Моряк Заполярья. 1943, декабрь.

П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь Некоторые итоги грузовых работ О П О Д Б О Р Е К А Д Р О В 23 декабря состоялось закрытое партийное собрание ® порту, кото­ рое обсудило итоги проведенных ра­ бот и предстоящие задачи. С докладом выступил начальник порта тов. Новоеадов, который от­ д а л и положительные стороны ра­ боты и недостатки - и подробно рас­ сказал о предстоящих задачах. До докладу развернулись прения. Тов. Амелин в своем; выступле­ нии говорил, что порученные кол­ лективу работы был® выполнены в срок, но работали мы далеко не- удовйсегшорительВо. Многие бригады не выполняли норм, оперативники допускали крупные ошибки, исполь­ зование механизмов также было не­ удовлетворительное. Отдельные ру­ ководители участков об’даш от это тем, что у нас много давичко®, не- s знакомых с портом. Правд::, это до некоторой степени влияло на рабо- . ту, яо все же люда быстро освой- \ лись и могли дать значительно 1 больше, чем дано на сегодня. Глав- . вое в том, что бригадиры нроиз- . водства еще недостаточно повяли j свою роль и не всегда ее выполняют • так, как надо. Начальники районов, j даКшетчера и другие он. ративтаиои работают без нлайаі, и груз скла­ дируется навалом, что вызывает задержки и снижает производитель- : ность труда. Была случаи,.. дійдда*- на рйон'ах требоваши дсдашйсль- шых кранов, а имеющиеся меха- і яшмы вс,пользовали далеко не пол- : ностыо. За короткий период работы допущено несколько аварий меха­ низмов. Однако и теперь дело во предупреждению и ликвидации ава­ рий поставлено еще плохо. Не по-хозяйски относятся неко­ торые руководители ® в такелажу. В раюгофяяееиш начальников райо­ нов тт. Воробьева и Александрова выданы стропы для тяжеловозных грузов, зо еейлдс эти стропы не­ возможно цайтн. Складов для по­ добного такелажа нет, поэтому его бросают где попало. Б результате части не опееыв еетея под руками даже такого такелажа, которым мы обеспечены с избытком. Не орга­ низовано кгл; следует и соревнова­ ний оперативников. Индивидуальных договоров и обязательств у вех нет. хотя председатель порткоммора тов. Младее і считает их охізачец- і ш ян соревнованием и доказывает., что по этому вопросу да районах уже нео сделано. Тов. Денисов в своем выступле­ нии говорил, что на производстве еще многие р бот-иШЕ безобразно растра::;: рнвают рабочее время. Многие брига шры не бывают е бригадами, а па длительное время уходят в курилки, в столовые, і онтоек, Несерьезно относятся к своим обязанностям и некоторые оиорагишиш, как, например, тт. Горбылеів, Алescаидров, С идоров ~ сешй . Плохо обстоит дело и с со­ блюдением правил техники безо­ пасности. В течение последнего ме­ сяце произошло большое колнл: ство несчастных -случаев. В том числе была случаи серьезных ушибов и даже со смертельным исходом. Это происходит главным образом из-за захламленности рабочего места. Ру­ ководители районов прнімиршчесгки отвозятся к опозданиям грузчиков на работу и удовлетворяются об’ яс- нениями опоздавших, что их, яко­ бы, задержали в столовой. На са­ мом деле столовые работают с 5 и С часов утра, а дневная шона, на­ пример, начинается с 9 чаеов утра, и времени для' обеда вполне доста­ точно'. К опоздывающим надо при­ нимать меры, как к нарушителям Устава о дисциплине и, конечно, па- іо еще больше удучиіе.ть работу столовых, добиться, чтобы тая не ; было задержек и чтобы обелужи- і вающаЦ персонал культурно п чет- ! ко обслуживал, рабочих и всегда І бы имел чистую спецодежду. ? Тов. Кузнецов говорил, что не- I достатки ів большинстве провеходят потому, что у нас нет достаточ­ ной культуры в работе. Обычно к новой работе приступают штурмом, \ оргапіізуюі вокруг нее шумиху, а не продумывают и не обеспечивают : четкости дела. Не, важные участки стараются послать как ложно боль­ ше люден, иногда в несколько раз : больше потребности, поэтому полу- : чается, что в одном месте людп j мешают друг другу работать из-за г ееешней скгнаегшоети, а в другом иг хватает их. Мало борьбы за уплслолдность рабочего дня. 3 каж ­ дой курилке любого района всегда полно отдыхающих. Таким обризом, без пользы пропадают сотни ч елове- } ко-дней, а оперативники не обра­ щают на это внимания. Неудовлет- н к с.