Полярная правда. 1952, октябрь.

I Обязательней энэ, ттролетщтъ всех ОРГАН МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО И ГОРОДСКОГО HOMHTEJOB ВКП(б) И МУРМАНСНОГО ОБЛАСТНОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ «лглгтэопадо '•и>хиЛ^аЗчп •ЗДИОтЭчА о о о р нмоим Гой ІгадЕнніі ХХХЩ № 240 (7346). ■ СРЕДА, 1 - о о ■ -1 ОКТЯБРЯ ,1952 г. Вчера, 7 октября, на XIX съезде партии закончились прения по отчётным докладам ЦК ВКЦ(б) и Центральной Ревизионной Комиссии ВКП(б). Съезд единодушно одобрил политическую линию и практическую работу Центрального Комитета Всесоюзной Коммунистической партии (большевиков) Т Е Л Е Г Р А М М А Президенту Германской Демократической Республики товарищу Вильгельму ПИКУ В день национального праздника германского наро­ да примите, товарищ Президент, дружественные поздравления Президиума Верховного Совета СССР н мон лнчно, а также искренние пожелания германскому Б Е Р Л И Н народу дальнейших успехов в борьбе за единство н национальную независимость страны, в строительстве демократического, миролюбивого германского государ­ ства. Н . Ш ВЕРНИ К Т Е Л Е Г Р А М М А Министру Иностранных Дел Германской Демократической Республики товарищу Георгу ДЕРТИНГЕРУ В связи с национальных праздником —- третьей годовщи­ ной образования Германской Демократической Республики прошу Вас, товарищ Министр, принять мон искренние поздрав­ ления я пожелания новых успехов германскому народу в ' Б Е Р Л И Н строительстве единого, независимого, демократического, миро­ любивого германского государства п в укреплении дружбы на­ родов Советского Союза и Германии — залога прочного мира в Европе. А. ВЫШИНСКИЙ Т Е Л Е Г Р А М М А Премьер-Министру Германской Демократической Р е с п у б л и к и .. ' товарищу Отто ГРОТЕВОЛЮ, Г БЕРЛИН ѵ - I - По случаю национального праздника — третьей годовщины образования Германской Демократической Республики — шлю германскому народу, Правительству и лично Вам, товарищ Премьер-Министр, мои поздравления. Прошу Вас принять мои пожелания дальнейших успехов в великом деле создания единой, независимой, демократической, миролюбивой Германии. ' И . С Т А Л И Н ВКП(б) Отчетный доклад Центрального Комитета X IX с ъ е з д у партии* * Се кретаря ЦК ВКП(б) тов . Г. М. Маленкова Д о к л а д ш. П а р т и я (Продолжение). Критика н самокритика являются испытанным оружием партнн в борьбе с недостатками, ошибками, болезненными явлениями, подрывающими здоровый орга- ннзм партнн. Критика н самокритика не ослабляют, а укрепляют Советское госу­ дарство, советский общественный строй и это является признаком его силы и жиз­ ненности. S‘ .В настоящее время особенно важно обеспечить развертывание самокритики и критики снизу, повести беспощадную борьбу, как с злейшими врагамп партии, с Лжи, кто препятствует развитию критики наших недостатков, глушит критику, допускает преследование и гонение за критику. Дело в том, что в связи с победонос­ ным окончанием войны н круппьшн хозяйственными успехами в послевоенный период в рядах партии развилось некритическое отношение к недостаткам и ошибкам в работе партийных, хозяйственных п других организаций. Факты показы­ вают, что успехи иородплн в ішдах партии настроения самодовольства, парадного благополучия и обывательской успокоенности, желание почить на лаврах и жить заслугами прошлого. Появилось немало работников, которые считают, что «мы все можем», «нам все нипочем», что «дела идут хорошо» и незачем утруждать себя таким мало приятным занятием, как вскрытие'недостатков и ошибок в работе, как борьба с отрицательными н болезненными явлениями в наших 'организациях. Эти вредные по своим последствиям настроепня захлестнули часть плохо воспитапяых и неустойчивых в партийном отношении кадров. Руководители партийных, совет­ ских и хоояйственных ’организаций ніередко превращают собрания, активы, плену­ мы и конференции в парад, в место для самовосхваления, в силу чего ошибки и недостатки в работе, болезни и слабости не вскоываются и не подвергаются крнтн- что усиливает настроепня самодовольства и благодушия. В партийные оргаотт- цнн проникли настроения беспечности. Среди партийных, хозяйственных, советских и Других работников имеет место притупление