На страже Заполярья. 1954 год. Апрель.

1G апреля 1954 г., № 90 (4932). На с т р а ж е З а п о л я р ь я К о м с о м о л ь с к а я ж и з н ь Решая главную задачу Выполняя решения XII с'елда комсомо­ ла отчетно-выборного собрания, активи­ сты корабля стали более настойчиво занн- '.чаться воспитанием молодежи, глубже вникать в боевую учебу воинов, целеуст­ ремленнее строить свою работу в период выхода корабля в море. Члены бюро иод руководством политработника и партий­ ной организации повседневно проводят мероприятия, способствующие воспитанию у моряков высоких морально-боевых ка­ честв. В связи с этим хочется рассказать о том. как активисты нашего корабля по­ могали командиру успешно выполнять учебные задачи в одном из походов. Перед походом заместитель командира по политической части рассказал секре­ тарю комсомольской организации о зада­ чах. поставленных перед личным соста­ вом корабля, подчеркнул сложность пред­ стоящего плавания. Затем состоялось за­ седание бюро, на котором был обсужден план работы. Члены бюро распределили поручения между комсомольцами так. чтобы можно было влиять на всех ма­ тросов и старшин. С этой целыо прошло совещание активистов, на котором высту­ пил командир. Он сказал: — Перед экипажем стоят ответствен­ ные задачи. От каждого воина требуется максимальное напряжение моральных и физических сил. В условиях, приближен­ ных к боевым, вы должны отлично нести ходовую вахту, воспитывать в себе вы­ носливость. мужество, быстро и точно выполнять все приказания и. вместе тем. проводить раз'яснительную работу воинами. Помните о том. что лучшее средство воздействия на моряков — лич­ ный пример. Вы должны помогать вои­ нам словом и делом... Получив четкие указания и дельные советы, активисты приступили к делу. Они помогли провести заседания комсо­ мольского бюро по подразделениям, при­ няли участие в выпуске боевых листков, беседовали с моряками, призывали их действовать в походе. как в бою. Большую раз'яснительную работу, на­ пример, провел в этот период комсомо­ лец Силушин. Приведя свое заведывание в порядок, он. по совету командира, по­ мог своему сослуживцу Гуличеву. кото­ рый из-за несерьезного отношения к при­ готовлению техники на прошлом походе имел замечание от командира. — Как у вас идут дела? — спросил воина активист, заметив, как матрос то­ ропливо прятал под робу книгу. — Механизмы в полном порядке, те­ перь никто и ни к чему не придерется, — с уверенностью сказал Гуличев. — А к вам и раньше не придирались. То, что вы еще небреясно относитесь к технике, это факт. И замечание вам бы­ ло сделано правильно. Малейшее отсту­ пление от инструкции — грубое наруше­ ние дисциплины. А ведь вы комсомолец... — Л и сам понимаю это. — сказал воин. — только как-то неудобно сознать­ ся в своих проступках. Ведь все товари­ щи — передовые воины. П лне хочется быть таким. А что они обо мне подумают, если я им все расскажу, как было в про­ шлом походе? — Наверное, и тогда книгу читали на боевом посту? — спросил Силушин, по­ казывая на оттопыренную робу. Чувствуя свою вину, матрос промолчал. Силушин напомнил моряку о Присяге, о требованиях Устава ВЛКСМ. Задушевная, товарищеская беседа помогла Гуличеву понять с&ою ошибку. — Ну. а теперь давайте посмотрим, как приготовлены механизмы к походу, — сказал активист. — Я и сам хотел обратиться к вам за помощью, да как-то стеснялся, — сму­ щенно ответил воин. — Чего ж здесь стесняться... Возьмите себе за правило: все неясное стремитесь узнать сразу же. За это вас никто не осудит. Силупгин, выполняя приказ командира, внимательно осматривал боевой пост. Ма­ териальная часть снова была приготов­ лена не так. как следует. На