Краснофлотец. 1940, май.

2 К Р А С Н О Ф Л О Т Е Ц 31 мая 1940 г., № 122 (6 0 5 ) В Совнаркоме Союза ССР_ и Центра^^нолг Комитете ВКП(б). I. О ПОВЫШЕНИИ РОЛИ МАСТЕРА НА ЗАВОДАХ ТЯЖЕЛОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ Совнарком Союза. ССР и Цен­ тральный Комитет БКП(5) при­ няли следующее постановление «0 повышения ролж мастера на з а в о д и . тяжелого машинострое­ ния». Задачм правильного руковод­ ства предприятиями социалисти­ ческой промышленности требуют решительного укрепления роли мастера, на производстве. Мастер должен обладать всеми необхо­ димым! правами для того, чтобы успешно осуществлять свои обязанности, как непосредствен­ ный организатор производства. Совнарком СССР и ЦК ВКП(б) •констатируют, что вследствие неправильной практики хозяй­ ственных организаций и явной недооценки важной роли масте­ ра со стороны 'многих хозяй­ ственных руководителей, в на­ стоящее время мастер на заво­ дах тяжелого машиностроения не является подлинным Органи­ затором производства, так как он не распоряжается расстанов­ кой -рабочей силы, не имеет пра­ ва устанавливать тарифные раз­ ряды, поощрять подчиненных ему лиц и налагать на них взыскания, не участвует в при­ емке и сдаче готовой продукции. Мастер не несет ответственности за нормирование труда и стоит в стороне от пересмотра норм выработки и расценок. Мастер не распоряжается фондом зара­ ботной платы на своем участке работы и материально не заин­ тересован в экономном его рас­ ходовании. Совнарком СССР и ЦК ВКН('б) считают совершенно ненормаль­ ным и недопустимым установив­ шийся порядок, когда на вы­ полнение своих основных обя­ занностей ■— правильную рас­ становку рабочих на производ­ стве, инструктаж каждого рабо­ чего, контроль и наблюдение за работой оборудования, контроль за ходом технологического про­ цесса, за качеством продукции, своевременное предупреждение брака — мастер затрачивает только меньшую часть своего рабочего времени. Большую часть рабочего времени мастер непроизводительно затрачивает па получение деталей, инструмента и материалов, а также на вы­ полнение различного рода кон­ торских работ, что приводит к длительным отлучкам мастера и к оставлению руководимых им ра­ бочих без технического надзора. Существующая система опла­ ты труда мастеров не заинтере­ совывает пх материально в, улучшении производственных показателей. Заработная плата мастера во многих случаях ни­ же заработка квалифицирован­ ных рабочих. В результате та ­ кого неправильного соотношения зарплаты мастеров и рабочих тормозится выдвижение лучших стахановцев и назначение ин- , женеров и техников на должно­ сти мастеров в то время, как высокий уровень техняческого оснащения нашей промыпглен- j ности, быстрый культурно-тех­ нический рост рабочих кадров I Требуют, чтобы мастерами p a - I боталж вЫсокойвалифицирован- ные работники. 'Руководители Многих заводов и цехе® сбюИи безразличным от­ ношением к работе мастера при­ нижают его авторитет, не счи­ тают нужным советоваться с ним но важнейшим производ­ ственным вопросам, вмешивают­ ся в его функции, отдают рас­ поряжения рабочим через голо ву мастера. Нередко совершенно правильные действия мастеров, направленные на борьбу с на­ рушителями трудовой дисципли­ ны, не получают должной под­ держки со стороны вышестоя­ щих руководителей предприятия. Плановые работники, диспетче­ ры и технологи в цехах зача­ стую самочинно, без согласова­ ния с мастером вносят измене­ ния в производственное задание, технологический процесс, в по­ рядок работы и расстановку ра­ бочей силы. Таким образом, условия, в которые .