Кировский рабочий. 1955 г. Май.

22 мая 1955 г., № 60 (4128) К И Р О В С К И Й Р А Б О Ч И Й д ОПМЯО у НШИХ, ДОБЕЙСЯОБЩЕГОПОДЪЕМА! В социалистическом соревновании для каждого ка создается широкая возможность проявить с е б я р а з р нуть свои способности, показать волю к псоеде, настоичивос ь в достижении цели. Не все коллективы цехов и участков, Раб®4"® Задача одинаково’ одни работают хорошо, другие плохо. Задача “ •ТОМ чтобы подтягивать отстающих до уровня пере- " д е р ж а т ь Тавнение" на передовиков производства, до­ гонять лучших И добиться общего подъема. Когда руководят вообще . . . Так приходит успех 6-й горный участок из меся­ ца в месяц не только выполняет, но и перевыполняет плановое задание. Неплохо потрудился кол­ лектив и в прошлом месяце. План по добыче руды был выполнен на 127 процентов, по проходке— на 104,5 процента, дано 90 тысяч рублей экономии. Значительным стимулом в ра­ боте явилось то, что коллектив нашего участка заключил в прош­ лом месяце договор на соревно­ вание с одним из передовых уча­ стков рудника— 3-м горным уча­ стком. 11а сменных собраниях мы обсудили обязательства коллек­ тива 3-го горного участка и, в свою очередь, взяли повышенные обязательства, с которыми ус­ пешно справляемся. Наш коллектив стремится по всем показателям не отставать от работников 3-го участка. Особен­ но хороших результатов в сорев­ новании добились смены тт. Со­ ловьева и Суворова. В начале этого месяца масте­ ра 3-го горного участка тт. Лебе­ дев и Гайдашевский обратились к нашему коллективу с призывом закончить полугодовой план рань­ ше срока. Обсудив это обращение, смены 6-го горного участка взя­ ли на себя новые обязательства. Так, смены мастеров тт. С о ло - di, ева и Южакова обязались за- конч 1 '~ь полугодовой план к 5 а смены мастеров тт. Су­ ворова и Захматова— к 10 июня. Чтобы добиться более высоких показателей в работе, мы шире развертываем социалистическое соревнование между сменами участка и отдельными рабочими. Перед началом работы мастера проводят в сменах неоольшие со­ вещания — «пятиминутки», на которых подводятся итоги рабо­ ты за предыдущий день, выяв­ ляются недостатки и намечаются пути их устранения. Каждый гор­ няк старается уплотнить рабо­ чий день, чтобы ни минуты ра­ бочего времени не тратилось впустую. Обычно они приходят на участок раньше срока, чтобы подготовить свое рабочее место и во время работы не отвле­ каться. На доске показателей у нас ежедневно отражаются итоги ра­ боты за сутки. Рабочие видят, как их смена выполнила план и обязательства, на сколько про­ центов каждый из них выполнил норму выработки. В конце меся­ ца проводятся производственные совещания, на которых подво­ дятся итоги работы за месяц. Большую роль в достижении трудовых успехов сыграло то, что многие рабочие стремятся со­ вершенствоваться в своей про­ фессии, старые горняки передают свой трудовой опыт молодежи. Сейчас, продолжая соревно­ ваться с горняками 3-го уча­ стка, мы вызвали на соревнова­ ние коллектив 4-го горного уча­ стка. Коллектив станции Кировск настойчиво борется за увеличе­ ние пропускной способности станции, увеличение грузоперево­ зок, сокращение простоев, вагонов под погрузо-разгрузочными опе­ рациями, ускорение оборота под­ вижного состава. Сейчас все то­ варные поезда отправляются со станции сдвоенными и тяжеловес­ ными. Железнодорожники ста­ раются загружать вагоны на пол­ ную их грузоподъемность и даже сверх того в допустимых нормах Этому способствует социалисти­ ческое соревнование. Отстающие работники берут пример с пере­ довиков и таким образом доби­ ваются общего подъема. Однако нельзя сказать, что со­ циалистическое соревнование в коллективе кировских железнодо­ рожников налажено по-настояще­ му. Обязательства берут и кол­ лектив в целом, и отдельные смены. В конце месяца подводят­ ся итоги соревнования и запол­ няется доска показателей. Но этого мала. Нет оперативного руководства социалистическим соревнованием, Известно, какую большую агита­ ционную и пропагандистскую роль играют листки-«молнии». Здесь же они выпускаются от случая к случаю, трудовые достижения передовиков производства не всегда предаются широкой глас­ ности. Надо заметить, что даже Доска почета здесь не запол­ няется. ! Опыт лучших железнодорожни­ ков не обобщается и не распро­ страняется. На партийном собра­ нии в начале этого месяца было решено организовать школу пере­ довых методов труда, но до сих пор к осуществлению этого ре­ шения не приступили. Секретарь парторганизации тов. Ерохина ссылается на то, что-де срок еще не подошел (школа должна начать работу в июне). Руководителям станции следует отрешиться от самоуспокоенности и не надеяться на то, что все пойдет само собой, было бы при­ нято решение, намечен план. Со­ циалистическое соревнование творческое дело, им надо руко­ водить ежедневно, ежечасно. 3. нолосников. ПЕРЕНИМАЮТ ПЕРЕДОВЫЕ МЕТОДЫ С начала этого года коллектив задание с тем, чтобы рабочие за Равняясь на передовых, вы­ полнить и перевыполнить социа­ листические обязательства, дать стране как можно больше апати­ та— к этому направлены все уси­ лия нашего коллектива. В. РУМЯНЦЕВ. Начальник 6-го горного уча­ стка рудника имени С. М. Кирова. нашего цеха систематически уве личивает выпуск продукции. Если в феврале было выпущено мебели на 58 тысяч рублей, а в марте на 77 тысяч, то в апре­ ле— на 82- тысячи рублей. Этот результат был достигнут благодаря тому, что значительно улучшилась организация труда, столярный цех стал лучше снаб­ жать нас материалами. Молодые рабочие наблюдают за работой опытных мастеров и перенимают их приемы— это тоже помогает. Так, например, молодой рабочий фофанков раньше выполнял нор­ мы на 120 процентов, а сейчас выполняет на 170. На цеховых собраниях каждо­ му рабочему дается определенное ранее знали, чем заниматься, при­ дя на смену, где какие материа­ лы брать, и не тратили время даром. У нас, в основном, молодые рабочие,. Для повышения их ква­ лификации организованы занятия по техминимуму. Внутри цеха развернулось со­ циалистическое соревнование за выполнение индивидуальных и коллективных обязательств. Ра­ бочие борются не только за уве­ личение выпускаемой продукции, но и за улучшение ее качества, хотя пока в этом имеются боль­ шие недостатки. А. САФРОНОВ. Мастер мягкомебельного цеха горпромкомбината. Не довольствоваться общими показателями Третий горный участок на руд­ нике имени С. М. Кирова являет­ ся одним из передовых. Однако достигнутые результа­ ты не являются пределом. Уча­ сток мог бы работать еще лучше, если бы руководители его не до­ вольствовались общими показа­ телями, больше заботились о со­ здании нормальных условий тру­ да всем рабочим участка. Наша горнопроходческая брига­ да, включившись в предмайское с( I ре ен о г, а н и е , о б язалась довести выработку норм в апреле до 150 процентов. Но мы не только не выполнили своего обязательства, а даже не справились с планом. Произошло это не потому, что мы не хотели работать, а только лишь потому, что были вынуж­ дены зачастую простаивать из- за плохой работы перфораторов. Нередко были такие случаи, ко­ гда берешь перфоратор из ремон­ та, приносишь в забой, а он не действует. Приходится нести его обратно в мастерскую, а в это время выходит из строя другой перфоратор. II получается, что фактически вся бригада в этот день простаивает или занимает­ ся подсобными работами. Не лучше положение и в этом месяце. 21) апреля я сдал свой перфоратор в ремонт. Через 10 дней пришел за ним. По его не только не отремонтировали, но даже растеряли отделвные части. Один из членов нашей бригады ушел в отпуск и тоже сдал свои перфоратор в ремонт. На днях мы взяли его на участок и считали, что у нас теперь есть запасной перфоратор. На деле же оказа­ лось не так. Если до ремонта он хоть как-нибудь работал, то сей­ час вообще не работает. Об этом обо всем знают руко­ водители участка и рудника, но мер не принимают. И. ПУМПАН. Бригадир горнопроходческой бригады. Т ВОЙ ТО ВАРИЩ О НИ работают в одной брига­ де. И даже по имени эти мо­ лодые арматурщики— тезки: и тот и другой — Анатолий. Оба окончили Тамбовскую школу ФЗО. Вместе прибыли в «Промстрой» треста «Апатитстрой». У Козлова открытое лицо, ши­ рокая доверчивая улыбка. Бала- кин смеется без улыбки, только но вздрагивающим пухлым щекам да по глазам, маленьким, с озор­ ным огоньком в глубине, можно догадаться, что ему весело. Но было не до смеха. Шло ком­ сомольское собрание, и Анатолий Валакин сидел, понурив голову. Анатолий Козлов сидел тут же и вместе с другими рабочими слу­ шал, как комсорг Аркадий Тере­ хов отчитывал Балакина. Моло­ дой арматурщик небрежно, с лен­ цой относится к работе, часто дает брак и не выполняет норм. Начальник участка несколько раз беседовал с Балакиным. Это не помогло. Пришлось созвать ком­ сомольское собрание. Аркадий говорил, волнуясь, коротко взмахивая ладонью, слов­ но вбивал точки после каждой фразы. Козлов был полностью согла­ сен с комсоргом. Кому, как не ему, Козлову, лучше всех при­ метны недостатки Балакина... Как-то Балакин отошел от ра­ бочего места и неспеша пошел в сторону цеха. Козлов из любо­ пытства заметил время. Прошло минут пять. Балакин не появлял­ ся. Вернулся он с комплектом готовой арматуры. «Чудак какой! Не мог заготовить вчера»,— по­ думал Козлов. Видел Козлов, как бригадир Васильев поручал Балакину Сложные заказы. Но тот давал столько брака, что бригадир вы­ нужден был поставить его на раз­ борку арматуры. У Анатолия Козлова, наоборот, — работа кипит под руками. Не­ даром его считают лучшим арма­ турщиком бригады, ставят в пример другим молодым рабочим. Не раз Козлов- собирался от­ кровенно, по душам поговорить с товарищем, покритиковать тезку, но все откладывал разговор: «За­ чем? Еще обидится»... И вдруг — комсомольское собрание. — В дни, когда каждый чело­ век стремится быстрее выполнить программу, он тянет всю брига­ ду назад,— говорил комсорг. С нескрываемым упреком смотрели члены бригады на по­ нурившегося Балакина. А Ана­ толий Козлов, рассеянно слушав­ ший выступление Аркадия Тере­ хова, как-то безучастно качнул головой. Его сейчас мало интере­ совала судьба товарища: верхо­ глядничал тезка, вот и получай, мол, теперь по заслугам. Зато, когда Аркадий сказал, что таких, как Балакин, в бригаде немного, что среди молодежи есть отлич­ ные производственники, Козлов широко улыбнулся и выжида­ юще посмотрел на комсорга. «Меня, наверное, назовет», — невольно подумал он, и эта мысль приятно пошевелила самолюбие. — Мне хочется спросить на­ ших арматурщиков, комсомоль­ цев,— продолжал между тем Ар­ кадий,— спросить их, почему они не обращают внимания на своего товарища. Неужели только на­ чальника участка, прораба, орига дира должна волновать работа бригады, звена? А вас, рядовых рабочих, это не волнует? Анатолий Козлов почувствовал на себе пристальный взгляд Те­ рехова, и лицо его удивленно вы­ тянулось. — Я о тебе говорю, Козлов. Ведь Анатолий Балакин — твой товарищ. Это было неожиданно. Но ка­ кая большая правда звучала в словах комсорга! Случилось так, что Анатолий Козлов замкнулся в себе, забыл, что работает в коллек­ тиве. На доске показателей он, прежде всего, отыскивает свою фа­ милию. Козлов не испытывает за­ висти к тем, кто его опережает, но и равнодушно посматривает на отстающих. Он не указал пря­ мо и честно на ошибки Балаки­ ну, не помог ему стать хорошим рабочим. После собрания Анатолий Коз­ лов глубоко задумался. Он по­ нял: мало самому работать от­ лично, нужно подтягивать от­ стающих, нужно заботиться о тех, кто работает рядом. Завтра же он подойдет к Анатолию Ба­ лакину, поможет ему, посоветует. А если придется, то и потребует исправить промах— строго потре­ бует, как. настоящий товарищ. * $ * Недалеко от того места, где работает бригада арматурщиков, висит плакат. Фабричный худож­ ник, горячий поклонник Маяков­ ского, сам сочинил текст. Ранним утром, когда луч солнца касает­ ся плаката, золотом загораются буквы: «Твой товарищ в работе концы не сводит— научи работать темпами скорыми. Добейся, чтобы не было на стройке ни одного не выполняющего нормы». А ты, дорогой читатель, заме­ чательный труженик нашего со­ зидательного времени! Знаешь ли ты, как работает твой товарищ' Он с тобой в одной бригаде, в одной смене, рядом стоят станки. Что ты сделал для того, чтобы он стал таким же передовиком, как ты? Н. ЛИДАЛЕВ.