Полярная правда. 1952, декабрь.

№ 2 0 5 (7401 ) 16 декабря 1952 г. П О Л Я Р Н А Я П Р А В Д А ’ 7 4 / ч ,.сѴ Р Ы Б А К И М У Р М А Н А ! В іОРЬБЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ДАННЫХ ТОВАРИЩУ И. В. СТАЛИНУ, РАВНЯЙТЕСЬ НАПЕРЕДОВИКОВ! *6- ☆ ☆ Слово сдержали! Эпппа.'*. траулера «Сталинград» с пер пых дней выхода на промысел развернул социалистическое соревнование за досроч­ ное выполнение годового плана и социа­ листических обязательств, данных товарищу И. В. Сталину. Корабль в этом году вышел на промы­ сел лишь во втором квартале. Однако мо­ ряки траулера старалось наверстать упу­ щенное время. Они настойчиво осваивали мощную технику, боролись за максималь­ ное ее использование, постоянно искали п использовали внутренние возможности по­ вышения производительности труда. Пз месяца в месяц нарастали темпы добычи рЬГѵІ». Особенно высоким стал трудовой подъем на корабле в днп работы XIX съевда Ком­ мунистической партии Советского Союза. Исторические решения съезда партии и \ речь товарища П. В. Сталина воодушеви­ ли коллектив, на новые трудовые успехи на промысле. Агитаторы — старший штур­ ман воммуяист тов. Кудряшов, второй штурман комсомолец тов. Ревнивцев п старший механик коммунист тов. Вавилов живо и доходчиво разъясняли морякам судна величественные перспективы раз­ вития народного хозяйства СССР, увязы­ вая' эти беседы с конкретными задачами, стоящими перед экипажем. Все усилия коллектива были направлены к тому, чтобы добиться возможно больших успехов. На корабле широко развернулось социа­ листическое соревнование за досрочное выполнение годового плана к 35-й годов­ щине Великого Октября. Ежедневно на Доске показателей вывешивались резуль­ таты работы каждой вахты и каждого члена экипажа. Каждый месяц судовой комитет профсоюза подводил итоги выпол­ нения индивидуальных социалистических обязательств, определял победителей в со­ ревновании В результате напряженного труда всего коллектива и хорошо постав­ ленной политико-воспитательной работы годовой план добычи рыбы был завершен досрочно, к 35-й годовщине Великого Ок­ тября. Страна получила 43 тысячи центне­ ров рыбы, добытой моряками «Сталин­ града». наши моряки хорошо понимали, что успокоиться на достигнутом — значит от­ стать. Усилия коллектива теперь напрлг лялнсь к тому, чтобы закрепить достигну­ тые успехи, дать Родине как можно боль­ ше рыбы и субпродуктов дополнительно к годовому плану. Первенство в социалисти­ ческом соревновании держала комсомоль­ ско-молодежная вахта второго штурмана тов. Ревннвцева и старшины вахты матроса комсомольца тов. Перминова. По ним равнялись в труде все остальные члены команды. Досрочно, 17 ноября обя­ зательства, взятые в письме товарищу П. В. Сталину, были выполнены. По от­ дельным производственным показателям обязательства были значительно перекры­ ты. Так, благодаря тому, что матросы под руководством тралмейстера тоз. Лебе­ дева в течение всего года бережно отно­ сились к орудиям лова, боролись за максимальные уловы рыбы, скорейшую н доброкачественную ее обработку, обяза­ тельства по сверхплановой прибыли были перевыполнены. Мастер консервной уста­ новки тов. Чередниченко выработал сверх обязательств 30.000 банок консервов. Письмо моряков передовых кораблей «МурмаНсельди* наипо горячий отклик у команды «Сталинграда». На корабле со­ стоялось совещание командного состаза и общее собрание экипажа. Обсудив свои возможности, коллектив траулера решил повышенные социалистические обязатель­ ства, взятые в честь XIX съезда КПСС, выполнить ко Дню Сталинской Конститу­ ции, сверх чтнх обязательств дать до кон­ ца года 1000 центнеров рыбы и выра­ ботать 10 тысяч бачок