Моряк Заполярья. 1948, июль.

* «МОРЯК ЗАПОЛЯРЬЯ» № 56 (1573) V - а я р а й о н н а я к о н ф е р е н ц и я п р о ф с о ю з а м о р я к о в X РАБОТА РАЙКОММОРА с зо т т 194 1 оо 1 т т 1948 г. (Из отчетного донлада райном мора на V Мурманской районной профсоюзной конференции) Помня указания Ленина о том, культурно-массовой работы и она что тесная связь с ламами является основным условием успешной дея­ тельности профсоюзов л, выполняя постановления XVI и XVII Пленумов ВЦСПС, решения III съезда и Пло-, нумов ЦК профсоюза рабочих мор­ ского транспорта, Мурманский район­ ный комитет профсоюза моряков в истекшем отчетном году мобилизо­ вывал трудящихся бассейна на до­ срочное выполнение ннтилетнего пла­ на восстановления и развития мор­ ского транспорта. Задачи профсоюзных организаций бассейна в выполнении послевоен­ ного пятилетиего плана восстанов­ ления и дальнейшего развития мор­ ского транспорта, ход выполнения заданий по жилищно-бытовому стро­ ительству, состояние техники безо­ пасности и охраны труда, ожнвлег ние работы производственных сове­ щаний и повышение их роли, орга­ низация'летнего отдыха трудящихся и детская летияя оздоровительная капмания, развитие и улучшение физкультурной работы в бассейне, повышение политического сознания моряков, портовиков и судоремонт- инков — нот неполный перечень основных вопросов, над которыми работал районный комитет профсо­ юза в отчетном периоде. Опираясь на многочисленный профсоюзный актив и широко раз­ вертывая социалистическое соревно­ вание, райкоммор помог трудящимся бассейна досрочно выполнить план второго года пятилетки и мобилизовал их на выполнение пятилетнего нлдна в четыре года. Результатом этого явились социалистические обязатель­ ства коллективов бассейна досрочно завершить производственные планы 1948 года — третьего решающего года пятилетки и упорная борьба за претворение этих обязательств в практические дела. Итоги развернувшегося с новой силой социалистического соревно­ вания регулярно обсуждаются низо­ выми профорга нами, передовики со­ ревнования премируются, заносятся на Доску почета, награждаются По­ четными грамотами. 11а сегодня на наших предприятиях 469 передови­ ков производства занесены на. Доску почета, 151 человек награждены Почетными грамотами, 280 стаха­ новцев занесены в Книгу почета и 562 производственникам присвоено звание «лучший по профессии». В деле выполнения и перевыпол­ нения производственных заданий чрезвычайно огромную организую­ щую роль сыграли коллективные договоры. Райкоммор обеспечил про­ ведение кампании по заключению колдоговоров на высоком идейно-по­ литическом уровне. 15 обсуждении колдоговоров в 1948 году участво­ вало более1трех тысяч рабочих, слу­ жащих и инженерно-технических работников бассейна. Мобилизуя трудящихся бассейна на успешное выполнение производ­ ственных задании-, районный комитет стремился сочетать это с широким развертыванием культурно-массовой работы, с усилением политического воспитания масс. Но нужно сказать, что районный комитет профсоюза не добился должного развертывания на сегодня ие удовлетворяет возрос­ шие запросы трудящихся. Большим препятствием атому является отсут­ ствие в бассейне хорошо оборудован­ ного профсоюзного клуба. Райком­ мор ие один раз ставил вопрос о форсировании строительства клуба моряков перед ЦК профсоюза и Ми­ нистерством морского - ф л о т а , по и на сегодня работа но достройке клуба не развернута из-за неполной технической документации, необес­ печенности строительными материа­ лами и недостатка рабочей силы. 15 бассейне создано 24 красных уголка. По работа в них проходит пеиланпво, лекции и беседы прово­ дятся нерегулярно. Оборудование красных уголков оставляет желать много лучшего. Добровольное спортивное общество '■Водник» в прошлом году вовлекло в лыжные соревнования 1113 моло­ дых производственника, из которых 872 уложились в норму. Подготов­ лено 130 значкистов БГТО. Команда наших лыжников участвовала во Всесоюзных соревнованиях Централь­ ного совета ДСО Водник», на кото­ рых завоевала второе место и По­ четную грамоту. Но работа по физ­ культуре и спорту в бассейне носит односторонний характер и ее нельзя назвать удовлетворительной. Моло­ дежь слабо вовлекается в члены спортивного общества. Нужно ска­ зать, что у нас в бассейне спортив­ ное общество «Водник» не находит нужной поддержки ни ео стороны профсоюзных, пн со стороны пар­ тийных организаций, ни со стороны хозяйственных руководителей. Это общество даже не имеет помещения, где бы можно было собрать