Полярная правда. 1953, март.

т • ’Ч'А\ V ; с № 5 2 (7 4 6 6 ) 3 марта 18ЭЗ г. П О Л Я Р Н А Я П Р А В Д А а г& Образцово завершим зимовку скота ' г&іН т Работники животноводства Мурманской области в прошлом году добились некото­ рого роста и укрепления колхозного и совхозного животноводства. Ряд районов области перевыполнил государственный план надоя молока. Так, Кировский район гыполнил план надоя молока на 109,2 доцента, Кольский — на 103,3, Полярный — на 102,8 процента. Сниже­ ны заболеваемость и отход скота. Зима — наиболее ответственный пе­ риод для животноводов. От степени орга­ низации зимовки прямо зависит дальней­ ший рост поголовья скота в «колхозах п совхозах. Задача ветеринарных и зоотех­ нических работников в зимний период заключается в проведении мероприятий, которые обеспечат полное сохранение по­ головья общестіжнного скота, повышение его продуктивности, а также сохранение всего приплода молодняка. Успех зимовки в значительной море зависит от того,. в каких условиях со­ держится скот. Необходимо тщательно следить, чтобы в животноводческих поме­ щениях было сухо, чтобы воздух был свежий. Для поддержания чистоты и су­ хости в помещениях, что крайне важно для здоровья животных, необходимо при­ менять подстилку: дреиесные ветки, опилки, торф, для овец — деревянные настилы. Лучшим видом подстилки в на­ ших условиях является торф. Он хорошо впитывает влагу, поглощает вредные га­ зы и является прекрасным дезинфици­ рующим средством. Решающую роль в повышении продук­ тивности скота и выращивании здорового и устойчивого к заболеваниям молодняка играет правильное использование кормов, соответствующая позготовка их перед скармливанием. Правильная организация кормления предупреждает ряд заболева­ ний. Необходимо, чтобы процессы подго­ товки кормов и скармливания проходили при участии и под контролем зооветери­ нарных работников. Принимая участие в составлении рационов, зооветработники должны добиваться, чтобы в рационе содержалось необходимое количество пи­ тательных веществ, витаминов и мине­ ральных солей. Но, как ни странно, в колхозах «Крас­ ный Север» я «Безбожник» Кандалакш­ ского района это условие не выполняется. Подготовка кормов к скармливанию не организована, уход за животными постав­ лен плохо, в результате допущен отход крупного рогатого скота и овец. Такое же положение и в колхозам «За­ ря», «Передовик» и «Прибои» Терского района, в колхозе «Тулома» Кольского района. В последнем особенно значителен падеж молодняка — телят и ‘ ягнят. В зимний период большое значение имеет организация водопоя животных. Известно, что поение коров холодной во­ дой плохо отражается на пх продуктив­ ности. Задача зооветработников — орга­ низовать бесперебойную доставку воды в помещения и следить, чтобы животные получали теплую воду вволю. Хорошие условия содержания, правиль­ но организованный уход и кормление скота в колхозе имени Третьей пятилетки Кольского района снизили заболеваемость животных, позволили работникам фермы добиться хороших показателей по надою молока. Так, доярка тов. Елсукова в за­ крепленной за ней группе коров получи­ ла по 2755 килограммов молока от каж­ дой, тов. Филиппова — по 2353, тов. Виноградова — по 2209 килограммов при плане 1800 килограммов. В колхозе «Тундра» Ловоазрского района заболевае­ мость и отход животных также сократи­ лись. Здесь скот содержится в стандарт­ ном помещении, отвечающем зооветери­ нарным требованиям. На ферме соблю­ дается необходимая гигиена, установлено автопоение, корм запаривается. Зооветеринарные работники районов обязаны в зимний период держать самую тесную связь с колхозами, с колхозными животноводами. Надо также повысить качество про­ ведения специальных профилактических мероприятий п массовых диагностиче­ ских исследований, что позволит пре­ дотвратить заразные заболевания. Вет- работники Колвицкого зооветпункта Кандалакшского района до сих пор не придают этому значения и допускают грубы* ошибки в проведении диагности­ ческих исследований. Сейчас ветеринарные работники долж­ ны взять на особый учет всех больных