контрольно- измерительных приборах не хватало лам­ почек, коллекторы агрегатов не были по­ чищены и т. д. Благодаря помощи сослу­ живца Гуличев устранил все недостатки и на походе обеспечил бесперебойную ра­ боту механизмов. Выбрав свободное время, Силушин вы­ ступил перед воинами с беседой о трудо­ вых подвигах советских людей. С внима­ ньем слушали моряки рассказ агитатора о постановлениях партии и правительст­ ва. направленных на дальнейший под’ем материального и культурного уровня тру­ дящихся. Беседа проходила живо. В за­ ключение ее активист призвал моряков еще настойчивее учиться тому, что не­ обходимо в бою. Находясь среди моряков, члены бюро и активисты показывали личный пример в работе на материальной части. Старшина 1 статьи Николай Разумов — специалист высокого класса. Свои знания и опыт он умело передает подчиненным. Он расска­ зывал им о задачах, поставленных на поход, помогал разобраться в неясных вопросах. Комсомолец старшина 2 статьи Афанасьев побеседовал с молодыми матро­ сами о несении сигнальной вахты на по­ ходе. Вскоре корабль взял курс в открытое море. Над морем низко нависли тяжелые серые тучи, дул сильный порывистый ве­ тер. Большие волны с силой ударялись о борт, осыпая верхнюю палубу дождем серебристых капель. Качка усиливалась. В котельном отделении несут ходовую вахту воины-комсомольцы старшин ма­ трос Яковлев, матрос Монастырский и другие. Перед ними поставлена важная и ответственная задача: держать пар «на марке», обеспечить кораблю бездымное плавание. Сильный шум механизмов, жа­ ра и большая качка затрудняют работу, усложняют несение ходовой вахты. Но, несмотря на сложность похода, котельные машинисты действуют уверенно и четко, делают все ог них зависящее, чтобы обеспечить надежную работу механизмов. Нелегко в свежую погоду удерживать корабль на заданном курсе. Но комсомо­ лец Чужинов хорошо изучил правила вождения корабля и уверенно выполняет их. — Право на борт! — поступает коман­ да. — Есть, право на борт! — громким голосом отрепетовал рулевой и переложил руль. Корабль лег на заданный курс. Мо­ ряк доложил об исполнении приказания. На боевых постах шла напряженная боевая учеба. Члены бюро проводили ин­ дивидуальные беседы, помогали коммуни­ стам выпускать корабельную радиогазету, оформлять наглядную агитацию. Как в период подготовки к выходу в море, так и на походе бюро строило свою работу на основе всестороннего знания положения дел в подразделениях. Об этом красноре­ чиво говорят многие примеры. Матросы Русаков и Ислентьев не­ серьезно отнеслись к несению дневальной службы в кубрике и получили замечание от командира. Бюро поручило активисту Петрову поговорить с вопнамп. Тов. Пет­ ров подробно рассказал им, что вахта в море на любом посту — дело серьезное и ответственное. Матросы пытались оправ­ даться тем, что не могут переносить качку. Активист подчеркнул, что именно в таких сложных условиях необходимо закалять себя, учиться и при качке дей­ ствовать на любом посту быстро, четко и уверенно. Активист поставил в пример члена ВЛКСМ молодого матроса Скачкова, который отлично нес ходовую вахту и посоветовал следовать его примеру.