На страже Заполярья. 1954 год. Август.

11 августа 1954 г., №. 139 (5031). Н а с т р а ж е З а п о л я р ь я К о м с о м о л ь с к а я ж и з н ь Выше уровень внутрикомсомольской работы В решениях XII с’езда ВЛКСМ отмечает­ ся, что во многих комсомольских организа­ циях работа ведется неинтересно, шаб­ лонно. не удовлетворяет молодежь. Вслед­ ствие этого некоторая часть комсомольцев теряет интерес к работе организации. Та­ кое положение было одно время и у нас. Мы много проводили мероприятии, но ком­ сомольцы жаловались на то. что они неинтересны, схожи по своему содержа­ нию одно на другое. Изучив решения XII с’езда ВЛКСМ, чле­ ны бюро решили сделать работу комсо­ мольской организации живой и интерес­ ной. Мы стали чаще давать поручения мо­ лодежи. проводить интересные мероприя­ тия. На первых порах результаты были невелики. Об этом нам не раз говорил командир. Да и сами активисты знали, что в подразделении есть случаи наруше­ ния воинской дисциплины. Такие комсо­ мольцы, как Русаков и Абалихин, плохо несли службу. Ясно, что бюро еще не все сделало, чтобы добиться высокой дейст­ венности в своей работе. С помощью коммунистов мы начали ис­ кать причины отставания отдельных вои­ нов в учебе и службе. Члены бюро обстоя­ тельно беседовали с каждым комсомольцем, прислушивались к запросам и нуждам мо­ лодежи. Когда мы критически взгляну­ ли на свою деятельность, то нам многое стало ясно. У нас в организации были случаи, когда активисты чрезмерно захва­ ливали отдельных членов ВЛКСМ. Расхва­ ливая на все лады того или иного комсо­ мольца, бюро не учитывало, что это мо­ жет привести воинов к самоуспокоенности и, в конечном итоге, в число отстающих. Нменно так и получилось с комсомоль­ цем Марининым. Учитывая, что он отлич­ но знает материальную часть, активи­ сты на всех собраниях только и тверди­ ли о заслугах моряка. Но, говоря о Мари­ нине, как о воине, твердо знающем свое дело, активисты упустили из вида не ме­ нее важную сторону этого комсомольца — дисциплину. Позже выяснилось, что Ма- ипнин не любит критики, боится ее и не­ выдержан в обращении со старшими. Так, конечно, дальше продолжаться нз могло. Политработник, коммунисты помог­ ли нам в воспитании моряка. На одном из собрании мы открыто указали Марини­ ну на его недочеты. Вначале для вои­ на это показалось неожиданным, и он немало обиделся. Но потом мы обстоя­ тельно поговорили, и Маринин понял свои ошибки, стал исправляться. Комсомоль­ цы и после этого не оставляли его. Ма­ ринину стали чаще давать поручения. Так с помощью коллектива моряк изжил свои недостатки. Изучая решения XII с’езда ВЛКСМ, мы поняли, что многие наши недочеты явля­ ются результатом слабой внутрикомсомоль­ ской работы. У нас не все благополучно обстояло с подготовкой и проведением комсомольских собраний. Они подчас про­ водились формально, для того, чтобы по­ ставить «птичку» в плане. В большин­ стве случаев выступления комсомольцев носили отвлеченный характер. Когда та­ ких товарищей упрекали, в ответ слы­ шалось: «Меня заставили, и я выступил». Происходило это потому, что мы не уме­ ли выбрать повестку дня, во-время по­ ставить на обсуждение тот или иной во­ прос. Так. например, в нашем подразде­ лении как-то проходило открытое комсо­ мольское собрание. Повестка дня была интересна, но готовили мы его в спеш­ ке, и оно прошло плохо, без должной кри­ тики недочетов. Нз этого случая мы для себя сделали правильные выводы, и те­ перь к каждому собранию активисты заблаговременно готовятся. Большой вред общему делу наносило отсутствие должной борьбы бюро за вы­ полнение ранее принятых решений и кри­ тических замечаний членов ВЛКСМ. Моло­ дежь, видя, что бюро слабо выполняет принятые решения, не всегда оперативно реагирует на критику снизу, постепенно утрачивала интерес к собраниям. В этом мы не раз убеждались сами. Недавно, например, перед