Полярная правда. 1953, март.

Л* 5 4 ( 7 4 6 0 ) S карта 1 0 5 3 P. П О Л Я Р Н А Я П Р А В Д А ' Навстречу XIX традиционной*-^ = Празднику Севера а На первенство общества по лыжам В честь предстоящего Праздника Севе­ ра МурѵаискнП говет спортивного обще­ ства «Буревестник» провел областные со­ ревнования по лыжам. Первенство оспа­ ривали сильнейшие лыжники восьми Физкулм ѵрных коллективов Мурманска, Еировока. Кандалакши. После дрехдневмй спортивной борьбы на первое место вышла команда школы торгово-кулинарного ученичества (предсе­ датель коллектива физкультуры тов. По­ тапенко), на второе — команда работни­ ков торговли, па третье место — свя­ зисты На дистанциях в 18 и 30 кило­ метров победу одержал представитель коллектива школы торгово-кулинарного ученичества Нестеров (1 час 18 минут 33 секунды и 2 часа 20 минут 25 се­ кунд). Вторые неста занял физкультурник Вантеев, третье место на 18 километ­ ров — Дутов — трест столовых и третье место на 30 километров — работник Мур­ манского радиоцентра Румянцев. Особенно нужно отметить способности лыжников пз нашей молодежп п в пер­ вую очередь Сучплпна, который занял первые места в гонке юношей на 18 и 10 километров, и Баркова, занявшего вторые места на этпх же дистанциях. В отличной спортивной форме находят- . ся передовые лыжницы нашего общества Рубан, Ганга п Белова. В гонке па пять километров Ганжа заняла первое место с результатом 23 минуты 6 секунд, а Бе­ дова — второе место с результатом 23 ыпнуты <17 секунд. Их показатели соот­ ветствуют нормативам второго спортивно­ го разряда, третье место у представитель­ ницы треста столовых Подшиваловой. В группе девушек па дистанции о и 8 километров лидировала Рубан (торговая школа). Ее результаты — 24 минуты 7 секунд н 43 минуты 52 секунды. Вто­ рое место заняла Носова (Кандалакша). Связистка Николаева вышла на второе место в лыжной гонке на 8 километров. Пз числа лучших спортсменов уком­ плектована сборная команда общества для участия в Празднике Севера. А. УТКИНА. Пресседатепь областного Совета ДСО сБуревсстник». В оргкомитете по проведению УСПЕШНО ВЫПОЛНИМ ПЛАН ТРЕТЬЕГО ГОДА ПЯТОЙ СТАЛИНСНОЙ ПЯТИЛЕТИИ ПРИВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ ВСЕ РЕЗЕРВЫ, ЛИКВИДИРОВАТЬ ОТСТАВАНИЕ КАНДАЛАКШСКОГО МЕХАНИЧЕСКОГО ЗАВОДА ☆ Методу Василия Колесова —широкую дорогу Немалые резервы для улучшения работы предприятий заложены в применении пере­ довых методов труда. Задача каждого ста­ хановца— активно бороться за внедрение новшеств, за технический прогресс. Боль­ шую ценность представляет метод обра­ ботки металла, предложенный новатором ц -----і.-і.-і г,т----------- £ <3 >■ ■' ■ ■" - ■«- 1 ■■ Кандалаіяпскпй тсзсатппескпй завод, в прошлом успешно выполняв­ ший государственные задания, в нынешнем году допустил серьезное от­ ставание. Задание января по выпуску валовой продукции машиностроители пе выполнили. Плохо работал завод и в феврале. В публикуемых материалах говорится о причинах отставания Канда­ лакшского механического завода п путях устранения этого отставании. Шире развернуть соревнование Средневолжского станкостроительного за- новация в борьбе за успешное выполнение вода токарем тов. В. Колесовым^ основан- ] плаца> Однако руководители Кандалакш­ е й на высоких подачах. Так же, как и (СКОго механического завода, как показало скоростное резанпе, он открывает боль-; состоявшееся на-днях партийное собрание, шие перспективы для увеличения произ- осудившее ход выполнения соцналистнче- водительностп труда во всей металлообра- ских обязательств, взятых в связи с батывающей промышленности. | ПНСЬН01І экипажа траулера «Киров», пе Прочитав опубликованную в январе сделали должных выводов из решений XIX атого года в газете «Труд» статью тов. съезда КПСС. В цехах завода роль социа- В Колесова «Силовое резанпе», в которой j листического соревнования недооцепивает- он рассказывает о своем методе, токари на- СЯі внимание к его организации ослабло, шего цеха стахановцы тт. Белых. Алексеев, I g начале Михайлов, я и другие задумались над воз-; включнлись в соревнование нежностями применения его в -наших УС-; встрсчу дня выборов, приняли обязательст- ловиях. В нашем чехе бмьпгоЯ парк ста- Еа , 0 Ср0.