или истощенных животных, выделить их из общего стада, создать им надлежащие условия содержания, индивидуальное кормление, обеспечить квалифицирован­ ное лечение. И. ЧУРКИНА. Ветврач областного управления сельского хозяйства. УСПЕШНО ВЫПОЛНИМ ПЛАН ТРЕТЬЕГО ГОДА ПЯТОЙ СТАЛИНСКОЙ ПЯТИЛЕТКИ По примеру лучших полностью использовать резервы ФЕЛЬЕТОН ] ☆ ДруЖнЬій коллектив Экипаж траулера «Северный полюс», закрепляя трудовые успехи прошлого го­ да, настойчиво борется и в этом году за максимальный вылов рыбы и выпуск вы­ сококачественной рыбной продукции. В ответ на патриотический прпзыв моряков траулера «Киров» коллектив «корабля ши­ роко развернул социалистическое соревно­ вание и вышел в январе на первое место во флоте, завоевав переходящее Красное знамя. В феврале команда «Северного по­ люса» прочно удерживает первенство. На 28 февраля ею выловлено болеіс 7 тысяч центнеров рыбы. Экипаж судна завершил квартальный план. Моряки преодолевают много трудностей. Частые штормы, снегопады, морозы, мел- Почемуослаблено соревнование за сокращение вспомогательного времени Сокращение вспомогательного времени на производстве является одним пз важ­ ных условий повышения производитель­ ности труда, увеличения выпуска про­ дукции. В 1951 г. па Кандалакшском механи­ ческом заводе борьба за сокращение вспо­ могательного времени получила широкое распространение. Результаты налицо. Производственный план 1951 г. был вы­ полнен досрочно. Только за счет сокраще­ ния вспомогательного времени предприя­ тием было изготовлено продукции более чем^на 300 тысяч рублей. Эти успехи обязывали руководителей предприятия, профсоюзную п партпиную организации кий ассортимент рыбы — все это мешает еще шире развернуть соревнование за со- -ишшшшпшиш- Собрание актива работников то р г о в л и успешной работе коллектива. Однако экпг паж нензменчо возвращается с моря, пере­ выполнив рейсовые задания. Досрочно, в середине февраля был выполнен двухме­ сячный план. Этих результатов команда добивается, в значительной степени, благодаря тому, что лов рыбы не прекращается и в штормы. Дружно и слаженно идет работа вахты комсомольца тов. Сусленко. На спуск п подъем трала здесь уходит не более 35 минут. Порой в течение дня на палу­ бу поднимается до восьми тонн рыбы. Разделать такое количество рыбы мелкого ассортимента в зимних условиях дело не легкое, тем более, что поднятая из воды рыба быстро смерзается. На корабле на­ шли выход пз этого положения. Рыбу на палубе покрывают брезентом и поливают водой. Образовавшаяся в результате этого кращение вспомогательного времени. Но этого не случилось. Технический совет завода в конце первого полугодия 1952 г. забросил эту работу и соревнование за экономию вспомогательного времени на предприятии заглохло. Сказалась и плохая работа техническо­ го каоннета. Предполагалось, что в ка­ бинете будет наглядно демонстрироваться рационализаторская работа коллектива завода, что технический кабинет будет очагом творческой мысли коллектива пред­ приятия. Но он не стал таким очагом. Уже продолжительное время не проводят­ ся там мероприятия, которые бы способ­ ствовали оживлению рационализаторской работы на заводе. Между тем. в 1952 г. завод имел уве­ личенную программу. Коллективу прсд^ приятия пришлось освоить выпуск ино- улучшать методы производства, снижать его себестоимость. Сокращение вспомога­ тельного времени и направлено.к этому. Токари тт. Крякунов и Белых постоян­ но стремятся сократить вспомогательное время при обработке деталей. Им, в част­ ности, нужно сделать простое приспособ­ ление. но пх просьбы к администрации цеха 1 об изготовлении этого приспо­ собления остаются без внимания. Токарь тов. Мпхкпев просит переделать приспо­ собление для обработки гребных винтов, которое ускорило бы процесс обработки и повысило ее качество. Но по вине адми­ нистрации цеха (тт. Михеев н Рождест­ венский) гребные впнтьг продолжают об­ рабатываться по-старому. Таких примеров можно привести много. В литейном цехе не внедряется ценное предложение формовщика тов. Арбузова, в цехе Л! 2 не сокращается