Полярная правда. 1952, апрель.

№ 86 (7192 ) 10 апреля * 9 5 2 p. / П О Л Я Р Н А Я П Р А В Д А О промысловой разведке сельди У сн е т , достигнутые рыбаками в 1951 году на Мурмане в результате освоения лова сельди в Северо-Восточной Атланти­ к е , являются вдувным шагом в развитии еще более мощного советского сельдяного промыва. Создание океанического сельдя­ ного рьгб-гловства в Советском Союзе — немаловаж лая победа нашей науки и практики. В борьбе за дальнейшее повышение вы­ лова сельди в этой обширной области выдвигается ряд проблем, связанных с ма­ териально-технической базой, ее оснаще­ нием, организацией разведки, улучшением руководства промыслом, техники лова. Особенно большое (значение должно придаваться организации промысловой іазведки сельди. Для обслуживания тра­ лового флота в Баренцовом море, при сравнительно меньшем общем количестве траулеров и при большей ‘ гоучеашостн промысловых районов с меньшей аквато­ рией, выделяется большая группа поиско­ вых траулеров. Для обеспечения значи­ тельно большего по численности сельдяно­ го флота и охвата гораздо большей аква­ тории в слабо изученной области Северной Атлантики совершенно обязательно выде­ лять для поиска пе меньше кораблей. До сих пор остаются неразрешенными насущные вопросы, обусловливающие дей­ ственность промразведки. Так, явно непра­ вильно установлена система оплаты труда номаед поисковых' кораблей, и потому все стремления капитанов направлены не на поиски, а на вылов сельди. При этом об­ щий заработок поисковиков оа сезон не превышает заработка худших промысло­ вых команд. Все это приводит к тому, что на поисковые корабли не могут, быть привлечены лучшие .кяітнтаиы и другпе передовые промысловики, как это в дей­ ствительности должно быть. 1 Для того, чтобы поисковые корабли могли активно вести разведку сельди, си­ стема оплаты труда должна быть построе­ на с учетом заинтересованности команд этих кораблей в выполнении и перевы­ полнении общего промыслового плана за каждый месяц и сезон лова в целом. Не­ обходимо выработать такую систему оп­ латы, чтобы поисковикам было выгодно, в случае большого улова, передавать своп контрольные порядки ближайшим промыс­ ловым кораблям, имеющим слабый улов, и бесперебойно заниматься поисковой рабо­ той, наведением промыслового флота на скопления сельди. Очень важно усиление поисковой рабо­ ты в весенние месяцы, когда сельдь по различным путям отходит с нерестилищ. Несмотря на то, что в этот период необ­ ходима очень широкая и длительная раз- в е д а , охватывающая все струи теплого течения на большом их протяжении, вновь организованной промысловой разведке сельди на первое полугодке 1952 г. вы­ делено только несколько поисковых кораб- • лей, а н а второе полугодие, когда сырье­ вая база сельди будет более определившей­ ся Е устойчивой, намечено число поиско­ вых кораблей увеличить вдвое. Фактически же, в результате отсутствия приемных баз на месте промысла, в тече­ ние всего первого квартала нынешнего года могли одновременно находиться в действии только 1— 2 поисковых кораб­ ля. Другие обычно были на переходах в порт и обратно. Вместе с тем, и экипажи этих кораблей, находясь в районе промыс ла, больше заинтересованные в вылове рыбы, совершенно недостаточно занима­ лись поисками. Очень часто они, держась группы промыслового флота и не распола­ гая временем для поисковой работы после выборки сетей о уловом, не оказывали никакой помощи промыслу. В результате кораблям приходилось ориентироваться ис­ ключительно на свою же группу в местах с высокими уловами. Во втором квартале, в связи о большой подвижностью и неустойчивостью скопле­ ний сельди, промысловая разведка сельди должна быть усилена, и только в августе, при устойчивости сырьевой базы, количе­ ство поисковых судов может быть умень­ шено. Без решения обоих вопросов — системы оплаты поисковикам и создания необходи­ мой технической базы — существующая разведка сельди, несмотря на то, что она стала самостоятельной в объединении «Мурманрыба», не будет действенной и не сможет удовлетворить настойчивых запро­ сов развивающегося океанического сель­ дяного рыболовства. Существенное значение при