ша выполнить план. Но для осу- Важное условие стахановского труда На Каніалакшском механическом заводе работает много молодых производствен­ ников. Онп составляют более 60 процеп- тов всего коллектива машиностроителей. Опыт показывает, что лучших успехов в труіе добиваются те, кто настойчиво Огромна роль социалистического сорев- вина падает на механический цех, — ска- \ Учится, повышает _своп общеобразователь- зал начальник отдела кадров тов. Далец-; иыи u технический уровень. Завод ос- кий. — Здесь четыре дня не открывалась j нащеп передовой техникой. Чтобы в со- табельная доска, проход к ней был зава-! вершенстве овладеть ею, необходимы глу- лен деталями. Даже табельщица перестала; бокпе знания. Большой технической зре- во-время являться на работу. Начальник лости коллектива требует и выпуск слож- цеха тов. Михеев терпимо относится к этим ных машин, которые изготовляются пред- фактам. _ приятием. — Только перед партийным собранием, Около 150 молодых производственников в конце февраля, данные о ходе соревно- завода учатся в пиколе рабочей молодежи, вания появились на доске показателей, успешно совмещая работу п занятия. К заявляет фрезеровщик тов. Струнин. числу их можно отнести слесаря-сборщика ча января коллективы всех цехов Не случайно в январе 24 рабочих не вы- Олега Соболева. Он упорно работает над за достойную • полнили нормы. У нас много довыполняю- повышением своих знаний, учится в 1 щих норм и в феврале. Между цехами-снежниками нет увтзкп, л Ц Д U v I )U 111 (і Ui II U*l III I I |l 11*1 lilt * II v Д* м 1 U u l ночного оборуювания, имеются станки но- „ обязательств следовало прове- тормозят работу друг друга. Т ™ I сти серьезную организационную работу, I - Руководители ч е х о в , - го. говорит ком- G-M классе вечерней школы. Учеба помо­ гает ему добиваться высоких показателей в труде. Тов. Соболев выполняет по пол­ торы нормы и дает продукцию только ~ ПЯ„ „ ^ ПІГГ j СТП С О ННЗ ЦИОНН Ю ООГУ 1 .......... .......................... ........ ' ..........* п и у л ш и с і 1 іі.і пии токари при обработке некоторых детален. соз, ать условия для успешного их выпил- муиист тов. Карпов, — строят свои взап- отличного и хорошего качества. Учатся в применяют скоростное резанпе, повышая ' ■ ™ п п п и тш ѵ «Т м ......__ _ ---------- -------- ... --------------- моотношения по такому принципу: «Т ы школе и хорошо работают на пронзводст- ........ ....... . ’------ --- ..... ’ .... пения. яииіііи іш і ни ihivvaj ........... IUUU.lt ! II iUpUUJU JJilUOT.lIOT НД ЩЮИ.ШОДСТ выработку в два три раза. Силовое ре -; « нчтотитгя п тпѵ інм т -ѵ п п в п я х ' мне не дал деталь> ну п я тсбя звдержу».. ве слесарь-сборщик тов. Ситников, фор- зание по нетоду тов. В. Колесова, в со,іе' і п . 0‘ и а ііпПі 1 ЬІІ 0 . тетншісгго(! ' спабте -' ®опрос 0 необхоІПМ° стн наладить четкое ; МПвщпца тов. Лягкомина, дежурный танин с высокими скоростями, позволит; илохое .татерпально техни ' ' с“ = і в . я и ш т „ „ № Ш , и и ш м ш | ; т р | к тов. Воробьева, штамповщик добиться новых успехов. Но для этого нам ,! ние мешает нормальному выпуску продук стахановцам, необходимо . упорно порабо-; иип. II тем оолее поэтому важно оыло мо- тать> бплизовать коллектив на устранение внут- г ,___ ренних недостатков, улучшить организа- С методом новаторз ознакомился каж - . 