Мурманская МИЛЯ. 2017 год. №1.

ИТОГИ - Вера Петровна, подели­ тесь успехами предприятия в минувшем году и планами на будущее? - В целом наш год по фи­ нансовым показателям сло­ жился хорошо. Мы выполнили доходную часть, план по за­ грузке сооружений, а также наши договорные обязатель­ ства перед заказчиками. В июле месяце завершен дли­ тельный процесс передачи обновленного центра подго­ товки спортсменов и Доли­ на Уюта вышла из состава Учебно-спортивного центра и вошла в состав Центра спор­ тивной подготовки. - Переход «Долины Уюта» - это позитивное или нега­ тивное изменение, на ваш взгляд? - Однозначно. Такова и со ­ временная российская прак­ тика. У Центра спортивной подготовки должна быть своя база, а они находились на арендованной. У «Долины» славное прошлое, и я уверена, что и в дальнейшем она будет развиваться и в скором време­ ни будет одной из оснащенных и востребованных. Особенно радует, что легкоатлетический манеж востребован. Если го­ ворить о наших сооружениях, то у нас остался плавательный бассейн и Ледовый дворец. Что касается текущих дел, мы работаем, как и работали. Де­ лаем все, чтобы наш посети­ тель был доволен . - А какие работы по ре­ конструкции запланированы вЛедовом дворце? - Что касается Ледового дворца, мы сейчас также за­ вершаем комплексное обсле­ дование на предмет оценки физического и морального износа несущих конструкций, инженерного оборудования, степени обеспечения доступ­ ности маломобильной группе населения для принятия ре­ шения о проведении ремонта. - История УСЦ, как извест­ но, начинается с плаватель­ ного бассейна, которому в прошлом году исполнилось 50 лет. Как отметили празд­ ник? - Вы знаете, наш праздник нельзя назвать грандиозным. Собрались своим дружным, слаженным коллективом, по­ общались. Все было очень просто, по-домашнему. Ко­ нечно, я волновалась, когда выступала с приветственным словом, но потом мне сказали, что своей речью я многих рас­ трогала до слез. Мы вспомни­ ли тех, кого уже нет с нами. Отметили наиболее заслужен­ ных работников. Ведь наше предприятие славится тем, что текучесть кадров составляет не более 30 процентов, основная же часть коллектива работает стабильно. Взять службу энер­ гетики или службу водоканала, люди там трудятся фактически со дня основания, то есть по 30 лет и больше. Разумеет­ ся, мы пригласили ветеранов 77 МУРМАНСКАЯ МИЛЯ • 1-2017