Боевой курс. 1944, апрель.

Б О Е В О Й К У Р С «ееіеввяа» ш и п На собрании партийного актива соединени ПРОТИВ ФОРМАЛИЗМА И КАЗЕНЩИНЫ Капитан 2 то ранга И. Кучеренко. Необходимо об'явить решитель­ ную борьбу формализму, который имеет еще место п нашей работе по росту партийных рядов. Нередко можно наблюдать, как парторги и партбюро, заботясь о количественном росте организации, забывают качественную сторону деда. И получается таж: человек имеет срывы в дисциплине, недо­ статочно подготовлен к тому, что­ бы стать коммунистом — его принимают, а. буквально через месяц вынуждены вызывать на партийную комиссию и об’являть выговор. Не лучше лп будет, рели мы перед тем, как «принять война в партию, тщательно проверим все его качества и убедимся, что он действительно достоин носить зва­ ние коммуниста. Уровень работы по приему в партию надо опреде­ лять не только цифровыми данны­ ми, ж> н качеством каждого при­ нятого. Каэетцина существует и в са­ мом подходе к возлита,нию моло­ дых коммунистов. Иногда сидишь па партийном собрании, слушаешь речи о воспитании молодых ком муцистов и думаешь: а кто же нх будет воспитывать? Ведь эта ор­ ганизация состоит на 90 проц. из тех же моліцых коммунистов. Вы­ ходит, что люди иынуждеты ва­ риться в соГкччіеіішом соку. И таік во многих наших организациях- Вот почему к воошпаішю молодо­ го партий'яого пополнения надо ш»]>око привлекать киалифиццро- ванных лекторов и докладчиков, оньпшых ішиграбопщиков. Веду­ щую роль в апд отношения дод­ жей занять, цо-моеіму, полктотісл. Возьмите наши (нуеди с моло­ дыми коммунистами. Кто их п о ­ водит? Рядовой агитатор, который еам-то недавно принят в партию- Ясно, что он не может принести большой пользы слушателям. Да и сам состав участников подби­ рается непродуманно. Тут люди с низшим образованием и со сред­ ним, п с высшим. Слушают же они одну беседу. Что она им дает? Очень мало. В организации всяко­ го рода лекций, докладов, бесед ЗЛЯ молодых коммунистов надо, прежде всего, соблюдать ;пі>ффе- реащированпый подход к людям, проводя эти мероприятия не для того, чтобы цоеташить очередную «далочку» в заиисмой книжке, а «■ том, чтобы они действительно приносили какой-то результат. Работа с- молодыми коммушг-ттч- ми отдана целиком на откуп парт оргач. Я считаю, что это непра­ вильно. Командиры лодок, коман ДЯРЫ частей должны позеедшшо заниматься этим участком лчртцй- ВДЙ деятельности, нащадцяті его, руководить им, и тоща дело шоЬет У нас живее, лучше- Улучшение воспитательной ра­ боты -С молодима коммунистами должно способствовать оживлению вс«й Партийной работы на лодках, под’ему ее на новую более высо­ кую стуад ь - 10 апреля состоялось собранно партийного актива соединения, обсудившее вопрос о состоя* нии работы по росту партии и воспитанию моло­ дых коммунистов. Доклад сделал капитан 2*го ранга т. Чернышев- В прениях приняло участие 15 человек. На собрании выступил заместитель начальника по* литупраиления Северного флота полновнии тов. Юдин, поставивший конкретные задачи перед партийными организациями соединения. Собрание приняло по обсужденному вопросу развернутое решение. Печатаем отдельные выступления на собрании партийного антива. ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВСЕ ФОРМЫ РАБОТЫ В работе по росту партийных рядов и воспитанию молодых ком­ мунистов не чувствуется еще в должной роли наших партбюро кап; органов коллективного руко­ водства. В основном эта работа переложена па плечи одного парт­ орга, а члены бюро слабо привле­ каются к воспитанию кандидатов партии. Зде<сь уже говорили о молодых коммунистах-офицерах- Эта кате­ гория выпадает из поля зрения партийных организаций. Еще гам. где парторгам офицер, офицеры принимают участие в партийной жизни, а где парторгом красно­ флотец или старшина, они стоят в стороие от партийной работы. На­ до прямо оказать, что