1 дый токарь нашего цеха. В целях пропа- ! цию труда, внутрицеховое планирование, ганды и глубокого изучения этого замеча­ тельного начинания технический совет завода выпустил технический бюллетень. В нем подробно рассказывается о силовом резании, приложены чертежи со всеми техническими расчетами, примененными знатным новатором. Инструментальный цех изготовил рез­ цы, предложенные тов. Колесовым, и мы попробовали вести обработку металла ме­ тодом спювого резания. Первые опы ты , ТСЛЬСТвами* наладить четкое взаимодействие цехов- смежников. Однако руководители примири­ лись с недостатками. В некоторых цехах даже перестали заполнять доски показате­ лей. Ослабла трудовая дисциплина. давно, но он до спх пор пе разрешен. _ ! кузнечного цеха топ. Радии. Много вни- Снльно тормозится работа из-за плохой мания уделяет учебе Виктор Попов. Он работы инструментального цеха (началь­ ник тов. Гладышев), который даст мало ин струмснта, а часто и недоброкачественно­ го. Плохо работает термическое отделение цеха К: 6 , которым, как заявил начальник сборочного цеха тов. Виноградов, «никто пе руководит». Анализируя причины срыва выполне- праздника Состоялось очередное заседание област­ ного организационного комитета по подго­ товке и проведению XIX традиционного Праздника Севера. Оргкомитет заслушал сообщения о том, как идет подготовка лыжников и сборных «команд в спортив­ ном обществе «Искра» и в Кольском районе.-Из доклада члена президиума об­ ластного Совета ДСО «Искра» тов. Родина выяснилось, что в этом спортивном обще­ стве еще не организовали тренировку сборной команды. Из 13 лыжников тре­ нируются только 3. Не лучше обстоит де­ ло п с массовой работой в Физкультурных коллективах. Лишь кое-где состоялись беседы о Празднике Севера. Сдача норм на значок ГТО не организована. Медлят с подготовкой к празднику п в Кольском районе. Только 25 февраля ис­ полком районного Совета обсудил на сво­ ем заседании вопрос о подготовке к со­ стязаниям. П здесь не ведут массовой ра- биты в фпзкультурпых коллективах. Со­ став сборной команды будет уточнен только 8 марта после проведения отбо­ рочных соревнований. Не готовятся к празднику и оленеводы района. Все ато признал в своем выступлении секретарь Кольского райисполкома тов. Горшков. Оргкомитет указал тт. Родину и Горш­ кову на нетерпимость медлительности в подготовке к празднику. Необходимо принять срочные меры для того, чтобы выправить создавшееся положение. Тов. Горшкову предложено обеспечить подготовку п празднику двух команд по­ гонщиков оленьих упряжек — одну от Каневского оленеводческого совхоза, дру­ гую — от колхозов района. Председатель завкома, член партийного ппя социалистических обязательств, ком- бюро тов. Барановский, делая на партии- нунисты вскрыли недостатки, отметив, ном собрании доклад, вынужден был кон - ( ,І Т 0 их было бы значительно меньше/если статнровать, что коллектив ни одного це- (-}Ы партийные п профсоюзные группы в ха завода не справился со своими обяза-, цехах работали по-боевому, были бы под­ линными организаторами социалистическо- бьтлп -неудачными. Токапь тов. Алексеев! Например, коллектив механического це- ( го соревнования, по-настоящему возглави- на скоростном станке ДПП-200 добился і ха не претворил в жизнь ни одного пункта ; ли борьбу за использование резервов, подачи 3 миллиметра при глубине резания ’ своего обязательства. Остались на бумаге Решение партийного собрания должно 1,25 миллиметра и скорости резания 190 I даже те пункты, выполнению