Моряк Заполярья. 1945, март.

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! № ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ МУРМАНСКОГО МОРСКОГО ПОРТА, ПАРТБЮРО И ПОРТКОММОРА Год издания XIII Ns 24 (1 2 4 6 ). Воскресенье, 25 нарта 1945 г. Цена 15 ноп. И И И М М И М М — — — j— Щ Ш М » — — — — Неустанно заботиться о бытовых нуждах трудящихся Партия и правительство всегда, уделяли и уделяют огромное вни­ мание кѵльтурио-бытовО М У обслу- живаншо трудящихся. В распоря­ жение рабочих, крестьян и интел­ лигенции переданы театры, клубы, курорты, санатории, дома отдыха,, для рабочих о служащих построены нрекрас.н-о оборудонаиные кварти­ ры и т. д. Забота о человеке, о его нуждах, его потребностях всегда стояла и стоит на нервом месте в работе большевистской партии. Трудности военного времени не сняли с повестки дня этого важно­ го вопроса. Наоборот партия по­ вседневно требует, чтобы забота о Лг,.тЯХ сейчас, в напряженный, пе- Р л борьбы и работа, была удвое­ на -и утроена. Многое ів этом -отношении сдела­ но и в нашем бассейне. Надя город долгое время был прифронтовым. Од, подвергался ожесточенным налетам фашистской авиации. От этих нале­ тов пострадало немало жилых до­ мов и культурных учреждений. Но все же благодаря упорной работе партийных, профсоюзных и хозяй­ ственных организаций работники бассейна полностью обеспечены жильем, имеютпостоянно действу­ ющий клуб, красные уголки, бани, прачечную. Все дома электрофици- рованы и радиофицированы, т. е. мы имеем в своем распоряжении все необходимое для поддержания нормальных культурно - бытовых товип. Однакоэти возможности исполь­ зуются далеко неполностью. Халат­ ность, лень и нерадивость отдель­ ных работников иногда, приводят к тому, что наши рабочие не всегда могут пользоваться культурным и полезным досугом. Например, для коллектива, руко­ водимого тов. Спсдгным, открыт и оборудован красный уголок.. Сюда высылают газеты, журналы. Но красный уголок, всегда закрыт. Тов. Сосин до сих пор не сумел подо­ брать заведующего і: не организовал культурно - -просветительнойработы в общежитиях. Такое же положение и к обще­ житии грузчиков коллектива тов. Зарубина. Грузчики давно уже не слыхали ни лекций, ни докладов. Г ^ ѵ>ф ~ ни бесед, ни коллективных читок, хоти формально здесь имеются и агитаторы и даже заместитель на­ чальника коллектива по политиче­ ской работе т. Королев. Цеховая партийна я организация первого района, в состав которой входят коммунисты, -проживающие в этом общежитие., не потребовала от них настоящей работы и огра­ ничивает свою деятельность только производством. Ь скальном общежитии размеще­ но несколько сот человек- Но для них не оборудовали даже специаль­ ной комнаты под красный уголок- и Н" радиофицировали это общежитие, хотя оно заселено уже мееяпа три — четыре тому назад. Рабочие отсюда вынуждены хо­ дить за полтора — два километра в магазины за продуктами и за по­ купкой различных мелочных това­ ров. Однако ОРС не позаботился открыть здесь небольшой ларек. Много и других примеров, сви­ детельствующих о том. что работ- иикт коммунального отдела, пехо- Бые партийные и профсоюзные ор- ■ ганизапии, а также отдел рабочего; снабжения иногда забывают о на-1 сушных нуждах рабочих, недооне-1 нивают гопроса культуры и быта. Такое положение нетерпимо, ибо оно идет в разрез с указаниями партии и правительства, в разрез с интересамп трудяиінхся. Надо чутко п внимательно отно­ ситься ко всем нуждам н запросам рабочих и служащих и своевремен­ но удовлетворять эти запросы. Конкретно сейчас необходимо на­ ладить регулярную политике - мас­ совую работу в общежитиях, при­ обрести достаточное количество на­ стольных игр, музыкальных инст­ рументов. быстрее открыть бассей­ новую библиотеку, оборудовать при общежитиях комнаты ДЛЯ стирки белья, ибо пока прачечная еще не ме-кет полностью обслужить весь колтектпв. Надо также оборудовать ларьки и палатки при крупных г отдален­ ных от магазине в общежитиях, ор­ ган изовать кино-передвижку. Вот илек о неполный перечень работы, которой надо теперь же за­ няться си всей серьезностью. Предмайское соревнование на районе На первом грузовом районе ши­ роко развернулось предмайское со­ циалистическое соревнование.