-Руса­ ков и Ислентьев правильно восприняли замечания и советы старшего товарища. Они улучшили несение вахты. Большую работу среди личного состава вел старшина 2 статьи Николаи Гераси­ менко. Дельными советами и личным при­ мером он мобилизовал моряков на успеш­ нее выполнение задачи. Являясь специа­ листом первого класса, воин мастерски владеет вверенной ему боевой техникой, грамотно эксплуатирует ее. Однажды ком­ сомолец Таищев невнимательно отнесся к приготовлению материальной части к по­ ходу. Герасименко указал воину на недо­ статки, помог устранить их. а затем рас­ сказал, к чему может привести такое от­ ношение к делу в современном бою. Коммунисты и комсомольцы умело ис­ пользовали в своей работе корабельную ралюгазету. Она оперативно откликалась на все события в жизни личного состава, освещала ход выполнения задач. Когда, например, матрос Козинов по сигналу бы­ стрее всех занял свое место по расписа­ нию, радиогазета рассказала о его работе на походе. Вместе с тем, в ней указыва­ лось на промахи отдельных матросов, был дан ряд практических советов о том, как следует поступать в данных' услови­ ях. Передавались также небольшие ин­ формации. В одной из них говорилось о бдительном несении вахты у конденсат- ных на-сосов. Все это способствовало рас­ пространению передового опыта, мобили­ зовывало воинов на успешное решение задач боевой подготовки. Благодаря усилиям командира, помощи политработника, коммунистов и комсо­ мольцев задачи, стоящие перед личным составом, были выполнены успешно. Мо­ ряки возвратились из похода еще более сильными и закаленными, еще лучше ста­ ли действовать на боевых постах. За вЫсокую кудЬтуру в работе флотских учреждений Матрос Николай Яровой зарекомендо­ вал себя на корабле примерным, дисци­ плинированным воином. С большой на­ стойчивостью он изучает вверенную ему боевую технику. За успехи в боевой и политической учебе комсомольцу Ярово­ му об’яЕлено несколько благодарностей. НА СНИМКЕ: матрос Николай Яро­ вой на боевом посту. Фото И. Никишова. Литературный вечер Комсомольцы нашего подразделения ре­ шили подготовить литературный вечер «Образы героев-комсомольцев в художест­ венной литературе». В подготовке вечера приняло участие много солдат. В клубе сделали выставку художественных произ­ ведений о Героях Советского Союза, аль­ бомов с портретами героев-комсомольцев, вывесили лозунги и плакаты. Вступительным словом офицера Ивано­ ва начался этот интересный литератур­ ный вечер. Тов. Иванов рассказал при­ сутствующим, как советские писатели работают над образами героев. После него взял слово младший сержант Лариошин. Он поделился с присутствующими своими впечатлениями о книге Фадеева «Молодая гвардия». — Такими отважными и преданными любимой Родине комсомольцами, — ска­ зал воин, — как краснодонцы-молодо- гвардейцы, должен стремиться стать каж­ дый. Младший сержант Сенин рассказал, ка­ кое большое впечатление произвела на него повесть писателя Журбы «Александр Матросов». — Светлый образ героя навсегда оста­ нется в моей памяти, — закончил свое выступление младший сержант. Один за другим выходят воины на клубную сцену. Они с волнением расска­ зывают об отважной партизанке Зое Кос­ модемьянской, о североморце Иване Сивко и других героях Великой Отечественной войны. В заключение вечера был продемонст­ рирован художественный кинофильм. Лейтенант А. РОДЬКИН. Драмколлектив готовит новый спектакль С большим интересом просмотрели ма- Т 1 *>сы спектакль «Губернатор провинции» в постановке своего драмколлектива. Наш драмколлектив образовался совсем недав­ но, но успел уже завоевать уважение ЕОИНОВ. Сейчас матросы готовят новый спек­ такль — комедию К. Исаева н А. Гали­ ча «Вас вызывает Таймыр». Хочется пожелать молодому драмколлек- тиву новых успехов в его плодотворной работе. Матрос А. МЕЕРОВИЧ. Министр Обороны Союза ССР Маршал Советского Союза Н. А. Булганин в своем приказе Л: 17 от 23 февраля 1954 г. требует от советских воинов совершенст­ вовать боевое мастерство, овладевать но­ вой. более совершенной техникой и воору­ жением, повышать бдительность и боевую готовность. Для успешного решения этих важных задач требуется не только повышение уровня воспитательной работы на кораб­ лях, в частях