Моряк Заполярья. 1945, май.

П а р т и й н а я і Ш н ь РЕШЕНИЯ ОСТАЛИСЬ НА БУМАГЕ С 8 сентября прошлого гон я» Из положения об аттестовании командного, административно- хозяйственного и инженерно-технического состава морского флота 6-е апреля текущего года цех* партбюіда шестого района провело 7 иарНийнШ. собраний, причем на игесш из них обсуждались ито­ ги обработки очередных караванов. Специального же вопроса о состоя­ нии партишнимассовой работы как на 'производстве, так и в общежи­ тиях пе ставилось. Правда, на «траппи 19 октября прошлого года при обсуждении ра­ боты за сентябрь выступавший топ. Подоляко отметил, что имею­ щиеся недостатки в работе механи­ зации и в целом по району связаны со слабой постановкой политика - массовой работы и что отдельные коммунисты не осуществляют аван­ гардной роли на производстве. Б решении этого партийного соб­ рания секретарю парторганизации тов. Савельеву было предложено улучшить помощь в работе агит­ коллектива и не реже трех раз в месяц проводить беседы о комму­ нистами о их авангардной роли на производстве. ■В решении партсобрания от 23 ноября в адрес тов. Савельева бы­ ло записано: широко развернуть массово-политическую работу. За­ тем этот пункт стад штатным во всех решениях, он имеется в ре­ шении партийного собрания от 1‘ февраля и от 6 апреля. Разница только в том, что 6-го апреля бы­ ло упомянуто о развертывании массово - политической работы и в общежитиях с привлечением для этого дела партийно-профсоюзного актива. Но главная беда в том, что эти решения не выполнялись, и если на производстве кое-какая работа с людьми проводилась, то в общежи­ тиях со стороны парторганизации ничего не сделано. Цехпаіртбюро выделило и утвер­ дило агитаторов, но потом не кон­ тролировало их работу и не помо- Беречь С февраля 1945 года управление порта выделило грузовые раііоны на саміос/гоятаіьную произволетвшшую и финансовую деятельность — хо­ зяйственный расчет. Это еще боль­ ше обязывает коллектив района беречь и экономить каждую ко- гаейкуі с тем. чтобы добиться не убыточных, а прибыльных месяч­ ных и квартальных балансов. Однако хороших результатов можно добиться только тогда, когда весь коллектив дружно будет бо­ роться за выполнение и перевы­ полнение производственных зада­ ний, уплотнение рабочего дня. уме­ лое использование рабочей силы, за совращение излишних перевалок грузов, полное использование меха­ низмов, правильное складирование, досрочную разгрузку пароходов п погрузку вагонов. Все эти условия являются важ­ нейшими факторами в экономии средств и реальности хозяйствен­ ного расчета. Мы неоднократно проводили сове­ щания с командно-оперативным со­ ставом я служащими района по вопросам хозрасчета. В частности по первому грузовому району про­ ведено 3 таких совещания, которые дали положительные результаты. Например, правильный учет выпол­ нения внеиортовых работ посто­ ронним организациям, дал свыше 4-х тысяч рублей, начисления на- ствовали, а Савельев не только не принимал мер, но даже потерял и список этих агитаторов. Такое отношение к иолитико- массовой работе опрашшось л на выполнении производственных за- даний. Если район понемногу уве­ личивал количественные показате­ ли, то качество обработки груйов всегда было на низком уровне. Здесь много случаев поломок ме­ ханизмов судового оборудования, некомплектной отправки, плохого складирования, а также захламлен­ ности рабочих мест. Вот почему район ни разу не сумел запять первенства во внутрипортовом со­ ревновании. Казалось бы. что такое положе­ ние должно возбудить чувство за­ конной тревоги у каждого комму­ ниста. Однако на деле пока этого не было. Тов. Савельев не моби­ лизовал коммунистов на борьбу с Перечисленными неполадками, я» нацелил коммунистов на конкрет­ ные участки работы. На районе немало знатных ста­ хановцев, имена которых широко известны в порту. Это бригадиры грузчиков тт. Лобастое, Исаков. Ведров. Воробьев, механизаторы тт. Опучина. Шачтов и другие, которые высоко держат знамя со­ ревнования и систематически обес­ печивают выполнение двух— трех 1норм в смену. Однако опыт знатных прмювод- : ственников не сделали достоянием всего коллектива. Сейчас партийная оргашгзация должна потребовать от каждого коммуниста повседневной и кро­ потливой работы с людьми, исполь­ зовать все формы агитации и про­ паганды, шире развернуть критику недостатков и повседневно цемен­ тировать коллектив, направляя его на большевистское выполнение В марте