Карело-Мурманский край. 1934, N5-6.

№ 5—6 КАРЕЛО-МУРМАНСКИЙ КРАЙ 7 участия ее трудящихся в величайшем деле создания бес­ классового социалистического общества. Этот план — рожденная и обоснованная всей нашей действитель­ ностью конкретная программа творческого повседневного труда рабочих и крестьян Советской Карелии. Это стало так потому, что рост хозяйственной и культурной жизни Советской Карелии органически был и остается связан­ ным с ростом мощи и величия всего Союза Социали­ стических Республик, вне которого нельзя ни понять, ни оценить того созидательного процесса, который про­ текает в автономной социалистической Карелии. Это стало так потому, что тот путь, по которому направляют свои силы трудящиеся Советской Карелии, обозначен генеральной линией партии и ее великими принципами ленинской национальной политики. Тем самым план ка­ рельского хозяйства 1934 года является не только „ат­ тестатом зрелости" молодой республики, но и докумен­ том, удостоверяющим непоколебимую правильность и плодотворность той великой борьбы, которую ведут все трудящиеся Страны Советов под руководством ленин­ ской победоносной коммунистической партии и ее гени­ ального вождя товарища Сталина. Но такая, самой жизнью диктуемая, оценка плана строительства Советской Карелии не может, конечно, служить „мандатом” на „головокружение от успехов", от которого неоднократно и мудро предостерегал това­ рищ Сталин. Эта оценка обязывает. Мало установить реальные плановые задания и предоставить их выполне­ ние самотеку. На XVII съезде партии товарищ Сталин говорил о том, что „ п о б е д а н и к о г д а н е п р и х о ­ д и т с а м а , е е о б ы ч н о п р и т а с к и в а ю т . Хорошие резолюции и декларации за генеральную линию пар­ т ии— это только начало дела, ибо они означают лишь желание победить, но не самую победу. После того как дана правильная линия, после того как дано пра­ вильное решение вопроса, успех дела зависит от орга­ низационной работы, от организации борьбы за прове­ дение в жизнь линии партии, от правильного подбора людей, от проверки исполнения решений руководящих органов. Без этого правильная линия партии и правиль­ ные решения рискуют потерпеть серьезный ущерб. Бо­ лее того: после того как дана правильная политическая линия, организационная работа решает все, в том числе и судьбу самой политической линии, — ее выполнение или провал". Рамки настоящей статьи не позволяют подробно оста­ новиться на важнейшем условии выполнения плана — организационном вопросе. Вопрос этот в его конкрети­ зации столь же многогранен, как многогранны и поста­ вленные планом задачи. Мы ограничимся в своем изло­ жении только несколькими узловыми организационными вопросами, одинаково важными для всех отраслей хо ­ зяйства Карелии. Первым из них является вопрос о перестройке работы низовых органов, в частности, РИК'ов и Райкомов, под углом активного их участия в проводимом на местах строительстве не только местного, но и союзного мас­ штаба и значения. Практика показала, что ряд РИК‘ов и Райкомов недостаточно внимательно относятся к осу­ ществляемым на их территории стройкам союзного зна­ чения. Это можно сказать о Кондопожских и Петров­ ских организациях, не достаточно активно включившихся в борьбу за Сунастрой и Кондопожский комбинат. Это же относится и к Кандалакшским организациям, стоящим в стороне от таких стержневых задач всей хозяйствен­ ной жизни их района, как строительство Химкомбината, Карелия, как и боль­ шинство других ранее от­ сталых национальных рес­ публик и областей Совет­ ского Союза, настолько подвинулась вперед в де­ ле индустриализации и об­ щего подъема всего народ­ ною хозяйства, культур­ ного строительства, что вплотную подошла к за ­ вершению ликвидации фак­ тического неравенства. Нивастрой и электрифи­ кация Мурманской ж. д. С таким положением во­ проса нужно решительно покончить. Этого требу­ ют у с л о в и я успешной борьбы за выполнение плана. Другим существенней­ шим и особо острым для Карелии условием выпол­ нения плановых заданий является борьба за соз­ дание карельскими хоз- о р г а н и з а ц и я ми с в о их постоянных кадров. Это в первую очередь относится к таким организациям, как Кареллес, Карелдортранс, Стройобъединение и др., черезчур привыкшим к сезон­ ному привлечению рабочей силы из местных колхозов и даже извне Карелии. Практика показала, что такая организация дела сильно осложняет борьбу за повыше­ ние производительности труда, за овладение техникой, за снижение себестоимости продукции и за ее качество. Вместе с этим нужно учесть, что повсеместный бурный рост нашей промышленности и сельского хозяйства с каждым годом будет осложнять для наших хозяйствен­ ников условия сезонного привлечения рабочей силы. Все это обязывает карельских хозяйственников развер­ нуть борьбу за создание постоянных кадров и надлежа­ щее культурно-бытовое их обслуживание. В частности, безоговорочно должна быть выполнена директива о при­ влечении и устройстве в качестве постоянной рабочей силы в лесной промышленности Карелии в 1934 году 8 700 человек. Важнейшим условием выполнения плана 1934 года является также организационная увязка выполнения ко­ личественных заданий с борьбой за высокое качество продукции во всех (не только товаропроизводящих) от­ раслях работы. Здесь на ряду с заботой о повышении квалификации и идейно-политического уровня трудя­ щихся особое значение приобретает указанный в реше­ ниях XVII съезда партии путь повседневного контроля исполнения, система которого должна проникать всю ра­ боту от центральных республиканских организаций до каждого отдельного конкретного исполнителя. Большое значение приобретает также развертываемая по всей Карелии общественная борьба за качество, идущая под лозунгом „за честь завода", в которую с каждым днем все шире вовлекаются карельские заводы, колхозы, ново­ стройки, товаропроводящие, транспортные и пр. орга­ низации. Наконец, еще один организационный вопрос, сущест­ венно важный для успеха плана. Нужно добиться, чтобы накопленный нашими организациями, заводами, колхозами и т. д. и их руководителями опыт работы не пропадал даром. Нужно, чтобы они учились на уроках своего прошлого Это особенно важно по отношению к руко­ водителям дела. Практика показывает, что там, где этого нет, там одни и те же допущенные ошибки повторяются из года в год, врастают в быт, входят в привычку. Вместе с этим, там бесцельно пропадает никем не ос­ военный положительный опыт работы. В качестве примера приведем карельские лесозаготовительные и рыбопро­ мысловые организации, из года в год повторяющие одни и те же ошибки, приводящие к невыполнению пла­ новых заданий. Товарищ Сталин указал, какое зна