этом должно иметь разграничение промысловой развед­ ки сельди на перспективную п оператив­ ную. Задачи перспективной разведки дол­ жны заключаться в проведении широкого научного обследования под руководством научной группы ППНРО. Цель — выяв­ ление обшей промысловой обстановки во всей обширной области Северной Атланти­ ки для обеспечения сырьевых резервов для флота. Оперативная же разведка долж­ на обеспечить выявление контуров про­ мысловых скоплений и изменений пх, а также определение направления и скоро­ сти перемещения обнаруженных скопле­ ний сельди на отдельных участках, облав­ ливаемых промысловым флотом. Поэтому до августа для перспективной разведки должно быть использовано два корабля, а остальные подчинены задачам оператив­ ной разведки. Чрезвычайно важно упорядочить техни­ ческую оснащенность поисковых кораблей и комплектование их квалифицированными кадрами. Большая часть этих кораблей, как правило, имеет неотрегулированную поисковую аппаратуру. Необходима тща­ тельная проверка всей поисковой аппара­ туры и регулировка ее в специальных коротких рейсах на заведомых скоплениях сельди или мойвы. Также очень важно по-настоящему ор­ ганизовать и провести в оставшееся до летнего промысла время техническую уче­ бу капиталов промысловых и поисковых судов «Мурмансельдп» п специалистов, об­ служивающих сложную поисковую техни­ ку на этих судах. Несмотря на ряд рас­ поряжений и благие намерения, должного порядка в этом деле до сих пор нет, уче­ ба проходит формально. Курсы переподго­ товки командного состава посещают пе- многпе, передача практического опыта но­ вичкам. не налажена, тренировочные заня­ тия в море по выметке п вьгборко дриф­ терных сетей с командами не проводятся. В прошлом году было много случаев ава­ рий с орудиями лова из-за неопытности команд. I «Мурманеельдь» располагает перво­ классными промысловыми судами, осна­ щенными сложной поисковой техникой, требующей отличного знания материальной части и уменья применять ее для обнару­ жения рыбы. Однако новая техника осва­ ивается плохо и поэтому, часто выходит пз строя. Главная причина — слабая квалификация кадров, обслуживающих но­ вую технику, частая переброска их с судна на судно, отсутствие серьезного изучения материальной части и методики поиска рыбы. Только при решении всех поставленных вопросов возможно поднять промысловую разведку на должную высоту и в предг стоящем летнем сезоне добиться значи­ тельно больших, чем в 1951 г., успехов по промысловому освоению новых районов лова сельди в Северной Атлантике. И. ЛАГУНОВ —г директор Полярного института; Л. ЮДАНОВ — старший научный сотрудник ПИНРО, кандидат биологических наук. Б е с е д Ьі шофера-стахановца — Алексей Петрович, свежая газета есть? — спросил у шофера Зинченко одни из водителей. — Давайте читать вслух. Алексей Петрович взял газету и бегло просмотрел ее. — Пу как, что там в Корее? — не­ терпеливо спрашивал шофер Абдулин, заглядывая в развернутый газетный лист. — А вот сейчас узнаем, — ответил Зинченко и начал читать сообщение о военных действиях в Ко^ее. Постепенно шум в комнате стих, все повернулись в сторону Алексея Петровича. Он читал сообщение о чудовищных зло­ деяниях американских захватчиков, при­ менивших в Корее бактериологическое оружие. Окончив чтение, Зинченко поднял голову и посмотрел па собравшихся вок- рут товарищей. — Вот ведь что делают палачи! — с ненавистью проговорил шофер Безымянов. Так завязалась беседа. Шоферы обсуж­ дали сообщение, клеймили позором амери­ канских людоедов. Па такие беседы часто вызывает своих товарищей — водителей автомашин рыб- пого порта — коммунист Зинченко. Особенно часто "беседуют водители па своп, производственные темы. Они делят­ ся опытом работы, обсуждают пути даль­ нейшего иовьппешія произіюдптельностп труда, экономии горючего и резины. Алексей Петрович рассказым е т о том, как он работает по-стахановски. Зинченко по праву считается одним пз лучших шоферов автобазы. Па своей ма­ шине — ЗПС-151 — он ежедневно пере­ выполняет норму в полтора — два раза. Квартальное задание стахановец завершил в два месяца. На личном счете шофера — десятки литров сэкономленного горючего. Экономит Зипчепко и резину. 