Мирный атом. 1976, декабрь.

« М И Р Н Ы Я АТОМ» 3 декабря 1976 гола ОТ ПЛАНОВ— К ДЕЛУ ! .В сентябре 1970 годи в управлении механизирован­ ных и сантехнических работ бил принят план мероприя­ тий по выполнению поста­ новления президиума Обл- совпрофа о состоянии вос­ питательной работы в этом подразделении управлении 'строительства. Как же вы­ полняется этот план? По каждому пункту плана мы беседовали с секретарем партийного бюро УМиСТР В. В. Татьяниным, с пред­ седателем профсоюзного ко­ митета А. Н. Горшеневым и инспектором отдела кад­ ров (А. М. Лаврентьевой, Вот что выяснилось в ре­ зультате бесед. Предусмотренные планом ежемесячные собрания по дисциплине труда проводит­ ся нерегулярно и не на все.' участках. В течение нояб­ ря, например, такие собра­ ния прошли только на уча­ стке Хт> 4 (начальник уча- етка В В. Татьянин) и в бригаде Н. Т Солопоиова с участка № 3 (начальник участка Н. Г1. Гулак). Сле­ дует отметить н разницу в организации рабочих соб­ раний; если на четвертом участке все было продума­ но, ка собрание были при­ глашены представители ад­ министрации и профсоюза, то на участке № 3 такого полного представительства уже не было, в результате многие вопросы. возник­ шие у рабочих. остались без ответа. Почему же не проводят сн собрания в остальных коллективах управления механизации!1 Может быть, там сама собой наладилась 'трудовая дисциплина, сами собой исправились прогуль . шнкн, а пьющие бросили •пить? Но так же не бывает Просто инженерно-техниче­ ские работники и общест­ венные организации УМиСТР считают воспитательную ра­ боту чем-то второстепенным по сравнению с производ­ ственными задачами И прямое доказательство тому — отсутствие обязательно­ го анализа трудовой дне циплииы с целью выясне­ ния, какая категория рабо­ чих более склонна к нару­ шениям. В отделе кадров хоть сейчас назовут по именно н прогульщиков, и посетителей вытрезвителя. Но составление списка еще нельзя назвать глубоким анализом, который вклю­ чает п себя и цифровые данные, и выяснение при­ чин, и профилактические меры. Если не проводится еже­ месячный н квалифициро­ ванный анализ, то может быть, на оперативках per. лирно дается краткая ин- чацни о состоянии тру довой дисциплины? Нет та­ кого правила в управлении механизации. А кому как не этому подразделению начи­ нать рабочую смену со сводки о выходе персона­ ла на работу, о количест­ ве прогульщиков? Более или менее регуляр­ но проходят заседания ко­ миссии по борьбе с пьян­ ством (председатель комис­ сии -- А И. Шевченко). С начала года через эту комиссию прошли 19 чело­ век и среди них: Д. Г. Дмнтрощук, Г. Н. Медве­ дев, А. В, Федоров, Р. Р. Хайруллин, В. И. Каран-• дашов, Ю. О. Парамонов, Н. В. Дегтярев, II. Г. Худяков. • В июле состоялось орга­ низационное заседание со­ вета бригадиров. С тех пор совет бригадиров больше не собирался. Запланированный цикл лекций но системе оплаты труда (ответственный — В В Любимова) не состо­ ялся. В плане воспитательной работы записан такой пункт, как посещение мо­ лодежного общежития, Гра­ фик посещения составлен, но, конечно, он не соблю­ дается. Правда, представи­ тели УМиСТР все-таки бы­ вают там в дин дежурства в добровольной народной дружние. Контроль за ре­ гулярностью таких визитов не ведется ни администра цией, ни партийной органн зацией, ни профсоюзным ак­ тивом управления механиза­ ции Есть такой пункт и пла­ не воспитательной работы, как, организация на каждом участке строгого учета еже­ дневных заданий бригадам Осуществляется подобный учет всего в двух—трех бригадах Л ведь многие проблемы, и производствен ные, и воспитательные, бы­ ли бы решены с внедре­ нием строгого учета. Нерешенным остался и такой вопрос, как обучение рабочих, не имеющие сред­ него образования, в школе рабочей молодежи. В уп­ равлении