Кировский рабочий. 1958 г. Апрель.

2 К И Р О В С К И Й Р А Б О Ч И Й 6 апреля 1958 г., № 41 (4575) Из опыта работы парторганизации Юкспорского рудника Принимать действенные меры по критическим замечаниям Коммунист выступает на пар­ тийном собрании. Он вскрывает серьезные недостатки в организа­ ции производства, критикует от­ дельных руководителей за медли­ тельность в решении важнейших для дела вопросов, подмечает упу­ щения в работе партийного бюро... Сколько дельных критических замечаний делается каждый раз на наших партийных собраниях, на совещаниях! В каждом из них выражено беспокойство коммуни­ ста за состояние дел на родном предприятии, стройке, желание быстрее устранить недостатки, ме­ шающие нашему движению впе­ ред. Но даже самые хорошие сове­ ты, очень важные замечания и предложения, высказанные на собраниях коммунистами, рискуют превратиться в звук пустой, если сразу же не принять по ним ме­ ры, не организовать работу по их претворению в жизнь. Как важ­ но поэтому партийным органи­ зациям учитывать все эти крити­ ческие замечания и предложения, должным образом реагировать на них. В этом вопросе поучителен опыт партийной организации Юк­ спорского рудника (секретарь партбюро тов. Максимов). Работа с критическими замеча­ ниями здесь начинается с их тща­ тельного учета в специальном журнале. Здесь же отмечается, кто должен принять меры по тому или другому замечанию и срок испол­ нения. Секретарь партбюро зна­ комит исполнителя с содержанием замечания или предложения, вы­ полнение критических замечаний контролируется также членами партбюро или по его поручению отдельными коммунистами. Неко­ торые предложения и критиче­ ские замечания выносятся на за­ седания партийного бюро. На отчетно-выборном собра­ нии, которое проходило в августе минувшего года, коммунисты рез­ ко критиковали партбюро за ос­ лабление агитационно - массовой работы. Выполняя эти замечания, партийное бюро вскоре после соб­ рания пересмотрело состав агита­ торов. До собрания в агитколлек­ тиве было всего 16 человек, на этот раз агитколлектив был ут­ вержден в количестве 32 человек. С агитаторами, как правило, два раза в месяц проводятся инструк­ тажи, их проводят члены партбю­ ро, начальник и главный инженер рудника, начальники горных уча­ стков, цехов. Один— два раза в неделю агитаторы непосредствен­ но на участках проводят беседы на самые животрепещущие темы дня. Беседы тесно увязываются с жизнью, с задачами рудника, уча­ стков, цехов и смен. Критика партбюро на отчетно- выборном собрании за ослабление воспитательной работы в коллек­ тиве была справедливой. Ла руд­ нике в прошлом году имелись случаи прогулов, факты наруше­ ния трудовой и производственной дисциплины. Поэтому вопрос о состоянии трудовой дисциплины был вынесен на обсуждение цехо­ вых и сменных Собраний. Рабо­ чие 2-го горного участка обсу­ дили на своем собрании поведение пропускальщиков Евдокименко и Бузнс, которые вышли на работу в нетрезвом виде. Собрание по­ становило просить начальника рудника наложить на нарушите­ лей дисциплины строгое админи­ стративное взыскание и перевести их на низкооплачиваемую работу. Товарищеский суд разбирал по­ ведение тракториста Титкова в присутствии всех работников це­ ха. За появление на работе в не­ трезвом виде было решено просить администрацию рудника лишить Титкова прав тракториста. Такое создание общественного мнения вокруг нарушителей тру­ довой дисциплины не прошло бесследно. Количество прогулов и нарушений дисциплины на рудни­ ке значительно сократилось. На отчетно-выборном собрании коммунисты критиковали партий­ ное бюро за слабый контроль хо­ зяйственной деятельности. Руд­ ник работал неритмично, в отдель­ ные месяцы не выполнял не толь­ ко социалистических обязательств, но и плана, допускал перерасход государственных средств. Такое положение, естественно, вызвало беспокойство у