Мирный атом. 1974, февраль.

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН ПАРТКОМА, ОБЪЕДИНЕННОГО ПОСТРОИКОМА. КОМИТЕТА КОМСОМОЛА И УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА КОЛЬСКОЙ АЭС 7 (137) ПЯТНИЦА. 15 февраля 1974 г. ГАЗЕТА ОСНОВАНА В 1972 ГОДУ Цена I кол. В РЕШЕНИИ БЮРО КИРОВСКОГО ГОРКОМА КПСС ОТ 13 СЕНТЯБРЯ 1973 ГОДА ОТЛИЧА­ ЛОСЬ, ЧТО РУКОВОДСТВО КОЛЬСКОЙ АВТО­ ТРАНСПОРТ ЮН КОНТОРЫ УДЕЛЯЕТ МАЛО ВНИ­ МАНИЯ ИДЕЙНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ В КОЛЛЕКТИВЕ. ПРОШЛО ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА... КАКИЕ ИЗМЕ­ НЕНИЯ ПРОИЗОШЛИ НА АВТОТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ? ПРЕДОСТАВЛЯЕМ СЛОВО РА­ БОТНИКАМ АТК. НЕ УСПОКАИВАТЬСЯ НА ДОСТИГНУТОМ Цосле решения бюро К|| “« о го городского ко­ ми /*. КПСС главной на­ шей целью стало восста­ новление трудовой дисци­ плины в хозяйстве. Весь партийный. проф­ союзный. комсомольский актив сосредоточил усилия иа этой главной задаче. Состоялось восемь засе­ даний заводского комите­ та. шесть товарищеских су­ дов. восемь партийных бюро, на которых вопросы поднятия трудовой дисци­ плины были в центре вни­ мании. За три последних месяца проведено пять партийных собраний, на которых принимались ре­ шения по восстановлению трудовой дисциплины. Без II. НИКИТИН. секретарь партбюро, автокрановщик О дисциплины нет коллекти­ ва. Мы искали и вводили в действие все резервы, использовали все формы общественного н админи­ стративного воздействия, как никогда много внима­ ния уделяли индивидуаль­ ной работе. В конце 1973 года на собрании коммунистов АТК партийное бюро отчиталось о проделанной работе за четвертый квартал Собра­ ние отметило улучшение т р у д о в о й дисциплины, уменьшение прогулов и ф Как дела, второй блок? посещений медвытрезвите­ ля. Сплочение коллектива нашего предприятия сказа­ лось и на выполнении про­ изводственного плана Мы стали победителями в со­ циалистическом соревнова­ нии предприятии вспомога­ тельного производства по итогам четвертого кварта­ ла, несмотря на то. что не были обеспечены фронтом работ на нашей стройке Нам отрадно видеть сей­ час реэ>льтаты нашей об­ щей работы, но успокаи­ ваться ма достигнутом мы не собираемся. Наша цель не только поддерживать достигнутый уровень в ра­ боте. но н впредь выхо­ лить в число лучших пред­ приятий. ОБЕСПЕЧИТЬ ПУСК В НОЯБРЕ В решении заместите ля министра энергетики н электрификации но вопросу строительства Кольской АЭС, от 5 фев ррля 197-1 года отм • чается, что работы по сооружению второго бло­ ка Кольской АЭС ведут­ ся без необходимого на пряжения. Поставка обо­ рудования отстает от темпов строительно мон­ тажных работ. До сих пор не развернуты буро взрывные работы на кот ловаие главного корпуса второй очереди. План но повышению произио днтельностн труда вы­ полнен управлением строи тельствэ ма 87 ироден ТОВ. В целях обеспечения безусловного ввода бло ка .No 2 шестого ноябри 1974 года, а также вы полнения заданий по про­ изводительности труда, SKoHUMini материалов и повышения качества стро­ ительно-монтажных работ намечен ряд обязатель ных мероприятий по объ ектам промзоны, жнлья. соцкультбыта. здравоох­ ранения и ОРСа. Управлению строитель ства Кольской АЭС и всем субподрядным орга ш п ац и ям необходимо йчитчть основной задачей первого квартала 1974 года закрытие кор цусов «unjpaTHoro и ма шинного отделений сот длине теплового режима ;*ля предоставления шн рокого фрзнта работ монтажным ор:" 1 ипза циям; И СКЛЮ ЧИ ТЬ с о н м е щонн ■ строительных и монтажных работ: оршинзовпть трех сменный режим по сколь­ зящ ему графику на ойъ ектах пускового ком­ плекса; ра «работать в фев рале рабочие графики по всем объектам пускового комплекса, внедрить во гсех организациях и сдель­ но-суточное планирова­ ние производства работ; совместно с rpvnwiii Оргзнергостроя выпол­ нить в феврале сего го да подсчет оставшихся трудозатрат ио веем объ­ ектам второго блока н разработать меронрня тня по сокращении! тру­ дозатрат на 20 процен­ тов в течение 1974 - 197Г» гг.. разработать в феи рале сего года мероприя тня но экономии основ ных материалов на строительно - монтажных работах на 10 процентов; донести численность бригад, работающих по м.'