вспомогатель­ ное время прп вытяжке половинок кух- тыля. Не случайно в 1952 г. наше пред­ приятие получило от рационализаторских предложений всего 70 тысяч рублий эко­ номии. Много технологических процессов на предприятии можно изменить, ускорить обработку деталей. В 1953 году кандалакшские машино­ строители должны полностью использо­ вать имеющиеся резервы. Решения XIX Своя рука владЬіка \ • До того, ка к стать директором Вольской го райішщекомбината, Александр Яковле­ вич Депихин ведал в этой же организации вопросамн снабжения: доставляя сырье н материалы, организовывал заготовку гри­ бов н ягод, «расшивал» узкие места, вы­ полнял оперативные указания руководст­ ва — короче говоря, скромно тянул нелеіч кую лямку снабженца. Правда, случались и промахи. Так, однажды, подучив задание организовать заготовку грибов, и ягод для производственных нужд комбината, Алек­ сандр Яковлевич, по его же собственному выражению, «грибы перевыполнил, а яго­ ды провалил». Нехорошо получилось с до­ бычей рыбы из местных водоемов. Рыбка обошлась комбинату больше чем в 20 руб­ лей за килограмм, и покупатели никак не соглашались брать эту «драгоценную*, продукцию. Но деятельность Александра Яковлеви­ ча, как снабженца, канула в прошлое/ 14 июня'1952 года он собственноручно под­ писал приказ № 148 по Кольскому райпн- щекомбинату, гласивший, что он, Лепнхин Александр Яковлевич... назначается ди­ ректором комбината, и взял в свои руки все дела предприятия. Итак, согласно распоряжению облпище- прома и приказа № 148, скромный зав*, дующий снабжением стал директором. Это событие сильно повлияло на чувст» во достоинства Александра Яковлевича. «Я — хозяин», «мой актив», «мои люди», «я выполню», «я отпущу» — эти слова все чаще и чаще звучали в разговорах и в распоряжениях директора. Однажды, когда Александр Яковлевич решил «сократить» без предупреждения и выдачи выходного пособия двух сторожей и предложил им написать заявления об увольнении по собственному желанию, старший бухгалтер райпищекомбината тов. Колыбпна попыталась объяснить тов. Де- ледяная кэрка надежно предохраняет рыбу гих новых видов продукции. Сорезновапие Тов. Маленков в докладе на XIX съезде партии укалывал на необходимость поднять советскую торговлю на новую, более выспкую ступень. Директивами съезда по пятому пятплет- нему плану предусмотрено увеличить к концу пятилетки розничный товарооборот государственной и кооперативной торгов­ ли примерно на 70 процентов в сравнении с 1950 годом. Выполняя указания партпп о повыше­ нии культуры советской торговли, Ки­ ровский райком КПСС и Кнровокий рай­ исполком (области) стали больше вникать в работу торгующих организаций, чаще обсуждать вопросы торговли на заседа­ ниях исполкома районного Совета и бюро райкома партии. Так, напрпмер, во вто­ рой половине прошлого года бюро райкома дважды обсудило вопросы о работе с кад­ рами в Кировскторге — крупнейшей торгующей организации района. Недавно райком партии н райисполком провели районное собрание актива тоого- вых работников. На собрании председа­ тель райисполкома тов. Можуйко высту­ пил с докладом о задачах работников торговли и общественного питания в свя­ зи с решениями XIX съезда КПСС. В прениях по докладу выступили 14 человек. Выступавшие вскрыли серьезные недо­ статки в организации торговли в районе. Недостаточно и не всегда учитывается спрос покупателей. В ряде магазинов п столовых холодно и грязно, обслуживаю­ щий персонал невнимательно относится к посетителям. Товары, особепно про­ мышленные. неделями лежат на складах и несвоевременно поступают в продажу. В Зашейке скопились большие запасы манной крупы, но нет риса. Папиросы рыбакам засылают почти только дорогих сортов. Руководители Кпровскторга не за­ нимаются воспитанием молодых работни­ ков. Недостатков было бы меньше, если бы районные организации предъявляли более строгие требования к руководителям тор­ гующих организаций. Райком партнп п райисполком все еще мирятся с непо­ воротливостью отдельных руководителей торгующих организации, не требуют от них решительных мер к устранению недостатков