Кировский рабочий. 1955 г. Июнь.

10 ию н я 1 9 5 5 г., № 6 8 (4 1 3 6 ) К И Р О В С К И Й Р А Б О Ч И Й 3 Р А Ц И О Н А Л И З А Т О Р АМ — ВСЕМЕ РН УЮ П О Д Д Е РЖ К У ! л- РА ЦИОНАЛИЗАТОРЫ ОДНОГО ЦЕХА Фильтровально-сушильный цех является завершающим звеном в производственной цепи обогати­ тельной фабрики. Труженики цеха успешно справляются с поставленными за­ дачами, из месяца в месяц нара­ щивают производственные тем­ пы. Этому немало способствует творческая активность коллек­ тива. 1 } цехе десятки рабочих посто­ янно занимаются техническим творчеством. По рационализатор­ ской деятельности он является передовым на фабрике. Имена рационализаторов кочегара тов. Нестерова, печника тов. Бабина, слесарей тт. Павленкова, Фрейд- мана, Михрина и других пользуют­ ся широкой популярностью на фабрике. Своими предложения­ ми эти товарищи повышают про­ изводительность оборудования, механизируют труд, экономят ма­ териалы и топливо. Так, слесарь тов. Михрин усо­ вершенствовал крепление филь­ трующей ткани на вакуум- фильтрах, что улучшило процесс обезвоживания концентрата и сократило расход ткани. Слесарь тов- Павленков предложил новое обнуливающее устройство над логичными транспортерами. В результате внедрения этого пред­ ложения улучшились условия.ра­ боты на этом участке. За счет внедрения рационали­ заторских предложений цех толь­ ко за пять месяцев текущего года получил более 40 тысяч рублей экономии. Благодаря совершен­ ствованию производственных про­ цессов, конструкции и работы ме­ ханизмов производительность ос­ новного технологического обору­ дования повысилась на 8 — 10 п р и н т о в . "Коллектив цеха полон творче­ ских стремлений, направленных на борьбу за досрочное выполне­ ние годового плана. Н. АХМАТОВ Массовое изобретательство является пенс сякаемым источником технического прогресса, который зависит от общих усилий всех тру­ жеников промышленности, начиная от мини­ стра и кончая рядовым рабочим. Стало быть, поднять производственную активность и всячески развивать новую творческую мысль работников науки и техники является не­ отложной задачей. Каждый рабочий, техник, инженер, каждый конструктор, технолог, научный работник ★ ★ ★ обязан вложить в это важное дело долю своего творческого труда. К сожалению , на некоторых предприятиях нашего города рационализаторская работа предана забвению или сильно обюрокрачена. Изобретателям и рационализаторам прихо­ дится много помучиться, прежде чем их пред­ ложения будут признаны и проведены в жизнь. Необходимо рационализаторам оказывать всемерную поддержку и помощь, открыть широкую дорогу творческой мысли! Равнодушное отношение к важному делу Массовому изобретательству, творческой инициативе трудящих­ ся принадлежит огромная роль в борьбе за технический прогресс, за дальнейшее совершенствование технологии и организации про­ изводства. Однако в практике ру­ ководства делом, рационализации и изобретательства имеются круп­ ные недостатки. Несерьезно относятся к вопро­ сам рационализации на Юкспор- ском руднике. Юкспорский руд­ ник систематически не выполняет плана но добыче руды. Где лее, как не на этом большом, расту­ щем руднике нужно развивать творческую инициативу коллек­ тива? Однакс здесь за 5 месяцев текущего года в бюро рационали­ зации и изобретательства постуг пило только 25 рационализатор­ ских предложений и лишь семь из них внедрены в производство. И это в то время, когда в цехе теп- ловодоснабжения, где рабочих в ! шесть раз меньше, чем на руд­ нике, за этот период по­ ступило J 2 рационализаторских предложений! Авторов рационализаторских предложений на руднике насчи­ тывается 15 человек, из них 13 инженерно-технических работни­ ков и только двое рабочих. Можно ли говорить о массовости в ра­ ционализаторской работе при та­ ком положении? Цифры и факты свидетельствуют о том, что разъ­ яснительная работа в этом на­ правлении среди рабочих Юк- спорского рудника отсутствует. Руководители рудника — на­ чальник тов. Тимохин и главный инженер тов. Искрицкий в этом году провели всего два собрания но вопросу о рационализаторской работе и почили на лаврах, счи­ тая, что на этом дело можно за­ кончить. Они ничего не предпри­ няли по конкурсу, который про­ водится