консервов. Несмотря на неблагоприятную промыс­ ловую обстановку осенне-зимнего периода, матросы, механики и штурманы добива­ лись безусловного выполнения суточных норм. На производственных совещаниях вскрывались резервы повышения произво­ дительности труда. В последнем рейсе, например, при обсуждении вопроса об организации труда, матросы тт. Тйганн, ГОРНОЛЫЖНОЙ = ШКОЛЕ « Астафьев и другие критиковали недостат­ ки в руководстве вахтой со стороны штурмана тов. Кудряшова. Отсутствие четкого взаимодействия палубной команды и штурманов отрицательно сказывалось на работе с тралом, терялось рабочее время. Критика помогла. Помощнику тралмейсте­ ра тов. Можей указали на необходимость тщательно осматривать трал. Критика и самокритика помогла своевременно заме­ чать и устранять недостатки в работе, Добиваться повышения уловов. На корабле регулярно проводилась Техническая учеба новичков. Подготовлено 5 матросов первого класса. Отлично тру­ дятся сейчас матросы тт. Андреев, Пер- мпнов, Тишин, аасольщик тов. Гончаров, помощник тралмейстера тов. Квашнин, впервые пришедшие на корабль в этом году. Проворны, находчивы они при ра­ боте 5 тралом, на обработке рыбы. Восемьдесят шесть суток продолжал­ ся последний рейс траулера «Сталин­ град». Слаженная работа всего экипажа дала возможность довести режим траления До 18— 19 часов в сутки, сократить вре­ мя па спуск и подъем трала до 35 — 36 минут. В борьбе за увеличение промысло­ вого времени имело большое значение ра­ ционализаторское предложение старшего механика тов. Вавилова. Его новая конст­ рукция «замка» полукутка мешка трала дала экономию времени на 7— S минут при подъеме орудия лова. 10 декабря, успешно выполнив рейсо­ вое задание, траулер возвратился в порт. Сейчас на счету экипажа 46.700 центне­ ров рыбы, свыше 176 тысяч банок кон­ сервов (на 65 тысяч больше годового плана). При годовом плане 650 центне­ ров, рыбьего жира изготовлено 820 цент­ неров. Коллектив «Сталинграда» уходит в очередной рейс. Он обязуется к началу нового года пятой сталинской пятилетки порадовать Родину новым трудовым по­ дарком. Г. НАЛИНИЧ — • капитан траулера «Сталинград», Д. П0ДН030В — помполит. Когда слабо руководят соревнованием.. ... По склону крутой горы снизу вверх протянулась линия шестов с красными флажками на концад. На горе можно раз­ глядеть группу лыжников. Вот один нз них решительно оттолкнулся палками и стремглав заскользил вниз. За ним, держа интервал, стали спускаться и остальные лыжники. На большой скорости они лов­ ко лавируют между флажками, 'поднимая на крутых поворотах фонтаны легкого пушистого снега, на какое-то мгновение скрываясь з снежном вихре. Это — слаломпсты-фпзкультурннки комбината «Апатит» на тренировке. Город Кпровск ■— центр горнолыжного спорта. На тренировку сюда ежегодно съезжаются десятки спортсменов. Сейчас в окрестностях Кпровска проходит сбор горнолыжников предприятий горнодобы­ вающей промышленности страны. В Кировске есть физкультурники, ко­ торые неоднократно участвовали во все­ союзных и республиканских соревнова­ ниях и занимали хорошие места. Киров­ чанин тов. Турунпн в прошлом гоіу за­ воевал звание чемпиона РСФСР. Имена сильнейших горнолыжников кировчан В. Кузнецова, Н. Громова, ГО. Шаркова, A. Скопы п других стали известны далеко за пределами нашей области. Молодежь Кировска любит лыжный спорт. Третий год при спортивном кол­ лективе комбината «Апатит» работает горнолыжная школа. Она имеет богатую материальную базу. Тренировками руково­ дят опытные спортсмены: мастер спорта B. Тихонов, лыжники первого разряда Н. Липев, А. Васильева, В. Нпкзпдров и Г. Кудряшов. В школе занимаются 114 юношей и девушек в возрасте 14— 20 