поставлен мастер, за­ частую не дают ему возможно­ сти стать подлинным организа­ тором’производства, умаляют его роль, снижают его ответствен­ ность за состояние трудовой дис­ циплины, за выполнение произ­ водственной Программы и за улучшение качества продукции. Принижение роли мастера идет во вред интересам социа­ листической промышленности и государства. > Совет Народных Комиссаров Союза. СОР и Центральный Ко­ митет БКП(б) постановляют: 1. Установить, что мастер яв­ ляется полноправным руководи­ телем на порученном ему уча стке производства н несет ответствен­ ность за выполнение задания по всем показателям. • 2. Установить, что мастер непосредственно подчиняется на­ чальнику цеха. В цехах, где имеются старшие мастера или начальники смен, мастер под­ чиняется соответственно стар­ шему мастеру или начальнику смены. Начальники цехоЯ обязаны своевременно давать мастерам производственные задания с ко­ личественными и качественными ■показателями л устанавливать фонды заработной платы для выполнения задания. Все распоряжения цеховой ад­ министрации передаются рабочим только через мастера, который и отвечает за их выполнение. 3. Разгрузить мастера от не- свонственйых ему функций н в необходимых случаях установить при мастере должность контор­ щика-учетчика, который ведет производственную документацию, учитывает поступление материа­ лов, сырья, инструмента и т. д. 4. Предоставить мастеру право налагать дисциплинарные взы­ скания на нарушителей -трудовой дисциплины и дезорганизаторов, производства. Предоставить масте­ ру право с утверждения началь­ ника цеха принимать и увольнять рабочих. 5. Предоставить мастеру право распоряжаться установленным для выполнения производственного за­ дания фондом зарплаты, устана­ вливать тарифные разряды в со­ ответствии с тарифно-квалифика­ ционным справочником и сданной рабочими пробой. Восстановить на всех заводах тяжелого машиностроения при установлении разряда рабочим и при переходе из разряда в раз­ ряд сдачу пробы. 6. Предоставить мастеру право поощрять рабочих за высокие производственные показатели, об­ разцовую работу и выполнение в срок заданий, для чего выделить в его распоряжение из установ­ ленного фонда зарплаты преми­ альный фонд в размере до 2 про. центов от общего фонда зарплаты подчиненного ему штата; расходо­ вание этого премиального фонда производить при отсутствии пере, расхода фонда зарплаты, установ­ ленного за выполнение производ­ ственного задания. 7. Установить, что -мастер обя­ зан своевременно производить пе_ ресмотр норм выработки и расце­ нок, особенно в случаях проведе­ ния организационно-технических мероприятий, повышающих произ. водительность труда. 8. Возложить на мастера обя­ занности: а) правильно расставлять ра­ бочих; б) своевременно выдавать рабо. чим наряды на работу; в) следить за полным и свое­ временным обеспечением рабочих инструментом, сырьем и материа­ лом; г) инструктировать и оказы­ вать помощь рабочему в выпол­ нении данного ему задания; д) обходить рабочие места и проверять соблюдение рабочими технологического процесса и пра­ вил техники безопасности; е) следить за обеспечением вы­ сокого. качества продукции и предупреждать брак и недоделки;. ж) наблюдать за технически правильной экснлоатацией обору­ дования; з) сдавать в ОТК изготовлен­ ную продукцию; и) производить приемку и еда. чу смен. 9. Установить, что мастер обя­ зан внедрять стахановские методы работы и оказывать помощь мо­ лодым, вновь принятым, рабочим в повышении их квалификации. 10. Возложить на мастера от­ ветственность за состояние трудо­ вой дисциплины и за полное и производительное использование рабочего дня руководимыми им рабочими. 11. Установить, что мастер несет ответственность за правиль­ ное использование и полную з а ­ грузку оборудования, за правиль­ ное расходование фонда зарплаты, материалов, сырья и использова­ ние инструмента. 12. Установить, что мастер на­ значается из числа инженеров, техников и выс'окоювалифициро. ванных рабочих. Лица, не имею­ щие технического образования, назначаются на должность маете, ра только после проверки в атте­ стационной комиссии предприя­ тия. 13. Установить, что назначе­ ния, перемещения и увольнения мастеров производятся директора­ ми предприятий по представлению начальников цехов. 