механизации на­ считывается пятьдесят чело­ век, а посещают вечернюю школу только трое. Ни ад­ министрацией, ни общест­ венными организациями не продуманы меры эффектив иого воздействия на эту категорию рабочих. Пока что в стадии no т- готовки находятся и кули- турно-массовые мероприя­ тия. Намечается проведе­ ние шахматного турнира, состязания рыболовов и лыжные вылазки. II проф­ союзному комитету, и пар­ тийной организации УМиСТР надо сообща сократить раз­ рыв между намеченным планом и его осуществле­ нием. Нельзя сказать, что воспитательная работа не ведется вовсе, но учитывая далеко не блестящее ее состояние, в управлении механизации должны зани­ маться воспитательной ра­ ботой куда активнее, чем это делалось и делается до сих пор. • В БАЗАРО ВА ОРГАНИЗОВАНО ПОДГОТОВИТЬСЯ Н СВЕРКЕ Комсомольская жизнь В декабре, в течение одного месяца, в гор­ комах. райкомах, коми­ тетах комсомола с пра­ вами райкома будет проводиться сверка комсомольских доку­ ментов. Ц К ВЛ КСМ придает этой сверке большое значение, как * мероприятию, способ­ ствующему организо­ ванному завершению обмена комсомольских документов. Сегодня мы знакомим секретарей комсомольских организаций и актив Все­ союзной ударной комсо­ мольской стройки Кольской АЭС с инструктивным пись­ мом обкома ВЛ КСМ о по­ рядке проведения годовой сверки состава ВЛ КСМ в 10*76 году. Во всех первичных, цехо­ вых и приравненных к ним организациях на правах первичной до отчетно-вы­ борного собрания секретарь комсомольской организации должен выяснить, все ли комсомольцы состоят на учете в организации При необходимости следует свя­ заться с отделом кадров предприятия, стройки или учебной частью школы, учи­ лища Ч,ченов ВЛ КСМ , не состоящих на учете, после беседы с. ними поставить на постоянный или временный учет в первичной органи­ зации, а также в горкоме или в райкоме комсомола. Если комсомолец выбыл <Ч*з снятия с учета, уста­ новить адрес его местона­ хождения и об этом сооб­ щить в комитет комсомола стройки для направления запроса в соответствующие комитеты комсомола. Секретарь комсомольской организации должен встре­ титься и побеседовать с каждым членом ВЛ КСМ , выяснить, как выполняется данное ему поручение, про­ верить комсомольский билет. Все изменения, происшедшие у комсомольцев в роде за­ нятий, образовании, пар­ тийности. выполняемой об­ щественной работе и т. д.. внести в карточки персо­ нального учета и список членов ВЛ КСМ (ф. 15). Комсомольцев. ’ изменивших свои фамилии, направить в комитет комсомола для за- иены комсомольских доку­ ментов. Если в составе вы­ борных комсомольских ор; ганов еще есть молодые коммунисты, которые не со­ стоят на комсомольском учете, следует решить воп­ рос о выдаче нм комсомоль­ ских документен и поста­ новке на учет. Необходимо рассмотреть все персональные дела чле­ нов ВЛ КСМ , которые про­ должительное время не со­ стояли на комсомольском учете, не платили член окне взносы, утеряли ком­ сомольский билет илн учет­ ную карточку (на послед­ них представить в комитет комсомола выписки из по­ становлений комсомольского собрания) и т. д. На комсомольских собра ниях следует обсудить со­ стояние учета членов ВЛ КСМ и меры по укреп­ лению комсомольской дис­ циплины, подробно разъяс­ нит). правила учета членов ВЛ КСМ . Комитет комсомола на де­ кабрь 1976 года составляет график сверки состава ком­ сомольских организаций с учетными карточками чле­ нов ВЛ КСМ и утверждае! ответственных за Проведе­ ние сверки по каждой ком­ сомольской организации В установленный графи­ ком день секретарь, а в его отсутствие заместитель сек ретаря первичной оргаииза цин должен явиться в ко­ митет комсомола и сооб­ щить о результатах прове­ денной работы Секретарь обязан иметь при себе карточки персонального уче­ та. В случае, если