Мирный атом. 1975, январь.

М И Р Н Ы Й A T O M 3 | января 1975 года ОСТРЫЙ СИГНАЛ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА „С ПОТОЛКА" Конкретность социали­ стических обязательств — гарантии нх успешного вы­ полнения. Не первый год наши рабочие коллективы берут повышенные обяза­ тельства и, как правило, справляются с ними. Вен стройка знает, како­ го виртуозного мастерства достигли монтажники «Сев- запэнергомонтажа» на пер­ вых двух блоках Не слу­ чайно и 1974 году многие бригады этого участка ра­ ботали уже в счет 197(i го­ да. С особым интересом бе­ решь бригадные социали­ стические оОязатель с т в а СЗЗА1: какие новые трудо­ вые высоты намечает прославленный коллектив? Просматриваешь пункты и замечаешь, что мно­ го среди них чисто фор­ мальны* ' ’ записей такого типа: «Активно участвовать в секущем ремонте цеха», «Принимать активное уча­ стие в общественной жизни цехй и'Л'Частка». Нет ника­ кого сомнения, что брига­ ды. Рзыева н Гудкова проя­ вят активность и на ремон­ те цеха н в его обществен­ ной жизни. Почему же вме­ сто 'конкретных дел в обя­ зательствах зафиксированы расплывчатые обещания? Брргада Майтова запи­ сала в своих., обязательст­ вах: ‘‘ «Подать три рацпред­ ложения для улучшения производительности труда». Снова видим не обязатель­ ство. а намерение: не ука­ зана ни предполагаемая сумма экономического эф­ фекта, ни сроки подачи и внедрении. Комсомольске молодеж­ ный коллектив - Кукушкина тоже полой желания «вне- >Г дрять передовые методы труда», но что подразумева­ ется под этим пунктом Л? 9, известно ли нм самим? Открываем обязательст ва бригады Семсняка: «Бо роться за экономию мате­ риалов». И больше ни сло­ ва о том, сколько и каких материалов хотят сэконо­ мить слесарн-сборшикн В обязательствах многих коллективов поражает не­ соответствие между двумя основными пунктами — но повышению плана и но ро­ сту производительности тру­ да. Например, реально или нет то, что бригада Бара­ нова собирается за первый квартал повысить произво­ дительность труда на 2 про­ цента? Да и как н масштп бах одной бригады н одно­ го квартала Подсчитать, уло вить рост этого показате ля? Но рассуждаем дальше: если Оригадп обязуется «выполнять производствен­ ные задания на 116—120 процентов», то. видимо, бея учета намеченных темпов по росту производительно­ сти труда. При двух ука­ занных процентах ничего не стонло бы выполнить тот же квартальный план на 140—-150 процентов. С производительностью труда и другие бригады на­ мерены творить чудеса. Бригаде Половинкова пред­ ставляется возмож и ы м за один квартал повысить производительность труда на 3 процента, а бригаде Кузина — на все 5 процен­ тов. Другие бригады столь же смело наращивают тем­ пы роста производительно­ сти труда. В таком случае, какой скачок вЬерх сделает этот показатель по участку в целом! С нетерпением об­ ращаемся к обязательствам участка СЗЭМ; «Перевы­ полнить плановое задание по росту производительно­ сти труда на 1 процент*. Почему получается такое несоответствие? ■Если приглядеться ко всей пачке обязательств, то легко можно обнару­ жить обязательства-близне­ цы. Правда, для очистки со­ вести кое-где поменялись местами один-два пункта. Не только бригадные, но и цеховые обязательства со­ ставлены торопливо, не­ брежно. Девиз «Работать сегодня лучше, чем вчера», которому место во вступле­ нии, почему-то помещен первым пунктом в обяза­ тельствах турбинного цеха. Или еще небрежность: «...повысить производи гель- ность труда на 101 процент против плана». Можег быть, па один все-таки процент? В обязателктвах бригад нет ни одного пункта но кулвтуре производства. Ни­ как не отразилось В обяза­ тельствах патриотическое движение советского народа в связи с 30-лгтпем Победи в Великой Отечественной войне Председатель постройко- ма К. Шабанова, наложив­ шая одобрительные визы на все эти бумаги, вероятно сама же и сочинила нх, вме­ сто того чтобы организо­ вать живые обсуждения в бригадах. А если обсужде­ ния и проходили, то ре­ зультат их. мягко говоря, никудышный Не мешало бы также за­ глянуть в «Методические рекомендации по разработ­ ке условий внутрипостроеч- ного социалистического со­ ревнования», разработан­ ные Центром по научной организации труда и уп­ равления в энергетическом строительстве. Н. АНТОНОВА, инженер ОТиЗ. В. БАЗАРОВА. С у ч е т о м с т а ж а и д и с ц и п л и н ы На днях состоялось за­ седание президиума объе­ диненного постройкома уп­ равления строительства Кольском АЭС , на котором принято положение «О по­ рядке учета и составов ни(я списков очередности па получение благоустро­ енного жилья работника МИ УС