На страже Заполярья. 1955 год. Сентябрь.

I 21 сентября 1955 г ., № 224 (5376 ). На с т р а ж е З а п о л я р ь я /7 /4 Р 7 А/ / ? /У ,4 Я Ж_И_3_Н_Ь ВСЕМЕРНОРАЗВИВАТЬРАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЕДВИЖЕНИЕ После опубликования в печати поста­ новления июльского Пленума ЦК КПСС «О задачах по дальнейшему под’ему про­ мышленности, техническому прогрессу и улучшению организации производства» коммунисты партийной организации под­ разделения проанализировали производст­ венную деятельность своей мастерской, вскрыли недостатки, мешающие выполне­ нию плана, и наметили пути их устране­ ния. Командиры производства и активисты провели собрание с личным составом- ра­ бочими. Здесь были обсуждены меры по улучшению качества ремонта автомобилей и приняты повышенные обязательства в честь XX с’езда КПСС. Коллектив обязал­ ся к 5 декабря завершить выполнение годового задания, превысить на шость процентов плановую производительность трудЯ и в каждом цехе внедрить в произ­ водство по 5 — 8 рационализаторских предложений. Чтобы успешно выполнить взятые обя­ зательства, коммунисты совместно с ад­ министрацией мастерской повели борьбу за уплотнение рабочего дня, за укрепле­ ние трудовой дисциплины на производ­ стве, обратили особое внимание на вос­ питание в коллективе изобретателей и ра­ ционализаторов. Партийная организация, прежде всего, глубоко заинтересовалась деятельностью * бюро рационализации и изобретательства, возглавляемого коммунистом Бородачевым. В ходе проверки было установлено, что члены рационализаторского бюро недоста­ точно оказывали помощь инициативным, творчески работающим производственни­ кам, порою не прислушивались к нх дель­ ным советам, а в отдельных' случаях проявляли недопустимую волокиту с оформлением и внедрением в производство ценных предложений. В целях улучшения этой работы ком­ мунисты на своем собрании обсудили во­ прос; «Рационализация и изобретатель­ ство — резерв повышения производитель­ ности труда». Выступившие внесли много ценных советов и высказали ряд крити­ ческих замечаний в адрес БРНЗ’а. Они, например, отмечали, что работать с ра­ ционализаторами должен весь инженерно- технический персонал. Острой критике были подвергнуты те руководители цехов, которые отмахива­ лись от новаторов производства, недоста­ точно оказывали им техническую помощь и поддержку, не будили в рабочих творче­ скую мысль. Собрание «помогло не только вскрыть недостатки в работе, но и наме­ тить конкретные меры для их устранения. Выполняя решение собрания, члены БРПЗ’а в контакте с руководителями ма­ стерской разработали темник рационали­ заторских предложений, определили ха­ рактер вознаграждения за каждое из них. Кроме этого, был оформлен уголок рационализатора, в цехах написаны при­ зывы и плакаты. Все это принесло пользу. Однако, как показала практика, для успешного реше­ ния той или иной задачи нужно сосредо­ точить на ней внимание профсоюзной и комсомольской ограппзацин, необходимо постоянно работать с людьми, непосред­ ственно связанными с производством. Так п поступили руководители мастерской и все активисты парторганизации. Они про­ вели совещание новаторов, а также собра­ ние личного состава, рабочих и служащих с вопросом: «Рационализация п изобрета­ тельство — важное условие успешного выполнения производственного плана и высокого качества ремонта». Этот же во­ прос обсуждался па комсомольском и профсоюзном собраниях. Эти мероприятия вызвали творческий огонек у многих производственников. Но партийная организация не ограничилась проведением собраний и совещании. Она обратила серьезное внимание на техниче­ скую учебу личного состава, на псвышс- ние специальных знаний рационализато­ ров, на организацию военно-технической