Мирный атом. 1980, июнь.

МИРНЫЙ ATOM 25 нюня 1980 года В 1978 году отдел под­ собных предприятий управ­ ления строительства Коль­ ской АЭС преобразован в завод железобетонных изде­ лий и конструкций. Быв­ ший отдел строительства стал самостоятельным пред­ приятием со своим бала и сом, своим расчетным сче­ том в балке. И пот сейчас, па третьем году деятельно­ сти аавода руководство за­ вода ЖБИнК и УС Кольской АЭС имеет право сказан,, что выбор сделан удачно. Речь идет о канди­ датуре главного инженера завода. Собственно говоря, других кандидатур не было. Выбор сразу пал на Нико­ лая Ивановича Серова. В числе других выпуск­ ников Московского инже- иерно-стронтельного инсти­ тута Н, И. Серой приехал из стройку иримерно <н год до пуска первого блока Коль­ ской аюлшой электростан­ ции — в 1972 году. Пред­ ложили поработап> масте­ ром у отделочников. Согла­ сился. Организовывал рабо ты по отделке помещений главного корпуса Кольской АЭС. конференизала, столо­ вой. Через три года — прораб. Теперь уже не для одной-двух бригад, а для нескольких он руководи­ тель и организатор. Начинал отладочные работы на тор­ том центре в пос. Полярные Зори, с первого до послед­ него дня — на отделке сан­ эпидстанции В 1976 году, когда строи­ тели Кольской атомной по­ могали строителям Курской атомной Серов более полу­ ШКОЛА ИНЖЕНЕРА гол .1 был там в командиров­ ке. За работу на строитель­ стве Курской АЭС молодо­ му инженеру вручили медаль «За трудовое отли­ чие». В следующем году — командировка на Черно­ быльскую АЭС. затем на одну из московских строек. Постепенно у него сложил­ ся свой стиль работы: не­ тороплив. спокоен, сосредо­ точен. Д аж е и пусковые дни он оставался верен себе, но кто зиаст стройку, тот по­ нимает, что самообладание здесь сродни стойкости в бою. Отделочники послед­ ними уходят с объекта. Все. кто с полномочиями, торо­ пят. нажимают, подгоняют. Как правило, и сроки для отделочных работ отпуска­ ются минимальные. Три го­ да прорабства были хоро­ шей школой для инженера Серова. Как знать, может, через несколько лет Серов стал бы старшим прорабом, з а ­ тем начальником участка. Но ему не суждено было пройти по всем ступенькам линейного инженерно-техни­ ческого работника. Для организованного в апреле 1978 года завода ж е­ лезобетонных изделий и кон- струкцнн требовался гра­ мотный, толковый, работя­ щий главный инженер. На стройке немало опытных ин­ женерно-технических работ­ ников но кандидатура Се­ рова была названа первой и сразу была одобрена. Н а­ верное, потому что он ни­ когда не отказывался от неудобных работ, а если уж брался за дело, то выпол­ нял добросовестно. Можно было определить это каче­ ство как надежность, но тогда было не до опреде­ лений. да и сейчас началь­ ник стройки А. С. Андру- шечко и директор завода В. А. Титанова говорят, что они руководствовались интуицией. И интуиция не подвела, дескать, попала в «яблочко». Действительно, это вновь организованное предприятие с первых же дней успешно выполняло все основные плановые показатели. С ка­ зывался заданный в преды­ дущие годы темп, но не только. Не давая себе н другим времени на раскач­ ку,’ Серов в короткое вре­ мя формирует службы за водоуправления. организо­ вывает их работу и сразу требует эффективного тру­ да от каждого работника бел потерь для производст­ ва. Как это удалось Серо­ ву? Заводское производство — это прямая противопо­ ложность стройке. Николай Иванович не скрывает, что ему пришлось .