не Все члены ВЛ КСМ приобщены к работе в организации, то иметь список членов ВЛ КСМ , не вставших на постоянный или временный комсомольский учет, выбыв­ ших без снятия с учета с указанием адресов их ме­ стонахождения; не обменяв­ ших комсомольские доку менты в связи с измене­ нием фамилии, утерявших, комсомольские документы, персональные дела которых еще не рассмотрены; моло­ дых коммунистов, избран­ ных и комсомольские орга­ ны, но не состоящих на комсомольском учете. iB день сверки в коми­ тете комсомола ответствен ный работник проводит подробную беседу с секре тарем первичной организа­ ции по численному и каче ственному составу органа эанин, общественной актив ности комсомольцев, состо­ янии учета членив ВЛКСМ , оц должен также опреде­ лить меры н сроки по уст ранению недостатков в этой работе. Эту работу нидо прове­ сти тщательно, так кат: *т нее зависят показатели ка чествениого состава oivn- пи.заций ни | января 1977 тода. СП РАШ И ВАЛИ - О ТВ ЕЧА ЕМ Работницы управлении строительства Кольской АЭС обращаются за юридической консульта­ цией по льготам, предо­ ставляемым женщинам — работницам в районах Крайнего Севера. На их вопросы отвечает юрист. Работая в условиях рай­ онов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, дает право рабочим н служащим на ряд льгот, в частности, в отношении трудового стажа. Для жен тцнн-матерей, работающих на Севере, установлены спе­ циальные нормы, позволяю­ щие сохранить нм стаж, дающий право на получение таких льгот. Какие же это льготы? 1. В соответствии со ста­ тьей 163 КЗОТ РС Ф С Р женщинам по их просьбе кроме отпуска по беремен­ ности н родам предостав­ ляется дополнительный от­ пуск без сохранения зара­ ботной платы до достиже­ ния «ребенком возраста од­ ного года. Этот отпуск за­ считывается женщине, ра­ ботающей на Севере, в стаж при предоставлении льгот, в том числе и на оплату проезда в отпуск и обрат­ но одни раз в три года. Отпуск без сохранения заработной платы, предо­ ставляемый женщинам по уходу за ребенком, не за* считывается в стаж, даю­ щий право на последующий очередной и дополннтель- Льготы женщинам, работающим на Крайнем Севере к и н о 3—4 декабря (пятница, суббота) Новый художест­ венный фильм сКопьенос­ цы». Производство «Бунич» (Венгрия) Начало и И. 16. 18. I9J50. 22. Удлинен­ ная программа в 14 и 19.50. 5 декабря (воскресенье). Новый цветной художествен­ ный фильм ‘ Доверие». Про­ изводство «Ленфильм» и Финляндии. Начало в 12.30, 14 20, 16.10, 18, 10.50, 21 40 6—7 декабря (понедель­ ник, вторник). Новый широ­ коэкранный художественный фильм «Канал» Производ­ ство киностудии имени Довженко. Начало в 14. 16. 18.20, 20. 22 Удлиненная программа в 14 и 20.00 8—9 декабря (среда, чет­ верг). Новый художествен­ ный фильм «Алиса здесь больше не живет». Произ­ водство США. Начало в 14. 16. 18.10. 19.50, 22 Уд­ линенная программа в 14 и 19.50. О Б Ъ Я В Л ЕН И Я В связи с начавшимся в подразделениях управления строительства обменом пас­ портов паспортный стол Зашейковского отделения милиции дополнительно ра­ ботает по субботам с 10 до 17 часов. В ближайшее время всем работникам управления ме­ ханизированных работ, Коль­ ской АТК и управления «Спецатомэнергомонтаж« не­ ний отпуска. На продолжи­ тельность отпуска за рабо­ ту на Севере отпуск- без сохранения заработной пла­ ты по уходу за ребенком не влияет. 