КАЭС». Это положение состав­ лено на основании Поа • ил учета граждан, нуж дающихся я жилье, и рас пределенмя жилой площа­ ди в Мурманской облаете Основные его пункты говорят о том, что при со­ ставлении списков : учиты­ ваются стаж работы в уп равлении строительства, степень нуждаемости в жилье и общественно-пп лезная деятельность ра­ ботника. - - • Отдельный пункт уточ­ няет, кого не включают в данные списки: работни­ ков Кольской ATK, уп­ равления механизирован мы* и сантехнических ра бот, управления «Спец втомэнергомонтаж», участ­ ка «СеезАпзнергомонтаж», управления «Гидроэлектро монтаж», участков «Мос- энергохимзащита», «Мос знергомонтажизолнция» и малой механизации. Исклю­ чение составляют лица, ранее работавшие в под разделения» управления строительства и переве денные решением адмими с грации в одну из указан­ ных субподрядных орга­ низаций. При переводе ра- ботинке субподрядной ор­ ганизации в управление стаж учитывается со дня работы в УС КАЭС. Следует особо остано­ виться на пункте, который предусматривает действия относительно работников, совершивших прогулы, опо здания на работу, нару шение правил обществен­ ного порядка, а также по Отношению к лицам, не добросовестно выполняю щи!м обязанности, преду смотренные трудовым до говором: их фамилии ото двигаются к концу списка в пределах 50 номеров Заседание президиума объединенного постройке ма приняло решение: «За нарушение трудо­ вой дисциплины и правил общественного порядча перенести очередность к концу списка следующим работникам: С . И. Дуда­ ков (СУ-2) — за распитие спиртных напитков в ра­ бочее время — на 20 но мероа; В. А. Турлыгии (СУ 2) — за попадание в медвытрезвитель — на 50 номеров; Н. И. Лунин (ПРБ) — за прогулы 20, 21 мая и 12 июня — иа 50 номеров; Г. В. Храмов (ОГМ) — за выход на ра боту в нетрезвом состоя­ нии а июле 1974 года — на 15 номеров; И. В. Буя нов (СУ-1) — за выход на работу в нетрезвом со­ стоянии в июне 1974 года — на 50 номеров; Н. М. Лагунов (ОПП) — за про­ гул 27— 28 августа 1974 го­ да — на 20 номеров; Л. И. Овчинников (СУ-2) — за распитие спиртных напит­ ков в рабочее время 12 февраля 1974 года и про­ гулы 16, 17, 18 января 1974 года — на 50 номеров; М. М. Жижин (СУ-2) — за прогул 16 сентября 1974 года — на 10 номеров; А. А. Глазов (СУ-2) — за прогулы 14— 16 августа 1974 года — на 25 номе ров; В П. Проташео (СУ-2) — за прогул 28 марта 1974 года — на 20 номеров; В. Г. Рудаков (уч. 4) — за прогул 12 апреля 1974 года — ив 20 номеров». К. СОКОЛОВ, председатель жилищно­ бытовой комиссии при объединенном постройко- ме. • Повышать качество строительства Недавно состоялось фядмционное совещание по качеству строительства — Дет. качества, на котором бригадиры, инженерно-технические работники обсуждали пути улучшения качества строительства. Мы помещаем выступления работников, ведущих контроль за качеством строительства. На заседании был поднят вопрос о роли социа­ листического соревновании в борьбе за качество, но об этом в следующем номере газеты. На объектах «Жилстроя» В 1974 году контроль за качеством работ осущест­ вляла группа Уехннспекто- ров и лаборантов стройла- бораторнн в составе ше­ сти инженерно-технических работников и четырнадца­ ти лаборантов В поле нашего зрения были объ­ екты иа промплощадке, в поселке. выдача бетона, изготовление сборного же­ лезобетона и хранение из­ делий и стройматериалов на ПРБ. Строите.и«ная ла­ боратория выполнила ■145 испытаний строительных материалов, 3000 испытании образцов бетона и раство­ ра. Постоянно держали под контролем влажность столярных изделий, Деятельность группы ка­ чества не сводилась толь­ ко к замерам, опытам, ис­ пытаниям и предписаниям Мы уделяли много внима­ нии внедрению Саратов­ ской системы бездефект­ ной сдачи работ с первого предъявления. Но главные инженеры подразделений недостаточно заннмалн-.-ь вопросами качества в те­ чение 1974 года Необходи­ мо накануне пятилетки качества по-деловому ре­ шать эту задачу. Во-пер­ вых. приступить к следу­ ющему этапу внедрения Саратовской системы — сдаче с первого предъяв­ ления Во-вторых, прово­ дить большую воспита­ тельную работу внутри ра­ бочих бригад. У нас есть некоторый опыт работы с бригадами: мы собирали бригадиров СУ-2 ежене­ дельно на «пятиминутки но качеству», но из-за неявки отдельных бригадиров, из- за полного невнимания со стороны администрации хо­ рошее начинание «заглох­ ло». Необходимо распростра пять опыт коллективов и отдельных руководителей, имеющих высокие показа­ тели по качеству.