в торговле. Много справедливых нареканий вы­ сказывалось на собрании по адресу рай- торготдела п местной промышленности. Совещание имело большое значение для упорядочения торговли в районе. Б. ИВАНОВ. от смерзания. Завалов рыбы на судне не бывает. Немало спл. смекалки, находчивости проявляют члены команды. Матросы тт. Галицкий и Седов разделывают под свежье до 15 рыб п под соль — по 12 рыб в минуту. Немногим отстают от них мат­ росы тт. Залывский. Матюшевский, Воро­ бей, Андрюнпч, перенимающие приемы ра­ боты у стахановцев судна. Часто па по­ мощь палубной команде приходят механи­ ки и кочегары. Общими усилиями коллек­ тива рыба быстро обрабатывается. В хорошей организации труда палубной команды — большая заслуга тралмейстера тов. Кузьмина и его помощников тт. Про­ скурякова и Широкова. Мастер рыбообра­ ботки тов. Потапов прп активной помощи засольщиков тт. Саранского и Жарнпкова постоянно заботятся о том, чтобы сдавае,- мая ими рыбная продукция была высокого качества. Образцы труда на промысле показывают коммунисты и комсомольпы. Консервный мастер коммунист тов. Пванов успешно выполняет своп повышенные обязательст­ ва. Работая по суточному графику, он до­ бивается значительного перевыполнения норм выработки консервов. У дружного коллектива корабля имеют­ ся все возможности и в дальнейшем ус­ пешно вести промысел. Не снижать взя­ тых с начала года темпов лова п выработ­ ки субпродуктов, не успокаиваться на до­ стигнутом, нужно перевыполнить плап третьего года пятой сталинской пятилеткп. А. ШУВАЛОВ. за сокращение вспомогательного времени было крайне необходимо для успешного выполнения этой задачп. Но оно не было организовано. Товарищ П. В. Сталин в своем труде «Экономические проблемы социализма в СССР» учит наших хозяйственников счи­ тать производственные величины. искать, находить п. использовать скрытые резервы, съезда Коммунистической партии требуют, ппхину, что это является нарушением тру­ дового законодательства. Не тут-то было. — Кто здесь хозяин! Я пли вы? — за­ кричал директор. — Вон отсюда! Сейчас об этой псторпп Александр Яков­ левич вспоминает неохотно. 4 февраля слесарь-электрик тов. Белых от^ коллектива предприятия приведения в действие всех возможностей для увели­ чения выпуска продукции, для с н и ж р н и я ее себестоимости. Развертывание соревно­ вания за сокращение вспомогательного времени поможет коллективу предприятия усовершенствовать технологический про- пожаловался в райисполком на неправпль- цесс, ускорить обработку деталей. Пар- ные по отношению к нему действия дпрек- тпйная и профсоюзная организации долж- тора. Узнав об этом, Александр Яковлевич ны возродить соревнование за сокращение. пришел в негодование: вспомогательного времени. И. РУСАНОВ. Электросварщик. Полнее вскрывать и использовать р е з е р в ы и очень обрадовалась; фото очень помога­ ют нам при выступлениях. Некоторые ком­ ментарии показывают, как тщательно скрывается здесь правда о СССР от боль­ шинства людей». Реакционная печать капиталистических стран всячески пытается скрыть от тру­ дящихся правду о Советском Союзе. Но жпзнь показывает, что правде не могут по­ мешать никакие запреты, никакие грани­ цы. Она доходит до людей, до ума п серд­ ца честных женщин. Мы видим в рядах женщин борцов за мир и доктора физиче­ ских наук француженку Эжени Коттон, и простую работницу из Бразилии Элизу Бранко, и писательницу англичанку Мо­ нику Фелтон. Личные встречи с женщина­ ми — борцами за мир, представительница­ ми разных стран и разных профессий по­ зволяют мне, русской писательнице K0Mj мунистке, сделать один простой п ясный вывод: если человек честен, если у него, как говорится, хорошая голова на плечах и честное сердце в груди, он неизбежно придет, должен прийти в наш могучий ла­ герь мпра, возглавляемый Советским Сою­ зом. Должен прийти, ибо сама жпзнь, дей­ ствительность, логика истории и просто житейские будни заставляют мыслящего, честного человека осознать, где правда и где ложь, за кем будущее и за кем только доллары со следами грязи и пятнами крови. XIX съезд Коммунистической