На страже Заполярья. 2021 год. Сентябрь.

4 * lа стrаЖЕ запаЛlrы ЧЕЛОВЕКА ВИДНО СРАЗУ Урок мужества решил судьбу будущего 4'1ПiI - я начинал офи- - церскую службу на Се­ верном флоте в 90-х годах. За три года у меня закончилось место в удостоверении, где производи­ ли записи о моём переназна­ чении. Названия должности менялись очень часто: был по­ мощником по работе с личным составом, потом стал замести­ телем по воспитательной работе, заместителем по работе с лич­ ным составом. В то время вооб­ ще шли очень серьёзные споры о необходимости этой структуры. Даже ставился вопрос о её пол­ ной ликвидации. Такие предло­ жения были ... Командиры и начальники высокого ранга не раз садились за "круглый стол", думали, спорили о необходимос­ ти этой работы. Но её востребо­ ванность доказало само время. люди просто дезориентированы. Различные фейковые "вбросы" наносят значительный ущерб имиджу законодательной влас­ ти. При этом существует масса положительных примеров, когда люди во власти очень много делают хорошего, при этом ста­ раются оставаться в тени, считая, что пиар им не нужен. Не осве­ щая их повседневную, будничную деятельность, мы совершаем большую ошибку. Об этом надо рассказывать. Так же и в Во­ оружённых силах: нередко по проступку одного военнослужа­ щего судят об армии или Военно­ морском флоте. И наоборот, когда происходит что-то хоро­ шее, никто не скажет, что всё хорошо в войсках, что вся армия у нас сегодня такая. устроиться по специальности либо вовсе трудоустроиться. Есть другие трудности бытового ха­ рактера. Идеальная модель, когда мужчина может выполнять служебные задачи, твёрдо зная, что его тыл обеспечен и при крыт, все насущные вопросы решены. Безусловно, без достойного де­ нежного довольствия, без со­ циального пакета это было бы затруднительно. адмирала же слабое знание руководящих документов - он их выучит, со временем освоит. Но если нет желания, нет блеска в глазах, если звучат фразы "а зачем это надо?", "это невозможно", то Конечно, были эпизоды, кото­ рые хотелось бы усовершен­ ствовать. Время не стоит на месте, и мероприятия военно-полити­ ческой работы, формы про­ ведения всевозможных занятий должны сегодня быть нестан­ дартными. Успех боя состоит в том, чтобы перехитрить, "пе­ редумать" противника, совер­ шить что-то, чего он от нас не ждёт. - А что касается задач самих органов военно-nоли­ тической работы - они изме­ нились? - Спектр наших задач, по сути, остался прежним, а вот методы и формы работы расширяются. Мы продолжим искать что-то новое в работе. Уверен, что в ближайшие два года на Север­ ном флоте останутся именно те "неспокойные" политработники, Сегодня словосочетание "во­ енно-политическая работа" оз­ начает расширение спектра на­ ших задач. Воспитательная ра­ бота подразумевала только эле­ мент воспитания. При этом за­ меститель всегда отвечал и от­ вечает не только за воспитание, но и за морально-психологичес­ кое состояние, военно-полити­ ческую подготовк~ воинскую дисциплину И ряд других важных вопросов. Я имею в виду куль­ турно-досуговую работу, героико­ патриотическое воспитание, правовое обучение. Это тоже элементы нашей деятельности. В этом названии - военно-поли­ тическая работа - отражён весь спектр задач. В моём понимании за сменой названия органов военно-поли­ тической работы скрывается требование усиления как воен­ ной, так и политической состав­ ляющей нашей службы. Это не просто изменение в наименова­ нии должности. Это огромное доверие Президента РФ - Вер­ ховного главнокомандующего ВС РФ и руководства Министерства обороны страны. Такой период, кстати, был. В 90-х годах задержки по выплате денежного довольствия доходи­ ли до полугода. Очереди за пайком всю ночь стояли. На Севере хотя бы продовольст­ венный паёк был, и хоть с пе­ ребоями, но его выдавали. А за пределами льготных районов вообще не понятно, как военные выживали. И даже тогда многие оставались на службе. В то вре­ мя я услышал от своего ко­ мандира подразделения, что, если деньги вообще прекратят платить, он всё равно останется в рядах армии, потому что влюб­ лён в профессию военнослужа­ щего и ничего другого делать не хочет. Таких примеров множест­ во. Даже в те тяжёлые времена люди служили не за денежное довольствие и не за гарантии, которые в те годы казались очень сомнительными. Ко.