Кировский рабочий. 1959 г. Октябрь.

2 К И Р О В С К И Й Р А Б О Ч И Й 25 октября 1959 г., № 128 (4818) Совершенствовать работу с кадрами 22 октября состоялся V пленум Кировского горкома КПСС. Пле­ нум обсудил вопрос «О работе с кадрами в Кировской городской партийной организации». Доклад­ чик— секретарь горкома партии т. А. А. Смирнов подробно оста­ новился на состоянии работы с кадрами на предприятиях, строй­ ках и п учреждениях города и пригородной зоны, дал анализ деятельности партийных, профсо­ юзных и комсомольских органи­ зации по подбору, расстановке и воспитанию кадров. Успех всякого дела решают кадры ‘партии и государства, го­ товые отдать все свои силы и знания на благо народа, вносящие н работу большевистскую страст­ ность и непримиримость к недо­ статкам. Партийные организации призваны постоянно совершенст­ вовать дело расстановки и вос­ питания кадров, добиваться того, чтобы во главе всех участков хо­ зяйственного строительства стояли подготовленные и принципиаль­ ные работники, обладающие чув­ ством нового и высокими органи­ заторскими способностями, хорошо знающие технику и экономику, способные обеспечить технический прогресс в народном хозяйстве. Выполняя решения XXI съезда партии и июньского Пленума ЦК КПСС, горком партии направлял деятельность парторганизаций на улучшение организаторской рабо­ ты, постановки проверки испол­ нения, подбора, воспитания кад- ров, расстановки коммунистов на решающих участках культурного и хозяйственного строительства. Городская партийная организа­ ция проделала значительную ра­ боту но подбору, выдвижению и воспитанию руководящих кадров. Сейчас свыше 75 процентов всех работников номенклатуры горкома партии имеют высшее и среднеэ образование. К руководству раз­ личными участками партийной и хозяйственной работы пришло много опытных товарищей и мо­ лодых способных специалистов. Выдвинуты и работают секре­ тарями парторганизаций т. Овчин­ ников (трест «Ковдорстрой»), ин­ женер т. Торцев (научно-исследо­ вательская лаборатория комбината «Апатит»), техник т. Лешов (жел- дорцех комбината), научный сот­ рудник т. Воронков (Кольский филиал Академии наук СССР). Укреплено руководство ПОВИРом. Директором НОВИРа сейчас яв­ ляется кандидат биологических наук т. Потемкин. 11а должности начальника и главного инженера Гасвумчоррского рудника выдви­ нуты молодые инженеры тт. Гу­ сев и Одров, на должность заме­ стителя главного энергетика ком­ бината «Апатит» т. Шаманим. Колхоз «Ёна» возглавил т. Ло- мако. Всего в текущем году на руко­ водящую партийную, советскую и хозяйственную работу выдвинуто 55 человек. Горком КПСС и партийные ор­ ганизации стали больше проявляп заботы об учебе кадров. В прош­ лом учебном году в системе пар­ тийного просвещения занималось 3750 человек, в том числе 87 ру­ ководящих работников были про­ пагандистами. В курсовой сети комбината «Апатит» в текущем году закон­ чил учебу 1 3 1 инженерно-тех- нический работник и занимается в настоящее время 33 товарища из числа руководящего состава. Учатся иа вечернем отделении горно-химического техникума 2 6 1 и в заочных институтах 295 че­ ловек. Впервые в истории нашего го­ рода открыт университет культу­ ры, где сейчас занимается свыше двухсот человек. Открыто вечер­ нее отделение горного института, что даст возможность кировчанам получать высшее техническое об­ разование без отрыва от производ­ ства. Ценную инициативу проявила партийная организация Кировской ГРЭС, открыв курсы по подготовке в вуз. В сентябре текущего года на комбинате «Апатит» проведено общее собрание инженерно-техни­ ческих работников, на котором были обсуждены задачи инжене­ ров и техников в свете решений июньского Пленума ЦК КПСС. Ин­ женерно-технические работники комбината тт. Свинин, Стехнов­ ский, Одров. Маслов, Торцев и другие проявили ценную инициа­ тиву, включившись в социалисти­ ческое соревнование