собранием мы решили по­ говорить с комсомольцами, посоветовать им, как лучше подготовиться к выступ­ лениям. Между нами происходил примерно такой разговор. — Выберите какой-нибудь вопрос да и расскажите на собрании, — предлагали мы молодежи. — А о чем говорить? — спрашивали они нас. — Да мало ли о чем. Можно рассказать о задачах в предстоящем походе... — Об этом нам уже говорили и коман­ дир отделения и старшина. — Тогда поговорим о наших недостат­ ках в учебе. Их нужно вскрывать и из- ялтвать, — заметил л. — Мы уже говорили об этих недостат­ ках, да к нашему голосу не прислушива­ ются. Все задачи, да задачи и никаких конкретных дел, — с досадой сказали мо­ ряки. Об этом мы обстоятельно рассказали политработнику. Он собрал членов бюро, и мы обсудили вопрос: «Как улучшить внутрикомсомольскую работу?». Все при­ шли к выводу, что основной недостаток внутрикомсомольской работы заключает­ ся в том, что сами члены бюро работают без огонька, без настойчивости. Мы здесь потребовали от каждого активиста с вы­ соким чувством ответственности относить­ ся к порученному делу. Членам бюро и многим комсомольцам мы тут же подобра­ ли поручения. На помощь комсомольцам пришли и коммунисты. Так, коммунист Розенсон прочитал для молодежи лекцию о новых открытиях советских ученых в Арктике, а тов. Другов подготовил и про­ вел лекцию на тему: «Роль техники и че­ ловека в современной войне». Молодежь с интересом прослушала эти лекции. Бюро учло справедливую критику мо­ лодежи и стало более серьезно относиться к проведению комсомольских собраний, к подбору докладчиков. На последнем собра­ нии с повесткой дня: «Как воспитать в себе высокие морально-боевые качества» с докладом выступил командир подраз­ деления. Доклад был хорошим по содер­ жанию и интересным по изложению, построен на примерах из ягизни воинов и тесно связан с современной обстановкой и задачами, стоящими перед моряками. Собрание прошло живо и интересно. Борясь за выполнение решений XII с’ез­ да ВЛКСМ, комсомольское бюро будет все­ мерно улучшать внутрикомсомольскую ра­ боту и на этой основе добиваться новых успехов в воспитании воинов в духе без­ заветной преданности делу Коммунистиче­ ской партии, любимой Родине. Старшина 2 статьи Е. ПЕТРОВ, секретарь комсомольского бюро подразделения. За высокие успехи в боевой и поли­ тический учебе старш ему матросу Яро­ славскому об’явлено 20 благодарностей и три внеочередных краткосрочных о т ­ пуска. НА СНИМКЕ : старший матрос Кон­ стантин Ярославский красит якорь-цепь. Фото И. Никишова. V парты похода Сменившись с вахты, воины останав­ ливаются у карты, на которой красной линией указан путь корабля. Офицер рассказывает собравшимся о местах, мимо которых проходит корабль, сооб­ щает некоторые данные о рельефе дна моря, о банках и отмелях, отвечает на многочисленные вопросы моряков. Матросы и старшины интересуются глубинами, морскими течениями, ограж­ дениями опасностей и другими услов­ ными обозначениями на карте, встре­ чающимися на пути следования ко­ рабля. В разговор включился политработник. — Через несколько минут, — говорит он, — мы подойдем к тому месту, где в годы Великой Отечественной войны наши корабли атаковали караван судос противника, шедший в охранении бое­ вых кораблей. Благодаря смелости, от­ ваге и высокому мастерству, советские моряки одержали победу, потопив не­ сколько вражеских судов с вооруже­ нием, боеприпасами и живой силой. Воины с интересом слушают беседу. Рассказ вызвал у них чувство гордости за славные дела советских моряков. Беседы, проводимые у карты похода, — одна из самых нужных, интересных и полезных форм партийно-политиче­ ской работы в плавании. Проводить их надо как можно больше. Они расширя­ ют кругозор воинов, помогают больше узнать о мужестве, стойкости и других боевых качествах советских военных моряков. С. АФАНАСЬЕВ . ЗАБОТА О БЫТЕ ВОИНОВ От в е ч а ем на вопросы ч и т а т е л е й Льготы воинам, уволенным в запас Младший сержант Н. Сидоренков, стар­ шие матросы В. Зайцев, В. Савенко, А. Членов и другие обратились в редак­ цию с просьбой рассказать о льготах вои­ нам, уходящим в запас. Ниже публикуется статья на эту тему. Воинская служба в Вооруженных Си­ лах — почетная связанность граждан СССР. Уходя на военную службу, они знают, что могут целиком отдаться вы­ полнению своего долга перед Родиной, т ж 1 как забота о них и их семьях находится б надежных руках Коммунистической пар­ тии и Советского правительства. Воинам Советских Вооруженных Сил, прослужившим свой срок и уволенным в запас, открыты .все дороги для плодотвор­ ной деятельности на благо нашей Роди­ ны. Забота о них и их семьях выражает­ ся в самых разнообразных мероприятиях партии, правительства, местных советских органов и общественных организаций. Од­ ним нз таких мероприятий является уста­ новление различных льгот и преимуществ. Под льготами для военнослужащих, ■уволенных в запас, а также их семей имеются в виду особые права и преиму­ щества, которые дают им возможность ■пользоваться определенными материаль­ ными привилегиями! или освобождают их от выполнения определенных государст­ венных обязанностей. Предоставление льгот имеет своей целью помочь советским гражданам, окончившим действительную военную службу, получить в первые ме­ сяцы после прибытия к избранному ими месту постоянного жительства жилую площадь и заняться полезным трудом. При увольнении из Вооруженных Сил военнослужащие, прежде всего, обеспечи­ ваются бесплатным проездом му ими месту жительства, пцавным обмундированием по установлен­ ному перечню. По возвращении к месту постоянного лл;тельства военнослужащие срочной службы, уволенные в запас, имеют право поселиться на жилой площади, которую они занимали до призыва на военную службу. Лица, проживающие на этой пло­ щади, обязаны освободить ее не позднее двухнедельного срока. Эта льгота может ■быть использована в течение шести ме­ сяцев со дня увольнения в запас. В тех случаях, когда дом. в котором жили призванные на военную службу, к моменту их возвращения оказался унич­ тоженным пожаром, уволенным в запас предоставляется безусловное право на по­ лучение от жилищно-коммунального орга­ на вис всякой очереди другой жилой пло­ щади, если требование оэ этом будет за ­ явлено в течение шести месяцев со дня увольнения. В-оины. уволенные в запас, в течение шести месяцев после увольнения имеют право получить для себя и для совместно ними проживающих членов семьи жи­ лую площадь из общего фоггда местных 'оветов депутатов трудящихся наравне с рабочими. кома местного Совета депутатов трудя­ щихся. Граждане, состоявшие до призыва на военную службу членами промысловых кооперативных товариществ, в течение днух месяцев после увольнения из Воору­ женных Сил имеют нраво возобновить ра­ боту в этих же товариществах, хотя оы они и получили до призыва обратно свой пай. При вторичном поступлении им для внесения паевых взносов предоставляется рассрочка. За колхозниками, призванными на военную службу, сохраняется членство в колхозе, и при увольнении в запас они имеют право на получение гарантирован­ ной работы в колхозе. При назначении уволенным в запас по­ собий и пенсий по государственному со­ циальному страхованию время службы в армии и Флоте засчитывается как в об­ щий трудовой стаж, так и в стаж непре­ рывной работы. Однако в стаж непрерыв­ ной работы военная служба засчитывает­ ся при условии поступления уволенного из рядов армии или флота на работу в те ­ чение трех месяцев после освоЗожшшя от военной службы, не считая времени, затраченного на переезд к постоянному месту жительства. Эта льгота применяет­ ся как к лицам, работавшим, так и не работавшим до призыва на военную служ­ бу. Военнослужащим, призванным в ар­ мию или во флот