Кировский рабочий. 1947 г. Май.

К И Р О В С К И Й Р А Б О Ч И Й 15 мая 1947 г. № 22 П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь УЛУЧШИТЬ РАБОТУ С КАДРАМИ После окончания Великой Отечествен ной войны в Кировском районе вместе с восстановлением промышленности, тран­ спорта и сельского хозяйства росли и кад­ ры После демобилизации к ним прибавил­ ся золотой фонд: на любимые предприятия и и сельское хозяйство вернулись бывшие фронтовики, которые пе только принесли свой прежний производственный опыт, но и опыт побеждать трудности в работе. По было бы неправильно и вредно ду­ мать, что с кадрами в Кировском районе все в порядке. Подбор и расстановка кадров—дело серь­ езное, и оно требует к себе вдумчивого отношения. Между тем в практике работы до сих пор имеют место факты назначения работников наспех,без достаточного пред­ варительною изучении их. Например, на деревообрабатывающий цех комбината „Се- вероиикель* в конце 1946 года на должность с- кретаря партийной организации отделом кадров РК ВКГ1(б) был рекомендован тов. Редкозубое И процессе его работы вы­ яснилось, что возглавить работу партийной организации по своим личным качествам он не м и. Пришлось его заменить тов. Алскмем м. у которого работа заметно улучшилась. Другой пример. По рекомен­ дации от/иMiа кадров РК ВКП(б) в сентяб­ ре 1946 года секретарем партийной орга ннзации Зашейковского лесоцеха был из­ бран тов. Евланов Эго—молодой партийный работник, хороший производственник, но не имевший до этого практического опыта и навыка ь партийной работе. Будучи секретарем, »ов. Евланов начал заниматься второстепенными вопросами, индивидуаль­ но, не опираясь в своей работе ва коллек­ тив, и :;ак результат—среди коммунистов ов потерял авторитет и в апреле 1947 го­ да тов. Евланов не был избран в новый состав партбюро. Как наиболее отрицательный пример подбора кадров, следует отметить такой факт, когда на должность председателя рай­ совета Осоавиахима был утвержден тов. Малько, который за бездеятельность и ха.лат- ность в работе через три месяца был снят с работы. Правильно поставленная работа с кадра­ ми требует глубокого их изучения, созда­ ния определенного резерва, без которого нельзя своевременно заменять негодных работников, быстро замещать вакантные должности. Сейчас отдел кадров Кировского РК ВКП(б) имеет резерв на выдвижение в количестве 88 человек, но этот резерв еще недостаточно изучен. В этой статье хочется сказать и о про­ мышленных кадрах. На предприятиях Ки­ ровского района инженерно-технических работников, занятых в промышленности,— 572 человека, из них дипломнрованяых— 152 человека, следовательно, 420 инженер­ но-технических должностей занято практи­ ками, технические знания которых необхо­ димо систематически повышать. Имеющаяся у нас ь Кировске сеть тех нического обучения не удовлетворяет воз­ росших потребностей в учебе. Дом техники в этом отношении должен стать центром сплочения специалистов всех отраслей нашего хозяйства. Надо чаще созывать на предприятиях собрания хозяйственного актива и производственно-технические кон­ ференции. призванные играть большую роль в воспитании командиров производ­ ства. Дальнейшее улучшение работы с кадра ми будет способствовать успешному осу­ ществлению задач нового иятилетнего пла­ на, задач построения коммунизма в нашей стране. А. Д. НОВИКОВА инструктор отдела кадров РК ВКП(б;. РОЛЬ МАСТЕРА КА ПРОИЗВОДСТВЕ Новый послевоенный пятилетний план I да в цехе не было ни одной мояодеас- восставовления и развития народного j ной бригады. Юноши и девушки рабо- хозяйства CGGP обусловлен неуклонным НАВЕСТИПОРЯДОК 8 РАСПРЕДЕЛЕНИИ КОМНАТ — Александра Александровна, — робко и неуверенно начинает свой разговор посе­ титель в управлении Ж КО горкомхоза, — как насчет моего заявления о получении комнаты? Нету, голубчик, нету комнаты. Когда же дадите мне жилплощадь? В'чть мое заявление лежиг уже 6 месяцев, — Ничего не могу поделать, придется подождать... Гаких разговоров сколько угодно мож­ но слышать в кабинете начальника ЖКО тон. Захаровой. И всегда посетители в от­ вет слышат одни и те же слова: „придется подождать*, .