партии Советского Союза, решения^ которого опира­ ются на новый гениальный труд товарища Сталина «Экономические проблемы социа­ лизма в СССР», открыл широчайшие пер­ спективы движения пашей Родины к ком- "мунизму. Директивы съезда по пятому пя- тплетнему плану вдохновляют советских людей на новые трудовые подвиги. XIX съезд партии еще раз показал миллионам репрессиями и угрозой новой войны, обра­ щают взоры к Советскому Союзу, к стра­ нам народной демократии. Все яснее и яс­ нее становится для миллионов женщин, как нужно жить и бороться, чтобы быть счастливыми. Все чаще слышим мы голос наших далеких подруг: «Мы видим, чго вы, советские женщиніі, счастливы!». Да, мы счастливы! П то понятие счастья, которое воспитывают в нас Роди­ на, партия, Сталии, — новое понятие, рожденное именно в пашей стране, в стране, строящей коммунизм. В это новое понятие счастья входит и борьба, трудная, напряженная борьба, которую ведет совет­ ский народ,— борьба за коммунизм, за мир на земле, за жизнь. В это новое понятие счастья входит бдительность. Партия учит нас бороться -за народное счастье, в кото­ ром, естественно, заключено личное счастье каждого советского человека. Партия так­ же учит пас уметь сохранить, сберечь за­ воеванное счастье, уметь отличать врагов от друзей, распознавать врагов. Мы, советские женщины, полноправные граждане своей страны, где бы мы ни тру­ дились — на трассе Главного Туркменско­ го канала или в дальневосточном колхозе, на заводе, производящем сложные машины, или на фабрике, изготовляющей детские игрушки,— мы всюду и везде делаем одно общее дело — строим коммунизм. Своей работой мы укрепляем мощь родной стра­ ны, оплота мпра во всем мире, и тем самым отодвигаем угрозу воины. Мы знаем, что, глядя на нас, становятся в ряды борцов за мнр нашп зарубежные подруги. Большое счастье и большая ответствен­ ность выпали на нашу долю — построить вместе со всем советским народом, под ру­ ководством Коммунистической партии, под Сталина Благоприятная обстановка не используется Моряки тралового флота увеличивают добычу рыбы. Ежедневно большинство ко­ раблей флота значительно перевыполняет суточные задания. Так, 23 февраля вы­ ловлено более 10 тысяч центнеров рыбы. Лучше других ппомышляют коллекти­ вы траулеров «Киров», «Победа», «Север­ ный полюс». Но несмотря на благоприятную промыс­ ловую обстановку, возможности повышения уловов полностью не используются. На­ пример, команды траулеров «Кпровск», «Якутск», «Анадырь» не выполняют су­ точных заданий. На борту «Жемчуга» на­ ходятся наставники, однако экипаж ко­ рабля работает плохо. Плохо организован труд п : уборке рыбы на траулерах «Ленинград», «Колхозник», «Мойва». Моряки многих судов законно жалуют­ ся на длительную задержку кораблей во время междурейсовых стоянок и неудов­ летворительное снабжение. В. НАДВОРНЫЙ. Барснцово море. (По радио). В 1953 году производственный плап посолочного завода увеличен по сравне­ нию с мнпувшпм годом на 25 процентов. В связи с этим с первых же дней нового года коллектив предприятия начал настойчиво изыскивать внутренние резер­ вы, использование которых содействовало бы успешному выполнению увеличенной производственной программы. В начале января хозяйственные руко­ водители. партийная и профсоюзная орга­ низации провелп широкое совещание, в котором приняли участие стахановцы, инженерно-технические работники, масте­ ра смен. Шла речь о новой организации труда. Раньше па посолочном заводе смены не разделялись на бригады по профессиям. Расстановку людей ежедневно производил сам мастер. Труд организовывался так, что рабочие смены в большинстве слу­ чаев использовались на разных работах, в зависимости от того, куда назначит мастер. Операции не закреплялись за определенными людьми, рыбообработчики пе специализировались по одному виду работ. Такая организация труда существовала продолжительное время. Она не способст­ вовала повышению квалификации рыбо­ обработчиков, сдерживала рост производи­ тельности труда. Участники совещания поддержали предложение о том, чтобы в сменах создать брпгады и закрепить за каждой из них определенный участок работы. С '16 января смена мастера тов. Моги­ лева приступила к работе по бригадному методу. Каждая из бригад (бракеровщикп, укладчицы, прессовщицы и другпе) стала выполнять постоянную, закрепленную за ней работу. Для руководства бригадами были выделены опытные люди. Все это положительно сказалось па ра­ боте. Исчезли внутрнсменные простои, выросла производительность труда. В ре -, критику, я не люблю, да п .