пропаганды среди воинов, рабочих и слу­ жащих. Коммунисты помогли командова­ нию наладить систематическую техниче­ скую учебу со всем личным составом. За­ нятиями руководят коммунисты Дейнега, Яковлев и другие. За последнее время члены КПСС под­ готовили и провели несколько техниче­ ских собеседований. Так, например, у ру­ ководящего состава активно прошло собе­ седование по теории карбюраторного дви­ гателя внутреннего сгорания. Это меро­ приятие готовил и проводил коммунист Вайдыан. Тов. Дейнега провел с комсомоль­ цами собеседование по конструкции дви­ гателя автомобилей ГАЗ-51 и 3IIC-120. Коммунисты Осипов и Линьков провели с производственниками беседы: «Роль тех­ нического прогресса при социализме», «Что дает социалистическому хозяйству экономия и бережливость?», «Новинки советского автомобилестроения» и другие. Проведенные мероприятия оказали бла­ готворное влияние на движение рациона­ лизаторов, па их активное участие в про­ изводственном процессе. 'Гак,^ например, если за все первое полугодие было подано и внедрено в производство десять рацио­ нализаторских предложений, то теперь только за июль и август их рассмотрено такое же количество, и все онп нашли применение на практике. Следует также отметить, что увеличи­ лось число новаторов. Раньше занимались усовершенствованием изготовления дета­ лей тт. Могидов, Сергеев, Ружников и Громов. Теперь коллективу сталп из­ вестны такие рационализаторы, как тт. Сафонов, Твсрдохлебонко, Колосков и другие. Сделанные ими приспособления и внесенные изменения в технологический процесс позволяют коллективу мастерской экономить время и расход дорогостоящих деталей, материалов. Смелые творческие дерзания проявили фрезеровщик Сафонов и слесарь Твердо- хлобенко. Они предложили реставрировать пришедшие в негодность поршневые паль­ цы и толкатели двигателей автомашин, а не заменять нх новыми. Реставрирован­ ные здесь детали по прочности п качест­ ву не уступают заводским. Особого внимания заслуживает приспо- собление. изготовленное комсомольцем Ко­ лосковым. Оно позволяет значительно со­ кратить время, необходимое для ремонта сальников автомобиля. Творческая мысль новаторов производ­ ства помогает коллективу мастерской ус­ пешно справляться с ремонтом автомоби­ лей, бел дефектов и брака сдавать их за­ казчикам. Рост числа рационализаторских предло­ жений и успешное выполнение плана ре­ монта свидетельствуют о том, что партий­ ная организация стоит на правильном пути, плодотворно работает с новаторами производства. Однако необходимо отметить, что результаты были бы лучшими, если бы коммунисты нетерпимо относились к тем немногим людям, кто еще слабо про­ двигает предложение рационализаторов, кто не считает своей обязанностью оказы­ вать помощь новаторам производства. Коммунисты также должны сами внима­ тельнее прислушиваться к голосу передо­ вых людей, непосредственно связанных с ремонтом материальной части, знающих ее конструктивные особенности, и всяче­ ски поддерживать их ценные начинания. Партийная организация имеет все воз­ можности, чтобы успешно выполнить эту задачу, помочь командованию еще шире развернуть рационализаторскую и изобре­ тательскую работу среди рабочих и воен­ нослужащих мастерской. Эти возможности надо использовать в полной мере. Лейтенант В. ИСАЕВ. Впервые в Заполярье Женсовет Н-ского гарнизона Больше заботы о стенной печати Регулярно выходит у нас стенная газе- ( та . В ней помещаются неплохие материа­ лы. Но наряду с положительным, в рабо­ те редколлегии стенгазеты есть и недо­ статки. Вот, например, заметка старшего матро­ са Посысаева. Она называется «Соблю­ дать распорядок дня». Поучительно в ней то, что автор убедительно говорит о зна­ чении уставного порядка в воинских ча­ стях, указывает, на кого должны равнять­ ся молодые воины в боевой и политиче­ ской подготовке. Но плохо то. что, сооб­ щив о наличии в подразделении наруши­ телей дисциплины, автор не называет конкретно ни одного пз них. Поэтому заметка теряет свою остроту. Хорошо, что газета не обходит молча­ нием задачи и работу личного состава по подготовке к зиме, поднимает другие зло­ бодневные вопросы, порой очень интерес­ ные. Например, в заметке «Наша печать» редколлегия подробно раз’яснила матросам роль стенной газеты в жизни личного со­ става подразделения. После этого многие стали писать в газету. В заметке под заго­ ловком: «За культурный отдых» старший матрос Лашков подверг критике активи­ стов комнаты политико-просветительной работы, внес практическое предложение, как навести здесь надлежащий порядок. Однако газета, освещая важные вопро­ сы, порой ничего не рассказывает о бое­ вой учебе матросов. А ведь это главное. Повседневные занятия по специальности, успехи и недостатки воинов в овладении техникой очень интересуют личный со­ став, и редколлегия должна это учиты­ вать. Закрепить все ценное в работе, быст­ рее устранить недочеты — вот задача редколлегии стенной газеты. В этом ей должны помочь политработники и другие воины-коммунисты, а также комсомоль­ ская организация подразделения. Матрос Н. СОНИН. * * * В нашем подразделении вышла стенная газета с призывом: «Покажем отличные знания па итоговой беседе по политиче­ ским занятиям». В передовой статье рассказывается о роли политзанятий в де­ ле воспитания воинов в духе любви и пре­ данности Родине. Коммунистической пар­ тии и Советскому правительству. Передо­ вая статья заканчивается призывом к во­ инам хорошо подготовиться к ИТОГОВОЙ беседе по политическим занятиям, помогать товарищам в борьбе за отличные знания. В газете помещена заметка передового воина сержанта Леонова. В ней он, ука­ зав, что матросы Стачевич и Мельник от­ лично несли службу в карауле, подчерки­ вает: «Эти воины настойчиво повышают свою специальную и политическую под­ готовку. Автор призывает личный состав брать с них примео. Офицер Зобачев lboio заметку посвятил предстоящим стрельбам. Он рассказал, как готовится к выполнению огневой за­ дачи расчет, которым командует отличник боевой и политической подготовки тс»з. Бардаков. Много внимания в этот петшод уделяется воспитательной работе среди воинов расчета. Редколлегия подняла в газете и другие вопросы. Матросы и сержанты с интере­ сом прочли этот номер. Матрос Э. ГЕЙДАНС. Два дня проходили соревнования по парусному спорту на первенство Мурман­ ской области. Первыми на старт вышли швертботы класса «О» (одиночка «Олимпик»). От­ лично взяв старт, представитель первой команды ^ североморцев перворазрядник матрос Киви далеко оторвался от своих соперников и первым закончил гонку. Вторым был матрос Макаров (вторая команда североморцев), третьим — Ано­ хин (команда города Мончегорска). Во второй гонке, прошедшей в этот же день, первым закончил дистанцию Мака­ ров, вторым — Киви и третьим — Ано­ хин. После двух гонок впереди был Киви, опередивший Макарова на 102 очка. Интересным было начало гонки швертботов класса «М» (швертбот морской). Первой линию старта пе­ ресекла яхта мончегорцев, где рулевым тов. Лялин, второй — экипаж младшего лейтенанта Сургва (вторая команда севе­ роморцев). Третьим оказался экипаж, в котором рулевой первого класса матрос Леонов (первая команда сепероморцев). Но это не обескуражило опытного гонщика- североморца. Он на первом обороте обошел Сурова, а затем точным выходом на поворотный знак оставил позади и ях­ ту мончегорцев. Суров тоже обошел Ля­ лина, и первые два места занимают се­ вероморцы. Второй день соревнований ознаменовал­ ся острой борьбой за первое