лет. Примерно, одна треть пз них — рабочая молодежь, остальные — учащиеся школ. В этом году занятия в школе начались 1 сентября. Осенью лыжники занимались на стадионе легкой атлетикой, с наступ­ лением морозов, когда был залит каток, тренировались в беге на коньках. Как только выпал снег *— стали ходить на лыжах. Учащиеся школы разбиты на 10 групп. Занятия проводятся по трем классам. С занимающимися в третьем классе н тренерской группе (это сильнейшие лыж­ ники, заканчивающие курс обучения) про­ ведено уже более 10 занятий на снегу. Сейчас школа готовится к участию в состязаниях на первенство спортивного коллектива комбината, которые состоятся 21 декабря. Горнолыжники Кнровска изо дня в день совершенствуют спортивное мастерство. Ю. БЕЛЯКОВ. Бнровсв. (По телефону). На Фадеѳвском заводе • .. я г " • • • . без перемен 1. Что кроется за объективными причинами., Кандалакшский механический Бавод на протяжении длительного времени был од­ ним из передовых предприятий в нашей области. Но коллектив его не снрзвпя'*я с заданиями в октябре и ноябре. В ре­ зультате этого создалась угроза срыва .выполнения обязательства, которое было дано нами в письме рыбаков Мурмана товарищу И. В. Сталину. Именно поэтому на заводе было созвано собрание партийно-хозяйственного актива, которое, обсутпв ход выполнения обяза­ тельств, на основе развернувшейся кри­ тики и самокритики по докладу директора предприятия тов. Посецельского, наметило мероприятия, которые должны изменить положение на заводе, улучшить его ра­ боту. В чей же причина того, что сорваны октябрьский н ноябрьский планы? Это, прежде всего, произошло в результате ослабления руководства социалистическим соревнованием, отсутствия должного реа­ гирования со стороны руководителей предприятия и цехов на критические за- кечапия, идущие снизу. В' свое время на Кандалакшском меха­ ническом заводе была проведен# большая работа, направленная на сокращение вспомогательного времени. Здесь тогда заметно оживилась творческая работа, пополнились ряды рационализаторов и изобретателей. Но на предприятии не су- ыелп закрепить ранее достигнутые ус­ пехи, творчество новаторов пошло на убыль. Выступая на собрании актива, началь­ ник цеха >5 8 тов. Виноградов, слесари тт. Степанов, Кокорэв и другие по-дсло- вому вскрыли серьезные недостатки. . В цехе JN5 1 в ноябре не принимались индивидуальные социалистические обя­ зательства, соревнование .заметно . ослаб­ ло,- потому -и ‘ месячное задание оказалось реализованным не многим больше, чем на 80 процентов, а производительность тру­ да рабочих по сравнению с октябрем снизилась на 30 процентов. • Не лучше положение оказалось и в цехе № 2. Здесь в соревновании участ­ вовала .тишь омена мастера тов. Рычко­ ва, цеховое обязательство но принима­ лось. Это явилось одной из серьезных причин того, что коллектив цеха недодал рыбакам Мурмана большое количество траловых досок, кухтылен, чекелей и других изделий. Профорг тов. Шпроченко и пар-тгруппорг тов. Ващенко не приня­ ли мер для оаивлення соревнования, не возглавили его. На предприятии Находит себе место порочная іграктика выпуска незавершен­ ной продукции. Зачастую из-за отсутст­ вия отдельных деталей почти готовые из­ делия лежат в цехах. Руководители заво­ да, технический и плановый отделы но научились планировать так, чтобы каж­ дая изготавливаемая машина полнее обес­ печивалась всеми изделиями. Вину за это несет и отдел снабжения, которым руко­ водит тов. Антонов. Отдел снабжения мало заботится о своевременном обеспе­ чении цеха нужными материалами. Ухудшение работы предприятия — результат и ослабления партийной рабо­ ты. Так, в цехе X; 8 политико-мазеовая работа