34.500 километров проехал он, пе сменяя покры­ шек. Алексей Петрович углубляет свои тех­ нические знания. Вечером, придя с рабо­ ты, он усаживается за учебники, читает новинки автотранспортной литературы. Включившись в предмайское социали­ стическое соревнование, Зинченко, вместе со всем коллективом автобазы рыбного порта, дал слово выполнить четырехме­ сячный план к 15 апреля. 3. САНИНА. Ф И З К У Л Ь Т У Р А И С П О Р Т Улучшить работу спортивных обществ Й марте состоялась областная конферен- Летний отдых детей Президиум Мурманского облсовттрофа об­ судил вопрос об организации летнего отды­ ха детей трудящихся. По обсужденному вопросу принято специальное постановле­ ние. Руководствуясь этим постановлением, обкомы профессиональных союзов начали подготовку к летпей оздоровительной кам­ пании. Уже подбираются кадры пионер­ ских работников, производятся п другие подготовительные работы. В этом году 2500 детей работников тралового флота, рыбного порта, судовер­ фи, рыбокомбината п других предприятии рыбной промышленности Мурманской об­ ласти должны отдохнуть в пиоперских лагерях. Одіпі поедут в лагерь «Рыбник Заполярья», расположенный в ІІалкипой губе, другпе — в лагерь рабочкома Умб- ского леспромкомбипата, в лагерь настан- щпт Сиверекая. На пионерские лагери и этом году об­ ком союза работников рыбной промышлен­ ности израсходует 695 тысяч рублей. Дети учителей, воспитателей, педагогов и других школьных работников поедут отдыхать па стапцпіо Наша, Ленинград­ ской области. Более 300 ребят проведут том лето. 150 детей работников началь­ ной п средней школы будут отдыхать в лагере санаторного типа. В Мурманской области добровольное спортнвноо общество «Пищевик» об’единя- ет в основном физкультурников предприя­ тий рыбной промышленности. В работе общества есть некоторые успехи. Здесь воспитывались мастера спорта тт. Китова и Синцов, спортсмены первого разряда тт. ІІятышевз, Гусаров, Трофимов, Титов п другие. 29 спортсменов общества носят почетные звания чемпионов Мурманска п области. За полтора года в обществе под­ готовлено 1319 зиачкпетов ГТ0 I ступепн. Перевыполнен план подготовки спортсменов 1 -го п 2 -го разрядов. Между тем, в работе спортивного обще­ ства «Пищевик» много недостатков. Сей­ час «Пищевик» работает хуже, чем в довоенные годы. Дело в том, что областной совет обще­ ства (председатель тов. Хренов) мало ра­ ботает с молодежью ведущих предприятий рыбной промышленности. Членами этого общества состоят только 5,4 процента ра­ ботающих па предприятиях рыбной про­ мышленности. На судоверфи числится только 84 физкультурника. В «Мурман- рыбетрое» членов спортивного общества почти пет. До сих пор не организованы спортнвпыо коллективы «Пищевика» в Тернберском и Терском районах. Стиль работы областного совспа и его председателя тов. Хренова неправилен. Со всей массой физкультурников в «Пищеви­ ке» не работают, а занимаются только воспитанием отдельных рекордсменов и чемппопов, что не соответствует задачам советского спорта, в основе которого ле­ жит массовость. Несерьезно тут относятся и к укомп­ лектованию сборных команд. Пх составля­ ют наспех. В результате спортсмены «Пи­ щевика» упускают возможное первенство. Многие спортивные секции не работают из-за отсутствия руководителей. Несмотря на тяжелое положсппѳ с треперекпмп кадрами, областной совет «Пишевика» пх но готовит. По плану в 1951 году подо было подготовить 9 председателей низо­ вых коллективов физкультуры и 18 физ­ культурных руководителей, но этого так п не сделали. У ДСО «Ппшевпк» свой стадпоп и лыжная база. По эти основные спортив­ ные сооружения Мурманска находятся в запущенном состоянии. «Ппшевпк» и его областной совет могли бы работать гораздо лучше. Надо только укрепить связь с комсомольскими и проф­ союзными организациями па местах, боль­ ше работать в массах. Почему бы не рас­ пространить опыт одного пз цехов Мур- мапской судоверфи, где все рабочие во главе с заместителем пачалыпгка цеха тов. Гусаровым — физкультурники! цпя спортивного общества «Пищевик». Па этой конференции постаатеиы конкрет­ ные задачи по устрапепию вскрытых не­ достатков. Одна из