потерпите еще", , посмотрим в течение этого месяца* и т. д. Перед нами несколько десятков заявле­ ний. Пишут демобилизованные, жени погибших фронтовиков. Только отдельные заявления имеют отметку „удовлетворить*, остальные подшиваются 12 января 19)0 года жена инвалида Отечественной войны Григорьева Василиса Алексеевна написала заявление: .Прошу дать мне другую комнату, т. к. в этой жоть невозможно. В комнате как ни то- нишь- замерзает вода, а у меня скоро будет ребенок* Заявление оставлено без внимания. Через два месяца она снова по- Дела заявление и опять без результата, т.ейчас уже четыре ее заявления лежат у тов. Захаровой, а - дело все в прежнем положении. Удивительно повезло гражданке Введен­ ской, лично хорошо знакомой т. Захаро­ вой: под видом, что комбинат .Апатит' предложил ей уйти из комнаты, занимае­ мой ею в деревянном доме, в конце ноября 1946 года она пишет заявление, а уже в апреле живет в 11 метровой комнате в каменном доме но проспекту Ленина. Гакие примеры неединичны.' Комнаты Выдаются без учета остропуждаемости и очередности и в большинстве случаев—по просьбе начальников об‘ектов города, не имеющих никакого отношения к распре­ делению комнат. В заявлениях с подпиской .удовлетворить* можно встретить ходатай­ ства райпшцекомбината, хлебозавода, воен­ комата и др. В этом отношении можно привести любопытное ходатайство днрек тора треста благоустройства тов. Панасова: „Александра Александровна! Прошу устро­ ить с жилплощадью моего кузнеца. С при­ ветом Панасов*. Через два дня кузнец получил комнату. Можно ли лучше распределять комнаты? Безусловно, можно. Но дело в том, что руководители ЖКО подчас не знают о свободной жилплощади. Так, например, в доме № 15 по Хибнногорской улице более полугода пустовала комната,’ в которой необходимо было сделать мелкий ремонт. Л. КУЗНЕЦОВ. Первые дни в поле Как только стадо видно, что можно проводить разбивку удобрений на поля выехали десятке тружеников сельского хозяйства. В совхозе «Индустрия», в колхозе «Заполярный труд», в совхозе «Заполярье» и ряде других нодсобных хозяйств сейчас проводится разбивка тдобрений. На нолевых работах активно уча­ ствует и молодежь. В совхозе «Инду­ стрия» на разбивке удобрений пример стахановского труда цоказывает комсо­ молка тов. Фильчакина, выполняя по полторы—две нормы в депь. В совхозе «Заполярье» пример в труде показывает комсомольско-молодежная бригада тов А. Семеновой. Две нормы в день—вот ежедневный результат бригады. ХорОшо трудится в совхозе и трактористка тов. Е. Семенова. Опа ежедневно выполняет своп нормы от 130 до 170 процентов повышением производительности труда, количества и качества выпускаемой продукции, снижением ее себестоимо­ сти. В условиях нашей социалистической промышленности выполнение всех этих требований в основном зависит от пра­ вильной организации труда. В этом отношении большая и почетная задача возлагается на непосредственного орга­ низатора работ в цехе—на мастера. Равнение на стахановцев, на высокие их показателя помогает вскрыть ре­ зервы цеха, использовать