находится на низком уровне, ! партгруппы не проявляют должной ак- ! тпвностп. Партбюро завода оказывает очень слабую помощь партийным груп­ пам, в результате они в ряде цехов без­ действуют и не выполняют той большой роли, которая на них возложена. Коллектив Кандалакшского механиче­ ского завоіа на раз показывал пример стахановского труда, умелого выполнения заданий государства. Он имеет все воз­ можности не только выполнить, но и перевыполнить годовой государственный план, справиться с обязательствами, принятыми в письме товарищу И. В. Сталину. Для этого необходимо шире развернуть соревнование, лучше органи­ зовать труд, дать широкую дорогу ра­ ционализаторам и изобретателям, ликви­ дировать серьезные недостатки в прак­ тике работы руководителей цехов и предприятия. И. РУСАНОВ. Электросварщик Кандалакшского механического завода. Фадеевский кирпичный завод па протя­ жении многих месяцев но выполняет го­ сударственного плана. Когда заходила речь о причинах срыва программы, у ру­ ководителей завода до недавнего времени для всех был один ответ: «У нас, мол, новый технологический процесс, людп ос­ ваивают новые механизмы, дайте срок»... Верно, что коллектив определенное вре­ мя научал и осваивал новую технику, учился работать на Новом оборудовании. Но вот уже пошел пятый месяц с тех пор, как вошла в строй новая технологи­ ческая нитка, людп уже освоились с ра­ ботой агрегага, в известной степени зна­ ют принципы каждой операции, а завод попрежнему недодает кирпич стройкам на­ шей области. Сейчас у руководителей за­ вода — новые объективные причины. Подвел, дескать, нас трест «Мурманрыб­ строй», который недоброкачественно вы­ полнил ряд работ. Поэтому и механизмы часто выходят пз строя, и нехватает ша­ мота, нехватает вагонеток. В какой-то ме­ ре н это верно. Но дирекция завода сов­ сем забывает о внутренних причинах не­ поладок. Почему часто простаивает у нас обору­ дование? Да потому что ремонтируют его безобразно. Начальник механического цеха тов. Кузьмин спустя рукава относится к своим обязанностям. Так, например, два дня ■— 7 и 8 ноября по указанию тов. Кузьмина слесари мастерской производили ремонт пресса. Для этой работы, по сло­ вам тов. Кузьмина, были выделены луч­ шие слесари. По когда пришла на работу первая смена формовочного .. цеха, пресс оказался неисправным. Ни гЗв. Кузьмин, ни главный механик завода тов. Сатюков не проверили качество ремонта, не приня­ ли работу от слесарей, не говоря уже о контроле за ремонтом. И это у нас — система. Как правило, после ремонта обо­ рудование никто не принимает. Рабочие механической масгерской с ве­ чера не знают, что они будут делать завт­ ра. Люди приходят на работу в 8 часов утра и терпеливо ждут начальника цеха; затем еще час уходит на распределение работы, так как при этом возникают жар- -ІІШШПНП- Забота о зиіѵювке с к о т а В колхозе «Мурманец», Териберского района, своозременно была закончена под­ готовка к внмовке общественного скота. До начала стойлового периода было за­ кончено утепление скотного двора. По инициативе коммуниста тов. Урппна прз помощи ручного насоса механизирована подача воды на ферму. Колхозники накосили на естественных сенокосных участках 200 центнеров се­ на. Это составляет 70 процентов потреб­ ности на весь стойловый период. Чтобы выполнить план по развитию общественного животноводства, колхоз приобрел в колхозе имени Клары Иеткнн три головы крупного рогатого скота. В настоящее время проявляется забота о том, чтобы бережно п экономно расхо­ довать корма, не допускать порчи его. Помимо сена скоту скармливается рыбная мука и концентрированные корма. В ре­ зультате правильного кормления и хоро­ шего ухода