центральных задач со­ стоит в том, чтобы областной совет обще­ ства в корне улучшил свою работу. Т. СТЕПАНОВ' П. За последние два года достигнуто неко­ торое улучшение в работе спортивного об­ щества «Искра». Подготовлено 610 знач­ кистов ГТО, - 80 спортсменов-раэрядпиков. В прошлом году гнмнасты «Искры» вы­ играли первенство Мурманска. Добровольное* общество «Искра» — крупный спортивный коллектив. При уме­ лом руководстве оно могло бы быть одним нз сильнейших в области. Но сейчас из 16 mraojbix спортивных коллективов об­ щества половпна числится только на бу­ маг^. Так, папрпмер, распались низовые коллективы «Искры» в Кпрозске, при Мурманском обкоме профсоюза работников государственных учреждении. Из-за этого некоторые спортсмены уходят пз общества и выступают за другие коллективы. В обществе большая задолженность по членским н вступительным взносом. Так, в 1950 году вместо положенных 7000 рублей была собрана третья часть этой суммы, а в 1951 году еще меньше — 1800 рублей. Не создана в обществе прочная матери­ альная база, хотя все условия для этого имеются. Несмотря на то, что совет из­ расходовал на 4 тысячи рублей больше, чем ему было дано по смете на приобре­ т е т е спортинвентаря, в обществе нет в достаточном количестве ни лыж, ни конь­ ков, ни другого оборудования. Областной совет «Искры» пз рук вон плохо руководит низовыми коллективами физкультуры. Члены совета за все время ни разу не выезжали в районы для по­ мощи низовым организациям. И в город­ ских коллективах они бывали редко. Восемь обкомов профессиональных сою­ зов должны участвовать в деятельности областного совета «Искры». Однако боль­ шинство пз них даже не интересуется его работой. За два года обкомы союзов четы­ ре раза заслушивали отчёты председате­ лей низовых коллективов, выносили ре­ шения, но эти решения так и оставались па бумаге, потому что за пх выполнени­ ем никто не следил. '. Здесь требуется палгСдпть строгий учет членов общества, установить конт­ роль за сбором члеиекпх и вступительных взносов и решительно улучшить всю спор- тивпо-массовую работу в обществе. 3. ЧИРКОВА. За новый подъем горно-лыжного спорта В Заполярье закапчивается зимний спортивный сезон. Время подвестп итоги проделанной работы по овладению горно­ лыжным спортом. В минувшем сезоне в этом виде спорта достигнуты некоторые успехи Участвуя в розыгрыше первенства страны по горно-; лыжпому спорту, ряд молодых кировчан добплся хороших спортивно-технических | результатов. Привлекают внимание дости­ жения А. Скопы, 10. Шаркова п В. Ту- рунппа. Нз первенстве страны А. Скоіъа занял пятое место в горпом двоеборни и выпол- j пил норму мастера спорта СССР. Успешно; закончились для пего и всесоюзные со- j ревнования общества «Спартак». Па этпхі соревнованиях оп получил звание чемпио­ на среди своих одноклубников. Одним пз лучших горпо-лыжников страны стал молодой мастер спорта 10. Шарков. ІІа XVIII Празднике Севера оп получил звание чемпиона по слалому. Радуют достижения совсем еще молодых горпо-лыжпиков В. Рогозина и А. Наза­ рова. Но вместе с успехами в развитии горно­ лыжного спорта есть и серьезные недо­ статки. Результаты спортсменов Мурман­ ской области ппже тех возможностей, ко­ торыми опп располагают. Все еще слабо владеют техникой сла­ лома п скоростного спуска заполярные физкультурницы. Ведь на всесоюзных со­ ревнованиях в Алма-Ате от Мурманской области выступала только одпа жеппшна. Над устранением этих недостатков должны поработать все руководители и коллективы физкультуры Мурманской об­ ласти. Пропаганду горно-лыжного спорта падо поставить гораздо лучше. М. ГРЯЗН0В. Член сборной команды Центрального Дома Советской Армии, участник Праздника Севера. . С в о е в р е м е н н о и правильно провести яровизацию картофеля Работами Полярной опытной станции давно установлено, что в условиях Мур­ манской области предпосевная яровизация (проращивание) картофеля является необ­ ходимым агротехническим приемом, обес­ печивающим получение высоких урожаев. Посадка яровизированными клубнями до-* вьппаот урожай в 2—2,5 раза по сравне­ нию с неяровизироваинымп. • Однако не все еще хозяйства достаточ­ но оценили это