трои- ворителшюе отношение тедъетву. Сейчас почте see строи­ тельные работы прекратились, хотя построит,а многих об’ектов нам не­ обходима. И здесь неизбежно бу- дет штурмовщииа. В прениях выстудили тт. Носко, Нреснов, Намеков, Батареи, Ряби- нігн и другие. В работе собрания привяли уча­ стие представители районных, го­ родских, областных и центральных, партийных и советских организа­ ций. Собрание приняло соответствую­ щие' решения. И. ГУСЬКОВ. Практика показала, что бригады, укомплектованные боле-1 ; дзнымя людьми по физике леей стел_ ее сно­ себностям, работают значі;тельн-> лучше. Легче и руководить такими бригадами. Более оіштшлх и физи­ чески крепких рабочих можно ис­ пользовать на основных грузовых работ!х, а остальных—на второсте­ пенных нлп вспомогательных. Это хиособедлует н спайке между людь­ ми, тем более, что у пае в брига­ дах заработок делится па весь к л- лектиіз поровну. Когда же одно ре- бочий перенесет, сжажсм, 10 меш­ ков, а второй — всего лишь один, го не только снижаетля! общая вы­ работка, но п пропадает инициатива у передовиков. В т почему с 15 Декабря началась подборка и по­ степенное перефорипт еванне бригад. Одноврѳмеслно пересматрива етея лич­ ный состав бригадиров и весовщи­ ков. Сейчас можно уже довольно правильно судить о способностях каждого оперативника, так как лю­ ди достаточно сезоилиаь с работой н на практике показали Свои де­ ловые качества. Например, весов­ щика Ионова пришлось перевести в рядовые грузчики, ка к не стравив­ шегося с делом. Перевели на дру­ гую работу :И весовщика Куприя­ нова.. Отдельных бригадиров занесшем выросшими на производстве опыт­ ными и серьезными рабочими, за­ воевавший авторитет в бригаде и показавшими хорошую тлгидаативу II смекалку. Например, бывший бригадир Богатов плохо руководил коллективом, вступал в перереза­ ния с прямыми начальниками, не выполнял приказаний.! Выработка бригады тоже была низкая. Богато­ ва освободили от должности брига­ дире» и па его меісто поставили На­ зарова. В результате с первых же дней работа попіла лучше. Серьезней стал подход и к приему иоиичко®. Теперь, прежде чем допустить к ответственной работе, с новичком подробно беседуют начальники групп, экспедиторы, выясняют зна­ ния вновь прибывшего работника, определяют его пригодность и ока­ зывают иректичеякіую помощь в работе. П. ПИЛЮГИН. М о л о д е ж ь з а в о д а П О Л И Т И Ч Е С К А Я А Г И Т А Ц И Я Н А Р А Й О Н Е В первое время на четвертом районе плохо была оргавиздиайа политмассовая работа. Здесь не проводились ни читки газет, ни беседы и значительное время не было по-настоящему организовано питание. Это отрицательно влияло на производственную работу, .ибо коллектив не имел должных быто­ вых условий и не был осведомлен в текущей политике, а также и в задачах своего производства. Осо­ бенно много было путаницы с до­ полнительным питанием. Люди, ра­ ботающие на одинаковых должно­ стях и при одинаковой выработке с другими работниками соседних районов^ обычно’ находились в худших условиях. Мало использо­ валась и прогрессивно-премиальная система оплаты труда. Партийные и непартийные большевики, в особенности из опера­ тивного состава, серьезно взялись за ликвидацию этнх недоработок. Политико-массовой работой и орга­ низацией труда в бригадах заня­ лись тт.. Скимский и Ефимов. Они • поочередно круглые сутки находи­ лись на районе, следили за работой бригад, помогали нм словом и те­ лом, воодушевляли рабочих на выполнение и перевыполнение про­ изводственных заданий. Скимский и Ефимов организова­ ли ежедневные читки свежих цен­ тральных и местных газет, проводят политинформации, обеснечшш вы­ пуск «Боевых листков», Каждая беседа у этих товарищей построена целеустремленно, подбирается наи­ более интересный материал из га­ зет, все события в стране и на Фронтах отечественной войны увя­ зываются с сегодняшними задачами коллектива. Н :1, районе выделена оттещіалвттая комнатч под красный уголок, прав­ да здрот, еще мало газет, нет кни г и наеточвных иго, но р.т же рзбо- -” тт;1 приходя на смену тн е е поло­ женного времени, имеют возмож­ ность культурно отдохнуть и по­ лезно провести остающиеся до ра­ боты часы н минуты. Красный уголок всегда полон людей. Неплохо организована политмас­ совая пабота па 1-м районе. Здесь для проведения политнко - массо­ во': работы используются не только помещения крашого уголка, но т курилка. Агитаторы приходят сюда, чтобы побеседовать с рабочими о предстоящей работе и рассказать о последних новостях а фронтов, что, обычно, вызывает . исключительный интерес слушателей и мобилизует пх тч сен отвержеш’лю работу нс- фр !;итовому. I \ ріімерно, половина бесед бывает посвящена вопросам своего производства. Уб об е- мс политика - массовой работы красноречиво говорят ее- дующие цифры: , і но 23 декабря не. уча­ стке провели 50 бесед и полит­ информаций. Недайяо было органи­ зовано’ совещание грузчиков луч­ ших бригад, руководимых тт. Ивашкиным, Беляевым и Комаро­ вым. Они рассказали о своем опы­ те, о том, ка к они добиваются вы­ соких производственных показате­ лей, отстающим на сегодня брига­ дам, в которых бригадирами тт. Гребнев, Бабунов и Куликов. На этом совещании бригадиры и груз­ чики рассказали, что на сегодня мешает их работе и в какой помо­ щи они нуждаются со стороны ру­ ководства района. Выходят «Боевые листки» и сМолнии .