бдительности, ротозейство, факты разглашения партийной и государственной тайны. Некоторые работники, будучи увлечены хозяйственными делами и успехами, начинают оабывать о том. что все еше существует капиталистическое окружение и что враги Советского государства настойчиво стремятся засылать к нам свою агентуру, использовать в своих грязных целях неустойчивые элементы советского обшества. Для того, чтобы успешно двигать наше дело вперед, надо вестп решитель­ ную борьбу с отрицательными явлениями, направлять внимание партии и всех совртских людей на устранение недостатков в работе, а для этого необходимо ши­ римо развертывать самокритику н особенно критику снизу. Активное участие широких масс трудящихся в борьбе с недостатками в работе и отрицательными явлениями в жизни нашего общества является ярким свиде­ тельством подлинного демократизма советского строг и высокой политической соз­ нательности советских людей. В критике снизу находит свое выражение тзорчеекзя мвнцнатнвз и самодеятельность миллионов трудящихся, нх забота об укреплении Советского государства. Чем шире будет развертываться самокритика и критика снизу, тем полнее будут выявляться творческие силы и энергия нашего народа, тем сильнее будет расти и крепнуть в массах чувство хозяина страны. Ошибочно думать, что критика снизу может развиваться сама по себе, в по­ рядке самотека. Критика снизу может нарастать н шириться только при том усло­ вии, когда каждый выступающий со здоровой критикой уверен, что он найдет в наших организациях поддержку, а указанные нм недостатки будут на деле устраняться. Нужно, чтобы партийные организации и партийные работники, все наши руководители возглавляли это дело и показывали пример честного и добросо­ вестного отношения к критике. Обязанность всех руководителей, особенно партий­ ных работников, создавать такие условия, чтобы все честные советские людп мбгли смело и безбоязненно выступать с критикой недостатков в работе организа­ ций н учреждений. Собрания, активы, пленумы, конфрррнцин во всех организа­ циях должны на деле стать широкой трибуной смелой н острой критики недо- : етатков. Настойчивая борьба с недостатками в болезнями в работе партийных, совет­ ских, хозяйственных и других организаций должна являться повседневным делом* всей партии. Коммунист не имеет права равнодушно относиться к болезненным явлениям и недостаткам в работе, а тем более скрывать нх от партии. Если в той или иной организации дела идут плохо, интересам парти^ и государства наносится ушерб, член партии обязан, невзирая на лица, сообщать о недостатках в руково­ дящие партийные органы вплоть до Центрального Комитета партии. Это — долг каждого коммуниста, его важнейшая партийная обязанность. Пмеются у нас руко­ водители, считающие, что если подчиненные нм работники сообщают о недостат­ ках в ЦК партнн, то они тем самым мешают им руководить и подрывают пх авто- * ритет. Надо решительно покончить с такого рода вредными и глубоко антипартнй- ■ нымн взглядами. ч Задача, партии заключается в том, чтобы все более широко развертывать кри­ тику и самокритику, устранять все, что препятствует и мешает этому делу. Чем шире мы будем вовлекать массы в борьбу с недостатками в работе, чем сильнее будет контроль снизу за деятельностью всех наших организаций, тем успешнее пойдут у нас дела во всех областях. Последовательное проведение в жизнь лозунга критики и самокритики требует решительной борьбы со всеми, кто препятствует ее развертыванию, кто учиняет преследования и гонения за критику. Работники, ве способствующие развертыванию критики и самокритики, являются тормозом нашего движения вперед, онп не созрели для того, чтобы быть руководителями и не могут рассчитывать на доверие партии. 2) Среди части партийных, советских, хозяйственных и дру­ гих наших работников все еще слаба партийная и государствен­ ная дисциплина. кадров имеется немало работников, которые формально отно- н правительства, не проявляют активности и настойчн- сп. в «Полярной правде» за . 