Бюллетень Управления Мурманской ж. д. 1923 г. № 92.

4 Б Ю Л Л Е Г Е Н Ь № 91 чих часов данного месяца, и разность дает число сверх­ урочных часов. Количество нормальных рабочих часов каждого месяца определяется путем умножения числа рабочих дней данного месяца на число часов установлен­ ного рабочего дня, учитывая в соответствующих случаях сокращения в кануны дней отдыха на два часа, или на число часов установленной продолжительности ежедневного дежурства для служащих и рабочих, переведенных на мало­ сменные дежурства в виду невозможности иолной нагрузки их рабочего дня. Вместе с тем, работающий не и^еет права отказываться от заданной ему работы или приостанавливать ее; в про­ тивном случае он может быть уволен без предупреждения и выдачи выходного пособия. Системы оплаты. 19. В зависимости от характера производимых работ администрация по соглашению с профсоюзом устанавли­ вает сдельную, повременную, смешанную, премиальную и др. виды оплаты труда. Применение этих систем к той или иной группе работников транспорта предусматривается мест­ ными коллективными договорами или соглашениями адми­ нистрации с соответствующим органом союза. Выдача заработной платы. 20. Выдача заработной платы производится наличными деньгами в рабочее время, при чем основная заработная •плата, в том числе и аванс в размере тарифной ставки, работающим сдельно выдается не позднее 20 числа теку­ щего месяца. Перерасчеты по сдельщине, поверстные, сверх­ урочные и премии по производству уплачиваются не позд­ нее ю числа месяца, следующего за отчетным; премия же по экономии топлива— не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным. 21. НКПС и его органы на местах обязуются точно соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы. Исчисление фондов зарплаты. 22. Утвержденные для содержания работников железно­ дорожного транспорта фонды зарплаты ежемесячно исчи­ сляются НКПС совместно с Ц К союза па основе штат­ ного расписания и включают в себя основное содержание, оплату сверхурочных, процент по сдельным работам и фонд специалистов. Указанные фонды по получении на местах распределяются местными органами НКПС при обязатель­ ном участии соответствующих органов союза.? П р и м е ч а н и е I. Фонд премиального вознагра­ ждения исчисляется отдельно. П р и м е ч а н и е 2. Фонд на оплату поденных (временной поденной силы) исчисляется из особых смет и в фонд зарплаты не входит. 23. Дни отдыха и праздничные дни используются рабог чими и служащими по собственному усмотрению и за тако­ вые никакого удержания или дополнительной оплаты не производится. Пр и м е ч а н и е . Пункт 24 распростаняется на внештатных рабочих (постоянных, поденных), рабо­ тающих по поденному'расчету, исчисленному по став­ кам железнодорожного тарифа. 24. Кануны дней отдыха и праздничных дней не должны превышать шести часов и оплачиваются, как за полные восемь часов, т. е- дополнительно за два часа от тариф­ ной ставки. Последнее не распространяется на лиц, отне­ сенных к 6-часовому рабочему дню. 25. Выполнение фактической работы в дни отдыха и праздничные дни оплачивается: а) работающим поденно— в размере двойной поденной платы, б) работающим помесячно— в двойном размере их поча~ совой оплаты, в) работающим сдельно— в двойном размере их сдель­ ного заработка. 26. Агенты, связанные с движением и несущие смен­ ные дежурства (поездные кондукторские бригады, телегра­ фисты и пр.), обязательно .иснользовывают свой отдых в установленные для них местными договорами дни. Неис­ пользование установленных дней отдыха для этих групп допускается исключительно в неотложных случаях. И Для агентов, несущих сменное дежурство, и агентов, связанных с движением поездов, учет рабочего времени производится следующим порядком: часы всякой работы и службы подсчитываются по окончании месяца путем сум­ мирования всех проработанных в течение месяца часов. Из полученной суммы вычитается количество нормальных рабо­ Оплата отпусков и за время болезни. 27. Оплата отпусков производится вперед и по сред­ нему заработку отпускаемых. Оплата за время болезни и родов определяется особым положением о социальном стра­ ховании работников транспорта, П р и м е ч а н и е . Агенты, не использовавшие отпуска по вине предприятия, что должно быть фа­ ктически подтверждено соответствующим удостовере­ нием, компенсируются выдачей денежного вознагра­ ждения по среднему заработку в момент выдачи такового. Оплата командировок. 28. Оплата командировок производится на основании положения о командировках, объявленного ЦК и НКПС приказом № 1530 от 22 ноября 1922 г., опубликованного в сф. отд. ВПС № 54, и всеми изданными к нему допол­ нениями и разъяснениями. Перемещения й их оплата. 29. Порядок служебных перемещений рабочих и слу­ жащих и оплата таковых определяется ст. ст. 37, 82 и 89 Кодекса законов о труде. V . Охрана труда. 30. НКПС обязуется во всех подчиненных ему пред­ приятиях и учреждениях обращать все получаемые им сметные ассигнования на охрану труда по прямому назна­ чению и направлять на выполнение всех требований охраны труда и его безопасности и санитарных условий, преду­ смотренных ст. ст. 129— 136 и 138— 145 Кодекса о труде и правилами Наркомтруда. 31. НКПС и его местные органы обязуются содержать в надлежащем порядке предприятия и учреждения па транспорте в отношении санитарно-гигиенического состояния и технической безопасности. Необходимые на эти цели средства устанавливаются соответствующими органами НКПС, согласовываются с органами союза и инспекцией труда и включаются в смету хозорганов. 32. Выдача спецодежды, нейтрализующих веществ и мыла регулируется специальными положениями Н К П С и ЦК ж- Д-, утвержденными НКТ , и средства на указанные спецпредметы предусматриваются в сметном порядке. 33 Н К Г 1 С и его местные органы обязуются иметь в своих предприятиях и школах ученичества установленное по соглашению с ЦК число подростков. Количество школ ученичества устанавливается НКГ1С по соглашению с Ц К Возраст принимаемых подростков устанавливается для теле­ графа не моложе 16-ти лет; для остальных— согласно по­ ложения о школах ученичества. 34. Нормы выработки учеников устанавливаются адми- нистрацей с последующим рассмотрением и утверждением их РКК , исходя из задач обучения и норм охраны труда. 35. Расходы на хозяйственно-материальное обслужи­ вание школ ученичества (помещение, ремонт, оборудование, освещение, предоставление материалов и инструментов), оплата руководителей практических работ подлежат отпуску за счет специально испрашиваемых по эксплоатационной смете НКПС кредитов при условий точной фиксации на сей предмет расходов; оплата учеников школ ученичества, и подростков производится за счет фондов зарплаты. 36. Оплата труда подростков и учеников определяется в связи с возрастающей квалификацией полной тарифной