мандование Северного флота на торжествах, nосвящённых 80·летию прихода в порт lCонвоя "Дервиш". Прежде всего мы - военные, участвуем во всех мероприятиях боевой подготовки. Заместитель по военно-политической работе в военное время целиком и полностью отвечает за личный состав. Он должен помочь ко­ мандиру определить, кто из под­ чинённых какую задачу способен выполнить наиболее качест­ венно. Предположим, что у че­ ловека гуманитарный склад ума и склонность к разработке до­ кументов, зачем его сажать в танк, БТР? И наоборот, тому, кто не может без работы на технике, будет некомфортно отвечать за - Ранее вы упомянули про современный курс государ­ ства. Чему сейчас учат воен­ нослужащих с политической точки зрения? - Хороший вопрос. Нацио­ нальная идея нашего государ- Сейчас всё меняется к луч­ шему. Страна развивается, и вместе с ней крепче на ногах стоит весь личный состав Воору­ жённых сил России и наш Се- Что толку в танке, корабле и самолёте, если в него сядет недисциплинированный, психологически неподготовленный военнослужащий? Последствия очевидны ства - это, безусловно, патрио­ тическое воспитание граждан. У нас богатая история, в которой есть чем гордиться. И наше время изобилует достойными примерами, подвигами совре­ менников. Скоро на экраны выйдет фильм "Небо" с Игорем Петренко в главной роли. Это картина о наших лётчиках, вы- верный флот, в частности. А то, что добросовестная служба те­ перь имеет достойное вознаг­ раждение, заставляет людей служить с ещё большей самоот­ дачей. Достаточное финансиро­ вание Вооружённых сил РФ И приличное денежное содержа­ ние военнослужащих - это ли не ещё один повод для гордости за принадлежность к нашим армии и флоту? - Переименование органов военно-nолитической работы было связано с какими-то реорганизационными момен­ тами. Изменились ли, к при­ меру, штаты органов ВПР? такому человеку не место среди политработников. Я рад, что корпус замести­ телей по военно-политической работе, особенно ротного звена, пополняется. Ротное звено вос­ требовано. Ещё во время моего обучения говорили, что именно рота является центром военно­ политической работы. Там всё сосредоточено. Эта работа свя­ зана с непосредственным об­ щением с солдатом, моряком, с его душой, с изучением его мо­ рально-психологического сос­ тояния, с пониманием уровня его политической грамотности. В этом звене как раз и проис­ ходит становление политработ­ ника, его закалка, растёт уро­ вень подготовки. Был в моей жизни случай, когда глава одного из регионов на встрече с офи­ церами спросил, кто из них был заместителем командира роты по политической части, и изъ­ явил желание общаться именно с этим офицером. Сказал, что именно с ним есть о чём по­ говорить по вопросам работы с личным составом. - Совсем недавно на флоте прошло учение ·Сnлочён­ ность·, в котором большая роль отводилась органам во­ енно-nолитической работы. Как оцениваете его итоги, чем остались удовлетворе­ ны, и над чем ещё предстоит поработать? Поздравление ветерана ВелиlCОЙ ОтечественноЙ воЙны Варвары Ивановны БондаруlC с годовщиноЙ ВелиlCОЙ Победы. - Самое главное - мы полу­ чили политработников ротного звена. Об этом разговор вёлся длительное время. Но вопрос не мог быть решён. В последние годы выпускалось крайне малое количество офицеров-полит­ работников, что не позволяло заполнить должности ротного звена, и приходилось назначать замполитами подразделений людей без базового образо­ вания. Сегодня ротное звено попол­ нилось подготовленными специ­ алистами, обучение отлажено. Ребята приходят целеустрем­ лённые, с хорошим заделом, интересными мыслями. Но по своему опыту скажу: очень мно­ гое зависит от того, куда попадёт молодой выпускник, в какие руки, в какой коллектив. Если коллектив пассивен - жди беды. Офицер может в такой трясине утонуть. А если коллектив работо­ способен, если жизнь бурлит не только служебная, но и об­ щественная - всё у такого мо- - Результатами учения я до­ волен, учитывая его интенсив­ ность и нагрузку. В ходе "Спло­ чённости" нам удалось реали­ зовать новые формы оператив­ ного психологического изучения личного состава, посмотреть, как следует подготовить комби­ нированное место для отдыха воинов, где можно одновре­ менно вести информационную и культурно-досуговую работу. Бы­ ли отработаны элементы поле­ вой выучки, психологической по­ мощи при преодолении полосы препятствиЙ. Приятно, что в на­ ших мероприятиях приняли участие юнармейцы, большое количество недавно призван­ ных военнослужащих. Моло- ведение ротной документации. И качество выполнения задачи будет неэффективным. Это что касается военной составляю­ щей в наименовании наших ор­ ганов. Теперь насчёт политической. Мы беседуем в канун прове­ дения единого дня голосования. Если ранее мы строили свою работу на доведении военнослу­ жащим порядка голосования, даты голосования и так далее, то сегодня эта задача обрела несколько расширенный харак­ тер: ориентировать военнослу­ жащих в системе военно-по­ литической подготовки, рас­ сказывать о курсе страны и тех задачах, которые предстоит решать в ближайшее время. И это напрямую связано с изби­ рательным процессом в законо­ дательные органы. Наша задача - сориентиро­ вать людей в информационном потоке. Это не значит, что нужно приказывать отдавать свои го­ лоса за условного "Иванова". Напротив, объяснять им, что выборы - это возможность ди­ алога, в котором каждый может высказать и обосновать свою точку зрения. Мне всегда инте­ ресно беседовать с военнослу­ жащими, которые напрямую вы­ сказываются в поддержку того или иного кандидата. Прошу в таких случаях аргументировать свои взгляды. Зачастую выяс­ няется, что, несмотря на обилие информации в СМИ, Интернете, полняющих специальные зада­ чи за пределами Родины. Я лично знаю множество приме­ ров, когда военнослужащие, молодые солдаты, матросы, лейтенанты, капитаны совер­ шают героические поступки, выполняя свои повседневные задачи, рискуют жизнью. Молодые офицеры находят при меры для подражания в лице своих боевых товарищей, в литературе, кинофильмах, спек­ таклях, где по-разному, но отра­ жена одна и та же идея, выска­ занная в бессмертном фильме "Офицеры": "Есть такая профес­ сия - Родину защищать". Именно в этой мысли чётко прослежи­ вается современный курс наших армии и флота. Военные тра­ диции в нашей стране богатей­ шие, и их нам ещё долгое время предстоит укреплять и разви­ вать. - Денежное довольствие военнослужащих сейчас су­ щественно возросло. Не идут ли в армию случайные люди, так сказать, за длинным руб­ лём? Каков сейчас обобщён­ ный образ военнослужащего - это патриот или тот, кто хочет иметь хороший и ста­ бильный доход? - Материальные блага никогда лишними не были. Ведь нередко военнослужащим приходится выполнять задачи круглосуточ­ но. Из-за отдалённости места службы члены семьи военных людей лишены возможности контр·ад.мирал ИlOрь КУРОЧlCин вручает noooJJOIC и nа.мятныd адрес nредсеоателю MypoМaHClCozo областного отделения РТО Денису Моисееву в честь 175·летия pYCClColo геOlрафичеClCого общества. лодого специалиста складыва­ ется хорошо. Активность офицера, его ис­ креннее желание служить для меня являются основополага­ ющими. Ему можно простить да- дёжь попала в эпицентр ак­ тивных действий. Им было очень интересно, а у нас появи­ лась возможность изучить уро­ вень их нервно-психической устойчивости в полевых условиях. Серьёзно стоит задуматься и о необходимости выпуска бое­ вых листков. В условиях сра­ жения, возможно, они нужны. А в обычной жизни? Отражает ли стенная печать современную информацию? А может, это луч­ ше сделать с помощью телеви­ зионной приставки, чтобы с экрана телевизора военнослу­ жащие рассказывали о своём регионе, о своей службе? Может быть, командир или его за­ меститель по военно-полити­ ческой работе выступили бы с экранов телевизоров. Сегодня ни одного доклада мы уже не представляем без слайдовой поддержки. Технологии меняют­ ся. Я уверен, что на следующих учениях мы обязательно что­ нибудь новое