начальник причала тов. Пушкарь имел документов для предъявления клиентуре по зарпла­ те на 39.555 рублей и накладным расходам — на. 55.059 рублей, а всего за два месяца доходы соста­ вили по этим статьям 1^1.370 рублей. Большую часть этой сум- , мы доходов району дал начальник второго причала тов. Пушкарь т. частично начальники первого и четвертого причалов тт. Ситников и Смирнов. Хуже обстоит дело в коллективе причала, где начальником тов. Су­ мароков. Здесь слабо осуществляет­ ся хозрасчет и нет даже доку­ ментов на выполненные работы по ремонту тары и г. п. Хотя ремонт тары производился, но клиентура актов не подписывала. Немало упускает средств и на­ чальник хозчасти тов. Панов. Тут производились работы по ремонту кузовов автомашин, изготовлению скоб, но документы не оформлены, а поэтому и счета автобазе не предъявлены. Также много фактов небрежного отношения работников района к инструментам, к такелажу, что можно видеть из наших месячных ра®одов на ремонт такелажа и инвентаря. Эти расходы составля­ ют свыше 10.000 рублей в месяц, Общие положения. | Аттестование командного, адлгн-| нпстративно - хозяйственного и инженерно - технического состава морского флота проводится в целях лучшего изучения и подбора кадров, наиболее правильной расстановки их и своевременного выдвижения на руководящую работу растущих, преданных делу партии Ленина — Сталина работников. Аттестованию подлежат все липа руководящего, административно-хо­ зяйственного ц инженерно-техниче­ ского состава морского флота. На каждого работника морского флота:, подлежащего аттестована», составляется аттестационный лист установленной фоірмы. Содержание аттестации. В основу аттестования должно Зыгь положено: а) морально-политическая устой­ чивость аттестуемого и его предан­ ность делу партии Ленина— італина; б) оценка деятельности предприя­ тия, учреждения, судна, управления, отдела, участка и т, д., руководи­ мого аттестуемым; - в) личные деловые качества, ини­ циатива, энергия, опыт работы, организаторские способности аттес­ туемого; г) грамотность, общее, техниче­ ское и политическое развитие; д) волевые качества, решитель­ ность, поведение1 в боевой обстанов­ ке, требовательность к подчинен­ ным, личная дисциплинированность аттестуемого. В аттестации конкретно! и исчер­ пывающе должны быть отражены: основные производственные показа­ тели предприятия, учреждения, не считая затраты на изготовление такелажа и инструмента силами рабочих хозяйственной части. Если заглянуть поглубже в на­ шу производственную финансовую деятельность, то мы уівидим, что баланс первого района на конец квартала выглядит чистым, т. е. Кредиторсжой задолженности, кроме зарплатырабочим, нет, дебиторской, кроме незначительной суммы (2188 рублей) по подотчетным лицам, то­ же не имеется. Но этим никак нельзя хвастаться, ибо по топливу* материалам іг малоценному инвен­ тарю статьи расходов значительно увеличились. Коэфициент перера­ ботки физической: тонны возрос на 0,8 процента, что в дальнейшем допускать не следует. Наши прибыли, которые в пер­ вом квартале составили 63.139 рублей, могли бы быть значительно выше. За укрепление хозяйственного расчета нужно бороться всему кол­ лективу на всех больших и малых участках с таким расчетом, чтобы всюду добиваться экономии средств, увеличения производительности -труда, а тем самым и увеличения прибылей. И. ФИЛИН. Старший бухгалтер 1-го района. участка, судна и работа аттестуе­ мого над достижением этих показа­ телей: выполнение предприятием, учреждением правительственных и производственных планов; роль ат­ тестуемого ?, обеспечении высокого состояния трудовой дисциплины и в иыпоппеппи приказов; ов.та [отше техникой, умение, руководить пред­ приятием, учреждением и коллек­ тивом, особенно в условиях Отече­ ственной войны; личная грамот­ ность, культурность, работа над повышением своих знаний, степень роста, особые наклонности и спо­ собности Гв руководящей, атмини- страт пвно-хозяйствепной, научно- исследовательской. преподаватель­ ской и другой работе); руководство подготовкой кадров, забота об удо­ влетворении культурно-бытовых за­ просов подчиненных: участие в общественной жизни, активность, деловой и политігческий авторитет. В заключении аттестации дается об ектігвная оценка аттестуемого, основанная на личных качествах, конкретных результатах и достиже­ ниях в порученной ему работе и служебной (оятельноотп. В итоге об’ектнвной оценки лич­ ных качеств аттестуемого