- Вот, например, все знают, что прораб Г. Т. Киейслер на двух объектах — профи­ лактории н детсаде — до­ бился отличного качества работ. А прорабы В. И Гудзь н В. П. Горбунов частенько получают пред­ писания за низкое качест­ во работ. Пора и самим руководителям задуматься над качеством, проанали­ зировать всесторонне име­ ющийся опыт, наметить пути улучшения в этой области. Мастер, по образному выражению, является «сер­ жантом производства». По чему у одного и того же мастера Дудармной одна и та же бригада Селезневой на отделке дома Л» 51 да ла низкие показатели по качеству, а на доме Хч Я2 получила оценку «хоро­ шо»? А еще раньше эта же бригада получила немало заслуженных теплых слов на детсаде. Секрет довольно прост с бригадой провели воспитательную работу, поговорили о значении кл чествекно выполняемых ра­ бот. Неровна по качествен ным показателям и брига да Дударенок. Она рабо тает сейчас на КБО — объекте, который нужно сдать на оценку «отлич­ но». Бригада Лидии Алек­ сандровны оштукатурила помещения и холлы так. что заслуживает всяческой похвалы, а на душевые, как говорится. «духу не хватило». Здесь уже сте­ ны и углы пошли вкривь и вкось. Не удивительно, что бригада плиточников после этого переделывала облицовку стел несколько раз. но так н не добилась хорошего качества. Как лужша здесь была свое- временая помощь маете ра! Надо ли говорить, как велика роль бригадира в борьбе за качество? Ко­ нечно. надо! Простой при мер: бригада плотников Константина Петровича Соколова сдавала работы в основном на оценку «хо­ рошо». Теперь эту брига­ ду возглавляет Гаврилем ко. И. к сожалению, за метен спад в качестве ри бот. Итак, несложно сделать вывод, что если руководи тели всех рангов пс * * мают роль качества ч уделяют этому вопросу внимание, в подчиненном рабочем коллективе, как эхо, отзовется любви дея гельность мастера, прорн ба. Г. ДАВЫДОВА Л. ТУМАНОВ- отдел качеств» И н а м о н т а ж е к р у п н о п а н е л ь ных Много сделано в 1974 году бригадой монтажни­ ков Александра Александ ровича Фадеева — шесть домов смонтировано фа- деевцами, причем три до­ ма сданы с оценкой «хо­ рошо». Но далеко не нсе- гда можно было назвать работу этих йонтажников качественной Постоянно при монтаже панельных до­ мов допускали такой брак, как некачегтвеная заделка швов между плитами на­ ружных стен, некачествен но выполненная кройлн, перекошенные внутренние перегородки н вентблокн. И все-таки по сравне­ нию с 1973 годом качест­ во монтажа значительно улучшилось. улучшилось несмотря на множество по­ мех. Среди них можно на­ звать проектные измене­ ния, вносимые слишком поздно, иногда отсутствие проектных материалов, низкое качество железобе­ тона, поступающего из Подпорожья После монтажников в дом приходят плотники, электрики, отделочники Для куратора наступают грудные дни: не успели монтажники заделать швы и отверстия в перекры­ тиях. а уже вовсю рабо тают электрики и плотна кн. В результате сиешм и нарушения технологии приходится потом то и дс по устранять брак, осо бенно но столярным рабо там. Администрация МКД-7 должна задуматься над тем. как наладить произ­ водство не в ущерб каче ству О. ФЕДОРОВА, куратор дирекции НЕ Д Ш Ш 1 1 Т В 110Ж А 1*ОК Исполнительным коми­ тетом Апатнтского город ского Совета в сентябре 1974 года было принято решение о проведении в течение 19 7 4— 75 гг. мас­ сового обучения населе­ ния правилам пожарной безопасности. Пожары я многочисленные случаи нарушения правил пожар ноя безопасности ироисхо дят, как правило, из-за того, что население не соблюдает элементарные противопожарные прави­ ла. Неосторожное обра­ щение граждан с огнем, игры детей с огнем, на­ рушение правил эксплуа­ тации печей и элект|юна .гревательных приборов приводят к пожарам. Соблк>дайте правила пожарной безопасности. — не оставляйте без присмотра включенные в электросеть нагреватель­ ные приборы, топящиеся печи; — не применяйте для обогрева помещений са­ модельные. нестандарт иые электронагреватель ные приборы: — во избежание пере­ грузки электросетей, не включайте в одну розет ку несколько токонрием ников большой мощности; — для защиты элек­ тросетей не применяйте самодельные предохрани тели; — для растоикн печей категорически запрещает си применять бензин, ке росин и другие горючие жидкости; — не разрешайте де тям играть со спичками растапливать самим печи и не оставляйте детей без присмотра, — прн первых прнзна ках загорания или пажа ра. немедленно звоните по телефону «3-01* или «4-01*. Инспектор ОГПН и ПО Апатнтского ОВД ст. лей­ тенант АВЕРИН. За редактор.! В. БАЗАРОВА. Адрес редакции: Полярные Зори, управление строительства Кольской АЭС, тел. 4-31 Типография «Кировски* рабочим» Газете выводит по ажпиии*. Заказ № 28 Тираж 1000