физкуль­ турников. негде хранить имущество общества. Большая доля вины за создавшееся положение с фнзкульг- работой в бассейне падает на иаш районный комитет профсоюзной ор­ ганизации. Серьезные недостатки имеются в области контроля за соблюдением правил техники, безопасности и охра­ ны труда. В результате на предпри­ ятиях бассейна увеличилось коли­ чество производственного травматиз­ ма и имеется большой перерасход но социальному страхованию. Финан­ совый план за первые шесть меся­ цев этого года райкоммор выполнил всего лини, на 71,2 процента. Ос­ новные причины невыполнения фи­ нансового плана заключаются в том, что паши профсоюзные органы ос­ лабили работу но сбору членских взносов, по которым на сегодня имеется большая задолженность. Стоящие перед трудящимися бас­ сейна задачи требуют коренного улучшения всей профсоюзной рабо­ ты. И нужно надеяться, что новый состав Мурманского районного ко­ митета профсоюза рабочих морского транспорта учтет прошлые недостат­ ки и, опираясь "на массы трудя­ щихся, сумеет с честью справиться с задачами но дальнейшей мобили­ зации коллективов предприятий на досрочное выполнение производствен­ ной программы но улучшению и усилению воспитательной работы среди трудящихся бассейна. Первого и второго июля состоя­ лась V Мурманская районная кон­ ференция профсоюза рабочих мор­ ского транспорта. Делегаты кон­ ференции заслушали отчетный д о ­ клад о работе райкоммора за пе­ риод с 30 июля 1947 года по 1 ию'ля 1948 года и доклад ревизи­ онной комиссии. После доклада развернулись оживленные прения, в которых д е ­ легаты конференции подвергли резкой и спрааведливой критике работу райкоммора за отчетный период. В прениях выступило 14 делегатов. Ниже мы помещаем сокращен­ ный доклад о работе районного комитета профсоюза моряков и вы­ ступления отдельных делегатов. МЕСТНЫМ КОМИТЕТАМ- ПОВСЕДНЕВНУЮ ПОМОЩЬ (Дешин А. Н., охрана порта) Профсоюзная организация в на­ шем отделе молодая. Избран мест­ ный комитет. По профсоюзной рабо­ ты он никакой не проводит. Предсе­ датель месткома не знает, с чего начинать работу, а районный коми­ тет профсоюза моряков не помог ему. Члены нашей профсоюзной орга­ низации нуждаются в санаторно- курортном лечении, путевках в дома отдыха. По нашему месткому ни одной путевки не выделено. Мало заботы проявлял районный комитет об. улучшении работы тор­ говой сети бассейна. Рабочий кон­ троль ие вовлечен л это дело, а в результате в магазинах, особенно в .NsNs 3 и 13, часто создаются оче­ реди, а в системе Мурманской кон­ торы Торгмортраиса немало случаев растрат и, хищений. Новому пленуму районного коми­ тета профсоюза моряков надо учесть эти недостатки в работе и быстрее их ликвидировать. Необходимо* си­ стематически проверять низовые профорганы и оказывать им прак­ тическую помощь, а за деятельно­ стью торговой сети надо обеспечить повседневный контроль обществен­ ности. Оживить работу комиссий по зарплате (Рыдван Ф. Л., мехмастерские порта) Отсутствие постоянного контроля за правильностью выплаты рабочим и 'служащим заработной платы яв­ ляется одним из недостатков в рабо­ те райкоммора за отчетный период. Созданные комиссии по зарплате не работали, а районный комитет не принял мер к оживлению их дея­ тельности. На нашем предприятии работают люди различных специальностей, имеется сложнее оборудование. Но я не знаю такого случая, чтобы кто- либо из работников райкоммора по­ интересовался, как у нас соблюда­ ются правила по технике безопасно­ сти, по оздоровлению условий труда. Для рабочих мастерских в течение года не было прочитано пи одной лекции или доклада о трудовом за­ конодательстве, да и на другие темы тоже не было нп лекций, ни докла­ дов. Новому составу райкоммора необ­ ходимо сразу же приняться за ожив­ ление работы комиссий, и особенно комиссии по зарплате, и обеспечить всемерное развертывание производ­ ственной пропаганды. ПРОВЕРКИ ИСПОЛНЕНИЯ—ГЛАВНОЕ В РАБОТЕ (Кочеров А. М., член Президиума ЦК Союза моряков) Нельзя сказать, что районный взносам. Отдельные члены профсо­ юза не платили членские взносы по году и больше. Это объясняется тем, что профоргапы, в том числе и рай- комитет не оосуждал многих вопро­ сов. Они обсуждались, выносились решения. Но веда вся в том, что эти решения не. контролировались, райкоммор не добивался их выпол­ нения. В районной профсоюзной органи­ зации много профсоюзного актива. Но им никто не руководит, не при­ влекает к профсоюзной работе. Из­ вестно, что общие собрания рабочих и общие собрания членов профсоюза имеют огромную воспитательную роль. 