за техниче­ ский прогресс. В результате принятых мер улучшился состав руководящих кадров. Так, например, на комби­ нате «Апатит» из 927 инженерно- технических работников 733 дипломированных инженера и тех­ ника. В прошлом году в тресте «Апатитстрой» 35 процентов ин­ женерно - технических должностей занимались практиками, в теку­ щем году количество практиков уменьшилось в два раза. На предприятиях и стройках юрода, в транспортных организа­ циях 2506 человек борются за звание бригад и ударников комму­ нистического труда. Некоторое улучшение работы с кадрами позволило коллективам предприятий выполнить план 9 месяцев на 102,2 процента и дать прирост продукции по срав­ нению с прошлым годом на 10,7 процента. Вместе с тем уровень работы с кадрами в городской партийной организации, говорит т. Смирнов, еще не полностью отвечает тем требованиям, которые предъявле­ ны XXI съездом партии и после­ дующими указаниями Централь­ ного Комитета КПСС. Главное сейчас в нашей работ*' претворить в жизнь семилет­ ку, осуществить задачи по техни­ ческому прогрессу. Забота об этом должна пронизывать всю деятель­ ность наших руководящих кад­ ров, каждого коммуниста. За последнее время ряд руково­ дителей предприятий и строитель­ ных организаций снизили требова­ тельность к работе, самоуспокои­ лись и не принимают всех мер к устранению недостатков. И. о. директора комбината «Апатит» т. Борушко и секретарь парткома комбината т. Гущин не приняли всех мер к выполнению плана но валовой продукции в те­ чение всего III квартала. Не вы­ полнен план 9 месяцев пригород­ ным райнромкомбинатом (дирек­ тор т. Дименштейн), систематиче­ ски проваливает план гортоп (ди­ ректор т. Булычев), мехколонна ■Ns 27 (начальник т. Ефимов) план 9 месяцев выполнила толь­ ко на 8 2 ,8 процента. Трест «Апа­ титстрой», комбинат «Апатит-: (хозспособ) не выполнили плана строительно-монтажных работ з сентябре. Недочеты в работе промыш­ ленности и строительства яв­ ляются следствием недостаточ­ ного внимания партийных ор­ ганизаций к подбору и расста­ новке кадров. На ряде предприя­ тий и строек ввиду отсутствия нужного резерва подготовленных кадров нередко выдвигаются sc руководству работники, которых приходится потом менять. Так по­ лучилось с работником рудника имени С. М. Кирова т. Морозовым. За нарушение техники безопас­ ности бюро горкома КПСС пред­ ложило руководству комбината ос­ вободить Морозова от должности О V ПЛЕНУМ КИ РО ВС КО ГО ГОРКОМА КПСС о главного механика рудника. Вме­ сто выполнения этого решения, руководствуясь принципом лич­ ного знакомства, Морозов был пе­ реведен на должность главного электрика с сохранением заработ­ ной платы. II здесь он плохо от­ носился к работе. Всем известно, что бывший на­ чальник ТЭЦ комбината «Апатит" т. Стародубцев пьянствует, недо­ стойно себя ведет. Для «исправ­ ления» его определили на работу главного механика ТЭЦ. Но вы­ водов для себя Стародубцев не сделал. Вместо исправления он явился организатором «коллектив­ ной помощи» церкви в проводке туда водопровода за счет украден­ ных материалов и труб с ТЭЦ. Но руководство комбината не при­ влекло виновных в воровстве к судебной ответственности, решив ограничиться только обсуждением этого вопиющего факта. Не прини­ мает принципиальных и реши­ тельных мер и партком комбина­ та. Совершенно неудовлетворите лг.