Краснофлотец. 1940, июнь.

К Р Л С В О Ф Л О 1 9§ •' »• № *?у| С 5 4Г- ! Ж V So i -i 1 Д |8 ^ ы О 1 У 4 Ь И Ч в’ я 1 8 Й Ь У S) IU Ss fe& b . Чй* Ц О ЗАПРЕЩЕНИИ САМОВОЛЬНОГО УХОДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ С ПРЕДПРИЯТИЙ И ЛРЕЖДЕНИЙ Доклад тов. ШВЕРНИКА на IX пленуме ВЦСПС 25 июня 1940 года У ? ЕЧ • я Ь» «ь» у а § I I H >м 33& 1Ш1 н ш ( П Р О Д О Л Ж Е Н И Е ) гогс, переходом с me- j постно я добросовестно. Они доро­ жат работой па своем предприя­ тии. «Они честно относятся к вы­ полнению своих обязанностей, изыскивают все новью и Повыв возможности для повышения про­ изводительности труда, чтобы дать стране (больше продукции, что­ бы обеспечить дальнейший рост хозяйственной и оборонной мощи советского государства. Г1о параду с. ними имеется не­ которая часть рабочих и служа­ щих, грубо ‘нарушающих ч?)удо- г.ую дисциплину, которые прене­ брежительно относятся к выпол нению требований, установлен­ ных законом и одобренных наро­ дом. Имеется (примерно 3— 4 про­ цента людей, главным образом, из молодых рабочих, недавно пришедших ва производство, ко­ торые продолжают (не подчинять­ ся законам о труде и трудовой дисциплине, самовольно перехо­ дят с -предприятия 'на предприя­ тие, совершают , прогулы, сры­ вают нормальную работу пред­ приятий, подрывают дело трудо­ вой дисциплины и мешают рабо­ тать честным рабочим. Против таких .рабочих и слу­ жащих, нечестно и недобросо­ вестно работающих, пытающих­ ся дать государству поменьше, а урвать с него побольше, против летунов, рвачей, прогульщиков и лодырей было направлено поста, иовление ОИК ОСОР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 года. Постановление СНЕ СССР, ЦП ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 года преследовало изжить прогулы, бездельничанье, теку­ честь рабочей силы. Против про­ гульщиков и летунов был уста­ новлен рад мер материального воздействия: лишение их права на определенный срок получать пособие по временной нетрудо­ способности, выселение в адми­ нистративном порядке из жилищ, принадлежащих предприятиям и учреждениям, увольнение загопоз. дание па работу свыше чем на 20 минут и, т. д. Часть рабочих и (служащих, несознательно и недобросовестно относившихся к своим обязанно­ стям в прошлом, сделала для се­ бя из этого постановления соот­ ветствующие выводы — стала честно и добросовестно трудить, ся. Однако и сейчас, по вине ле­ тунов и прогульщиков, ©грана недополучает многие тысячи топи металла, нефти, угля, тысячи тракторов, автомобилей и других машин. 'Каменноугольная про­ мышленность только за первый квартал 1940 г. из-за прогуль­ щиков недодала стране свыше 100 тысяч тонн -угля. Хлопчато­ бумажная промышленность толь­ ко в первом квартале 1940 г. из-за летупов и прогульщиков недодала стране миллионы мет­ ров тканей. Летуны и прогульщики, поль­ зуясь отсутствием в нашей стра- пе безработицы, уничтоженной советской властью, и тем, что наши фабрики и заводы нуж­ даются в рабочих и служащих, Кроме стадневки на семидневную педе, лю мы уничтожаем имеющийся разрыв между трудящимися горо­ да и деревни, в которой и сейчас существует семидневная рабочая неделя. Эти мероприятия, то-есть уве- личенпе рабочего дня, переход с шестидневки на 'семидневную ра. бочую педелю— будут серьез­ ным шагом к дальнейшему ук­ реплению хозяйственной и воен­ ной мощи нашего социалистиче­ ского государства. Каждый рабочий, каждая ра­ ботница хорошо знают, что лиш­ ний час работы в день н переход с шестидневки па семидневную рабочую педелю Дадут дополни­ тельное количество продукции. Увеличение рабочего дня я числа рабочих дней даст пашей стране дополнительно сотни ты­ сяч тонн нефти, угля, руды и металла, тысячи новых станков, самолетов, танков и Других ма­ шин, на сотни миллионов рублей товаров широкого потребления. Товарищи! И после увеличения рабочего дня и установления 8 -часового рабочего дня рабочгй депь в нашей с т р а т поярежнему останется самым коротким рабо­ чим днем в мире. (Продолжитель­ ные аплодисменты). Мы должны добиться того, чтобы он стал и самым произво­ дительным. (Бурные аплодисмен­ ты). Рабочий класс нашей страны, па основе культурно-технического роста, на основе овладения пере­ довой техникой, добился значи­ тельного роста производительно­ сти труда. Лучшим доказательст­ вом этого являются наши стаха­ новцы и стахановки. Однако, достигнутый уровень производительности труда нас ни в коей мере не может