коммунистов. Партийное бюро заслушало на своем заседании руководителей рудника и участков о ходе выпол­ нения государственного плана. На бюро выяснились многие неполад­ ки, целиком зависящие от руко­ водителей участков. Конкретное решение, принятое на бюро, по­ могло мобилизовать горняцкий коллектив на осуществление стоя­ щих задач. Теперь если какая-либо смена не выполняла задания, то это в тот же день было предметом об­ суждения на совещании руководи­ телей смены, участка и рудника. Здесь выяснялись причины срыва плана и принимались меры к их устранению. Шире был организован показ выполнения социалистических обязательств по сменам и брига­ дам. В «молниях» и «Крокодиле» освещалась борьба коллектива за план, остро критиковались нару­ шители дисциплины. Наглядная агитация стала но­ сить более целеустремленный, боевой характер, чаще обновлять- тя. Плакаты и лозунги призыва­ ли горняков к выполнению социа­ листических обязательств. Все эти, как и другие, меры, принятые партийной и профсоюз­ ной организациями, вознагради­ лись сторицею: суточные планы стали перекрываться, и рудник закончил год с выполнением со­ циалистического обязательства. В адрес партийного бюро и руд­ ничного комитета были высказа­ ны критические замечания о сла­ бой работе по распространению передовых методов труда. И пар­ тийное бюро включает этот во­ прос в повестку дня очередного партсобрания. На этом собрании главному инженеру рудника ком­ мунисту Искрицкому было предло­ жено продумать вопросы улуч­ шения использования скреперных лебедок, организации двухцик­ личной работы, организовать про­ ходку горных выработок с шага­ ющим врубом или опережающей скважиной. К обсуждению этого вопроса партийное бюро снова вернулось в январе текущего года. Л с 1 фев­ раля на руднике начали проходку по двухцикличному графику в двух забоях и бурение по пяти забоям с опережающей скважи­ ной. Таким же образом партийное бюро реагировало на замечания коммунистов по технике безопас­ ности, вопросам труда и зарпла­ ты и другим. Конечно в этом вопросе в парт­ организации Юкспорского рудника есть еще недостатки. Постоянная работа с критиче­ скими замечаниями повышает ак­ тивность коммунистов, их прин­ ципиальность, усиливает боеспо­ собность партийных организаций. Н. НИ КОЛА ЕВ . Общественный смотр лечебных учреждений В 1957 году в Кировске и при­ городе открыты новые лечебно- профилактические учреждения: больница в поселке Куропта для обслуживания рабочих леспром­ хоза, амбулатория на 23-м кило­ метре, где принимают специали­ сты, амбулатория с хорошо осна­ щенным физиотерапевтическим ка­ бинетом во втором строительном районе и в поселке Молодежный. Организована постоянная зубо­ врачебная помощь рабочим Лам­ бинского леспромхоза. Но медицинская сеть Кировска еще не полностью осуществляет цели и задачи, намеченные пра­ вительством по снижению и пре­ дупреждению заболеваемости. В этом сложном деле должны уча­ ствовать не только медицинские работники, но и руководители предприятии, само население. Пра­ вильно организованный труд, ра­ ционально использованный отдых укрепляют организм и предохра­ няют от заболевания. В целях лучшей постановки ме­ дицинской работы Кировский гор­ исполком вынес решение: прове­ сти до июля 1958 года обществен­ ный смотр лечебно-профилактиче­ ских учреждений Кировска и его пригородной зоны. Для проведе­ ния смотра образована смотровая комиссия, которая призывает ру­ ководителей учреждений и пред­ приятий, все население вклю­ читься в этот смотр и подавать свои предложения по улучшению медицинского обслуживания тру­ дящихся. А. ГО Л У Б ЕВА . Лечебный инспектор гор- здравотдела. По материалам „Кировского рабочего" «ЗДОРОВЬЮ РАБОЧИХ НАНОСИТСЯ ВРЕД» Так называлась заметка, опуб­ ликованная в № 30 нашей газеты. Директор Ёнского леспромхоза тов. Гольшннер на запрос редак­ ции сообщил, что в настоящее