- го поставлено дело подбора кад­ ров в тресте «Ковдорстрой», где ка работу зачастую приглашаются лица по знакомству. Допускаются серьезные ошибки е подборе и выдвижении кадров в тресте «Апатитстрой». У нас еще немало людей, зани­ мающих ответственные посты, но работающих без всякой инициати­ вы и явно не справляющихся с работой. Главный электрик комби­ ната «Апатит» т. Широчин и на- | чальник окса комбината т. Поро- шин работают по-старинке, не пе­ рестраивают свою деятельность в свете последних требований жиз­ ни. Заваливает дело- директор гор- топа т. Булычев, к тому же еще и пьянствует, но горисполком (мирился с этим и до сих пор не освобождает его от работы. На руководящие должности роб­ ко еще выдвигаются молодые по возрасту, но положительно про­ явившие себя на работе специа­ листы. Улучшая работу с молодыми кадрами, партийные организации обязаны вместе с тем вниматель­ но и заботливо относиться к тем славным кадрам, которые отдали многие годы честного труда делу коммунизма, но по возрасту или но иным причинам уже не могут ныне работать с прежней энерги­ ей и активностью. Много еще у нас недостатков в подборе и расстановке партий­ ных, профсоюзных и комсомоль­ ских кадров. Например, около 2-х месяцев парторганизация станции Кировск и горком ВЛКСМ не мо­ гут решить вопрос об избрании секретаря комсомольской органи­ зации на станции. Свыше 6 меся­ цев не было секретаря комсомоль­ ской организации на хлебокомби­ нате. Есть много и других подоб­ ных примеров. В партийных организациях дол­ жна быть создана такая обстанов­ ка, при которой недостатки в дея­ тельности и поведении любого ра­ ботника своевременно подверга­ лись бы принципиальной критике и исправлялись, а возможность нарушения ленинских принципов подбора, расстановки и воспита­ ния кадров была бы исключена. Начальник Ёнского рудоуправ­ ления т. Татур в обращении с подчиненными допускает элемен­ ты грубости. Однако секретарь партбюро т. Лушпенко ни разу не вынес на обсуждение коммуни­ стов вопрос о неправильном пове­ дении т. Татура. Бареко-пренебрежнтельное от­ ношение к трудящимся допускает начальник треста «Ковдорстрой» т. Ксендзовский. Партия учит ценить кадры, до­ рожить ими, иметь к ним уваже­ ние, воспитывать их. Докладчик подробно останавливается на со­ стоянии воспитательной работы с кадрами. В деле воспитания кад­ ров есть серьезные недочеты. Многие работники не повышают свой политический уровень и де­ ловую квалификацию, попадают.в сети обывательских настроений, консерватизма и рутины. Такие кадры лишь тормозят работу. Повышение технических знаний в ряде мест не организовано. На­ пример, в пригородном райпром­ комбинате работают всего 3 че­ ловека со специальным образова­ нием, но повышением квалифика­ ции работников здесь не зани­ маются. Тов. Смирнов приводит примеры срыва занятий и плохой подготов­ ки к. началу учебного года в сети партийного и комсомольского про­ свещения, он говорит, что некото­ рые наши руководящие работники не выступают с политическими докладами перед трудящимися. До­ кладчик останавливается также на дисциплинарной практике, на ра­ боте народных дружин на недо­ статках в работе партийных орга­ низаций в укреплении трудовой и производственной дисциплины. На многих предприятиях еще большая текучесть кадров. Отделы кадров сплошь и рядом это от­ делы найма и увольнения, они еще слабо организуют учебу кад­ ров, работники этих отделов не изучают трудовое законодательст­ во. Директор строительного учили­ ща т. Бедов, выступая в прени­ ях, говорил о слабом внимании со стороны базового предприятия треста «Апатитстрой» к подго­ товке кадров строителей. Училище у треста существует на правах пасынка. Учащихся не обеспечи­ вают фронтом работы, отдельные прорабы всячески отмахиваются от учащихся. Прораб Нефедов, на­ пример, заявляет: «Мне надо план выполнять, а не обучением зани­ маться». Ни горком партии, ни горком комсомола, говорит ора­ тор, не интересуются училищем. Никто не знает, как мы работа­ ем, а ведь руководителей надо контролировать и периодически протирать тряпочкой критики, а то они могут покрыться пылью. Начальник отдела кадров тре­ ста «Апатитстрой» т. Гончаров в своем выступлении представил ра­ боту с кадрами в тресте в самом розовом свете. Увлекшись, он стал петь дифирамбы управляющему трестом т. Вальтцу. Выступление т. Гончарова не удовлетворило членов пленума. — Меняется облик