мероприятие и правильно умеют им пользоваться. Существуют два способа предпосевной яровизации карто­ феля: световой и влажный. Проращнвапие на свету следует*’прово­ дить в светлом и теплом помещении 40— 45 дней при температуре 10— 14 градусов по Цельсию. За пять — семь дней до посадки температуру надо посте­ пенно снижать до 5 — 8 градусов. Это до- лается для так называемой предпосевной «закалкп» картофеля. Такая «закалка» совѳршепно обязательна, ибо клубня кар­ тофеля при посадке не должны испыты­ вать резкой разницы между температурой, при которой опи яровизировались, и тем­ пературой почвы. При световой яровиза­ ции посадочный картофель иада разме­ щать так, чтобы оп как можно равномер­ нее освещался. Если картофель яровизируется на свету в ящиках пли корзинах, то их надо \пе- реставлять не реже, чем каждые пять — шесть дней, для .того, чтобы равномерно освещались все клубни. При хорошем ос­ вещении у клубней развиваются короткие, крепкие ростки. При посадке в почву та- кпе клубил быстро развивают мощную корневую систему, растение начинает быстро расти и развиваться. Поэтому яро­ визация картофеля сокращает сроки его вегетации, что очень важно в условиях нашего короткого полярного лета. Прп влажном способе проращивания картофель помещается во влажный торф или опилки и при температуре 12— 15° проращивается 20— 25 дней. Картофель для проращивания насыпают в корзины пли ящики. Клубни обычно укладывают в три — четыре слоя с пересыпанием их смо­ ченным торфом пли опплками. Толщива прослойки между клубпямн должна быть' два — три сантиметра, а между рядами — три — четыре сантиметра. При ггро- сыханин верхнего слоя торфа или опилок производят смачивание его водой. Пророщенные атажным способом клубни можно высаживать только во влажную землю, так как, попав в сырую почву, корешкп, образовавшиеся во время про­ ращивания, гибнут. Кроме того, клубни должны быстро высаживаться в почву, так как под действием ветра и солнца нежные и влажные ростки и корешки вы­ сыхают и это крайне отрицательно ска­ зывается на урожае. Если прн световой яровизации клубни картофеля недостаточно освещены, то ростки развиваются слабые и длинные и при посадке легко обламываются. Этого нп в коем случае нельзя допускать, ибо тогда сильно задержится развитие карто­ феля. В помещении, где яровизируется карто­ фель, должна поддерживаться равномерная температура. Помещение должно также хорошо вентилироваться. Это особенно важно прп влажном способе проращи­ вания. Чтобы получить в этом году высокий урожай картофеля, падо уже сейчас во~ Есех хозяйствах области подготовить для • яровизации достаточно светлые и теплые помещения, тару, начать отбор крупных п здоровых клубней лучших сортов хи­ бинской селекции. Л. ГОМОЛЯКО. Научный сотрудник Полярной опыт­ ной станции Всесоюзного института растениеводства. Предприятиям — победителям во Все­ союзном социалистическом соревновании присуждаются переходящие Красные зна­ мена Совета Министров СССР, переходя­ щие Красные знамена ВЦСПС н мини­ стерств п денежные премии. Из премий, присуждаемых предприятиям — победите­ лям во Всесоюзном социалистическом со­ ревновании. большая часть направляется на выдачу индивидуальных премий от­ личившимся работникам, а остальная часть — на улучшение культурно-быто­ вого обслуживания п на жилищные нужды. Для работников, победителей в социали­ стическом соревновании, решениями ВЦСПС установлены различные поощре­ ния. В ряде отраслей народного хозяйства учреждены по решению Советского пра­ вительства нагрудные значки «Отличник социалистического соревпованпя». Руко­ водители предприятий п учреждений при­ меняют различные меры поощрения луч­ ших работников. Такими мерами являют­ ся: объявление благодарности, денежные награды, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой. Заботяоь о дальнейшем повышении ма­ териального благосостояния трудящихся, Советское правительство установило пре­ имущества п льготы за выслугу лет для рабочих ведущих профессий, руководящих и инженерно-технпчееппх работников в важнейших отраслях народного хозяйства. Все это создает условия для дальней­ шего облегчения и повышения производи­ тельности труда, для роста культурно- технического уровня трудящихся. * * * Постепенный переход от социализма к коммунизму требует пеемерного повыше­ ния творческой активности масс. Значе­ ние коммунистического воспитания трудя­ щихся сейчас возросло еще больше. Это одно из решающих условий дальнейших побед на всех участках строительства коммунизма. Подавляющее большинство трудящихся нашей страны работает честно, самоотвер­ женным трудом укрепляет могущество со­ циалистической Родины. Однако на пред­ приятиях еще имеются п отсталые люди, нарушающие трудовую дисциплину, не из­ жившие старых традиций и взглядов, сказывающихся в нерадивом отношении к труду, к социалистической собственности, к дисциплине, в неправильном понимании своих обязанностей перед Советским госу­ дарством, перед народом. Нарушения трудовой дисциплины , кото­ рые в отдельных случаях допускаются на предприятиях, в учреждениях, колхозах, представляют собой одчо из проявлений пе­ режитков капитализма в сознании людей. Мы не должны забывать указания Ленина о том, что необходимо «...охранять интересы рабочего класса от тех горсток, групп, слоев рабочих, которые упорно держатся традиций (привычек) капита­ лизма и продолжают смотреть н а Совет­ ское государство попрежнему: дать «ему» работы поменьше и похуже, — содрать с «него» денег побольше» (Соч., т. 28, стр. 79). Недобросовестное отношение к работе нетерпимо в социалистическом обществе. Против людей, которые трудятся плохо, допускают в работе брак, необходимо на­ правлять огонь критики и самокритики производственного коллектива. Слаженность, четкое взаимодействие всех частей производства, строжайшее со­ блюдение трудовой и технологической I дисциплины каждым отдельным работни­ ком — важнейшее уедавне роста произ- I водотва, экономии общественного труда и і материальных средств, правильного ис­ пользования богатейшей техники, которой оснащены социалистические предприятия. Выпуск недоброкачественной продукции, небрежное отношение к станкам и обору­ дованию несовместимы с социалистиче­ ской дисциплиной труда. Малейшая недоб­ росовестность, халтурная работа, растра­ та времени одним человеком нарушают равномерный ход производства, вызыва­ ют на ием большие потерп. Заносят ущерб социалистическому государству. II сожалению, есть еще у пас н такие лю­ ди — пх немного, они составляют исклю­ чение, — которым ничего не стоит опоздать н а работу, слоняться по цеху в рабочее время п даже совершить прогул. Большую роль в правильной организа­ ции труда па предприятиях и в учрежде­ ниях играют правила внутреннего трудо­ вого распорядка. Они имеют целью обес­ печить укрепление социалистической дис­ циплины труда, наладить организацию работы, полное и рациональное использо­ вание рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доб­ рокачественной продукции. В правилах внутреннего трудового рас­ порядка указываются основные обязанно­ сти администрации предприятия (учреж-. дення), обязанности рабочих и служащих, порядок использования рабочего времени. Эти правила должны строго выполняться каждым работником. В дело укрепления трудовой дисципли­ ны огромное значение имеет неуклонное осуществление социалистического принци­ па оплаты но труду. Прп проведении это­ го принципа сочетаются общественные и личные интересы трудящихся. Оплата по количеству и качеству труда учит івает разницу между квалифицированным и неквалифицированным трудом, между тя­ желым и легким трудом, стимулирует дальнейший рост производительности труда. Высокопроизводительный • труд в тече­ ние всего рабочего дня является первей­ шей обязанностью каждого рабочего или служащего. Законом установлены для ра­ бочих и служащих восьмичасовой рабочий день, для ряда профессий — семн-и ше­ стичасовой и в отдельных цехах — че­ тырехчасовой. Установленная законом продолжительность рабочего дня должна соблюдаться в точности без нарушений. Прогулы, опоздания без уважпт.