Министерством химиче­ ской промышленности. Профсоюз­ ная организация рудника тоже не занимается этим вопросом. Только полнейшей недооценкой рационализаторской работы и не­ пониманием указаний нашей пар­ тии о необходимости всемерно развивать творческую инициати­ ву трудящихся можно объяснить неудовлетворительную работу на этом важном и ответственном участке производства. Е. ПАВЛОВА. Инженер по рационализа­ ции комбината «Апатит». НЕ ПРЕНЕБРЕГАТЬ „МЕЛКИМИ" ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ Я, как и другие рационализа­ торы, вношу свой вклад в общее дело увеличения выпуска продук­ ции, улучшения ее качества и снижения себестоимости. Так, мною было предлоягено умень­ шить радиус свода в печах су­ шильно-фильтровального цеха. Благодаря этому удлинился срок службы первого свода печей. Есяи раньше он не выдерживал и года после капитального ре­ монта, то теперь стало возмож­ ным производить капитальный ре­ монт примерно через полтора года. Но у нас, на фабрике, не всегда поддерживают рационали­ заторов. Неразрешимой проблемой ста­ ло удаление шлака из цеха. Сей­ час эта работа выполняется вручную. На протяжении ряда лет я внес несколько предложе­ ний, направленных на механиза­ цию этого дела. Все мои предло­ жения были отклонены по раз­ ным причинам: то, дескать, не­ значителен эффект, то ожидается переход на иной . вид топлива. А годы идут, и мои предлолгения уже принесли бы немалую пользу. С. БАБИН. Печнин. С ЛЮБОВЬЮ В Д Е Л У Передовики соревнования В НОЧНОЙ смене нас двое: я и Михаил Абакумов. Я работаю на токарном станке, он— на фре­ зерном. Вот Михаил выключил ста­ нок, разжал кулачки патрона, взял в руки отфрезерованную ше­ стерню и, сдвинув брови, вни­ мательно осмотрел ее. Шестерня новенькая, чистая, - на матовых зубьях играют блики от электри­ ческих лампочек. — Готово!— и Михаил посмо­ трел на меня. В его глазах, в под­ купающей улыбке, во всей невы­ сокой плотной фигуре столько не­ поддельной радости, что и я ire могу не улыбнуться. — А все-таки еще плоховато. Можно лучше, — неолсиданно за­ ключил он, положив шестерню на верстак и беря новую заготовку. Можно быть неплохим фрезе­ ровщиком, токарем, слесарем и изготовлять детали точно по за­ данным чертежам или образцам и все же не отдаваться работе всей душой. Михаила Абакумова нель­ зя отнести к разряду таких лю­ дей. Михаил Абакумов сравнительно недавно работает в механической мастерской Юкспорского рудника. В позапрошлом году он демобили­ зовался из Советской Армии и, не имея никакой специальности, оформился учеником фрезеровщи­ ка. Его еще с детства привлекали станки. Ведь так интересно: в па­ трон или в тиски закрепляешь грубую, ржавую, холодную и мертвую . болванку, включаешь станок, и вот из-под резца, из-под фрезы выходит деталь. Мертвой болванки уже нет, ибо твои руки, твое мастерство сделали ее со­ ставной частью машины, вдохну­ ли в нее жизнь. — Когда я увидел впервые то­ карный и фрезерный '’станки,— вспоминает Абакумов, — то я, признаться, малость оробел. Ведь столько ручек, рукояток, кнопок — поди, разберись! А дело-то не в рукоятках, рукоятки и кнопки са­ ми работать не будут, нужны ру­ ки и голова. У Михаила умелые руки, свет­ лая голова. Только недавно он сдал на пятый разряд, у него еще мало опыта. Но с каждым днем, с каждым часом, с каждой новой деталью он настойчиво, упорно, кропотливо приобретает и на кап -. ливаетэтот опыт. Сейчас он— один ' из лучших рабочих механической мастерской, систематически пере­ выполняет нормы. У него не бывает таких дней, когда есть настроение работать, а когда нет; он не выбирает детали подороже да попроще. Главное— это не цена детали, а ее необхо­ димость. И если она необходима, значит уже ценна. Пусть это простая гайка, но из-за этой гай­ ки может простоять рядом рабо­ тающий товарищ; слесарь не ус­ пеет во-время собрать какую-либо машину, а это приведет к тому, что рудник в целом потеряет какую-то долю производительности. Ми­ хаил Абакумов никогда не забы­ вает об этом. Молодой фрезеровщик часто ос­ тается после работы и просит у кого-нибудь из токарей дать ему поработать на токарном станке. Так попутно он приобретает еще и специальность токаря. Кроме то­ го, он хорошо работает на дол­ бежном и болторезном станках. ...