после окончания техни­ кумов, военная служба зас’штывается в трехлетний производственный стаж, необ­ ходимый для поступления в высшие учеб­ ные заведения. Воинам, состоявшим до призыва членами профсоюза, время пре­ бывания в рядах армии или Флота ион поступлении на работу после увольнения засчитывается в профсоюзный стаж. Военнослужащим, уволенным в запас и поступившим на работу в предприятия, к избранно- У чреждения и организации, расположен- а также ис- | ные в районах Крайнего Севера и прирав­ ненных к ним отдаленных местностях, по договорам на срок не менее трех лет. вы­ плачивается единовременное безвозвратное пособие в размере: на Курильских остро­ вах — 2 .000 рублей, на острове Саха­ лин — 1.500 рублей, в остальных райо­ нах Крайнего Севера и отдаленных мест­ ностях, приравненных к ним. — 1.000 рублей. Это пособие выплачивается, если трудовой договор заключен не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы. В случае увольнения работника, по независящим от него причинам, получен­ ное им единовременное пособие возврату не подлежит. При заключении трудозого договора военнослужащие, уволенные в запас, обя­ заны представить руководителю предпри­ ятия (учреждения, организации) следую­ щие справки: военкомата о принятии на учет: о времени (число, месяц, год) и месте увольнения с военной службы: о месте жительства до призыва на службу. Воины, оставшиеся на работе в райо­ нах Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностях, имеют право на возмещение за счет предприятия (уч­ реждения, организации), с которым очи в три года пуска. При Фоомализм вместо живого дела XII с'езд ВЛКСМ в своих решениях обя­ зал »омсомольские организации Советской Армии и Военно-Морских Сил совершенст­ вовать работу по воспитанию армейской и флотской молодежи в духе беззаветно!: преданности социалистической Родине, до­ биваться передовой роли комсомольцев боевой и политической подготовке и дис­ циплине. в овладении новейшей военной техникой и оружием. Подавляющее боль­ шинство комсомольских организаций пра­ вильно восприняло эти требования с'езда и значительно улучшило свою работу. В таких организациях сразу было налажено изучение и претворение в жизнь решений с’езда. Устава ВЛКСМ. Однако есть еще организации, где чле­ ны бюро забыли о требованиях XII с’езда ВЛКСМ. К ним прежде всего следует отне­ сти комсомольскую организацию, на учете в которой состоит тов. Иванов. Уже один тот факт, что за четыре месяца здесь бы­ ла проведена всего одна беседа по реше­ ниям с’езда. говорит о неблагополучии с изучением и пропагандой руководящих документов. Неудивительно, что в работе этой орга­ низации имеются серьезные недостатки, здесь не изжит формализм в подготовке и проведении мероприятий. Недавно, напри­ мер, здесь состоялось комсомольское собра­ ние с повесткой дня: «Отлично выпол­ нить артиллерийские стрельбы — главная задача комсомольцев». Казалось, что дан­ ный вопрос вызовет оживленные прения, собрание пройдет на высоком уровне, но этого не произошло. После докладчика на собрании выступили всего лишь... два комсомольца — Русякин и Иванов. На этом обсуждение важного вопроса было прекращено. Произошло это потому, что члены бюро тов. Герасимов и другие не провели соот- • ветствующей работы в расчетах, отделе­ ниях. не побеседовали с комсомольцами о предстоящем собрании. В подразделении есть передовые расчеты, есть отличники учебы и службы, подлинные мастера воен­ ного дела, которые могли бы поделиться опытом, рассказать много интересного и полезного для молодежи. Пассивность на собраниях в данной организации не еди­ ничный случай. Не лучше обстоит здесь дело и с приня­ тием решений. Например, на собрании о состоянии политической учебы среди ком­ сомольцев было принято решение, состоя­ щее из... одного пункта: «Выполним ре­ шение отчетно-выборного комсомольского собрания о политической учебе членов ВЛКСМ». Спрашивается, какая была необ ходимость в том, чтобы обсуждать данны;: вопрос еще раз, если требовалось лишь выполнить решение отчетного собрания. 