которых не всколыхнуть, поднять активность партий- метров в минуту. Но во время работы его мешали никакие объективные причины .: ных групп, профсоюзной организации, ру- станок давал большую вибрацию. Токари , Все дело в том, что здесь плохо оргаппзо-; ководителей цехов и отделов в борьбе за тт. Белых и Михайлов применили метод ■ван труд, низка трудопая дисциплина. I выполнение государственного задания, со­ тов. В. Колесова на станках ДПП-300.1 — Пз 18 случаев грубого нарушения цпалистичсских обязательств. Тов. Мпхэйлову удалось увеличить подачу j трудовой дисциплины, допущенных работ-1 А. НОЖИНА. ‘ до 4 миллиметров при глубине резанпя пиками завода в январе и феврале, поло- Кандалакша. (Наш соб. корр. ). 1,5 миллиметра и скорости — 320 оборо­ тов в минуту. По дала себя знать малая нощность мотора. Я с токарем тов. Кокончук изготовил новый резец и произвел пспытапие на своем станке ДИП-ЗС(0. При 190 оборотах в минуту довел глубину резанпя и подачу до 3 миллиметров. Но при малейшем уве­ личении атого станок также не выдер­ живал нагрузки. По методу тов. Колесова должны соче­ таться большая скорость станка, глубина резания и подача. Плоды „штурмовщины 41 Педавпо коллектив холодильного завода во внеурочное время. Такой стиль рабо- Мурманского рыбокомбината обратился к машиностроителям Кандалакшского завода с просьбой досрочно выполнить на собраниях смен нашего цеха. Коллск-. тпв живо откликнулся, были установле- В прпмененпп нового метода мы глубо- ны сроки изготовления этих устапо- ко заинтересованы. Но внедрению его у нас мешает ряд недостатков. Наши стап- кп пе ітаеюі соответствующей оснастки: нет вращающих центров, отсутствуют по­ бедитовые пластинки крупного сечения из сплава Т-15. К - 6 , необходимые для изго­ товления нужных резцов. Пластинки ма­ лого сечения при силовом резаяип не дер­ жатся на оправке, отлетают. Моторы на станках ДПИ-300 п ДИП-200 маломощ­ ные. Мы надеемся, что руководство завода' срок — почти за две недели примет меры к устранению этпх недо-, вых утильустановки. ты на предприятиях, как известно, резко осужден XIX съездом КПСС. Бывают у пас и простоп. То, что без заказ на морозильные установки. Это: работы ходят отдельные рабочпе, прохо- обращенле зачитывалось и обсуждалось дит даже мимо внимания начальника це­ ха п мастеров. Плохо загружен сварочный участок смены мастера тов. Бутакова. Сварщики вок. Однако заказ выполняется крайне занимаются самыми различными делами, медленно. Мы должны были закончить только бы не простаивать. Автоген- его к 15 февраля, однако он не завершен ных работ в смене мастера тов. Рыч- н поныне, пбо пе чувствуется тревоги за кова много, а мне, работающему во вто-1 технические кружки. Но работа пх не его судьбу. Виновата в этом администра­ ция цеха, завода. Онп плохо заботятся о занимается в niRjae рабочей молодежи и углубляет своп технические знания. Но есть и такпе молодые производст­ венники, которые не работают над повы­ шением своих общеобразовательных, тех­ нических и политических знаний, не хо­ тят учиться. Среди них тт. Мпккуев, Шплов. Блинков, Козлов, Белоусов и дру­ гие. Слабая общеобразовательная подго­ товка, недостаток технических знаний и опыта не позволяет им по-настоящему раз­ бираться в чертежах, они допускают брак. Вот, к примеру, молодой рабочий цеха 2 тов. Ксмов. Йму было поручено из­ готовить стойки. Не разобравшись в чертежах, он допустил серьезные ошибки. Бригадир тов. Салтыков своевременно не проследил за работой и целая партпя стоек пошла в брак. Этого не произошло бы, если бы тов. Кемов учился, повышал своп знания, читал техническую литера­ туру. А таких, как Кемов, у нас, к сожа­ лению. немало среди