Бюллетень Управления Мурманской ж. д. 1923 г. № 23.

№ 23. Б Ю Л Л Е Т Е Н Ь 1 Выдача заработной платы. 73. Все уплаты рабочим и служащим должны произво­ диться наличными деньгами. 74- Выдача зарплаты производится в рабочее время с возможными и необходимыми удобствами для рабочих, при­ чем выплата основной зарплаты производится I раз в месяц 20 числа текущего месяца и дополнительного содержания (сдельщина, сверхурочные и проч.) ю-го числа следующего месяц:! и не позднее 5-ти дней после этих расчетных пе­ риодов. П р име ч а ни е . Выплату допускается производить и два раза в месяц по согласовании местных органов НКГ 1 С и Союза. 75. НКПС и его органы на местах обязуются точно соблюдать сроки выплаты зарплаты; в случае несвоевремен­ ной выплаты зарплаты в сроки, установленные п. 74-м до­ говора, администрация предприятия и учреждения уплачи­ вает рабочим и служащим отдельно пени в размере т°/0 за каждый просроченный день от причитающейся им зара­ ботной платы за данный месяц, с учетом льготного срока (5 дней), на основании п. 74 договора. Пр им е ч а н и е . Выплата пени за данный платеж­ ный месяц производится не позднее следующего пла­ тежного месяца. 76. Все временные и случайные работы, продолжающиеся не более 6 дней, подлежат оплате немедленно по их испол­ нении. 77. Все предъявляемые ко взысканию с рабочих и слу­ жащих государственные и местные пени за определенный период времени, в случаях несвоевременной выдачи зар­ платы за тот же период уплачиваются не самими рабочими и служащими, а органами НКПС непосредственно в над­ лежащие учреждения. Исчисление фондов заработной платы. 78. Фонды, потребные для выплаты содержания работ­ никам транспорта, исчисляются НКПС совместно с ЦК Ж>-Д- на каждый месяц. 79. Фонд заработной платы исчисляется на основании и в пределах установленных п. 50-м договора и должен включать в себя: а) основное содержание; б) оплату сверхурочных; в) оплату командировочных; г) проценты по сдельным работам; д) фонд для специалистов. П р и м е ч а н и е I . Фонд премиального вознагра­ ждения исчисляется отдельно. П р и м е ч а н и е 2. Фонд на уплату поденной ра­ бочей силы производится из особых смет и в фонд заработной платы не входит. Оплата собственного инструмента. 80. Рабочим и служащим, принятым ,на работу с их собственным инструментом, сверх причитающегося им зара­ ботка, особо должен оплачиваться инструмент. Оценка инструмента устанавливается администрацией по соглаше­ нию с принятым рабочим или служащим и оплата за таковой производится немедленно по рыночным ценам данной местности. Оплаченный инструмент поступает в собствен­ ность данного предприятия. Оплата труда подростков и учеников. 81. Оплата труда подростков и учеников производится из общих фондов НКПС , предназначенных для оплаты труда рабочих и служащих ж.-д. транспорта, и опреде­ ляется в связи с возрастающей квалификацией, полной тарифной ставкой от i -го до 6.-го разряда тарифной сетки за сокращенный рабочий день, при чем каждые полгода ставка прогрессивно повышается не менее, чем на I разряд. Кроме того ученикам предоставляется право сдачи пробы на предмет соответственного внеочередного повышения ставки. Оплата брака и гарантии. 82. Каждый рабочий и служащий обязан производством, исполнением и сдачей вполне доброкачественной работы, в противном случае работа бракуется, с установлением при­ чин брака и размера оплаты за произведенную и сданную работу. 83. Причины брака устанавливаются местными РКК. 84. Брак, происшедший не по вине работника, оплачи­ вается полной нормальной тарифной ставкой или по сдель­ ным расценкам; брак, происшедший по вине работника, оплачивается 2/3 тарифной ставки или сдельных расценков. В случае установления причин, явно небрежного отношения к работе или злого умысла, брак совершенно не оплачи­ вается. Оплата канунов, дней отдыха и праздничных дней. 85. В соответствии с действующим Кодексом Законов о труде устанавливается: а) Накануне дней отдыха и, праздничных дней, уста­ новленных п. 41 договора, длительность рабочего дня не должна превышать 6-ти часов, при чем эти дни оплачи­ ваются, как за полный рабочий день, т. е. дополнительной оплатой, за 2 недоработанные часа, исходя из расчета тарифной ставки. б) Дни отдыха и праздничные дни, установленные п. 41 договора, используются рабочими и служащими ио их прямому назначению, без какой-либо дополнительной оплаты и удержаний за эти дни. 86. В случаях фактической работы железнодорожников в дни отдыха и праздничные дни, установленные п. 4т договора, таковые оплачиваются: а) работающим по поденному расчету, исходя из двой­ ного размера их поденной оплаты. б) Работающим по месячной оплате—исходя йз двой­ ного размера их почасовой оплаты. в) Работающим сдельно—исходя из двойного размера их сдельного заработка. 87. Для агентов, связанных с движением и несущих сменные дежурства (поездные, кондукторские бригады, телеграфисты и проч.) использование дней отдыха и празд­ ничных дней регулируется п. 4 1 договора, фактическая же работа в установленные для этих категорий дни отдыха оплачивается в двойном размере их нормальной оплаты. Оплата отпусков и за время болезни. 88. Время отпусков, предусмотренных п. 42 настоящего' договора, оплачивается вперед и полностью по среднему заработку уходящего в отпуск. Размер оплаты проездных расходов отпускаемых и правила использования отпусков устанавливаются по соглашению органов ЦК ж --д- и НКПС. 89. Очередные отпуска’ неиспользованные рабочими и служащими, компенсируются, исходя из размеров среднего заработка или тарифной ставки данного работника но ме­ сяцу выплаты, или по соглашению с трудящимся перено­ сятся на следующий год,, с тем, однако, что суммирование отпусков беле чем за 2 года не допускается. 90. Порядок и размер оплаты за время болезни и родов определяется особым положением о социальном страховании рабочих и служащих на транспорте. Оплата при остановке предприятия. 91. При временной или краткосрочной приостановке предприятия или его части на срок не свыше 2-х месяцев, занятые в этом предприятии рабочие и служащие, распре­ деленные на другие работы, и работающие по месячному или поденному расчету, получают заработную плату в раз­ мере своей тарифной ставки, работающие сдельно и сме­ шанно получают средний заработок, но не ниже тарифной ставки. 92. При длительном характере простоя все оставленные в предприятии рабочие и служащие, независимо от дли­ тельности простоя, получают свой средний заработок и не ниже своей тарифной ставки.