и подразделениях, но и ко­ ренное улучшение всей деятельности флотских учреждений. Чем выше культу­ ра н организованность в их работе, тем лучше обеспечат они выполнение планов боевой учебы на кораблях и в частях, снабжение личного состава положенным довольствием. Важным признаком высокой культуры любого учреждения является оператив­ ность в работе. В. И. Ленин еще в первые годы Советской власти указывал, что ма­ шина советской администрации должна ра­ ботать аккуратно, четко, быстро. Это ука­ зание и в наши дни имеет актуальнейшее значение, в том числе и для работников флотских учреждений. Однако надо сказать, что не все флот­ ские учреждения работают оперативно. Подчас вместо быстрого решения дел от­ дельные работники занимаются волокитой, ненужной перепиской. Бывают случаи, когда распоряжения и указания доводятся до исполнителей с большим опозданием, что лишь вредит делу. Недостаткам в работе флотских учреж­ дений было уделено значительное внима­ ние в критических выступлениях комму­ нистов на прошедших отчетно-выборных партийных собраниях и конференциях. Справедливо указывалось, что некоторые работники наших учреждений превра­ щаются подчас в канцеляристов, в сбор­ щиков разного рода сведений вместо того, чтобы поддерживать живую связь с лич­ ным составом кораблей и частей, глубоко изучать положение дел на местах, уметь быстро реагировать на поставленные жизнью вопросы. Укоренившаяся кое-где заседательская суетня также мешает ра­ ботникам глубоко и конкретно разбирать­ ся в деле, отрывает их от живой работы. Высокая культура в деятельности уч­ реждения, подлинная оперативность нераз­ рывно связаны с систематической, пра­ вильно поставленной проверкой исполне­ ния, имеющей важнейшее значение в борьбе против волокиты и бюрократизма. Проверка исполнения способствует укре­ плению всех звеньев аппарата, воспита­ нию кадров в духе высокой ответственно­ сти за выполнение служебного долга, поз­ воляет во-время вскрывать недостатки и принимать меры к неуклонному выполне­ нию уставов, наставлений, инструкций и других документов, имеющих большое зна­ чение в жизни флота. Проверка исполне­ ния помогает прививать всем работникам навыки организованности и культуры, воспитывать их в духе строжайшей дис­ циплинированности, высокого сознания своего долга. Еще не изжиты факты формализма, бе­ зответственного отношения к порученному делу. Вот убедительный пример. В учреж­ дение поступил документ, необходимый для руководства в повседневной работе секре­ тарям первичных партийных организа­ ций. Работник учреждения тов. Косицкпй вместо того, чтобы оперативно довести указание до исполнителей, расписался на документе и передал его... для подшивки в дело, где документ и был обнаружен при проверке. Коммунистическая партия осуждает ою- рократизм и безответственность в работе с чьей бы стороны они ни исходили, требу­ ет строго взыскивать с формалистов и во­ локитчиков. Огромное значение для повышения культуры и организованности в деятель­ ности флотских учреждений имеет при­ нятое в прошлом году постановление Со­ вета Министров СССР о режиме рабочего дня в министерствах, ведомствах и других советских учреждениях. Это важное ме­ роприятие Советского правительства поло­ жительно сказалось и на деятельности флотских учреждений. Строгое соблюдение режима рабочего дня, установленного в учреждениях флота, содействует повы­ шению культуры в их работе, укрепляет государственную и воинскую дисциплину, обеспечивает создание наиболее благо­ приятных условий для идейно-политиче­ ского и культурного роста кадров, повы­ шения их деловой квалификации. Работ­ ники флотских учреждений получили воз­ можность больше уделять