Моряк Заполярья. 1944, июль.

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ ВОСПИТЫВАТЬ И ЗАКАЛЯТЬ МОЛОДЫХ КОММУНИСТОВ Неудовлетворительная политико- воспитательная работа с молодыми коммунистами в нашей партийной организации привела к тому, что На сегодня мы имеем 11 кандида­ тов с просроченным кандидатским стажем. Между тем среди лих есть передовые люди по производству. Взять хотя бы для примера т. За­ ношу. Она каждый месяц имеет показатели по произволительности труда не ниже 140— 150 процен­ тов. Прекрасный товарищ, хороню от­ носится к производственным вопро­ сам, помогает молодым рабочим в освоении квалификации. В совер­ шенствовании своей специальности т. Заноха получала большую по­ мощь со стороны партийной и ком­ сомольской организаций, что позво­ лило ей выйти в число передовых. Но партийная организация не при­ няла должных мер по оказанию по­ мощи молодому коммунисту в осво­ ении политической грамотности. В результате у т. Занохи просрочен­ ный кандидатский стаж. Кандидат в члены ВКП(б) тов. Вахитов работает мастером. Цех, которым он руководит, хорошо справляется с выполнением зада­ нии. Но Вахитову тоже не было оказано надлежащей помощи с» стороны парторганизации. Есть и такие кандидаты с про- <рочеігаым кандидатским стажем, как т. Лопаткин. Он работает ма­ стером. За хорошую работу награж­ ден орденом Красной Звезды. Гра­ мотный товарищ, -он м 'Г бы с успехом самостоятельно себя пс.тго- товить. Однако т. Лопатктш плело работает над повышением св>е.е идейно-политического уровня и не подготовился для вступления г чле ки ВШТ(б) Так же плохи повыша­ ет свою политическую г?а* іін<п кандидат V. члены' DL’T'o) ■ ч рта 1939 г. мехаиик т. Г.’рн.еачак и некоторые другие. 14 плеа'чс областного ксяптета партии в своем решении ы метил эти iieiocTuTi.'it п по нашей партий­ ной организации. В свете этоп ре­ шения партийная организация при­ няла ряд мер ни улучшение рабо­ ты по воспитанию молодых гимну, гистов. Сейчас органині ван кружо:: п-: изучению Устава ВКЛ(б) ■’ охватом 20 человек под руководством тов. Карташева и второй кружок с ох­ ватом 15 человек под руководством т. Рослякова— по поучению ■ Крат­ кого курса истории ВЕП(б)». С большинством кандидатов с просро­ ченным кандидатским стажем прове­ дены индивидуальные беседы. Задача партийного бюро заклю­ чается в том, чтобы организовать регулярную работу этих кружков и повседневно помогать молодым ком­ мунистам в учебе. А. ИЗВИЦКИЙ. Секретарь парторганизации за. вода. ЧТО НА СЕГОДНЯ ТОРМОЗИТ РАБОТУ В ПАРТБЮРО ПОРТА На- очередном заседании партбю­ ро порта был заслушан доклад оу- ководитедя кружка по изучению истории партии т. Загловского о состоянии учебы коммунистов и беспартийных товарищей, занимаю­ щихся в кружке при парткабинете. Кружок начал свою работуі в марте этого года. Тогда же утвер­ ждено 28 человек слушателей. За истекший период проведено 15 за­ нятий, на которых слушатели зна­ чительно пополнили свои знания в области истории организации и борь­ бы партии Ленина— Сталина за де­ ло рабочего класса в России, Сейчас кружок работает над изу­ чением исторических документов 6-го с’езда партии, давшего курс на социалистическую революцию. Но наряду с достигнутыми успе­ хами в работе кружка есть и боль­ шие недостатки. В последнее время і резко снизилась посещаемость заня­ тий, которая в отдельные дни до­ ходила до 75 процентов и даже до 50 upon. Такие, как тт. Гарку- іііа. Нефедов, Лебедев и Афанасьев, пропустили от 6 до Ю занятий. Тт. Каршинова, Бурмин, Федото­ ва и Мирошниченко, хотя и акку­ ратно посещают занятия, но к бе­ седам не готовятся И участие г, них не принимают. Партбюро обязали коммунистов, регулярно посещать кружок и го­ товиться к занятиям с ведением рабочих записей и одновременно потребовала пт секретарей цеховых парторганизаций следить за посе­ щаемостью учебы и успеваемостью коммунистов, оказывая им практи­ ческую помощь. Для более углубленного освоения материала парткабинету предложено организовать подбор материала по темам. Многое зависит п от руководи­ теля кружка т. Загловского. кото­ рый должен требовательнее подхо­ дить к каждому слушателю, свое­ временно реагировать на недисцип­ линированность отдельных товарп- щей п умело вовлекать к обсужде­ нию тем всех слушателей. 