6 в 7 октября 1 95 2 г . востн в борьбе за проведение нх в жизнь,- не беспокоятся о том, что дела у них идут плохо н что интересам страны, наносится у“щерб. Формальное отношение к решениям партии и правительства, пассивное отношение к нх выполнению являются такими пороками, которые надо искоренять самым беспощадным образом. Партин нужны не Заскорузлые и равнодушные чиновники, предпочитающие личное спокойствие интересам дела, а неутомимые и самоотверженные бойцы за выполне­ нпе директив партии и правительства, ставящие государственные интересы превы­ ше всего. Одним пз наиболее опасных н злостных проявлений нарушения партийной и государственной дисциплины является сокрытие некоторыми работниками правды о действительном положении дел в подведомственных им предприятиях в учрежде­ ниях, приукрашивание результатов работы. Центральным Комитетом в правитель­ ством были вскрыты факты, когда некоторые работники ставили узковедомственные и местнические интересы выше общегосударственных и под видом заботы о подве­ домственных предприятиях укрывали от государства имеющиеся в их распоряже­ нии материальные ресурсы, становились на путь нарушения партийных н госу­ дарственных законов. Известны также факты, когда хозяйственники при попусти­ тельстве партийных организаций представляют заведомо завышенные заявки на сырье и материалы, при невыполнении производственных планов допускают при­ писки в отчетах о выпуске продукции. Появилось немало работников, которые забывают, что порученные их попечению и руководству предприятия являются государственными и стараются превратить их в свою вотчину, где такой, с позво­ ления екззать, руководитель делает все, чего его «левая нога захочет». (Смѳх в запе). Большое зло заключается в том, что у нас есть немало работников, полагаю­ щих. что партийные решения и советские законы для них не обязательны, вообра­ зивших, что у нас будто бы есть две дисциплины: одна — для рядовых людей, а другая — для руководителей. Такие «руководители» думают, что им все позво­ лено, что они могут не считаться с государственными и партийными порядками, нарушать советские законы, бесчинствовать и творить произвол. Партия требует от всех своих членов, а тем более от руководящих кадров, правдивости* и честности, неукоснительного выполнения своего партийного н госу­ дарственного долга, и она не может доверять людям, совершающим противогосудар­ ственные действия, пытающимся хитрить с правительством, обманывать партию и государство. Всякий обман партии и государства, в какой бы форме он ни вы­ ражался, всякую попытку обмана, путем сокрытия или путем искажения правды, нельзя рассматривать иначе, как тягчайшее преступление перед партией. Пора понять, что у нас в партнн одна дисциплина и для рядовых членов партии, н для руководителей, что советские законы одинаково обязательны для всех совет­ ских людей, больших и малых. Для руководителей, повинных в недобросовестном отношении к выполнению решений партии и правительства, допускающих беззако­ ния и произвол, не может быть никаких скидок на их положение. Задача заключается в том, чтобы решительно покончить с нарушениями пар­ тийной и государственной дисциплины, с проявлениями безответственности в рас­ хлябанности, формального отношения к решениям партпн и правительства, неустан­ но повышать чувство долга перед партией и государством у всех нішпх работни­ ков, беспощадно выкорчевывать пеправднвость п недобросовестность. Недопустимо пребывание в рядах партии тех работников, которые пытаются скрывать правду от партии и обманывать ее. Неуклонное соблюдение интересов нашей Родппы, активная и неустанная борьба за выполненпе партийных и правительственных решений — первейщая обязанность каждого работника партнн н государства. 3) Указание великого Ленина о том, что главное в органи­ зационной работе — правильный подбор людей и проверка ис­ полнения — проводится в жизнь еще неудовлетворительно. Факты показывают, что правильный подбор людей н проверка исполнения далеко еще не стали на деле главным в руководящей деятельности централь­ ных и местных партийных, советских, хозяйственных организаций. Плохая организация фактического исполнения директив центра и своих соб­ ственных решений, отсутствие надлежащего контроля за пх выполнением — одни из самых распространенных и глубоко укоренившихся недостатков в практической работе советских, хозяйственных и партийных организаций. Наши организации и учреждения