время все вагонетки проверены и I отремонтированы. Когда приготовлены уроки... В свободное от занятий вре­ мя хочется заняться спортом, почитать хорошую книжку, при­ нять участие в самодеятельно­ сти. В школе ФЗО много хоро­ ших спортсменов. У Наташи Ветровой второй разряд по гим­ настике. Гена Таничев и Феликс Генаев пробуют силы в разных видах спорта. Но у нас' в школе нет спортивных снарядов, нет брусьев, перекладины. Лыжи такие старые, с таки­ ми допотопными креплениями, что наши девушки стесняются участвовать в городских сорев­ нованиях. Боятся — засмеют. Бывают у нас и лекции, бы­ вают литературные вечера. С большим энтузиазмом готови­ лась каждая группа к смотру самодеятельности. Но все-таки таких мероприятий мало. Библиотека в школе небога­ тая, не всегда найдешь нужную книгу. В тресте «Апатитстрой» силь­ ная комсомольская организа­ ция. Комсомольцы треста могли бы нам оказать большую по­ мощь, но мы ни разу не видели их в стенах школы ФЗО. П. ГО ЛО ВА ЧЕВ . ИАН ВАС О Б С Л УЖИ В АЮТ ? На си и м к е: в столовом обогатительной фабрики. Фото Н. НОВОСЕЛОВА. Мы довольны своей столовой В столовой обогатительной фабрики я обедаю ежеднев­ но на протяжении семи лет. С момента перехода сто­ ловой на самообслуживание значительно улучшилось об­ служивание столующихся. Раньше на обед затрачива­ лось 30— 50 минут, теперь можно пообедать за 20— 25 минут. Разнообразней ста­ ло меню блюд. Несмотря на то, что обе­ дающие чаще всего бывают в рабочей замасленной одеж­ де, в столовой довольно чи­ сто. Уборщицы протирают загрязненные стулья, не ожидая перерыва работы столовой. Работники столовой внима­ тельно относятся к запро­ сам посетителей. Большим уважением пользуются раз­ датчица вторых блюд А. Ели­ сеева и буфетчица А. Гури- чева. Но не всегда прислушива­ ется к замечаниям рабочих руководство столовой. Здесь бывает холодно, приходится обедать в верхней одежде. Когда поступает в продажу пиво, необходимо ставить для его реализации дополни­ тельного человека, ибо из-за пива приходится долго про­ стаивать за холодными блю­ дами. Коллектив столовой умеет работать. Поэтому хочется, чтобы в дальнейшем он не проходил мимо мелочей, о которых я написала выше. 3. КАЛИНИНА . Секретарь учебной ба­ зы отдела техническо­ го обучения комбината «Апатит». Б ы с т р о , у д о б н о Семья наша состоит из шести человек: я, муж и чет­ веро детей. Мы с мужем работаем. Мне некогда стоять по очередям. И этого делать не приходится. Я пользуюсь услугами магазина без продавцов № 19. Здесь в течение 5— 10 минут можно купить все необходимое: хлеб, сахар, крупу, муку, конфеты, консервы. В магазине большой выбор продуктов. Метод самооб­ служивания очень удобный. Хотелось бы, чтобы и другие магазины города пере­ ходили на такой метод работы. Т. ИЩ ЕНКО . Медсестра детских яслей № 5. На снимк е : в магазине без продавцов № 19. . Фото Н. НОВОСЕЛОВА. Законные претензии клиентов пожалуй, более не- Во всем городе, не найти помещения нриглядного, чем красильная мастерская. Приемная занимает всего лишь 4 квадратных мет- ipa. Каждый входящий к нам первым долгом восклицает: «Как у вас неудобно!». И та­ ких восклицаний за день при­ ходится выслушивать много. Вот и сейчас в мастерской находится около 300 заказов от кировчан и приезжих из по­ селков. Мы красим вещи, про­ изводим химическую чистку одежды. Многие вещи прихо­ дится складывать в кучу, так как не хватает для всех полок и вешалок. При получении ве­ щи клиент не имеет возмож­ ности тщательно проверить ка­ чество выполненной работы. У нас совершенно отсутству­ ет какая . либо механизация: нет бензомоечной машины и па­ ра. Заказы приходится выпол­ нять очень примитивными приемами, что осложняет рабо­ ту и снижает качество краски и чистки. Наш небольшой коллектив хочет более культурно обслу­ живать своих клиентов. Е. ПЛАХО ВА . Бригадир красильной мастерской.