за скотом план по продуктиз- ности успешно выполняется. В. ДЕМИЧЕВ. Секретарь парторганизации колхо­ за «Мурманец». ПИСЬМА ОБ ОПЫТЕ 6 ПЕРЕДОВИКОВ СЕЛЬСКОГО Н— ^ - fХОЗЯЙСТВА ЗАПОЛЯРЬЯ* Высокий урожай картофеля / В прошлом году с нашей бригадо уро­ жай картофеля был намного ниже, чем в других бригадах подсобного хозяйства Умбсвого леспромкомбината, хотя участок земли был выделен нам хороший. Резкая разница в урожае заставила sac задуматься. Ны стали искать причины, почему в одних и тех же условиях, при одинаковых возможностях бригады и звенья одного хозяйства получают разные урожаи. Причина неодинаковых урожаев заключалась в том, что каждая бригада по- разному использовала возможности — удобрения, семена, агротехнические прие­ мы, разработанные для выращивания сельскохозяйственных культур в Запо­ лярье. Высокие урожаи собирались в тех бригадах н звеньях, где применялись не отдельные, разрозненные приемы агротех­ ники, а система, ьомплекс агротехниче­ ских мероприятий. Это нам стало особен­ но ясным, когда мы прошли на трех­ летиях агротехнических курсах разделы о возделывании картофеля и применении органических удобрений. И при том учли, что в условиях Заполярья выращивание картофеля во много раз более трудоемкое дело, чем о основных земледельческих районах. В нашем хозяйстве всегда уделялось большое внимание заготовке и использо­ ванию навоза и торфокомпостов для удоб­ рения почвы. Но, когда мы больше ра­ зобрались в этом деле, то убедились, что у нас не совсем правильно хранятся ор­ ганические удобрения. Вывезенные на по­ ля удобрения осенью заливаются дождя­ ми, зимой засыпаются снегом, а весной, гогда стает снег, подвергаются выветри­ ванию п пересыханию. В результате все­ го этого теряется иного ценнейших орга­ нических веществ — они просачиваются пз куч в п«чву, в глубокие слои, улету­ чиваются в воздух. К началу запахива­ ния удобрений в почву они ааиного те­ ряют своп качества. Учахывая зто* г нынешнем к ц у у нас приняли меры, чтобы удобрения, вывезен­ ные на поля, не теряли свои ценные ка­ чества. Для этого мы ирп вывозке удоб­ рений на поля под каждую кучу навоза или торфокомпоста клали слой хорошо разложившегося торфа толщиной, пример­ но, в 30 сантиметров. Сверху также на­ кладывали значительный слой торфа. Такое хранение органических удобрений принесло большую пользу. К чвесне удоб­ рения не только ие потеряли свои каче­ ства, но и ие промерзли, что весьма об­ легчило нам развозку н разброску их по полям. Раньше на разбивку промерзших куч уходило много времени, средств и сил. Кроме того, в этом году наша бригада увеличила вывозку органических удобре­ ний на свои участки. Для этого мы орга­ низовали сбор навоза и фекалия не толь­ ко в своем хозяйстве, но н в поселке. По примеру прошлых лет было заготовлено большое количество золы. В среднем на каждый гектар под кар­ тофель мы внесли по 110— 120 тонн на­ воза и торфокомпостов, полную дозу ми­ неральных удобрений н по 12,5 — 13,5 центнеров золы. Суперфосфат в количестве 400 килограммов внесли перед посадкой после последнего боронования, хлор-калий (120 килограммов) и азотные удобрения (150 килограммов) вносили в подкормках. Весь картофель был посажен по зяби, вспаханной на глубину 22— 24 сантимет­ ра. Весной, как только стаял снег н можно было выехать в поле, зябь пробо­ роновали. Затем развезли органические удобрения н сразу же пх запахали. Су­ перфосфат п золу вносили по вспаханному полю п заделывали пх боронами. Большое внимание было уделено подго­ товке посадочного картофеля. Тщательно отобранные с осени клубни средней вели­ чины были заложены на световую яро­ визацию 15 апреля в специально по­ строенном для этой цели помещении. Кар­ тофель раскладывался на стеллажах слоем в два — три клубня. Вначале температуру в яровнзаторе поддерживали в пределах -4-10— 12°, затем снизили до -j-8°, а за неделю до посадки — .