тоду бригадного под ряга до 30 процентов Среди организационных мер нргдуемотроны и такие, как экзамены всех инженерно технических работников на знание проектов и технических условий; организация не дельных курсов для маг теров н бригадиров е программой. предусмат­ ривающей обучение но­ вым, передовым методам производства работ; мате рналыюе поощрение ИТР за повышение производи телъиостн труда: укрепле­ ние производственной дне- тголнны п кон гролч за выполнением графика. По объектам соцкульт­ быта и жнлья названы сроки их ввода и орга ннзационные меры но строительству и благо устройству. Отдельно сказано о начале рабочего дня и различных подразделеин ях, об организации работы предприятии обществен ного питания. бытового обслуживания. здраво­ охранения и детских уч реждеинй в соответствии с графиком работы. К А К О Й X Ы , Б Ы X ? С целью усиления инди­ видуальной воспитательной работы мы запланировали ежемесячное посещение общежитий. С о с т а а л е н графим на весь год. а не* сколько дней назад состо­ ялся первый такой рейд. Даже без специального углубленного анализа вос­ питательной работы в об* щежитии N9 4 видны мно­ жество недостатков. Бро­ сается в глаза отсутствие какой-либо наглядной аги­ тации, не организовано со­ ревнование иа лучшую комнату, воспитателя вече­ ром в общежитии не бы­ ло, а когда, как не вече­ ром начинается в комна­ та! оживление... Вахтер, этот страж порядна в об ­ щежитии, находится а бес­ помощном положении, не пользуется по сути дела своей властью. Беспрепят­ ственно проходят подозри­ тельные личности, не об ­ ращая внимания на оклнкн вахтера. Здесь никак не обойтись без прямой те­ лефонной связи с мили­ цией. Мы на собственном г.рнмере убедились, что рейды, вроде нашего, мог­ ли принести больше поль­ зы, если бы мы имели воз­ можность отправить в вы­ трезвитель одиого-двух жильцов. В борьбе за образцовый быт нужно опереться на самих жильцов, на совет общежития, который, кста­ ти, сейчас не функциони­ рует. Приятно войти а комнату Н? 17, где живут наши работники Ю. Боду­ нов и В. Бойков, но в большинстве комнат сани­ тарное состояние остав­ ляет желать лучшего. Воспитательная работа в четвертом общежитии тре­ бует немедленного, при­ стального внимания со стороны всех обществен­ ных организаций. А. КОЗЯР, П ШЕВЦОВ. А. РЮМИН. ПО ВСЕМ НАПРАВЛЕНИЯМ А. РЮМИН. начальник АТК На заседании бюро го­ родского комитета пар­ тии, которое состоялось 13 сентября 1973 года, руководство К о л ь с к о й АТК, партийная и профсо­ юзная организации отчи­ тывались о состоянии идеи- но-соспитательнои работы на предприятии. Было указано на недо­ статки и упущения в этой области и рекомендовано в ближайшее время ис­ править положение дел на транспортном пред­ приятии. Первое, что предприняли коммунисты и администра­ ция Кольской АТК, — со­ брали партийное бюро. Конкретные мероприятия, намеченные на этом засе­ дании, были все как один направлены на борьбу с имеющимися недостат­ ками. За короткое время бы ­ ла проведена большая о р ­ ганизационная работа по всем направлениям. Была пересмотрена и перестрое­ на работа некоторых зв е­ ньев партийной, профсою з­ ной и комсомольской о р ­ ганизаций. Например, про­ вели перевыборы в парт­ группах с целью активизи­ ровать работу первичных ячеек. Обновили состав завод­ ского профсоюзного ко­ митета, председателем ко­ торого избран коммунист товарищ Кочуров. Завком взял главное направление на борьбу с нарушениями трудовой дисциплины. Это­ му вопросу было посвя­ щено первое же заседание комитета. При завкоме создали группу по борьбе с пьян­ ством. В ее состав вошли лучшие представители р а­ бочих и инженерно-техни­ ческого персонала. По­ стоянно стала работать м е­ дицинская комиссия, ве­ дущая контроль за