На страже Заполярья. 1955 год. Октябрь.

12 октября 1955 Г., № 242 (5394 ). На с т р а ж е З а п о л я р ь я К о м с о м о л ь с к а я ж и з н ь Активно помогать командиру в организации досуга воинов Хорошо продуманная, целеустремленная культурно-массовая работа позволяет пра­ вильно организовать досуг воинов, а это, в свою очередь, способствует укреплению дисциплины, улучшению службы. Недаром в Уставе внутренней службы Вооружен­ ных Сил Союза ССР записано: «В сво­ бодное от занятий тремя накануне дней отдыха и в дни отдыха среди личного со­ става проводятся массовые политические мероприятия и культурно-просветительная работа, а также спортивные соревнования и игры». Культурно-массовой и спортивной рабо­ той руководит [командир-единоначальник. Неизменным его помощником в этом деле является комсомольская организация. Уме­ ло организовать досуг молодежи, обеспе­ чивать культурное проведение ею свобод­ ного времени — одна из важных обязан­ ностей членов бюро. Правильно понимает эту задачу бюро, в котором состоит тов. Загвоздкин. Было время, когда в органдзацпи досуга воинов в части имелось много недостатков. Члены бюро обсудили этот вопрос на своем засе- дании, куда пригласили бывших участ­ ников художественной самодеятельности и лучших спортсменов. Активисты наметили конкретные мероприятия. Их поддержали командир и его заместитель по политиче­ ской части. Уже достигнуты неплохие ре­ зультаты в выполнении принятого реше­ ния. Энергично действует коллектив худо- лоеетвенной самодеятельности. Он часто выступает перед личным составом части, в других матросских клубах и клубах Мур­ манской области. Молодежь регулярно читает лучшие произведения советских писателей и клас­ сиков русской литературы. Это является результатом умелой популяризации книги. По инициативе бюро для воинов был про­ читан доклад на тему: «Роль книги в фор­ мировании коммунистического мировоззре­ ния молодежи». Поддерживая тесную связь с библиотекой, члены бюро советуют се •работникам, какие произведения надо больше рекомендовать воинам-читателям в тот пли иной период. Комсомольцы помогают работникам клу­ ба и библиотеки периодически проводить литературные вечера, конференции, обсуж­ дения отдельных художественных произ­ ведений. Например, недавно здесь состоя­ лось коллективное обсуждение книги Л. Зайцева и Г. Скульского «В далекой гава­ ни». Активно выступали при разборе кни­ ги тт. Загвоздкин, Бобенко, Рылов и дру­ гие. &>лыпое место занимают здесь тема­ тические вечера. Молодежи надолго запом­ нились такие из них, как «Моральный облик советского моряка», «Советский на­ род в борьбе за претворение в жизнь ре­ шений июльского Пленума ПК -КПСС». К последнему вечеру комсомольцы оформили схемы, диаграммы и стенды о-достижениях советской промышленности, написали при­ зывы о достойной встрече XX с’езда КПСС. На вечере присутствовало много молоде­ жи. Заслуживает внимания и то. что члены бюро поддерживают тесную связь с мест­ ными комсомольскими организациями, в содруягестве с ними проводят различные культурно-массовые мероприятия. Хорошую внициативу в организации культурного отдыха воинов проявляет комсомольская организация, где членом бюро тов. Щербак. Здесь устраивается кол­ лективное разучивание песен, проводятся тематические вечера, перед личным соста­ вом регулярно выступает постоянно дей­ ствующий коллектив художественной са­ модеятельности, струнный оркестр. Инте­ ресным и содержательным был молодеж­ ный вечер на тему: «Край, в котором мы живем и служим». На нем воины узнали о прошлом и настоящем Кольского полуост­ рова. о том. как советские люди под руко­ водством Коммунистической партии ликви­ дировали белые пятна на карте нашего края, построили в Заполярье новые города. В летний период комсомольская орга­ низация и спортивный комитет части прэ- делали значительную работу по вовлече­ нию молодежи в физкультурное движение. По инициативе бюро состоялся комсомоль­ ско-молодежный кросс по маршруту Севе­ роморск — Роста, проведены другие цен­ ные мероприятия. В настоящее время здесь почти все члены ВЛКСМ сдали нор­ мы ГТО первой ступени и около 30 про­ центов — ГТО второй ступени. Ни один свободный вечер, ни один выходной день в части не проходил, чтобы на спортив­ ной площадке не было соревнований или тренировок.. Комсомольская организация уже про­ анализировала свою деятельность за лет­ ний сезон, учла недостатки и готовится к спортивной работе в зимний период. Многие комсомольские активисты умело используют культурно-просветительные учреждения флота и области. Так, тт. Ку­ ликов, Комиссаров, Снидченко и другие организовали культпоходы в музей Се­ верного флота. Особенно ценны подобные мероприятия сейчас, когда в части и на •корабли прибыло новое пополнение. Моло­ дежь хочет знать о боевых подвигах севе­ роморцев, о росте могущества нашего род­ ного флота. Удовлетворяя эти запросы, член комсомольского бюро тов. Закусило организовал экскурсию новичков по горо­ ду Полярный. Старшие товарищи расска­ зали своим молодым сослуживцам, как рос н креп г. Полярный, какую роль сыграл он в годы Великой Отечественной войны. Члены бюро тт. Дзюбан. Югалов и дру­ гие организовали культпоходы на спек­ такли драматического театра Северного флота и Мурманского областного драмати­ ческого театра, на эстрадные концерты. С большим интересом воины просмотрели спектакли: «Порт-Артур», «Как зака­ лялась сталь», «Песнь о черноморцах», «Не называя фамилий». Как правило, после каждого культпохо­ да в подразделениях проводится коллектив­ ное обсуждение просмотренных постано­ вок. Положительные примеры можно было бы продолжить. Однако в работе комсомоль­ ских бюро по организации культурного досуга имеется и много недостатков. В ряде подразделений свободное время про­ ходит скучно, однообразно. А скука — плохой спутник в жизни. Где люди цс могут заняться чем-либо полезным и ин­ тересным, там — пьянка, а за ней и сры­ вы в работе и службе. Не даром говорит­ ся: радость с весельем силу придают, скука с хмелем по рукам бьют. В под­ разделениях. где служат комсомольские активисты Леонов и Корнейчук, до сих пор не создана художественная самодея­ тельность, не проводятся тематические и литературные вечера. В свободное время воинам, кроме домино, нечем заняться. В; комнате политико-просветительной работы холодно, грязно, наглядная агитация офор­ млена неряшливо, с грамматическими ошибками. В подразделении отсутствуют музыкальные инструменты. Не лучше здесь обстоит дело и со спор­ тивной работой. Большая часть молоде­ жи не является значкистами ГТО. В под­ разделении есть хорошие спортсмены, но они не проводят никакой работы по физи­ ческому воспитанию своих сослуживцев, потому что к этому их не привлекают. Неудивительно, что среди воинов этого подразделения не уменьшается число на­ рушителей дисциплины. Комсомольским активистам надо пом­ нить, что наша молодежь любознательна, пытлива, жизнерадостна. Богаты ее ду­ ховные запросы, широк круг ее интересов. Члены комсомольских бюро призваны пос­ тоянно помогать командирам в организа­ ции культурного отдыха воинов, заботить­ ся о разумном проведении свободного вре­ мени каждым военнослужащим корабля,' части. Активно помогать командиру в органи­ зации досуга воинов, проявлять в этом важном деле инициативу и выдумку — прямой долг всех комсомольских организа­ ций. Это — один из серьезнейших участ­ ков их работы. Старший лейтенант М. СТРУКОВ. Старшина группы торпедистов старшина 2 статьи Федор Котюбнн — умелый воспитатель подчиненных, требовательный и волевой старшина. Являясь кандидатом в члены КПСС, он показывает пример в учебе и службе морякам корабля. НА СНИМКЕ : специалист второго класса старшина 2 статьи Ф. Котюбин (справа) наблюдает за работой старшего матроса Александра Перешеина. Фото И. Ннкншова. Б о л ь ш и е в о з м о ж н о с т и и с п о л ь з у ю т с я п л о х о Н а л а д и т ь м естно е р а д и о в ещ а н и е в H -ск ой ч асти Клуб, (в котором работает лейтенант Привалов, имеет хорошо оборудованный, с замечательной аппаратурой радиоузел. В каждом подразделении есть репродукто­ ры. Клуб располагает большими возможно­ стями. чтобы использовать радио для по­ литического. воинского и культурного (вос­ питания военнослужащих, для мобилиза­ ции их на еще боле-е (ревностную службу. Однако клуб плохо использует я воспи­ тательной .