'Как правило, собрания эти должны созываться регулярно, не реже раза в .месяц. Но райкоммор не использовал эту важную форму профработы. Рабочие собрания проф- оргапамп проводятся от случая к случаю. На предприятиях Мурман­ ского бассейна- нет нужной поста­ новки работы производственных со­ вещаний. Проводятся они в боль-' шнистве по инициативе хозяйствен­ ных .руководителей, а исполнение решений производственных совеща­ нии ’зачастую никем не контроли­ руете:!. В профорганизации бассейна боль­ шая задолженность по членским коммор, не раз’ясняют членам проф­ союза, на какие цели расходуются профсоюзные, членские взносы. Профорганизация бассейна на вы­ соким уровне провела в этом году кампанию но заключению новых коллективных договоров, являющихся двухсторонним обязательством рабо­ чих и администрации. Районному комитету профсоюза и низовым профоргапам необходимо повседнев­ но контролировать выполнение кол-" договоров, привлечь к их проверке широкие массы трудящихся и до­ биться, чтобы каждый пункт кол­ лективного договора был выполнен в установленный срок. Проверка исполнения принятых решений, всемерное4 развертывание политико-воспитательной работы, по­ вседневная забота о быте трудящих­ ся — помогут профорганизации бас­ сейна с честью разрешить постав­ ленные перед ними задачи и завое­ вать прочный авторитет среди тру- дящихея. 1Л Главная з а д а ч а п р оф с ою з а (Байков А. Л., начальник Мурманский районный комитет профсоюза моряков проделал боль­ шую работу за отчетный период, по со стоящими перед ним задачами он не справился и имел ряд серьезных недостатков в своей деятельности. Райкоммор не обеспечил должного развертывания • профорганизацией бассейна культурно-массовой работы, неудовлетворительно работает библи­ отека, слабо поставлена работа крас­ ных уголков. Профсоюзные органы не организуют чтение для членов профсоюза лекций и докладов на производственные темы, по технике безопасности, о достижениях науки и техники. Не прочитано ни одной лекции по естествознанию. Райкоммор и низовые профорганы бассейна не занимались вовлечением членов профсоюза в политическую политотдела пароходства) работу, повышением у членов проф­ союза общеобразовательного уровня. Далеко недостаточно уделялось вни­ мания организации культурного от­ дыха трудящихся бассейна. В прош­ лом году рабочие бассейна проводили три массовых выезда за город в вы­ ходные дни. Но никакой культрабо­ ты на этих массовках не было. Сла­ бо развернута клубная работа. -Зри­ тельный зал клуба моряков (школа Лг 3) ие оборудован и во время киносеансов трудящиеся здесь лише­ ны самых элементарных удобств. Политическое воспитание трудя­ щихся — главная задача Юзпых организаций. Поэтому Чщь- му Составу райкоммора необходимо с. первых же дней своей работы по- деловому взяться за. разрешение этой задачи. Строительство-“ Под особый контроль (Батырев А. Н., Обеспечение рабочих жильем и j создание нм необходимых бытовых условий — является главными фак­ тора,ми в обеспечении успешного выполнения производственных пла­ нов. По районный комитет профсо­ юза мало занимался вопросами стро­ ительства жилого фонда и бытовы­ ми условиями трудящихся. Мы, на­ пример, строим дома для портовиков. Как у нас идут дела, в какой по- * 1 Обсудив- отчетный доклад район­ ного комитета и ревизионной комис­ сии, делегаты конференции призна­ ли работу райкоммора за отчетный период удовлетворительной и при­ няли решение, являющееся наказом новому составу пленума райкоммора. После .этого конференция тайным голосованием приступила к выборам нового состава пленума н ревизион­ ной комиссии. В состав пленума избрано 25 луч­ ших портовиков, моряков и судоре- ремстройгруппа) мощи нуждаются строители, райком­ мор в этом году ни разу ие поинте­ ресовался. Строительство жилого фонда — весьма серьезный и важный участок нашей производственной деятельно­ сти. Вот почему этот участок должен находиться под особым контролем всех организаций бассейна, в том числе и районного комитета профсо­ юза моряков. •fr монтннков. Среди них инженер пор­ та Балакшин 3. А., плотник-ста­ хановец Рассолов А. £., стахановцы судоремонта Кудрявцев П. И. и Лиментарь М. А... боцман парохода «А. Суворов» Гайнутдинов X. К. Кандидатами в члены пленума из­ брано 7 человек. В состав ревизи­ онной комиссии избрано 5 человек. И. о, ответ, редактора В. Н. ХВОРОСТУХИН. л Ддрео редакции: уд. Чвлвикаицев, д, № 9. Тмефа и: партавый 1-49. Тип. «Моряк Заполярья». Зак. 499, Тираж 1000. ПН03627,