Бюллетень Управления Мурманской ж. д. 1923 г. № 19.

№ 19. Б Ю Л Л Е Т Е Н Ь 5 быть соединений, устанавливается на местах администра­ цией по соглашению с профсоюзом и утвердается Интруд- путь, В отношении оплаты труда такое соединение обязан­ ностей не является совместительством. Г 1 . 7. Если указанное в п. 6 заполнение рабочего дня до нормальной непрерывной работы является невозможным в силу местных условий, то администрация с утверждения Профсоюза и Инспекции Труда может: а) относить к работникам с ненормированным рабочим временем (п. 5) лиц, хотя и отнесенных к первой и вто­ рой группе, но недозаполнение рабочего дня которых вы­ ражается не менее 7 О°/0 для должностей с 8-ми-часовым рабочим днем (п. 2) и не менее 6о°/о для должностей с 6-ти-часовым рабочим днем (п. 3); б) допустить перевод из многосменного дежурства в малосменное или удлинять дежурство, если недозаполнение рабочего времени достигает не менее 50% нормального, при чем такое удлинение смены не считается сверхурочной работой. П р и м е ч а н и е к п. 7. Пункт 7 настоящего раздела не может быть распространяем на лиц в возрасте до 18 лет. П. 8. Применение пп. 6 и 7 допускается при непре­ менном условии, чтобы общая продолжительность работы за сутки или напряженность ее в течение уплотненного рабочего дня не превышала продолжительности при на­ пряженности нормального рабочего дня данной группы. В. Учет рабочего времени и оплата его. П. 9. В виду разнородности условий работы й службы на транспорте устанавливается учет рабочего времени по трем системам: 1) ежедневный почасовой учет действительно прора­ ботанного времени (поденный расчет); 2) помесячный учет сумм и часов действительно прора­ ботанною времени за месяц (месячный расчет); 3) помесячный расчет для лиц ненормированного рабо­ чего дня. П. ю . i -я система учета, т.-е. ежедневный почасовой учет за действительно проработанное время применяется к служащим и рабочим со строго разграниченным по началу и окончанию рабочим днем, при регулярных в одни и те же часы перерывах работы, т.-а. преимущественно к рабо­ чим всех родов физического труда (см. график § i): а) по этой системе ежедневно, за каждые сутки от­ дельно, производится учет нормальных и сверхурочных часов, и, в зависимости от числа проработанных часов, производится оплата труда из расчета почасовой оплаты, почему месячная оплата изменяется в зависимости от числа рабочих дней; б) часами сверхурочной работы считается время произ­ водства таковой по истечении сроков ежедневного нор­ мального рабочего времени, установленного на основе пп. 2, з и 4 настоящего положения, в) работа в дни отдыха и праздники учитывается, как сверхурочная; г) накануне дней отдыха нормальный 8-ми - часовой рабочий день сокращается на два часа, но учитывается к оплате за 8 час, В случае производства в эти дни сверхурочных работ, началом таковых считается время после 6-ти часового рабо­ чего дня; д) оплата производится из расчета г/ц месячной тарйф- ной ставки за каждый рабочий день или из расчета сдель­ ных расценок. П. II. Вторая система учета, т.-е. помесячный учет часов действительно• проработанного времени за месяц, применяется к служащим и рабочим, не имеющим строго разграниченных начал, а, продолжительности и окончания ра­ бот (поездные служащие), несущим сменные дежурства и имеющим месячную плату, хотя бы и с разграниченным по :началу и окончанию временем работы (конторщики и др.): а) по этой системе часы всякой работы и службы под­ считываются по окончании месяца путем суммирования всех проработанных в течение месяца часов. Из получен­ ной суммы вычитается количество нормальных рабочих часов данного месяца и разность дает число сверхурочных часов. Количество нормальных рабочих часов каждого месяца определяется путем умножения числа рабочих дней дан­ ного месяца на число часов установленного рабочего дня (учитывая в соответствующих случаях сокращения в кануны дней отдыха на 2 часа) или на число часов установленной продолжительности ежедневного дежурства для служащих и рабочих, переведенных на малосменное дежурство в виду невозможности полной разгрузки их рабочего дня (п. 7, пункт б); б) учет работы производится при соблюдении следую­ щих положений: 1) время нахождения в резерве учитывается в рабочее время в половинном размере, т.-е. за час резерва считается х/3 рабочего часа. Если служащий и рабочий во время резерва используется для каких-либо работ, то время ре­ зерва учитывается за полную работу; 2) если работа в течение месяца прерывается отпусками, болезнью и невыходом на службу по другим причинам, эти дни при расчете сверхурочных не принимаются во вни­ мание, а учет сверхурочных часов производится за период действительного нахождения на работе. Сверхурочные равняются разности числа действительно проработанных часов и числа часов нормального рабочего времени за учет­ ный период, при чем произведение 2-х часов на число рабочих дней оплачивается в полуторном, а остальные сверхурочные часы в двойном размере; 3) оплата производится помесячно из расчета месячной тарифной ставки за сумму нормальных рабочих часов дан­ ного месяца и пропорционально уменьшается лишь при самовольных неявках и отпусках вне нормы, без сохране­ ния содержания. Отдельно дни оплачиваются тариф­ ной месячной ставки. П. 12. Третья система учета, т. е. помесячный расчет за проработанные дни применяется к лицам, по роду службы не несущим дежурства и не работающим в условиях строго разграниченного рабочего дня, а являющимся постоянно руководящими техническими работниками или работающими по мере надобности во всякое время дня и ночи, не исключая и праздников (§ 5), и к лицам, переведенным в ненормированный труд (бессменные дежурства) в виду не­ возможности полного заполнения их рабочего дня (п. 7, пункт а): а) Учет ведется помесячно— днями работы. Нормальной работой считается работа в рабочие дни данного месяца. б) Все праздничные дни и дни еженедельного отдыха, в которые данное лицо обязано находиться на службе, считаются днями сверхурочной работы и оплачиваются из расчета 8-ми или 6-ти часового нормального рабочего дня за каждый день отдыха или праздничный, т. е. i^ -ти или I i -ти-платных часов за каждый таковой день. Указанным порядком производится учет сверхурочных и лицам ненормированного рабочего дня, по роду деятель­ ности не обязанных работой в дни отдыха и праздники. Сверхурочные работы таких лиц принимаются к учету только в случаях производства неурочной работы по на­ значению высшего административного органа и по согла­ совании в подлежащих случаях профсоюзом и Инспекцией Труда. в) Оплата производится из расчета месячной тарифной или персональной ставки за все рабочие дни данного ме­ сяца. Отдельные дни оплачиваются V21 месячной ставки. Г 1 . 13. При учете труда по какой бы то ни было системе сверхурочными часами работы считается только время сверх нормального рабочего дня, проведенное за работой на месте службы или в месте, определяемом специальными условиями работы. ЦП Серебряков. ЦН Борисов. БН Зимин, ЦК ж. д- Амосов. Ц К водников М. Михайлов.