внимания своей семье и воспитанию детей. В ответ на за­ боту партии и правительства офицеры и служащие учреждений Флота стремятся использовать каждую минуту служебного времени в интересах укрепления боевой мощи флота. Однако кое-где у нас забыли о контро­ ле за соблюдением режима рабочего дня. На одном из партийных собраний приво­ дился следующий пример: если в первое время после постановления правительства работники аппарата, как правило, закан­ чивали работу своевременно, шли в те­ атр, кино, использовали время для своего культурного роста, то сейчас они и в позд­ ние вечерние часы порой сидят над бума­ гами. С подобными явлениями мириться нельзя. Высокая культура в деятельности уч­ реждения предполагает строгую огранизо- ванность в работе каждого сотрудника — будь то офицер, будь то служащий, — умение ценить фактор времени. Но и в этом деле у нас также имеются недостат­ ки. Б одном из флотских учреждений ра­ ботает главным бухгалтером тов. Лифшиц. На первый взгляд кажется, что он тру­ дится усердно, не щадя ни сил, ни вре­ мени. В действительности же он подолгу задерживает посетителей, которые обра­ щаются к нему по делам, читает им длин­ ные нравоучения. Не удивительно, что тов. Лифшиц, бесцельно тратя служебное время, вынужден наверстывать упущенное во внеурочные часы, причем, стремясь привлечь некоторых сотрудников аппарата к сверхурочной работе, утверждал, будто решение правительства о режиме рабочего дня на низовое звено аппарата «не рас­ пространяется». Ясно, что стиль работы тов. Лифшица нуждается в коренном изме­ нении. Отличительными чертами работников наших учреждений должны быть делови­ тость, оперативность в решении вопросов, чуткость, отзывчивость к людям. Подав­ ляющее большинство работников учреж­ дений флота обладает этими качествами. Но не перевелись у нас, к сожалению, и люди, которые допускают грубость и ок­ рик в обращении. Для того же тов. Лпф- шнца, о котором шла речь выше, ничего не стоит нагрубить посетителю, унизить его человеческое достоинство. Подобным образом поступает и тов. Суетенко. Воея- нсслуягащне п граждане, обращающиеся к нему, жалуются, что он грубит с ними. В нашей социалистической стране от­ ношения между руководителями и подчи­ ненными основаны на взаимном уваже­ нии. Хороший руководитель, наряду с вы­ сокими знаниями, умением организовы­ вать дело, с требовательностью, обладает и тактом, выдержкой, вежливым, чутким обращением с людьми. Культура и четкость в деятельности флотских учреждений во многом зависят от состояния партийной работы. Там, где нарушается внутрипартийная демократия и игнорируются нормы партийной жизни, отсутствует критика и самокритика, — там возникают условия для проявления среди работников высокого самомнения, зазнайства, там создается благоприятная почва для проявлений бюрократизма, фор­ мализма и волокиты. Не может быть пра­ вильного воспитания работников, если ру­ ководители учреждений и партийная ор­ ганизация проходят мимо ошибок, не ис­ правляют их. Правильно понимает свои задачи пар­ тийное бюро, членом которого является тов. Ковалев. На собраниях этой парторга­ низации обсуждались вопросы о культуре в работе аппарата, о задачах коммунистов в рассмотрении жалоб и заявлений. Пар­ тийная организация интересуется, как коммунисты выполняют свои служебные обязанности, стремится глубже вникать в вопросы деятельности коммунистов аппа­ рата, ведет борьбу с фактами бюрократи­ ческого отношения к запросам военнослу­ жащих. волокиты. Очень важно своевременно реагировать на сигналы, поступающие в партийные и другие органы флота. К каждому письму должен быть проявлен максимум внима­ ния. Следует отметить, как пример в этом