их для вы­ полнения и перевыполнения плана. В этом отношении мне, как мастеру, пришлось уделить много внимания мо­ лодым рабочим, разрешать им, как последовательно и правильно вести технологию обработки деталей, как по­ вышать производительность труда, пра­ вильно применять режим резания ме­ талла и целый ряд других мероприятий, способствующих повышению выработки. Как пример, можно привести комсо­ мольско-молодежную бригаду токарей тов. Киселева, Еще в сентябре 1946 го- тали индивидуально, мало волновались, если не выполняли своих норм. Мы организовали молодежную бригаду то­ карей. Ею стал руководить токарь тов. Киселев. Сначала бригада выполняла свои месячные задания на 130—140 процентов. Когда же мы вместе с на­ чальником цеха тов. Костровым стали глубже вникать в работу бригады, тщательнее готовить рабочие места, давать выполнять членам бригады соот­ ветствующие их квалификации работы, производительность бригады возросла. Теперь токари бригады тов. Киселева выполняют нормы на 200 и более про­ центов. Из личной практики подобных при­ меров привести можно много. Все они говорят о том, что мастер—центральная фигура в цехе. Успех всего дела в первую очередь решает мастер. И осо­ бенно в период послевоенной перестрой­ ки его роль должна значительно возра­ сти на производстве. Г. Щ ЕКОЛДИН—мастер токарного цеха механической мастерской фабрикио Беречь государственное двбро! Советский народ стремится как можао быстрее восстановить свое народное ко зяйстао, разрушенное во время войны. ОдтдоБремеано мы должны заботливо отно­ ситься и к имеющемуся нашему хозяйству. Беречь государственное добро—это долг каждого из нас. У нас в городе и районе были обнару­ жены факты, говорящие о том, что еще не все граждане повнмают это. За последнее время участились случаи нарушения правил и требований пожарной безопасности. Так, ваиример, работница швейного цеха артели „Промтруд* тоа. Амелькина рядом с топящейся плитой поставила бензин, который потом случайно пролила на нее. Пламя охватило помеще° ние, но благодаря принятых мер пожар в самом начале бил ликвидирован. Рабо­ чий обогатительной фабрики тов. Абрамов сделал для отопления своей квартиры электропечку и оставил ее под током, а сам ушел из квартиры. Это также грозило пожаром. Нарушения противопожарных правил— преступны. Оки должны предотвращаться и пресекаться не только работниками по­ жарных охран, но и всеми гражданами на­ шего района. Н. И. САЛЫ ГИН—зам. начальника ОППК комбината „Апатит", О ЗАГОТОВКЕ И ПОСАДКЕ ВЕРХУШЕК КАРТОФЕЛЯ Беседа с академиком Т. Д. Лысенко верхушки—при- В текущем 1947 году очень важно за­ нять картофелем как можно большую пло­ щадь к принять меры, чтобы своевремен­ ной, правильной обработкой н внесением удобрений обеспечить хороший его уро­ жай. Опыт последних лет показывает, что верхушки весом примерно в 15 граммов, правнчьно срезанные и хорошо сохранен­ ные до времени посадки, дают урожай, как правило, более высокий, чем мелкие поса­ дочные клубни весом в 30—40 граммов. При этом на каждом гектаре, засеянном верхушками, экономится не менее Ю цент­ неров картофеля. Но при срезании верхушек необходимо строго соблюдать определенные правила. Нн в коем случае нельзя срезать пуповин­ ную часть клубня, ибо в ней значительно меньше почек (глазков). При этом почки пуповины дают запоздалые и слабые всхо­ ды. В мякоти пуповины нередко гнездятся заразные начала картофельных болезней. Отличить пуповину от верхушки довольно легко: на пуповине, как правило, имеется впадинка, углубление, а нередко и не­ большой кусочек стебелька, которым клу­ бень