Карело-Мурманский край. 1933, N1-2.

№ i —2 КАРЕЛО-МУРМАНСКИЙ КРАЙ 47 ставителями проф- и парт-организаций, говорят о тупом непонимании самопонятной истины о том, что борьба на этом участке есть, прежде всего, борьба за социалистическую перековку человека, за поднятие производительности его труда, за выполнение правительственных заданий, возложен­ ных на лесную промышленность Карелии. Успех лесозаготовок определяется не только успешностью обеспечения их достаточной по численности армией лесорубов и теми жилищными, бытовыми, культурными услови­ ями, в которых эта армия работает в лесу. Наряду с этими важнейшими условиями победы на лесозаготовительном фронте огромное значение имеют вопросы правильного, кон­ кретного оперативного руководства, правильной расстановки сил, организации труда, труддисциплины и т. д. Корреспонденции из лесов Карелии говорят, что и здесь далеко не все обстоит благополучно. Неумение правильно организовать труд, правильно расставить силы приводит к тому, что огромный % рабсилы не используется нл лесо­ заготовках, будучи отвлечен всякого рода побочной работой. Заведываюший Машезерским лесопунктом Тунгудского ле- сопромхоза Доргуев, по сообщению рабкора Ржановского, считает нормальным такое положение вещей, при котором из 88 человек рабочих его пункта непосредственно в лесу занято 60 человек. В Пряжинском ЛПХ, по сообщению т. Лыжина, из 714 лесорубов непосредственно на лесозаготовках занято только 368 человек. Остальные — на вспомогательных и всякого рода подсобных работах. В Кашканском л/пункте из 50 человек в лесу занято 14 рабочих, а на Конгозерском пункте дело с постановкой рабсилы еще того хуже: здесь из 108 рабочих только 29 человек рубят лес. И все это при огромной не­ хватке рабсилы. Ударники-лесорубы тт. Московский, Мартьянов и Норкин сообщают, что на 4 пункте М.-Горского ЛТХ „62% рабочих болтаются на разнообразных второстепенных работах, 140 ра­ бочих занимаются неизвестно*чем“. Такую же картину рисуют сообщепия рабкоров и о Кан­ далакшском лестранхозе. „На 20 января лестранхоз имел на пунктах 938 человек, включая сюда руководящий состав, из них на заготбвке было занято 131 чел. и на вывозке всего лишь 83 чело­ века. Где же работали остальные? Остальные 724 человека рассосались на всякого рода „руководящих" должностях, подсобных, строительных и прочих „работах". Одной из основных причин нерационального распреде­ ления и использования рабсилы в лесу является недооценка и оппортунистически косное отношение некоторых руково­ дителей ЛПХ и ЛТХ к бригадной организации труда и, в частности, сквозных бригад. Учитывая все преимущества бригадного метода организации труда, Пленум Обкома обя­ зал хозяйственников и профорганизации добиться „поголов­ ного охвата лесных рабочих сквозными бригадами с четким разделением труда внутри бригад" и т. д. Эта совершенно определенная директива Пленума, как свидетельствуют много­ численные рабкоровские сообщения, не выполняется и недо­ оценивается на местах. По тресту Кареллес только 31% лес­ ных рабочих объединено в сквозные бригады. По Севзап- транлесу и Ленлесу (Пудож) учета сквозных бригад нет вообще, что уже само по себе характеризует отношение их руководителей к делу правильной организации труда. Но не только со сквозными бригадами, обеспечивающими ликвида­ цию разрыва между заготовкой и вывозкой, обстоит не­ ладно. Находятся и такие производственные единицы, где нет в помине вообще бригадного метода. Рабкор Знающий сообщает, что в ЛЪдвинском лесоучастке „из имеющихся 80 рабочих организовано в бригады 30 чело­ век, и то только на бумаге”. • В Рокогоснинском л/пункте, по сообщению т. Влась­ ева, из 50 человек, работающих на заготовках, в бригаде работают только 13 челЬвек. „Почему" — пишет т. Власьев— „допущена недооценка бригадного метода работы, сказать трудно, тем более, что тут же, на пункте, есть образцы, являющиеся ярким доказательством.