0 формальном, безответственном отно­ шении членов бюро к составлению и при­ нятию решений говорит и следующий пример. На собрании о состоянии воинской дисциплины среди комсомольцев было принято решение из трех пунктов, кото­ рые «требовали», «обязывали» активистов пропагандировать уставы и Присягу, ост­ ро критиковать нарушителей. И все. Ни одного конкретного мероприятия, ни одно­ го ответственного за проведение в жизнь того или иного пункта указано в решении не было. Как собрание, так и решение не нацелили комсомольцев на укрепление дисциплины, на улучшение работы орга­ низации. Одной из причин плохой работы бюро является то. что ни секретарь, ни члены бюро по-настоящему не знают требований XII с’езда ВЛКСМ, не соблюдают принци­ па коллективности в руководстве. Секре­ тарь все стремится сделать сам, а в ре­ зультате не успевает вести даже комсо­ мольское хозяйство. Документы заполнены небрежно, с ошибками, протоколы заседа­ ний бюро не переписаны, а о выполнении их решений и говорить не приходится. Повинны в этом не только члены бюро. 0 всех ошибках и недостатках в работе организации хорошо знает заместитель командира по политической части, кото­ рый присутствует на всех мероприятиях, во многих случаях лично выступает на них с докладами, а вот оказать практиче­ скую помощь на месте, научить секретаря он не догадался. Следует справедливый упрек сказать и в адрес комсомольского работника политотдела тов. Смекалова. На семинарах секретарей он чрезмерно, а в отдельных случаях незаслуженно хвалил работу бюро, этим самым создавал у акти­ вистов настроение благодушия и самоуспо­ коенности. Задачи дальнейшего укрепления актив­ ной обороны нашей Родины, всемерного повышения боевой готовности каждого подразделения требуют от членов бюро ре­ шительного улучшения всей работы, по­ кончить с формализмом в своей деятель­ ности, оживить внутрикомсомольскую жизнь. В этом большом и важном деле активную помощь им должны оказать по­ литработники, коммунисты. Капитан В. КУЗЬМЕНКОВ. В городе много зелени, белоснежные домики скрываются под ветвистыми кро­ нами деревьев. Сразу же бросаются в гла­ за образцовый порядок, чистота и уют в этом небольшом уголке нашей суровой местности. Личный состав подразделения, несмотря на большую занятость, своими силами благоустраивает городок. На днях утром личный состав вышел на строительство бани. Для кладки стен используются шлак и бетон. — До обеда поработали — и стены го­ товы, — говорят солдаты. — Скоро по­ моемся в своей бане. Теперь все будет под рукой: гараж, казарма, кино, баня... — А это что за пристройка? — Мы решили, — об’яснил командир, — рядом с баней сделать сушилку и ва- домаслогрейку. Словом — комбинат, — шу­ тит он. — Добросовестно потрудились на строительстве рядовые Смирнов, Волхон­ ский и другие. ...Наступил выходной день. Из мощного динамика, размещенного среди деревьев на высоком столбе, над территорией по­ лилась мелодия вальса. Передавался кон­ церт граммзаниси по заявкам воинов. А из- за сопки доносились многочисленные вос­ торженные голоса. Там сейчас проходила встреча футболь­ ных команд. Были среди них и шоферы Счастливый, Сетков и другие. Рядовой Сетков вчера вечером прибыл из длитель­ ного рейса. Сегодня он смог хорошо от­ дохнуть в подразделении. После завтрака в комнате политпросветработы офицер Ми- шенин провел с личным составом беседу о текущих событиях. — Товарищи, прошу заходить, кино начинается! — сообщил дежурный. Это уже был третий кинофильм, кото­ рый демонстрировался непосредственно в подразделении в выходной день. Воины посмотрели «Покорители вершин», «Ска­ зание о земле сибирской» и «Сын сте­ пей». — На кино не обижаемся, — говорят