молодых производст­ венников. На заводе плохо поставлепа техниче­ ская учеба молодежп. Напрпмер, в меха­ ническом цехе совершенно нет -техниче­ ских кружков. Между тем в нпх есть большая необходимость. В цехе в основ­ ном работает молодежь, пришедшая пз школы ФЗУ в сентябре 1952 года и обу­ чавшаяся методом индивидуального ученичества. Опа еще пе овладела ка к следует специальностями, не имеет прак­ тических навыков. Не случайно поэтому в этом иехе мпого рабочих, которые не выполняют нормы. Плохо обстопт дело с технической уче­ бой и в цехе металлоконструкций. В прошлом году здесь были организованы своевременной достатке неооходпмых де­ тален сборщикам. Ведь сумели же мы, когда руководство цеха позаботилось об обеспечении материалами и деталями, из­ готовить в феврале, в рекордно короткий рой смене, нередко приходится сидеть без [ была достаточно продумана. Молодым дела. Я не раз обращался к начальнику производственникам приходилось терять рабочее время, чтобы посетить занятие. Молодежь, составляющая большинство коллектива пашего завода в немалой сте- статков и теѵ самым откроет дорогу для птипокого применения метода силового ре­ зания. Н. БЛЕСКИН. Токарь цеха К: 1 Кандалакшского механического завода. Оставляет желать мпого лучшего орга­ низация работы в нашем цехе. цеха тов. Каневской, к мастеру тов. Бу­ такову, по это не помогло. Руководителям цеха следует выполнять своп обещания, которые они дают н а , собраниях, по-деловому взяться за органи- j три судо- зацпю труда рабочих, навести порядок с выдачей нарядов и проявлять больше за­ боты о выполнении государственных планов Этого требуют от руководителей Первая декада проходит, как правило,: решения XIX съезда партии. спокойно, а потом начинается спешка, аврал, штурмом «берется» месячная про­ грамма. Это отражается па качестве про­ дукции, рабочие вынуждены трудиться Н. КУЛИКОВ. Автогенщик цеха Гй 2 Канда­ лакшского иеханичссного завода. ственного плана. От уровня се подготовки, от того насколько молодежь будет вла­ деть специальностью, зависит рост произ­ водительности труда, а, следовательно, улучшение работы завода. Е. КАРТАШЕВА. Сенрвтарь комитета комсомола за­ вода. ПИСЬМА В РЕА АКЦИЮ Больше помощи району В Терском районе все 11 колхозов о инмаются развитием полеводства и жи­ вотноводства. Понятно поэтому, что району требуется и большая практпческал помощь со стороны специалистов област­ ного управления сельского хозяйства. Однако конкретной помощп от област­ ного управления сельского хозяйства мы пока не получали п не получаем. Его ра­ ботники редко бывают в районе. А если п бывают, то практически мало помогают районному отделу сельскою хозяйства п колхозам. Как правпло, эти специалисты дальше районного центра — поселка Лес­ ной никуда не выезжают: ни в колхозы, нп в подсобные хозяйства. Так, в прошлом году в район приезжал агроном областного управления сельското хозяйства тов. Ковтун. Дальше поселкз Лесной он никуда не заглядывал. В том же году приезжал и главный механик тоз. Волков. Целью командировки его было — оказать практическую- помощь Умискои МТС в ремонте тракторов. Однако МТС помощп от тов. Волкова не ^получилз. Тракторы были отремонтированы плохо п было предложено вновь отремонтировать 2 трактора, но это не сделали. И уже в начале весенне-посевной кампании этп машины вышли пз строя. В начале нынеипіего года в район приезжал тов. Герасимов по вопросу укомплектования МТС агрономом. Здесь тов. Герасимов прожпл около месяца, но агронома так п не подобрал, п не удосу­ жился разобраться с работой хотя бы одного колхоза. Правда, тов. Герасимов побывал в селе Умба, в колхозе имени V III съезда Советов, да и то в