>. мобилизующие коллек­ тив на борьбу за перевыполнение норм и остро бичующие всякие неполадки на производстве. Что дала эта работа, видно на примере бригады Грекова. Она 18 декабря выполнила задание на 28G процентов, а заработок каждого ра­ бочего выразился © сумме 134 руб­ ля за смену. Бесспорно, что у нас есть еще иного неполадок, с которыми мы должны вести и ведем непримири­ мую борьбу, ибо наша задача — добилься высоких производственных поклеателей всего района в целом. К (сожалению, на сегодня мы этого далеко не достигли. И, МАКАРОВ. Прораб- района. Наш завод досрочно выполнят годовой план н в ответ на доклад товарища Сталина, посвященный 2 е> годовщине Октября, коллектив решил дать свыше миллиона руб­ лей сверх:::: iHOBpfc продукции. Свое слово рабочие завода держат по- большевистски. Они решили отве­ тить на призыв в» ждя практиче­ скими делами и тем самым увели­ чить свою помощь фронту. Решили I п сделали. Недаром в ноябре -за­ воду восьмой раз присуждено пе­ реходящее красное знамя Нарком- . Морфлота, как одному из победите­ лей во Всесоюзном социалнетиче- ’ оком соревновании В этой победе [немалую роль сыграла наша молс- і дежь. Несмотря на то, что боль- ■шинство молодежи н зичкп, все же j она выполняет н перевыполняет производственные задания не хуже старых кадровых рабочих. Народный Комиссар 'Морского Флоте СССР тов. Ширшов отмени различными наградами целый ряд , рабочих, л числе которых Клава ІПашлоза, Голубчиков, Синяков, ! Кочанов, Гурьева, Важанова п дру- T' а олодые патриоты. Большая часть молодежи у г комсомольцы, из которых процентов — стахаповцы и удар- НИК'Н, хорошо овладевшие тех­ никой производства и перевыпол­ няющие нормы в полтора— два ра­ зе. Например, Козлов Сергей дает 20л процента в среднем, Семенов— 1*7і процент, Кочанов — 197 процент* в, Борисова - 198 про­ центов и так далее. В слесарном, лшейпом, деревообделочном н та­ келажном цехах ведущее место заняли комсомольцы. Они хорошо работают сами, увлекают за собой товарищей п добились того, что эти цеха стали передовыми на за­ воде. Конечно и у пас не все дела обстоят так гладко. Напрнмер, в инструментальном цехе только треть комсомольцев стали стаханов­ цами, а четверо (тт. Торцева, Ло­ патина, Ермолина и Журавлева) даже не выполняют производствен­ ных норм. И. КУЗНЕЦОВ. ЗА 50Т : О Н М Е І МОРОНОМ ФЛОТЕ Суда нашего бассейна, несмотря на трудные условия военного време­ ни, отлично справляют я с выпол­ нением заданий командования, Плавсостав за это время пополнил­ ся новыми кадрами, значительно вырос, возмужал н закалился. На­ ши моряки не боятся трудностей. Наша задача — обеспечить суда необходимым оборудованием, создать для моряков все условия для еще более плодотворной работы. Многое в этом отношении мы уже сделали. На протяжении теку­ щего года техническое снабжение судов было обеспечено полностью и мы не допустили пи одного случая, чтобы судно простояло нли задер­ жалось из-за отсутствия оборудо­ вания, топлива, смазочного н т. п. Добплпсь значительного улучше­ ния и в бытовых условиях команд. Н ’.пример, весь рядовой и команд­ ный состав судов не только наше­ го пароходства, по и других паро­ ходст::. прикомандированных для работы к нам, обеспечен обмунди­ рованном, теплым бельем н обувыо. В е::Л отношении ОСЛО не­ которые недостатки только на вновь прибывших судах. Но н пх мы обеспечим в самое ближайшее время. Командный состав судов обеспечен полностью. Им выданы тулупы, полушубки, меховые паль­ то. Для палубного состава в до­ статочном количестве отпущено ватных костюмов, шапок и другая необходимая зимняя одежда., К числу недостатков нашей ра­ боты нужно отнести отсутствие ав­ томашин. Раньше мы пользовались машинами порта, по в последнее время управление порта выделяет для нас транспорт от случая к случаю или чаще всего отказыва­ ет совсем. В результате нередко задерживается срочное снабж<шт' судов, да и вообще нарупк нормальная работа пароходства.: Г. ПАННЕВИЧ. Начальник загстснабнонтсры. Ответственный редактор А. К. МУХИН. Типография «Полярная правда». П Ш 9 4 6 . Тираж 1000. Заказ 3881.