вспоминать все то, что .забыл за шесть лет работы на стройке: тех- иолог iiKi производства желе­ зобетона и металлоконст­ рукций. экономику заводско­ го производства, организа­ цию его и многое друтос. Но рядом была опытный ру­ ководитель, бессменный ди­ ректор отдела подсобных предприятий, а затем заво­ да, ветеран стройки Вера Александровна Титанова Обращался Серов и к опы­ ту ииженерно-техиическнх работников всех рангов, ста­ рался добиться понимания н поддержки. Как и на всяком жипам производстве, из заводе не­ мало нерешенных проблем. Например, как уменьшить число внеплановых, срочных заказов, которые противо­ речат стремлению заводско­ го коллектива работать по плану, ритмично? Медлен­ но. но верпо улучшается ка­ чество выпускаемой продук­ ции. Ведется поиск наиболее эффективных форм труда рабочих и инжеперио-техни- ческих работников завода. Не остается главный инже­ нер в стороне и от воспита­ тельных проблем коллекти­ ва. Два года коммунист Се­ ров успешно вел занятия в сети партийного полит­ просвещения. Пропаганди­ стская работа помогает ему лучше узнавать интересы коллективл. направлять кол­ лектив на решение важных производственных задач. Нет. не счастливый слу­ чай, не удачный поворот колеса Фортуны сделал из вчерашнего прораба глав­ ного инженера завода. Не­ иссякаемое трудолюбие, вы­ сокие требования к самому себе — вот основные дви­ гатели его характера, его судьбы В. ЛУКЬЯНОВА. 29 ИЮНЯ - Д Е Н Ь СОВ Е Т СКОЙ МО Л О Д Е Ж И ВЫПУСКНИКИ. Фотоэтюд А. Тютчика. С П О Р Т В середине июня в г. Апа т иш проходило первенец и облгетиого комитета проф союза по летнему мпо, о борью П О . Сборная коман­ да ■правления строительст­ ва Кольской АЭС заняла почетное второе место, вы веля тем самым коллектив \правления строительства и лидеры комплексной спартакиады. Итак, нос.п дн\х видов легкоатлети­ ческого кросса и много­ борья ГТО места распре­ делились следующим обра ’ом. и»»рвсч* место ф и - ку ’ьтурник:: УС КАЗС, вто­ рое место команды Кч ровской ГРЭС и каскада Нивскнх ГЭС. # ЮР И Д И Ч Е С К А Я КОНСУЛ Ь Т АЦИЯ О служебных командировках ( Продолжение. Начало в предыдущем номере). Суточные и надбавка к зарплате взамен суточных За каждый день нахож ­ дения в командировке ра­ ботнику выплачиваются су­ точные в размере 2 рублей 60 копеек, а в районах Крайнего Севера и в при­ равненных к ним местно­ стях, а также в Хабаров­ ском н Приморском краях и в Амурской области — 3 рубля 50 копеек, не исклю­ чая выходных и празднич­ ных дней, а также дней на­ хождения в пути, в том чис­ ле за время вынужденной остановки в пути. Квалифицированным рабо­ чим 3 разряда и выше, ин­ женерно-техническим работ­ никам. командированным для выполнения монтажных, наладочных н строительных работ, в случаях, когда эти работы продолжаются свы. ше двух месяцев, выплачи­ вается за время нахожде­ ния в месте командировки надбавка к заработной пла­ те взамен суточных в раз­ мере 50 процентов тариф­ ной ставки (должностного оклада), но не свыше 2 руб­ лей 60 копеек, а в местно­ стях, где применяется ко- эффицнент к зарплате, раз­ мер указанной падбавки с учетом установленных ко­ эффициентов не должен пре­ вышать 3 рублей 50 копеек за каждый лень команди­ ровки. Суточные за время на­ хождения в пути выплачи­ ваются по тем же нормам, что н <а прем я пребывания в месте командировки. В соответствии с новым законодательством лень отъ ­ езда и день приезда при