Бюллетень Управления Мурманской ж. д. 1923 г. № 23.

4 Б Ю Л Л Е Т Е Н Ь № 23. 15. Прием работников Ж--Д- транспорта, осуществляемый на основании п.п. 13 и 14 договора, производится каждый раз с ведома местных. органов союза, при чем, в случаях возражений и несогласия последних, вопрос передается на разрешение РКК , при этом прием на работу до разреше­ ния вопроса РКК не приостанавливается. 1 6. При обнаружении в предприятии или учреждении не-членов Профсоюзов, по требованию последних, таковые должны быть администрацией уволены, при условии их замены членами союза соответствующей квалификации. 17. Замещение должностей, требующих денежной и материальной ответственности, производится в порядке циркуляра НКПС и ЦК от 25 января с. г. № 7 °/ 753 • Испытание рабочих и служащих на предмет приема на работу. 18. Испытание рабочих и служащих при приеме на работу производится на точном основании ст. ст. 38—40 Кодекса Законов о труде, при чем для предупреждения несчастных случаев таковые допускаются й испытанию по освидетельствовании их врачем. Испытание устанавливается РКК и должно быть при­ урочено возможно ближе к тому характеру работы, на которую испытуемый приглашается. Материалом для испы­ тания служит исполнение текущей работы или специальные задания. Порядок увольнения рабочих и служащих. 19. Увольнение рабочих и служащих из предприятий и учреждений НКПС производится администрацией с пред­ варительным за з дня уведомлением местных органов союза (Завкомы, Месткомы или Профуполномоченные). 20. Увольнение рабочих и служащих допускается в следующих случаях: а) при полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения, упразднения или сокращения отдельного про­ изводства работ или обязанностей. б) При остановке работ данного предприятия, учрежде­ ния на срок свыше 2-х месяцев. в) Вследствие нарушения настоящего или дополнитель­ ного договора, правил расчетной книжки, правил внутрен­ него распорядка, при чем в этих случаях увольнение до­ пускается только при наличии постановления об этом РКК. г) При проступках уголовного характера, установлен­ ных в судебном порядке, или нахождения под стражей более 2-х месяцев. д) По болезни или временной утрате трудоспособности’ по истечении 2-х месяцев со дня утраты таковой, а в случае временной утраты трудоспособности, после беремен­ ности и родов, по истечении 4-х месяцев, сверх установлен­ ного ст. 92 Кодекса Законов о труде 4-х месячного срока. (2 до и 2 после родов). е) По мотивированному требованию органов Союза, не ниже Учкпрофсожа. ж) По собственному мотивированному желанию. з) В случае неявки на работу более 3-х дней кряду или в общей сложности более 6-ти дней в месяц без уважительных причин. Предупреждение об увольнении. 21. В случаях, указанных в лит. „а “ , „б “, „ в “ пункта 2о-го, администрация предприятия или учреждения обязана пре­ дупреждать рабочих и служащих, подлежащих увольнению, с одновременным уведомлением органов Союза за две недели до увольнения. 22. Рабочие и служащие ж--д- транспорта при уволь­ нении по лит. „ж “ п. 2о-го (собственное желание) обя­ заны предупреждать администрацию предприятия или учреждения за одну неделю. Компенсация при увольнении. 23. Рабочие и служащие, увольняемые с предприятия или учреждения в случаях, указанных лит. „ а “ , „б “ и „е“ п. 20-го, оплачиваются выходным пособием в размере двух­ недельного заработка, но не менее полумесячной тарифной ставки увольняемого. 24. В случаях* указанных в лит. „а “ и „6 “ п. 20-го, когда увольнение производится без предупреждения, ад­ министрация предприятия или учреждения обязана выда­ вать выходное пособие в размере месячного заработка увольняемого, исчисляемого согласно п. 148 договора. П р и м е ч а н и е . При оплате выходного пособия увольняемым выдается компенсация за неиспользо­ ванный отпуск, проездной билет и наряд, на основа­ нии действующих положений. 25. Рабочие и служащие, нанятые для выполнения какой-либо определенной работы или на определенный срок и предупрежденные об этом при найме, по окончании этой работы права на выходное пособие не имеют. 26. Увольнение рабочих и служащих по лит. „в “ , „г" и „з“ п. 20-ш производится без оплаты выходного пособия. III. Рабочее время. Продолжительность нормального рабочего времени. 27. Нормальным рабочим днем для рабочих физиче­ ского труда и для лиц умственно-конторского труда, не­ посредственно связанных с продолжительностью работы первых (табельщики, технические конторщики, агенты дви­ жения и т. п.) считается 8 ч. действительной работы. 28. Нормальным рабочим днем для лиц умственного труда (за исключением тех, о которых оговорено выше) считается 6 час. действительной работы. 29. Нормальная продолжительность рабочего времени в ночное время считается 7 час. для лиц физического и вспомогательного труда и 5 час. для умственного и кон­ торского труда. П р и м е ч а н и е . Ночное время считается с ю ч. ве­ чера до 6 часов утра. 30. В случаях, если рабочий день протекает частью в дневное и частью в ночное время, то нормальная длитель­ ность рабочего дня, при сменных работах или непрерыв­ ном дежурстве, считается 8 час. для работников, отнесен­ ных к 8-ми-час. рабочему дню, и 6 час. для работников, отнесенных к б-ти-час. рабочему дню, при этом оплата каждого часа, проработанного в ночное время, произво­ дится в увеличенном размере, а именно: I ночной час оплачивается для первых—как 8/7 и для вторых как °/5 их дневного часа. При сдельной оплате труда, рабочие и служащие по­ лучают в этих случаях за каждый час ночной работы, сверх их сдельного заработка, отнесенные к 8-ми-час. ра­ бочему дню— и отнесенные к 6-ти-час. рабочему дню— Vs их почасовой тарифной ставки. 3 1. Список профессий, подлежащих отнесению к рабо­ чему дню с 8-мью и б-тью часовой продолжительностью и к ненормированному рабочему дню и положение о запол­ нении рабочего времени устанавливается, согласно положе­ ния о рабочем дне и учете рабочего рремени, опублико­ ванном в официальном отделе „Вестника ПС* № 54. Продолжительность рабочего времени нй тяжелых и вредных работах. 32. В отраслях производства особртяжелых и вредных для здоровья работников рабочий день должен быть со­ кращен до б-ти часов с оплатой за полный 8-ми-часовой рабочий день (см. приложение № 2).