воины. — Правда, не всегда дают но­ вые картины. — Отдохнул, а завтра — в путь-до­ рогу, — говорит один из лучших води­ телей ефрейтор Владимир Середюк. Выполняя приказ командира, водитель средюк в канун выходного дня прибыл из рейса поздно ночью. Вместе с шофером Николаем Зайцевым успешно выполнил задание командира. * Много в этом подразделении опытных водителей, неутомимых тружеников. Пофер Евгений Блиндер, например, про­ ехал 60 тыс. километров на своей автомашине без ремонта. Командир отде­ ления ефрейтор Владимир Гайдай в тече­ ние трех лет не имеет ни одного наруше­ ния правил езды, аварий и поломок. С чувством большой ответственности за порученное дело трудятся водители это­ го подразделения. Они хорошо служат, разумно и культурно отдыхают. В подраз­ делении созданы условия для нормального отдыха, улучшается быт воинов. И в это дело они. выполняя указания командира, сами вносят свою энергию, инициативу, не считаясь порой и с личным временем. А . СУХАНОВ. Строзния, принадлежащие военнослужа-1 заключили трудовой договор, стоимости проезда ч.тенов их семей (л;ен, детей, ро­ дителей) и провоза багажа к месту рабо­ ты. если переезд состоялся не позднее го­ да со дня заключения договора. Военнослужащим, уволенным в запас и оставшимся дял работы в районах Край­ него Севера и местностях, приравненных к ним (с заключением трудовых догово­ ров), предоставляются следующие льготы. По истечении каждых шести месяцев работы выплачиваются 10 процентов над­ бавки к ставкам (окладам), общий раз­ мер которых не может превышать 100 процентов тарифной ставки (оклада). Помимо отпусков, установленных дей­ ствующим законодательством. сверх до­ полнительных отпусков за работу с вред­ ными условиями труда и за работу с не­ нормированным рабочим днем предостав­ ляются дополнительные отпуска, продол­ жительностью в 18 рабочих дней — ра­ ботникам с нормированным рабочим днем и 30 рабочих дней — работникам с не­ нормированным рабочим днем. Разрешает­ ся полное или частичное соединение от­ пусков. но не более, чем за три года. Вре­ мя, необходимое для проезда к месту ис­ пользования отпуска и обратно, один раз ЩН 1 М. yiB-оленным из Вооруженных Сил, и их семьям, освобождаются ог налога, если квартиры и.ти комнаты этих строений не сдаются в наем. Эта льгота сохраняется до конца окладного года, в котором военнослужащие были уволены в запас. Освобождаются от взи­ мания ренты до конца окладного года, в котором уволены военнослужащие, и на­ ходящиеся в их пользовании и в пользо­ вании их семьи: а) городские земельные участки под жилыми строениями, если последние не сдаются в наем полностью; б) городские земельные участки сельско­ хозяйственного пользования, если они об­ рабатываются без применения наемного труда и не облагаются сельскохозяйствен­ ным налогом. Каждый военнослужащий, у’воленный в запас, имеет право на получение гаранти­ рованной работы с учетом приобретенного им на военной службе опыта и специаль­ ности. Уволенные в запас могут но воз­ вращении к месту жительства осущест­ влять свое право на труд либо путем непосредственного соглашения с админи­ страцией того или иного предприятия, учреждения, либо при содействии испол- не засчитывается в срок от- этом стоимость проезда опла­ чивается предприятием или учреждением. Общая продолжительность отпуска, вклю­ чая время проезда к месту использования отпуска и обратно, не должна превышать шести месяцев. В случае выезд* работника по истече­ нии срока трудового договора или в связи с расторжением догозора но независящим ог него причинам предприятие (учрежде­ ние. организация) обязаны поместить Фактические расходы на обратный проезд как самого работника, так и членов его семьи. В случае временной утраты работаю­ щими на Крайнем Совере трудоспособно­ сти им выплачивается разница между фактическим заработком (включая про­ центные