нашего пред приятия, из кустарного оно превра­ щается в индустриальное, — ска­ зал секретарь партбюро Ёнского рудоуправления т. Лушпенко. — Механизация процессов потребова ла обучения кадров технике. Во просы производства мы обсуждаем на открытых партсобраниях. Соз­ даем в рудоуправлении творческие бригады. Более активно стал ра­ ботать технический совет. Но мы еще не используем всех форм по­ вышения активности трудящихся их ответственности за порученный участок, говорит далее т. Луш пенке. Плохо работает в управле­ нии постоянно действующее про изводственное совещание. Прокурор города т. Узлов гово­ рил на пленуме о нарушениях от­ дельными руководителями трудо вого законодательства, о фактах неправильного подбора кадров. Особенно неблагополучно с подбо­ ром кадров в наших торгующих организациях. Ротозейство и без- шение. ответственность отдельных руко­ водителей приводит к тому, что в торговлю пробираются подчас жулики и воры, любящие запу­ стить руку в государственный карман. Тов. Узлов вносит пред­ ложение организовать учебу ра­ ботников отделов кадров по трудо­ вому законодательству, в которой должны принять участие прокура­ тура и суды. Говоря о подборе, расстановке и воспитании кадров, директор ПОВИРа т. Потемнин остановился иа вопросе создания необходимых условий этим кадрам для плодо­ творной работы. В частности, он юворил о необходимости строи­ тельства жилья для работников ПОВИРа. Много дельных мыслей было в выступлении директора Ламбин­ ского леспромхоза т. Мартыненна. Он заявил, что сейчас леспромхоз оснащается современной техникой, все работы по заготовке леса ме­ ханизируются. Это выдвигает пе­ ред кадрами лесозаготовителей но­ вые задачи. В связи с этим имею­ щиеся штаты устарели, ибо в них не предусмотрены такие должно­ сти, как инженер-организатор производства и инженер-механиза­ тор. Из 36 техников’в леспромхо- е — 10 приемщиков и 8 воспи­ тателей, а на «чистую» инженер­ ную работу никого не остается. Управленческий аппарат, говорит т. Мартыненко, привык работать методом командировок, так как управление леспромхоза находится в Титане, далеко от лесоучастков. Тем самым, теряется живая связи управления с производством. Карликовые поселки лесозаго­ товителей — основная причина текучести кадров. В леспромхозе р загоне культурно-бытовые усло­ вия. Горкому партии надо в этом отношении и в работе с кадрами нам помочь, подчеркивает оратор. Инспектор отдела кадров рудни­ ка имени С. М. Кирова т. Яновлев критиковал прокурора города т. Узлова за недостаточную по­ мощь кадровым работникам. Он сказал, что областная прокурату­ ра больше занимается профилак­ тикой нарушений трудового зако­ нодательства, чем городская. Ра­ ботников отделов кадров не учат, с ними не устраивается обмена опытом в работе. Тов. Яковлев просит горком партии организо­ вать такую учебу. О том, как руководство, партий­ ная и профсоюзная организации Ёнского рудоуправления организу­ ют работу с кадрами, говорил его начальник т. Татур. Здесь устраи­ ваются дни горного мастера, по­ всеместно проводится техническая учеба. В рудоуправлении ведется пропаганда заочной учебы и уча­ щимся создаются все необходи­ мые условия. Но в рудоуправление редко приезжают квалифицирован­ ные лекторы. — На строительстве Кировской ГРЭС имеется еще много недостат­ ков -в работе с кадрами, — гово­ рит секретарь партбюро т. Кол- басин. — Строительное управле­ ние ощущает острую нужду в кадрах. Из 15 человек с высшим образованием непосредственно на производстве работает только два человека. На строительстве ГРЭС всего 3 мастера. Не изжита прак­ тика, когда «сверху» трестом при­ сылаются работники, не справ­ ляющиеся с делом. Тов. Колбасин говорит о боль­ шой текучести кадров, о необхо­ димости навести порядок в шта­ тах, о работе дружины и учебе кадров. * * * По обсужденному вопросу пле­ нум принял соответствующее ре- -т