Моряк Заполярья. 1944, ноябрь.

К О В І Т Ь К ІД Р Ы , КО В А Т Ь ПОБЕДУ . I Высоким героизмом прославил себя в боях за отчизну личный состаз надводных корабпей Сеззр- ного флота. На сними:;; семеро* морение эсминцы вышли а море навстречу каравану транспортов. Фото кинооператора В. Мищенко. гіовый комитет комоомола Комитет В Л К С М судоремонтного завода і-яог.г» и е р е гзо р а и в ьктябре текущего г.; і л . Т-1 п он т из Mu.ii перо комитет сГг KoMc мол; цев, в Слабые места в I подготовке кадров ! „ ! В отл ичие от прошлых лот Пар- і комморфлота па 1944 год спустил; н а ш е м у заводу план подготовки кадров в соответствии с напшш пот­ ребностям и п возможностями План был утверж д ен с учетом наших о ображеипй и мотивировок. Кроме годового давали и квар­ та л ьн ы е планы, которые бы л и еше более ко н кр е т н ы м г. Сумма квар­ т а л ь н ы х пл а но в в общей сл ож н ости бы ла в ы ш е годового*, да так ироск. тировал п завод. По подготовке р а ­ б о чи х вн овь предусмотрено увеличе­ ние на 2 0 человек, а по повышению кв а л и ф и ка ц и и— на 3 5 человек. О бучение новичков проходило пн* д и в ид уал ьны м методом, а повыше­ н и е к в а л и ф и ка ц и й — ь кружках тех м и ним ум а. Необходимо отм етить, что в тече­ н и е ч е ты р е х месяцев рабочие завода бы л и з а н я т ы в порту* Это безу­ са овио отразилось и ка ходе ігодіо - т ош :и кадров. Таким образом коли­ чество рабочих, уиоза-тш!5 нижѵ, следует сч тп ѵ ть подготовленны я • п о ч т и за С месяцев. ІІлачт же обу-| ч е н и я к первом у ноября выи лисп і па ІО Зі процента. Мы обучил it 2.-.J тока р е й , 1 0 7 .электромонтеров, 10 столяров и т. д. Хороших результа­ тов в этом деле удалось добиться благодаря широко развернутому, ин­ дивидуальном у обучению. Многие большинстве впервые пришедших на това р ищ и до ноябри подготовили н е с ко л ь ку человек бригад иры слесарей гг. Голубчиков и Белов, токарь тот,. Кочанов, элек­ тромонтер той. Ларичев и другие по д готовил и по три человека ка ж дый. Однако Наряду с мірошрчн по­ казателями по обучении новых кад­ ров повышение квалификации про ходит у иас иеудовлетвортнелвно. Годовой план, пыпо.лтчі осеіо .тишь на 50 процентов. Объясняется адо рядом причин. В о-первы х, подослан чгюй заботой руковод ител ей отдельных цехов (сва р о ч н о го , деревообделочного, к о ­ тельного и трубопрос.одіюго) о по­ в ы ш е н и и квалификации своих рабо­ чи х. В о -в то р ы х , недостаточной по­ мощ ью руководителям цехов со сто­ ро ны профсоюзной И КОМСОМОЛьской о р га н и за ц и й и в отдельных случаях уп о р н ы м пожеланием некоторых ма­ ло сознательных рабочих повышать свои зн а н и я . Возможности же для выполнения годового плапа вш е имеются. Тре­ буется только, чтобы начальники и мастера иохов серьезно продумали методы обучения, а профсоюзные и комсомольские организации оказали им всестороннюю помощь. Застрель­ щиками в этом деле должны "Ьіть комсомольцы, перед которыми такая задача была поставлена еше не­ сколько месяцев тому назад, ра и сами они выносили гоотвектвух-- щие решения. Конечно, трудностей и разных объективных причин мно­ го, но при 'повседневной упорной Н а п зп м е р . РУ;Ководя іщ ю комсомольскую раоотѵ. На первом своем заседании мы разрешили ряд организационных в°- прогов с целью резкого улучшения комсомольской работы. Главное вни Годовой план— досрочно Первые 4 месяца этого года кол­ лектив пашего цеха, к а к и другие, работал б порту. Когда пришли сно ва па завод, перед нами встала за­ дача выполнить годовой план за о. давшиеся 8 месяцев. Дело нелегкое, но на ироизводст вепном совещании мы решили сира виться с этой задачей и наметили мероприятия по увеличению произ. во дительнооти труда. Прежде всего, в цехе лучше ор- гашізовали труд, больше стали за,- ннматься внедрением рационализа­ торских предложений. Каждый бригадир, нмея в своей бригаде рабо­ чих нескольких специальностей (че­ канщиков, клепальщиков и т. д.), распределял задания с учетом сно собиостеи каждого человека, доби валея, чтобы ие было ни брака., ни низкой выработки. Старался по воз можности 'рационализировать все процессы работы и почти всегда до­ бивался успеха, Достаточно приве­ сти несколько примеров, чтобы убе­ диться в этом. В цех поступил для ремонта па­ ровой котел, у которого нужно бы ло заменить 62 анкерные связи, Обычно при такой работе встреча- і лись большие трудности. После свер- л о о і п і оставшаяся часть выламыва­ лась ручным способом со стороны отверстия стенки огневой камеры и дипща котла. Это требовало много времени и рабочей силы. „ Бригадир тов. Мартынов предло­ жил новый способ— вырезку произве,- г-ти электросваркой. Такой способ ра нее /не употреблялся не только у нас. О РОЛИ ПРОРАБА к а п п е было у д е л о м р а зв е р ты в а н и ю , рп и на других заводах Наркоммор- нродоктяОрьск і і !) соц иа л истическо го соревнования среди молодежи, п о і- Г О Т О Г I ■ О П р 0 И 3 Б О Д С х В О п Н Ь ГS п о д а р к о в к п р а з д н и к у . I г ‘.