апробируем. - Понятно, что участие в учениях - это прекрасная nрак­ тика для любой категории военнослужащих. А что де­ лается для обучения полит­ работников, совершенство­ вания их знаний и умений? - От типовых инструктивно- у которых горят глаза, которые заряжены новыми идеями. Это требование современ­ ности, обусловленное объек­ тивной реальностью. Человек, который не обладает подоб­ ными качествами, просто не сможет в ближайшем будущем решить те задачи, которые воз­ ложены на военно-политичес­ кие органы. Не стану скрывать, что се­ годня есть случаи, когда сами офицеры хотят покинуть нашу структуру, и я такие кадровые решения поддерживаю. Хорошо, когда человек сам понимает, что сел не на своё место, что это не его дело. Режим службы по­ литработника фактически со­ пряжён с круглосуточным вы­ полнением задач, потому что это - работа с людьми. А там, где люди, всегда существуют пробле­ мы, которые не подверже­ ны регламенту служебного вре­ мени. Например, правонару­ шения зачастую происходят именно в нерабочее время, ночью, в праздничные, выход- в моём понимании за сменой названия органов воевно-политической работы скрывается требование усиления как воевной, так и политической составля­ ющей нашей службы. Это не просто изменение в наименовании до~ости. Это огромное доверие Президента рф - Верховного Главнокомандующего ВС рф и руководства Министерства обороны страны методических занятий, сборов, конечно, мы не отказались. Стандартные формы обучения, безусловно, используются и се­ годня. Но мы со временем за­ бываем то, чему учились ранее. Ведь мы тоже когда-то учились и продолжаем учиться. И наши наставники не просто ругали нас, любой разбор заканчивался работой над ошибками. Лю­ бые происшествия разбира­ лись, расклады вались по полоч­ кам, пока не удавалось выйти на их причин но-следственную связь. Сейчас нередко принято сра­ зу наказывать того или иного специалиста, который зачастую даже не понимает своей вины в произошедшем событии. А, сле­ довательно, карательные меры чаще всего не приносят никакого воспитательного эффекта. Сегодня с тем опытом рабо­ ты, который есть у любого спе­ циалиста штаба флота, можно инспектировать любую воин­ скую часть, не выходя из шта­ ба. Зная, какие и где могут быть слабые и сильные места, это легко. Если преследовать цель указать на недостатки и привлечь к ответственности, то выезжать в часть вовсе не обязательно. Прибыть, чтобы расспросить, какие есть проб­ лемы, а потом совместно по­ думать над их решением - это­ го курса теперь стараемся придерживаться. Пусть сегодня какие-то вещи не прописаны в руководящих документах, многое осталось между строк, но помочь на местах реализовать те или иные задачи - в наших силах. ные дни, когда контроль ос­ лаблен. Нагрузка большая, по­ рой запредельная, поэтому кто­ то и принимает решение уйти либо с должности, либо вовсе со службы, попробовать себя в другой деятельности. Бывает, что кому-то не хватает уверенности, мастерства, кто-то пришёл в военно-политические органы, не имея профильного образования. Им надо помогать. Неравнодушного человека вид­ но сразу, не нужно никаких тес­ тов и исследований. Мне нравится эта работа, я всегда воспринимал её как очень нужную, так как видел результаты - сохранённые судь­ бы, а порой и жизни. Да, работа замполита не всегда видна. От­ ремонтировал машину - она поехала, попал в цель - оценка "отлично". Но что толку в танке, корабле и самолёте, если в него сядет недисциплинированный, пси­ хологически неподготовленный военнослужащий? Последствия очевидны. Техника сегодня вы­ сокоточная, сложная, требую­ щая навыков, подготовки, в том числе психологической, не го­ воря о дисциплинированности военнослужащего. Если военно­ политическую работу не орга­ низовывать, то техника превра­ тится в груду металлолома, да и победы будет не видать. Дея­ тельность политработника ме­ нее заметна, но последствия её далеко идущие! Беседовала Олыа ЧЕРНЫШЕВА. Фото из архива. 17 сентября 2021 года _______________________________________________________________________________________________________________ • • • •