кто ее любнт- зультате коллектив этой смены добился Мне — Жаловаться? Подрывать авторитет? — и на другой же день, несмотря на то, что сам ранее премировал и объявлял бла­ годарности тов. Белых за хорошую работу, подписал приказ об увольнении слесаря- электрика, ка к не справившегося с рабо­ той. Профсоюзная организация вступилась за тов. Белых. Александра Яковлевича по­ правили и районные организации, и 17 февраля новым приказом тов. Лепнхин за­ менил увольнение... выговором. На одном пз собраний, отвечая на вы­ ступления, директор прямо высказал свою точку зрения на критику: «Да, товарищи* в январе лучших показателен на пред­ приятии: план был выполнен на 114 процентов. Прп бригадном методе значительно улучшилось качество рыбопродукции, вы­ пускаемой сменой. За два месяца нового года смепа выпустила только первосорт­ ную продукцию. Разделение смены па брпгады имеет еще одну положительную сторону. Оно значительно облегчает работу мастера, дает ему возможность более оперативно руководить коллективом. Бывают случаи, что рыба поступает на предприятие пря­ мо с траулеров. Тогда мастер распределяет свободных людей по остальным бригадам для ускорения. уборки рыбы. В феврале коллектив посолочного заво­ да встретился с большими трудностями. Промысловики стали мелкую рыбу. Как известно, уоорка ее является трудоемким процессом, она тре­ бует гораздо большей затраты времени. Сейчас мы ищем пути ускорения про­ цесса обработки мелкой рыбы. Одним пз таких путей является введение брпгад- uoro метода работы во всех сменах заво­ да. Это значительно повысит производи­ тельность труда, — будет способствовать решению.одной пз важных задач, постав­ ленных перед памп XIX съездом партии. П. МОГИЛЕВ. Мастер посолочного за­ вода. К. НРАСНИНОВ. Мастер, пред­ седатель местного комитета проф­ союза. г водительством великого и комму- трудяпіихся всех стран, что единственно низм и тем проложить всему человечеству верный путь к народному счастью — это путь в светлое будущее. Эта благородная путь, избранный советским народом, путь, j задача окрыляет нас в борьбе, придает нам указанный Лениным и Сталиным. И все новые силы, вселяет уверенность в пол- чаще и чаще женщины капиталистических . пом торжестве великого стран, измученные лишениями дела Ленина — налогами, і Сталина, в торжестве коммунизма. Закрепляют достигнутое Коллектив 2-го района Мурманского рыбного порта встретил день выборов в местные Советы депутатов трудящихся производственными успехами. Бригады тт. Зорина, Мялкипа, Мусато­ ва, досрочно производя бункеровку про­ мысловых судов и выгрузку угля с л;е- лезнодорожных вагонов, сдержали свое слово и выполнили план двух месяцев к 21 февраля. После дня выборов эти бригады не сни­ жают темпов. Воодушевленные решениями XIX съезда партии и речыо товарища И. В. Сталина, они еще шире разверты­ вают социалистическое соревнование за досрочное выполнение задания первого квартала. А. ПАРНЯНОВ. Старший техник-нормировщик 2-го района Мурманского рыбного порта. кажется, что никто». Неохотно вспоминает Александр Яковле­ вич и случай, когда в адрес комбината пришел спирт, и он, т. е. Лепнхин, «дал команду» перемерить спирт, не дожидаясь представителя организации, отправившей груз. В птоге — спирта нехватпло. Выяс­ нением этого «недоразумения» пришлось сейчас заняться следственным органам. • — Я тут прошляпил — признается Александр Яковлевич. «Прошляпил» Александр Яковлевич и в другой раз, когда он позволпл представи­ телям другой организации безо всяких на то документов вместе с паровым котлом увезти из хозяйства насосы стоимостью в несколько тысяч рублей. Сейчас