состо­ янием здоровья водите­ лей. Результаты не зам ед ­ лили сказаться. При по­ следней проверке выявлен только один человек с ос­ татками алкогольного опь­ янения. В комсомольской органи­ зации провели перееыбо. ры: секретарем комсо­ мольской организации стал молодой коммунист Павел Сапронов. За период с сентября 1973 года по январь 1974 резко понизилось число нарушении трудовой дис­ циплины — это результат большой проведенной р а­ боты. С п р а в е д л и в ы й суд товарищей П ШЕВЦОВ, главный бухталтер АТК. Товарищеский суд Коль- Е. Лукьянчуку, избрав их екзй АТК на свои* эасе- членами товарищеского су- даниях только в течение да Во главв с Юрием четвертого квартала 1973 Степан011ичем Лапирусом года рассмотрел одиннад­ цать дел Прибавьте сюда проделали большую еще семь заседаний, про работу по укреплению тру- шедших в январе и фев- доаэй дисциплины на пред* рале нового года — и ^ приятии, можно сделать вывод о г том, насколько актиаиэи* Ни один сигнал из ми- ровалась работа этой об- лиции не оставлен без щественной организации. внимания, нарушителям об- г ществеииого порядка и Главное внимание уделя- * _ производственной дисци- лось борьбе с правонвру- плинь, создали нетерпимую шителями, прогульщика- обстановку. Самые злост- ми и пьяницами. Пятнад- мы* пьяницы и прогульщи* . __ ки были уволены, с осталь- цать заседании из восем- ным и проведена воспита- надцати рассматривали по- гельмая работа. ведение нарушителей об- 0 . __ _ _ _ 7 Л т Решений товарищеского ществеииого порядка. То д0 . 0Дятся до сведе- варищескии суд обьектив- * работающих в но оценивал каждый от­ дельный случай и выносил ‘ справедливое р е ш е н и е . Усиленна* деятельность Состав товарищеского су- товарищеского суда совме- да оказался на высоте стно с профсоюзным ко принципиальности, с каж- митетом, партийной орга- д- 1 го пьяницы, дебошира, низацией и администрацией прэгульщика было спро- принесла добрые резуль- шено по всей строгости, таты. За два последних Коллектив Кольской АТК месяца минувшего года оказал доверие А. Сиен- произошел только один циреву, М. Ипкееву, Н. Ка- случай нарушения общест- равашкину, Н. Калтомоау, венного порядка. СОРЕВНОВАНИЕ— РЫЧАГ V КОЧУРОВ. председатель завкома, шофер Орга низа ими социал исти- четкого соревнования во всех звеньях помогает нам не только выполнять про­ изводственный план, но н непосредственно влиять иа формирование коллектива. Каждый участник со­ ревновании tamiTcpocoaaii в сокращении простоев, экономии материалов, по­ вышении производительно­ сти труда, улучшении про­ изводственной дисциплины, так как это — главнейшие показатели при подведении итогов. При награждении колон­ ны. экипажей, победите­ лей в соцсоревновании, учи­ тывается состояние ндейно- восинтателытй работы. Большое внимание стало уделяться спорту. В ми­ нувшее воскресенье наша команда вышла на призо­ вое место среди участни­ ков лыжного кросса. К со­ жалению мы не довели до конца строительство катка для АТК. Намерены летом оборудовать волейбольно­ футбольную площадку. Не удалось договориться с объединенным построй ко­ мом о выделении нам лыж дли тренировки и спортив­ ной формы. Больше внимании уделя­ ем культуре производства и отдыха. В ремонтных мастерских проведена ре­ конструкции ряда цехов Во время перерывов ор­ ганизованы игры в шахм.т ты и шашки. Резко уменьшилось ко­ личество нарушений тру­ довой дисциплины Это уда­ лось нам потому, что уси­ лия всех были направлены в одну точку. Следует отметить, что в Кольской АТК мало вннмя имя уделялось активизации комсомольской работы Не ликвидирована большая задолженность с уплатой член ских взносов. Хотя в целом налажена работа сети экономической и политической учебы, но до сих пор ие проводятся политинформации в цехах и колоннах. Не ликвидированы простои и потери рабочего вре мени В январе 197-1 года за счет простоев п о т е р ян о 112 часов, что обошлось предприятию в 375 рублей 2(1 кон. В январе прошлого года эти цифры были почти вдвое меньше.