до *4-6®, то есть до Температуры почвы, при которой произ­ водим обычно посадку картофеля. Благодаря тщательному отбору н хране­ нию отход посадочного картофеля у нас не превышает 2— 3 процентов, тогда как во иногпх хозяйствах он бывает, особенно от «черной кожи», весьма значительным. Посадку картофеля наша бригада произ­ водила разными способами в зависимости от характера участка и почвы. На влаж­ ных участках, расположенных в низине, сажали в гребни, на ровных, возвышен­ ных и просторных участках — обычным способом, под плуг. При посадке расстоя­ ние между рядами оставляли в 60 — 65 сантиметров, между растенпямп — 35— 40 сантиметров. Клубни заделывали не­ глубоко, на 4— 5 сантиметров. Каждый член бригады тщательно сле­ дил за тем. чтобы равномерно заделыва­ лись клубни. Это имеет большое значе­ ние, ибо при этом дружнее и равномернее появляются Есходы и облегчается после­ дующая обработка посевов. После окончания посадки до появления всходов картофеля мы произвели рыхле­ ние почвы специальными легкими боро­ нами с эластичными зубьями. Этим са­ мым выровняли поле и уничтожили всхо­ ды сорняков и особенно мокричника. Та­ кое боронование произвели два раза. С появлением всходов мы внесли под­ кормку сульфат-аммонием н хлор-калием, посыпая пх вокруг каждого растения на расстоянии 7— 8 сантиметров. Затем сра­ зу же окучйлп картофель. Прополку производили треугольной бороной с мяг­ кими, эластичными зубьями, уничтожая ею сорнякп в междурядьях. Через две недели подкормку минераль­ ными удобрениями повторили, внеся ос­ тальную часть хлор-калия и сульфат- аммония. Вот по существу и все агромеропрпя- тпя, которые применила наша бригада при выращивании картофеля в этом году. У нас большой участок под картофелем — 10 гектаров. И чтобы получить хо­ роший уроліаЙ, пришлось приложить мно­ го усилий и усердия. Особенно мы строго следили за тем, чтобы все работы, все агромеропрпятпя проводились во-время, точно по установленному графику. А то запоздаешь с одним— поджимает другое,— так и пойдет в течение всей весны и лета. Важно с весны ни на день не от­ ставать от графика, тогда передовая ми­ чуринская агротехника будет применена с пользой, обеспечит высокий урожай. В нынешнем году, правильно применяя мичуринскую агротехнику, наша бригада сняла с каждого гектара по 176 центне­ ров картофеля. А ведь весна п лето нын­ че были исключительно неблагоприятны. Значит, не страшна и неблагоприятная погода, если как следует приложить к делу руки, использовать в полеводстве и овощеводстве достижение науки, передо­ вую агротехнику. Успех дела зависит также от сплочен­ ности коллектива бригады, от сознатель­ ного отношения к труду, высокой произ­ водительности. Члены бригады тт. Чирко­ ва, Цветкова, Садаков, Совина, Митина и другие систематически перевыполняли нормы. Бригада наша соревновалась с дру­ гими бригадами хозяйства, она выполнила своп социалистические обязательства. Большую радость переживал коллектив бригады в днп работы XIX съезда партии. Исторические решения XIX съезда нашей родной партии призывают нас и вооду­ шевляют на новы-* трудовые дела. Сейчас мы готовимся к весне будущего года, делаем все, чтобы и в третьем году пятой сталинской пятилетки собрать с наших северных полей высокий урожай. Е. ТАРАСОВА. Звеньевая подсобного хозяйства Уыб- сиого лееппоьшоибината. Епо споры. Слбсарп но получают нарядов до начала рабочего дня, ио знают, за сколько времени они должны сделать ту или иную