работе такое мощное средство, каким является радио. В распорядке работы радиоузла значит­ ся, что местные радиопередачи органи­ зуются в вечернее время раз в неделю. Вызывает недоумение уже сам факт та ­ кого малого количества дней, выделенных для местного вещания. Знакомство же с работой «радиоузла позволяет сделать вы­ вод. что и это время, запланированное для местного вещания, не всегда исполь­ зуется. как следовало бы. Например, в августе, сентябре и октябре было проведе­ но лишь пять или шесть местных радио­ передач, т. е. в среднем одна передача, примерно, в двадцать дней. А радиогазет выпущено всего только две. Тематика пе­ редач большей частью носит случайный характер и не отражает в полной мере тех задач, которые стоят перед воинами, и запросов личного состава. Недавно в часть пришло нсвое попол­ нение. Молодые матросы проникнуты го­ рячим стремлением как можно быстрее овладеть военным делом, боевой техникой и оружием, с честью выполнять почетный долг перед любимой Советской Родиной. Они хотят подробнее узнать о осевом пути родной части, ее боевых традициях, под­ вигах repoоб в годы Великой Отечествен­ ной воины и славных делах однополчан в послевоенное время. Но всем этим вопро­ сам можно и нужно было организовать много интересных радиопередач. С каким захватывающим вниманием прослушали бы их молодые матросы! Но радиоузел, к сожалению, ни одной местной передачи для молодых воинов так и не организовал. Не используется также радиоузел для пропаганды Военной присяги и уставов, опыта учебы пе 1 >едовых воинов. А ведь сейчас, когда пришло молодое пополнение, хорошо подготовленные передачи о значе- ■ ннн Присяги и воинских уставов в вос­ питании моряков, о славных боевых тра­ дициях Советских Вооруженных Сил. о пропаганде опыта передовиков боевой и политической подготовки принесли бы неоценимую пользу. За последние месяцы с рассказом о сво­ ей учебе перед микрофоном не выступил пи один отличник. Воины подразделения, совершенствуя свое боевое мастерство, повышают и поли­ тические знания. Матросы и старшины регулярно занимаются в <истеме полит­ занятий. Многие посещают партийную школу. Казалось бы, что радиоузел орга­ низует передачи материалов в помощь слушателям политзанятий, а также за­ нимающимся в сети партийного просвеще­ ния. Но воины пока что не слушали та­ ких передач. Все это говорит о том, что радио, как важное средство пропаганды, здесь недооценивается. Об этом свидетельству­ ет и тот Факт, что никто из руково­ дящих партийно-политических работников за последнее время перед микрофоном не выступал, не принимал личного участия в организуемых радиоузлом передачах. Силы и возможности для проведения местных радиопередач здесь есть. Об этом можно судить хотя бы по тем немногим удачным передачам, которые в последнее время состоялись. Интересным было, например, выступление уволенного в за­ пас старшины 2 статьи Лушина. Перед уходом из подразделения он выступил пе­ ред микрофоном и рассказал своим сослу­ живцам. что, откликаясь на призыв род­ ной Коммунистической партии, решил пойти работать на завод. Сослуживцы внимательно слушали выступление тов. Лушина. Особенно большое впечатление произвело оно на тех матроссв и старшин, которые уходили в запас. Многие из них, как и старшина 2 статьп Лушин, пошли работать на заводы п в сельское хозяйст­ во. Воины хотят чаще слушать местные пе­ редачи. Задача работников клуба — удов­ летворить это желание воинов, исполь­ зовать богатые возможности, которые имеются в части, для воинского, полити­ ческого и культурного воспитания личного состава. В. ДЕСНОВ. Спектакль встречен тепло С большим интересом и вниманием воен­ нослужащие нашего гарнизона просмотре­ ли комедию В. Минко «Не называя фами­ лии» в постановке артистов театра Се­ верного флота. Как содержание комедии, так и испол­ нение артистами своих ролей оставили у нас хорошее впечатление. По окончании