Бюллетень Управления Мурманской ж. д. 1923 г. № 92.

№ 92. Б Ю Л Л Е Т Е Н Ь 3 администрация в 3-дневный срок извещает соответствую­ щие местные органы союза. При этом в первую очередь принимаются безработные члены профсоюзов, и лишь при отсутствии последних— безработные, не члены союзов. Возражения союзных органов не приостанавливают приема на работу впредь до разрешения вопроса в кон­ фликтных органах. Испытание принимаемых на работу производится адми­ нистрацией в соответствии со ст.ст . 38— 40 Кодекса за­ конов о труде. Порядок и сроки испытания могут быть устанавли­ ваемы в зависимости от местных условий особыми согла­ шениями органов администрации и союза. 6. Работники административно-технического персонала и лица, требующие политического или материального дове­ рия, могут быть принимаемы на службу, согласно п. 9 Ко­ декса законов о труде, в порядке постановления НКТ и ВЦСПС, опубликованного в № п о офиц. отд. „ВП С “ и циркуляра НКПС и ЦК от 25 января с. г. за Л? 7°/753 о замещении должностей, требующих денежной и мате­ риальной ответственноеги. 7. Увольнение рабочих и служащих производится адми­ нистрацией на основе существующих законоположений с одновременным уведомлением об этом органов союза. В развитие п.п. 36, 37, 46, 47 и .48 Кодекса законов о труде увольнение допускается: а) по собственному желанию с предупреждением адми­ нистрации за 7 дней, без уплаты выходного пособия; б) .вследствие полной пли частичной ликвидации пред­ приятия и отдельных работ и в порядке их уплотнения и концентрации, с предупреждением за 2 недели или с вы­ платой 2-х-недельного заработка в случае непредупреждения; в) для временных, срочных и сезонных работ в порядке постановления Н К Т от 23 мая 1923 г., опубликов. в № 22 „Изв. Н К Т “ ; г) вследствие систематического нарушения этого дого­ вора, правил внутреннего распорядка, действующих инструк­ ций и положений на транспорте и недобросовестного отно­ шения к своим обязанностям,— без предупреждения и без выплаты выходного пособия; д) по болезни, длящейся больше 2-х месяцев, и в случае временной утраты трудоспособности после беременности и родов, по истечении 2-х месяцев сверх установленного 4-х-месячного периода,— без предупреждения и оплаты вы­ ходного пособия; е) вследствие невыхода на работу без уважительных причин в течение 3 дней под ряд или 6 дней в течение месяца'— без предупреждения и выплаты выходного пособия; ж) при наличии поступков уголовного характера, уста­ новленных приговором суда, или при нахождении под стражей в течение 2 месяцев,— без предупреждения; з) вследствие проступков служебного характера, со­ гласно табели взысканий НКТ, вырабатываемых НКГ 1 С по соглашению с ЦК и утверждаемых НКТ , без предупре­ ждения и без компенсации. П р и м е ч а н и е . Увольнение по пп. „ г “, „е“ и „з“ может быть произведено не иначе, как по постано­ влению РКК и до ее решения администрации предо­ ставляется право отстранения; вопрос об оплате за время отстранения решается РКК- Ш. Рабочее врешя. Продолжительность нормального рабочего времени. 8. Нормальный рабочий день в дневное и ночное время для рабочих и служащих различных видов труда, суще­ ствующих на транспорте, обусловливается ст.ст . 94— 96 К о ­ декса законов о труде. Список профессий, для которых устанавливается отклонение от нормального времени произ­ водства работ в сторону его удлинения или укорочения, вырабатывается по соглашению ЦК и Н К П С и утвер­ ждается НКТ. Перерывы в течении нормального рабочего времени. 9. Перерывы в рабочее время как основные, так и допол­ нительные, для матерей, кормящих грудью, определяются на основании ст.ст . 97, 98, 99, 100, 101 и 134 Кодекса законов о труде существующими на транспорте правилами внутреннего распорядка и местными коллективными дого­ ворами или особыми соглашениями. Сверхурочные работы. хо. Сверхурочные работы и оплата таковых определя­ ются ст.ст. 6о, 103 и 104 кодекса о труде и положением ЦК и НКПС, опубликованным в „Вестнике Путей Сооб­ щения" (офиц. отд. № 190). Время отдыха, праздники и отпуска. п . Дни отдыха, праздные дни, предоставление очеред­ ных и дополнительных по вредности отпусков, регулируй ются ст.ст . ю о , 113, 114— 120 Кодекса законов о труде, постановлениями Наркомтруда и местными коллективными договорами или особыми соглашениями. Порядок оплаты дней отдыха, праздничных дней и отпусков предусматри­ вается пунктами 22 и 26 настоящего договора. IV . Заработная плата. Распределение по тарифному разряду. 12. Распределение работ и должностей по тарифным разрядам, согласно действующей тарифной сетки, произво­ дится администрацией с последующим рассмотрением и утверждением Р К К . Персональное распределение рабочих и служащих по тарифным разрядам производится адми­ нистрацией, при чем конфликты, возникающие на этой почве, разрешаются РКК- 13. Основная зарплата железнодорожников за октябрь месяц устанавливается для первого тарифного разряда сто­ личного пояса в размере шести червонных руб. и для пер­ вого разряда юо°/о в размере четырех червонных руб. с соответственным начислением для других поясов и разря­ дов 24-разрядной сетки, и выдается по курсу для выплаты. П р и м е ч а н и е I. Основной размер заработной платы железнодорожников ежемесячно пересматри­ вается п объявляется совместными распоряжениями Ц К И НКПС . П р и м е ч а н и е 2. Оплата высшего администра­ тивно-технического персонала регулируется особыми циркулярами НКПС , согласованными с ЦК союза; на местах— местными органами НКПС по соглашению с соответствующими органами союза. 14. При переводе из высшего разряда в низший, вслед­ ствие сокращения работы или отсутствия соответствующей квалификации, оплата по прежнему разряду производится в течение 2-х недель; при несогласии на перевод рабочему предоставляется право увольнения с оплатой в порядке ст. 89 Кодекса законов о труде. 15. Перевод в низший разряд при несоответствии полу­ чаемой категории может производиться но постановлению РКК ; при этом оплата производится в порядке ст. 64-й Кодекса законов о труде. хб. Женщины, выполняющие одинаковые с мужчинами, как по качеству, так и по количеству работы, оплачива­ ются наравне с последними. 17. В осуществление ст. ст. 56— 57 Кодекса о труде административно-технические органы НКПС вырабатывают и проводят, в жизнь стандартные расценки,— индивидуаль­ ные и коллективные— или групповые нормы выработки по утверждении таковых РКК- П р и м е ч а н и е . Установление норм выработки должно быть проведено НКПС и его органами в 3-х-месячный срок. iS. Если работающий не согласен с установленной нор­ мой выработки, он может по своему о том заявлению перенести разрешение вопроса в РКК .