3. БОРИСОВ. Кошшьцы-строители без руководства С начала строительно-восстанови­ тельных работ прошло около двух месяцев. Размах строительства должен бы был направить все внимание комитета комсомола на участки строительства. Но ком­ сомольцы стройконторы остаются «мертвыми душами* и числятся только в списках второго коллек­ тива. Список есть и у Кугудиева, одна­ ко до сих пор эти товарищи не состоят на учете в комсомольской организации порта. Кугушев, как он обясняет сам, не успел связаться с ними и взять их на учет. Никакой политмассовой рабоіы с комсомольцами не проводится Іп ко­ торые из них нарушают трудовую дисциплину, многие, как Серова, по нескольку месяцев не платили членских взносов. Комитету комсомола нужк'>пере­ строить свою работу уд:;. чтобы комсомольцы ехали пеогквЕН.чмж і,; нзводетва. Ю, АЛЕКСАНДРОВ. в боях га Севастополь ссобо от­ личились мастера торпедного удара — г. оряки капитана 2-го ранга Проценно. На снимке: старший лейтенант Ц . П. Подымахин, потопивший 5 немецких транспортов и барж. Сами обеспечим себя инструментами В середине 'июня в механическом п> -:е завода состоялось производст­ венное совещание, посвященное во- гг. с ам- улучшения организации про­ изводства и труда. На этом совеща­ нии в с кр ы то немало недостатков, намечі ны я обсуждены пути их устранения. Решение- коллектива сразу же стало npoV'ione г, в жизнь. Теноін ѵ всех рабочих имеются Звон ящи­ ки почти с полным набором инст­ рументов. часть которых изготов­ лена вновь, а часть отремонтирова­ на из старых. В цехе было много резцов, не­ пригодных ■ ‘ нашей работе. Мы прокалили их, и теперь 140 рез­ цов пущено в употребление. Не- хватало измерительных приборов, но когда начали искать, то оказалось, что линейки лежат на складе и ржавеют в то время, как в цехах их не было. Привели ь порядок 20 кронцир­ кулей, своими силами стали изг;>- тозллть шаберы и мечики. В. КРУМИЯ. Начальник цеха. По выполнению производственных заданий 3-й строительный участок идет удовлетворительно. Июньский план по валовой продукции выпол­ нен на 134 процента, а средняя месячная выработка норм бригадами равна 116 процентам. Неплохо работала плотницкая бригада тов. Смирнова. Ее среднемесячные пока­ затели производительности труда — 140 процентов. Значительно боль­ ше ста процентов дала и бригада т. Кравченко. Свыша полутораме­ сячной нормы выработала вуаЯеДН тт. Наненков и %ЧЩ>8Н. 'Коллектив участка, подводя итоги месяца, отметил и рях недостатков в организации труда, наметил кон­ кретные мероприятия по улучшению работ. Б результате за первые шесть дней июля бригады тт. Грачева, Курагіша, Смирнова, Кравченко -я другие, работают лучше, чем в ию­ не. Этого они добились путем чет­ кой расстановки людей в своих группах и правильной подготовки рабочего места. Но на участке есть еще много недостатков, при изжи­ тии которых было бы лучше рабо­ тать. Например, бригады тт. Поля­ кова и Кора слабо ориентируются в .подготовке рабочего места. Им нуж­ на в этом деловая помощь. іі, участке все люди соревнуют­ ся, оформление соцобязательств производится аккуратно. Хуже дело обстоит с подведением итогов сорев­ нования. Здесь подведение итогов проводится на общих собраниях участка. Это, конечно, нужно, н о р е мешало бы профсоюзной организа­ ции и руководству практиковать собрания в соревнующихся брига, дах так, к а к это делалось на грузо­ вых районах в период навигации. Такие собрания по обмену опытом значительно повысят ответствен­ ность за вьлш неаие взятых обя­ зательств. Неплохо проводить собрания в от­ стающих коллективах с приглаше­ нием на них стахано'нцев, которые рассказали бы, каким путем ghk добились производственных успехов. Это такж е явилось бы хорошей по­ мощью отстающим. Есть на участке я такие безоб­ разные неполадки, когда отдельные люди не выходят на работу, а р у ­ ководство участка не знает даж« почему. Например, 6 нюня кладов­ щик- т. Е урайкнн не вьшед на ра­ боту. В результате люди своевре­ менно не могли получить