не числении суточных считают­ ся как два самостоятельных дня. не iaвисимо от времени отъезда в командировку и возвращения из нее. Выплата надбавки взамен суточных производится за каждый календарный день. Возмещение расходоп по найму жилого помещения Расходы по найму жило­ го помещения возмещают­ ся на основании оплачен­ ных счетов, но не свыше 4 рублей в сутки при коман­ дировании в города Москву. Ленинград и столицы союз­ ных республик и 3 рублей в сутки - при командиро­ вании в другие населенные пункты. Если работник не предо­ ставил оплаченных счетов, его расходы по найму жи­ лого помещения возмеща­ ются: в Москве. Ленингра­ де и в столицах союзных республик в размере 1 руб­ ля в сутки; в городах рес­ публиканского, краевого, об­ ластного и окружного под­ чинения — 70 копеек в сут­ ки, в других населенных пунктах — 50 копеек в сут­ ки. Расходы по найму жило­ го помещения возмещаются за все время командиров­ ки, исключая время нахож­ дения в пути. При вынуж­ денной остановке в пути оп­ лата расходов по найму жи­ лого помещения производит­ ся на общих основаниях при предъявлении подтвер­ ждающих документов. Плата за бронирование мест в гостиницах возмеща­ ется командированным ра­ ботникам при предоставле­ нии документов, подтверж­ дающих эти расходы, по и; свыше 50 процентов от сумм, предусмотренных по­ становлением, то есть соот­ ветственно до 4 или до 3 рублей. Дополнительные платные услуги, оказываемые в го­ стиницах (пользование те­ левизором. холодильником и т. д.) возмещаются в р аз­ мерах. не препышаюших вместе с оплатой жилого помещения соответственно 4 и Я рублей При командировках в ме стность, откуда командиро­ ванный по условиям сооб­ щения и характеру выпол няемой работы имеет воз­ можность ежедневно воз­ вращаться к месту своего постоянного жительства, су­ точные не выплачиваются, а расходы по найму жило­ ю помещения возмещаются по установленным нормам. В. МАНУКЯН. юрисконсульт УС Коль­ ской АЭС. ТВОЙ ПАСПОРТ 28 августа 1974 года Со­ вет Министров СССР ут­ вердил повое Положение о паспортной системе в СССР. При его разработке были учтены принятые за последние годы новые за ­ конодательные акты, пред­ ложения и мнении партий ных и советских органов. Согласно этому положе­ нию повсеместно устанавли­ вается единый для всего на­ селения порядок, преду­ сматривающий выдач) пас­ портов всем взрослым граж ­ данам, независимо от того, где проживают — в горо­ де или в селе. Выдача гражданам пас­ портов нового обра т а про­ водится с I января 1976 го­ да по 31 декабря 1981 го­ да. Поэтому всем, кто еще не успел заменить спой пас­ порт. необходимо сдать со­ ответствующие документы и фотографические карточки в ЖКО |Ж Э К ' по месту про­ писки. Каждый гражданин, име­ ющий паспорт нового об­ разца. должен помнить, что по достижении им 25-леш е­ го и 45-летнего возраста ор­ Газета выходит по средам ганами внутренних дел вклеиваются в паспорта но­ вые фотографические кар­ точки. соответствующие этим возрастам. Паспорта, не имеющие таких фото­ графических карточек, я в ­ ляются недействительными. При этом следует иметь в виду, что в паспортах но­ вого образца граждан 1951 -1 9 5 4 и 1931— 1934 годов рождения, получивших нх до достижения 25-летнего и 45-летнего возраста, должны быть по состоянию на ян­ варь 1980 года вклеены но­ вые фотографические кар­ точки, соответствующие этим возрастам. В текущем году подлежат вклеиванию новые фотогра­ фические карточки в пас­ порт граждан 1935 и 1955 годов рождения Паспорта для вклеивания новых фотографических кар­ точек и фотографические карточки представляются гражданахш и органы виут- ренпих дел. А. МЕДВЕДЕВ, начальник паспортного стола Поляриозорниского отделения милиции. ДАЛЕКО НЕ МЕЛОЧИ Могут сказать: что еще надо этой бригаде? ф ронт работ есть, кирпич и ра­ створ есть — только рабо­ тай! Мы и работаем, но... Целую неделю на свино­ комплекс присылали ра­ створ. который прилипает и к лопате, и к мастерку. От­ казаться от раствора, зна­ чит. простаивать. И вот мы мучаемся с раствором, ко­ торый тянется — не стрях­ нешь. и ругаем на чем свет стоит мотористов бетонного завода. Когда хороший ра­ створ привозят, то работа кипит и приносит радость. Но что-то слишком часто мы стали получать то че­ ресчур густой, то чересчур жидкий раствор, словно мо­ тористы бетонного завода не имеют нормативов и бе­ рут песок, воду и известь наугад. Можно также сде­ лать предположение, что техинспекция не контроли­ рует качество раствора. Кирпича у нас хватает, но возьмите кирпич в руки — он развалится. Мало то­ го. что он не выдержан в размерах, мало того, что края его оббиты, он еще и хрупок. Бывает, что кирпич рассыпается в прах целыми поддонами. Вероятно, не выдержана технология из­ готовления на заводе. Где уж тут думать об экономии материалов! Зимой, после хулиган­ ского набега на нашу бы­ товку мы лишились кнро- чек для каменщиков. Нет в бригаде и килограммовых отвесов. Но каким бы ты ни был искусным камен­ щиком. инструмент нужен, иначе за качество кладки трудно ручаться. В плохом состоянии на­ ходятся строительные леса бригады: подмости изно­ шены, металлические стой­ ки погнуты. Не очень-то уютно чувствуешь себя на таких лесах. Не будем называть ме­ лочью питьевую воду. Пока что мы пьем из ручья и от­ пускаем шутки по поводу тех. кто плавает в этой воде. Хотелось бы вернуть­ ся к привычной, по всем правилам очищенной питье­ вой воде, но ее не привозят на наш объект. Каким будет ваше само чувствие в спецовке не по размеру? Мы своей спец­ одеждой недовольны: то пелнка. то мала, то стес­ няет, то мешает. Неужели это так сложно — выдать спецовку нужного размера? Э. ГУКАСОВ. бригадир каменщиков ПГС На заметку «К новому учебному» в газете «Мир­ ный атом» от 4 июня 1980 г. управление механизирован­ ных и сантехнических работ сообщает, что работа по стимулированию работни­ ков. ие имеющих среднего образопання. к обучению в почерней школе системати­ чески проводится руковод­ ством управления, отделом кадров, начальниками уча- НАМ ОТ ВЕ ЧАЮТ стков. Проводилась инди­ видуальная беседа с каж ­ дым рабочим, ие имеющим среднего образования. Из­ дай приказ по управлению .V* 115 от 30. 04. 1980 г. «О задачах по подготовке к но­ вому учебному году», составлены списки рабочих, не имеющих среднего обра­ зования и вручены началь- РАБОТА ВЕДЕТСЯ никам участков. В 1980—1981 учебном году планируем привлечь 30 человек к обучению в вечерней школе. Работни­ ков до 35 лет. не имеющих среднего образования, в управлении работает 41 че­ ловек. Подали заявления в вечернюю школу 17 чело­ век. Д о начала учебного года будет проводиться система­ тическая работа по набору учащихся в школ) рабочей молодежи. В. НИКОЛАЕ начальник УМиСТР. (редактор В. Л. БАЗАРОВА. Адрес редакции: Полярные Зори, управление строительства Кольской АЭС, тел. 4-31. Типография «Кировский рабочий». Заказ М 3934. Тираж 1500.