надбавки) и пособием по соци­ альному страхованию. При исчислении отал:а. дающего нраво на получение пен­ сии но старости, инвалидности и за вы­ слугу лет, один год работы в районах Крайнею Севера и приравненных к ним местностях засчитывается за два года ра­ боты. Администрация предприятий (учрежде­ ний, организаций) обязана предоставить работникам и членам их семей жилую площадь но нормам, установленным для данной местности. Военнослужащие, за ­ ключившие после увольнения в запас трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, прирав­ ненных к ним. сохраняют на вось нери- о« действия трудозого догозора жилую площадь по месту прежнего жительства, независимо «»т того, остаются ли там чле­ ны их семей или переезжают к месту их раСч'гы. В последнем случае они имеют право передавать ее по своему усмотре­ нию другим лицам на срок сохранения за ними жилой площади. Квартирная пла­ та, а также плата за коммунальные услу­ ги ро время отсутствия основного с ’емщи- ка и членов его семьи взимается с лиц. Фактически занимающих жилую площадь. Лица, которым передана жилая площадь, обязаны ее освободить по окончании сро­ ка. в течение которого жилая площадь сохраняется за работником и его семьей, а также в случае возвращения работника или его, семьи раньше этого срока. Военнослужащим, оставшимся после увольнения в ааиас на работе в воинских частях и учреждениях, начиная с треть­ его года работы, ежемесячно выплачивает­ ся процентная надбавка за непрерывную работу: свыше двух лет — 5% . чяти лет — 10 % , десяти лет — 1 5% , пят­ надцати лет — 2 0% и двадцати лет — 2 Г»% . Рабочим, непосредственно занятым на производстве (на судоремонтных пред­ приятиях, предприятиях стройматериалов, крупных строительствах, в арсеналах, производственных мастерских, самостоя­ тельных автохозяйствах, при складах), а также работникам плавсостава, относя­ щимся к категории рабочих, если они проработали на одном и том же предприя­ тии флота, складе, строительстве, судне не менее двух лет, ежегодно, начиная с третьего года, предоставляется дополни­ тельный трехдневный отпуск или денеж­ ная компенсация в размере трехдневного заработка. Переход работника в другое предприятие Военно-Морских Сил по рас­ поряжению администрации указанного двухлетнего срока не прерывает. Советское социалистическое государство не только устанавливает для военнослу­ жащих. увольняемых в запас, и их семей определенные льготы и преимущества, но и гарантирует их реальное осуществле­ ние. Контроль за соблюдением законода­ тельства о льготах возложен, прежде все­ го. на районные исполнительные комите­ ты Советов депутатов трудящихся, а так ­ же на сельские, поселковые и городские Советы, которые обязаны принимать все меры, необходимые для защиты законных интересов военнослужащих. Помимо этого, надзор за точным исполнением законода­ тельства о льготах осуществляется орга­ нами прокуратуры. Каждый прокурор, к<>- торый получит от кого бы то ни было сведения о нарушении законных интере­ сов лиц, имеющих право на льготы, обя­ зан немедленно принять меры к устране­ нию обнаруженных нарушений и прив­ лечь виновных к ответственности. С. МИХЕЛЬСОН. За новый под‘ём физкультуры и спорта Недавно закончилась XIX летняя спар­ такиада Северного флота. Она явилась смотром спортивных достижений воинов на кораблях и в частях, подвела итоги физкультурно-массовой работы среди лич­ ного состава. Спартакиада послужила мощным толч­ ком к новому под’ему физкультуры и спорта на флоте. На кораблях и в частях более организованно проводятся сдача норм на значок ГТ0 первой и второй ступеней, секционная работа, массовые мероприя­ тия. Об этом, в частности, сообщают воен­ коры Слободов, Кожин, Семашкин, Смир­ нов, Сигаев, Фришт, Адамонис и другие. «В выходной день, — пишет матрос Бараков, — у нас была организована сда­ ча норм на значок ГТ0 первой и второй ступеней. Все участники выполнили тре­ буемые нормативы. При этом особенно от­ личились матрос Шипялис, прыгнувший дальше всех в длину, матрос Гайлитпс, взявший высоту, почти превышавшую его рм т . Матрос Жуков хорошо работал на пе­ рекладине. Большинство воинов показало хорошую физическую закалку». 