Арктика 2035: актуальные вопросы, проблемы, решения. 2022, №2.

69 Экология и устойчивое развитие Соответствие ESG-факторам часто стремят- ся представить также как пока- затель зрелости и адаптивности компании и всего современного общества в целом. Первый заместитель председателя прав- ления Сбербанка Александр Ведяхин подчеркнул, что тема устойчивого развития напрямую связана с бизнесом. Бизнес стабилен, когда есть стабильная работа сотрудников, поддержка клиентов и государства [9]. Открывая сессию «Повестка ESG для российских регионов: новые ограничения или возможности развития?», декан Высшей школы бизнеса ВШЭ Валерий Катькало отметил, что на текущий момент вокруг аббревиатуры ESG идет острая дискус- сия [9]. На данный момент российское общество мало знакомо с терминологией устойчивого развития и понятием ESG, что в целом подтвердили результаты проведённого нами исследования. В декабре 2021 года журнал Forbes опубликовал результаты опроса, проведённого среди населения России. «Выяснилось, что 56 % опрошенных не знают термина „устойчивое развитие”, а в процессы ESG-транс- формации вовлечено только 2,8 %» [9]. Тем не менее, дискуссия вокруг ESG-повест- ки, пришедшей в Россию с Запада, позволяет предполагать, что отечественный путь развития производительных сил, дополнительно подкреплённый ею в своей направленности на экологизацию и социальную ориентированность, сможет со- вместить повышение эффективности бизнеса с решением национальных задач в сферах социальной и экологической политики. Среди учитываемых в методиках ESG-оценки корпораций показателей к факторам первого блока (относящимся к букве Е данной аббревиатуры) относят: эффек- тивное использование энергии, использование возобновляемых источников энергии, ответственное управление отходами, воздействие компании на земель- ные, водные ресурсы, атмосферу, экологичную упаковку продукта и т. п. [10]. В результате соответствия вышеперечисленным факторам компании теоретически должны снижать затраты и повышать свою рентабельность за счёт роста энерго- эффективности. Кроме того, в процессе оценивания по данной методике должны прорабатываться экологические риски, что должно приводить к формированию корпоративных систем экологического менеджмента. В свою очередь, социальные показатели связаны с человеческими ресурсами. Речь идёт о влиянии, которое компания оказывает на своих сотрудников и окру- жающее общество. Социальные показатели можно оценить по созданию безопас- ных условий труда, хороших взаимоотношений с местными жителями, по заботе о здоровье и благополучии сотрудников, участию в благотворительности, информа- ционной открытости и т. д. [10]. Дополнительная трата ресурсов на соответствие этим показателям также должна повышать производительность и мотивацию сотрудников путём снижения текучести кадров и уменьшения репутационных ри- сков. Например, компания Cisco разработала способ рассадки сотрудников таким образом, чтобы регулировать уровень громкости в офисе. Подобным же методом удаётся регулировать уровень освещения и температуры для формирования наи- более комфортных условий работы [11]. Факторы управления отражают корпоративную политику, то есть прозрачность и открытость компании, её структуру. К ним можно отнести проработанность налоговой стратегии, соблюдение добросовестности конкуренции, налаженность процесса управления рисками, отсутствие коррупции, степень информационной открытости и т. п. [10]. Хорошие показатели по указанным параметрам должны позволять компаниям избегать финансовых конфликтов и получать общественное признание. Соответствие ESG-факторам часто стремятся представить также как показатель зрелости и адаптивности компании [13]. Кроме того, в ESG-подходе декларирует- ся, что его использование даёт возможность лучше спрогнозировать риски, что в конце концов должно предотвращать и финансовые потери [14].