отношении, учреждение, где членом бюро парторганизации тов. Маркелов. Практика показывает, что письма и жа­ лобы воинов помогают вскрывать и устра­ нять недостатки. Одним из учреждений флота проводилась проверка по письму тов. Максименко. Сообщенные им факты полностью подтвердились. Благодаря это­ му сигналу командование и политорган приняли необходимые меры. Подобных примеров можно привести много. Все они говорят о той большой поддержке, которой пользуются флотекпе учреждения со сто­ роны личного состава, свидетельствуют о благородном стремлении наших воинов вскрывать и устранять все мешающие нам недостатки. Тем более нетерпимо бюрокра­ тическое отношение к сигналам снизу. А это, к сожалению, еще встречается. В уч­ реждение, возглавляемое тов. Матвеевым, в августе прошлого года поступило письмо тсб . Мясникова. Более шести месяцев дли­ лась переписка по жалобе. Вокрут письма образовались многочисленные бумажные наслоения, однако окончательное решение по нему было принято лишь через полго­ да Подолгу здесь задерживаются и жало­ бы других заявителей. Все это свидетель­ ствует о том. что в данном учреждении нет порядка в работе с письмами. /я,‘ Надо постоянно воспитывать наши кад­ ры в духе высокой ответственности за по­ рученное дело, решительно покончить с канцелярско-бюрократическими методами руководства, резко сократить поток бу­ маг, своевременно вскрывать ошибки и недостатки, решительно устранять их, па­ мятуя при этом, что главную часть дея­ тельности должны составлять не заседа­ ния и совещания, не бумаготворчество, а живая конкретная работа с людьми. В этом — залог повышения культуры в дея­ тельности наших учреждений, улучшения их работы. Г. СЕМЕНОВ. И Н Т Е Р Е С Н Ы Е М Е Р О П Р И Я Т И Я Ж Е Н С О В Е Т А Интересную, разностороннюю работу проводит наш женсовет среди семей воен­ нослужащих. Им была организована вы­ ставка по рукоделию. На просмотр женщи­ ны принесли более тридцати своих работ. Большое внимание привлекла искусная вышивка тт. Слинкиной, Бондаренко, Ула­ новой, Воропаевой и других. Воины, посе­ тившие выставку, дали теплые отзывы о ней. Женсовет проводит также большую ра­ боту по пропаганде советской художест­ венной литературы. Недавно активистки подготовили читательскую конференцию по книге В. Кетлинской «Дни нашей жиз­ ни». В обсуждении книги приняло уча­ стие много жен военнослужащих. Конфе­ ренция прошла при большой активности присутствующих. Сержант А. СОКОЛОВ. И. ВОЛОДИН. Нарушитель дисциплины Член ВЛКСМ Оба нарушает воинскую дисциплину, отстает в боевой подготов­ ке. Члены бюро п рядовые комсомольцы не раз беседовали с ним о примерности в службе, пытались помочь ему исправить ошибки. Но должных выводов для себя матрос Оба не сделал. Тогда активисты пригласили его на за­ седание бюро, подробно разобрались в причинах его проступков. Члены бюро потребовали от комсомольца Оба изменить поведение и стать примерным воином. Н. C0BEHK0. Хроника комсомольской жизни Активное участие в общественной жизни подразделения принимает член комсомоль­ ского бюро тов. Жандорин. Он регулярно выступает перед воинами с беседами на различные темы. Так, за последнее время он рассказал воинам о требованиях уста­ вов и Военной присяги, о самоотвержен­ ных поступках комсомольцев в годы Вели­ кой Отечественной войны. Старший матрос А. ЗАТЕЙНИКОВ. Недавно в нашем подразделении состоя­ лось комсомольское собрание. С докладом выступил командир. Старший матрос Лов- чиков, мэгрос Красношонов рассказали, как они изучают военное дело, внесли ряд предложений, направленных на оказание помощи командиру в обучении и воспита­ нии воинов. Собрание прошло интересно. Оно помо­ жет офицеру в