Кировский рабочий. 1956 г. Сентябрь.

28 сентября 1956 г., № 117 (4340) К И Р О В С К И Й Р А Б О Ч И Й выполнить свои обязательства! Ближе к производству, товарищи руководители! В. П. Д А В Ы Д О В — старший г о р ны й мастер 4-го участка, почетный г о р н я к ими. Ведь условия у проходчиков в связи с переходом на мокрое бу­ рение тяжелые— сыро, холодно. Поэтому они только по шесть шпуров II бурят. Вокруг этого Положе- Необходимость созыва совеща­ ния проходчиков очевидна. В та­ ком совещании я принимаю уча­ стие первый раз. Мне не все ясно из того, что говорил тов. Семенов. Почему, например, на 4-м горном участке низка производитель­ ность труда проходчи­ ков. У нас на участке всего 18 проходчиков, но из них 7 человек работают на кубатуре, они не дают отпалов. Горные выработки нашего участка на блоке вышли на во­ сток и закупорились ние серьезное, и если даль­ ше не будет решен вопрос о новом блоке, то 4-й участок1 сорвет выполнение плана. Сейчас мы на протяжении недели вынуж­ дены менять людей по нескольку раз из-за отсутствия подготовлен­ ных рабочих мест. Руководителям рудоуправления необходимо поду­ мать и решить этот вопрос, иначе нам нечего будет делать. Участку нужно дать дополнительные выра­ ботки. Говорили тут об использовании проходчиков на сторонних рабо­ тах. По проходчик есть проходчик — он все делает, начиная от бу­ рения и до отпала- Если проход­ чик работает на подготовке мины - -это считается сторонней рабо­ той, если он руду убирает—это то­ же считается сторонними работа­ ми. Однако в выполнение этих ра­ бот проходчиками начальник пла­ нового отдела тов. Владимирова не верит, называет это «липой». Надо, наконец, разобраться в этом вопросе. Имеется приказ— на телескоп­ ных молотках бурить с промыв­ кой. Если бы четыре проходчика, как и раньше, бурили всухую, то они бы давали восемь отпалов, а при мокром бурении они этого не дают. Надо сказать еще и о том, что многим руководителям нужно учиться культурно разговаривать с людьми, правильно руководить идет много разговоров но никто пока этого вопроса окончательно не решил. Несколько раз мы приглашали придти «а участок тов. Житкова — не пришел, некогда, го­ ворит. А когда тов. Житков работал ме­ хаником рудника ,то находил время, при­ ходил на 4-й участок. Многие наши руководители далеки ста.ди от рабочих. Бывший пред седатель рудкома тов. Козельский за два года работы ни разу не был на участке. Редко, очень редко стал заглядывать к нам начальник рудника тов. Семенов, а главный инженер тов. Мен жинский совсем не был на нашем участке. Начальник планового отдела тов. Владимирова и дру­ гие вообще не были, сидят себе в кабинетах и помаленьку бума­ гу переводят. Материальная база для выпол­ нения годового обязательства у нас есть, это правильно. А как нас снабжают лесоматериалом? По целым неделям намне дают подто­ варника, а ведь это срывает ра­ боты. Я бы просил выступить това­ рищей с других участков и рас­ сказать, как у них идет бурение с промывкой на вертикальных вы­ работках. Начальник рудника отметил, что у нас достаточно электро­ проводки. А вот на нашем участке горняки за 30 метров перевозят руду тачкой с аккумулятором на лбу. В течение года на участке нет проводки. Освещение забоев плохое, а ведь работающим на скреперах горнякам это приносит вред. Много, конечно, недостатков, но сейчас для 4-го участка самое главное— это решить вопрос о но­ вом блоке. ВОПРОСЫ НАДО РЕШАТЬ ДО КОНЦА 11. П. Д Р У Ж И Н И Н — п р о х о д ч и к 4-го горного участка По-моему, во'прос о бурении I Однако главному инженеру мое вертикальных выработок с водой ' предложение явно не понравилось у нас не до конца продуман и не|и решен. После того, »<д д , как вышел приказ бу- ' % j рить с водой, произ­ водительность труда резко снизилась. Пер­ вые два дня мы вооб­ ще не бурили, так так не были подготов­ лены молотки. Но и потом мы убедились, что вместо двух отпа­ лов можем обурить