‘ л октября токари Затьоха, Гу саков.д,- Голикова. Чистяков и дру­ гие встали, на праздничную вахту и выполняли нормы выработки до 200 процентов каждый. В целях лучшей организация производства в слесарном и токар­ ном цехах выделены комсомольски? посты, которые следят за чистотой, за иравнльностью расходов ая ия электроэнергии, материалов, свое­ временной выдачей народов, подго­ товкой рабочего моста и т. д. Через заводскую стенгазету н " молнию» комгомолыщ ставили ряд деловых вопросов по пню оргапизапиі; раб чего у п ч ш е - м о с т а . Полезную раооту проделали со-мальцы Ильина, Крехалевз и дру­ гие по оформлению завода л о з у н га ­ ми и плакатами. В общежитиях мо­ лодеж и оборудован красный уголок, избран бытозый сотп-т. На днях в общежитии начнет і аботадь кружок самодеятельности. В общежитиипро­ водилось вечера таниев под баян. В завою организуется д ухово й ор­ кестр. Перед заводским комитетом профсоюза поставлен вопрос о при. оброт: нив разливных настольных игр. В отвод иа Сталина, о лу Л к ой О ктябрг.скоі доклад ГОДОВД С діна; тогарища тине Вели- л]сдиче.:о':н работе их всегда, можно преодолеть. Примером тому может служить тов. ■ Юшкевич, который сумел подгото-' вить в своем цехе 8 человек и до-; биться повышения квалификации всех рабочих. Тов. Юшкевич лично1 революции молодежь взяла руководит занятиями, чутко отно-j иые обязательства- по ув ел и чен ию сптся к каждому рабочему, и ре- вы р а б о тки к по вьл іг.нпу.' щѵизг - од - зультаты налицо. То же могут еде-, ствепных знаний, создаю тся кружки лате и другие начальники цехов. { ИІ) изучению доклад- тогаршпа Н. ГЛАЗАЧЕВ. З&М директора по кадрам. Сталина. флода. ибо вырезка связана с рис­ ком, так к а к могла испортиться стенка котла. Но т. Мартынов точ­ но рассчитал* работу, и рас счеты оправдались. Котел был отремонтирован досрочно и с отлич­ ным качеством. Второй пример. В наш цех поступил заказ: изго­ товить железные санки для порта. Заказ большой п работа трудоемкая. Тогда старый котельщик т. Корш- л як о-в предложил рационализировать процесс обработки рамы. Он сам из­ готовил форму для загиба рамы, с помощью которой вместо двух — трех нагревов деталь етали# за ги ­ бать в одни нагрев. Предложение т. Коршпякова не только ускорило выполнение заказа, но и дало эко­ номию топлива. If таких примеров немало. В сентябре у нас было срочное ом'! и важно? задание. Требовалось от­ ремонтировать один об’ект за 20 дней. Бригадиры с вечера зн а ­ комились с работой, тщательно рас. считывали расстановку рабочих, чтобы не было ни единой задержки, и добивались перевыполнения норм. Замечательную инициативу) проя­ вили сверловщики тт. Шатрай и Гяжелов. Они стали работать на пневматической машинке по одному, тогда вах раньше на ней работали по двое. В результате Шатрай и Тяжелов ежедневно давали по 180 — '200 процентов. А все задание выполнено на два дпя раньше сро­ ка с оценкой регистра на хорошо. Благодаря такой постановки дела наш цех к 10 октября выполнил годовой план на 100 процентов, а к первомѵ ноября дал 110 процен­ тов. А. ДОЛИНИН. Начальник котельнэ-норпусного В ШАТАЛОВ, цеха. До сих піор у нас дет единой си­ стемы работы прорабов. Каждьи прораб района работает по-своему Одап считают, что их место в дис иетчерской и выходят на причаль посмотреть, к а к идут дела. Друга в основу своей работы кладут пра вило всю смену находиться на при чале. Поэтому я хочу поделитъе своим ОПЫТОМ Е прошуі других про рабов откликнуться на затронуты! мной вопрос. Я работаю только один год; и самого начала считал, что мое ос новное место ва причале. Обычно прихожу за час до начала смены осматриваю п записываю, с ка ко і причала какой идет груз, узпак кто будет на ,лебедках. Это ма нужно для расстановки рабочей се лы, которую я делаю сам. Бригадирам об’ясняю, сколько Пуж но поставить людей на. причал и на берег, какой потребуется такелаж Когда производится расстановка ра бочей силы, то при этом всегда, на; ходятся экспедиторы причалов, и как, только бригада получает таке лаж , то экспедитор сейчас же го ворит бригадиру фамилию весоЕЩИ ка, и бригада вместе с ним пте на место. Затем я проверяю порядок скла дарования, проверяю, освобожден ли в старой смене рабочее место чисто ли на) причалах. Если заме чаю неполадки, то говорю об это? сменному прорабу и требую, чтобы он устранил недочеты рабочей си лы своей смены. Дальше проверяю наличие авто­ машин, вагонного порожняка. 