место в клас­ се «М». В третьей решающей гонке Киви оказался в безнадежном положении и со­ шел с дистанции. Анохин, будучи всю гонку лидером, не сумел удержать преиму­ щества и уступил первое место Макарову. Таким образом, первым чемпионом об­ ласти в классе «О» стал старший матрос Макаров. Второе место занял матрос Ки­ ви, третье — Анохин. Во рторой гонке швертботов класса «М» высокое спортивное мастерство про­ демонстрировал матрос Леонов. В третьей решающей гонке первой линию финиша прошла яхта Леонова, вто­ рой — Лялина, третьей — Сурова. Но это не изменило положения. И первым чемпионом области в классе «М» стала команда рулевого Леонова, шкотовые лей­ тенант Тунцов и вольнонаемный Черных. Второе место заняли мончегорцы, третье— команда рулевого Сурова. В командном зачете победителем вышла команда Дома офицеров Северного флота. Ей вручен переходящий приз. Мичман С. НРУГЛОВ. НА СНИМКЕ: борьба за первое ме­ сто между яхтсменамн-североморцами. Старший матрос Макаров, удерж ивая преимущество, первым подходит к фини­ шу. Фото И. Тимченко. Большие и ответственные задачи возло­ жены на женские советы гарнизонов. Они должны повседневно проводить поли- тпко-воспитательную работу среди семей военнослужащнх и особенно серьезное внимание уделять воспитанию детей. Женсовет нашего гарнизона /регулярно организует для членов семей офицеров и сверхсрочников лекции, беседы, доклады на политические, научные, литературные и другие темы. Лекции и доклады, как правило, читают опытные пропагандпгты политоргана и женщины-активистки. На­ пример. в этом году для семей военнослу­ жащих уже проведено 22 лекции .. восемь из них читались женщинами-активистка- ми. Интересный доклад «Образ В. И. Ленина в художественной литературе» сделала жена офицера тов. Личина. Тов. Степанова прочитала лекцию «О жизни п творчестве Маяковского», тов. Каплун — «95 лет со дня рождения А. П. Чехова». Прочитаны также лекции и доклады «О воспитании детей в семье». «Об автори­ тете родителей». «Культура поведения де­ тей в семье, школе и на улице» и на дру­ гие темы. Большую работу среди семей военно­ служащих проводит агитколлектив, кото­ рым руководит коммунистка тов. Конради. Для агитаторов организуются инструкта­ жи и семинары. Женщины-агитаторы до­ ходчиво и умело раз’ясняют в семьях воинов решения Партии и Правительства о дальнейшем развитии и укреплении на­ шего государства, рассказывают о необ­ ходимости воспитания подрастающего по­ коления трудолюбивым, дисциплиниро­ ванным и честным. Особенно хорошо проводит свои беседы тов. Садова. Она каждый раз тщательно готовится к ним, сама рисует схемы и другие наглядные пособия. Активно участвуют многие жены офи­ церов в работе женсовета. Но есть у нас и такие женщины, которые не помогают женсовету, не участвуют в политико-вос­ питательной работе среди семей военно­ служащих. Это — тт. Пванова, Трусова и Шепелева. К сожалению, партийные и комсомольские организации безразлично относятся к такому ненормальному явле­ нию. То же можно сказать и о мужьях этих товарищей. А ведь долг и обязан­ ность каждого офицера лично заботиться о политическом росте своей жены, о рас­ ширении ее кругозора. Необходимо всегда помнить, что креп­ кая здоровая семья советского офицера — одно из основных условий его плодотвор* ной деятельности на службе, правильного воспитания детей. В этом направлении женский совет нашего гарнизона проводит немалую рабо­ ту. У нас создан коллектив дет-ской ху­ дожественной самодеятельности, который выступает на утренниках в школе, в клубе. Им руководят члены женсовета тов. Кармазина и директор школы. В летний период была создана специ­ альная площадка для игр. Кроме того, для детей организовывали экскурсии в ма­ стерскую, в