был прикреплен к кусту. Какого размера должна быть срезанная верхушка? Срезать следует примерно 10 процентов клубня. Это значит, что верхуш­ ка с клубня весом в 150 граммов должна весить 15 граммов. Но при всех условиях верхушка не должна быть легче 1о грам­ мов. Толщина срезанной мерно 1—1,5 сантиметра. При хранении срезанные верхушки не­ обходимо слегка пересыпать сухим песком или землей. Чтобы порезы на верхушках скорее и лучше зажили, надо небольшие партии верхушек выдержать 4—5 дней в помещении с температурой в 10—15 граду­ сов тепла, а после этого перенести вер­ хушки в подвал, где поддерживается по­ стоянная температура в 1—3 градуса теп­ ла. При срезании больших партий верхушек их следует сразу же раскладывать в кар­ тофелехранилище слоем в 5—Ю сантимет­ ров. В течение примерно около недели верхушки необходимо ежедвевно ворошить. После того как верхушки подсохнут, их йересыпают сухим песком или землей и складывают слоем в 30—40 сантиметров толщины. Ни в коем случае нельзя вер­ хушки пересыпать золой, ибо она раз'еда- ет ткани на порезах и верхушки загни­ вают. Сложенные на хранение верхушки надо систематически просматривать. Если будут обнаружены загнившие верхушки, необхо­ димо весь слой сейчас же перебрать и не­ медленно удалить из хранилища все заг­ нившие верхушки. НЕУМОЛИМЫЙ БУХГАЛТЕР Всем известно, что вышестоящий начальник всегда приказывает, а ниже­ стоящий— выполняет его приказ. Это до того неопровержимая аксиома, что ее оспаривать никто не решится. Но, к нашему удивлению, мы столк­ нулись с таким фактом, когда бухгал­ тер имеет больше силы и веса, чем^ директор. В совхозе «Заполярье? работает бух­ галтером Дмитриев. Это не просто бух­ галтер, а всесильный человек. В февра­ ле этого года тракторной бригаде сов­ хоза для ремонта тракторов потребоваг лось несаолько запасных частей. Их можно было купить, но бухгалтер своей категорической роспирыо—«счет оплатить не могу»—запретил эту по­ купку. После короткой, но безрезуль­ татной словесной схватки бригадир обратился к директору совхоза тов. Чиркунову. Оба онк стали настаивать на покупке запасных частей, но бухгалтер был неумолим. Решили обратиться за помощью :О * директору Кировскюрга, но и он не помог. Дмитриев твердо решил настоять на своем и запасные части пе покупать. О всесильном бухгалтере можно приве­ сти еще пример. Впервые за все время существования в совхозе была организо­ вана комсомольская организация. Вновь избранный секретарь в комсомольской работе был малоопытен. Обком BJIKCM вызвал его на семидневный семинар, который мог бы дать много ценного не только секретарю, но и в целом всему совхозу. Но опять сколько ни бились директор совхоза и секретарь комсо­ мольской организации, бухгалтер долго не хотел оплатить командировку в Мурманск. И только благодаря вмеша­ тельству Кировского районного комитета ВЛКСМ секретарь тов. Телезуева побы­ вала на семинаре. и. и. м а к е е в . —GD— По следам наших выступлений В ответ на опубликованные на страни­ цах нашей газеты от 27 марта и 3 апреля с. г. статьи .Бурильщики могут работать лучше" и „О чем умолчал рудком* на­ чальник рудника имени С. М. Кирова тов. Литвинов сообщил в редакцию, что факты, указанные в статьях, действительно имели место. В настоящее время осуществляется ряд практических мероприятий по повы­ шению производительности труда буриль­ щиков. Ответственный редактор Д. И. ИВАНОВ. ПН00453 АдРе« р еш д и : г. К.рошж, Мурманской о6д,«ш. Обогатительна*, а ТЕЛЕФОНЫ: ред»ктор-34, о * . «екрет.р»-304, тиогр.ф.,-125. Типография .КИРОВСКИЙ РАБОЧИЙ* Знав М 738 Тярав 1.350 в«