повышении качества боевой учебы воинов. Старший матрос Н. МИШИН. Большую помощь командиру в обучении и воспитании воинов оказывает стенная газета нашего подразделения. Она расска­ зывает о передовых матросах, вскрывает недостатки, критикует нерадивых. В одном из номеров матрос Цимбалюк рассказал об учебе матроса Даренского. В другом номере сержант Фадеев обобщил опыт учебы и службы старшего матроса Кая- ковича. Стенную газету любят и уважают воины подразделения. Сержант П. КОСТЮЧЕНКО. Рядовой Чикншев является примерным воином нашего подразделения. Он хорошо знает свое оружие, точно выполняет уста­ вы и Присягу. Воин принимает активное участие и в общественной работе. Недавно комсомольская организация приняла рядо­ вого Чикишева в ряды ВЛКСМ. рядовой И. МАМАЕВ. Заботливый, инициативный хозяйственник Лейтенант интендантской службы Монастырский с любовью выполняет свои обязанности Проверив состояние овощей в храни­ лище, Александр Иванович Монастырский направился вдоль складских помещений. По приоткрытой двери ледника доносился разговор... Там работали матросы. Одни из них носили снег в отсеки, другие — по­ ливали его водой. — Как дела, товарищи матросы? — подойдя к ним. спросил офицер. — Заканчиваем, товарищ лейтенант,— дружно ответили воины. «Значит поняли, как приготовлять лед для овощехранилища». — Удовлетворен­ ный их работой. Монастырский невольно вспомнил, как ему пришла мысль об этом. Прежде лед сюда привозили, что вызы­ вало большие затраты. Узнав об этом, Монастырский начал думать, как бы уп­ ростить дело, и пришел к выводу, что для ледника можно вполне использовать снег. Свои соображения лейтенант высказал старшему начальнику. Тот не только одобрил их. но и дал ряд ценных советов. И это помогло правильно определить, как именно надо переоборудовать ледник. ...Монастырский поговорил с матроса­ ми о ходе работ, дал необходимые указа­ ния, затем направился в столовую. Там его встретил молодой повар матрос Аки­ мов. доложивший о том, что обед готов. «Молодец А кимов . — подумал офицер. — Всегда у него все в порядке». Монастырский знает Акимова с первых дней его службы. Акимов сперва не умел готовить хорошо пищу. Но молодой матрос проявлял старательность, трудолюбие, стремление в совершенстве постичь кули­ нарное искусство. Видя это, опытные по­ вара с удовольствием помогали ему овла­ деть кулинарным делом. Особенно большое внимание уделяли новичку ио- вар-инструктор Хаснмидинов и повар Хо­ дасевич. Много занимался воин и само­ стоятельно. Он изучал руководства, инст­ рукции, читал специальную литературу, знакомился с опытом своих старших то­ варищей. Все это позволило ему быстрее овладеть специальностью. И вскоре о его обедах воины начали отзываться с боль­ шой похвалой. Это ободрило повара, и он с новой энергией продолжал совершен­ ствовать свое мастерство. Недавно Акимова приняли в комсомол. На собрании воин заявил: — Я и впредь буду все своп силы от­ давать служению Родине. Свое обещание матрос с честью выпол­ няет. ...Александр Иванович прошел на кух­ ню. Установленный недавно в верхней части окна монотонно шумел вентилятор, вытягивая пар. — Ну как, не так теперь здесь душно и дымно? — спросил Монастырский. — Так точно, — улыбнувшись,-отве­ тил повар. У котлов хлопотал матрос Маслий. Он считается лучшим поваром. II хотя Александр Иванович не сомневался в том, что обед приготовлен хорошо, лично проверил качество пищи. А когда вскоре обширный зал столовой заполнили воины, Монастырский остался здесь, чтобы уз­ нать, не будет ли каких пожеланий или замечаний о приготовленной пище. Ведь подобные случаи бывают. Например, од­ нажды лейтенант дал указание поварам изготовить рыбные блюда, которых здесь раньше не делали. Воины кушали с.