участие многих офицеров-коммунистов в Капитан 2*го ранга Г. Щедрин партийной деятельности ограни­ чивается посещением ими партий­ ных собраний. С помощью полит­ отдела нужно добиться активного участия офицере® в партийной работе- 0 партийных заданиях. В этой области не изжит еще самый на­ стоящий формализм. В тетрадке у парторга все как будто в порядке: стоит «палочка»— поручение зна­ чит дано. Но вот как оно выпол­ няется? Контроль -за выполнением партийных заданий многими парт­ оргами не осуществляется. А это необходимо делать для того, чтобы поднять у каждого молодого ком­ муниста чувство ответственности за выполнение данного ему пору­ чения. Никто нз выступавших не го­ ворил почему-то о руководстве комсомольскими организациями со стороны партийных организаций. А ведь здесь не все благополучт. Наши партийные организации растут за. счет комсомола, но серь­ езного внимания делу выращива­ ния и воспитания своего резерва не уделяют. Руководство комсомо­ лом нужно поднять ва высокую ступень- Часто плохую работу по воспи­ танию молодых коммунистов мы оправдываем тем, что вот, мол, лекции не проводятся. Это. не оп­ равдание. Лекции лекциями, но кроме них существуют и другие формы, которые нужно использо­ вать, чтобы развернуть своими силами •воспитание молодых ком­ мунистов. ОБОБЩАТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ Гвардии старший краснофлотец Н. Курочкин Партийная организация гвар- двдат партии вубіков. Не читал он дейско-й «малютки» росла и эака-! газет, журналов, не посещал бе- лялась в боях. Ее ряды увсличи- ; сед. Поручили мы одному члену вались после каждоіч) нобедноро похода. Большинство было приня­ то но боевым характеристикам. О н час на нашем небольшом ко­ рабле полнокровная организация во главе с партийным бюро. Как мы воспитываем молодых коммунистов? Главное в нашей работе — индивидуальный подход к каждому человеку. Не зная лич­ ных качеств бойца, его интересов и стремлений, трудно подойти к нему, трудно найти метод работы бюро поговорить с Зубковым Ііо- дуіиам. Разговор этот не удался. Тогда пригласили мы Зубкош на бюро- 15 простой задушевной бесе­ де, стараясь избежать сухого, офи­ циального тона, мы выяснили, что интересует Зубкова, почему он мало читает. Эта беседа ва бюро подействовала на молодого ком­ муниста--он сейчас мшго рабо­ тает над собой, усиленно готовит­ ся к вступлению в члены партии. Вместе с положительными фак- с ним. Есть у ла<с, например, кан - 1 тами следует отметить, что в на­ шей работе с молодыми коммуни­ стами нет еще системы. Проходит эта работа рывками- Строим мы ее по собственному усмотрению. Не чувствуется коптроля со стороны партийного бюро части. Недоста­ точно обобщается и не делается общим достоянием опыт лучших партийных организаций. В заключение хочу оказать о том, что мы уже давно ее видели на лодке политработников частя я инструкторов политотдела. А по мочь нам есть в чем и сделать это необходимо. _ _ — ч РАСТЕМ ЗА СЧЕТ ЛУЧШИХ Краснофлотец А. Шулик, Наша партийная органдааца pateтег з а счет лучших людей ко­ рабля. В течение года мы принял в кандидаты іВКП(б) более десяти человек. Это обязывает нас уда­ лять серьезное внимание вопро­ сам воспитания этого нового пар­ тийного пополнения. Основные формы нашей работы с молодыми коммунистами — это групповые беседы, занятия, npj- влечение к активному участию і партийной жизни. :г Планируя свою деятельность, мы исходим из запросов и инте ресов молодых коммунистов, р чего предварительно советуемся с ними. Так, например, мы собрал кандидатов партии и поинтересо­ вались, как лучше организован изучение Краткого курса история ВКП(б). Оли предложили лровестн собеседование по одной из глаі < этой книги. Это предложение было’ нами осуществлено. Темой да собеседования мы избрали 7-» главу Краткого курса. Молодые коммунисты явились на