работу, сколько заработают. На- - ряды нормировщик выписывает только 1 раз за пятнадцать дней, т. е. к очеред­ ной выдаче зарплаты. Выписываются на­ ряды безобразно. Происходит это так. Нор- « мировщнца Кулпш вызывает в конторку слесаря и спрашивает: «Вы не помни­ те, какую работу делали вы за эту поло- ■ вину месяца?» Тот не помнит. Тогда нормировщица обращается б тов. Кузьмину: «Коля, ты подскажи, кан ему наряды выписывать, что он делал за это время?» ■Начальник цеха тоже точно не пом­ нит — у него 25 рабочих. Тогда нормировщица, не долго думая, выводит слесарю тарифную оплату. Но так бывает не всегда. Есть люди, которые пользуются этой «системой» выписыва­ ния нарядов, бесконтрольностью, идут на обман и* таким образом, неплохо «зараба­ тывают». Руководство заводе мало уделяет вни­ мания вопросам трудовой дисциплины . На заводе часты случай прогулов, опозданий, появления на работу в нетрезвом виде. Правда, директор завода тов. Впгдергауз Щедро отдает под суд, увольняет прогуль­ щиков, понижает пх в разряде, по все это лишь административные меры взыскания. А где же работа по воспитанию кадров? Взять к примеру ту же нормировщицу Ку­ лпш в механических мастерских. Плохо ра­ ботает Кулиш. Нередко чЗсть своего рабоче­ го времени она просиживает дома. Это все знают, но нпкто пе призовет ее к поряд­ ку. Ц о какой же воспитательной работе может пттн речь, еслп соревнование у нас в загоне: доски показателей в цехах да­ же не заполняются. Стенная газета Выхо­ дит только к праздничным дням и висит в красном уголке, который всегда нз замке. За год на Заводе было проведено только Два общпх собрания, но п на них не об­ суждался вопрос о трудовой днепиплпне. В. ВЛАДИМИРОВ. 2. Автотранспорт используется плохо На Фалеевском кирпичном заводе очень плохо за последнее время работает авто­ транспорт. Мешают нам в работе боль­ шие простой автомашин прп заправке го­ рючим. На бензоскладе есть два дырявых бачка и ведро, а машин на ваводе — во­ семь. Бывает^ так, что на заправку мы теряем целые часы. Второй тормоз *— простои машин под погрузкой и разгрузкой. Постоянных груз­ чиков па заводе только двое П ОНИ не всегда справляются со всем объемом .ра­ боты. Бывают такие случаи. Отправляет­ ся, например, в город за грузом автома­ шина. С нами едет агент по снабжению тов. Шаповалова. В городо иногда по че­ тыре часа агент оформляет документы в «Росснабсбыте», а машина, шофер, груз­ чики простаивают. Такие случаи нередки Плохо руководят работой автотранспор та директор завода тов. Впгдергауз и за ведующий гаражом тов. Дембицкпй. Раз нарядна на работу автомашин не состав ляется. Машинами командуют все, ком^ захочется. У автотранспортников нет до скп показателей работы, Соревнование не развернуто. Путевые листы сдаются сразу за 15 дней. Ни шоферы, нп грузчики пе знают своего ежедневного заработка. Директор завода от критических замечаний авто­ транспортников отмахивается. Н. ГОРЧАКОВ, Грузчик Фадсевского кирпичного завода. ПИСЬМА В РЕДАКЦИЮ Плоды бесконтрольности Областная база «Росглавконднтерсбыт» имеет собственный склад и недавно по­ лучила для перевозки груза четырехтон- нуго машину ЗПС-150. Использование этой машины свидетельствует о крайней бес­ хозяйственности директора базы ^тов. Ястребова и о том, что шофер Михаилов, пользуясь бесконтрольностью, проводит незаконные операции. Машина у нас используется тогда, когда мы получаем грузы по железной дороге. В октябре база получила всего лишь один вагон, который разгружался у бункера, и автомашина была не нужна. Проверяя документацию за октябрь, я уви­ дел, что наш грузовик в течение месяца прошел более 1600 километров. При этом с грузом машина прошла всего 