сразу же обсуждаются пз производ­ ственных совещаниях. Сейчас эти нару­ шения изживаются. Все наши механизаторы соревнуются. Берутся индивидуальные обязательства, обязательства по командам кранов п об­ щее —>по механизации. В ходе социали­ стического соревнования у нас разверну­ лась борьба за лучшее использование ме­ ханизмов при меньшем количестве людей, обслуживающих их. С этой целью меха­ низаторы овладели несколькими спе­ циальностями. \ Профсоюзная работа у пас была бы значительно лучше поставлена если бы мы ощущали конкретную помощь и руко­ водство, но ни местный, ни портовый ко­ митеты этой помощи нам не оказывают. Медлят с приемкой \ ранних овощей Богатый урожай зреет па полях подсоб­ ного хозяйства Умбского леспромхоза, В этом году полеводы обещают снять уро­ жай значительно выше прошлогоднего. К этому сейчас направлены все стремления тружеников хозяйства. Они горят зела- нием образцово закончить уход за посева­ ми и хорошо подготовиться к массовой уборке овощей. В эти дни на полях хозяйства пдет вы­ борочная уборка капусты. С парников снимаются огурцы. Убираются н другие овощи: салат, укроп, морковь. Через 15— 20 дней в подсобном хозяйстве нач­ нется массовая уборка картофеля п капу­ сты. Всю эту сельскохозяйственную продук­ цию у подсобного хозяйства обязан свое­ временно н полностью принять отдел ра­ бочего снабжения Умбского леспромхоза. Однако, как показывают факты, с первых дней начала выборочной уборкн овощей руководители ОРС’а тормозят приемку этой продукции, тем самым сдерживают темпы уборки урожая. Они своевременно не принимают от под­ собного хозяйства капусту и огурцы, не выполняют договора. В результате этого полеводы вынуждены приостанавливать уборку. Начальник ОРС’а тов. Павлов плохо за- ппмается вопросами прпемкп овощей п доставки пх на лесопункты. У ОРС’а нет постоянного представителя, который бы организовывал приемку овощей, и отсут­ ствует определенное место в складах, куда бы подсобное хозяйство могло вывозить п сдавать сельскохозяйственную продукцию- Между тем па лесопунктах и лесоучаст­ ках рабочие до сих пор не имеют возмож­ ности купить ранние овощи, тогда как давно уже можно было доставить туда капусту, огурцы, салат п др. В этом году ОРС должен завезти из других областей и районов 400 тонн кар­ тофеля, 200 тонп капусты, кромо того, принять у подсобного хозяйства более 200 тонн картофеля п S0 тонн капусты. Но к приемке и хранению овощей в леспромхозе готовятся плохо. У него пока нет ни од­ ного хранилища под картофель ц овощп. Всего лпшь несколько дней тому назад леспромхоз приступил к строительству овощехранилища, по работы идут крайне медленно. Имеются овощехранилища па Левгуб- ском и Кузрекском лесопунктах, куда ОРС планирует завезти картофель и овощи. Однако руководители этой торгующей ор­ ганизации тт. Павлов и Снетков на этих лесопунктах еще не были и не знают, в каком состолпии находятся там склады, А факты говорят о том, что к подготовке и ремонту овощехранилищ на лесопунктах еще не приступили. Руководители ОРС’а должны изменить свое отношение к приемке овощей у под­ собного хозяйства и поставить дело так, чтобы сельскохозяйственная продукция не залеживалась, а продавалась бы тру­ дящимся поселка Лесной н лесорубам. леспромхоза. Н. ДВОРНИКОВ. (Наш соб. корр.). Лесной. 'Ѵ«л- •.ѴАѴЛЧ;>Ѵ Знатный оленевод Мурманской об­ ласти бригадир пастушеской бригады колхоза «Большевик», Саамского рай­ она. депутат областного Совета Ф. Т. ЗАХАРОВ . Фото Б. Віфіша.