йьных причин представляют собой растрату ра­ бочего времени и составляют грубейшее нарушение трудовой дисциплины, нару­ шение закона. Они подрывают хозяй­ ственную и оборонную мощь страны и благосостояние советского народа. Руководитель предприятия или учреж­ дения отвечает за состояние трудовой дис- цнплішы, за точиоо соблюдение подчинен­ ными правил внутреннего распорядка. Он обязан применять имеющиеся в его распо­ ряжении меры воздействия в отношении тех лиц, которые допускают прогулы, опоздания без уважительных причин. Хо­ зяйственному руководителю предоставлено право выбора между мерамп дисципли­ нарного или общественного воздействия. , * * * Численность рабочих и служащих в народном хозяйстве из года в год увели­ чивается. Она растет главным образом за счет нашей молодежи. Это возлагает на партийные, профсоюзные п комсомольские организации предприятий большие обязан­ ности. Они призваны воспитывать моло­ дых рабочих в духе коммунистического отношения к труду, к общественной со­ циалистической собственности. «Надо раз’яснять рабочим, — учит товарищ Сталин, — особенно тем нз них, которые недавно поступили на фабрики и заводы, надо раз’яснять, что, допуская прогулы и не двигая вперёд производи­ тельности труда, они действуют во вред общему делу, во сред всему рабочему классу, во вред нашей промышленности» (Соч., т. 8 , стр. 137). В борьбе за преодоление пережитков капитализма в сознании людей, за укре­ пление социалистической дисциплины тру­ да имеет большое значение воздействие на них коллектива работающих. Извест­ ный новатор производства Александр Чутких так характеризует силу общест­ венного мнения коллектива: «В нашем цехе дисциплина крепкая. Каждый знает — если проявит халатность, он восстано­ вит против себя весь коллектив. Ему при­ дется держать ответ перед товарищами в профгруппе, услышать много суровых уиреков на рабочем собрании. А это, надо сказать, оказывает не меньшее воздейст­ вие, чем административное взыскание». На отдельных предприятиях иногда не­ дооценивают воспитательную роль собра­ ний рабочих и служащих. Собрания про­ водятся редко, от случая к случаю, гото­ вятся к яігм плохо. Ленин и Сталин учат советских людей неутомимо работать на благо общества, бороться за высокую социалистическую дисциплину, труда, поднимать культуру производства. Коммунистическая партия направляет работу советских, профсоюз­ ных, комсомольских организаций на укрепление социалистической дисциплины труда, на повышение активности >іасс в строительстве коммунизма. Паша партия использует все многооб­ разие форм и методов массово-политиче­ ской и культурно-воспитательной работы для .коммунистического воспитания трудя­ щихся, для борьбы с пережитками капи­ тализма в сознании людей. Партийные и профсоюзные организации предприятий должны усилить борьбу з а достижение образцовой трудовой дисциплины на пред­ приятиях промышленности, транспорта, н а стройках. Фабрично-заводские, местные профсоюз­ ные комитеты обязаны повседневно про- ьоднть массово-раз’яснительную работу в цехах о значении трудовой д и с ц и п л и н ы , іфоверять соблюдение правил внутреннего трудового распорядка н а предприятиях и в учреждениях. Они призваны добиваться ликвидации причли, вызывающих теку­ честь рабочей силы. Профсоюзные комите­ ты должны регулярно ставить на обсуж­ дение производственных совещаний, об­ щих собраиий рабочих и стужащих воп­ росы, касающиеся состояния трудовой дисциплины в цехе, отделе, на предприя­ тии, в учреждении. Ни один случай на­ рушения трудовой дисциплины не должен оставаться незамеченным — его необходи­ мо обсудить на производственных сивеща­ ниях, групповых, цеховых рабочих соб­ раниях. Агитационно-массовую работу следует сосредоточить непосредственно в 'рнга- дах, группах, цехах. Дужно широко раз’яснять рабочим, почему следует бо­ роться о прогулами, с нарушениями тру­ довой дисциплины. Пропагандисты п агитаторы должны сосредоточить свое внимание на повсе­ дневном раз’ясиенпи трудящимся зяаченая социалистической дисциплины труда. Воспитание масс в духе коммунистиче­ ской сознательности является одним нз решающих условий укрепления и разви­ тия социалистического общества э период перехода от социализма к коммунизму. Дальнейший рост в массах коммунистиче­ ского отношения к труду умножит источ­ ники силы п могущества советского об­ щества, ускорит его движение к комму­ низму.