С работы мы идем вместе, идем не торопясь. — Сегодня три шестерни, а раньше бывало только по две. Слово за железнодорожниками В бюро рационализации и изоб­ ретательства Юкспорского рудни­ ка поступило предложение, сво­ дившееся к тому, чтобы органи­ зовать одновременную погрузку в пять думпкаров. Обогатитель­ ная фабрика тогда получала бы руды с нашего рудника ежедневно на 1 0 — 15 процентов больше. Внедрение этого предложения задерживается по вине железно- доролеников комбината, которые не обеспечивают подачу порожня­ ка под рудничную эстакаду. И. НИКИТИН. Начальник смены. Прогресс! — и Михаил довольно смеется. — Послушай, — обращается он ко мне, — почему это так: когда на работе все у тебя в порядке, сделал все правильно, то и домой идешь не спеша и на душе у те­ бя "спокойно. А вот когда не доде­ лаешь что-нибудь или сделаешь не так, как надо, то и чувство такое, как будто в грязную лужу шлеп­ нулся и спешишь домой обсу­ шиться. Не замечал? — Замечал, — отвечаю я. — Моему бы станку, — про­ должает Михаил, — да поворот­ ный стол, тогда бы я дал жиз­ ни... Эх, поработать бы .на боль­ шущем заводе он задумывает­ ся и сам отвечает на свои мысли: — Да и у нас можно, только что- то не клеится. Вот висит уже це­ лый месяц у дверей мастерской тетрадь для рацпредложений, а за­ гляни в нее — пусто, ни одного предложения. И висит эта тетрадь на шнурке, как жалобная книга в буфете. А что, разве у нас не­ чего и некому предложить? Да я сам частенько задумываюсь кое над чем, а посоветоваться, пого­ ворить не с кем. Все у нас полу­ чается как-то в одиночку. Короче говоря, нет коллектива. А знаешь, о чем я мечтаю? ИСТОРИЯ с одним ПРЕДЛОЖЕНИЕМ Коллектив цеха № 4 обогати­ тельной фабрики терпит много неприятностей из-за плохой рабо­ ты сгустителя. Стремясь улучшить работу сгустителя, я в июне 1953 года предложил изменить конструкцию разгрузочного устройства. Ряд работ, которые не требовали осо­ бых затрат, мы выполнили своими силами. Агрегат стал действовать лучше. Однако основная задача не была решена. Фабричное бюро рационализа­ ции и изобретательства отклони­ ло это предложение по той при­ чине, что оно якобы требует боль­ ших капитальных затрат. Это не­ правильно. Средств для усовер­ шенствования разгрузочного уст­ ройства необходимо не так много, и они е лихвой окупились бы. Спустя полгода, я обратился в БРИЗ фабрики, и оказалось, что мое предложение направлено в институт «Механобр» для исполь­ зования при изготовлении новых сгустителей. Перед общекомбинатским (.-■>- бранием рационализаторов и изо­ бретателей, которое проходило в декабре 1954 года, я вновь по­ интересовался судьбой своего предложения и узнал, что оно разбиралось на заседании БРИЗ’а комбината и передано в конструк­ торский отдел фабрики для дора­ ботки чертежей. Но я был очень удавлен, когда прочитал темник «узких» мест на 1955 год. В нем снова выдвига­ лась тема «О разработке приспо­ собления для прочистки хлопу­ шек сгустителя». Предлагалось найти приспособление для про­ чистки хлопушек без остановки сгустителя или разработать новую | конструкцию разгрузочного уст­ ройства. Это как раз то, что пред­ лагал я. И. МЕШКОНОГИН. Механик цеха № 4 обога­ тительной фабрики. О чем? — Учиться хочу. — Учись, кто же тебе мешает! — Никто, конечно. Хочу по­ ступить заочно. Разве только Даллес с Черчиллем помешают. Ну, да ведь я в армии на этот счет науку добрую прошел,— он сдвинул на затылок кепку, поче­ сал переносицу и вдруг неожидан­ но добавил: — Да и жениться бы пора! — Так женись. Одно другому не мешает. Девушка-то есть на примете? — Э, брат, это не так-то просто. Здесь, как и в работе, точность и безошибочность нужна. Иначе на­ делаешь такого браку, что потом всю жизнь будешь висеть на чер­ ной доске перед людьми и перед своей совестью. Ну, пока, мне в эту сторону! Я смотрю ему вслед, и на душе у меня спокойно и радостно. Ра­ достно за этого хорошего, просто­ го, умелого парня. Но невольно вспоминаются приказы; инструк­ ции и решения, которыми так на­ воднен Юкспорский рудник, и как мало живого общения с пародом. Плохо у нас работают с людьми, мало знают рудничные руководи­ тели своих рабочих. Г. МИНАЕНКО.