превосходства бригадного метода". Наряду с приведенными корреспонденциями, говорящими о прямой недооценке бригадной организации труда, встреча­ ются указания и на неумелое применение этого метода неко­ торыми администраторами. Рабкор С. Лыжин указывает, что администрация зачастую не понимает необходимости „уком­ плектовать бригады постоянным составом. Частые перемены состава бригад не дают возможности членам бригады срабо­ таться". Далее, в вопросах правильной организации труда и бое­ способности армии лесорубов немаловажную роль играет и качество командиров. Руководить конкретно, — значит руководить не из кабинета, а непосредственно в лесу, на делянке, у пня. Много ли можно ожидать пользы от дела от такого руко­ водства, какое проявляется, по словам рабкора Местного, в Виданском л/пункте. „Хозяйственники совершенно не согласуют своей ра* боты между собой и дневное задание лесорубам дают все, кому не лень. Рабочий день не уплотнен, работы в лесу производятся 5—6 часов. Десятники, вместо того, чтобы возглавить своевременный выход в лес, только в 9 часов пьют чай, а рабочие, разыскивая их, бегают по баракам,, и не могут выйти в лес, так как не имеют наряда на работу". Особо важно здесь отметить значение правильного под­ бора, расстановки и использования младшего комсостава — десятников. Каждый десятник должен быть не только закреплен за определенными бригадами и участками, но и вместе с тем являться живым организатором, действительным умелым ру­ ководителем, советчиком и товарищем по работе. А это 4 бывает далеко не всегда. Бригадир ударной бригады лесорубов т. Московский так характеризует своих десятников: „К своим обязанностям десятники относятся исключи­ тельно халатно... Технически, в смысле расстановки сил в бригаде, в смысле распределения труда, наши десятники нами руководят весьма и весьма недостаточно. Политиче­ ски деЬятники нами не руководят совсем. Наша бригада ни разу не слышала от своих десятников ни одного слова о социалистических формах и методах труда... В отноше­ нии нас наши десятники на производстве — б е з м о л в н о д в и г а ю щ и е с я ф и г у р ы с м е р н ы м и с к о б к а м и в р у к а х " . Особого внимания заслуживают в деле боеспособности армии лесорубов вопросы состояния трудовой дисциплины. В то время, к5к на наших фабриках и заводах постановление партии и правительства о поднятии пролетарской труд- дисциплины оказалось действенным рычагом, приведшим к определенным положительным результатам на этом ответ­ ственнейшем участке борьбы за социализм, — лесозаготовки все еще продолжают оставаться отсталым участком фронта борьбы за труддисциплину. Постановление партии и прави­ тельства здесь зачастую оппортунистически не дооценивается, несмотря на то, что именно здесь, как нигде, быть может, нужна особая напряженность в борьбе за дисциплину. В то время, как каждая фабрика, каждый завод представляет собой сплоченный коллектив пролетариев, на лесозаготовках мы встречаемся (пока у нас лесозаготовки не обеспечены на 100 % постоянными кадрами) с сезонной крестьянской массой с пережитками индивидуалистического мировоззрения, пред­ ставляющими благоприятную, почву для подрывной кулацкой работы. Только этим и можно объяснить такие факты, как прогул восьми тысяч человеко-дней за одну декаду по ЛПХ-зам Кареллеса. Руководители ЛПХ, ЛТХ, участков, пунктов и под­ пунктов слишком часто, повидимому, забывают, что борьба с прогулами, борьба за труддисциплину — есть и остается серьезнейшей политической задачей дня. На Ладвинском л/пункте, по сообщению рабкора Рабочего, за 4 квартала прогуляно 600 ч/дней. Здесь, пишет о том же л пункте тов. И. Мит., „считают, что к лесопунктам закон о прогульщиках не относится. За последнее время нет ни одного факта решительной борьбы с прогулами. Ни один прогульщик не уволен, ни один не снят со снабжения". На Орзегском л/пункте, по сообщению рабкоров, прогулы достигали 14%. Пункт сидел в прорыве. Но' стоило только ударникам добиться изгнания из своей рабочей среды лоды­ рей и прогульщиков, как пункт стал не только выполнять, но и перевыполнять программы заготовок. Имеют место также и проявления прямого хулиганства и дебоширства. На общем собрании лесорубов Остерского подпункта десятник Боряев заявил: „В бараках, занимаемых сезонниками, творятся вопию­ щие безобразия. Там выставляются рамы. Там гадят прямо у столов. Там бьют посуду, ламповые стекла. Некоторая часть рабочих явно вредит..."