издают различных решений, директив и приказов куда больше, чем требуется, но мало заботятся о том, выполняются ли онп и как выполняются. А ведь суть дела состоит в тон, чт«бы не бюрократически, а правильно пх выпол­ нять. Недобросовестное, безответственное отношение к исполнению директив руко­ водящих органов является наиболее опасным и злостным проявлением бюрокра­ тизма. Опыт показывает, что даже хорошие работники, предоставленные самим себе, без контроля и проверки их деятельности начинают портиться н бюрократизи­ роваться. Важнейшая задача партии состоит в том, чтобы всемерно усилить контроль н проверку исполнения во всей системе руководства, в работе всех организаций и учреждений сверху донизу. Для этиго нужно поднять лпчнуго ответственность руководителей всех организаций и учреждений за проверку исполнения решений партпп п правительства, серьезно улучшить работу контрольпо-ррвизпонного аппа­ рата как в центре, так п на местах, укрепить его кадрами с таким расчетом, что­ бы на это дело были поставлены людп авторитетные, опытные н политпчеекп острые, способные неукоснительно блюсти интересы государства. Необходимо значи­ тельно усилить роль партийного контроля, сосредоточить внимание партийных органов на проверке исполнения решений партии и правительства. Надо, чтобы наши руководящие органы опирались в своей работе по проверке исполнения на широкие массы трудящихся, па партийные, профсоюзные п комсомольские органи­ зации, на актив местных Советоз. Только сочетание проверки исполнения сверху с ироверкой снизу со стороны піртнйных и беспартийных масс обеспечпт своевре­ менное устранение недостатков в работе наших организаций и учреждений, соз­ даст обстановку, при которой реиеиия п директивы будут исполняться своевремен­ но и четко, по-большевпетеггп. Решающей силой партийного н государственного руководства являются кад­ ры, без правильного подбора и воспитания которых невозможно успешное прове­ дение в жпзпь политической липни партии. Главная задача в деле подбора казров состоит в том, чтобы • всемерно улучшать качественный состав работников, укреплять наши партийные, государственные и хозяйственные организации людьми, преданными интересам партнн н государства, хорошо знающими дело и способными двигать его вперед.. В результате проведенной партиен работы состав руководящих кадров зна- - чительно улучшился. Однако это не означает, что задача улучшения качествен­ ного состава руководящих кадров решена полностью. Теперь, когда все отрасли хозяйства оснащены передовой техникой, а культурный уровень советскою народа неизмеримо вырос, требования к руководящим кадрам стали иными, более высо­ кими. У руля руководства в промышленности и в сельском хозяйстве, в партийном н государственном аппарате должны стоять люди культурные, знатоки своего дела, способные вносить свежую струю, поддерживать все передовое, прогрессивное н творчески развивать его. К этому у нас есть все возможности, так как база для родбора н выдвижения руководящих кадров, отвечающих таким требованиям, стала более широкой, чем раньше. Дальнейшее укрепление состава руководящих кадров зависит теперь, главным образом, от правильной организации изучения н подбора работников, а для этого необходимо прежде всего устранить недостатки, ошибки и извращения в работе с кадрами. А недостатков у нас в этом деле немало. . / Основной недостаток заключается в том, что некоторые руководители подби- і раіот кадры не по политическим и деловым признакам, а по-семейному, по-прия­ тельски, по-землячеству. Нередко работников, честных и знающих дело, но острых н нетерпимо относящихся к недостаткам н потому причиняющих беспокойство руководству, выживают под разными предлогами и заменяют людьми, имеющими сомнительную ценность, либо вовсе непригодными для дела, но зато удобными н угодными для некоторых руководителей. Вследствие таких извращений лнннн партии в подборе н выдвижении каіров, в некоторых организациях складывается гемейка своих людей, связанных круговой порукой, ставящих групповые интересы выше партийных н государственных Немудрено, что такая обстановка ведет обычно в разложению н загниванию. Так было, например, в Ульяновской партий­ ной организации, где часть хозяйственных, советских и партийных работников нз руководящей верхушки областной организации морально разложилась, встала на путь казнокрадства, растаскивания и разворовывания государственного добра. Большой' вред делу дальнейшего улучшения состава руководящих кадрэв наносит канцелярский', бюрократический подход к изучению и подбору работников. Нередко подбор работников проводится по анкетный данным в формальным справ­ кам, без серьезной проверки деловых ц политических качеств работников. В деле подбора кадров укоренилась порочная практика заочного утверждения или назна­ чения рзботннков, без жрвого общения с ними. Понятно! что при таком формаль- вом, бюрократическом подходе к делу подбора кадров нельзя правильно решить вопрос о том, подходит или не подходит работник для той работы, на которую он рекомендуется. Не выясняя достоинств н недостатков работника, невозможно определить на каком посту могут лучше всего развернуться его личные способ­ ности. Партийные организации обязаны обеспечить, чтобы во всех звеньях нашего’’ аппарата неукоснительно соблюдались установленные нашей партией принципы подбора в расстановки кадров. Необходимо вести непримиримую борьбу с семей­ ственностью н круговой иорукой, покончить с бюрократическим отношением к до-, лу изучения и подбора кадров. Нужно поднять на более высокий уровень работу партийных органов по изучению п подбору кадров и значительно усилить партий­ ный контроль за состоянием этого дела в советских и хозяйственных организациях. Задача заключается в том, чтобы подбор людей н проверка исполнения на деле стали главным в руководящей деятельности центральных и местных партий­ ных, советских н хозяйственных организаций. Необходимо помнить, что цель про-' реркн исполнения состоит прежде веете в том, чтобы вскрыть недостаткп, выявить беззакония, помочь советами честным работникам, неисправимых наказать и добиться выполнения принятого решения, изучить опыт и, на основе его, обес­ печить наиболее правильное, выгодное, экономное решение поставленной задачи. Нельзя допускать бюрократического подхода к делу проверки нсиолнення, надо не бояться отменить или исправить принятое решение, если выяснится его оши­ бочность илп неточность. Проверка исполнения неразрывно связана с задачей устранения недостатков в подборе кадров; в соответствии с результатами проверь ки необходимо отстранять плохих, непригодных, отсталых, недобросовестных работ­ ников н заменять нх лучшими, пригодными, передовыми, честными людьми; про­ верка исполнения должна содействовать выдвижению новых людей, способных двигать дело вперед, стоящих на страже интересов государства. 4) Во многих партийных организациях имеет место недо­ оценка идеологической работы, в силу чего эта работа отстает от задач партии, а в ряде организаций находится в запущенном состоянии. Идеологическая работа является первостепенной обязанностью партии и недо­ оценка этой работы может нанести непоправимый ущерб интересам партии н го­ сударства. Мы должны всегда помнить, что всякое ослабление влияния социали­ стической идеологии означает усиление влияния идеологии буржуазной. В нашем советском обществе нет и не может быть классовой базы для гос­ подства буржуазной идеологии. У нас господствует социалистическая идеология, нерушимую основу которой составляет марксизм-ленинизм. Но у нас еще сохрани­ лись остатки буржуазной идеологии, пережитки частнособственнической психоло­ гии и морали. Эти пережитки не отмирают сами собою, они очень живучп, могут расти и против них надо вести решительную борьбу. Мы не застрахованы также от проникновения к вам чуждых взглядов, идей и настроений извне, со стороны капиталистических государств, и изнутри, со стороны недобитых партией остат­ ков враждебных советской власти групп. Нельзя забывать, что враги Советского «^сударства пытаются распространять, подогревать и рзздувать всяческие нездоро­ вые настроения, идеологически разлагать неустойчивые элементы нашего общества. Некоторые наши партийные организации, увлекаясь хозяйством, забывают о вопросах идеологии, оставляют нх в стороне. Даже в таких передовых партий­ ных организациях, как, например, Московская, идеологической работе уделяется (Окончание см. ва 2 стр.).