Кировский рабочий. 1955 г. Май.

К И Р О В С К И Й Р А Б О Ч И И 25 мая 1955 г., № 61 (4129) Заочный семинар „Кировского рабочего1 по вопросам партийно-политической работы Совершенствовать стиль партийного руководства Борьба за технический прогресс, повышение произ­ водительности труда, борьба за досрочное выполнение пятилетки требуют дальнейшего совершенствования пар­ тийной работы. Редакция «Кировского рабочего» сегодня статьей первого секретаря Кировского ГК КПСС Н. В. Крынкина открывает на страницах газеты заочный семинар по во­ просам партийно-организационной и партийно-нолитиче- ской работы. Мы приглашаем партийных, профсоюзных и комсомольских работников, секретарей парторганиза­ ций, членов партийных комитетов и бюро выступить на семинаре со статьями по вопросам партийно-организацион­ ной и партийно-политической работы. Ниже мы публикуем статью тов. Крынкина «Совер­ шенствовать стиль партийного руководства». = = = = = — =-=- * * В решении задач, поставленных промхоза и станции Апатиты. видное место в работе низаций. Тем не менее этому вопросу ничего не делается, и они забы- некоторые партийные организа­ ции слышком мало уделяют вни принимаемых трафаретных реше­ ний и приказов, никого и ни к чему не обязывающих. По ним парторга-, Партия учит воспитывать кад- :Ры на их собственных ошибках, I • январским Пленумом ЦК КПСС и в последующих указаниях партии и правительства о дальнейшем развитии основы основ нашей социалистической экономики — тяжелой индустрии и всех дру­ гих отраслей промышленности, в обеспечении крутого подъема сельского хозяйства и, в част­ ности, животноводства, видная роль принадлежит трудящимся нашего города и его пригородной зоны. Огромные задачи в области эко­ номики и культуры, стоящие пе­ ред нашим городом, требуют зна­ чительного улучшения и совер­ шенствования стиля и методов партийного руководства хозяй­ ственным и культурным строи­ тельством, овладения выработан­ ным Коммунистической партией и ее вождями Лениным и Стали­ ным стилем руководства. Руководящий принцип органи­ зационного строения нашей пар- Здесь заседания партбюро иногда проводятся формально, без долж­ ной подготовки. До последнего времени плохо работало партбюро городской кон­ торы связи. Бывший секретарь партбюро тов. Осадчий и член бю­ ро тов. Онопа сами явились на­ рушителями партийной дисципли­ ны, и правильно поступили ком­ мунисты этой парторганизации, которые выразили недоверие тт. Осадчему и Онопа и вывели их из состава партбюро. Марксистско-ленинская теория учит, что подлинными творцами истории являются народные мас­ сы, руководимые революционной партией. Сила и жизненность на­ шей партии заключается в не­ разрывной, постоянной связи с широкими трудящимися массами. Отсюда систематическое, укреп­ ление и расширение связей с тру­ дящимися массами, умение не только учить массы, но и учить- ваются. Вместе с тем известно, что са мое обстоятельное решение вы­ шестоящего органа, самая об­ стоятельная директива не может предусмотреть всех возмолсностей, имеющихся на местах. Это озна­ чает, что партийные организации, их секретари, а равно и руково­ дители других организаций долж­ ны работать творчески, не ждать указаний сверху на каждый слу­ чай жизни, а обязаны проявлять инициативу в работе, смотреть вперед, работать с перспекти­ вой, решать свои вопросы, исхо­ дя из общегосударственных за­ дач, поставленных партией и пра­ вительством. Однако такие секретари парт­ организаций, как тт. Шевкопляс, Терещенко, Катанов, Степанов, Назаров, Прокофьев, мало еще проявляют инициативы в работе, выносят на обсуждение партсоб­ раний главным образом вопросы, рекомендованные вышестоящими партийными органами. мания. Иногда вышестоящие хо­ зяйственные руководители, исхо­ дя из узковедомственных интере­ сов, а подчас и руководствуясь желанием «порадеть родному че­ ловеку», направляют на пред­ приятия и стройки города людей, заведомо зная, что они не смогут справиться с порученным уча­ стком работы, лишь бы для того, чтобы «пристроить» проваливше­ гося где-либо работника, или для того, чтобы за короткий срок обеспечить ему возможность по­ лучения повышенной пенсии. Партийные же организации, и прежде всего Ёнского и Ламбин- ского леспромхозов, треста «Апа­ титстрой», да и горком партии не проявляют должной принци­ пиальности, нерешительно проти­ водействуют этому, особенно ког­ да речь идет о работниках сред­ него звена. Любой руководитель, а тем а отсюда— всемерное развитие принципиальной критики и само­ критики, являющейся непремен­ ным условием улучшения работы с кадрами, повышение уровня всей работы партийных органи­ заций, улучшение производствен­ ной деятельности. Каждый работ­ ник должен критически оценивать результаты своей работы, повсе­ дневно воспитывать в себе бла­ городное чувство неудовлетворен­ ности результатами своего труда в том смысле, что сделано еще ма­ ло и можно сделать больше» Важным вопросом . совершен­ ствования стиля, партийного ру­ ководства является- умение соче­ тать политическую работу с хо­ зяйственной. Правильно сочетать политическую работу с хозяй­ ственной — это прежде всего уметь мобилизовать трудящиеся массы путем усиления политиче­ ской, воспитательной . работы с ними на решение хозяйственной задачи. Чрезвычайно важным является привитие каждому тру- это прежде всего политический Отдельные секретари парторга- j руководитель, который должен низаций — тт. Кочин, Марушко. понимать политический смысл оолее партийный руководитель — j дящемуся необходимости борьбы за честь своего предприятия, тии — принцип демократического ся у них, является одним из ос- централизма, демократический х а - ' новных вопросов совершенствова- рактер Коммунистической партии ния стиля партийного руковод- опусловливают и предполагают коллективность руководства, яв­ ляющуюся высшим принципом партийного руководства. Коллек­ тивность руководства включает в себя соблюдение уставных поло­ жений о выборности, отчетности и сроках полномочий партийных органов, регулярность проведения заседаний партбюро и партийных собрании в первичных парторга­ низациях, регулярность проведе­ ния заседаний бюро и пленумов партийных комитетов, собраний партийного актива. Значение принципа коллектив­ ности руководства было вновь с особой силой подчеркнуто в реше­ ниях июльского Пленума ЦК КПСС в ] 953 году. Выполняя Устав партии и решения июль­ ского Пленума ЦК КПСС, в абсо­ лютном большинстве парторгани­ заций города регулярно проводят­ ся заседания бюро и общие пар­ тийные собрания, и ке привлекается часть коммунистов. ства. Поэтому систематическое обще­ ние с трудящимися, выступление перед ними с политическими до­ кладами и лекциями, проявление постоянной заботы об улучшении их условий труда и быта, чуткое и внимательное отношение к письмам и жалобам трудящихся имеют чрезвычайно важное зна­ чение. В укреплении и расширении связей с массами чрезвычайно важное значение имеет улучше­ ние партийного руководства проф­ союзными и комсомольскими ор­ ганизациями и повышение уровня их деятельности. В этом вопросе мы имеем еще очень много недостатков как. в деятельности горкома пар­ тии, парткома комбината «Апа­ тит», так и в деятельности первич­ ных партийных организаций. Характерной чертой ленинско- их подготов- !сталинского стиля работы являет- значительная j ся деловитость, которая находит свое яркое выражение в конкрет­ но все же в некоторых парт- ности руководства, в руководстве организациях принцип коллек-со знанием дела. Коммунистам тивности руководства осуще­ ствляется еще плохо. Слабо осу­ ществляется принцип коллектив­ ности руководства в парторгани­ зации Кольского филиала Акаде­ мии наук СССР. Партийное бюро (бывший секретарь тов. Сахаров), как орган коллективного руковод­ ства, работало неудовлетворитель­ но, что привело к понижению должны быть чужды общие фра­ зы, декларативные решения. Пар­ тия сурово осуждает и невеже­ ство, верхоглядство, руководство вообще,. • И. В. Сталин указывал, что «руководство вообще есть пустая болтовня, ибо она не содержит никакого руководства». В практике же нашей работы, уровня партиино-организационнои ( в раооте партийных, профсоюз- и партийно-политической работы,ных организаций и хозяйствен- парторганизации и недостаточно- ных руководителей имеют место му ее влиянию на улучшение на - ' факты неконкретности руковод- учной деятельности филиала. ства, руководства без глубокого Слабо работают партбюро пар- знания дела, что находит свое тийных организаций Ёнского лес- выражение в немалом количестве ческой работе должны занимать Незговоров и другие— по любо­ му вопросу, в том числе и по ме­ роприятиям, которые проводятся по всей стране и о которых со­ общается в печати и по радио, ждут особых указаний горкома партии. Без перспективы работают та­ кие хозяйственные руководители, как председатели артелей тт. Але­ ксеев и Счетчиков, начальник строительства тов. Тимашев, на­ чальник управления тов. Жуков. Отличительной чертой, корен­ ной особенностью стиля работы нашей Коммунистической партии и ее Центрального Комитета