Кол­ лектив решил достойно встретить пролетарский праздник- и принял на себя ряд новых социалистических обязательств. Так. работники склад­ ских групп обязались выполнить месячный план на 140 процентов, добиться выполнения смен и о-еуточ- ных заданий грузчиками не ниже- 125 процентов в среднем, а брига­ ды. руководимые, тт. Черннговым. Шаягирей, Слеповым. Войко. Пар­ феновым и другими, решили поднять среднюю выработку до 140— 160 процентов. Слова передовиков по расходятся с делом, В первый же день раз­ грузки судна на причале товарища Ситнгкова трюмовьіе бригады г-, в. Ивасюка. Житару и Гангак вы­ полнили сменные аормы -т 12G до 141 процента. Бригада, руководи­ мая тов. Моношан. дал.-; 1во про­ центов. крановая бригада тов. Во­ допьянова — гоже ІГіо процентов. Ь. РАДИН. Бригадир молодежной бригады слесарей Красноармейского судо­ ремонтного завода (Сталинград- екзя область) комсомолец Васи­ лий Могутов. Его бригада выпол­ няет задания по судоремонту в среднем на 140 процентов. 'роте А. Брянцева. Фотохроника ГАСС. Соревнование складских ірупп З А ЧИСТОТУ И ПОРЯДОК* Довести до конца хорошее начало Внедряя метод знатного- бригади­ ра танковой промышленности Егора Агаркова, на втором районе порта за последнее время высвободили и передали на другие работы около ІО человек. Раньше -здесь было три инструк­ тора по кроплению. Она показыва­ ли. как нужно закрепить тот или другой груз па платформе, тогда как эту работу вполне могут вы­ полнять линейные диспетчера. Сей­ час так. н сделали. Инструкторов освободили, и дело идет нисколько по хуже. Такое мероприятие не только дало возможность перевести бывших инструкторов на другую работу, но и сниж-ает себестоимость переработанной продукции. В группе нормирования, где на­ чальником тов. Кудрявцев, ранее работало 10 человек. Но когда тут обсудили статью о методе Егора Агаркова, то пришли к выводу, что можно без ущерба для дела высво­ бодить двух работников. Еще один нормировщик, той, Фролов совместил с работой но нормированию и обя­ занности кассира. Инспектор отдела кадров тов. Ііокарев. прикрепленный ко второму району, дополнительно взял на себя обязанности секретаря начальника района. Однако на сегодня в этом отно­ шения сделано далеко еще не все, что можно. Руководители района, а также партийная и профсоюзная оргапизанни недостаточно занима­ ются вопросами совмещения про­ фессий п сокращения штатов за счет уплотнения работы. Решения отдельных коллективов о высвобож­ дения части своих товарищей вы­ полняются очень медленно. Так, до сего времени освобожденная от должности нормировщицы тов. Пан­ телеева не получила указания пт руководителей района, на какую ра­ боту ей перейти. Начальник, етнви- торской группы тов. Шумилов так­ же выделил одного стивидора для перевода на- другую работу, но ни­ какой •другой работы ему До сих пор не дали. Партийная и профсоюзная орга­ низации обязаны шире развернуть массово - разделительную работу, рассказать рабочим о значении ме­ тода Агаркова и мобилизовать их на выполнение произволслюнных заданий не числом. ,-і умением. На­ чальник района в сдодо очередь дол­ жен всячески поощрять і; поддер­ живать передовиков. Н, МИХАЙЛОВСКИЙ. Уделяя большое внимание росту количественных производственных показателей, мы должны упорнодо­ биваться и улучшения качества ра­ боты. так как количество без ка­ чества недопустимо. Включаясь в соревнование на луч­ шую складскую группу, коллективы 6, 10 и 11 причалов поставили перед собой именно эти нераздельно свя­ занные задачи: повысить количест­ венные и улучшить качественные показатели в февральской и мар­ товской работе: правильно склади­ ровать грузы при обработке паро­ ходов, поддерживать г, чистоте гру­ зовые площадки, устранять излиш­ нюю перевалку грузов и затраты На уборку складской площади, чтобы таким путем добиться меньшегокоэ- фиштентаперевалки и удешевления себестоимости переработки грузов. Тѵак же выполняются эти обяза­ тельства'/ Коллектив складской группы, ру­ ководимый тов. Копытовым, крепко борется за выполнение всех усло­ вий соревнования. В этой группе при обработке предыдущего каравана, несмотря на сравнительно узкий фронт причала- и площадок, весь груз сложен в образцовом порядке, причал и примыкающая к- нему площадка содержатся в надлежащей чистоте. Николай Григорьевич Копыто®, экспедиторы тт. Павлов, Оажинов. Логинов і: другие прекрасно выпол­ няют своп обязанности, лично сле­ дят за укладкой грузов и за убор­ кой мусора, контролируют погрузку вагонов и своевременную уборк.