спектакля начальник ма­ тросского клуба от имени всех присут­ ствующих поблагодарил артистов театра и пожелал им творческих успехов в даль­ нейшей работе, а также выразил пожела­ ние. чтобы коллектив театра чаще приез­ жал к нам в гости. Матрос М. СИДНИН. Отвечаем на вопросы читателей Набор рабочих Министерством транспортного строительства В редакцию обратились многие воины, увольняемые в запас, с просьбой р а сск а ­ зать на страницах газеты об условиях приема на работу в систему Министерства транспортного строительства. Удовлетворяем эту просьбу. Министерство транспортного строитель­ ства производит набор рабочих на строи­ тельство новых железных дорог, мостов, вокзалов, депо, заводов, судоходных кана­ лов, шлюзов, морских и речных портов, служебно-технических зданий, жилых до­ мов, клубов, больниц, школ. Благодаря повседневной заботе Комму­ нистической партии и Советского прави­ тельства строительная индустрия превра­ тилась в крупную отрасль народного хо­ зяйства. Работы, требующие значительных за­ трат труда (земляные, бетонные и желе­ зобетонные. путевые, монтажные и по­ грузочно-разгрузочные), выполняются, как правило, механизированным способом, с применением экскаваторов, скреперов, под’емных кранов, путеукладочных и бал- ластировочных машин и других механиз­ мов. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОЧИХ НАДРОВ На стройках и предприятиях Министер­ ства транспортного строительства рабочим предоставляется широкая возможность по­ вышения своей ква.тификации и овладе­ ния строительной специальностью. Для производственного обучения рабо­ чих создана разветвленная учебно-курсо­ вая сеть и постоянно действующие шко­ лы, в которых обучение производится с отрывом и без отрыва от производства. Вновь поступающие на строительство рабочие с первого дня прикрепляются к опытным -рабочим, проходят производст­ венное обучение но выбранной профессии непосредственно на стройке путем инди­ видуального бригадного метода. В процес­ се работы на стройке рабочие обучаются на производственно-технических курсах, курсах целевого назначения (где можно получить несколько профессий), в школах по изучению передовых методов труда. Рабочие, овладевшие своей специаль­ ностью и достигшие высоких производст­ венных показателей, направляются на учебу в постоянно действующие техниче­ ские школы, где организована подготовка с отрывом от производства высококвали­ фицированных рабочих, машинистов экс­ каваторов, земснарядов, компрессоров, подземных машин и механизмов, механи­ ков строймеханизмов, мотористов пере­ движных электростанций. Обучающимся в технических школах за время учебы выплачивается до 690 руб­ лей в месяц. На стройках действуют общеобразова­ тельные вечерние школы рабочей молоде­ жи. в которых трудящиеся бел отрыва от производства получают среднее образова­ ние. ОПЛАТА ТРУДА Рабочему, пришедшему на стройку, в зависимости от его опыта и знаний при­ сваивается тарифный разряд. Для рабочих-строителен установлено семь тарифных разрядов. Соответственно разряду определены дневные тарифные ставки: сдельщиков — для рабочих, за ­ нятых на сдельной работе, и повремен­ щиков — для рабочих, занятых на по­ временной работе. Расчетной ставкой сдельщика являет­ ся заработная плата, которая ему выпла­ чивается за выполнение дневной нормы. Тарифной ставкой повременщика яв­ ляется его заработная плата за S часов рабочего времени. Для материального поощрения передо­ вых рабочих применяются следующие си­ стемы заработной платы: 1. Сдельно-прогрессивная, при которой на основных строительно-монтажных ра­ ботах за перевыполненную часть норм вы­ работки оплата производится по увеличен­ ным расценкам. 2. Для рабочих, обслуживающих строи­ тельные механизмы, установлена про­ грессивно-премиальная система оплаты труда, при которой выплачивается 1 про­ цент сдельного заработка за каждый про­ цент перевыполнения норм выработки. Кроме того, за содержание машин в хо­ рошем'состоянии и за отсутствие простоев указанным выше работникам, а также рабочим, занятым на ремонте машин, выплачиваются премии в размере- от 11,25 процентов до 30 процентов среднего за­ работка. Заработная плата выплачивается в два срока: в середине месяца — аванс и по окончании месяца — окончательный рас­ чет. По мере роста производственной квали­ фикации рабочего ему в установленном порядке повышается тарифный разряд. ОХРАНА ТРУДА Рабочие, в зависимости -от характера выполняемой работы, обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, защитными приспособлениями, спецмылом, спецмоло- ком по действующим нормам и в установ­ ленные сроки. Вновь поступающие рабочие допускают­ ся к работе только после предварительно­ го обучения по технике безопасности и сдачи испытания специальной комиссии. На строительных участках оборудованы санитарно-бытовые помещения: душевые, раздевалки, сушилки для спецодежды и обуви рабочих, установлены кубовые бач­ ки с кипяченой п горячей водой. Неуклонно проводится в жизнь трудо­ вое законодательство о реягпме рабочего времени, заработной плате, предоставле­ нии очередных и дополнительных отпу­ сков. Каждый рабочий имеет право получить очередной отпуск один раз в течение го­ да. Отпуск в первый год .работы предо­ ставляется по истечении ±1 месяцев ра­ боты. За время отпуска рабочий получает заработную плату по среднему заработку за предшествующий год. Кроме того, рабочим выдается проезд­ ной бесплатный билет на себя и двух не­ работающих членов семьи. Примечание: проездной билет выдается: работникам, занятым на строительстве железных дорог, — железнодорожный би­ лет, на строительстве речных сооружений и каналов — билет по речным путям, на строительстве морских сооружений — билет по морским путям. Рабочие пользуются бесплатным меди­ цинским обслуживанием во время болезни при освобождении от работы врачом с вы ­ дачей бюллетеня, после шести месяцев работы получают пособие в установлен­ ных размерах. Для одиноких рабочих при предприя­ тиях организованы общежития. Заключившие трудовые договоры по­ лучают ссуду на жилищное строительство в размере до 10 тысяч рублей с погаше­ нием в течение 7 лет, 2 тысячи рублей — на хозяйственное обзаведение с пога­ шением в течение полутора лет, едино­ временное безвозвратное пособие в разме­ ре 500 рублей, право на бесплатный проезд, провоз багажа и суточные за вре­ мя следования в пути. Товарищи матросы и солдаты, старши­ ны и сержанты, увольняющиеся в запас! Заключайте трудовые договоры для ра­ боты на строительстве железных дорог, портовых сооружений и каналов! Н А П А Р Т И Й Н Ы Е Т Е М Ы Действенный метод 6opb6bi с недостатками в работе Самокритика и особенно критика сни­ зу является проверенным оружием нашей партии в борьбе с недостатками. С по­ мощью критики и самокритики Коммуни­ стическая партия своевременно выявляет ростки нового, передового, обеспечивает его развитие, а также успешно борется против всего того, что устарело, что тор­ мозит строительство коммунизма, — про­ тив недобросовестного отношения отдель­ ных работников к своим обязанностям, против рутины и косности, зазнайства, бюрократизма, благодушия и самоуспо­ коенности. Признание и принципиальная оценка собственных недочетов — показатель ве­ личайшей силы Коммунистической пар­ тии, важнейшее средство ее укрепления. Развертывая и всячески поддерживая са­ мокритику и особенно критику снизу, пар­ тия не только правильно определяет, на что нужно обратить внимание в тот или иной период, но и привлекает трудящихся к активному участию в решении вопросов хозяйственного и культурного строитель­ ства, поднимает тьирческую^ энергию на­ рода, являющегося .решающей силой обще­ ственного развития. Принятый XIX с’ездом партии Уотав КПСС обязывает каждого члена партии « ...выявлять недостатки в работе и доби­ ваться их устранения, бороться против парадного благополучия и упоения успе­ хами в работе». Зажим критики, согласно Уставу КПСС, является тяжким злом. Тот, кто глушит критику, подменяет ев парадностью и восхвалением, не может на­ ходиться © рядах партии. Член партии не имеет права скрывать неблагополучное положение дел, проходить мимо непра­ вильных действий, наносящих ущерб ин­ тересам партии и государства. Тот, кто мешает члену партии выполнять эту обязанность, должен строго наказываться, как нарушитель воли партии. Так требует Устав КПСС, положения которого основаны на многолетнем опыте героической борьбы и побед Коммунисти­ ческой партии. Роль и значение этого вопроса особен­ но возрастает в наши дни, когда партия развернула активную подготовку к своему XX с’езду. Острое оружие критики и са­ мокритики должно найти широкое приме­ нение на отчетно-выборных партийных собраниях, которые уже начинаются на нашем флоте, и на партийных конферен­ циях. Надо добиться того, чтобы отчеты и выборы партийных органов явились сред­ ством дальнейшего улучшения внутрипар­ тийной работы, повышения роли ком­ мунистов флота в решении задач, постав­ ленных Министром Обороны СССР. А для этого необходимо обеспечить на собрани­ ях деловую, творческую обстановку, сво­ бодный обмен мнениями. Опыт работы дает немало примеров то­ го, как руководители партийных органи­ заций. внимательно прислушиваясь го­ лосу масс, к замечаниям и предложениям воинов-коммунистов, улучшают свою ра­ боту. Так, например, на одном из собраннП партийного актива выступавшие отмеча­ ли, что коммунисты парторганизации, где членом бюро тов. Чернявский, успо­ коились на достигнутых показателях, на­ чали зазнаваться. Они, переоценив успехи прошлого года, не учли особенностей под- ; готовки к первым стрельоам в этом году. В учебе матросов, сержантов и офицеров стали допускаться условности и упрощен­ чество, а парторганизация не реагировала на это. Ее работа носила в себе элементы формализма, проводилась без тесной связи с задачами, решаемыми личным составом. Все это сказалось на результатах боевой подготовки. Проведенные первые в 1955 году стрельбы получили низкую оценку. За эти-то недостатки коммунистам парторганизации пришлось выслушать много справедливых нареканий на активе. После актива коммунисты, отвечающие за партийно-политическую работу, при­ няли энергичные меры к устранению вскрытых недостатков и выполнению практических предложении, направлен­ ных на повышение боевой готовности и бдительности. Они усилили военно-техни­ ческую пропаганду, конкретнее стали за­ ниматься воспитанием матросов, сержан­ тов и офицеров, более активно приме­ няют все испытанные формы поли- тико-массовой работы с личным составом. Коммунисты штаба произвели тщатель­ ный разбор первых стрельб. Причем дела­ лось это главным образом не в канцеля­ рии, а на местах. Так, в Н-ском подразде­ лении коммунисты штаба и политотдела побеседовали с людьми, разобрались в де­ талях работы расчетов и затем рассказали личному составу о причинах низкого ка­ чества ст;>ельбы. Но этому же вопросу партийная и ком­ сомольская организации подразделения провели ряд мероприятий. Так, на комсо­ мольском собрании обсудили вопрос: «(Отлично знать боевую технику и ору­ жие — патриотичсскин долг члена ВЛКСМ». Активисты выпустили несколь­ ко специальных номеров стенгазет, в ко­ торых подрерглись справедливой критике нерадивые воины. Офицер штаба Гоголев в беседе с личным составом рассказал, как надо готовить материальную часть к стрельбе и отрабатывать согласованный залп. В результате проведенных мероприятий, благодаря упорной учебе и настойчиво­ сти личного состава это подразделение сумело добиться отличных и хороших по­ казателей в последующих стрельбах. Вот что значит внимательно прислуши­ ваться к голосу масс. Партийное бюро са­ мо правильно восприняло критику и су ­ мело добиться этого от каждого коммуни­ ста, подняло парторганизацию на реши­ тельную борьбу за устранение вскрытых недостатков. ‘В этой организации самокритика и кри­ тика снизу ведутся смело, открыто и пря­ мо. Острое обсуждение недостатков по­ зволяет коммунистам лучше выявлять причины, порождающие ошибки, и нахо­ дить пути их ликвидации. Здесь теперь твердо помнят о том, что оставшийся не­ вскрытым недостаток может разрастись до крупной ошибки, привести к серьезно­ му срыву. Встречаются люди, склонные думать, что критическое отношение к своей рабо­ те сводится лишь к констатации недо­ статков. Но эти товарищи забывают, что в таких случаях самокритика теряет смысл и силу. За вскрытием пробелов в работе должны следовать правильные вы ­ воды. конкретные предложения и актив­ ная деятельность по ликвидации упуще­ нии и их последствий. В этом отношении горькии урок имеется в партийной орга­ низации, где секретарем тов. Трафан- чук. Коммунисты организации, но ро­ ду своей службы бывая в подразделениях, вскрывали там недостатки, записывали их ® блокноты, потом при удобных слу­ чаях говорили о них на партийных соб­ раниях. Но эти товарищи мало делали па местах но устранению упущений сразу же после их обнаружения. Такая практи­ ка приносила пользы мало. II правильно поступил секретарь парторганизации, ко­ торый, посоветовавшись с командсванием, внес на обсуждение партийного собрания вопрос: «Об исполнительности и инициа­ тиве в работе коммунистов». Выступаю­ щие здесь товарищи требовали от каждо­ го члена и кандидата партии не только вскрывать недостатки, но тут же при­ нимать действенные меры по их устраие- нию. В последующем члены партийной орга­ низации в своей деятельности руковод­ ствовались решением этого собрания. Так, например, работая в одном из наших под­ разделении. коммунисты штаба помогли там офицерам составить ряд документов, провести занятия, организовать службу по-уставному. Для развертывания критики очень важ ­ но. чтобы каждое справедливое, деловое замечание снизу находило поддержку со стороны руководящих товарищей. В одном из подразделений на отчетно-выборном партийном собрании коммунисты внесли конкретные предложения по улучшению марксистско-ленинской учебы. Ь чтя кри­ тику, члены бюро, в частности, тов. Коновалов, организовали регулярное чте­ ние лекций в помощь офицерам, самосто­ ятельно изучающим марксизм-ленинизм. По ягеланпю офицеров было проведено шесть семинаров и теоретических собесе­ дований. Очень хорошо отзываются ак ­ тивисты о семинаре на тему: «Роль фак­ тора внезапности в современной воине», а также о лекциях по вопросам воинско­ го воспитания. Такой отклик на критику, несомненно, способствовал ее дальнейшему разверты­ ванию ,и заострению. Совершенно но-иному относится к спра­ ведливым нареканиям коммунист Гиль. Па одном из партийных собраний обоснованно говорили, что он слабо занимается политическим воспитанием личного со­ става. Тсв. Гиль на собрании отрицал эти обвинения в его адрес и в последую­ щем не принял их во внимание. Это при­ вело к серьезным срывам в его работе. Сейчас, когда коммунисты готовятся к проведению отчетно-выборных партийных собраний, важно раз’ясннть членам и кандидатам в члены партии их права и обязанности, роль критики и са­ мокритики в устранении недостатков, особенности критики в системе Вооружен­ ных Сил СССР. Надо всячески поощрять здоровую, справедливую критику снизу и по-настоящему реагировать на замечания и предлоягения коммунистов, искоренять формализм, бумажную волокиту, бюро­ кратические отписки на жалобы и пред­ ложения. Это также поможет разверты­ вать критику недостатков в работе наших партийных организаций, поднимать у коммунистов чувство ответственности за свою деятельность будет способствовать повышению боеготовности корабля, части, укреплению единоначалия, дисциплины и организованности личного состава, вос­ питания у воинов строгой исполнитель­ ности. Для повышения уровня критики и са­ мокритики очень важно, чтобы на отчет­ но-выборных собраниях докладчики не ув­ лекались перечислением успехов. Надо глубоко анализировать недостатки и при­ чины, порождающие их, намечать пути устранения срывов. В решениях отчетно- выборных партийных собраний обязатель­ но нужно отражать критические замеча­ ния и конкретные предложения выступа­ ющих в прениях товарищей. Коммунистическая партия уделяет серьезное внимание воспитанию своих кадров в духе высокой принципиаль­ ности и непримиримости к недостат­ кам. В этом она видит серьезный залог успехов в коммунистическом строительст­ ве, в борьбе за укрепление экономическо­ го, политического и военного могущества СССР. Офицер М. БУРЦЕВ.