инстру­ мент из кладовой. Получилась за­ держка. Правда, т. Курайкдш не про­ гулял, начальник т. Зарубин дос­ лал его в отдел кадров по служеб­ ным делам. Во н а участок Вурай- к щ пришел с большим опозданием. Этот факт говорит о несогласован­ ности в работе начальников, й х несколько, и люди не знают, кому же подчиняться, а это часто по­ рождает неполадки на производстве. Н. ГУСЬКОВ. Когда не следят за чистотой Помещение общежития коллекти­ ва Л? 2 имеет неопрятный вид: постели не убраны или плохо зап­ равлены. на полу нередко остается неподметенный мусор, несмотря на ■специальный штат уборщикоів и уборщиц. Да и сами жильцы чаете нарушают правила общежития. Не­ которые товарищи, придя с работы, не раздеваясь, ложатся на постель, Грязь е ботинок и ватников ос­ тается на одеяле. Администрация же плохо следит за соблюдением саигигпены и чистоты. Большая вина за это падает® на парторганизацию коллектива (сек­ ретарь т. Голубчеішсо), которая не­ достаточно уделяет внимания быту. СОВЕТЫ ВРАЧА Н икаких бесед с рабочими не про­ водятся, тогда к а к п о л и ж о -в о ш я - тательпая работа должна занимать далеко не последнее место в пла­ нах освобожденных политработни­ ков и агитатор® . Политработник т. Штырев почти никакой работы не ведет. Он ограничивается одни­ ми политинформациями, которые делаются .им наспех и небрежно. Это свидетельствует, что т . Ш ты ­ ров мало уделяет внимания своей основной работе. Не лучше обстоит дело и у дру­ гих освобожденных работников вто­ рого коллезйива. І . " М. ВАДИМОВ. БРЮШНОЙ т и ф и б о р ь б а с н и м Брюшной тиф— болезнь эпидеми­ ческая. легко распространяющаяся. Заболевший брюшным тифом выде­ ляет со своими испражнениями осо­ бые микробы — тифозные палочки. Эти же палочки долгое время (ме­ сяцы. годы) выделяют и люди, пере­ болевшие брюшным тифом. При заражении здорового человека частица этих испражнений должна пола'-ть в рот. На первый взгляд это положение кажется не вероят­ ным. казалось бы занести испражне­ ния в рот может только ребенок или умалишенный. Но в действи­ тельна сти это проделывают, сами того не замечая, люди взрослые и г •.'таточно с ознател ьные. Дело в том. что эти частицы ис- прс х: ііс П иіі на столько малы, что ни зрение, ни обояние не обнаружива­ ют лх присутствия. Нечистоплотные л ю т заражают и-’:;; .іЖііеЕия.мн ряд предметов, в ко- т рыми соприкасаются. Особенно большое количество тв- Ф >зных палочек может находиться в местах скопления человеческих испражнений, и такие *к«цленяя іе. чистот могут способствовать эпиде- ! мическому распространению брюш­ ного тифа. Занесенные грязными руками ба­ циллоносителей на пищевые про­ дукты тифозные палочки не толь­ ко сохраняются на этих продуктах, но н могут на них размножаться. Такие продукты тоже служат при­ чиной заражения брюшным тифом. Большую опасность в о т н о ш е н * рассеивания тифозных палочек представляют мухи. Брюшнотифозные палочки могут чиста механически переноситься мухами с испражнений на продукты и посуху. Нечистоты хранящиеся открыто, могут попадать в водоемы ж заражать воду брюшнотифозными палочками. Чтобы уберечься от заражения брюшным тифом, необходимо: упот­ реблять для питья кипяченую воду. Кипяченая вода должна храниться в чистых сосудах и ежедневно ме­ няться, а сосуды тщательно промы­ ваться. ІБЩ йВЫ і продукта зтжго »аЩЕ- щать от мух, хранить * іахрцтщ 1 шкафах и д * покрывать чметоі марлей. Нужна всячески Истреблять мух. Необходимо своевременно очищать уборные, мусорные ящ ики к помой­ ные ямы и дезинфеащировать их. Нужно следить за чистотой р у к. Каждый раз после пользования уборной и перед едой нуж но хоро­ шо мыть р уки с мылом. Однако эти мероприятия не дают еще полной гарантии против заражения брюш­ ным тифом. И вот, чтобы быть вполне гарантированным от зараже­ ния, необходимо каждому трудяще­ муся произвести предохранитеіьиые противобрюшнотифовные прививка. Эти прививки совершенно безопасны п дают прочную гарантию - к невос­ приимчивости организму в отноше­ нии заражения брюишым тифом. Врач А. ЦЕЙКО. Ответственный редактов А, К. МУХИН. ТШографв» «Йолягрвлй щ т ш *95$. Ш. ЮСГО, ЩШі,