114 кило­ метров, а без груза — 1520 километров. На это было израсходовано 637 килограм­ мов бензина. Нигде нп в какпх документах нельзя найти объяснение такому большому про­ бегу без груза. В путевых листах запи­ сано: «Езда по городу». Можно предположить, что четырехтоа- пый грузовпк использовался как легковая машина, что категорически запрещено. А вероятнее всего водитель Михайлов с ведома директора Ястребова использовал Машину в целях личной наживы. Когда Ястребов узнал, что я, как стар­ ший бухгалтер, требую объяснений у во­ дителя по поводу пустых прогонов маши­ ны, он заявил: — Это еще что за разговоры? Я здесь хозяин и того, кто будет много говорить, немедленно попрошу за дверь. О том, что Ястребов не делает разницы между своим и государственным карманом, говорит и такой факт. В течение несколь­ ких месяцев он снимал комнату у экспе­ дитора базы Усатаной, имеющей собствен­ ный дом. Деньги за квартиру он платил за счет государства, приказав выплачи­ вать Усатнной 200 рублей в месяц за фиктивную уборку конторы. П . СИЛИНСЙИН Старший бухгалтер областной базы сРосглавнондитерсбыть. Культмассовая работа запущена Имеющийся прп транспортной конторе облрыболовпотребсоюза красный уголок не работает. И это не случайно. Здесь никто вообще не ведет культурно-массовой и по­ литико-воспитательной работы. Вот некоторые примеры, подтверждаю­ щие это. Для нашей организации выписываются газеты «Правда» и «Полярная прав­ да». Однако рабочие пх не видят. Газеты получают работники бухгалтерии и уно­ сят их домой. Никто не заботится даже о том, чтобы вести подшивку. В свое время для транспортной конторы была приобретена радиола «Урал». Пред­ полагалось, что она будет установлена в работу. красном уголке и рабочие в свободное вреня смогут пользоваться ею. Однако это­ го не случилось. Радиола стоит в каби­ нете у начальника конторы и находится в его личном пользовании. Транспортная контора располагает соб­ ственным мотоботом «Гудок», экипаж ко­ торого состоит пз 8 человек. Нпкто пз руководства не интересуется, как живут моряки. Достаточно сказать, что на судне нет даже ни одного экземпляра газеты. Нп групповой комитет профсоюза (пред­ седатель тов. Золова), ни партийная ор­ ганизация облрыболовпотребсоюза не при­ нимают мер к тому, чтобы наладить культурно-массовую и просветительную А. НИКОЛАЕВ. Результат плохого подбора кадров Правление Тюва-губского рыбкоопа до­ пускает серьезные упущения в подборе кадров торговых работников. Нередко на материально-ответственные должности принимаются людп, не заслуживающие до­ верия. В результате в рыбкоопе все еще волчки растраты и хищения. Этому способствует п тот факт, что от­ дел кадров облрыболовпотребсоюза не по­ могает рыбкоопу. Более того, нередко от­ дел кадров также направляет на работу неподходящих людей. Именно так было, примерно, месяц тому назад. В Тюва-губу на должность про­ давца была направлена гражданка Басар­ гина. Приняв магазин, она фактически не приступала к работе, а все время пьянствовала. Правление Тюва-губского рыбкоопа ре­ шило «принять меры». Председатель правления тов. Мурашов освободил Ба­ саргину от работы, опечатал магазин п склад, но... оставил в распоряжение Ба­ саргиной овощехранилище. Воспользовавшись этим, Басаргина тор­ говала картофелем и овощами, а деньги клала себе в карман. В результате разба­ зарено около 15 тонн картофеля. Этот факт свидетельствует о том, что s Тюва-губском рыбкоопе не борются с рас­ хитителями государственной собственно­ сти. В результате за И месяцев нынеш­ него года сумма растрат здесь составила около 100 тысяч рублей. А. МАЛАХОВ. Заместитель начальника третьего района рыбного порта. / L '