этп насо­ сы «висят на балансе, но не имеются в на­ личии». Правда, люди, прихватившие на­ сосы у Александра Яковлевича, призна- поставлять очень лпсь в этом и согласны вернуть обратно . . имущество, но во всей этой истории беспечность и ротозейство Александра Яковлевича прямо-таки примечательны. Да и не только в этой псторпп. Любезно рас­ сказывая о делах предприятия, о клиенту­ ре, показывая различные документы, Александр Яковлевич так и не догадался спросить у нас документы-. План Кольский райппщекомбннат вы­ полняет (правда, не по всему ассортимен­ ту), и это обстоятельство высоко ставит Александра Яковлевича в глазах руководи­ телей облипщепрома. Может быть поэтому Александру Яковлевичу легко сходят с рук все его неблаговидные поступки. А. КРАСНОБАЕВ. Успех принесла новая организация труда того, чтобы подготовить рабочее Я работаю в смене мастера тов. Мо­ гилева. Мне хочется сказать о том, ^а к разделение смены на брпгады способст­ вует повышению производительности труда. Раньше я каждый день выполняла разные операции. На какую работу по­ ставит меня завтра мастер, я не знала. После того, как за нашей бригадой закрепили определенный участок работы, мы можем правильно рассчитать свое рабочее время. Как правило, наша брпгзда приходпт за 20— 25 минут до начала работы для место: открыть чаны, подкатить тачки н т. д. Закрепление за нами одного участка дает нам возможность повысить свою ква­ лификацию. Все члены нашей бригады зна­ чительно перевыполняют нормы. Со вре­ мени введения бригадного метода работы I мы повысили производительность труда па 20 процентов. В этом нам помогла новая организация труда. А., КАЛИНИНА. Работница посолочного завода. Срок ремонта сокращен Машинная команда траулера «Победа» произвела чистку главного двигателя и ремонт вспомогательных механизмов свои­ ми силами, сократив время нахождения траулера в ремонте на два месяца. Это даст возможность выловить сверх плана тысячи центнеров рыбы, изготовить до­ полнительно 10.000 банок консервов, вы­ топить десятки тонн рыбьего жира. Поддерживая патриотический почин ма­ шинной команды траулера «Вайгач», мы решили улучшить постановку технической учебы, перенять опыт работы передовых моряков. Обязуемся сократить каждую междурейсовую стоянку в порту за счет ремонта механизмов своими силами на двое суток, проводить спламн механиче­ ского завода междурейсового ремонта только те работы, которые не могут быть выполнены машинной командой. Коллек­ тив будет еще настойчивей бороться за экономию дизельного и котельного топли­ ва, смазочных материалов. Мы вызываем на социалистическое со­ ревнование машинную команду траулера «Севастополь». Старший механик траулера «Победа» ИГНАТОВИЧ, второй механик МОХ- каі* не может наладить работу двигателя, НАТКИН, третий механик НУЦАК, четвертый механик БОРЗЫЙ, элек­ тромеханик МАЛАШЕННО, старший моторист БОРОДУЛЯ, мотористы КУ- НАВСКИЙ, ЗАМАРАЕВ, НЛОПОВ, КОСТИН, ГОЛУБЕНКО. ?. - а тт і -1,4 Почему в Нице нет освещения 20 декабря 1952 года в «Полярной правде» писалось о том, что в магазине на станции Кица нет керосина, ламп, стекол к ним и фитилей, нз-за чего не только многие жители, но школа и ме­ дицинский пункт остаются без света. В ответ на заметку заведующий Коль­ ским райторготделом тов. Закусов сооб­ щил редакции, что отдел рабочего снаб­ жения 4-гр отделения железной дороги отпраппл в Кицу ламповые стекла раз­ ных размеров н фитили. Но ответ тов. Закусова не отражал истинного положения дел. Керосин, действительно, завезли в до­ статочном количестве. Доставлены и лам­ повые стекла, но они семилинейные ж никому не нужны, так как жители станции имеют десятплпнейные лампыі Фитили в магазине так н не появились. Отдел рабочего снабжения отделения железной дороги (начальник тов. Женев­ ский) не заботится о регулярной достав­ ке в Кицу керосина, ламп и фитилей, а дирекция зверосовхоза с 1951 года ни- элсктрическин который обеспечивал бы освещением поилок. Сейчас двпгатель засыпан снегом. Мно­ гие части выведены из строя. Бочки с топ­ ливом валяются в снегу. .. Г. СУПЬЕВА, і ■ 1 I