удовлство- рнть. Производительность труда должна быть увеличена^ она должна расти изо дня в депь! Для роста производительности труда мы имеем колоссальные возможности, у нас имеются ог­ ромные неиспользованные резер­ вы, так эти возможности мы обя­ заны использовать до дна. Надо помнить слова великого Лепина о том, что производитель­ ность труда — это в последнем счете самое- важное, самое глав­ ное для победы нового обществен­ ного строя. Долг каждого рабочего и ра- оотницы, в каком бы предприя­ тии или учреждении они ни рабо­ тали, непрестанно повышать производительность труда, давать оолыпе Продукции, необходимой для укрепления народного хозяй­ ства страны. выполнением своего долга ра. бочке и советская интеллигенция проявят свой патриотизм, свою преданность социалистнческой родлие. (Продолжительные апло­ дисменты). Задача дальнейшего под’ема нх-пззодительпости труда не мо­ жет быть осуществлена без ре­ шительного укрепления трудовой дисциплины. Па паппх предприятиях и в учреждениях подавляющая масса раоочпх и служащих работают безнаказанно перебегают с пред­ имени откуда тт приятия на предприятие, тем са­ мым они дезорганизуют работу честных рабочих. Некоторые летуны в год ме­ няют 7— 9 работ п больше. Разрешите привести несколько фактов. Вот, например, рабочий Гонча­ ров Б. А. — молодой 20-летпин нарепь. Он 16 августа 1939 го­ да поступил чернорабочим на 2-й государственный часовой за­ вод. Через 9 дней с за!вода был уволен за прогул. 2 сентября 1939 года он поступил в каче­ стве слесаря в 10-й московский автомоторный парк. Не прорабо­ тав одного месяца, он увольняет­ ся за прогул. 20 октября Гон­ чаров поступает на хлебозавод Хрущева хлебосдатчиком, его через две педели увольняют за (прогул. Через 4 дня после этого Гончаров посту­ пает па кондитерскую фабрику «Большевик». На фабрик© «Боль­ шевик» он работает немного больше, чем на предыдущих пред­ приятиях. Но и отетода его 20 января 1940 года увольняют за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Гончаров не горюет. Он через 4 дня по­ ступает на табачную фабрику «Дукат»-. Работает там две неде­ ли и снова увольняется за про­ гул. Наконец, 27 февраля 1940 года Гончаров поступает па за­ вод «Красная Пресня», откуда 7 апреля увольняется за прогул. Приведу похождения еще одно­ го дезорганизатора производства, летуна Краспобаева. Краснобаев 17 января 1939 года поступил горнорабочим в сборочный цех ;авода «Красный пролетарий», откуда 2 февраля он был уволен за прогул. 8 февраля 1939 го­ да Краснобаев поступает черно­ рабочим сборочного цеха в кар­ бюраторный завод л увольняется оттуда за нарушение (трудовой дисциплины. Погуляв месяц, Краснобаев 8 апреля поступает подкидчнком механо-котельпого цеха кондитерской фабрики «Ударница», откуда 4 июля увольняется также за прогул. 13 июля он поступает подсобным ра­ бочим на кондитерскую фабрику «Красный ’Октябрь» и на две­ надцатый день работы увольняет­ ся за прогул. 27 июля Краснобаев поступил подсобным рабочим в автоматный цех госу­ дарственного шарикоподшипнико­ вого завода № 2, а 25 августа был уволен за прогул. 2 сентяб­ ря 1939 года Краснобаев посту­ пил грузчиком в рамный цех московского автозавода и был через несколько дней уволен за прогул. 20 ноября 1939 года Краснобаев поступает подсобным рабочим на механический завод имени «1 мая», откуда 12 япва- ря 1940 года увольняется за прогул, 23 января 1940 года он поступил чистильщиком в тепло­ силовой цех велозавода, а 4 мая был уволен за прогул. Таким образом, в течение го­ да Краснобаев «облетел» 9 пред­ приятий. Таких дезорганизаторов, как Гончаров и Краснобаев, нанося­ щих большой пред нашему на­ родному хозяйству, у нас в стра­ не, к сожалению, еще имеется немало. Они, вместо того, чтобы по- честному подчиниться требова­ ниям постановления ОНК СССР, ЦК <ВКП(б) и ВЦСИС от 28 де­ кабря 1938 года, используют его как законный повод для уволь­ нения. Летун и прогульщик не обра­ щаются к администрации пред­ приятия с просьбой об увольне­ нии. Ведь в этом случае надо предупредить об уходе с работа за месяц. А у летунов свои пла­ ны, свои расчеты. Для них шчоур- пыо интересы выше интересов народного хозяйства. Поэтому они- умышленно опаздывают на ра­ боту свыше 20 минут и па этом основании требуют увольне­ ния с работы. Вот типичное- заявление раз- пуздавшет-я прогульщика, ра­ бочего прокатного цеха завода «Электросталь» Наумова, требо­ вавшего своего увольнения с за­ вода. «Если не уволите