2. Женщинам перед от­ пуском по беременности н родам по их просьбе мо­ жет штедоставляться до истечения il I месяцев не­ прерывной работы как еже­ годный, так н дополнитель­ ный отпуск за работу на Крайнем Севере 3, Особая льгота в этих районах установлена для матерей, имеющих детей дошкольного возраста. Ж ен ­ щинам, уволившимся с ра­ боты для ухода за ребен­ ком дошкольного возраста, суммируется непрерывный стаж работы, дающий пра­ во на получение льгот. Это значит, что до достижения ребенком школьного возра­ ста женщина может посту­ пить на работу как на Се­ вере, так н в центральных районах страны, при реше­ нии вопроса о стаже, не­ обходимом для получения льгот, время работы на Се­ вере суммируется, незави­ симо от перерывов в ра­ боте. При возвращении на ра­ боту в район Севера над­ бавки к заработку начис­ ляются женщине с учетом имевшегося стажа за уволь­ нения для ухода за ребен­ ком дошкольного возраста, В трудовую книжку в та­ ком случае заносится за­ пись: «Увольнение по соб- обходимо сдать две фото­ графии и старый паспорт в Ж КО по месту житель- €ст«а. . * Работники подразделений! Оперативно обменивайте паспорта! Начальник паспортного стола Зашейковского от­ деления милиции. Уважаемые покупатели! Скоро Новый Год — эю праздник для всех, но осо- ственому желанию для ухо­ да за ребенком дошколь­ ного возраста». Увольнения женщины, ра­ ботающей на Крайнем Се­ вере по договору, заклю­ ченному на неопределенный срок, производится по се инициативе в соответствии со ст. 31 КЗОТ По договоренности меж­ ду работницей и админист­ рацией увольнение может быть произведено и до ис­ течения двухнедельного сро­ ка со дня подачи заявле­ ния об увольнении. Лри наличии срочного трудового договора женщи­ на увольняется в соответ­ ствии со ст. 32 КЗОТ В случае увольнения жен­ щины, работающей по сроч­ ному договору, компенсаци­ онные суммы, полученные при заключении такого до­ говора, не взыскиваются. При суммировании стажа, дающего право на получе­ ние льгот женщине, учиты­ вается и стаж, предостав­ ляющий право на оплату проездов в отпуск и обрат­ но один раз в три года. Это предусмотрено п 34 Инструкции Законом не установлено, на какой срок женщина мо­ жет оставить работу, если ребенок не достиг школьно­ го возраста Поэтому, ос­ тавив работу в одной ор­ ганизации, женщина вскоре может поступить с сохра­ нением стажа на работу в другую организацию. С 1 декабря 1973 года беиио рады ему дети. Вам хочется приобрести наряд­ ные елочные украшения, чтобы порадовать детей. Для вас, дорогие покупате­ ли. в магазине ЛЬ 20 «Спорт­ товары», № 22 «Детские товары» в п. П. Зори. М 15 «Мебель» в п. Ни­ ва-1, М J2 «Промтовары» п. Зашеек организованы елочные базары. на основании постановления Совета Министров СССР от 26 июля 1973 года «Об улучшении обеспечения по собними по беременности н родам и по уходу за боль ным ребенком» в районах Крайнего Севера и прирав­ ненных к ним районах, а также районах, указанных в постановлении, больнич­ ный лист н пособия по у-о- ду за больным ребенком, не достигшим 14 лет, аы- дается не более чем на семь календарных дней. Одино­ ким матерям больничный лист и пособие по уходу за больным ребенком. не достигшим семи лет, мотут выдаваться на десять ка лендарных дней. Если за больным ребенком необхо дим более длительный срок ухода, время, предоставлен ное женщине на основании справки медицинского уч­ реждения, не исключается из трудового стажа на от­ пуск н получение льгот. Женщинам, работающим на Севере, за время нахож­ дения в отпуске по бере­ менности и ролам админи­ страцией доплачивается разница между полным за­ работком работницы н раз­ мером назначенного ей по­ собия из средств *соцстра ховання. Такая доплата по­ лагается н тогда, когда женщина а период отпуска по беременности, и родам находится вне указанных районов. Л. СВИНКИН . юрист-консулы. В широком ассортименте представлена стеклянная h i - рушка. елки пластмассовые, Деды морозы. Всех желающих приобре­ сти новогодние украшении приглашаем в наши мага­ зины! ОPC. Редактор Г. И А РТ ЕМ ЬЕВА . Адрес редакции: Полярные Зори, управление строительства Кольской АЭС, тел, 4-31 Газета выходит по пятницам Типография «Кировский рабочий» Заказ №6470. Тираж 1100.