у использованных приспособлений1. Также неплохо обстоит дело и в коллективе причала, где начальни­ ком тот,. Александров, Неустанно улучшая качеств® своей работы, эти коллективы могут быть серьезными кандидатами на завоевание первенства в соревнова­ нии на лучшшо складскую группу. Значительно хуже работает складская^ группа, которой руково­ дит тов. Зуев. Здесь наблюдались недостатки в деле складирования грузов и отсутствие четкости в ра­ боте. Коллективу той. Зуева, надо по примеру передовиков энергично взяться за работу, наверстать упу­ щенное и занять почетное место среди складских групп порта. Воз­ можности же для этого у тов. Зуева имеются. в. НОСКО. Задачи складских групп Соревнование складских групп«а лучшую постаиовкуі работы помогло значительно улучшить дело. Напри­ мер, резко повысили культуру складирования коллективы групп, руководимыетт. Копытовым. Маль­ ковым, Антроповым, Орловым,Сума­ роковыми Румянцевым. За две декады марта па прича­ лах тт. Копыт-цва и Антропова не допущено ни одного случая некомп­ лектной отправки. Грузы рассорти­ рованы поконосаме-нтпо, замаркиро­ ваны с обозначением номера паро­ хода п станции назначения. Улучше­ но оформление документов, поддержи­ ваются чистота и порядок. Хуже обстоитдело тв складских группах, руководимых тт. Пушкарем, Колпа- ковым н Зуевым. Ніа причале- той. Александрова нет порядка складирования. В шта­ белях имеется большое количество битых ящиков, которые не отсорти­ рованы. У тов. Пушкаря за это вре­ мя положение даже ухудшилось. Если на 3-е марта здесь было три случая некомплектной отправки, то на 17 марта стадо б случаев. Кро­ ме того, допущен простой 49 ваго­ нов под грузовыми операциями в До сих пор не* отремоптлрована тара грузов, оставшихся еще от ноября. В ряде складских групп наблю­ дается плохое оформление докумен­ тации, а из-за этого порт несет из­ лишние расходы на переписку по претензиям. Сейчас особое внимание нужно обратить на готовность складских площадей для дальнейшей работы, не допускать выгрузки грузов н а­ валом,обеспечить точный учет, хо­ рошее складирование и оформление документации. Нужно располагать грузы так, чтобы не увеличивать коэфициент перевалки, не допускать поломки тары и порчи грузов. Б. ЗАГЛОВСКИИ. Продолжить передачу стахановского опыта грузчикам Еще в декабре прошлого года на всех грузовых районах порта была развернута широкая сеть школ но передаче новым, бригадам грузчиков опыта стахановских методов труда на обработке грузов. К бригадам, которые- по малоопытности имели низкую производительность труда, были прикреплены лучшие опера­ тивники районов. Они систематиче­ ски помогали новичкам путем прак­ тического показа наилучших прие­ мов работы, использования грузово­ го инвентаря, механизмов и т. ч. г)та учеба принесла свои плоды. Из 90 бригад 89 уже в феврале имели выработку не нпл.’е ста про­ центов. а многие коллективы проч­ но заняли место в рядах лучших передовиков порта. 1і таким брига­ дам надо отнести бригаду т. Вели- женко. которая в январе дала 162 пронепда. бригаду тов. Перепелицы, давшей в феврале 160 процентов, тов. Ротарь — 159 процентов, тов. Житарь — 148 процентов и так далее. Ѳти успехи являются заслугой оперативного персонала районов, ибЬ многие оперативники уделили' делу обучения немало сил и энергии. В числе лучших руководителей по внедрению стахановских методов труда у нас заслуженно считаются стивидоры тт. Гришин, Киселев, Горохов, Шалыгии, прорабы тт. Зай­ цев, Пальяпов, старший табельщик тов. Тищенко, инспектор по кадрам тов. Кокарев. техники по безопасно­ сти тт. Зѵев и Беляев, экспедитор тов. Давыдов, начальник причала тов, Копытов и другие. Сейчас необходимо всемеро раз­ вивать и продолжать эту учебу с, целью внедрения среди бригад груз­ чиков наиболее совершенных форм организации труда и стахановских методов работы, широко используя накопившийся опыт передовиков. Повседневной и систематической учебой портовики добьются еще бо­ лее высоких производственных но- ка.зателей . М. ШУСТОВ.