выходной день, когда правление колхоза не работа­ ло. В этом колхозе проходило отчетно-вы­ борное собрание, но тов. Герасимов не счел нужным там присутствовать. Он да­ же но знал, что в колхозе есть птицеферма. Можно ли ожидать результатов от та­ ких командировок? Нет. А колхозы п спе­ циалисты сельского хозяйства района ждут этих результатов. Г. ЛЕОНОВ. П р и з в а т ь киномеханика к порядку Во время выборов местиых Сове­ тов 3-то созыва избиратели Гавриловско- го сельского Совета давали наказ открыть в становище стационарную киноуста­ новку. Этог наказ избирателей вы­ полнен. В .Гаврилове имеется своя кпноустаповка, есть киномеханик т. Ели­ сеев, приезжает сюда техник район- ; ного отдела кинофикации. Все идет , своим чередом, все получают государ­ ственные деньги, а население остается без кино. Хуже того, зритнли в течение 1 — 2 часа ожидают начала сеанса, а к концу сеанса остается один киномеханик, так как зрители уходя г. Во время показа кинофильма звук бывает такой, что из всего произнесенного па экране можно понять 8 — 1 0 слов, а остальное, как го­ ворят у нас, «досказывает киномеханик». Часто бывает так. У клуба вывешп* ваются объявления о том, чтр состоится киносеанс, пли сообщается об этом по ра­ дио. Однако киносеансы по вине кино­ механика комсомольца Елисеева срывают­ ся. Напрпмер. однажды после доклада на­ мечалось показать кинофильм «Третий удар». Киномеханик категорпчеекп отка­ зался ^демонстрировать кино. Подобный случай не единичный. Вопрос о работе киномеханика Елисее­ ва обсуждался на партийном собрании. Выступающие подвергли критике не­ комсомольское поведение т. Елисеева. В районный отдел кинофикации был выс­ лан акт о безобразиях киномеханика. После этого прошло достаточно време­ ни. Но все осталось без изменения. М. ЧУНИН. Больше внимания подготовке массовых колхозных Е^адров Одним из решающих условий для в ы - ; полненші задач, поставленных перед со­ циалистическим сельским хозяйством XIX съездом партпп, является овладеппе ши­ рокими массамп колхозников, рабочих. СОВХОЗОВ И подсобных ХОЗЯЙСТВ ДОСТИЖѲ- I внямн науки и передовой практики. Что­ бы успешно вести крупное, механизиро­ ванное колхозное производство, необходи­ мы агрономические и зоотехнические зна­ ния А чтобы овладеть ими — надо учиться. Для того, чтобы в короткий срок, без отрыва от производства, колхозы могли подготовить мастеров для всех от­ раслей своего хозяйства, у нас в стране созданы трехлетнпо агрозоотехнические курсы. Значение этих курсов трудно переоце­ нить. Особепно важны они для работников сельского хозяйства у нас, в Мурманской ( области, где условия выращивания сель- ( 'скохозяйствепных культур и развития ж н - . вотноводства имеют свои особенности. j Двухлетний опыт ’ массового обучения колхозных кадров в областп уже дал по­ ложительные результаты. Слушатели агротехнических курсов колхоза «Туло-, ма» Кольского района в 1952 году п р и : проведении весеннего сена внедрили ряд новых агротехнических мероприятии, на­ правленных на повышение урожайности сельскохозяйственных культур. Так, по- новому, квадратно-гнездовым способом,. была проведена посадка' картофеля на | площади 1 1 гектаров и был внесен север-j ный азотобактерин под картофель па пло -; щади 5 гектаров. В результате примене­ ния новых приемов в агротехнике карто­ феля, урожай его был па 28 центнеров' выше, чем в . 1951 году. ’ , Увеличилось число мастеров высоких ! удоев. В колхозе имени Третьей пятплет-! к п Кольского района доярка М. Елсукова , 1 овладев необходимыми знаниями зоотех- j нпп, надоила в истекшем году на каж - 1 дую фуражную корову по 2749 килограм­ мов молока вместо 1800 по плану, А. Виноградова надоила по 2349 кило­ граммов. Слушатели зоотехнических кур ­ сов колхозов «Заполярный труд», «Ена» Кировского района, имени Чкалова Саам­ ского района, «Энергия» п «Ударник» Полярного района, подсобного хозяйства «Арктика» значительно повысили про- дуктизность животноводства, применяя полученные знания па практике. В Лово- зерском и Саамском районах, заботясь о дальнейшем развитии имеющихся отра­ слей сельского хозяйства, нынче органи­ зованно продолжают обучение кадров Здесь для курсов созданы все условия, и они успешно работают. Несмотря на необходимость вооружить тружеников сельского хозяйства прочны­ ми знаниями агрономии и зоотехнии, в ряде районов области пет еще должного внимания к организации массовой учебы колхозников. В колхозах Терского, Кандалакшского и Полярного районов комплектование агрпззотехнпчеекпх груип п подготовка массовых колхозных кадров до си \ пор проводятся формально. Курсы в этих районах начали работу с опозданием на 1,5— 2 месяца. Обучение колхозников возлагается здесь, как правило, только на участковых специалистов, а специалисты райсельхозотделов п МТС стоят в стороне, и дело идет самотеком. Например, 'заве­ дующий Кандалакшским райсельхозотде- лом тов. Новиков и специалисты отдела тт. Богданова, Скатова и Смирнов рабогу преподавателей на курсах не контроли­ руют, помощп им не. оказывают п занятия проводятся без плана, нерегулярно, к ( виновным в срыве учебы мер ни ка ки х . не принимается. Потеряв чувство ответст- j веппостп за порученное дело, участковый і зоотехник Колвицкого зооветучастка тов. I Бурова к обучению животноводческих і кадров в колхозе «Красный Север» еще не приступила. Неудивительно, что сами занятия вы­ глядят убого. Они проводятся на низком теоретическом уровне, т. к. преподавате­ ли плохо готовятся к урокам. Беседы- занятия с колхозниками не сопровож­ даются иллюстрацией наглядных посо­ бий, на уроках не используются сельско­ хозяйственные и научно-популярные фильмы, не практикуются экскурсии в передовые хозяйства. Учебники, направ­ ленные для слушателей агрозоотехниче­ ских курсов, лежат в магазине КОГПЗ’а в Кандалакше. В результате отсутстг.ия работы с кад­ рами в колхозах Кандалакшского района ежегодно не выполняется план надоя мо­ лока. Имеются случаи отхода скота, слу­ чаи нарушения зооветеринарных требова­ ний по кормлению, уходу и содержанию животных. Серьезиые недостатки в организации трехлетних курсов допущены заведующим Терским райсельхозотделом тов. Гуидало- пым, главным агрономом тов. Викторовым. Состояние подготовки массовых колхоз­ ных кадров в Терском районе критикова­ лось неоднократно, но тов. Гундалон и Викторов не сделали никаких выводов из критики, остались глухими к пей. Поэто­ му нынче, как п в прошлом году, агрозоо­ технические курсы в районе работают неудовлетворительно. Да иначе и не мо­ жет быть: райсельхозотдел разваливает дело, а райисполком равнодушно смотрит па это! > Колхозники Терского берега любят сельское хозяйство. Здесь имеются все возможности получать высокие урожаи на полях и высокие доходы от животновод­ ства. Район имеет достаточно квалифици­ рованных агрономов для проведения заня­ тий с колхозниками, но пп один агроном не проводит обучение колхозников на агротехнических курсах, а это — одна из основных причин невыполнения государ­ ственного плана подъема урожайности в районе. Не лучше обстоит дело и с обуче­ нием животноводческих кадров. Из семи зоотехнических групп к занятиям при­ ступили только три. Допущено отставание в прохождении учебной программы. Ответ­ ственные руководители групп — зоовет- специалисты тт. Лебедева, Маковеева и Носов за пять месяцев учебного года провели