Кировский рабочий. 1956 г. Сентябрь.

19 сентября 1956 г., № 113 (4336) К И Р О В С К И Й Р А Б О Ч И Й 3 РЕШИТЕЛЬНО УЛУЧШИТЬ РАБОТУ ПРЕДПРИЯТИЙ МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ВРЕМЯ НЕ ЖДЕТ ! В течение нескольких месяцев ведутся разговоры о преобразова­ нии артелей «Объединенный труд» и «Заполярный артель­ щик» в промышленный комбинат. С 1 сентября произошло офи­ циальное слияние трех самостоя­ тельных артелей и одной швейной мастерской. На базе артелей «За­ полярный артельщик», «Объеди­ ненный труд», «Рассвет» и швей­ ной мастерской горпромкомбината создан пригородный райпромком- бннат города Кировска. С I сентября идет реорганиза­ ция, она затянулась более чем на полмесяца и конца ей не видно. Но беда не в этом. Беда в том, что бумажная волокита, смена руко­ водства, царящая в связи с этим неразбериха плачевно сказыва­ ются на работе предприятия. Кто повинен в столь медлен­ ной смене руководства и преобра­ зовании предприятия — неизве­ стно, но показатели работы от этого уже страдают. Почти до 17 сентября в самом ведущем предприятии комбината — артели «Заполярный артельщик» — бы­ ло два руководителя: бывший— тов. Алексеев и вновь назначен ный — тов. Дубяго. Это никак не сказалось благоприятно на хо­ де выполнения государственного плана. Работа цехов 'за это вре­ мя фактически провалена. Для доказательства обратимся к цифрам. В августе коллектив ftртели « 3аполярны й артельщик» выполнил илаи на J 12 процентов. Созданный с 1 сентября райпром комбинат за первую декаду вы полнил план только на 14,6 про цента. Руководителям райггромкомби ната надо скорей кончать органи защитный^ период и всерьез на­ чать налаживать работу вновь созданного предприятия. Населе ние города ждет от него многого— качественного пошива одежды и ремонта обуви, добротных изде лий широкого потребления. В. П Е ТРО В . Почему тге выполняется план Много неполадок мешает в ра­ боте коллективам цехов горпище- комбината. Зачастую цехи отста­ ют от плана из-за плохого снаб­ жения сырьем и теплоэнергией. За J6 дней сентября коллек­ тив горнищекомбината перевы­ полнил план но выпуску валовой продукции за счет приготовленно­ го сверх плана варенья и произ­ водства кондитерских изделий из высших сортов муки. Но но ма­ каронным изделиям комбинат зна­ чительно отстает. Макаронная фабрика, напри­ мер, задолжала к плану 4 тонны макаронных изделий. Эта задол­ женность образовалась в резуль­ тате того, что теплоэлектростан­ ция комбината «Апатит» на це­ лые недели прекращала подачу пара на фабрику. Отстает от плана и кондитер­ ский цех. Очень плохо обстоит дело с производством безалкогольных на­ питков. За 16 дней текущего ме­ сяца их изготовлено всего 49 гек­ толитров, а должно было быть произведено свыше 190. На складе горнищекомбината имеется достаточный запас раз­ нообразных экстрактов для при­ готовления напитков, есть все возможности снабжать ими в не­ обходимом количестве столовые и магазины города для продажи населению. Однако производство безалкогольных напитков на на­ шем комбинате сдерживается тем, что орс комбината «Апатит» вре­ менами получает напитки из Ленинграда, вследствие чего сни­ жается сбыт нашей продукции. Одним из важных вопросов, ре­ шающих судьбу дальнейшей ра­ боты горнищекомбината, являет­ ся ремонт склада для сырья. В ближайшее время должна посту­ пить большая партия сахара и муки, однако хранить эти про­ дукты негде— склад требует сроч­ ного ремонта. Строительная кон­ тора горкомхоза, с которой мы имеем договор, до сих пор не при­ ступает к ремонту склада. И. ПАНФИЛОВ. Директор Кировского гор- пищекомбината. Садчица Кировского хлебо­ комбината А. А. Гребнева систе­ матически добивается высокой производительности труда. Нор­ му выработки она выполняет на 130 процентов. Фото