меня, — заявил Наумов, — те я все равно прогуляю. Мне страшиться про­ гула нечего». Мало того, (сплошь и радом ле­ туны и прогульщики надевают на себя тогу «блюстителей» Совет­ ской законности, восстают против того, что не выполняется закол об увольнения ба прогул, доби­ ваясь ухода с предприятия. Ле­ туны и прогульщика в своих личных, корыстных интересах используют советские' законы. Можем ли мы терпеть такое по­ ложение дальше! Дальше этого терпеть мы не можем, п» должны-, не имеем права. Социалистическое государство рабочих я крестьян не может дальше терпеть, чтобы летуны и прогульщики продолжали нано­ сить ущерб народному" хозяйству страны. Государство обязано (за­ щитить народное хозяйство от дез­ организаторов производства, обя­ зало оградить интересы народа. Те меры, которые применялись до сих нор ж летунам и прогуль­ щикам, являются недостаточны­ ми, неэффектинньжи. В условиях нынешней слож­ ной международной обстановки, когда необходимо напряжение всех сил рабочего класса и тру­ дящихся для укрепления обороны страны, нужно решительно обуз­ дать прогульщиков и летупов. (Голоса с мост: «правильно», «давно пора»). В отношения летунов и про­ гульщиков в настоящее время надо ввести строжайшие меры наказания. Интересы народа,' интересы го­ сударства требуют, чтобы был за­ прещен самовольный уход рабо­ чих н служащих из государст­ венных, кооперативных и общест, венных предприятий и учрежде­ ний, а также запрещен самоволь­ ный переход с одного предприя­ тия в другое предприятие, пли из одного учреждения в другое учреждение. Всех тех, кто будет самоволь­ но уходить с предприятия или из учреждения, ааадо рассматривать как дезертиров трудового фронта, предавать суду (аплодисменты) к ио приговору народного суда подвергать тюремному заключе­ нию. (Голоса с мест: «правиль­ но»). Надо установить, чтобы I прогульщики карались исбрави. тельно-трудовыми работами нс месту работы, с удержанием на определенный срок части из за­ работной 'платы. (Голоса с мест: «правильно»). С летунами и прогульщикам!! мы дальше церемониться не мо­ жем н не будем. Всякий, нанося­ щий вред социалвстическому об­ ществу, должен нести строгое на­ казание. Такое наказание лету­ нов я прогульщиков явится со­ вершенно справедливый, оно за» ставит многих из них доброоо» вести» и честя» трудиться. Для подавляющего большинст­ ва рабочих, инженеров, техников и служащих интересы родины превыше всего.- И нет сомнения в том, что такие мероприятия в от­ ношении нарушителей трудовой дисциплины рабочий класс и со­ ветская интеллигенция целиком н полностью одобрят. (Аплодис­ менты). 'Гагой порядок-борьбы за ук­ репление трудовой дисциплины, борьбы с (прогульщиками и лету­ нами налагает большую ©тоете,т- [•венное» на’директоров предщгрня. тий я начаяъйньов учреждений. Привлечение к судебной ответ­ ственности самовольно уходданих с работы я прогульщиков должно быть не только правом дирегто- ров иредариадвй я начальников учреждений, во в прямой их обя­ занностью. Надо установить, «гобы те дй» ректора предприятий и начальни­ ки учреждений, которые укло­ няются от предания суду лиц» виновных в самовольном уходе е предприятия или в совершения прогула без уважительных при­ чин, а также за прием на рабо­ ту укрывающихся от закона ле­ тунов и прогульщиков, — при­ влекались к судебной ответствен­ ности. (Аплодисменты). Запрещение самовольного ухо­ да с работа отнюдь не означает, что рабочие и служащие ни при каких обстоятельствах не могу? увольняться Ъ (предприятия иля учреждения. Уход рабочего и служащего с предприятия и учреждения или переход с одного предприятия н учреждения в другое может быть допущен, Но только по разреше­ нию директора предприятия иля начальника учреждения. Надо также установить, вкаких случаях директор предприятия или начальник учреждения обязан дать разрешение аа уход рабоче­ го^вхи служащего (с предприятия или учреждения. Надо установить, чтобы рабо­ чие н служащие могли уходить с предприятия, (когда они но за­ ключению врачебпо - трудовой экспертной комиссии ие могут выполнять работу вследствие бо­ лезни или ипвалидно'сти, админи­ страция не может предоставить другую нодходящую работу в том же предприягин или учреждении. Надо установить, чтобы дирек­ тора предприятий и начальника учреждений были обязаны раз­ решать уход с предприятия те*а рабочим, которым назначена пен­ сия по старости и они жехдаие- оставить работу, или когда рабо- (Онончанив на 3-й стр.).