9т мне необходимо знать для того, что бы правильно распределить рабочую силу. После расстановки я последова. дельно иду по причалам ы доби­ ваюсь того, чтобы до начала смены вновь пришедшие бригады были на трюмах. Е з к правило, старые брига­ ды кончают лишь тогда, когда при­ дет новая смеиа. Убедившись в том, что все брига­ ды приступили к работе, я иду в диспетчерскую, записываю в вах­ тенный журнал расстановку! рабо­ чей силы и передаю это по телефо­ н у диспетчеру порта. После этого ухожу на. причал, где и нахожусь всю смену, В контору прихож у только по вызову п для телефонных перегово. ров иле по требованию начальника района. Считаю, что мое присутствие не посредственио на причале упрощает Разрешение всех вопросов, возника­ ющих в процессе работы. Экспеди­ торам или стивидорам не приходится бегать за мной в контору, так как я всегда с ними. Кроме -того, мое присутствие яа причале обязывает экспедиторов и весовщиков тоже не Уходить с места. Мой помощник также все время находится на производстве, а не отсиживается в диспетчерской, ка к это делают другие. Помощнику, я даю определенное задание, напри­ мер, контроль за работой автамашид и правильностью их использования контроль за 'своевременной отвозкой груза от причала и погрузкой гру­ зов кранами на платформы. Помимо выполнения этого зададдя от по­ мощника ничего ие требуется. Мне иногда приходится часто спускаться в трюмы и показывать ритадам, ка к надо стропить, ка к лучше взять то или иное место. То же приходится делать на бевегѵі ПРИ погрузке в вагоны или на плат­ формы. Обучение людей практиче­ ским приемам с самого начала н а ­ вигации в нашем районе было по­ ложено в основу работы всех опера- тш ш ко в . К копну смены я добиваюсь, что­ бы причал был освобожден от гру­ за и подготовлен к бесперебойной работе новой смены. ■Я не мыслил, чтобы производст­ венная -работа была оторвана от об­ щественной, и поэтому занимаюсь массовой работой. Как. ирофоргани затор, провожу производственные совещания, конференции, собираю членские взносы, агитирую за вступление в профсоюз, провожу теоретические, занятия с брига, ди- ’рами. Ф. ЗАЙЦЕВ. Прораб пятого района. Завершить благоустройство общежитий ! Недавно был проведен рейд про­ верки состояния общежитий, кото­ рый вскрыл много недостатков в деле подготовки к зиме, а также наличие запущенности и захламлен­ ности. Сейчас многое сделано для устра­ нения этих недостатков. Например, в общежитии коллектива т. Зару­ бина. произведена генеральная убор­ ка. отеплены окна и двери, нала­ жена 'бесперебойная работа сушилки и кипятильника, оборудована ком­ ната для стирки белья. В этом немалая заслуга коменданта тов. Малиновского, который по-настоя­ щему взялся за дело. Однако яе везде еще дело обстоит одинаково хорошо. На Ловозерской улице не оборудована с т и л к а , хо­ тя (подходящее помещение для этого есть. Далеко не закончена работа по благоустройству в загородных об­ щежитиях у коменданта тов. Попо­ ва, а также и у коменданта тов. Малофеева. Есть крупные перебои и со стир­ кой белья. Прачечная порта не в состоянии удовлетворить все потреб­ ности рабочих в стирке белья, так I к а к здесь в основном стирают вруч. пую , да и То только в одну смену из-за недостатка пара. 'Само поме­ щение непригодно к дальнейшей ‘э к с п л о а т а ц и Е и требует капиталь­ ного ремонта. Машины (полоскалка, каландра) совершетю изношены в требуют замены, а имеющуюся но­ вую стиральную машину с пропуск,- •пой способностью в три с полови­ ной тонны в сутки, нельзя исполь­ зовать из-за отсутствия подходяще­ го помещения. Медленно проводится работа и по радиофикации общежитий. Происхо­ д и т это главным образом из-за не­ достатка репродукторов. Правда, за последнее время с по­ мощью областной дирекции радио­ трансляционной сети механические мастерские начали изготовлять сно® репродукторы. 20 репродукторов уж« сделано и испытание их дало непло­ хие результаты. Однако эта работа еще не развернута в такой мере, чтобы удовлетворить наши потреб, ностп. Б. ЗАГЛОШЖИЙ. Ответственный редактор А. К . МУХИН. Тип. «Полярная правда». !аж. 3399. Тир. 1000. П Н 0 2 0 4 2 .