К. МИХАЙЛОВА . Обязательства выполняются Коллектив Кировского хлебо­ комбината упорно борется за вы­ полнение принятых социалисти­ ческих обязательств. За 8 меся­ цев текущего года выпущено сверх плана продукции на 185,9 тысячи рублей. Многие работники добиваются высокой производительности тру­ да. Бригады тов. Климова и ком­ муниста Яновского выполняют план на 131 процент; более чем в полтора раза перекрывают за­ дание бригады булочников тт. Кольцовой и Ворониной. За прошедшие месяцы этого года хлебокомбинат дал сверхпла­ новых накоплений на сумму 200 тысяч рублей. Однако в нашей работе еще много недостатков. Слабо работает профсоюзная организация хлебо­ комбината. Итоги выполнения со­ циалистических обязательств не подводятся, проверки хода социа диетического соревнования нет. Председатель заводского комитета тов. Яушева от профсоюзной рабо­ ты устранилась. Плохо помогает нам в изготов лении запасных частей ремонтно механический завод комбината «Апатит». Наши заказы завод не выполняет вот уже три месяца. Е. З Е К К Е Л Ь . Директор хлебокомбината. НА ПОЛЯХ „ИНДУСТРИИ" На полях подсобного хозяйства «Индустрия» заканчивается убор­ ка однолетних трав. На централь­ ном отделении из 286 гектаров скошено 233. На втором отделе­ нии осталось убрать 15 гектаров и на третьем— тринадцать. Под- сооное хозяйство «Заполярье» уже закончило уборку однолетних ! ран. Недостаточно быстрыми темпа­ ми идет силосование кормив. План выполнен на по силосованию 57 процентов. По графику уборка картофеля доля,-на быть закончена к 20 сен­ тября. На 17 сентября было убра­ но 80 процентов к плану. Два гектара картофеля осталось уб­ рать коллективу третьего отделе­ ния, труженикам второго отделе­ ния— 6,3 гектара. План по подъему зяби выпол­ нен лишь на 48 процентов. Как мы добиваемся успеха Соревнуясь за звание лучших но профессии, печники филь­ тровально-сушильного отделения обогатительной фабрики комби­ ната «Апатит» добиваются хоро­ ших успехов в социалистическом соревновании. Свое обязательство — отремонтировать за 6 суток ночь Л» 3 и довести производи­ тельность труда до 250 процен­ тов к норме— мы выполнили с честыо. Jaicnx успехов мы добиваемся за счет правильной организации труда, применения ваги и домкра­ та. При кладке первого свода мы настилаем опалубку и заклады­ ваем свод с лесов, это позволяет нам выполнять норму выработки на 300 процентов. Высокой производительности добиваются тт. Сперев и Гребен­ кин. Свое задание они перевыпол­ няют в два с лишним раза. С. БАБИН , П. ГАМОВ. Печники обогатительной фабрики. Предместкома Воробьев показывает „личный пример" В цехе водоснабжения комби­ ната «Апатит» работает стар­ шим кочегаром тов. Воробьев. Он Коллектив нашего цеха спра вился с августовским заданием и но общему показателю и по ассор­ тименту выпускаемой продукции. Но надо отметить, что работа це­ ха, да и всего горпромкомбината, зачастую планируется без учета запросов трудящихся на выпу­ скаемые нами изделия. На сентябрь нашему цеху за­ планировано сделать 50 оттома­ нок, 40 диванов и 30 кушеток. Но. на оттоманки и кушетки почти нет спроса и их производить нет никакого смысла. Поэтому мы бу­ дем делать диваны и пружинные матрацы, которых нет на складе готовой продукции, а спрос на них в магазинах есть. Отсюда и получается, что план по валово­ му выпуску продукции мы выпол­ ним, а но ассортименту— нет. По­ лучается это из-за того, что пла­ новый отдел горпромкомбината планирует нашу работу, исходя из годового плана облместпрома, не учитывая местных условий. Без учета запросов трудящихся В сентябре коллективу нашего цеха нужно будет поработать на­ пряженно, в полную силу, чтобы справиться с заданием, потому что много рабочих находится в от­ пуску. Неплохо трудятся сейчас обой­ щики мягкой мебели тт. Александ­ рова, Хохлов, Павлов и Тельпуг. Они перевыполняют нормы более чем в полтора раза. Но произво­ дительность труда рабочих зна­ чительно бы возросла, если бы в нашем цехе были механизмы. А их нет, и такая, например, трудоемкая работа, как набивка валиков и подушек к диванам и оттоманкам, производится вруч­ ную, тогда как этот процесс на мебельных предприятиях уже дав­ но механизирован. Нам же только обещают дать механизмы. Затруднена также доставка каркасов и других материалов для диванов и оттоманок из сто­ лярного цеха, так как он нахо­ дится на большом удалении. Кроме выпуска новой продук­ ции, наш цех производит также ремонт мягкой мебели для населе­ ния. Наши рабочие стараются делать его так, чтобы не допу­ скать брака. Пока претензий мы не получали. Не упорядочено еще у нас в горнромкомбинате положение с нормированием и оплатой труда рабочих. Почему, например, труд столяра 3-го разряда, работающе­ го на Кировском деревообделочном заводе, оплачивается выше, чем труд рабочего горпромкомбината той же профессии, выполняющего такую же работу? Много и дру­ гих совершенно неясных для нас вопросов, которые надо решить, чтобы для каждого рабочего было ясно, сколько он заработал и как оплачивается его труд. А. САФРОНОВ. Мастер мягкомебельного це­ ха Кировского горпромком­ бината. же является председателем мест­ ного комитета. Примера в работе этот председатель местного коми­ тета не показывает. За прошед­ ший отопительный сезон в смене Воробьева была низка производ­ ственная дисциплина. Кочегары его смены прогуливали, прихо­ дили на работу в нетрезвом со­ стоянии. А Воробьев старался прикрыть их под своим крылом от глаз начальства. Однажды кочегар тов. Смирнов в нетрезвом виде явился на рабо­ ту и иерепитал водой котел. 21 августа сам Воробьев совер­ шил прогул. Из-за этого получи­ лась неразбериха с направлением рабочих в профилакторий, так как заявления были спрятаны у Воробьева. Вот так относится к своей ра­ боте наш председатель месткома. В результате с каждым днем па­ дает трудовая дисциплина, уча­ щаются случаи невыхода на ра­ боту без уважительных причин и т. д. Скоро месяц, как Воробьев не проводит заседаний местного комитета. Видимо, боится крити­ ки. Напрасно. Ему она пойдет только на пользу. К. МИХАЙЛОВ. Разве т ан надо относиться н молодым рабочим? Оканчивая школу ФЗО, молодые рабочие получают путевку в са­ мостоятельную трудовую жизнь. Многие пз них приобретают по­ четную профессию строителя, приходят трудиться на строитель­ ные участки управления «Пром- строй». Уже в процессе повседневной работы каждый молодой специа­ лист должен совершенствовать приобретенные им в школе ФЗО знания и навыки. Однако эта простая истина, видимо, непонят­ на старшему прорабу строитель­ ства Юкспорского горнобытового комбината тов. Семко. Присланные на строительство 50 учеников штукатуров из Ки­ ровской школы ФЗО не имеют воз­ можности повышать свою квали­ фикацию: нет достаточного коли­ чества инструментов, раствор своевременно не подготавливает­ ся, фронт работ ограничен. Ясно, что в таких условиях невозможно молодым рабочим прививать лю­ бовь к труду и трудовую куль­ туру. Старший прораб тов. Семко и профсоюзная организация склон­ ны оправдывать плохую органи­ зацию труда молодых рабочих недостатком строительных мате­ риалов, в частности, цемента и извести. Слов нет, это в извест­ ной степени сдерживает работу на объекте, но главное, конечно, не в этом. Основная причина пло­ хой организации труда молодых рабочих заключается прежде все­ го в равнодушном отношении к ним. Я. М ЕД В ЕД Ь. Рабочий управления «Пром- строй». Старший прораб тов. Семко: — Я думаю, уборЩпцу можно со­ кратить: теперь у нас и без нее есть кому выносить мусор. Рис. Е. Щ ЕГЛО ВА .