г резуль­ татов его служебной деятельности из аттестации делается конкретный вывод: *л) справляется ли аттестуемый с порученным ему участком работы п соответствует ли занимаемой дол­ жности: б) если доетоея продвижению по службе, то на какую должность: в) если подлежит предупрежде­ нию о неполном служебном соот­ ветствии, то указать, в чем выра­ жается несоответствие е ч т о необ­ ходимо для повышения качества работы аттестуемого; г) если пе соответствует зани­ маемо!'] должности, указать, на. какую другую- работу нужно пере­ вести аттестуемого: д) нуждается ли аттестуемый в повышении своих знаний на курсах усовершенствования или в учебном заведении. Порядок составления, рассмотрения и утверждения аттестаций. Аттестация составляется и под­ писывается начальником, которому непосредстівенно подчинен аттестуе­ мый и передается на заключение л утверждение соответствующей атте­ стационной комиссии, в соответст­ вии с типовой схемой составления и рассмотрения аттестации. Аттестование работника произво­ дится, как правило, тогда, когда он к моменту аттестования проработал на данном предприятии или учреж­ дении не менее 3-х месяцев. Аттестование работников, вре­ менно исполняющих обязанности, производится по их основной долж­ ности ь учетом работы, выполняе­ мой в момент аттестования. Работники, находящиеся в дли­ тельной командировке при наступ­ лении срока аттестования, атте­ стуются заочно, если они доот’езда в командировку проработали на данном предприятии пли учрежде­ нии не менее 3-х месяцев. Аттестование командного, адми­ нистративно - \с«явственного ИНН- ж ен о !лі о- т ех гш'!■ скпгс) . о;тава мор­ ского флота п р о в о л/;.-и гласно, — текст аті: танин : выводы об’яв- ляются auocTV'Mov, ітод расписку. Решение аттс.-ташмлн-.Гг комис­ сии еооощаете :і но месту работы аттестуемыо • случае, если в аттестацию составленную аттесту- ющим начальником, внесены соот- ветствующие изменения. А ттестац и я на работников, окончательно утверждаемая атте­ стацией п і ' jі комиссией, с оз данной при руководителе ттедприятия (учрежд ени я), составляется в од­ ном экземпляре и х ран и тся в лич­ ном деле аттестуемого. Аттестация на работников, ут­ верждаемая атте "гапгонне-й ко­ миссией, с о з д а н н о й при начальнике елакноі л (п.-іітралі него) управле­ ния Ші-МФ составляется в двух экземплярах j.-ф.рых один хра­ нится в лично',: аттестуемого, второй— высылается в г.: л ное (цен- тіраіт ыіі . о ) управление* ЦКМФ. А'і те- ганпя на • -абот пиков но- м е ш ы а т уі;ы Н ар о д н ою К ом и ссара, 5 ТВ:Л;Ж ' Ц ;; .ЛЬНОЙ аТт - СТаШІОЦИЛІ :Л ллс СоСТЗ-ВЛЯл. с я 1: лвух к і-мпля: іх. ]:з которых один хранится - чл л ■ геле атте­ стуемою,. втор о — высылается в Дешралыые ■: ■іоаис кадров ІШіЧФ. Атте п а ціюнііые комиссии. утвер­ ждающие аттестац и я в соответствии с выводам,, цо аттестации, состав­ л яю т по у с т а т . ленной форме кан­ дидатские с п и ск и работников на выдвижение, пер. лощение и за­ числение на учебу ц представляют их с аттео гап неллым н материалами в Центральное управление кадров НКіМФ. Жалобы на неправильное аттестование. А ттестуемый, в случае несогла­ сия с составленной н а него атт т а п к о й и выв ли: и имеет право I ; бж ал овать решение а т те стутощего н ачальн и ка в о -тп днегный срок дня оо явления ему аттестации. Яіалооа іолжн.а быть подробно мо­ тивировала п Iбоснована. Жалоба ш п а с т с я к письменном виде на и ч я начальника, утверж­ дающей ин стан ци я (председателя аттестационной кпміь: т..и) через начал ьнпка, составившего атте с та- цию. Расследование 1 по жалобе п окончательное ііешіліне по ней вы­ носится о течение декады со дня получения жалобы, л результаты немедленно с ігт а іа ю т е я в письмен­ ном виде жалобна::, -у и начальнику, состав ивн юм) атте. тацию . } «цен н о но жалобе обязательно заносится в аттестацию . За спета в юн иі неправильной ат­ т ест ац и и с пр и лн акам и недобросове­ стн ости или сці ; нп я личных сче­ тов. а т ак ж е за потворством , при­ кры ти е я за м а зы в а н и е недочетов а т т е с т у е м о ю — ви н >в'ныо привле­ к а ю т с я к ответственн ости . Ответственный редактор А. К . МУХИН . Типография Полярная правда». Зак. 1517. То... 1!Ю0. ИН01485 АтрОе р| 1 ! ! : II.і] j] ■ Водопроводный поп.. Iом V‘.\ кв. л. гало им. В результате они бездеі- производсівенных задании. 3. БОРИСОВ. наждую копейку кладных расходов—41.900 рублей.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTUzNzYz