Кировский рабочий. 1955 г. Май.

15 м ая.1955 г., № 57 (4125) К И Р О В С К И Й Р А Б О Ч И Й 3 СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ—НАШЕ СОБСТВЕНОЕ, РОДНОЕ ДЕЛО ЖИВОЕ, ТВОРЧЕСКОЕ ДЕЛО Постановлением январекого Пленума ЦК КПСС предусмат­ ривается дальнейшее увеличение производства минеральных удоб­ рений. Важная роль в решении этой задачи ложится на коллек­ тив обогатительной фабрики, вы­ пускающий апатитовый концен­ трат, который является ценным сырьем для получения фосфорных удобрений. Все мысли и дела обогатителей сейчас направлены на то, чтобы в этом году дать стране 150 ты­ сяч тонн апатитового концентрата сверх плана. В цехах, сменах и бригадах с первых дней нового года развернулось социалистиче­ ское соревнование за решение этой почетной и ответственной задачи. Как же организовано и идет соревнование в нашей комсо­ мольско-молодежной смене? В начале каждого месяца на рабочем собрании смена обсуж­ дает и берет на себя новые обя­ зательства, вызывает на соревно­ вание другую смену. Сейчас мы соревнуемся с комсомольско-мо­ лодежной сменой тов. Зайцевой, Кроме общесменпого обязатель­ ства, классификаторщики, флота­ торы и фильтровщики принимают индивидуальные обязательства, напр,пленные на повышение про­ изводительности обслуживаемого оборудования и улучшение каче­ ства продукции. ■ Чтобы соревнование было дей­ ственным, нужны, в первую оче-. редь, широкая гласность и систе­ матический контроль за ходом его. С этой целью в вестибюле обогатительной фабрики ежеднев­ но заполняется доска показателей хода социалистического соревно­ вания. В мельнично-флотационном п фильтровально-сушильном це- ■имеются свои доски показа­ телей. Па них освещаются резуль­ таты работы бригад за истекшие 10, 20 дней и в целом за месяц. Для индивидуально соревнующих­ ся рабочих имеются графики, ко­ торые заполняются ежедневно. Через каждые 10 дней в смене проводятся рабочие собрания с проверкой выполнения принятых обязательств. Они у нас проходят всегда при активном участии всех работающих. На таких собраниях вскрываются причины, мешающие нормальной работе, указываются пути их устранения, вносятся конкретные предложения, на­ правленные на увеличение вы­ пуска продукции. Передовые лю­ ди смены — классификаторщики тт. Трубецкая, Фридер, Трегубо- ва, флотатор тов. Стародубцев, Фильтровщицы тт. Николаева, Феоктистова и другие охотно де­ лятся своими достижениями, на конкретных примерах показывают, как можно добиться лучших по­ казателей. Придавая большое значение передовым методам работы, мы в своей смене организовали школу по передаче опыта работы луч­ шей классификаторщицы тов. Трубецкой. Флотатор тов. Иванов, работающий сейчас мастером, передает свои приемы работы флотаторам. Взяв обязательства, мы всеми силами стремимся к тому, чтобы безусловно их выполнить. В пред­ майском соревновании наша смена заняла первое место, значительно перевыполнив свои обязательства. Учитывая возросшие запросы сельского хозяйства в минераль­ ных удобрениях, коллектив на­ шей смены обязался в мае выра­ ботать апатитового концентрата на ЮГ),G процента к плану. Кол­ лектив смены приложит все уси­ лия, чтобы справиться с этой за­ дачей. Е. ВАСИЛЬЕВ. Начальник комсомольско- молодежной смены обога­ тительной фабрики. ДЕРЖИМ СВОЕ СЛОВО Коллектив четвертого цеха обогатительной фабрики в марте завоевал первенство в соревнова­ нии среди основных цехов пред­ приятия. Принимая переходящее Красное знамя фабричного коми­ тета, работники дали слово в апреле добиться еще лучших ре­ зультатов, встретить первомай­ ский праздник, новыми успехами в труде. Слово коллектива не разошлось с делом. 25 апреля наш цех ра­ портовал о досрочном завершении четырехмесячной программы, а спустя день— апрельского зада­ ния. Лучших результатов в работе добилась комсомольско-молодеж- Секретарь комсомольской организации механической мастерской рудника имени С. М. Кирова слесарь Виктор Ивахненко является передови ком производства. Он система­ тически перевыполняет произ водственные задания и приня­ тые социалистические обязательства. Так, в апреле он выпол­ нил норму на 184 процента. На снимке: В. ИВАХНЕНКО за работой. Фото JI. Коровина. Что нам мешает выполнять обязательства ная бригада тов. Мельникова. Закрепляя успехи предмайского соревнования, коллектив цеха с каждым днем наращивает темпы в работе. Производственное зада­ ние по выпуску основной продук­ ции за 13 дней мая он реализо­ вал на 129,5 процента. Лучших результатов в работе добивается смена, возглавляемая техником Е. Турылевым. Высо­ копроизводительно трудятся в этой смене флотатор тов. Васи­ льев', фильтровщица тов. Лохман, кочегар тов. Новоселов, транспор- терщица тов. Береговая и дру­ гие. И. МЕШКОНОГИН. Партгруппорг цеха. Книга почета... не в почете На руднике имени С. М. Кирова имеется Книга почета, но она с 1947 года не заполняется. В прошлом году несколько раз при­ нимались решения о занесении лучших . производственников' в Книгу почета, но сейчас не де­ лается и этого. Чем же объяснить такое неува­ жение к Книге почета? Может быть, ла руднике перевелись но­ ваторы производства, не стало людей, чьи имена могли бы быть занесены в нее? Нет. На руднике работают сотни людей, . намного перекрывающих нормы выработ- ки, которые ищут и находят пути повышения производительности труда, вносят новшества в про­ изводство. Повинны руководители проф­ союзной организации. Вместо то­ го, чтобы быть на видном месте, Книга Почета обрастает пылью под замком в столе председателя рудкома. Профсоюзный орган за­ был о ее существовании. Как ни странно, Книга почета здесь... не в почете. Б. ПЕТРОВ. Коллектив бетонного завода треста «Апатитстрой», включив­ шись в социалистическое сорев­ нование за досрочное выполнение плана последнего года пятой пя­ тилетки, обязался выдать в мае 2.300 кубических метров товар­ ного бетона, причем, только от­ личного качества, довести про­ изводительность труда рабочих в среднем по заводу до 130 процен­ тов, снизить себестоимость выпу­ скаемой продукции по сравнению с прошлым месяцем на 3 процен­ та, усилить борьбу с потерями материалов, улучшить эксплуата­ цию оборудования и инвентаря. Дружный, сплоченный коллек­ тив бетонщиков способен выпол­ нить взятые обязательства, но этому мешают имеющиеся в рабо­ те завода недостатки, не завися­ щие от бетонщиков. Так, например, у завода есть свои щебеночный и песочный карьеры, могущие полностью удовлетворить потребности заво­ да в сырьевых материалах. И только из-за неразворотливое™ руководителей карьеров и комби­ ната подсобных предприятий, его технического персонала, они не обеспечивают нас щебенкой и пе­ ском. Коллектив' бетонщиков ра­ ботает все время на голодном пайке, с перебоями, часто про­ стаивают и рабочие, и автотран­ спорт. Все это влечет за собой невыполнение плана не только бетонным заводом, но и строи­ тельными участками. Серьезной помехой в работе нашего коллектива является не­ своевременная доставка цемента. Его приходится брать с централь­ ного склада, на что затрачивается часть рабочей силы и рабочего времени. Значительно тормозит выполне­ ние взятых обязательств плохое техническое состояние механиз­ мов. На заводе установлены две бетономешалки. Одна из них не используется из-за неисправности приемного силового бункера и нижнего приемного бункера. Не так-то много времени требуется, чтобы отремонтировать их, но бригада слесарей во главе с тов. Лагуновым вот уже более двух месяцев ведет этот несложный ремонт. Плохо лебедки, чуть ли стаиваем. Если руководство комбината подсобных предприятий поможет нам устранить эти недостатки, коллектив завода не только вы­ полнит, но и перевыполнит взя­ тые социалистические обязатель­ ства. Н. СМОЛЕНОВ. Член цехового комитета бе­ тонного завода. Не создают условий соревнующимся На строительных площадках управления «Промстрой» немало рабочих, значительно перевыпол­ няющих производственные нор­ мы. Но ни постройкой, ни адми­ нистрация треста «Апатитстрой» не интересуются их достижения­ ми, не передают их опыт осталь­ ным рабочим. В предмайские дни отдельные бригады строителей добились вы­ соких успехов, значительно пе­ ревыполнили месячные задания. Хорошо потрудились бригады тт. Нерелыгина, Шадрина, Алфе­ рова. О том, как взятые в честь 1 Мая обязательства претворялись в жизнь, говорилось на планер­ ках, на производственных сове­ щаниях, рассказывалось в стен­ ной печати. Но наступил май, и ) социалистическом соревновании в управлении «Промстрой» забы- ш . Ни в одной бригаде рабочими че взяты индивидуальные обяза­ тельства. ’уководители управления и площадок не создают рабочим условий для того, чтобы они вы­ полняли и перевыполнили нормы. Строителям ежедневно приходит­ ся тратить много времени на под­ готовку рабочего места. Боль­ шинство рабочих обычно не знает, чем они будут заниматься завтра, так как наряды заранее не выдаются. Надо, наконец, понять, что пока не будут созданы нормальные условия для высокопроизводи­ тельного труда, пока не будет организована техническая учеба рабочих, пока социалистическое соревнование не станет живым, действенным, многие строитель­ ные объект:,I не будут сданы в намеченные сроки. Н. ЛИДАЛЕВ. действуют скреперные Из-за их поломок мы не каждый день про- ПЯ ТЬ НОРМ Больших успехов в социали­ стическом соревновании добивает­ ся бригада слесарей Кировского монтажного управления, возглав­ ляемая тов. Гедзь. Работая на самых ответственных операциях, она изо дня в день намного пе- ЗА СМЕНУ рекрывает производственные нор­ мы. Особенно плодотворно работала бригада 13 мая. В этот день она выполнила сменное задание бо­ лее чем на 500 процентов. Не хотим быть отстающими Коллектив второго горного участка Юкспорского рудника си­ стематически не выполняет пла­ на по добыче руды и проходче­ ским работам. У нас плохо организовано со­ циалистическое соревнование. Правда, нельзя сказать, что оно совсем отсутствует, ибо участок в целом ежемесячно берет обяза­ тельства. Но беда в том, что профсоюзная организация не контролирует хода соревнования, относится к этому формально. Даже такой простой вещи, как доска показателей, у нас нет, и мы не знаем результатов своей работы, не знаем, чья смена идет впереди, чья отстает. Рабочие собрания и производственные со­ вещания на участке проводятся от случая к случаю. Среди нас, электроводителей, соревнование вообще не организо­ вано, индивидуальных обяза­ тельств никто не принимает. Да и какое может быть соревнова­ ние, если простои из-за плохого ремонта подвижного состава пу­ тей, отсутствия самосвалов не­ редко составляют 30 — 40 про­ центов рабочего времени! Все это мало беспокоит руко­ водство участка и профсоюзную организацию, они, видимо, и не думают исправлять положение. В. ДАНЧУН. Злентроводитель Юкспорско­ го рудника.