0 прошедших соревнованиях физкуль­ турников за переходящий кубок пишет младший сержант Мольченно. Почетный приз заслуженно вручен команде-победп- тс-льнице, возглавляемой старшиной Стрельниковым. Летний период североморцы используют не только для легкоатлетических соревно­ ваний, но и для проведения других массо­ вых мероприятий, способствующих повы­ шению боевой выучки и физической за­ калки воинов. Так, в подразделении, где служит матрос Парыгин, проведены стрел­ ковые соревнования. «Благодаря тщатель­ ной подготовке и образцовой дисцип­ лине, — сообщает он, — личный со- ОБЗОР ПИСЕМ ВОЕНКОРОВ став добился высоких показателей по стрельбе из винтовки. Отлично выпол­ нили упражнения матрос Сидорин, стар­ ший матрос Замковой. Эти воины уложи­ лись в нормы третьего спортивного разря­ да. Командир об’явил им благодарность». «На днях в нашем подразделении состо­ ялись шлюпочные гонки, — пишет стар­ ший матрос Фамцов. — Победила команда, возглавляемая старшиной 1 статьи Тка­ ченко». Военкор далее рассказывает о том, что у них большое внимание уделяют гребно-парусному спорту. Однако спортивно-массовой работе еще не везде уделяют должное внимание. В своих письмах в редакцию военкоры сооб­ щают о спаде физкультурных мероприя­ тий после флотской спартакиады, о плохом содержании спортивных баз. С горечью о потерянной спортивной сла­ ве части пишет офицер Рогов. На всех со­ ревнованиях команды этого подразделения занимают теперь худшие места. В чем же дело? А в том, что члены спортивного ко­ митета и товарищ, ответственный за этог участок работы бездельничают, забы­ ли о физкультурниках. Такое отноше­ ние исходит и от командира, который ред­ кий гость на проводимых массовых спор­ тивных мероприятиях. Успех спортивных состязаний зависит от их организации. «Но разве это порядок во время футбольной игры, — спрашива­ ет военкор Васильев, — если судья Му­ рат кин «болел» за свою команду и ради ее «успеха» нарушал существующие пра­ вила состязания. В результате игроки и зрители остались недовольны проведенным мероприятием». 0 плохой организации Футбольных состязаний на стадионе г. Полярного пишет также офицер Фонин. На плохое обеспечение спортсменов сна­ ряжением, одеждой и инвентарем жалует­ ся военкор Коспирович, что приводит к отсутствию постоянных тренировок вои­ нов. Автор отмечает, что комсомольская организация стоит в стороне от этого важного дела. В составе бюро ВЛКСМ нет ни одного человека, который любил бы спорт и увлекался им. Безобразный факт освещают в своем письме военкоры Найденов и другие. Они пишут, что соревнования начались на не­ подготовленной площадке, волейбольная сетка была порвана в нескольких местах. Но самое возмутительное здесь — это от­ сутствие организаторов соревнования. Су­ дейская комиссия во главе с тов. Белодед едва не провалила предстоящее массовое мероприятие. II только благодаря органи­ зованности и инициативе комсомольцев, соревнования хотя и с большим опоздани­ ем начались. 0 развале спортивно-массовой работы в подразделении пишет и ефрейтор Селуя- нов. Футбольная команда не имеет единой формы, спортивный городок находится в жалком состоянии, размещенное на нем оборудование сломано. Необходимо шире использовать возмож­ ности для дальнейшего размаха физкуль­ туры и спорта на флоте. Следует чаще ор­ ганизовывать массовые состязания, сдачу норм комплекса ПО . вовлекать воинов в секционные занятия. Все это будет сп>- со5етвовать повышению качества боевой учебы североморцев, укреплению и разви­ тию у них высоких морально-боевых ка­ честв.