типографию. Детям читались книги, с ними проводились беседы о сто­ лице нашей Родины — Москве, о детском писателе Гайдаре. Особенчо большую ра­ боту с детьми проделала комсомолка Ли­ сина. Командование и политорган уделяют большое внимание делу воспитания детей. На днях в гарнизоне было проведено об­ щее собрание женщин, посвященное вос­ питанию детей. Доклад сделал политра­ ботник политоргана. Этот же вопрос об­ суждался на партийном собрании в ма­ тросском клубе. В клуб были приглаше­ ны учителя, женщины-активистки, чле­ ны женсовета. секретари партийных ор­ ганизаций воинских подразделений. С серьезной критикой и деловыми п о ­ ложениями на этих собраниях выступали женщины и офицеры. Они также обмени­ вались опытом работы по воспитанию де­ тей в семье и школе. У нас много семей военнослужащих, правильно воспитывающих своих детей. Но есть и такие семьи, которые уделяют недостаточно внимания этому важному и ответственному делу. Например, родители Трусовы. Хахолевы, Романовы забывают о своем родительском долге. На собраниях были выработаны кон­ кретные предложения по улучшению ра­ боты с детьми. Намечено: чаще проводить детские утренники с выступлениями дет­ ской художественной самодеятельности, активнее привлекать жен военнослужащих, имеющих педагогическое образование, для читки художественной литературы кгтям и разбора этих книг. Кроме того, реше­ но организовать детскую спортплощадку, чаще устраивать встречи школьников со знатными людьми труда и героям н-моря- ками. В (работе нашего женсовета есть неко­ торые успехи в деле воспитания детей, в борьбе за здоровый быт в озмьях воен­ нослужащих. Но есть у нас и серьезные недостатки. Члены женсовета до сих пор не интересовались, как родители поддер­ живают связь со своими детьми, живу­ щими в интернате, часто ли отцы и ма­ тери бывают в интернате, помогают ли они преподавателям в воспитании своих детей. Женский совет недостаточно возтекает женщин в общественную работу, не пот­ рется за активное посещение женами во­ еннослужащих докладов и лекций. Женсо­ вет мало уделяет внимания политическому воспитанию отдельных членов семей воен­ нослужащих, у которых есть маленькие дети. Сделано нашим женсоветом немало, но еще больше предстоит сделать, чтобы помочь женам офицеров поднять их идей­ но-политический уровень, воспитывать подрастающее поколение в духе коммуни­ стической нравственности. А. НАЛЮЖНАЯ, член женсовета Н-ского гарнизона. Хорошо отремонтировали кубрик Мы живем сейчас в небольшом краси­ вом домике. Но совсем недавно в помеще­ нии было неуютно: потолок закопчен, краска пола облезла, мебель требовала ре­ монта. Воины .решили своими силами от­ ремонтировать кубрик. Когда получили краски, то личный со­ став включился в работу. Матрос Марты­ нов ремонтировал табуретки и тумбочки. Комсомольца Ерофеева целый день можно было видеть с кистью в руках, оп ра­ ботал очень старательно. Хорошо трудились п многие другие воины. П вот засияли белизной потолок, -рамы окон. Матрос Ерофеев кончил красить по­ рог и сказал: — Скоро будем жить в светлом и уют­ ном кубрике. Завершив ремонт, мы расставили ме­ бель, развесили картины и плакаты, рас­ стелили дорожки. Этот пример показывает, как можно многое сделать своими силами в улучше­ нии быта личного состава. Для этого нужны инициатива и желание. Матрос В. ИВАНОВСКИЙ- Пищу готовит вкусно Рядовой Дудник проходит службу в на­ шем подразделении недавно. Он работает поваром. За короткое время воин показал себя с хорошей стороны. Его рабочее ме­ сто всегда содержится в порядке. Но самое главное, что пища, которую готовит тов. Дудник, вкусна, и в этом проявляется его забота о здоровье воинов. Тов. Дудник пользуется авторитетом у личного состава и имеет поощрения от к^анднра. Сержант М. ШАФИГУЛИН. О льготах для военнослужащих, увольняемых в запас, и их трудовом устройстве Воинам Советской Армии и Военно-Мор­ ского Флота предоставлены все условия, необходимые для нормальной жизни и ус­ пешной боевой учебы. Советские люди, уходя в армию, с гор­ достью становятся в ряды вооруженных защитников социалистической Родины. Они с честью выполняют свой воинский долг, зная, что весь наш народ. Коммуни­ стическая партия и Советское правитель­ ство неустанно заботятся о них и их семьях. Отслужив в армии и на флоте установ­ ленный Законом о всеобщей воинской обя­ занности срок, солдаты, матросы, сержан­ ты и старшины увольняются в запас и возвращаются к мирному труду на фаб­ рики и заводы, в колхозы, совхозы и МТС. Многие воины, уволенные из Воору­ женных Сил в 1954 году, стали комбай­ нерами, трактористами, бригадирами и звеньевыми и успешно трудятся на кол­ хозных и совхозных полях Алтая. Казах­ стана, Сибири, Поволжья, Дальнего Во­ стока и других районов Советского Сою­ за, борются за претворение^ в жизнь на­ меченной Коммунистической партией ве­ личественной программы под’ема всех от­ раслей сельского хозяйства. Конституция СССР предоставляет совет­ ским гражданам пг-аво на труд, т. е. пра­ во на получение гарантированной работы в оплатой их труда в соответствии с его количеством и качеством. Свое право на получение гарантирован­ ной работы уволенное в запас воины мо­ гут осуществить либо путем непосред­ ственного соглашения с администрацией того или пного предприятия (учреждения), либо с помощью исполком? местного Со­ вета депутатов трудящихся. Военнослужащие, уволенные из армии в запас и поступившие работать на пред­ приятие, в случае сокращения штатов на этом предприятии пользуются преимуще­ ственным правом (при воех остальных равных условиях), оставления их на работе. ☆ В редакцию обратились воины тт. Ефи­ мов, Деррбин, Старовойтов, Сдмсонов, Алексеев и другие с просьбой р ассказать о льготах для военнослужащих, увольняе­ мых в запас. Публикуемая здесь статья отвечает на этот вопрос. ☆ Военнослужащие, работавшие до призы­ ва в армию в промысловых артелях, прн увольнении в запас имеют право возвра­ щаться на работу в ту же артель. За ни­ ми на время службы в Вооруженных Си­ лах сохраняется членство в артели, хотя бы они и получили обратно овой пай пе­ ред поступлением на действительную воен­ ную службу. По возвращении с военной службы таким членам артели предостав­ ляется рассрочка для внесения вновь пае­ вых взносов. За колхозниками, призванны-v^ в Воору­ женные Силы, сохраняется членство в колхозе. Пои увольнении в запас они имеют право возвратиться в свою артель. Согласно раз’яснению ВЦСПС, утверж­ денному СНК СССР 24 августа 1944 года, при назначении пособий и пенсии ио го­ сударственному социальному страхованию время службы в Рооруженных Силах за­ считывается как в общий трудовой стаж, так п в стаж непрерывной работы. Однако в непрерывный трудовой стаж время службы в армии и на флоте засчи­ тывается воину, уволенному в запас, при условии поступления его на работу в ка­ честве (рабочего или служащего в течение 3 месяцев после окончания службы, не считая вымени переезда к постоянному месту яштсльства. Это относится к лицам, как работавшим в качестве рабочих и сту- жащих до призыва на военную службу, так и к не работавшим. За рабочими и служащими, которые до ухода в Вооруженные Силы состояли чле­ нами профсоюза, время пребывания в ар­ мии и на флоте засчитывается в профсо­ юзный стаж. Для лиц, работавших в районах Край­ него Севера и в отдаленных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж работы, дающий право на получение льгот за вы с лу гу лет, в случае призыва их в Советскую Армию и на Флот пе пре­ рывается. Военнослужащие, уволенные в запас, по окончании установленного срока службы, обеспечиваются бесплатным проездом к месту жительства и исправным обмунди­ рованием по перечню, установленному Министром Обороны СССР. На путь сле­ дования от воинской части до места жи­ тельства пм выдастся путевое довольствие. По возвращении из армии и флота они имеют право занять жилую площадь, на которой проживали до поступления на службу. Лица, проживающие на этой пло­ щади во время нахождения военнослужа­ щего в Вооруженных Силах, обязаны ее освободить не позднее двухнедельного сро­ ка. Эта льгота может быть использована военнослужащим в течение шести меся­ цев со дня его увольнения в запас. Военнослужащим, уволенным в запас, предоставляется ряд преимуществ при по­ ступлении в высшие учебные заведения. Согласно Постановлению Совета Мини­ стров СССР лицам, уволенным в запас по окончании срока действительной службы, предоставляется (при прочих равных усло­ виях) преимущественное право поступле­ ния в высшие учебные заведения страны. От лиц, находившихся после окончания техникума в течение 3-х лет и более на военной службе, прн поступления их в высшие учебные заведения не требуется трехлетнего производственного стажа. ☆ -ь -ь Военнослужащие, уволенные в запас, могут заключить трудовые договоры на работу на предприятия и стройки следую­ щих министерств: угольной промышленно­ сти. строительства предприятий . у г о д ш И ^ ш д промышленности, строительства предприя­ тий нефтяной промышленности, лесной промышленности, цветной металлургии, строительства, транспортного строительст­ ва, строительства электростанций, строи­ тельства предприятий металлургической и химичес кой промышлен иости. Какими же льготами пользуются лица, поступившие работать на предприятия и стройки этих министерств? Лицам, заключившим индивидуальные трудовые договоры на срок 2 года и боль­ ше, выплачивается единовременное безвоз­ вратное пособие в сумме 500 рублей. При этом в момент заключения трудового до­ говора выплачивается 50 процентов уста­ новленного единовременного пособия, а остальные 50 процентов работник полу­ чает по прибытии на место работы. После заключения индивидуального тру­ дового договора желающим предоставляет­ ся отпуск. Он оплачивается позже — щш возникновении у работника права на оче­ редной отпуск за работу на данной строй­ ке или предприятии. Предприятие, строительство берут на себя все расходы, связанные с переездом рабочего после использования пм отпуска от места жительства до места работы. За время нахождения в пути лицам, еду­ щим работать на стройки и предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока, выпла­ чиваются суточные по 15 рублей в сутки, остальным переезжающим — по 10 руб­ лей в сутки. Лицам, из’явившим желание остаться на постоянной работе на предприятиях и строительствах вышеуказанных мини­ стерств, установлены следующие льготы: предоставляется ссуда на индивидуальное жилищное строительство в размере 10 ты ­ сяч рублей с погашением этой суммы в те­ чение 7 лет. начиная со второго года вы­ дачи ссуды; выдается ссуда на хозяйст­ венное обзаведение в размере до 2 тысяч рублей с погашением в течение полутора лет; оплачиваются (расходы но переезду членов семьи к месту работы лица, заклю­ чившего договор, а также оплачивается стоимость провоза багажа весом до 240 килограммов на основного работника п до 80 килограммов на каждого члена семьи. При освобождении рабочего от работы в jcjGfiSPA0K8V9K потребности в рабо-_ чих, а также в том случае, если по исте­ чении срока договора администрацией пли рабочим договор на новый срок не возоб­ новляется, рабочему уплачивается стои­ мость обратного проезда к месту постоян­ ного жительства. Рабочим предприятий и строительств этих министерств выплачивается вознагра­ ждение за выслугу лет. Так, например, ра­ бочим ведущих профессий Министерства строительства предприятий металлургиче­ ской и химической промышленности (ар­ матурщикам, бетонщикам, грузчикам, зем­ лекопам и т. д.) выплачивается ежегодное вознаграждение: за работу свыше 1 года в размере 10 процентов годового оклада (тарифной ставки), свыше 3 лет — 15 процентов, свыше 5 лет, — 20 процентов, свыше 10 лет — 25 процентов и свыше 15 лет — 30 процентов подового оклада (тарифной ставки). Рабочим Министерства строительства электростанций, занятым на стронтельно-моптажных работах, ежеме­ сячно выплачивается вознаграждение за выслугу лет в следующих размерах к та­ рифным ставкам, твердым должностным окладам при продолжительности работы в системе Министерства строительства элек­ тростанций: от 3 до 5 лет — 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 до 15 лет — 20 процентов, свыше 15 лет — 25 процентов. На предприятиях и стройках вышепере­ численных министерств применяются сдельная и прогрессивно-сдельная системы оплаты труда на основе единых общегосу­ дарственных норм выработки и расценок. Так, средний заработок рабочего-строителя •предприятий металлургической и химиче­ ской промышленности составляет от 700 до 1.500 рублей в месяц. На предприятиях лесной промышленности расценки исчис­ ляют. исходя пз дневных тарифных ставок рабочих в размере от 18 до 46 рублей. За выполнение норм выработки на 100 процентов на основных лесозаготовитель­ ных работах производится доплата в разме­ ре 20 процентов к основной зарплате. При перевыполнении норм выработки вся до­ полнительная работа оплачивается по рас­ ценкам. увеличенным в полтора раза. За выслугу лет и безупречную работу рабочие предприятий _ и строек . мини­ стерств угольной промышленности, строи­ тельства предприятий угольной промыш­ ленности. строительства предприятий неф­ тяной промышленности, цветной металлур­ гии, строительства, транспортного строи­ тельства, строительства предприятий ме­ таллургической и химической промышлен­ ности награждаются орденами и медалями Союза ССР. Для рабочих и служащих этих мини­ стерств установлено повышенное пенсион­ ное обеспечение по инвалидности и ста­ роста. Пенсия по старости выплачивается рабочим и служащим по достижении 50- летнего возраста и при наличии 20 — 25-летнего трудового стажа работы в орга­ низациях данного министерства. Размер ее — 50 процентов оклада (тарифной став­ ки), получаемого ко времени установления пенсии. На предприятиях л стройках этих мини­ стерств действуют различные курсы и школы, где рабочие могут получить спе­ циальность или повысить свою квалифика­ цию с отрывом или без отрыва от произ­ водства. Обучение бесплатное. При обуче­ нии с отрывом от производства рабочему выплачивается заработная плата. Рабочие, прибывшие на предприятия п стройки, обеспечиваются жилплощадью. Квартирная плата взимается в зависимо­ сти от заработка п занимаемой площади. На предприятиях и стройках имеются клубы, красные уголки, библиотеки, шко­ лы, детские сады, больницы, родильные дома, стадионы, спортивные площадки, широкая сеть магазпнев, столовых п бань. •fr -й г ☆ Военнослужащим, уволенным в запас из Советской Армии, Военно-Морского Флота, служившим на территории районов Край­ него Севера и отдаленных местностей, при­ равненных к этим районам, и оставшимся на работе в предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в указан­ ных районах п местностях, по договорам на срок не менее трех лет. выплачивается единовременное безвозвратное пособие в размере: на Курильских островах — 2 .000 рублей, на острове Сахалине — 1.500 рублей, а в остальных районах (Окончание см. на 4-й стр.).