собеседо­ вание подготовленными, и ои> прошло на высоком уровне- Несколько слов о работе с а»- лодыми коммунисгамгофіщерам. Здесь мы встречаемся с трудно' стяжв и, надо прямо сказать, этот участок у нас отстает. Работу с кандидатами партии — офицера1 ми нам своими силами не поднять ^ необходима повседневная, коикрег ’ ная помощь со стороны ооантог дела и партийного бюро части. ГЛАВНОЕ—В ИНДИВИДУАЛЬНОМ ПОДХОДЕ Старшина 1-й статьи И. Скворцов. Мне хочется остановиться не на количественном росте парторгани­ зации, а главным образом на том, как, приняв человека в кандида­ ты или в члены партии, мы за­ ботимся о сто дальнейшем росте. Бывает у нас иногда так. При­ няли человека в партию и на этом ставим точку. Работает ли этот товарищ над собой, оправды­ вает ли он звание коммуниста іна деле — этим мало кто интересует­ ся. А между тем главное-то >:ак раз и состоит в том, чтобы приня­ тый в кандидаты или в члены партии повседневно воспитывал­ ся, рос. ядейло, втягивалея в ак­ тивную партийную и обществен ную работу. Насколько важен индивидуаль­ ный подход к каждому молодому коммунисту в отдельности видно из следующего примера. Па нашей лодке кандидат в члены ВКЯій Веригип грубо нарушил воинскую дисциплину. Дело могло дойти до исключения Веригина из кандидз тов партии. Но мы, обсудив его проступок на бюро, решили огра пилиться выговором. Веригин чи­ стосердечно раскаялся в своем проступке и дал слово искупить вину делом. Партийная oprannsa- ция не выпускала его из ноля зрения. Она давала ему партий­ ные поручения, строго следили з і его работой и за выполнением по­ ручений. Старшие коммунисты часто с ним беседовали. Веригин оправдал доверие товарищей. Его назначили іколісоргом лодки. О обязанностями комсорга он справ­ ляется хорошо. Подобные случаи были у нас и с другими молодыми коммуниста­ ми. К каждому нужен особый под­ ход и, зная своих людей, партий­ ное бюро не ошибалось в своих решениях. Значит, индивидуаль­ ный подход— это главное в воспи­ тании молодых партийных кадров. БАЗА ДЛЯ РОСТА НЕ ИСЧЕРПАНА Старший краснофлотец А. Бугаев ТМ t26680. Наша партийная организация выросла за войну в два. раза. П все же база для роста далеко еще не Исчерпана. Основной наш ре­ зерв это комсомол. Сейчас несколь­ ко комсомольцев готовится к всту­ плению в кандидаты ВЭДІ(б). Мы проводим для них беседы, на ко1 торых знакомим с программой пар- тип, с отдельными моментами из еѳ истории. Это приносит пользу. Но наряду е этим мы пмеел серьезные недостатки. Наша часть находится в отдалении от базы п мы редко видим ,у себя лектора, докладчика, работника политотде­ ла. Даже газеты не всегда доходят до вас, а если и доставляются, то с 'большим опозданием. Все ито мешает нам наладить работу пар­ тийной организации так, как это­ го требуют директивы Главного Политуправления іВМФ. Н у ж н а п о в с е д н е в н а я п ом ощ ь Старшина 2*й статьи А- Потехи* Па собрании партийного актвва стоит вопрос первостепенной ва®' пости. Наши партийные оргаяг зации значительно пополнились зз счет лучших краснофлотцев, сир' шин, офицеров, и перед нами стоят серьезные задачи .по в о р . питали» этого пополнения. Возьмем, к Ш>г' мору, наш у парторганизацию. 22 члепов партии 16 имеют ста*' менее года. Кроме того, у нас П кандидатов ВКП (б). Ясно, .что ві* самим не справиться с восп ет»' нием всех этих людей, нужна ®' мощь, повседневная, деловая п°' мощь со стороны политработник^®- А мы ее не ощущаем в должны* размерах. Я очень редко вижу ? себя в организации полптработДй' ка т- Орлова. А чем же ему заниматься, как не оказанием ДО' мощи нам, парторгам, членам пар' тайного бюро? Думаю, что политотдел партийного актива добьется, чт*' бы политработники и, прежде W го, освобожденные парторги боль- ше и глубже помогали пизовьй партийный организациям. т Ответственный редактор А. ЛЮЬОВИЧ, Зек. № 495.