едва-едва 6— 7 шпу­ ров. Условия труда при мокромбу­ рении в вертикальных выработках резко ухудшились- Всю смену стоишь мокрый, спецовка настоль­ ко пропитана апатитом, что давит на плечи. Конечно, при таких ус­ ловиях смену едва отстоишь, фи­ зически невозможно дать высокой производительности труда-. Гово­ рил я об этом главному инженеру. Он мне ответил: «Быть не мо­ жет». Тогда я предложил ему пройтись в гору и убедиться, как в действительности выглядит ра­ бочее место и как чувствует себя проходчик при мокром бурении. он ответил: «Я главный инже­ нер, а не бурильщик, и в горе мне делать нечего». Конечно, мы бурим с промывкой, но ру­ ководству надо как-то продумать вопрос об условиях труда в вер тикальных выработ клх. Некоторые наши проходчики пытаются все же бурить без водь Это, конечно, неверно. Бурить водой мы и впредь будем, но нам нужно и производительность тру­ да не снижать. Наши проходчики еще не освоили бурение с водой. Мокрое бурение приказом-то вве­ ли, апомощи проходчикам в освое­ нии этого метода инженерно-тех нические работники не оказали. Плохо обеспечивают нас мате­ риалами. Сейчас нет кронштей­ нов, подтоварника, штырей и т. д. Есть одно—нет другого, а дело стоит. Надо же этому положить конец. О качестве ремонта В . Г. К О Л Е С П И К О В - ме хан и к 4-го горного участка На руднике есть перфораторная мастерская, но как там организо­ вана работа? Качество ремонта молотков зависит от добросове­ стности слесаря, выполняющего его. Один раз перфоратор отре­ монтируют хорошо, другой раз так, что он никуда не годится. По существующему положению меха­ ники обязаны принимать молот­ ки из ремонта. Принять, конечно, можно, но опробовать их негде. Качество отремонтированных мо­ лотков поэтому никто не прове­ ряет и контроля за ходом работы в перфораторной мастерской нет. Плохо еще снабжают спецодеж­ дой. Конечно, бывает, что и сами рабочие отказываются от нее, но это, очевидно, не без причины и над этими фактами следует при­ задуматься. Паша спецодежда очень быстро изнашивается и ни­ когда не выдерживает даже поло­ вины срока. То ли она по каче­ ству не отвечает техническим требованиям, то ли сроки износа, спецодежды недостаточно проду­ маны. Но разобраться в этом во­ просе Необходимо. Не отвлекать от основной работы М . А . Ф Р О Л О В — старший го р ны й мастер 3-го горного участка Для проходки ортов на 3-м I чтобы каждый занимался своим горном участке созданы далеко не i делом. Проходчик должен работать олагоприятные условия. Работники цеха движения не прокла­ дывают пути в отка­ точных ортах, они за­ являют, что мы сами должны делать это. Начальник отдела труда и зарплаты руд­ ника тов. Сапов го­ ворит, что это долж­ ны делать рабочие 3—4 разряда. Кто же должен прокладывать пути? Проходчики не хотят этим заниматься, так как эта работа низко оплачивает­ ся. К тому же у нас нет необхо­ димого материала и оборудования. В результате откаточные орты сдерживают работу всего участка. Надо так организовать работу, проходчиком. Ш Улучшать условия труда И. Ф. Д Р О З Д О В — п р о х о д ч и к 6-го горного участка Правильно говорил тов. Дави­ дов, что вертикальные выработки трудно бурить с водой. Это зна­ чительно снижает %в производительность труда. При бурении всухую, например, мы давали 2—3 отпала, а с водой—только 13 шпуров. Представьте себе, как приходится бурить с водой дудку сечением 1,5 х 1,5. Стоишь весь в воде, потный, грязь па те­ бя так налипнет, что сам себя не. узнаешь. А если голо­ ву кверху нечаянно поднимешь, "Гебе глаза залепит грязью, какой уж ты после этого работник? Еле- еле за смену обуришь 6 шпуров. Отсюда и производительность трудя, низка и заработки невелики. Бурить с водой надо, о преиму ществе мокрого бурения спорить нечего, оно очевидно. Вопрос упи­ рается в другое—на­ до улучшить условия труда на вертикаль­ ных выработках, так как там бурить с во­ дой гораздо труднее, чем на горизонталь­ ных. Руководство наше слишком далеко от производства, инже­ нерно - технических работников из управ­ ления на рабочих местах можно видеть от случая к случаю. А на­ до бы им приблизиться к ’про­ изводству, чтобы лучше знать нужды рабочих, тогда, может быть, и недостатков у нас будет меньше и производительность тру­ да повысится. не кем придется. Работникам вну- трирудничного транс­ порта следует свое- временно ремо Iгтиро- вать и ставить тро- лейные провода. Еще один вопрос, который, мне кажет­ ся, заслуживает вни­ мания. Проходчики проходят одновремен­ но орт и канаву. На­ до на проходку орта и канавы дать одну норму, чтобы не было большой разницы в зара­ ботках. Сейчас у нас на проходку орта, одни расценки, а на кана- вы—другие. По-моему, это непра­ вильно и это тоже как-то надо упорядочить. Д о с а д н ы е „м е л о ч и“ П. П. С Е Л Е З Н Е В — п р о х о д ч и к 3-го горного участка Хочу остановиться на «мело-[ностью. Например, 20 сентября чах». 19 сентября приходят на выдал вместо трех комплектов все- работу 4 проходчика, а скребков |го два. Износилась коронка в про- и водяных краников нет. Начинаем бегать, искать. Обращаемся к механику участка— нет, в ремонтно-меха- ническую мас терскую —нет. Получается так, что один проход­ чик работает, а дру­ гой стоит и ждет, ко­ гда освободится скре­ бок. Нужно, чтобы скребки и буровые коронки были не у старшего ра­ бочего Агеева, а в инструмен­ тальной кладовой. А тов. Агеева не так просто поймать—ждешь- ждешь его другой раз, да так и уйдешь ни с чем. И буровые ко­ ронки он выдает на смену не пол- цессе раооты—и хоть запевай. Нет на уча­ стке и масла для пер­ фораторов. Недаром у нас говорят: берите масло, пока Агеева нет, а как он придет, масла не будет. Так и получается. Надо все инстру­ менты и материалы перенести в разнаряд­ ку участка. Нет на участке шганг. Из-за этого мы и 21 сентября просидели. Здесь уже говорили о том, что штанги на участке есть. Может они и числятся в инвен­ тарных книгах, но фактически-то их нет. Это плохо отражается на работе А . Я . Г А Р А Н П Ч Е В — п р о х о д ч и к 3-го участка Выступавшие товарищи пра­ вильно отмечали недостатки и помехи, которые мешают проход­ чикам нормально работать. Мне хочется внести предложе­ ние, чтобы члены горнопроход­ ческих бригад имели возможность идти в очередной отпуск одно­ временно. Иначе получается не-, разбериха. Люди за год сработа­ ются, узнают друг друга и работа у них идет хорошо. Но вот один уходит в отпуск, другой. Прихо­ дишь из отпуска на работу, и фак­ тически прежней бригады уже нет. Посылают тебя на другие выработки. Считаю, что это тоже отражает­ ся на общей работе. Нужно как- то изменить порядок предоставле­ ния отпусков проходческим брига­ дам. * * # На совещании выступили так­ же: проходчик 3-го горного уча­ стка тов. Метелев, заместитель начальника рудника по хозяй­ ственной части тов. Андрейко, слесарь 3-го горного участка тов. Волошко, горный мастер 3-го горного участка тов. Ми­ хайлов, исполняющий обязан­ ности начальника 3-го горного участка тов. Гаврилов. В своих выступлениях они отметили положительную сторону метода мокрого бурения с точки зрения сохранения здоровья горняков, неудовлетворительное снабже­ ние спецодеждой, критиковали плохую работу инструменталь­ ной кладовой 3-го горного уча­ стка, неправильный метод про­ ходки ортов, когда водосточные канавы не закрепляются, и т. д. Слесарь 3-го горного участка тов. Волошко посвятил свое вы­ ступление правильной постанов­ ке вопроса о материальной за­ интересованности проходчиков и внедрению хозяйственного расчета, он говорил о необходи­ мости периодически проверять наличие и расход инструментов и материалов на горных участ­ ках. Остается пожелать, чтобы этн замечания не остались на бума­ ге, а были проведены в жизнь, чтобы коллектив рудника мог с честью сдержать свое слово, I полностью выполнить соцнали- I стические обязательства.