яв­ ляется единство слова и дела, единство решения и претворения его в жизнь. Коммунистическая партия и ее Центральный Комитет учат, что организовать выполнение реше­ ния — это значит прежде всего провести политическую разъясни­ тельную работу, довести до глу- j бокого сознания трудящихся масс поставленную задачу и мобилизо­ вать их на ее выполнение, опре­ делить ответственных лиц за вы­ полнение принятого решения, привлечь широкий актив не толь­ ко для выработки решения, но и для его выполнения. Следовательно, организацион­ но обеспечить выполнение при­ нятого решения — это значит прежде всего работать с людь­ ми, работать с кадрами. Кад­ ры являются решающей силой партийного и государственного руководства, от них в конечном счете зависит судьба всякого дела. Неудовлетворительная работа треста «Апатитстрой», Ламбин- ского и Ёнского леспромхозов и некоторых других предприятий и строек, срыв ими государствен­ ных планов объясняются в значи­ тельной мере плохой работой с кадрами, низким уровнем органи­ зационно-технического руковод­ ства производством. Отсюда под­ бор, расстановка и воспитание кадров* и их изучение на практи- происходящих событий. Отсюда на первый план выступает задача идеологической подготовки кад­ ров. Этому вопросу партия на протяжении всей своей истории уделяла первостепенное значение. Однако следует указать, что мы еще не до конца преодолели не­ дооценку идеологической работы. Ряд руководящих работников и среди них секретари парторгани­ заций тт. Степанов и Макаренко, начальник стройконторы тов. Костюк, директор автотранспорт­ ной конторы тов. Бурлак, дирек­ тор горпищекомбината тов. Пан­ филов и другие слабо работают над повышением своей политиче­ ской сознательности, над освое­ нием основ марксизма-ленинизма,I а следовательно, не выполняют требований Устава партии. . Партийные организации ны больше проявлять заботы о повышении деловых качеств ра­ ботников с тем, чтобы руково­ дить с глубоким знанием дела. организации. В этих вопросах в работе некоторых парторгани­ заций немало недостатков. Известно, что Уставом шартии партийным производственнкм ор­ ганизациям предоставлено право контроля деятельности админи­ страции. Но некоторые секретари парторганизаций неправильно, узко понимают этот пункт Устава партии и ограничиваются неред­ ко только заслушиванием отче­ тов хозяйственных руководителей на заседаниях партбюро или парт­ собраниях, не оказывают хозяй­ ственным руководителям должной помощи в выполнении их прика­ зов! и распоряжений, слабо лизуют трудящихся на выполне­ ние приказов хозяйственного ру­ ководителя, не требуют ответ­ ственности от коммунистов за выполнение приказов хозяйствен- j кого руководителя и тем самым доляс-; не способствуют укреплению единоначалия. Имеют место факты, когда се­ кретари парторганизаций сводят Решение задач дальнейшего раз- паР™иныи К0НТР°ЛЬ за деятель- вития промышленности, ■обеспе->И0СТЫ0 администрации .к мелоч- чения технического прогресса, улучшения качественных показа­ телей работы промышленности и строек, крутого подъема сельского хозяйства требует значительного улучшения работы по пропаганде достижений науки и техники, конкретной экономики в области промышленности и сельского хо­ зяйства. Руководитель должен сам обладать чувством цового и всемерно поддерживать все пере­ довое, прогрессивное. Это особен­ но важно в борьбе за дальнейший технический прогресс, за повы­ шение производительности труда и улучшение качественных пока­ зателей работы предприятий и организаций. Между тем многие партийные |нои опеке, к контролю «за каж ­ дым шагом» хозяйственного ру­ ководителя или к прямой подме- | не его^ и тем самым, по суще­ ству, снимают с него ответствен­ ность за работу предприятия. Та­ кой контроль, кроме вреда, ниче­ го принести не может. Вместе с тем партийная орга­ низация не может мириться с такими фактами, когда хозяй­ ственный руководитель пытается выйти из-под контроля партийной организации за его деятельностью по руководству предприятием. Постоянно совершенствуя стиль партийного руководства, повьГшал уровень партийно-организацион­ ной и партийно-политической ра­ боты, партийные организации го- организации мало уделяют вни- рода смогут справиться с реше- мания изучению и распростране- нием хозяиственно-политических нию передовых методов труда, мирятся с имеющейся рутиной, косностью в вопросах внедрения новой техники и передовой тех­ нологии. задач, поставленных партиен и правительством. Н. КРЫНКИН. Первый сенретарь Киров­ ского горкома КПСС.