аи- иетитом и по их просьбе рыбные блюда, предложенные Монастырским, вошли в меню. — Качество пнщп во многом зависит i от .мастерства поваров, — говорит лейте­ нант. — Им необходимо в совершенстве знать все тонкости кулинарии. Это требование Монастырский всегда ■выполняет. Для повышения знаний пова­ ров он с ними систематически проводит совещания, на которых хозяйственники де­ лятся опытом работы, рассказывают том, как вкуснее приготовить то или иное блюдо. Вот, например, недавно лей­ тенант Монастырский и_ повар-инструк­ тор старший сержант Хасимидинов озна­ комили воинов с новейшими инструкция­ ми и руководствами по приготовлению пищи. Затем лучшие повара поделились своим опытом в приготовлении отдель­ ных блюд. ч Совещания по обмену опытом Монастыр­ ский всегда старается проводить так, что­ бы повара могли открыто высказать и свои претензии. После таких мероприятий качество пищи обычно становится лучше. — Коммунистическая партия и Совет­ ское правительство проявляют отеческую заботу о воинах, — часто говорит своим подчиненным Монастырский. — В ответ на эту заботу мы должны отлично выпол­ нять свои обязанности. Наша с вамп за­ дача. как хозяйственников, заключается в том. чтобы обеспечить личный состав всем необходимым, чтобы каждый воин получал положенную ему норму довольст­ вия. Прививая подчиненным любовь к пору­ ченному делу, Александр Иванович сам в повседневной службе показывает им при­ мер заботливого отношения к нуждам воинов. Много внимания он, в частности, уделяет хранению овощей. Прежде всего, Монастырский всегда старается находить время для того, чтобы лично проверять состояние овощей, присутствовать при получении их. Как-то раз Монастырский вошел в ка­ бинет к своему начальнику. — Боюсь, что лук и морковь начнут скоро гнить. — доложил он. — Что де­ лать? П ожилой , опытный хозяйственник, спокойно выслушав лейтенанта, задумал­ ся. — Необходимо, пожалуй, засолить, — после некоторого размышления сказал он. — Только так можно спасти овощи. Но тут возникло другое опасение, как бы при засолке овощи не потеряли своих качеств. Чтобы проверить это. хозяйст­ венники обратились в лабораторию. Там выяснилось, что для подобных опасении нет оснований. Так. благодаря своевре­ менным мерам лук и морковь были со­ хранены. — Инициативен и находчив, имеет хо­ зяйский глаз, — отзывается о Монастыр­ ском командир. — Чуток, внимателен, заботлив, — говорят о нем матросы. Эти ценные качества лейтенант повсе­ дневно воспитывает и у своих подчинен­ ных. — Надо бережно относиться к народ­ ному добру, экономить государственную копейку, — часто напоминает он воинам. II они, следуя примеру начальника, ста­ раются как можно лучше выполнять свой долг. Подчиненные Монастырского сохранили и недавно сдали много тары. За прояв­ ленную бережливость заведующий скла­ дом старший сержант Стародубцев, пи­ сарь матрос Крутовский. кладовщик ма­ трос Трусов получили денежное возна­ граждение. Много забот у Александра Ивановича. Надо побывать в столовой, выяснить нуж­ ды воинов, проверить, как организовано их обеспечение, во-время получить п до­ ставить продукты, фураж. II со всеми этпми делами Монастырский справляется успешно. Командир неоднократно поощрял лейтенанта за хозяйственность и инициа­ тиву. Уделяя много внимания вопросам вос­ питания и обучения своих подчиненных, лейтенант и сам систематически повы­ шает свои знания. На днях мы снова встретились с Мо­ настырским. Разговорились о делах, по­ пытались заглянуть в будущее. И, как всегда, о каком бы деле ни говорил лей­ тенант Монастырский, в его словах чув­ ствуется настоящая забота о людях. В. КУКОВАЛЬСКИЙ.