14. Повысить с 1 июня 1940 г. заработную плату мастерам заво­ дов тяжелого машиностроения с. таким расчетом, чтобы их зара­ ботная плата была выше средней заработной платы квалифициро­ ванных рабочих. Установить мастерам следую, щие оклады в месяц (в рублях): а) Для заводов: | Кировского, Уражашзавода, Ко­ ломенского, Ново-Краматорского, «Красный Профинтерн», Вороши- ловградсюого им. Октябрьской ре­ волюции, Краматорского ям. Ор­ джоникидзе. ' К а т е г о р и я ц е х о в I 11 III Оклады для старших мастеров Оклады для мастеров 950-1.100 800-900 900—1.000 750 - 850 800-900 650—750 б) Для заводов: «Красный Пролетарий», Стан­ козавод им. Орджоникидзе, «Рус­ ский дизель», фрезерных стаякоз (Горький), «Фрезер» им. Калини­ на, «Калибр» им. Свердлова, им. Воскова, «Двигатель револю­ ции», им. Кирова (Ленинград), им. Январского восстания, шли­ фовальных станков, «Комсомо­ лец», Станколит, Центролит (Ле­ К а т е г о р и я ц е х о в II III Оклады для старших мастеров Оклады для мастеров в) Для всех остальных заводов Наркомтяжмаша: Оклады для старших мастеров Оклады для мастеров К .первой категории цехов от­ носятся цехи: Сталелитейные, прокатные, механические, механо-еборочные, цехи металлоконструкций, изго­ товляющие конструкции мостов и краны; термические цехи, производящие термообработку ле­ гированных сталей. Кроме того, па заводах: КировОком, Урал­ маш, Краматорском им. Сталина, Краматорском им. Орджоникидзе, Коломенском, Ворошиловтрад- с'ком паровозостроительном и «Красный Профинтерн» цеди чугунолитейные, кузиечно-прес- сОвьге, инструментальные, ТЭЦ. Ко второй категории относят­ ся цехи: Чугунолитейные, меднолитей­ ные, кузнечные, инстру­ ментальные, модельные', арма- турно - механические, ко­ тельные, термические, электро, силовые. Кроме того, транспорт­ ные и ремонтно-механические цехи заводов: КироВекого, Урал­ маш, Краматорского им. Сталина, «Красный Профинтерн», Воро­ шиловградското паровозострои­ тельного, Коломенского. К третьей категории относят­ ся все остальные цехи. 15. Ввести премиальную си­ стему оплаты старших мастеров и других мастеров по следую­ щим показателям: а) За перевыполнение месяч­ ной производственной програм­ мы, при полном соблюдении к а ­ чества и комплектности продук­ ции: за каждый процент пере­ выполнения программы от 3 процентов до 5 процентов ме­ сячного оклада. При условии И. О МЕРАХ ПОВЫШЕНИЯ УРОЖАЙНОСТИ ГРЕЧИХИ ОНК ССОР л ЦК ВКП(б) по­ становили: 1. Повысить заготовительные цены на гречиху, сдаваемую но госпоставкам, до 15 рублей за центнер. 2. Разрешить сдачу гречихи в порядке обязательных поста­ нинград), им. ЦК мапмноетрое пия, им. Лепина (в Одессе), им- Молотова (Харьков), станков-ав­ томатов (Киев), Станиожонструк. ция, им. Сталина (Воронеж), «Красный металлист», «Под’ем. пик», Московского •инструмен­ тального, Выксунского, з-да «Ильич» (Ленинград), Челябин­ ского абразивного, им. Седана (Краснодар), им. Калинина (ГУКПО). , ' : 1 850-950 700-800 800-900 650 -750 700-800 550 -650 К а т е г о р и я ц е х о в I II III 750-850 600-700 700-800 550—650 600—700 500-550 равномерного выпуска продук- ции по декадам, премия за пе­ ревыполнение производственной программы увеличивается на 20 процентов. -Оплату премии мастеру про­ изводить ежемесячно по резуль­ татам его работы, независимо от результатов работы всего цеха. б) За экономию фонда зара­ ботной платы в течение месяца, при условии полного выполнения программы, выплачивать масте­ ру дополнительную премию в размере от 25 процентов до 50 процентов от экономии фонда заработной платы. 16. Предоставить право н а ­ чальнику цеха за несоблюдение установленных -норм расходова­ ния материалов, топлива, а так­ же фондов заработной платы, лишать мастера частично или полностью установленной пре­ мии. , 17. 'Предоставить право ди­ ректору завода выплачивать ма­ стерам целевые премии за вы­ полнение задания по освоению новых производств. ОНК СССР и ЦК ВКП(б) вы. ражают уверенность, что пра. вильное проведение настоящего постановления обеспечит за ма_ стерами руководящую роль на производстве, повысит их от­ ветственность за состояние ор­ ганизации труда и создаст все необходимые условия для вы­ полнения и перевыполнения производственной программы на -предприятиях тяжелого маши­ ностроения. вок государству и натурплаты за работы МТС взамен других продовольственных культур, ис­ ходя из эквивалента замены в размере 70 фунтов ржи или 60 фунтов пшеницы за 40 фунтов гречихи.