только по 4— 5 занятий, а тт. Талых, Калинина, Патракова и Ко­ жина к учебе совсем еще пе приступили. Такая неорганизованность учебных про­ цессов ведет к отсеву слушателей, к рас­ паду учебных групп, что и было в прош­ лом учебном году. Однако в районе не сделали никаких выводов из ошибок нропілого года. Еще в ноябре '1952 года исполком об­ ластного Совета заслушивал отчеты пред­ седателей Кандалакшского, Терскогэ п Кольского райисполкомов о ходе работы агрозоотехнических курсов в колхозах и указал на безответственное отношение райисполкомов к подготовке массовых колхозных кадров. Исполком областного Совета обязал председателей райисполко­ мов принять все меры к организации агрозоотехучебы, установить систематиче­ ский контроль за ходом учебы. Однако руководители указанных районов не при­ няли необходимых мер* к исправлению до­ пущенных ошибок. Это еще раз говорит о явной недооценке важнейшего государст­ венного мероприятия со сторопы совет­ ских п сельскохозяйственных органов этих районов. Совершенно пренебрегают вопросом обучения колхозных кадров МТС, и слабо помогают этому делу научно-исследова­ тельские учреждения области. Несмотря на прямые указания правительства науч­ ным организациям об оказании помощи колхозам. Полярная опытная станция Всесоюзного института растениеводства, биологический отдел Кольского филиала Академии наук СССР и Мурманская запаль­ ная оленеводческая станция слабо откли­ каются на запросы сельскохозяйственного производства. Особенно формально отно­ сятся к этому в Кольском филиале Акадо­ мин наук СССР (председатель президиума тов. Сидоренко). Па письмо областного управления сельского хозяйства об оказа­ нии помощп в подготовке колхозных кад­ ров нз филиала больше месяца не было ответа. Когда же ответ пришел, то оказа­ лось, что товарищи из филиала в первую очередь интересуются «финансовой сторо­ ной дела»: за чей счет будут отнесены расходы? Товарищи из Кольского филиа­ ла, видимо, забыли-о своей прямой обя­ занности укреплять содружество науки с практикой и передавать своп знания и достижения практикам. Сейчас обучение колхозников на агро­ зоотехнических курсах вступило в самый ответственный перпод. Главное теперь — повысить ответственность райисполкомов, райсельхозотделов п МТС, колхозных пар­ тийных организаций и правлений колхо­ зов за учебу полеводов и животноводов. Все необходимое для этого есть: и препо­ даватели. п учебники, и опыт. С препода­ вателями агрозоотехнических курсов об­ ластное управление сельского хозяйства провело два семинара, на которых был дап цикл лекций с целью повышения квалификации специалистов сельского хозяйства районных отделов и МТС. Но этого, конечно, недостаточно. Надо си-ѵ стематнческп оказывать помощь препода­ вателям, специалистам сельского хозяйст­ ва па местах, без чего нельзя п требовать высокого качества занятий. Между тем, многие преподаватели 1 не получают помо­ щи от районных групп сельскохозяйст­ венной пропаганды. Этп группы не про­ водят семинаров, не обобщают опыт рабо­ ты лучших преподавателей, пе стремятся улучшить методику преподавания отдель­ ных тем п т. д. Однако райсельхозотделы мирятся с этой бездеятельностью. Боевая задача специалистов 'райсель- хозотделов и МТС — на высоком уровне закончить учебную программу на агро­ зоотехнических курсах и к началу весен­ них полевых работ подготшшть квалифи­ цированных мастеров земледелия п жи­ вотноводства. Это поможет успешно вы­ полнить задания пятого пятилетнего пла­ на в области развития заполярного сель­ ского хозяйства. В. КУРШЕВА. Зав. сектором обучения массовых колхозных кадров управления сельскохозяйственной пропаган­ ды облсельхозуправления.